第一篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有、三無”等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。XX年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，XX年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名

科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，XX年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從XX年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質

提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，XX年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。

第二篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

(一)在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有(關鍵崗位、困難面前、突擊攻關有黨員)、三無”(黨員身邊無事故、無次品、無違章)等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。2010年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，2011年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

(二)在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，2010年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從2010年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，2010年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。

第三篇：創先爭優活動扎實有序推進

張家川縣創先爭優活動扎實有序推進

全縣創先爭優活動啟動以來，各基層黨組織結合各自實際，高度重視，精心組織，周密安排，突出主題，創新載體，開局良好，推動了創先爭優活動健康有序開展。

縣委辦 積極實施“五大工程”，助推創先爭優活動有序開展。一是以深入創建學習型機關為重點，實施學習提升工程，力求思想一流；二是以優質辦文辦會為重點，實施效能建設工程，力求效率一流；三是以深入調查研究為重點，實施決策助推工程，力求服務一流；四是以密切聯系基層群眾為重點，實施作風建設工程，力求形象一流；五是以開拓創新為重點，實施活力激發工程，力求業績一流。

公安局 以創建“六型”機關和“五個好”黨組織為載體，按照“五個帶頭”的要求，把“四比四創”（主題實踐活動引向深入，在全局上下積極營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能和敢為人先爭上游的濃厚氛圍，達到行政行為明顯規范、工作效能明顯提高、發展環境明顯改善、行政執行力明顯增強、群眾滿意度明顯上升“五個明顯”的目標，為服務全縣經濟社會發展營造良好的社會環境。

衛生局 堅持“依法治衛、政治建衛、文化和衛、人才興衛、業務強衛、服務立衛”的原則，以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、必學趕超當人才、科學發展促醫改”為主題；以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容，按照“新合保障，公衛夯基，項目帶動，人才強衛”的活動主線，實現“黨建工作再上臺階、醫藥改革穩步推進、各類人才多方涌現、衛生事業科學發展”的目標。同時，對衛生系統各單位黨組織提出創先爭優的具體要求，即把創先爭優活動與深化醫藥衛生體

制改革、開展“崗位練兵、技術比武”、強化基本公共衛生服務、加強醫院管理和醫療質量管理、保障合作醫療健康平穩運行、轉變行業作風有機結合起來。在黨組織中開展講黨性、重品行、作表率和“效能管理年”活動，推動開展“平安醫院”“百姓放心醫院”、“醫德醫風示范單位”、“中醫特色鄉鎮衛生院”和“文明單位”創建活動，組織全縣第二屆“十佳醫生”、“十佳護士”評選，開展“九個爭當”競賽活動，即爭當“優秀公務員”、爭當“優秀衛生管理者”、爭當“優秀醫學專家”、爭當“護理技能標兵”、爭當“廉潔行醫標兵”、爭當“衛生執法標兵”、爭當“優秀公衛工作者”。

民政局 緊緊圍繞“以民為本、為民解困、為民服務”這一主題和支部創“五家”（力爭把民政局黨支部創建成“弱勢群體的關愛之家、困難群眾的救助之家、城鄉老人的溫暖之家、軍民共建的和諧之家、社會事務的管理之家）”黨員“三做為”（做創先爭優的領頭雁，為黨旗增光添彩；做科學發展的踐行者，為民政事業傾心盡力；做關注民生的有心人，為群眾分憂解愁）為活動載體，扎實開展創先爭優活動。同時，要求人人為機關建設獻一策和每人每月寫好一篇民政信息，努力將創先爭優活動落到實處。

龍山鎮 以“創先爭優提黨建，夯實基礎固堡壘，團結奮進促和諧，凝聚合力促發展”為主題，以“理清一個思路（全鎮發展思路），建設兩個基地（連軻榆樹優質果品基地和鄭家韓川蔬菜基地），發展三個產業（現代農業、皮毛加工業、商貿流通業），抓好四個項目（小城鎮基礎設施建設項目、八大市場建設項目、新農村建設項目、小巷道硬化工程項目），突出五個重點（鎮村服務型兩級干部隊伍建設、黨員的長期教育和管理、四議三雙活動的開展、“三聯三引三助”活動、五項民心工程），實施六個戰略（農業穩鎮、畜牧強鎮、產業興鎮、商貿富鎮、項目促鎮、依法治鎮）”為載體，以創先爭優活動推動全鎮各項工作。

胡川鄉 立足鄉情，緊緊圍繞市委“雙促雙建”和“雙爭雙創”開展創先爭優活動。一是明確主題，創新載體。確立了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、富一方百姓、保一方平安”的活動主題，以“四抓三比二促進”（抓陣地建設，創造良好的工作環境；抓作風建設，提升鄉村干部服務水平；抓培訓教育，提高黨員干部的致富本領；抓特色產業，加快群眾致富步伐。在黨組織和黨員中比奉獻、比趕超、比業績；以此促進黨的基層組織建設，促進全鄉經濟社會發展）為實踐載體，為鄉村兩級黨組織和黨員學先進、比先進、比趕超奠定了良好基礎。二是廣泛宣傳，深入動員。制定了《胡川鄉“三聯三引三助”實施方案》，開通了胡川鄉黨委創先爭優活動飛信平臺，創建了鄉干部、村干部、黨員、流動黨員、宗教人士、致富能人、務工人員、其他8個群組，大力宣傳創先爭優活動、“三聯三引三助”活動的重大意義、主要內容、目標要求和進展情況，形成了濃厚的輿論氛圍。累計宣傳46村（次），懸掛橫幅3條，書寫標語21條，舉辦專欄5期，143人加入飛信平臺。三是服務群眾，注重實效。把服務群眾做為創先爭優活動的落腳點，進一步開展五項民心工程，全鄉累計受理各種代辦事項1686件，辦結率為98%。開展各種形式的培訓186場（次），清理垃圾31.5噸，排查調處矛盾糾紛186件。

川王鄉 以“強基創先促發展、模范爭優比奉獻、提升服務轉作風、強化效能抓管理”為主題，以“比學習、看認識是否明顯提高，比奉獻、看黨性是否明顯增強，比業績、看能力是否明顯提高，比創新、看形象是否明顯提升”的“四比四看”活動為載體，扎實開展，全面啟動。

劉堡鄉 以“立足崗位比奉獻、創先爭優當模范、必學趕超促發展”為主題，以“五項民心工程”和“四創三當三爭一比”（“四創”：創優秀鄉鎮黨委、創一流黨員隊伍、創“五好”示范村、創黨建示范工作單位；“三當”：當政治素質排頭兵、當基層一線工作人員、當人民群眾貼心人；“三爭”：爭名次、爭優秀、爭先進；“一比”：比奉獻）為活動載體，全面開展創先爭優活動。

第四篇：扎實開展“四項活動” 推進“創先爭優”活動

扎實開展“四項活動” 推進“創先爭優”活動 ——瑪曲開展創先爭優“四項活動”紀實

瑪曲縣各級黨組織通過開展“四項活動”不斷豐富活動載體，深入推進創先爭優活動，贏得了廣大黨員干部和人民群眾的一致好評。

“四項措施”促整改 集中核查“四回頭”

各級黨組織堅持以“集中整改、成效顯著、群眾滿意”為目標，集中組織力量對學習實踐活動整改落實情況進行了“回頭看”，黨組織通過開展“四回頭”活動加大整改落實后續工作（回頭看學習，繼續深化認識；回頭看問題，深刻剖析原因；回頭看成果，狠抓整改落實，加快整改進度，將“回頭看”與完善體制機制結合起來；回頭看作風，加強隊伍建設）。黨員通過開展“四查四看”打造先鋒形象（黨員通過查理想信念和宗旨意識，看是否存在信念淡化、不思進取的問題；查工作作風，看是否存在辦事不踏實、不嚴謹的問題；查法制觀念，看是否存在執法不嚴、不文明、不作為的問題；查工作紀律，看是否存在黨紀政紀觀念松懈、自由散漫的問題），努力打造“黨放心、組織可靠、人民滿意”的黨員隊伍。堅持“四項措施”促進集中整改（即領導帶頭，三個結合抓整改；區別對待，三個互動抓整改；取信于民，公開承諾抓整改；掛牌銷號，領導督辦抓整改），各級黨組織按照“五明確一承諾”內容（明確整改落實項目、明確整改落實目標、明確整改時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任、對整改落實做出公開承諾），對已整改落實的事項進行重新梳理和歸納，重點查看整改落實措施是否完善、完成時限是否達到要求、責任落實是否到人、事項整改落實是否向群眾進行了公開等，逐一查看，認真歸類，確保各項舉措落到實處。“三個結合”落實整改項目（堅持近期整改和中長期整改相結合、思路整改和作風整改相結合、宏觀問題整改和民生問題整改相結合）。通過“三步走”形式組織群眾進行滿意度測評（測評之前“回頭看”、測評之中“嚴把關”、測評之后“再整改”）。在此次“回頭看”工作中共發放測評表1181張，回收1181張，其中滿意1087張，占92%，比較滿意35張，占3%，不太滿意41張，占3.5%，不滿意18張，占1.5%，干部群眾總體滿意率達到98.5%。

“六個環節”重實效 “公開承諾”實踐行

各級黨組織結合實際，精心設計管用有效地載體，全面推行公開承諾活動。通過抓實抓好宣傳動員、征求意見、設定內容、組織討論、事項審定和公開承諾“六個環節”，堅持把公開承諾貫穿于創先爭優全過程。一是宣傳動員。通過召開組織生活會、學習會等形式組織廣大黨員統一思想，增強自覺性和責任感。充分認識崗位職能，按照黨組織“五個好”，黨員“五帶頭”、“六個表率”的標準，發揮黨組織和黨員優勢，著力在實際工作中創先進、爭優秀，把承諾事項與實際工作、攻堅目標結合起來，進一步認清形勢，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是征求意見。通過發放意見建議表、設立征求意見箱等形式，廣泛征求黨支部和黨員個人的意見。此次共發放公開承諾事項表113張，各黨組織踐行承諾五個方面的事項共160余條（經濟社會發展方面41條，班子建設方面32條，民主管理方面25條，黨風廉政方面18條，群眾關心的熱點難點方面44條）。三是設定事項。按照“五好”和“五帶頭”的具體要求，黨組織設定承諾事項重點圍繞單位的工作任務，在創建“五好”黨組織和為民辦好事實事方面作出了承諾。黨員設定承諾事項重點圍繞崗位職能，在履行“五帶頭”、“六個表率”，特別是在急難險重任務中發揮先鋒模范作用作出了承諾。四是組織討論。通過召開黨支部會議和黨員代表會議等形式對黨組織和黨員初步設定承諾事項進行了討論研究。討論黨支部工作重點，看所列事項是否結合行業職能；討論黨支部“五個好”，看所列事項是否達到標準；討論黨支部在各方面存在的問題，看所列內容是否準確、是否提出可行的整改方案；討論黨員的崗位職責，看所列事項是否反映各自崗位特點；討論“五帶頭”、“六個表率”，看所列事項是否符合踐行標準。五是事項審核。各黨支部將承諾卡、承諾書報請上級黨組織審定蓋章，上級黨組織經過審核把關，重點審核所屬黨組織工作重點、群眾意愿審核完善。黨員結合自身實際和服務意向，由個人填寫《承諾書》后，提請黨支部書記審核認定，對公開承諾進一步健全和完善。六是公開承諾。通過會議、文件、黨務政務公開欄、報刊、電視、網絡等形式，開設創先爭優“公開承諾”活動宣傳欄，公示黨組織和黨員的承諾內容、踐諾措施；開設“黨支部主題活動”、“黨員心得體會”、“黨員風采展示”等專欄，大力宣傳創先爭優“公開承諾”活動開展情況，接受社會各界及廣大人民群眾的監督。

“四個明確”做指導 “領導點評”求實效 開展領導點評活動，圍繞“四個明確”理清點評思路，突出實效。各級黨組織負責人想著“五個怎么樣”的問題（各級黨組織和黨員創先爭優活動開展的怎么樣？效果怎么樣？黨員干部特別是領導干部發揮表率引領作用怎么樣？對人民群眾承諾操辦事項貫徹落實的怎么樣？人民群眾的評價怎么樣？），帶著掌握“五個情況”的承諾（圍繞經濟社會發展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題情況），抱著“五個方面”的內容（工作思路、執政能力、工作業績、廉潔自律、為人民服務的能力），及時深入各基層黨組織、各聯系點、各屬成員單位進行點評，深入推進創先爭優活動。一是明確點評職責。縣級黨員領導干部按照活動聯系點制度的要求采取聽匯報、查閱資料、實地查看等形式，在全面了解聯系點活動的開展情況的基礎上，對其進行了點評。同時,對分管的單位黨組織開展活動情況也進行了全面點評。各級黨組織書記緊密結合當前工作對黨員進行了點評。二是明確點評形式。召開專題點評會進行現場點評，本著揭露問題不護短、提出問題不遮掩、指明問題有方向的原則，堅持分類指導、實事求是，認真對各黨支部、領導班子以及黨員進行點評，使創先爭優活動更有針對性，富有實效性。三是明確點評內容。在領導點評時注重不同行業黨組織和黨員的特點，把握活動各個環節，有針對性的進行點評。對黨組織的點評重點對引領發展、服務群眾、構建和諧、加強基層組織等方面作出點評。對黨員的點評包括德、能、勤、績、廉等內容，重點對工作思路、執行能力、效率業績和廉潔從政等方面作出點評。四是明確點評程序。點評領導結合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。被點評的基層黨組織和黨員都及時填寫了《創先爭優活動領導點評表》，對點評領導提出的問題和要求進行了會議記錄或個人工作記錄。認真研究和討論點評領導提出的問題和要求，制定出了整改計劃，能夠及時整改的做到了立即整改，現階段無法整改的，明確了整改目標責任人，落實整改措施，進行限時整改。對整改到位的，以書面形式及時回復領導。在點評活動中，24位縣級領導干部深入44個聯系點對基層組織建設和創先爭優活動開展情況進行了點評；縣委兩個督導組對全縣36個不同領域、不同行業的黨組織創先爭優活動進行點評；7個系統指導小組對168個單位領導班子和黨支部創先爭優活動進行了點評；168個黨支部書記對全縣3104名黨員進行點評。

“四評”方式富形式 “突出四性”搞評議

在組織群眾評議活動中，采取組織考評、黨員互評、群眾測評和意見征評的“四評”方式進行評議。群眾評議堅持“三個有沒有三個是否”的原則（評議中要看黨員理論學習有沒有提高，理論聯系實際的能力是否進步？黨員思想認識有沒有提高，在實際工作和學習當中表率作用是否發揮的明顯？黨組織的核心戰斗作用有沒有發揮，“五好”黨組織是否達到了標準和要求），為組織開展評議立好了標桿，指定了方向，確保群眾評議工作不走過場，不流于形式。“突出四性”強化群眾評議，一是注重廣泛性，拓寬參評范圍。充分考慮群眾評議的民主參與程度和公平公正原則，對群眾評議工作既規定了統一要求，又規定了群眾評議的范圍除本部門本單位的黨員、干部職工、群眾的代表參加外，尤其要向對口單位、服務對象、業務聯系緊密的相關部門、鄉（鎮）、村（社區）延伸，充分發揚民主，確保評議工作的廣泛性。二是把握靈活性，創新評議方式。通過“六種方式”認真進行評議，即：召開座談會，請普通黨員代表評議領導班子對科學發展觀的認識深不深；召開評議大會，請上級部門評議本單位影響科學發展的問題找的準不準；發放征求意見函，請有關專家學者、退休干部評議發展思路清不清；召開通報會，請本單位黨員干部評議原因分析透不透；設立公示欄，請服務對象評議工作措施行不行。三是增強針對性，明確評議標準。在評議中嚴格堅持六條標準，即：評議必須圍繞問題找的準不準來開展；必須圍繞原因分析透不透來深化；必須圍繞體制機制完善不完善來推進；必須圍繞發展思路清不清來延伸；必須圍繞保增長、保民生、保穩定措施行不行來細化；必須圍繞集中整改方向明不明來完善。四是突出操作性，嚴格評議內容。充分運用學習、調研、研討和專題民主生活會成果，找準落實創先爭優方面存在的突出問題；存在問題的主客觀原因，特別是主觀原因的分析，在活動中形成的新認識；今后工作努力的主要方向、總體思路和主要舉措；加強領導班子自身建設的具體措施。此次活動中，召開不同形式的座談會、測評會共45場（次），共有黨員、干部職工、“兩代表一委員”、群眾代表和社會各界人士等1200余人參加了評議。

（曹玉福 中共瑪曲縣委組織部）

第五篇：企業創先爭優活動總結

企業創先爭優活動總結

今年以來，利南集團在創先爭優活動中立足實際，結合企業特點，明確了以“推進科學發展樹形象，立足本職崗位比奉獻”為爭創主題，助轉型增合力，爭服務做先鋒，讓各個崗位的黨員充分發揮先鋒模范作用，積極投身企業發展，并以此來帶動周邊員工，助推企業創新轉型。

一、愛崗敬業比奉獻，科學發展鑄輝煌

黨委會在開展創先爭優活動中以“愛崗敬業比奉獻，科學發展鑄輝煌”為載體，把“為企業所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為企業所理解和支持，促進企業又好又快發展”作為黨建工作目標。把“創新思維，凝聚人心，弘揚正氣，激發熱情”作為抓手，確保黨支部堡壘功能和黨員“先模”作用有效發揮。

（一）開展豐富多彩的文體活動，弘揚企業文化

在集團總部設立廠區廣播、宣傳欄；舉辦體育運動會和春節聯歡晚會，經常性的群眾性的健身運動方興末艾；組織員工到省內外知名企業、革命傳統教育基地和旅游景點參觀學習，接受教育；聘請專業人員授課或播放如翟鴻燊、李強教授等授課的影碟片；與深圳中旭教育集團簽訂長期培訓協議，一次性支付培訓費20萬元，副經理以上的中高層管理人員享受終身免費培訓待遇，以期全面提高綜合素質，適應企業迅猛發展的需要。企業文化的開展，和諧企業的創建，融洽了員工關系，激發了工作熱情，營造出“人人愛崗敬業，個個多做奉獻”的濃厚氛圍。

（二）開展“我為企業獻良策”活動

集團公司黨委會繼去年底、今年初學習實踐科學發展觀活動，全體黨員向集團公司黨委會、董事會提出建設性意見、建議32條后，結合開展創先爭優活動，進一步把“我為企業獻良策”活動引向深入。今年以來，利南集團公司黨支部在支部書記林如軍帶領下，充分發揮全體黨員的主觀能動性，先后向董事會提出5條建議，其中3條被采納并付諸實施：

1、實施“定編制，定崗位，定職責”的“三定”方案，推進集團公司規范化管理，實現人盡其才，精簡高效目標的建議的再次提出，今年初得到集團公司主要領導首肯，并指定以黨支書、內審部經理林如軍同志為主，抽調相關科室人員配合，經過近半年的調查、論證，該方案已出臺實施，并取得了預期的效果。

2、實施財務“一支筆”審批制度。漳州中藝紡織黨支部在支部書記張炳龍的帶領下，不僅積極負責的向董事會提出有關加強財務管理的多項建議，還根據董事會主要領導的要求，狠抓財務審批“一支筆”制度的修訂及落實。整個集團財務實行“一支筆”審批制度后，既杜絕可能出現的漏洞，又加強了資金管理，便于及時統一調度，讓有限資金使用率最大化。

二、樹形象、促發展，實施“一二三”工程

公司黨委根據企業的實際情況和黨員的崗位特點，充分借鑒學習實踐科學發展觀活動的經驗和基層黨建“三級聯創”、示范點創建工作等有效做法，決定在開展創先爭優活動中，以“樹形象、促發展”為主題，實施“一二三”工程，即一爭：爭一流業績，樹先鋒形象。二創：創新發展思路，優化產業結構；創新管理體制，充分發揮作用。三提升：提升黨員素質；提升服務水平；提升經濟效益。公司各級黨組織要明確開展創先爭優活動的具體要求，履職盡責創先進，黨員立足崗位爭優秀，促進企業創優創效健康發展。

各級黨組織從不同領域和行業基層黨組織的職責任務、不同群體黨員的崗位職責特點、堅持分類指導，突出優勢、體現亮點、形成特色，促進本單位黨組織有活動、有培訓、有發展、有保障、有感召力。公司黨組織開展了以下系列活動：

⑴、“金點子”評選活動。廣大黨員以企業主人翁的態度集思廣益，為企業又好又快發展建言獻策。

⑵、開展愛崗敬業比奉獻活動。在員工中樹立平等競爭、共同進步、齊來奉獻的工作風氣，鼓勵員工以飽滿的工作熱情，高度的責任意識，扎實的工作作風，富有創造性地開展本職工作，營造實干、創新的和諧氛圍。

⑶、各黨支部結合各自實際生產崗位開展形式多樣富有特色活動。①技術革新。實行技術創新、優化生產工藝、提高設備運轉率的理念，實現材料最優投入產出比，提高產量、質量，創造出較好的經濟效益。②技術能手。技術練兵、技術攻關，加快高技能人才的選拔和培養，形成全公司重視技能、尊重勞動、崇尚技能人才、爭當技能高手的良好氛圍，激發廣大員工鉆研技術，苦練技能的熱情，引導廣大員工愛崗敬業、崗位成才。

開展創先爭優活動，重在解決問題，取得實效，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，以高度的政治責任感，良好的精神狀態，扎實的工作作風，切實抓好創先爭優活動，不斷增強利南集團的創造力、凝聚力、戰斗力，為推進利南的科學發展，實現海西經濟又好又快發展做出應有的貢獻！

蓮山課件

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