第一篇：努力做到“六個圍繞、六個結合” 扎實推進創先爭優活動

努力做到“六個圍繞、六個結合” **** 扎實推進創先爭優活動 創先爭優活動啟動以來，** **** 公司緊緊圍繞實踐工作職責，以“蒙電杯”規范化服務競賽為切入點，堅持“履行職責創先進，立足崗位爭優秀，安全和諧促發展，服務社會樹品牌”的活動主題載體，努力做到“六個圍繞、六個結合”創先爭優，努力營造創先爭優良好氛圍。一是緊密圍繞學習實踐科學發展觀活動整改后續工作，解決企業突出問題與整合黨建工作資源和手段不斷增強企業黨建工作的生機和活力增強活動的針對性和實效性。二是緊密圍繞促進電網發展方式轉變和公司發展方式轉變，推動企業科學發展與結合公司“安全生產年”、“精細化管理年”、“蒙電杯”規范化服務競賽等各項重點活動結合起來創先爭優； 三是緊緊圍繞提高生產經營管理水平，提升企業核心競爭力與當前的企業的各項中心工作結合起來創先爭優； 四是緊緊圍繞化解矛盾、深化改革、促進穩定，為企業營造安全生產和諧發展環境與凝心聚力，構建和諧企業，不斷解決問題，增強企業的凝聚力結合起來創先爭優； 五是緊緊圍繞加強基層黨組織建設與爭創“五個好”黨組織和爭做“五個先鋒”黨員活動同黨員責任區、黨員模范崗等黨性實踐活動結合起來爭先創先； 六是緊緊圍繞加強黨風廉政建設和干部作風建設與整頓機關紀律、聯系實際做好本職工作有機結合創先爭優。

第二篇：圍繞建立“六個機制” 扎實推進干部人事制度改革

我區各級黨組織認真貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》，通過健全和完善干部考察評價、擇優汰劣、任用決定、監督約束、激勵保障和培養鍛煉機制，從整體上推進干部人事制度改革，干部工作的科學化、民主化、制度化水平有了新的提高。第一，圍繞建立科學的考察評價機制，探索準確識別干部的制度和辦法。區黨委堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為考察的必經程序，適度擴大個別談話和征求意見的范圍，讓盡可能多的知情者對干部有評價權。同時，在全區推行了考察預告制、差額考察制，探索實行考察工作責任制等，增強干部工作的透明度，著力防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象的發生。2000年以來，全區共進行考察預告10405次，設立意見箱和專線電話5580個（次），接到舉報電話、信件和接待群眾來訪3705個（次）。經調查核實，對一批問題屬實的干部作出了不予提拔任用的決定。第二，圍繞建立科學的擇優汰劣機制，探索干部能上能下的制度和辦法。堅持把競爭機制引入干部工作，大力開展公開選拔和競爭上崗。全區各級黨政機關中層領導職位出現空缺時，原則上都實行競爭上崗。全區實行競爭上崗的職位達113983個，占職位總數的65％，有142469人參加競爭，占干部總數的59.7％。在推進干部能下能出方面，區黨委制定并實行了干部不稱職的15條認定標準，2000年至2004年全區共調整不稱職、不勝任現職干部1887人。第三，圍繞建立科學的任用決定機制，探索民主規范的用人決策制度和辦法。在全區范圍推行市、縣黨政正職由黨委全委會無記名投票表決制度。2002年以來，區黨委在決定14個地級市黨政正職人選時，均召開了全委會進行審議，并以無記名投票方式進行表決。在2002年的縣（市、區）領導班子換屆中，自治區所轄9個地級市，也全部采用這種方式決定55個縣（市、區）的黨政正職人選。玉林等市黨委試行了黨委常委會無記名投票決定干部任免制度。幾年來，全區全面推行了干部任前公示制度，已公示擬任廳級職務干部344名、處級職務干部7533名、科級職務干部17327名。公示期滿，不予任命的廳級職務擬任人選6名、處級職務擬任人選139名、科級職務擬任人選506名，暫緩任命的142名。第四，圍繞建立科學的監督約束機制，探索規范領導干部權力運作的制度和辦法。一是實行干部誡勉制度。1999年以來，全區共誡勉廳級領導干部10人、處級121人、科級700人，誡勉期滿降職使用159人、改任非領導職務96人。二是推行回復組織函詢制度。2001年至今，全區共有1053名干部向組織回復了群眾反映的有關問題。三是完善經濟責任審計制度。2000年以來，全區共對55名廳級干部、964名處級干部、5254名科級干部和720名企業領導人員進行了審計，及時發現和糾正了少數領導干部在經濟工作中濫用職權及管理上不規范的問題，提出了規范財務管理工作的措施，促進了領導干部的廉潔自律。近年來，區黨委還進行了黨委常委向全委會作述職報告、廉潔從政報告、下級“一把手”向上級黨委報告重大事項等制度措施的試點，并在全區建立了領導干部廉政檔案制度。同時，還進行了黨員旁聽縣（市、區）黨委常委會、鄉鎮黨委會議，黨代表質詢和評議黨委工作等試點。第五，圍繞建立激勵保障機制，探索促進干部奮發有為的制度和辦法。區黨委大力推進干部交流，規定市縣的黨政“一把手”、分管黨群工作的黨委副書記、紀委書記和組織、人事、公檢法、財政部門的主要領導等10個職位，必須實行避籍交流任職，并有計劃地推行縣（市、區）領導跨地市交流，鄉鎮干部跨縣市交流。2000—2004年，全區共交流鄉科級以上干部31934名。全區還從建立健全激勵和保障機制入手，逐步完善干部交流工作配套制度。第六，圍繞建立科學的培養鍛煉機制，探索干部健康成長的制度和辦法。區黨委于2001年明確提出，把鄉鎮和企業作為干部成長的重要源頭和基地，堅持把大批年輕干部放到鄉鎮和企業培養鍛煉，并堅持從鄉鎮和企業選拔高素質的領導干部。為了抓好這“兩個源頭”的建設，我們制定并實行了一系列相關的政策和規定。一是專門拿出編制指標，將“活水源頭”做大。實行帶編選派選調生到鄉鎮或企業鍛煉；鄉鎮撤并時拿出一定比例的編制用于接納選調生；把選調生接納與公務員招聘結合起來，實行并軌；機關招錄的公務員中沒有基層工作經歷的，首先要安排到鄉鎮鍛煉一年。2002年以來，共選派2600多名縣以上機關干部到鄉鎮任職、掛職，從區內外高校挑選700多名優秀本科生和研究生到鄉鎮工作，選派近7000名大學畢業生到村級組織擔任“村官”。二是堅持把有基層工作經歷作為選拔縣處級領導干部的重要條件。明確規定，在縣處級后備干部或縣級以上黨政機關工作人員缺額時，首先要從鄉鎮干部或有基層工作經歷的干部中選拔和挑選。3年來，共有350多名鄉鎮優秀干部被選拔進縣處級領導班子，60多人擔任市級黨政部門領導職務。

第三篇：創先爭優活動簡報：xx街道黨工委抓住六個著力點扎實推進創先爭優活動

xx街道黨工委抓住六個著力點

扎實推進創先爭優活動

xx街道黨工委圍繞 “推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，結合街道實際，緊緊抓住辦好聯系示范點、實施分類指導等六個著力點，出實招，善用力，采取有效措施，扎實推進創先爭優活動廣泛深入地開展。

一是辦好聯系示范點。xx街道黨工委逐級建立黨員領導干部聯系點、黨建示范點、黨員先鋒崗、黨員示范窗口，以點帶面，積極推進，以“強組織建設、亮黨員身份、明服務承諾、樹黨員形象”為主要內容，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。建立了黨員示范窗口和黨員先鋒崗，參加黨員達到黨員總數的90%以上。

二是打造惠民平臺。xx街道以黨支部為單位，組織黨員自身崗位特點、專業特長，自愿承諾為群眾辦理1-2件實事好事。xx街道呂標醫院黨支部以幫助群眾解決看病難、就醫貴的實際困難和問題為目標，在基層醫療衛生單位黨組織建立黨員服務中心（站、點），健全黨員服務網絡體系，組織黨員志愿服務隊，開展“三送”、“三愛”、“三進”活動，即開展送醫、送藥、送健康服務，開展關愛弱勢群體、關愛特困病人、獻愛心送溫暖活動，開展醫療衛生服務進社區、進村（居）、進家庭活動，為群眾辦實事辦好事,為群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務，讓廣大群眾得實惠。

三是落實公開承諾。xx街道黨工委圍繞當前工作，以正在干的事情為中心全面開展公開承諾。黨支部對照“五個好”的要求，重點在改善民生、促進和諧方面承諾；黨員對照“五帶頭”的要求，重點在服務群眾健康、帶頭爭創佳績方面作出承諾。每年公開承諾一次，向黨員群眾和社會公示。加強踐諾督查，上級黨組織建立對基層黨組織和黨員踐諾督查機制，對未能兌現承諾的基層黨組織和黨員，進行批評幫助，督促其認真整改。

四是加大黨內關愛力度。切實做好關心幫助困難黨員工作,堅持政治上關心、思想上引導、感情上慰藉、生活上幫扶,扎扎實實為困難黨員辦實事、解難題,使他們充分感受到黨組織的關懷和溫暖。做好走訪慰問老黨員和困難黨員工作。“七一”前后,各級黨組織結合發放建國前入黨的老黨員生活補貼工作,積極開展走訪慰問老黨員、老干部和生活困難黨員活動,向他們通報有關情況,了解他們的意愿和需求,千方百計幫助解決實際困難。各社區、村（居）、部門、企業確定出生活困難黨員,進行走訪慰問。

五是抓好領導點評。把握三個注重，確保點評的適度和實效。注重把黨組織負責人與聯點領導點評結合起來，上一級黨組織負責人原則上每季度對基層黨組織和黨員開展一次點評，聯點領導每年深入聯系點督促指導兩次以上，對開展創先爭優活動情況進行點評；注重把領導點評與學習培訓、“三會一課”、民主評議、黨員活動日等經常性工作結合起來，促進黨建日常工作的落實；

注重把領導集中點評與逐個點評結合起來，肯定成績，指出存在的問題，提出努力方向。

六是加強組織建設。進一步鞏固和擴大黨組織組建工作成果，組織參加創先爭優活動黨組織和黨員的調查摸底工作，建立基層黨建工作臺帳，健全黨的工作機構，理順基層黨組織隸屬關系。進一步加強黨組織建設，采取單獨組建、行業統建、區域聯建等多種形式，擴大黨組織覆蓋面，確保每一位黨員都納入到黨組織進行管理、參加創先爭優活動。以創先爭優為契機，在基層單位開展“三培”活動，即把黨員培養成業務技術骨干、把業務技術骨干培養成黨員、把黨員業務技術骨干培養成基層黨組織負責人，努力提高黨員隊伍的整體素質。

第四篇：六個狠抓扎實推進機關作風整頓

公安局六個狠抓扎實推進機關作風整頓

在開展機關作風教育整頓活動中，公安局把治理“懶、散、浮”作為作風教育整頓突破口，狠抓學習教育，狠抓查擺剖析，狠抓問題整治，狠抓督導檢查，狠抓責任追究，不斷轉變工作作風，提升工作水平。

一是抓學習，切實打牢執法為民的思想基礎。把學習教育作為搞好紀律作風整頓的基礎。號召和動員全體民警牢固樹立終身學習的理念，真正把學習作為一種責任，一種追求，一種境界，一種使命。該局還結合違法違紀典型案例，深入開展警示教育，以案論法，以案學法，不斷提高民警政治素質和法律素質，切實打牢執法為民的思想基礎。

二是抓查擺，切實找準隊伍中存在的突出問題。該局民警圍繞“六個方面”的問題開展查擺剖析，即查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；查為民作風，看是否存在簡單粗暴、“吃拿卡要”等問題；查工作效率，看是否存在敷衍塞責、推諉扯皮等問題，查依法辦事，看是否存在慢作為、不作為、亂作為等問題；查執行規定、完成任務，看是否存在不到位、不落實問題；查工作紀律，看是否存在有令不行、有禁不止等問題。

三是抓整改，扎實推進機關作風整頓活動。對查擺出來的問題逐一進行整改，做到“四不放過”：即問題得不到揭擺不放過；責任不追究不放過；制度不健全不放過；教育整頓達不到要求不放過，真正使隊伍、班子個人在思想、紀律作風、執法工作服務群眾等方面存在的問題得到徹底解決。

對于從中暴露出來的違法違紀案件，做到發現一起，查處一起。對查找出來的問題，不等不靠，及時整改；對群眾反映強烈的突出問題，迅速制定計劃，專項整改；對排查出的重點民警，明確專人，結成對子，重點幫教；對隊伍中帶有傾向性的問題，進行專題研究，分析產生問題的原因，找準問題的癥結，制定針對性、操作性強的整改措施。

四是抓督導，確保紀律作風整頓活動取得實效。該局借鑒縣委的做法，組織政工、紀檢、督察民警經常深入一線明查暗訪，把找問題作為主要工作內容，嚴格紀律作風獎懲。同時，進行定期和不定期的督促檢查，開展“三查”。一查過程，看有沒有按局活動方案的要求完成各階段的具體任務；二查活動，看各部門有沒有深入查找存在問題，有沒有結合本部門實際開展自查自糾；三查整改，看各部門有沒有針對存在問題提出整改方案和措施，存在問題是否得到及時整改。同時公布舉報電話，請全體民警互相監督。

五是抓追究，嚴厲懲處措施。嚴肅責任追究。對作風建設中發現的各種問題，督促整改、盯牢不放、一查到底，做到問題不通報不放過，問題不整改不放過，人員不懲處不放過。對在督察中發現的問題第一次上網通報，同樣問題出現第二次，要向局黨委說明情況，類似問題超過兩次，由局黨委研究建議對單位主要領導作停職處理并報縣委批準。凡是被縣作風整頓辦查獲通報一次的，單位主要領導要向局黨委說明情況，出現第二次的依據縣委相關文件規定嚴肅處理，決不姑息。

六是抓長效，助推公安隊伍持續發展。整頓結束后，縣局將組織專人驗收到各單位統一進行驗收。檢查驗收的主要內容是教育整頓安排是否扎實，所隊班子是否堅強有力，民警的素質是否明顯提高，紀律作風是否明顯增強，執法水平是否明顯提高，工作作風是否轉變，警民關系是否明顯改善。在檢查中發現問題和漏洞的及時通知“補課”，直至驗收合格為止。同時，在抓好整改的基礎上，健全完善各項規章制度，對全局現行的規章制度進行全面清理，不完全的立即完善，跟不上形勢的立即修改，不符合實際的立即去除，真正從源頭上解決存在的問題，助推全縣公安隊伍持續發展。

第五篇：2017年圍繞六個方面民主生活會

2017年民主生活會

發現主要存在以下問題:(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面: 我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處: 一是學習態度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學習,缺乏主動性和自主性,總感覺自己是老黨員了,且經常看報紙雜志、聽新聞廣播,理論水平還可以,集體學習時有時滿不在乎,被動參加,缺乏熱情。

二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統,存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺,不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題,缺少時不我待的使命感和危機感。(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

平時工作中,雖然能夠做到堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處,平時工作中缺乏維護權威辦法。主要表現在執行上級少數決策上領會不充分不透徹,沒有從講政治的高度去認識把握,總覺得自己基層干部干好本職工作就好了,政治紀律和政治規矩只要不踩紅線,與黨中央保持步調一致就行了,從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致,對于維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定,但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰維護核心不太會落實,有喊口號、走形式嫌疑。(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面: 自己作為受黨培養多年的黨員干部干部,能始終做到對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題: 一是檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內,重視不夠。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。

二是存在老好人思想。制度執行時緊時松,導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差、接待以及日常管理方面出現的問題,有失之于寬、失之于軟的現象(四)擔當負責攻堅克難方面: 能夠積極開動腦筋、奮發進取,發揮主觀能動性,在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”,但擔當精神還需要進一步增強。

一是黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪,叫得多,行動得少,比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求其他人著裝嚴整,可自己晚飯后有時不注重,作為老黨員,要求別人的自己首先沒做到,沒能帶動其他的同志。

二是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守力度上不夠,思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。

三是全局眼光不夠。特別是今年以來,自己在一些工作上感覺有些目光短淺,考慮問題不深入,沒有從實質上幫助黨支部著眼于發展,在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面,考慮問題不周到。（五)糾正“四風”不止步方面: 隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,通過領導指、群眾提、自己摳,感到還突出存在以下問題。

(一)在形式主義方面:重經驗輕創新,長期以來受個人性格特點的影響,再加上知識、閱歷、視野等不足,導致自己在工作中,雖然有創新工作的想法,但缺乏創新工作的思路和具體辦法,有時思想僵化、墨守成規,靠經驗、靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足。

(二)在官僚主義方面:服務基層意識欠缺,雖然不存在“門難進臉難看、話難聽、事難辦”的現象,但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多,設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少,以X科人少、任務多為借口,下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄,不能與群眾打成一片,不能及時聽到群眾的聲音,成了“無源之水,無本之木”,掌握不了實情,造成工作的針對性和實效性不強。

(三)在享樂主義方面:有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年,思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化。

(四)在奢靡之風方面:自己從基層一步步走來,過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展,特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下,自己也受到了一些不良風氣的影響,現在回頭看看經歷過的一些事情,深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多,需要協調的社會關系復雜,為了保持工作聯系,在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。

二是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多,過去為了盡地主之誼,體現熱情好客,確

實去過高檔飯店,上過高檔菜高檔酒,把感情和物質等同起來,用消費量化情誼。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面: 工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,嚴格執行辦公用房、交通等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真剖析檢查,還是存在幾個問題。

一是艱苦奮斗的思想有所淡化,享受思想有所抬頭。以前在基層工作時不分晝夜,任務以來,一整天不吃不喝也要完成任務,累了席地而坐,困了在長條椅上對付于一下。隨著年齡的增加,養尊處優的苗頭時有顯現。

二是招待上邊和外邊一些來的同志,有時候有超標的現象。下基層單位,一般也沒有交過餐費。表面上,這好象是一些小事,但在干部群眾中的影響卻是很大的。

二、產生問題的根源

對于以上存在的突出問題,本人非常重視,對照各級通知提出的分析要點,進行了深刻的黨性分析和全方位透視,發現問題產生并非空穴來風,而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源,雖然存在一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現在以下五個方面: 一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行,沒有養成好的學習習慣,學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,總以為這些高新知識是上面的事,上面怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習,使我的思想境界再一次有了質的飛躍,對改革發展有了更深的認識,但對深層次的問題研宄考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是理想信念不堅定。總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上,向全黨提出了“不忘初心”的號召,不忘初心,就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度致,堅定建設中國特色社會主義的信心,并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進,外部資產階級思想逐漸滲透到國內,社會大眾思想開始呈現多元化,出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象,有時候自己也會感到困惑和不解,對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問,為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固,在名利和進退間放松了對自身建設的要求,在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時,有時明顯出現煩躁情緒,總想推脫,導致工作動力不足、精神狀態不佳,其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。

三是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章黨規和總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊,價值觀念發生變化,覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,干好干孬一個樣,修養高低一個樣,產生“劃船”思想,黨性修養產生放松,對比“三嚴三實”、“四講四有”“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型,確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴,為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年,修養已經不低了,比上不足比下有余。干事創業熱情不高,不思進取,工作能應付則應付于、能

敷衍則敷衍,拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8900多萬黨員,差不多家家戶戶有黨員,很多黨員水平比自已低;同時,覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己,原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔,感覺提高修養費力不討好,沒有多大現實意義。三是放松了艱苦奮斗的精神,淡忘了黨的優良傳統作風,在思想上對各類問題缺乏鮮明態度錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”,再談就跟不上“潮流”了,久而久之,精神上就缺了鈣,丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。

四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來,隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變,為人民服務的宗旨意識有所淡化,未能在思想上關心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯系群眾,行動上照顧群眾,以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關系群眾切身利益的事情,缺乏急群眾之所以、想群眾之所想解群眾之所需的民本思想,沒有從小事做起,從具體事情抓起,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,主動解決好涉及群眾利益的突出問題,以至于宗旨意識出現了情況。

五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出:“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了,覺悟高了,就能找到自己行為的準星”,旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義,但本人今年中在該方面做的不到位,辜負了總書記的殷切囑托,主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾,沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守,出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況,造成了政治站位不準、政治方向不明,政治能力不強等問題,也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊,成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。

三、采取的應對舉措

習總書記說:“一分部署,九分落實”“制度的生命在于執行”對照檢查目的就是立查立改、見言見行,對于本次生活會查擺出的不足之處和問題根源,本人進行了認真梳理分析和仔細研究,下一步我將努力做到:(一)加強理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。努力做到學之求深、信之求誠、用之求效,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;加強對經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等知識的學習,及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各個領域發展的新進展、新知識、新成果,用最新的優秀文明成果充實自身綜合素質加強專業理論知識學習,結合自己的工作實際、行業特點,認真學習相關專業理論知識,做到“精通本職、掌握相關、了解全面”,努力培養全局眼光、增強戰略思維能力,力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

(二)堅定理想信念。一是堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力,在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動,打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎;二是堅持正確的政治立場,堅持人民性就是堅持黨性,解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題,把服務群眾同教育引導群眾結合起來,把滿足群眾需求同提高素養結合起來,傾聽群眾呼聲,反映群眾意愿,積極幫助群眾解決熱點難點問題,更好地把群眾凝聚在組織周圍。

(三)加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段,本人將以黨章為指導,在四個方面加強修養:一是加強理論修養,牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論,堅定共產主義信念不動搖,堅定為人民服務宗旨不偏向,不斷提高提高黨性自覺和行動自覺;二是加強道德修養。修身韞德、德高行遠。今后將努力做有德行的人,自覺培養積極向上的共產主義道德覺悟,發揚社會主義新風尚,將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來,形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格;三是加強紀律修養。“加強紀律性,革命無不勝”。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律,尊崇黨章黨規黨紀,把紀律規矩挺在前面,不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。四是加強作風修養,增強憂患意識,以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設,認真落實“八項規定”及各項“禁令”自覺抵制“四風”,同時加強家風建設,練好“看家”本領,用良好家風引導積極向上的黨風正氣。

(四)增強宗旨意識。針對今年存在的脫離群眾、高高在上問題,下步,將按照習總書記提出的“多干群眾急需的事,多干群眾受益的事,多干打基礎的事,多干長遠起作用的事”的要求進行扎實整改一是心里裝著群眾,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準,堅守一線、深入基層,拓寬社情民意反映渠道,準確把握群眾的期盼愿望,深入了解群眾的憂慮疾苦,努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求,自覺與人民群眾同呼吸、共命運、心連心;二是密切聯系群眾,堅持深入基層調査研究,真正沉下去,靜下心,摸實情,出實招,堅持將工作重心下移,把各項活動安排到基層前沿陣地,盡可能為基層排憂解難,為基層和群眾解決實際困難,主動接受群眾對工作的評判,以誠懇的態度接受群眾的批評監督;是全力服務群眾,群眾利益無小事。下步工作中,將更多站在群眾角度想問題,不僅對群眾噓寒問暖、雪中送炭,更主動和群眾面對面地交流談心,積極關心他們在醫療、就業、出行等方面的實際困難,想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需,真正把群眾的事當成自己的事。

(五)強化遵規守紀。問題整改中,將嚴格執行黨的各項紀律,守住各條防線,管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線,切實增強紀律觀念,自覺遵守國家法律法規,常思貪欲之害,常懷律己之心,時刻樹牢紀律高壓線、警戒線,筑牢拒腐防變的思想紅線,做到令行禁止,確保在工作生活中不觸線,不越線;二是強化行為規范,把紀律觀念內化為行為,變被動要求,為主動遵守,將紀律要求貫徹到自已的一言一行中,自重、自省、自警、自勵,堅決做到自覺抵制歪風邪氣,管得住小節,守得住本分;三是自覺接受監督,在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監督,把接受監督的過程當作是自我完善、自我提高的過程,真正讓權力在陽光下運行,將言行攤在陽光下檢驗,做永葆本色、為民務實清廉的合格干部。開展民主生活會,進行嚴肅認真的批評與自我批評,是清除黨員體內各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。未來一年中,本人將認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署會把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去,積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析,特別是關鍵問題整改等工作,結合黨的十九大精神學習和兩學一做學習教育繼續牢固樹立四個意識,積極培養黨性修養,以更佳的精神,更好的狀態,在實現中國夢的宏大征程中展現基層黨員光彩。以上為我的個人檢查材料,懇請大家批評。