第一篇：圍繞六個主題尋求解放思想新舉措

大蘇計鄉圍繞“五個主題”為著力點

尋求解放思想大討論新舉措

大蘇計鄉為全面貫徹落實省第八次黨代會精神，暨“尚義怎么辦、怎么干”為主題，深刻領會黨代會精神，切實打開思想解放這個“總閥門”。結合該鄉實際，在轉變觀念中，圍繞“五個主題”深入開解放思想大討論，尋求解放思想大討論新舉措。

一是圍繞久旱條件下農民致富增收展開討論。通過解放思想大討論，廣開言路，著力解決該鄉農業產業化“瓶頸”、養殖規模化“束縛”、農產品流通經營“不善”、勞務經濟實力“不強”難以形成聚集效應等問題，解決干部群眾在久旱條件致富模式下發展現代農業化思路不足、步伐不快等問題。深入討論有效發揮大蘇計旺華生態養殖園區、大賁紅冀蒙肉羊育肥基地的輻射帶動作用，有效利用養殖園，加快現代養殖場，帶動全鄉養殖戶向高端市場邁進。在旱作農業方面，積極超前運作，推廣新品種，發展訂單農業，提升農業的市場競爭力，做大做強優勢產業。

二是圍繞招商引資邁出新步伐，鄉域經濟上臺階展開討論。通過解放思想大討論，以調研先行，著力解決干部群眾在推進鄉域經濟發展過程中，思想觀念比較保守、眼界狹隘、墨守成規、畏首畏尾、不敢想、不敢試等問題，解決重點項目建設推進不夠快，解決招商引資上大項目、上好項目不夠

多的問題。以“綠色崛起”為主，改善投資環境，激活招商潛力，探索引資新路子，積極培育特色產業集聚群，依托白郭線為經濟軸線，努力開展全方面、多領域的招商引資，擴大農產品流通，放大經濟區域聚合效應，做好項目引得進、留得住、發展快。

三是圍繞民生問題，在推進和諧新農村建設上展開討論。通過解放思想大討論，如何破解制約鄉村環境整治，改善村容村貌的問題，著力解決村級辦公、活動場所，解決對新農村建設的認識不足，重硬化、綠化，輕于美化、亮化、凈化的問題。深入討論以“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔”為要求，改善農村居住條件，加快新農村建設，加快教育、衛生、文化等社會事業的目標，同時完善好群眾最關心、最現實的養老、醫療等社會保障體系，提高保障水平。

四是圍繞加強基層組織建設，在黨建創新上展開討論。通過解放思想大討論，如何進一步解決農村干部重經濟輕政治，基層組織工作程度不夠，創新意識不強的問題，特別是如何探索黨建與產業發展相結合、與結對幫扶相結合的認識不深。深入討論以活動陣地，創新組織設置理念為抓手，在全鄉上下形成比學先進，爭當一流的濃厚氛圍，提升服務水平，與幫扶部門建立聯合支部，展開互聯共建活動，有效推動“創優轉后”工作。

五是圍繞思想作風轉變，在作風建設上展開討論。通過解放思想大討論，著力解決鄉村干部思想上畏難、工作上差不多、創先爭優意識不強等突出問題，存在一些服務意識不強、工作標準不高、抓落實不力等不良傾向，解決工作作風存在的“冷、浮、懶、奢、散”的問題。深入討論以“強化學習、真抓實干”努力踐行全心全意為人民服務宗旨，切實轉變思維方式、工作方法，能從我做起，樹立“廉潔奉公、恪盡職守”的好作風。

第二篇：2017年圍繞六個方面民主生活會

2017年民主生活會

發現主要存在以下問題:(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面: 我能夠主動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是還是存在著一些不足之處: 一是學習態度不太端正。思想上不夠重視,輕視理論學習,缺乏主動性和自主性,總感覺自己是老黨員了,且經常看報紙雜志、聽新聞廣播,理論水平還可以,集體學習時有時滿不在乎,被動參加,缺乏熱情。

二是學習深度廣度不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不全面、不系統,存在一知半解、淺嘗輒止的情況。政治敏銳性和洞察力有所欠缺,不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題,缺少時不我待的使命感和危機感。(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：

平時工作中,雖然能夠做到堅持請示報告制度,工作中的重大問題及時請示報告,個人有關事項按規定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處,平時工作中缺乏維護權威辦法。主要表現在執行上級少數決策上領會不充分不透徹,沒有從講政治的高度去認識把握,總覺得自己基層干部干好本職工作就好了,政治紀律和政治規矩只要不踩紅線,與黨中央保持步調一致就行了,從而忽略了思想上行動上組織上與黨中央保持一致,對于維護中央權威和維護總書記核心地位雖比較堅定,但是怎樣做、如何幫助分管范圍內同志保持政治信仰維護核心不太會落實,有喊口號、走形式嫌疑。(三)對黨忠誠老實不做兩面人方面: 自己作為受黨培養多年的黨員干部干部,能始終做到對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不弄虛作假、欺瞞黨組織。但是也存在著不少問題: 一是檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認為兩面人”、“兩面派”不在自己工作、生活的圈子以內,重視不夠。主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識不強。

二是存在老好人思想。制度執行時緊時松,導致出現的問題沒有從根本上得到解決。對機關在出差、接待以及日常管理方面出現的問題,有失之于寬、失之于軟的現象(四)擔當負責攻堅克難方面: 能夠積極開動腦筋、奮發進取,發揮主觀能動性,在思想和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”,但擔當精神還需要進一步增強。

一是黨員意識還有差距。思想上有時有“老”的思想在作怪,叫得多,行動得少,比如很少親自干活。總要求其他人集合速度快可自己有時也在后面。要求其他人著裝嚴整,可自己晚飯后有時不注重,作為老黨員,要求別人的自己首先沒做到,沒能帶動其他的同志。

二是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守力度上不夠,思路創新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質量,但是基本上按部就班,沒有新意,不能夠做到創造性的完成工作。

三是全局眼光不夠。特別是今年以來,自己在一些工作上感覺有些目光短淺,考慮問題不深入,沒有從實質上幫助黨支部著眼于發展,在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面,考慮問題不周到。（五)糾正“四風”不止步方面: 隨著自己認識的不斷提高,深感自己在反對“四風”方面還有很大差距,通過領導指、群眾提、自己摳,感到還突出存在以下問題。

(一)在形式主義方面:重經驗輕創新,長期以來受個人性格特點的影響,再加上知識、閱歷、視野等不足,導致自己在工作中,雖然有創新工作的想法,但缺乏創新工作的思路和具體辦法,有時思想僵化、墨守成規,靠經驗、靠傳統辦事,大膽試、大膽闖的勁頭不足。

(二)在官僚主義方面:服務基層意識欠缺,雖然不存在“門難進臉難看、話難聽、事難辦”的現象,但對于基層的服務需求和困難解決的不及時。面對基層堅持原則的時候多,設身處地考慮基層困難的時候少。深入基層少,以X科人少、任務多為借口,下基層接地氣少。這就導致了工作思路容易變窄,不能與群眾打成一片,不能及時聽到群眾的聲音,成了“無源之水,無本之木”,掌握不了實情,造成工作的針對性和實效性不強。

(三)在享樂主義方面:有時安于現狀,缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近兩年,思想上存在“求穩”的傾向,有“干累了歇口氣”的想法。早些年的熱情、早些年的銳氣、早些年的斗志,在不同程度受到了侵蝕弱化。

(四)在奢靡之風方面:自己從基層一步步走來,過去對奢靡之風沒有多少感受。但隨著社會的進步發展,特別是近年來在國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下,自己也受到了一些不良風氣的影響,現在回頭看看經歷過的一些事情,深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多,需要協調的社會關系復雜,為了保持工作聯系,在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系,要增進交流推動工作,對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。

二是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多,過去為了盡地主之誼,體現熱情好客,確

實去過高檔飯店,上過高檔菜高檔酒,把感情和物質等同起來,用消費量化情誼。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面: 工作中,我能夠堅持黨性原則,秉公辦事,嚴格執行辦公用房、交通等方面的待遇規定,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真剖析檢查,還是存在幾個問題。

一是艱苦奮斗的思想有所淡化,享受思想有所抬頭。以前在基層工作時不分晝夜,任務以來,一整天不吃不喝也要完成任務,累了席地而坐,困了在長條椅上對付于一下。隨著年齡的增加,養尊處優的苗頭時有顯現。

二是招待上邊和外邊一些來的同志,有時候有超標的現象。下基層單位,一般也沒有交過餐費。表面上,這好象是一些小事,但在干部群眾中的影響卻是很大的。

二、產生問題的根源

對于以上存在的突出問題,本人非常重視,對照各級通知提出的分析要點,進行了深刻的黨性分析和全方位透視,發現問題產生并非空穴來風,而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源,雖然存在一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,具體表現在以下五個方面: 一是學習自覺性不強。認為工作只要過得去就行,沒有養成好的學習習慣,學習的自覺性、主動性不強。對知識的學習沒有引起足夠的重視,只滿足完成本職工作,總以為這些高新知識是上面的事,上面怎么說就怎么干,被動地去學習,而沒有自覺地去學習,理解性地學習。通過近期對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習,使我的思想境界再一次有了質的飛躍,對改革發展有了更深的認識,但對深層次的問題研宄考慮還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強。

二是理想信念不堅定。總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上,向全黨提出了“不忘初心”的號召,不忘初心,就是不能忘了成為一名共產黨員最初的理想信念。作為一名十多年黨齡的老黨員,在工作中,我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度致,堅定建設中國特色社會主義的信心,并為之努力奮斗。但是隨著改革開放的縱深發展、市場經濟的不斷推進,外部資產階級思想逐漸滲透到國內,社會大眾思想開始呈現多元化,出現了一些非主流的庸俗實用主義者。面對這些社會現象,有時候自己也會感到困惑和不解,對是否該繼續堅持自己一貫的共產黨人人生觀、價值觀、世界觀有時感到迷茫。捫心自問,為什么會出現這種情況?主要還是理想信念不夠牢固,在名利和進退間放松了對自身建設的要求,在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。當面對繁重工作壓力和突發事件考驗時,有時明顯出現煩躁情緒,總想推脫,導致工作動力不足、精神狀態不佳,其根本原因就在于理想信念不夠堅定、自覺、清醒。

三是黨性修養不夠深。開展“兩學一做”學習教育以來,重溫入黨誓詞,認真學習黨章黨規和總書記系列講話精神,對照檢查感覺自己無論是在黨性修養還是思想境界上,與黨中央對新時期黨員干部的要求有差距。究其原因:一是黨性修養放松。受“潛規則”沖擊,價值觀念發生變化,覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,干好干孬一個樣,修養高低一個樣,產生“劃船”思想,黨性修養產生放松,對比“三嚴三實”、“四講四有”“四個合格”要求和焦裕祿、廖俊波等先進典型,確實感到黨性修養水平存在差距。正是由于黨性修養把關不嚴,為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養“可以了”。覺得受黨教育多年,修養已經不低了,比上不足比下有余。干事創業熱情不高,不思進取,工作能應付則應付于、能

敷衍則敷衍,拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養差不多了。覺得全國現在有8900多萬黨員,差不多家家戶戶有黨員,很多黨員水平比自已低;同時,覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養還不如自己,原來熟悉的一些同事修養不如自己也得到了重用提拔,感覺提高修養費力不討好,沒有多大現實意義。三是放松了艱苦奮斗的精神,淡忘了黨的優良傳統作風,在思想上對各類問題缺乏鮮明態度錯誤地認為艱苦奮斗是“陳年老調”,再談就跟不上“潮流”了,久而久之,精神上就缺了鈣,丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優秀傳統。

四是宗旨意識不牢固。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨能否始終銘記、時刻踐行這個根本宗旨是檢驗一名黨員特別是黨員領導干部是否合格的基本標準。近年來,隨著生活水平日益提高和社會思想多元、多樣、多變,為人民服務的宗旨意識有所淡化,未能在思想上關心群眾,感情上貼近群眾,工作上聯系群眾,行動上照顧群眾,以至于群眾評價不高、與群眾關系不緊密、工作不被群眾認可;同樣對于關系群眾切身利益的事情,缺乏急群眾之所以、想群眾之所想解群眾之所需的民本思想,沒有從小事做起,從具體事情抓起,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,主動解決好涉及群眾利益的突出問題,以至于宗旨意識出現了情況。

五是政治覺悟不達標。習總書記在十八屆中央紀委七次全會上指出:“黨的領導干部必須講覺悟、有覺悟。覺悟了,覺悟高了,就能找到自己行為的準星”,旗幟鮮明提出了講覺悟的重要意義,但本人今年中在該方面做的不到位,辜負了總書記的殷切囑托,主要是面對公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的矛盾,沒有做出正確選擇、科學判斷和核心堅守,出現了政治覺悟不高,政治素養不強,政治作風不硬的情況,造成了政治站位不準、政治方向不明,政治能力不強等問題,也就影響了思想之標的校準、行為之舵的調正和作風之弦繃緊,成為了思想雜草叢生、作風問題頻發的源頭污水。

三、采取的應對舉措

習總書記說:“一分部署,九分落實”“制度的生命在于執行”對照檢查目的就是立查立改、見言見行,對于本次生活會查擺出的不足之處和問題根源,本人進行了認真梳理分析和仔細研究,下一步我將努力做到:(一)加強理論武裝。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。努力做到學之求深、信之求誠、用之求效,打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性;加強對經濟、科技、法律、哲學、歷史、文學等知識的學習,及時了解和掌握反映當代經濟政治文化社會等各個領域發展的新進展、新知識、新成果,用最新的優秀文明成果充實自身綜合素質加強專業理論知識學習,結合自己的工作實際、行業特點,認真學習相關專業理論知識,做到“精通本職、掌握相關、了解全面”,努力培養全局眼光、增強戰略思維能力,力爭成為一名真正的行家里手、專業干部。

(二)堅定理想信念。一是堅定正確的政治方向,堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。不斷增強政治鑒別力和政治定力,在大是大非前不為巧言所惑、不為歪風所動,打牢開拓進取、努力奮斗的思想基礎;二是堅持正確的政治立場,堅持人民性就是堅持黨性,解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的根本問題,把服務群眾同教育引導群眾結合起來,把滿足群眾需求同提高素養結合起來,傾聽群眾呼聲,反映群眾意愿,積極幫助群眾解決熱點難點問題,更好地把群眾凝聚在組織周圍。

(三)加強黨性修養。黨章是黨性的全方位體現。下一階段,本人將以黨章為指導,在四個方面加強修養:一是加強理論修養,牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論,堅定共產主義信念不動搖,堅定為人民服務宗旨不偏向,不斷提高提高黨性自覺和行動自覺;二是加強道德修養。修身韞德、德高行遠。今后將努力做有德行的人,自覺培養積極向上的共產主義道德覺悟,發揚社會主義新風尚,將思想作風、工作作風、生活作風等有機結合起來,形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風格;三是加強紀律修養。“加強紀律性,革命無不勝”。將嚴肅政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律,尊崇黨章黨規黨紀,把紀律規矩挺在前面,不斷增強自己的紀律意識和紀律自覺。四是加強作風修養,增強憂患意識,以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴抓作風建設,認真落實“八項規定”及各項“禁令”自覺抵制“四風”,同時加強家風建設,練好“看家”本領,用良好家風引導積極向上的黨風正氣。

(四)增強宗旨意識。針對今年存在的脫離群眾、高高在上問題,下步,將按照習總書記提出的“多干群眾急需的事,多干群眾受益的事,多干打基礎的事,多干長遠起作用的事”的要求進行扎實整改一是心里裝著群眾,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一標準,堅守一線、深入基層,拓寬社情民意反映渠道,準確把握群眾的期盼愿望,深入了解群眾的憂慮疾苦,努力使決策部署、發展思路、工作重點符合人民意愿和時代要求,自覺與人民群眾同呼吸、共命運、心連心;二是密切聯系群眾,堅持深入基層調査研究,真正沉下去,靜下心,摸實情,出實招,堅持將工作重心下移,把各項活動安排到基層前沿陣地,盡可能為基層排憂解難,為基層和群眾解決實際困難,主動接受群眾對工作的評判,以誠懇的態度接受群眾的批評監督;是全力服務群眾,群眾利益無小事。下步工作中,將更多站在群眾角度想問題,不僅對群眾噓寒問暖、雪中送炭,更主動和群眾面對面地交流談心,積極關心他們在醫療、就業、出行等方面的實際困難,想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需,真正把群眾的事當成自己的事。

(五)強化遵規守紀。問題整改中,將嚴格執行黨的各項紀律,守住各條防線,管住行為、守住清白。一是筑牢思想防線,切實增強紀律觀念,自覺遵守國家法律法規,常思貪欲之害,常懷律己之心,時刻樹牢紀律高壓線、警戒線,筑牢拒腐防變的思想紅線,做到令行禁止,確保在工作生活中不觸線,不越線;二是強化行為規范,把紀律觀念內化為行為,變被動要求,為主動遵守,將紀律要求貫徹到自已的一言一行中,自重、自省、自警、自勵,堅決做到自覺抵制歪風邪氣,管得住小節,守得住本分;三是自覺接受監督,在日常工作和生活中主動接受組織和廣大干部群眾的監督,把接受監督的過程當作是自我完善、自我提高的過程,真正讓權力在陽光下運行,將言行攤在陽光下檢驗,做永葆本色、為民務實清廉的合格干部。開展民主生活會,進行嚴肅認真的批評與自我批評,是清除黨員體內各種政治灰塵和政治微生物的有力武器。未來一年中,本人將認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署會把生活會期間高度重視、認真整改的精神徹底貫徹下去,積極抓好問題深度查找、嚴肅黨性分析,特別是關鍵問題整改等工作,結合黨的十九大精神學習和兩學一做學習教育繼續牢固樹立四個意識,積極培養黨性修養,以更佳的精神,更好的狀態,在實現中國夢的宏大征程中展現基層黨員光彩。以上為我的個人檢查材料,懇請大家批評。

第三篇：六個圍繞一個加強個人自查自糾

個人自查自糾

根據區委統一安排和支委會議精神，對照“六個圍繞、一個加強”，緊密結合個人思想和工作實際，認真查擺突出問題，深入進行自我剖析，并認真制定整改措施，明確了下一步努力的方向。

一、學習情況

今年以來，本人時刻以政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識為政治標桿，把維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為根本政治任務，對照“六個圍繞，一個加強”著力發現自身存在的問題，推動管黨治黨標本兼治，充分發揮巡視的震懾、遏制和治本作用。同時，本人能提高政治站位和政治覺悟，結合自身實際，查找問題，對號入座，做到即知即改、限時整改、見底見效、確保問題全面整改徹底。

二、存在的主要問題

（一）圍繞黨的政治建設，樹立“四個意識”方面。貫徹落實黨委、政府的工作，打折扣、搞變通。主要表現：隨著年齡的增長，工作中缺乏熱情、激情，只求過得去，不求過得硬，只求完成任務，不求創先爭優。感覺工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極為強

心不足，缺乏破釜沉舟的勇氣。同時對行業內的調研不足，對業務發展產生新矛盾、新問題解決不夠及時；二是自己的業務專業性有待提高。在道路照明、夜景照明業務的專業知識以及對行業內的知識把握有待提升；三是工作方法老化，針對性不夠，未能研究出高質量、高成效的維護與管理的方法和模式。

（五）圍繞黨的紀律建設，黨規黨紀執行方面。遵守政治紀律不嚴，比如在茶余飯后、朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，不能做到正面反擊，大多是隨聲附和;對改革發展過程中出現的分配不公、腐敗現象等不能用發展的眼光正確分析，正確看待，發牢騷，說一些不合身份的話;對黨委、政府的一些決策部署有評頭論足的現象。

（六）圍繞奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，在廉潔自律和整治群眾身邊腐敗問題方面。一方面自己認真履行“一崗雙責”，做到廉潔自律。另一方面，積極配合各級紀委監察部門開展“紀律監督”、“效能監察”等工作。本人分管條線未發現有問題不報告不處置、不整改不問責等情況。

（七）加強對巡視整改情況的監督檢查方面。本人及分管工作在上級巡視檢查中暫未發現問題。自己仍對照上級巡視問題臺賬進行自查，“舉一反三”，防范于未然。

缺少爭先創優的勁頭，精神狀態不夠振奮，奮斗意識有所弱化。自我工作目標要求不高。在深入維修隊伍指導工作中，只注重想要了解的問題，沒有真正地同黨員、干部、群眾心貼心的交流，沒有真正拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，“密切聯系群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識衰退，抓好本職工作的責任意識有所減弱。

（三）宗旨意識有所淡化

片面的自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題可自查自糾，同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，缺乏責任感、危機感，認識片面，態度不夠端正。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強。

四、努力方向和改進措施

針對存在問題和產生的根源，我將堅持問題導向，以扎扎實實的作風，聚焦問題抓整改，從嚴落實促提升，從以下幾個方面努力加以整改和提高。

（一）進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和《黨章》及中央和省市

第四篇：蘇仙區圍繞六個堅持

蘇仙區圍繞六個堅持，推進農業產業化發展

蘇仙區按照確定主導產業，實行區域布局，依靠龍頭帶動，發展規模經營，實行市場牽龍頭，龍頭帶動基地，基地連農戶的產業組織形式的經營思路大力發展農業產業化。目前，蘇仙區共有龍頭企業25家，其中省級龍頭企業2家，市級龍頭企業9家，區級龍頭企業14家。初步形成了以邦爾泰、海華竹業、富華食品、朗坤生態農業為核心的農業龍頭企業，打造出蘇仙茶油、海華竹木、巨峰葡萄、兩江源高山菊、仙農百香果、吳氏蜂蜜、五嶺綠殼雞蛋等一批農業拳頭產品。今年上半年，蘇仙區25家龍頭企業完成總產值17598萬元，實現增加值3283萬元，實現利潤2049萬元，出口創匯274萬美元，完成固定資產投資11192萬元。為實現農業產業化可持續發展，蘇仙區做到六個堅持，推進農業產業化發展。

一、堅持以市場為導向，樹立市場意識，推進農業產業化發展 蘇仙區是農業大區，農業資源十分豐富，擁有一批市場競爭力強的農業特色產品，如：茶油、巨峰葡萄、高山菊、綠殼雞蛋、百香果以及花卉草皮等。過去由于受小農經濟思想的束縛，農戶市場意識淡薄，農業組織化程度低，甚至沒有形成規模組織，大部分農戶都只是小規模的生產經營。千家萬戶的分散經營與千變萬化的大市場難以有效對接，農產品進入市場渠道不暢，生產波動較大，農業效益偏低，與其它產業利益分配不合理，難于抵御自然風險和市場風險。為從根本上解決農民規模生產，提高農民產業化經營，打造優勢產品，增強農戶抵御自然風險、市場風險能力，增加農民收入。第一，以市場為導向，加強政府引導，積極倡導走農業產業化道路。從農業產業化發展情況看，凡是以市場為導向，確立主導產品，建設龍頭企業的，農業產業化發展態勢就健康，成效就明顯。蘇仙區堅持以市場為先導，充分認識區內外市場變化，加強政府引導，挖掘優勢特色農業產品，積極倡導并幫助農戶組建各類農業合作協會和合作組織。初步形成了崗腳優質茶油生產區，白鹿洞葡萄生產區，橋口花卉苗木草皮生產區，廖家灣高山菊生產區，良田、馬頭嶺無公害蔬菜生產區以及良田百香果生產區。第二，牢固樹立市場意識和風險意識，增強抗自然風險、市場風險能力。搞農業產業化必須樹立市場意識和風險意識，認真分析市場，及時掌握市場需求信息。一是加強市場風險意識培養。農業走產業化生產道路，必須與市場相結合，必然要受到市場經濟規律的影響和制約，必定要承擔市場風險。為增強廣大農戶市場風險意識，蘇仙區結合農業產業化項目推廣，通過新聞、網站、廣播的多種形式宣傳農業產業化市場風險意識，讓農戶在了解農業產業化項目的同時樹立起農業產業化市場意識。二是加強農業產業化自然風險意識的培養。農業生產的天性決定了，不管是何種生產方式都要受到自然天氣的影響。走農業產業化生產道路一樣要承擔自然風險。蘇仙區是一個自然災害頻發的地區，建立農業產業化自然災害風險意識尤為重要。為切實增強農戶自然災害風險意識和抵抗自然風險能力，蘇仙區依托郴州市第一職業中專、蘇仙區農廣校以及各類專業協會培養懂技術會經營綜合型現代化農民；以實施“農村勞動力轉移培訓陽光工程”為契機，按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民收益”的原則加大農民技術培訓力度。通過各類技術培訓既增強了農民防范自然災害風險意識，又增強了農民抵抗自然風險能力。三是加強農業市場的調研。為切實了解蘇仙區農業特色產品的市場地位和發展方向，蘇仙區主要領導親自帶領重點鄉鎮的一把手到湖南瀏陽等地實地考察楠竹、油桐、花卉苗木生產、經營、銷售情況，客觀評價蘇仙區楠竹、油桐、花卉苗木市場地位，調整楠竹、油桐、花卉苗木等農業產品的市場發展方向及發展模式，確定了《蘇仙區楠竹、油茶、油桐產業建設實施方案》。

二、堅持把農業產業化與穩定和完善農村基本經營制度相結合，推進農業產業化發展。

農業產業化要求規模化經營，區域化發展，追求的是規模效益，對經營制度要求較高。但在現階段，農村基本經營體制是家庭聯產承包為主的責任制和統分結合的雙層經營體制。要實現農業產業化可持續發展必須合理解決農業產業化與農村基本經營制度之間的矛盾，充分發揮農業產業化和農村基本經營制度優勢。為解決農業產業化與農村基本經營制度，蘇仙區突出兩個結合，化矛盾為動力，推進農業產業化發展。（1）實現農業產業化與完善土地承包責任制相結合。為實現農業產業化與土地承包責任制有機的結合起來，推進農業產業化有序發展。第一，圍繞重點，實現土地三種流轉方式，促進農業產業化發展。一是以龍頭企業帶動，加快土地流轉。邦爾泰有限公司借助強大的市場品牌效應，以油茶基地為基礎，在崗腳鄉建立2萬畝油茶基地，實現土地流轉1萬余畝。海華竹業公司在塘溪鄉、橋口鎮、許家洞鎮建立2萬畝楠竹示范基地，實現土地流轉1萬畝。富華食品有限公司在塘溪鄉租賃土地3000畝。二是依托市場，推進土地流轉。素有“三湘草皮第一村”美譽的橋口鎮白溪村，抓住市場機遇，大力發展花卉、草皮、苗木，實現種植面積5000多畝，全鎮實現土地流轉2.5萬畝。三是能人示范帶動，促進土地流轉。大力提倡發展庭院經濟和生態農莊經濟，鼓勵企業、個人新辦生態農莊，據統計蘇仙區新辦生態農莊30個，實現土地流轉1.5萬畝。其中，橋口鎮黃祥華、黃小林投資千萬，在龍灣村興建華林農莊，租地1000余畝，承包果林1000余畝，魚塘200多畝，將昔日農莊變成集釣魚、跑馬、餐飲住宿、茶莊休閑觀光為一體的渡假村。第二，圍繞楠竹、油桐、油茶、花卉草皮、百香果、無公害蔬菜等主導產業和重點產品，對土地、果園的承包合同進行規范化，以第二輪土地承包經營權證發放為契機，進一步規范農村土地承包制度，明確土地權屬關系和權利義務，加快大企業、大項目土地征用、租賃進度，簡化土地征用、租賃手續，適應農業產業化發展的需要。第三，通過農業產業化的成功推進，促進農戶安心經營土地，增加農戶收入。如“三湘草皮第一村”橋口白溪村，借助草皮、花卉、苗木規模化生產，實現年產值3000多萬元；邦爾泰有限公司通過項目帶動使崗腳鄉萬名百姓受惠；富華食品有限公司通過土地流轉使農戶每畝增加40—300元的收入。（2）實現農業產業化與農戶經營相結合。通過產業化把各個分散的農戶聯合起來，延長產業鏈。按照“自主經營、自愿合約、利益聯動、風險分擔、共同發展”的原則，堅持以市場為導向，以增加農民收入為目標，以種養為重點，以龍頭企業為依托，不斷推進農業產業化與農戶經營相結合。通過“公司+農戶”、“公司+合作經濟組織+農戶”、“合作經濟組織+農戶和專業市場+農戶”、“社會化服務組織及科研院校+農戶”等多種組織形式，實現農業產業化生產、加工、銷售一體化經營，不斷做大做強龍頭企業，增強各類農業合作經濟組織實力，增加農戶收入。目前，蘇仙區依托邦爾泰有限公司、海華竹木、富華食品有限公司、仙鹿生態農業有限公司等龍頭企業，組織各類 農民專業合作組織23家，協會會員1.3萬戶，占全區農戶總數25%，生產總值達到5億元，其中支部領辦型8個，能人帶動型6個，企業創辦型2個、部門牽頭型7個。

三、堅持培育龍頭企業與壯大農業基地相結合，推進農業產業化發展。

農業產業化的關鍵是選準、辦好能夠開拓市場、帶動千家萬戶致富的龍頭組織。有了具備較強經濟實力和服務手段的龍頭組織，才能開拓市場、擴大規模、帶動基地、連結農戶。龍頭企業是否能夠做大做強直接關系到農業產業化是否能夠健康、持續發展。蘇仙區立足自身優勢，選準方向，創造條件，選好、培育好農業龍頭企業。一是根據資源優勢，在主導產業上建立龍頭企業。蘇仙區通過利用資源優勢，突出產品特色，在主導產業上建立龍頭企業，如利用巨峰葡萄、高山菊、吳氏蜂蜜等市場優勢，組建了仙鹿生態農業有限公司、兩江源農副產品有限公司及吳氏蜂蜜公司。二是根據產業特點確定龍頭企業。根據農業產業發展特點，確定邦爾泰有限公司、海華竹業、富華食品等25家企業為龍頭企業。通過優化企業生產環境，加大政策扶持力度，完善服務體系不斷做大做強龍頭企業。三是創造條件引進龍頭企業。堅持以市場為導向，樹立特色產品，大力宣傳推介，創造政策優勢，吸引有實力，有技術、有人才、有市場、善管理、會經營的大型工商企業進入農業，加快農業產業化進程。如通過招商引資吸引邦爾泰有限公司、海華竹業等一批有實力的公司投身蘇仙區農業產業化建設。四是重視中介組織和專業市場作用。通過中介組織和專業化市場推介龍頭企業和拳頭產品，借助中介組織的強大客戶資源和專業化市場的巨大影響力、宣傳力，提升龍頭企業和拳頭 產品知名度，做大做強龍頭企業。五是加大政策扶持和技術支持，培育龍頭企業。如邦爾泰有限公司通過蘇仙區政府與國務院農業產業化發展研究中心取得聯系，有望爭取到國家政策和資金支持。該公司投資1億元擴建項目計劃已申報為省、市重特大扶持項目。

四、堅持因地制宜與多形式發展相結合，推進農業產業化發展。

實施農業產業化經營必須堅持因地制宜，分類指導，這是我國基本國情所決定的。實踐證明只有堅持因地制宜，多樣式發展原則，才能保持農業產業化可持續發展。蘇仙區堅持實事求是，因地制宜，多形式多模式的發展農業產業化。一是以市場和科技為導向發展農業產業化。通過建立良種和示范基地，引進投資商興辦企業，借助企業市場優勢、科技優勢，打造知名品牌，延伸產業鏈條，帶動農戶發家致富。如邦爾泰有限公司發展模式。利用崗腳鄉油茶基地和油茶品質，蘇仙區引進邦爾泰公司進入油茶產業，借助邦爾泰公司的市場、資金、技術優勢研發出物理冷榨有機茶油、醫用油等7個品種30多個規格的產品，從而推動油茶產業的全面發展。二是以農戶生產習慣為導向發展農業產業化。結合農戶生產習慣和生產特點，通過“協會+農戶”的形式大力發展特色農業。如橋口鎮白溪村一直有種植草皮、花卉、苗木的習慣，種植技術和水平比較高，政府依托市場優勢，找準切入點，充分發揮農戶種植草皮、花卉、苗木積極性，以“協會+農戶”方式大力發展草皮、花卉、苗木產業，形式具有強勁發展潛力，富有特色的新型農業產業。三是以特色產品基地為導向發展農業產業化。通過做大做強特色農產品基地，利用產品質量，提升知名度，組建農產品加工公司發展特色產業。如郴州市仙鹿生態農業有限公司發展模式。該公司利用許家洞鎮巨峰葡萄強大的基本優 勢、品牌優勢、市場優勢成立綜合開發性公司，投資200萬元興建4000噸冷藏保鮮倉庫，投資300萬元興建休閑觀光生態農莊，投資200萬元拓展葡萄種植基地10000畝，形成“公司+協會+基地+農戶”的產業發展模式。

五、堅持農業社會化服務體系建設與農業產業化有機結合，推進農業產業化發展。

要實現農業產業化健康、可持續發展，在抓好龍頭企業發展壯大和市場開發的同時必須抓好農業社會化服務，將農業社會化服務體系建設與農業產業化有機結合起來，推進農業產業化可持續發展。蘇仙區牢固樹立大市場、大科技、大協作的觀念，為農業產業化大發展做好信息、技術、政策、物資、資金、基礎設施配套方面的服務工作。一是充分發揮政府宏觀調控、組織協調、規劃引導、推波助瀾和保駕護航的作用。首先，通過引進邦爾泰有限公司、海華竹業等大型企業投身現代農業建設，打造“蘇仙茶油”、“海華木地板”、“兩江源高山菊”等拳頭產品，創造良好的經濟效益把廣大農民群眾的注意力和興奮點吸引到發展農業產業化上來，進而牽動整個經濟的全局發展，把現有的人、財、物力投入到農業產業化上來，努力營造推進農業產業化的強烈氛圍。其次，蘇仙區將發展農業產業化列入了“十一五”規劃，作為“十一五”工作重點之一。同時將農業產業化發展與新農村建設“四三二一”工程有機的結合起來，制定了《蘇仙區楠竹、油茶、油桐產業建設實施方案》等一系列農業產業化發展方案。通過政策引導，制定中、長期發展規劃和計劃，制定導向性、規范性產業政策、投入政策、組織條例、協作條例和技術合同等政策。第三，政府職能部門開展綜合優質服務。蘇仙 區農業局、林業局、農機局、水利局等有關部門切實將“服務好農民、服務好農業”作為工作中的重點，把主要精力用在了解“農民想什么、要什么”和“怎么提高良好的有效服務”上，使部門之間形成合力，保障農業產業化經營的順利推進。二是建立和完善社會化服務體系，并不斷提高服務質量和效果。通過加強信息、技術、政策、物資、資金、基礎設施的配套，為農民和各經濟組織提供有效信息，幫助掌握市場、了解市場，提高市場應變能力，減少市場波動對農戶產生的影響，保證和保護農業產業化經營主體的利益。同時要強化農科教的有效結合，形成產前、產中、產后一體化服務體系，使科教服務不斷適應產業要求，由原來的單純產中服務向前后延伸擴展，由原來單純的技術服務擴展到信息、工程、經濟、社會等領域，實現教育、科研、推廣一體化和綜合化目標。

六、堅持正確處理企業與農戶利益關系，建立利益均沾，風險共擔機制，推進農業產業化發展。

實施農業產業化經營，一方面，要按產業化要求把產加銷、貿工農納入農業產業化體系中，實行一體化經營；一方面，也要做到使農業可以平等分享加工銷售環節，企業貿易方面的合理利潤，使產加銷各個環節有序運轉，使工農之間、城鄉之間利益協調發展。蘇仙區堅持正確處理企業與農戶利益關系，通過多種形式建立利益均沾，風險共擔機制，推進農業產業化可持續發展。一是通過“公司+農戶”、“公司+基地+農戶”、“公司+協會+基地+農戶”等多種聯合形式，將企業與農戶的利益密接聯系到一起，形成公司、農戶利益一體化。如郴州市仙鹿生態農業有限公司與當地農戶所形成的“公司+協會+基地+農戶”的利益風險共擔形式。二是通過農戶入股的形式增強企業與農戶利益風險共擔意識。讓農戶入股加入企業既增強了農戶主人翁意識，增加了責任感和風險意識感，同時也為企業增加了新鮮血液，增加了企業融資途徑，有利于企業資金積累和企業再生產以及有利于企業管理。通過農戶入股企業緊緊將農戶與企業聯系到一起，形成“你中有我，我中有你”的利益風險共擔一體化。三是通過合同的形式將企業與農戶的利益聯系到一起。企業與農戶通過合法有效生產銷售合同，明確雙方的權利、義務，利益風險分擔比列。通過合同約束企業和農戶的行為，既有利于雙方對利益風險的分擔，也有利于雙方矛盾的解決。如郴州市富華食品有限公司通過與農戶簽訂合同，有效的解決了雙方權利、義務關系和利益風險分擔問題。四是通過各類專業組織將企業與農戶的利益聯系到一起。按照“民辦、民管、民受益”的原則，成立各類專業組織或者協會，通過協會或者專業組織將企業和農戶聯系起來，從機制上解決企業與農戶之間的矛盾，使龍頭企業與農戶真正結成利益聯合體，使龍頭企業更具活力、凝聚力和發展力。

第五篇：黨委班子圍繞六個方面主題教育組織生活會剖析材料

黨委班子圍繞六個方面主題教育組織生活會剖析材料

根據黨委關于召開“XXXX”專題組織生活會的相關要求，聚焦“XXXX”的主題，按照組織生活會召開環節和步驟，我們認真查擺存在問題，深刻分析產生根源，研究提出整改措施，形成了公司班子的剖析材料，現作匯報如下。

一、存在問題

（一）理論學習方面。

特別是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面，公司積極組織集中學習貫徹習近平新時代修訂黨章，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但通過認真查擺，仍存在一些問題。一是在“學懂弄通”上不全面不深入。僅僅滿足于對“八個明確”“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對新思想的時代背景、歷史地位、理論貢獻認識不深，停留在一知半解、似懂非懂的表層，學習淺嘗輒止，思之不深，研之不透。二是學習方法大多呆板單一。很多時候根據要求進行，開會有時“照本宣科”，對于一些政治理論文章和房地產的政策文件只是泛泛而讀，對于一些熱點焦點問題缺乏深層次互動和思想交流，還是依靠老經驗，沒有及時更新升級主動去學習掌握一些房地產類的新標準新規范新要求。三是理論聯系實際不緊不深不透。雖然通過集體學習、理論宣講、討論發言等多種形式開展了學習教育，但未能做到融會貫通、舉一反三，在運用新的思想新的理論來指導實踐、解決項目難題等方面有所欠缺，在一定程度上存在著學用脫節的現象。

（二）思想政治方面。

公司班子成員始終牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，堅持對黨組織講實話、講真話，不搞當面一套、背后一套。存在的不足主要有：一是政治敏銳性不夠高。對網絡意識形態領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，對其潛在的風險、造成的危害估計不夠。對意識形態領域出現的新情況新問題研究不深、作堅決斗爭不夠，主動應對、主動發聲不夠，在黨憂黨的行動自覺不夠。二是全局意識不夠強。在整個集團公司中，參謀助手、建言獻策的作用發揮得不夠充分，在集團公司的會議上，班子成員關注自己分管的領域行業，對沒有管理的工作發表意見不主動、不積極、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”，為集團公司戰略發展決策貢獻智慧不到位。三是匯報工作不夠實。向集團公司和相關部門報告工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點少一些，希望得到上級領導和聯系部門認可的想法重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

（三）干事擔當方面。

公司始終嚴格遵守黨的政治紀律、政治規矩，但在工作中還存在著一些亟待糾正的地方：一是有的成員自身程序意識不夠強，政治敏感性不夠高，在實際工作中，不分輕重緩急，走一步算一步，沒有站在項目全局來思考問題，在解決具體問題時候缺乏釘釘子精神。二是有的成員搞“一團和氣”，對于分管的部室負責人缺乏擔當“聽之任之”，甚至“越俎代庖”，對經常推諉扯皮的歪風邪氣不敢頂真碰硬，對個別黨員在工作中表現出來的“多做多錯，少做少錯，不做就不錯”的錯誤思想，沒有及時嚴肅批評，缺乏敢于揭短亮丑的勇氣，反而讓其錯誤思想在內部蔓延，造成惡劣的負面影響。三是有的成員更多著眼于完成分管部室的目標任務，對于房地產開發進度的緊迫性認識不足，主動協調其他部室意識不強，缺乏統籌推進整體開發工作的大局意識，沒有高標準要求地落實好公司的部署安排。

（四）為民服務方面。

一是解決員工訴求力度不夠。有的成員平時溝通交流僅限于自己分管的部室和人員，對于其他群眾員工的所需所求了解的不夠，在聽取員工意見建議方面還不夠全面，不夠充分、不夠深入，以致于在解決員工提出的一些訴求方面的力度還有待進一步加快加強。二是執行支部聯系群眾力度不夠。公司黨員人數少，在實踐工作中，深入調查研究不多，對工作中存在的問題，批評指責多，指導幫帶少。沒有充分發揮出黨支部戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，沒有形成黨員和群眾“一對一”的結對幫扶關系，沒能更好地服務干部職工、服務公司發展。三是工作推進存在急躁抱怨情緒。特別體現在工程進度上，工程進度是績效考核的關鍵指標，有時候為了對應完成指標任務，對于集團審批冗長的程序存在抱怨現象，總想著快速推進項目建設，對全局性問題研究不夠，存在急躁情緒。

（五）清正廉潔方面。

公司領導始終以身作則，堅決貫徹上級黨委、集團紀委的重大決策部署，嚴格執行“三重一大”等制度，對照黨風廉政建設工作要求，履行好“一崗雙責”，存在的問題主要有：一是黨風廉政建設主體責任的壓力傳導還不到位，個別成員思想上對“兩個責任”的認識存在偏差。有的錯誤地認為黨風廉政就是“董事長總經理的事情”，要么就是“搞黨建人的事情”，錯誤地認為跟自己沒有多大關系，沒有能夠落實推行好在分管領域工作推進的主體責任和壓力傳導。二是對黨員干部的管理上還不夠嚴實。公司嚴格推行落實了“月度績效考核”，明確了“末位提醒談話”，但是在國企普遍推行“三項制度改革”方面，要做到“干部能上能下能進能出，績效有增有減有獎有罰”方面，距離上級黨委的要求和群眾的期盼還有一定差距，對于黨員干部在責任落實部署落實不力、工作中出現失誤失職，秉持“懲前毖后治病救人”的想法，往往是口頭批評的多，誡勉談話的多，真正按照制度嚴格問責的不多。三是有的成員對分管范圍內的業務工作堅持“結果導向”，注重事情結果，不注重過程監督，對于下屬部室不按制度辦事可能造成的潛在風險隱患問題重視不夠，對關鍵崗位人員的廉政風險教育提醒不夠，對于國企黨風廉政建設新背景新形勢認識不夠。

（六）對照黨章黨規方面。

一是貫徹民主集中制不夠全面。公司在研究具體事項上始終堅持民主集中，基本上很多決策事項都征求公司中層意見建議，在決策上也沒有大的失誤，但在一些具體問題上，個別班子成員對分管領域傾注的精力多，對全局性問題研究不夠，以致沒能夠分清“輕重緩急”和“先后順序”，對于公司布置安排的中心任務，個別班子成員存在醞釀執行方案時間較長，有遲緩現象。二是遵循公司制度程序上還不夠嚴格。有時在落實重大問題請示報告制度上，還存有不規范的問題，比如在工程現場管控中的變更簽證問題，為了追求工程進度完成任務，沒有嚴格履行相關制度規定的審批權限，一味想著“先把事情做好”，存在個別“先斬后奏、只斬不奏”的現象，對此類現象，公司沒有按照問責制度進行嚴肅批評和責令糾正。三是橫向的溝通交流不夠常態。在工作具體推進，特別是項目開發過程遭遇的“瓶頸、難題”面前，個別成員沒有“團隊協同戰斗”的大概念，總想著“先完成自己的再說”，橫向的溝通交流，相互之間的補位意識、協作意識還不夠強，出現不順暢有矛盾時，存在個別推諉、“這不是我的責任”“這不是我的職責”的現象，一定程度上影響了工作效率和項目推動。

二、原因剖析

對于以上問題的出現，盡管有歷史條件、社會轉型、市場政策變化等客觀因素，但條分縷析、追根溯源，主要還是主觀原因，具體有以下四個方面。

（一）從思想上來看，通過加強理論學習來補足精神之“鈣”、堅定理想信念的自覺性和主動性還不強，自我凈化、自我完善、自我提高的意識不夠，學講話、學文件的多，原原本本學原著的少；

集體學習的時候多，靜下心來開展討論交流的時候少，經常是停留在知道了的層面，淺嘗輒止，對黨的理論體系和思想精髓掌握不系統，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想在深讀細研、真學真懂真信真用方面還有一定差距，用科學理論指導實踐、解決問題的能力有待提升。多數成員在平時的學習中只是滿足于看看文件、了解一些時政要聞，缺乏對理論的深入研究和思考理解，特別是對于EPC工程總承包等相關的管控方面，導致本領恐慌嚴重。

（二）從政治上來看，公司成員大多都有基層工作經歷，有房地產一線施工經歷，長期與基層一線打交道，自我感覺群眾觀點比較牢，但隨著職務的提高、地位的變化，深入基層、深入群眾不夠，與群眾在心理上拉開了距離，在感情逐漸有所疏遠，全心全意為人民服務的群眾觀念有所淡化。

對員工的利益訴求關注不夠，從解決處理涉及群眾利益比如農名工討薪問題的過程和效果來看，站在政策層面、局部利益上處理問題的多，站在群眾的角度上分析問題的少，沒有真正做到換位易心，缺乏耐心。

（三）從作風上來看，對項目建設、黨風廉政建設等工作會上強調的多，但檢查落實力度不夠，沒有真正把考核指標、作風建設等任務的壓力與每一名員工干部的個人工資掛鉤，將全體干部干事創業的激情激發出來。

部分成員擔當負責勁頭不足，敢叫日月換新天、自力更生、艱苦奮斗的創業精神有所減弱，對待發展中的問題、工作中的困難，沒有很好地從主觀方面進行反思、查找原因，尋找解決問題的方法，而是習慣于抱怨外部環境，從客觀方面找理由、找借口、找臺階，主動作為、積極進取的精氣神有所欠缺，黨員干部應有的求實奉獻精神有所欠缺。有的面對深層次矛盾、棘手問題繞著走，遇到阻力不敢上手，缺乏“敢在困難面前逞英雄”的奮斗精神，缺少敢啃“硬骨頭”、不怕苦、不怕難、不達目的誓不罷休的勇氣和膽略。

（四）從紀律上來看，近期公司出臺了一系列正風肅紀的相關制度，總經理辦公會上多次明確了“提高執行力根除慵懶撒”的要求和舉措，黨員干部的作風明顯好轉，但一些制度的剛性約束還不強，制度細化程度還不夠，一些黨員干部麻痹大意、僥幸心理依然存在，監督約束還沒有達到預期效果。

在嚴格黨的政治紀律和組織紀律，加大效能監察問責力度方面，還存在失之于寬的現象，開展黨內的生活形式還是比較單一。對一些違反制度的人和事，在處理上的還不夠堅決，“末位”“問責”拉不下情面，怕丟面子，怕傷和氣，怕影響團結，有“老好人”思想，過于強調自我約束、自我覺悟，用信任代替了監督，用口頭教育代替了剛性制約，致使一些問題未能有效防范，未能及時發現和妥善處理。

三、整改措施

針對存在的問題，公司逐條梳理，認真對照檢查，及時制定整改措施，注重將解決問題與防微杜漸構建長效機制相結合，力求借助這次專題組織生活會的契機，從根源上解決目前存在問題，切實推動公司各項工作邁上新臺階、打開新局面。

（一）加強理論學習，打牢思想基礎。

政治過硬是黨員干部的第一位要求。一是堅決聚焦中心。在實際工作中要強調，“公司的部署就是我們的工作重點，就是我們的工作核心”，堅定不移地維護好工作的中心，聚焦好工作的重心，核心，工作任務上，公司的安排部署就是核心，一切分管的部室工作安排推進上，都要聚焦圍繞到公司的大局、公司的中心上來。二是筑牢思想根基。充分利用“三會一課”、主題黨日活動等契機，組織全體黨員學習原文、領會核心要義，全面掌握精神實質，把握貫穿其中的立場、觀點和方法，通過“走出去引進來”，購買專業課程、引入專業培訓機構，加強企業文化建設等方式，真正實現理想信念教育與業務技能學習的全覆蓋。三是不忘初心跟黨走。嚴肅和規范黨內政治生活，嚴格執行民主集中制，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、對黨員進行民主評議等黨組織生活基本制度，充分利用“金隅陽光”微信公眾號等新興載體，及時推送公司動態、地產資訊、開發進程、黨建要聞等信息，有效拓展全體員工獲得新知識新資訊的途徑，引導大家利用零散時間自主學習，引導大家自覺做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩。

（二）強化履職擔當，樹立規矩意識。

公司將堅持把貫徹落實好上級黨組織的決策部署以及相關制度，作為提升黨性修養的頭等大事，只有思想上充分重視了，才會時刻牢記黨的教誨。繼續堅持把“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”作為必修課，全面推進“XXXX”專題教育常態化制度化。從“做”的方面入手，在支部范圍內推行黨員分類積分管理，進一步加強新形勢下的黨員監督管理工作，引導黨員在日常工作、生活中，始終嚴格遵守黨的紀律和規定，牢固樹立規矩意識和踐行“四個意識”，充分發揮模范帶頭作用，切實改進好作風，狠下功夫抓好各項制度的落實，力爭在公司內部進一步營造遵規守紀、比學習、比奉獻、比作為的干事創業氛圍。

（三）堅持嚴管激勵，持續轉變作風。

一是加強干部隊伍建設。根據上級黨委的要求，強力推動“三項制度改革”，建立健全政治上關心、生活上關愛、精神上鼓勵的正向激勵機制，突出政治過硬、紀律嚴明、本領高強“三條要求”，把那些人品好、有本事、作風正、威信高的員工選出來、用起來，努力打造一支忠誠干凈擔當的地產團隊；進一步完善月度績效考核辦法，強化考核結果應用，做好“末位提醒談話”，真正做到考核結果與評定等次、績效發放直接掛鉤。二是努力根除“慵懶撒”作風問題。按照習近平總書記“作風建設永遠在路上”的要求，從嚴落實中央八項規定實施細則精神，在公司內部不斷完善監督機制，勇敢向各種有法不依、有令不止，不按規矩辦事、工作中推諉扯皮、不思進取、不敢擔當、不求作為等嚴重影響公司效能的人和事“亮劍”，向默許以上種種懶政、怠政行為存在，乃至肆意滋長，一味充當老好人的不作為人員進行追責。三是加大效能監察工作力度。根據員工獎懲管理暫行辦法，形成效能監察的宣傳氛圍和工作氛圍，加大“管理的再管理，監督的再監督”力度，堅持節奏不變、尺度不松，嚴肅查處在工作推動上不給力、在作風“慵懶散”、在落實上“走樣變形”現象。

（四）真抓實干有為，強力推進項目。

一是搶抓狠抓項目建設進度。始終堅持穩妥快速推進項目建設總基調，把推動項目建設開發作為工作行動基點，緊緊圍繞經營開發目標，發揚“釘釘子”的精神，引導公司上下加力加壓、補齊短板，加速快跑，以實干苦干加油干的拼搏精神，以真抓實干、馬上就辦的具體行動，跑出加速度，干出好成績，讓公司員工人人都有獲得感、幸福感和自豪感。二是突出重點抓大事。根據經營開發計劃，把目標任務分解到每個季度每個月份，把責任壓實到每個部室每個崗位，同時要強調“輕重緩急”，分清楚“先后順序”，哪項任務必須先做快做，哪項任務需要緩做慢做，橫向的溝通聯系必須加強，明確季度月度要抓的大事，特別是影響整個項目推動的，“牽一發而動全身”“一快百快一慢百慢”的關鍵大事，必須抓重點，重點抓。三是加強科學規范管理。對于一個項目的開發，涉及千千萬萬的協調、管控，這方面必須廣泛聽取基層一線的、專業人員的意見建議，從方方面面考慮周全，快速決策，決策后毫不動搖地奮勇向前，在這過程中還要把握好關鍵的施工節點、成本控制等，要形成常態化機制，用制度去約束規范管理。

（五）加強團隊建設，發揮表率作用。

公司班子是項目開發的決策者、引領者、執行者，要充分發揮好總攬全局、協調各方的作用。一是主動履行“一崗雙責”。自覺把黨風廉政建設主體責任扛在肩上、抓在手上，定期召開黨風廉政建設會議，安排部署和分析解決存在問題。將黨風廉政建設工作作為項目開發目標責任管理的重要內容，增加黨風廉政建設工作得分權重。二是自覺遵守黨規黨紀。公司要帶頭立規執紀，自覺加強黨章黨規黨紀學習，時刻保持對法紀的敬畏之心，始終繃緊紀律規矩這根弦，嚴格遵守政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活“六大紀律”，嚴格執行我們黨在長期實踐中形成的重大原則、優良傳統、工作慣例，注重家庭家教家風建設，接受各方監督，在任何時候、任何情況下都不越軌、不逾矩，帶動形成從嚴從實管理的良好局面。三是增強工作本領。班子成員不斷加強學習，時刻保持能力不足的危機感和恐慌感，在學習中開闊視野、豐富知識，用大視野、大眼光、大氣魄來謀劃發展、破解難題、推進工作，堅決摒棄廉而不勤等錯誤觀念，堅持領導帶頭、以上率下，對重大決策善于謀劃、重大事項敢于拍板、重點工作帶頭落實，形成“頭雁效應”，既當指揮員，也當戰斗員，扎扎實實干好項目開發的每一項工作，真正把上級賦予的職責履行好。