第一篇：任城計生部門扎實推進創先爭優

任城區計生部門扎實推進創先爭優

濟寧訊 新春伊始，任城區人口計生局緊密結合工作實際，在優化干部隊伍結構改進機關作風上創先爭優，在全面激發黨員服務群眾奉獻計生工作上創先爭優，在強化工作措施落實工作責任上創先爭優。

為優化干部隊伍結構，改進機關工作作風，該區人口計生局在中層干部和部分工作人員中進行了一次輪崗交流。此次輪崗堅持“人盡其才、人崗相適、人事相宜”的原則，樹立了憑能力、憑實績用干部的良好用人導向，激發了干部善謀事、干好事的工作熱情，使干部得到了鍛煉，隊伍素質得到優化提升。

最近，該區人口計生局開展了創先爭優公開承諾活動。各黨支部及全體黨員結合工作實際，紛紛簽訂了創先爭優《公開承諾書》，根據年度工作目標和崗位要求，從加強學習、履職盡責、改進作風、服務群眾等方面進行了公開承諾。全體黨員干部表示要認真踐行公開承諾事項，主動接受基層及群眾監督，愛崗敬業、勇于奉獻，用實際行動踐行公開承諾。《公開承諾書》的簽訂，有效地提高了干部職工的責任意識，激發了全體人員的“爭優”熱情。

為確保春季集中活動取得實效，該區人口計生局強化工作措施，落實工作責任。加大督查力度，成立集中服務活動督導工作組，深入鎮(街道辦)、村進行督導檢查，發現問題及時研究解決。實行包保責任制，區人口計生局工作人員包鎮(街道辦)，鎮(街道辦)工作人員包村，村干部及計生工作人員包重點戶，層層簽訂包保責任書。及時進行總結驗收，對各鎮(街道辦)集中活動開展的情況，及時進行檢查總結，查缺補漏，對存在的問題進行整改，驗收結果通報全區，并計入2011年度人口目標責任考核成績。(紀晶)

江城：以“四優一滿意”為抓手推進計生創先爭優活動

為進一步深入推進創先爭優活動，江城鎮狠抓人口與計生工作，緊緊圍繞環境優美、技術優良、服務優質、管理優秀和群眾滿意（四優一滿意）目標奮進，為推動全鎮人口與計生工作整體水平的提高和深化優質服務奠定了堅實的基礎。

一是陣地建設新面貌。該鎮高度重視人口與計生工作，著力加強基礎設施建設。今年以來，共投入4 萬元用于計生服務所大門、接待室規范化改造。在上級部門的支持和幫助下，添臵了臺式電腦2臺、筆記本電腦1臺、空調2臺、檔案柜、藥品柜、醫療器械一批等辦公設備，服務條件得到極大改善，為育齡群眾營造了舒心、安全、優質的服務環境。

二是培訓學習強本領。為更好地服務群眾，該鎮計生服務所狠抓學習培訓力促計生技術服務人員業務素質的提高。通過選派干部到上級部門進修學習，舉辦村級計生從業人員相關技能培訓班3期，組織干部職工到思林、林逢等兄弟鄉鎮部門參觀學習，提高了業務技能，逐步實現技術服務隊伍職業化、規范化。

三是優質服務暖人心。該鎮計生服務所始終堅持以人為本，以提高群眾的滿意度作為檢驗計劃生育優質服務質量和水平的出發點和落腳點。堅持開展計劃生育隨訪服務活動，組織計生工作人員深入村屯對新婚夫妻和育齡群眾傳播科學、文明、進步的婚育觀念，宣傳計生政策和生殖保健常識，為育齡群眾提供預約式服務、全程式服務、跟蹤服務、上門服務和避孕節育知情選擇服務等。截至目前，該鎮計生服務所干部深入村屯共開展各類宣傳、疾病普查等技術優質服務活動60余次，惠及群眾達4000多人。

四是強化管理提效能。該鎮計生服務所加強內部管理，強化全體工作人員的服務意識，健全了規章制度，實現以制度管人，以制度促工作的局面；對工作人員實行定崗定責，對設備管理落實責任到人，真正做到人人有事做，事事有人管；加強隊伍建設，在加強學習與培訓的基礎上，實行“以老帶新”、“鼓勵進修”、“年終考核”等制度，培養新骨干，全面鍛煉、培訓、培養干部隊伍。

——華容區人口計生工作創先爭優紀實

一年來，華容區以“創新進位、創先爭優”為目標，以計生隊伍建設為抓手，以強化流動人口計生管理為重點，以降低人口性別比為突破口，不斷提升履職能力，服務民生的做法，受到省政府、省人口計生部門領導充分肯定，被省人力資源和社會保障廳、省人口計生委授予“全省人口和計劃生育系統先進集體”榮譽稱號。在該局榮譽室，區政協委員、局長趙燕華指著墻上掛滿的獎狀、錦旗對筆者說：我局工作之所以能邁出新步伐，取得新成績，得益于區委、區政府正確領導，也得益于我們在全區計生系統開展的知識進計生戶、技術進計生戶、信息進計生戶、政策進計生戶、健康進計生戶、法規進計生戶、責任進計生戶等“八進”活動和實施的“六大工程”。

一把手工程

華容區委、區政府主要領導以身作則為全區各級一把手作表率。凡是區人口計生部門提出要解決的問題，優先安排解決，凡是計生工作會議優先安排召開,凡是下鄉檢查工作，計劃生育是必查的內容,凡是計劃生育信訪案件，親自接待審閱。其二，嚴格目標管理責任制度。區、鄉鎮、村三級層層簽定目標責任狀，明確目標任務，建立和完善了以各級黨政一把手“親自抓、負總責”為主的責任機制、獎懲機制，并依照人口目標責任制嚴格兌現獎懲。其三，建立專題述職制度。各鄉鎮黨委書記于每季度首月10日前向區委、區政府作計劃生育工作專題述職，匯報上一季度計劃生育工作開展情況、工作中存在的問題以及季度工作安排。述職材料一式七份，分別報區紀委（監察局）、區委組織部、區委辦公室、區政府辦公室、區計生局、區財政局、區審計局。通過述職，進一步增強了各鄉鎮的責任意識，并且在各鄉鎮之間形成你追我趕、爭先恐后的生動局面，有力地推動了計劃生育工作的強勢開展。其四，推行重點管理制度。對計劃生育工作后進村（居）實行重點管理，對進入重點管理的村實行計劃生育“一票否決”，限期改變落后面貌，并實行鄉鎮黨政主要負責同志掛鉤包村、包村干部和村計劃生育責任人實行捆綁考核，當年不得參加評先評優，不予提升職務，限期內不能走出重點管理的，對鄉鎮包村干部和村責任人從嚴實施責任追究。

法制工程

全國計劃生育基層文明執法專項活動電視電話會議召開后，華容區采取七項舉措狠抓落實：一是成立執法專項活動領導小組，制定了華容區計劃生育文明執法專項活動實施方案，明確工作任務和工作專班，強化措施，加強督導；二是加大相關法律法規宣傳力度。運用電視、宣傳車、懸掛橫幅和標語及“5·29”協會紀念日等形式進行廣泛宣傳。全區共出動宣傳車 20 余臺次，制作宣傳板面 30 余塊,橫幅16條,發放宣傳單 3000 余份。三是通過舉辦專題培訓班、執法現場指導、檢查執法案卷等形式，對區、鄉鎮計劃生育執法人員進行培訓，共舉辦各類培訓班 12次，培訓人員達60余人次。四是全面實行“三項公開”，嚴格規范執法程序，利用政務公開欄和華容政府網公布生育服務證、生育證、獨生子女父母光榮證的審批、辦理程序，對生育指標、獎勵扶助以及違法生育處理情況進行公示，實行有獎舉報制度。結合“陽光計生行動”，開展行風評議等活動，通過召開座談會、走訪群眾等形式，鼓勵廣大群眾積極參與、監督人口和計生部門的行政執法工作。五是清理清查不規范的計劃生育文件。及時廢止不規范的、時效過期的文件6個。六是規范執法行為，端正執法理念。堅決糾正簡單粗暴的工作方法和侵犯群眾權益的行為，停止了所有辦證收費項目。七是進一步完善了執法人員持證上崗、執法審批、執法公示、執法監督，執法過錯責任追究、執法案卷評查等制度。通過開展基層文明執法專項活動，全區計生執法人員學法、懂法、守法意識不斷增強，素質得到進一步提升，社會執法環境得到明顯改善，沒有發生一起因執法而造成惡性案件和有影響的事件發生，實現了執法案件零投訴、零上訪。與此同時，堅持標本兼治，成立了由紀檢、公安、組織、衛生、計生部門組成的清理清查領導小組和執法專班，加大對黨員干部違法生育、“兩非”案件的查處。截至2010年9月，查處違法生育黨員干部41人，全區“兩非”案件立案19起，結案19起，69名當事人和相關責任人受到查處，黨紀政紀處分51人，5名醫生被開除公職，吊銷執業證書1人，取消二孩生育指標16人，限期三年內不得生育2人，出生人口性別比同比下降了6.98 個單位值。

服務工程

華容區認真開展“優質服務建設年”活動，著力加強技術服務設施配備、技術人員整體素質、服務規范化管理三項建設。一是完善技術服務陣地建設。區計生服務站先后配臵了計劃生育流動服務車及B超、乳腺診斷儀、微波治療儀、電子陰道鏡、血液分析儀、盆腔炎治療儀等設備；投資85萬元新建的段店計生服務站、投資200萬元新建的廟嶺計生服務站、投資24萬元改擴建的臨江計生服務站，按照“四優一滿意”的要求，已正式投入使用，服務功能得到極大提升。段店、廟嶺數字服務站建設已全面啟動，廟嶺服務站硬件設施建設達到全市一流水平；二是加強技術隊伍素質建設。擇優聘用專業技術人員充實到計生技術服務隊伍，目前，全區計生隊伍中有技術人員18人，并定期選派區、鄉服務站技術人員到省計生委指定的大專院校、大型醫療機構進修學習，區計生服務站每季度對區、鄉兩級技術服務人員進行業務培訓并考試。今年以來，累計舉辦業務培訓、知識講座8場次，培訓技術服務人員80余人次；三是建立經常性服務體系建設。充分整合服務資源，定期聯合武漢女子醫院和鄉鎮衛生院為已婚育齡婦女免費開展生殖健康檢查，已累計檢查1.5萬余人次，并組織技術服務人員進社區、訪農戶，上門開展查病、查環、查孕、信息咨詢、優生指導等經常性服務。區委、區政府還出臺了《進一步規范流動人口服務與管理的實施意見》，強化流動人口“定位”管理，變人的動態流動為居住、證照、崗位、職業等相對靜態的跟蹤，提高信息準確采集和反饋能力；強化 “兩實”工作結合，豐富“以房管人”工作機制，推行“以房管人”抓房東、“以證管人”抓社區、“以崗管人”抓業主、“以業管人”抓法人四項管理措施，推行流動人口信息報告、流入育齡婦女月訪查驗證、流動人口信息部門協查通報、流動育齡婦女免費服務四項制度；強化提高服務質量。每年春節前，華容區組織專車到武漢接流動人口回家過年，開展上門慰問活動，節后又組織專車送回武漢上班。各鄉鎮根據各自流動人口外出情況，與流到武漢市相對集中地區的計生部門聯系，為流動人口送惠民政策上門、送宣傳資料上門、送避孕藥具上門。華容鎮企地聯手，在武漢華宇公司建立的流動人口協會為流動人口找到了活動之家。同時，積極推進網絡化協作，進一步加強武漢城市圈區域協作，啟動了現居住地網上辦理一孩《生育服務證》、《避孕節育報告單》網上提交和查驗工作。

聯創工程

華容區把生育文明建設“三級聯創”活動列入新農村建設的總體工作部署。通過開展扎實有效的相關活動，營造出新的生育觀念、新的生育風尚、新的生育行為和新的生育方式。今年以來，結合城鄉一體化建設，把生育文明創建和“千村示范”工程融為一體，出臺了《華容區創建城鄉一體化計劃生育示范村（社區）的實施方案》。全省生育文明建設工作電視電話會議后，該區迅速貫徹落實會議精神，不斷加大生育文明建設的力度，擴大創建范圍，生育文明創建工作高潮迭起。選擇了計劃生育基礎好、班子建設好、村風民風好、經濟條件好的10個村開展試點工作，結合各自的實際，開展了以“五星級生育文明示范戶”、“計生典型戶”為主要載體的創建活動，做到創建一批、鞏固一批、提高一批，建立起區有生育文明鄉鎮、鎮有生育文明村、村有生育文明小組的生育文明網。通過以點帶面的方式，將試點村（社區）范圍擴大到了48個。全區共辦生育文明宣傳欄40個，建生育文化大院35個，打造生育文明精品示范村34個，創建生育文明鄉鎮3個，其中華容鎮、段店鎮、廟嶺鎮先后被省人口計生委評為“湖北省生育文明先進集體”。

惠民工程

華容區牢牢抓住全省新農村建設計生惠民計劃試點契機，積極建立完善政府為主、社會補充、群眾參與的人口計生利益導向政策體系，推進計生獎勵優惠政策與各項普惠政策的有機融合。一是高位推進，精心謀劃，堅持科學決策。區委、區政府把爭創省級計生惠民示范區作為促進全區人口計生工作提質提速的一項重大舉措，先后出臺《關于爭創省級計劃生育惠民政策試點區的實施意見》、《關于進一步落實計劃生育惠民政策具體措施的意見》。在此基礎上，又制定了《華容區計劃生育惠民計劃實施方案》及其實施細則，出臺18項區定惠民政策，明確規定了享受對象、享受標準、受理審批程序、資金籌措及發放方式、監督核查等內容，并將這些內容印制成“致廣大農民朋友的一封信”發到群眾手中。二是堅持把計生惠民政策與關愛女孩相銜接。目前，已通過銀行“一卡通”方式發放2010年度第一批計劃生育獎勵、扶助資金123.001萬元。其中獨生子女保鍵費4730戶，共發放資金56.76萬元；獨女戶家庭醫保提檔419人，補貼6.285萬元；獨女戶放棄二孩生育獎勵97戶，發放獎金48.5萬元；純女戶絕育獎勵14戶，發放獎金1.4萬元；提前5年享受農村獎扶政策133人，發放獎扶金9.576萬元；提前5年享受農村特扶政策4人，發放扶助金0.48萬元。預計全年兌現計生惠民資金160余萬元。今年，全區共有9名女孩符合高考加分條件，有45名農村女孩享受了中考加分獎勵。三是堅持把計生惠民政策與履行部門職責相結合。在推進計生惠民計劃過程中，區直各部門在協調配合、資源整合、政策兼容等方面大力協作，積極支持，充分履行部門職責。據統計，職能部門在落實計生惠民計劃中共為全區1783戶計生家庭提供優先優惠和免費服務，優惠和減免金額68.712萬元。

特色工程

華容區將人口計生工作全面融入城鄉一體化，廟嶺鎮恒大社區、蒲團鄉橫山社區作為試點，先行先試，全面落實計生獎勵扶助、優先優惠政策。一是加強社區計生服務陣地建設。廟嶺鎮恒大社區、蒲團鄉橫山社區率先打破原有村級區域規劃，辦公場所重新設臵，按照“1+8”模式設臵社區綜合服務中心。計劃生育陣地建設更是高起點、高標準、高投入，做到了設施完備、人員齊全，達到“七有”標準，辦公和服務條件的提檔升級，極大地方便了育齡群眾。二是加強社區計生服務隊伍建設。該區重視改善計生服務隊伍的知識、年齡、專業結構，著力選配年齡輕、素質高、懂業務、會管理的人員充實到社區計生服務隊伍，通過加強教育培訓，不斷提高了業務能力和服務水平。三是提升服務水平和質量。按照服務站“八項職能”要求，統籌規劃城鄉技術服務資源，實現公共服務均衡化，滿足居民對計生技術的需求。各社區窗口開展“一站式”辦證、咨詢、委托代理等便民服務，社區計生服務站變被動坐診服務為主動上門服務，變單一服務為聯合服務，使育齡群眾享受服務方式更便利、服務內容更全面。四是完善利益導向機制。在實施區定惠民計劃的同時，各社區根據自身情況，自行制定優先優惠和獎勵、幫扶女孩家庭的政策。在新社區、中心村建設中對農村計生家庭拆遷安臵分配住房時，蒲團鄉橫山社區對農村獨女戶按舊房的125%給予臵換優惠，同時還可以優先選擇戶型、樓層，免費安裝太陽能；建設蔬菜大棚，每畝補助1000元；修建沼氣池每戶補助500元。廟嶺鎮恒大社區對農村獨（雙）戶在購買新居時，給予減免1萬元定購金，并在室外裝飾和門前綠化時，分別給予3000元、1500元的補助；優先安排9位計劃生育家庭老年人進社區老年公寓集中供養，每月發放生活補貼200元；優先安排計生家庭成員29人在新社區就業。據統計，目前全區新社區共有11戶計生家庭享受住房安臵獎勵待遇，折算金額15.5萬元；計劃生育家庭新建蔬菜大棚、使用沼氣37戶，補助金額2.25萬元。

第二篇：創先爭優活動扎實有序推進

張家川縣創先爭優活動扎實有序推進

全縣創先爭優活動啟動以來，各基層黨組織結合各自實際，高度重視，精心組織，周密安排，突出主題，創新載體，開局良好，推動了創先爭優活動健康有序開展。

縣委辦 積極實施“五大工程”，助推創先爭優活動有序開展。一是以深入創建學習型機關為重點，實施學習提升工程，力求思想一流；二是以優質辦文辦會為重點，實施效能建設工程，力求效率一流；三是以深入調查研究為重點，實施決策助推工程，力求服務一流；四是以密切聯系基層群眾為重點，實施作風建設工程，力求形象一流；五是以開拓創新為重點，實施活力激發工程，力求業績一流。

公安局 以創建“六型”機關和“五個好”黨組織為載體，按照“五個帶頭”的要求，把“四比四創”（主題實踐活動引向深入，在全局上下積極營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能和敢為人先爭上游的濃厚氛圍，達到行政行為明顯規范、工作效能明顯提高、發展環境明顯改善、行政執行力明顯增強、群眾滿意度明顯上升“五個明顯”的目標，為服務全縣經濟社會發展營造良好的社會環境。

衛生局 堅持“依法治衛、政治建衛、文化和衛、人才興衛、業務強衛、服務立衛”的原則，以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、必學趕超當人才、科學發展促醫改”為主題；以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容，按照“新合保障，公衛夯基，項目帶動，人才強衛”的活動主線，實現“黨建工作再上臺階、醫藥改革穩步推進、各類人才多方涌現、衛生事業科學發展”的目標。同時，對衛生系統各單位黨組織提出創先爭優的具體要求，即把創先爭優活動與深化醫藥衛生體

制改革、開展“崗位練兵、技術比武”、強化基本公共衛生服務、加強醫院管理和醫療質量管理、保障合作醫療健康平穩運行、轉變行業作風有機結合起來。在黨組織中開展講黨性、重品行、作表率和“效能管理年”活動，推動開展“平安醫院”“百姓放心醫院”、“醫德醫風示范單位”、“中醫特色鄉鎮衛生院”和“文明單位”創建活動，組織全縣第二屆“十佳醫生”、“十佳護士”評選，開展“九個爭當”競賽活動，即爭當“優秀公務員”、爭當“優秀衛生管理者”、爭當“優秀醫學專家”、爭當“護理技能標兵”、爭當“廉潔行醫標兵”、爭當“衛生執法標兵”、爭當“優秀公衛工作者”。

民政局 緊緊圍繞“以民為本、為民解困、為民服務”這一主題和支部創“五家”（力爭把民政局黨支部創建成“弱勢群體的關愛之家、困難群眾的救助之家、城鄉老人的溫暖之家、軍民共建的和諧之家、社會事務的管理之家）”黨員“三做為”（做創先爭優的領頭雁，為黨旗增光添彩；做科學發展的踐行者，為民政事業傾心盡力；做關注民生的有心人，為群眾分憂解愁）為活動載體，扎實開展創先爭優活動。同時，要求人人為機關建設獻一策和每人每月寫好一篇民政信息，努力將創先爭優活動落到實處。

龍山鎮 以“創先爭優提黨建，夯實基礎固堡壘，團結奮進促和諧，凝聚合力促發展”為主題，以“理清一個思路（全鎮發展思路），建設兩個基地（連軻榆樹優質果品基地和鄭家韓川蔬菜基地），發展三個產業（現代農業、皮毛加工業、商貿流通業），抓好四個項目（小城鎮基礎設施建設項目、八大市場建設項目、新農村建設項目、小巷道硬化工程項目），突出五個重點（鎮村服務型兩級干部隊伍建設、黨員的長期教育和管理、四議三雙活動的開展、“三聯三引三助”活動、五項民心工程），實施六個戰略（農業穩鎮、畜牧強鎮、產業興鎮、商貿富鎮、項目促鎮、依法治鎮）”為載體，以創先爭優活動推動全鎮各項工作。

胡川鄉 立足鄉情，緊緊圍繞市委“雙促雙建”和“雙爭雙創”開展創先爭優活動。一是明確主題，創新載體。確立了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、富一方百姓、保一方平安”的活動主題，以“四抓三比二促進”（抓陣地建設，創造良好的工作環境；抓作風建設，提升鄉村干部服務水平；抓培訓教育，提高黨員干部的致富本領；抓特色產業，加快群眾致富步伐。在黨組織和黨員中比奉獻、比趕超、比業績；以此促進黨的基層組織建設，促進全鄉經濟社會發展）為實踐載體，為鄉村兩級黨組織和黨員學先進、比先進、比趕超奠定了良好基礎。二是廣泛宣傳，深入動員。制定了《胡川鄉“三聯三引三助”實施方案》，開通了胡川鄉黨委創先爭優活動飛信平臺，創建了鄉干部、村干部、黨員、流動黨員、宗教人士、致富能人、務工人員、其他8個群組，大力宣傳創先爭優活動、“三聯三引三助”活動的重大意義、主要內容、目標要求和進展情況，形成了濃厚的輿論氛圍。累計宣傳46村（次），懸掛橫幅3條，書寫標語21條，舉辦專欄5期，143人加入飛信平臺。三是服務群眾，注重實效。把服務群眾做為創先爭優活動的落腳點，進一步開展五項民心工程，全鄉累計受理各種代辦事項1686件，辦結率為98%。開展各種形式的培訓186場（次），清理垃圾31.5噸，排查調處矛盾糾紛186件。

川王鄉 以“強基創先促發展、模范爭優比奉獻、提升服務轉作風、強化效能抓管理”為主題，以“比學習、看認識是否明顯提高，比奉獻、看黨性是否明顯增強，比業績、看能力是否明顯提高，比創新、看形象是否明顯提升”的“四比四看”活動為載體，扎實開展，全面啟動。

劉堡鄉 以“立足崗位比奉獻、創先爭優當模范、必學趕超促發展”為主題，以“五項民心工程”和“四創三當三爭一比”（“四創”：創優秀鄉鎮黨委、創一流黨員隊伍、創“五好”示范村、創黨建示范工作單位；“三當”：當政治素質排頭兵、當基層一線工作人員、當人民群眾貼心人；“三爭”：爭名次、爭優秀、爭先進；“一比”：比奉獻）為活動載體，全面開展創先爭優活動。

第三篇：計生部門開展創先爭優活動紀實

*******

——**計生部門開展創先爭優活動紀實

我縣計生部門以開展創先爭優活動為契機，以“********”為主題，以爭創計生工作“省優”為目標，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，全面推動創先爭優活動深入開展，使創建工作與業務工作相互滲透，相互促進，相得益彰，為促進全縣人口、經濟、社會的協調發展做出了積極貢獻。

強基礎 在計生陣地建設中創先爭優

我縣各級計生黨組織和共產黨員把陣地建設作為創先爭優的重要途徑，扎實改善計生服務條件，共爭取到縣財政979.3萬元用于完善基礎設施建設，擴建縣計生服務站業務用房和12個鄉（鎮）計生辦及服務所合署辦公用房共6969平方米，增設生殖健康宣傳咨詢室、藥具室、婦檢室，添置了各種醫療服務設備。此外，還設置了村計生服務室，在縣財政投入支持25萬元的前提下，村委自籌資金，加大投入，全縣已有41個村室完成了標準化建設。目前，我縣已經實現了“每個鄉鎮都有計生服務站、都有計生專用車、都配計生專職司機”的目標，為基層計生黨組織和廣大黨員開展創先爭優活動奠定了堅實的物質基礎。為充分發揮基層計生黨組織的先鋒模范作用，激發各級黨員干事創業和創先爭優的激情和活力，我縣已落實鄉（鎮）計生辦明確定為副科級單位，基層計生隊伍編制由原來的77個增加到現在的146個；增加縣計劃生育協會編制1名；村級計生專干配實185人，工資實行財政統發制，全部享受村民委副主任待遇（370元/人〃月）。

重獎扶 在計生政策執行上創先爭優

在開展創先爭優活動中，計生部門黨組織在全面落實全國獎扶、自治區《獎扶辦法》等政策的基礎上，不斷結合我縣實際情況，推出一系列有利于農村實行計劃生育家庭戶的獎勵扶助政策，使計生家庭在創先爭優活動中得到了實實在在的實惠，贏得了人民群眾的普遍贊譽。一是落實農村獨生子女和雙女結扎戶投愛心平安保險資金。解決農村獨生子女戶、雙女結扎戶投保資金32.446萬元，惠及農村獨生子女戶7022戶12066人，雙女結扎戶2845戶11380人；二是兌現獎勵

優惠政策，全縣符合享受區《獎扶辦法》條件769人，享受獎勵扶助金85.65萬元；符合享受全國獎扶941人，享受獎勵扶助金68.8萬元；三是為實行計劃生育家庭戶代繳參加新型農村合作醫療資金48.354萬元，惠及7479戶24177人；四是優先落實執行計劃生育家庭戶實施農村危房改造項目。五是兌現獨生子女保健費。全縣領取《獨生子女父母光榮證》共8161戶，兌現總金額達97.9萬元，每年全縣獨生子女保健費兌現率都達100%。

優服務 在計生管理方法上創先爭優

縣計生部門把黨員“雙崗”活動作為各級黨組織和廣大黨員創先爭優的有力平臺，全面開展承諾、踐諾活動，引導廣大黨員崗上做率先發展的先鋒，崗下做服務群眾的典范，全心全意為群眾服務。縣、鄉、村服務站黨組織建立了“面向基層、深入村屯、服務上門、方便群眾”的創先爭優計生服務工作機制。在縣、鄉、村深入開展計劃生育優質服務“******”活動，本著兩個“一切”，即“一切為育齡群眾著想，一切為育齡群眾服務”的原則，組織黨員定期不定期免費為育齡婦女進行“三檢”，即康檢、婦檢、孕檢，為育齡婦女發放“健康服務卡”、“預約”等形式使育齡婦女有序參加健康服務活動；自一月份開展活動以來，縣、鄉共組織黨員2076人次開展了346次的“三檢”活動，受檢育齡婦女達49867人次，共查處各類婦科病3989人，診治3971人，接待生理健康、計劃生育政策方面的咨詢51677人。通過開展計劃生育優質服務“********”活動，廣大育齡群眾對享有的基本權利知曉率達90%，避孕方法基本知識知曉率達85%，對計生服務滿意率達98%以上，形成了群眾需求和計生服務良好互動的局面。各個計生黨組織和共產黨員始終把廣大育齡群眾的冷暖放在心上，時刻為他們著想，特別是對我們的計生困難戶，各個計生黨組織和共產黨員更是關懷有加。自開展創先爭優活動以來，全縣各個計生黨組織和共產黨員共組織大小慰問活動17次，發放慰問金5.4萬元，涉及計生困難戶567戶，使計生困難戶在創先爭優活動中得到了真正的實惠。

此外，各個計生黨組織和廣大黨員還把“誠信計生”、“兩無一提高”與“優質服務”有機的結合起來，讓全縣計生對象在開展創先爭優活動中實現自我管理、自我教育、自我服務、自我監督。如試點巴

明村在開展誠信計生中，應簽協議育齡婦女287人，已簽287人，全村428戶中有89戶主動領取了《獨生子女父母光榮證》，16戶主動放棄二孩生育，83人主動落實放環，33個雙女戶主動落實結扎。目前，全縣“誠信計生”工作點在開展創先爭優活動中已擴大到50個村民委。據統計，自開展創先爭優活動以來，全縣共有4個鄉（鎮）無政策外多孩出生，95個村無政策外生育（全縣共185個村），計生工作整體水平大幅提升。

造聲勢 在計生政策宣傳工作中創先爭優

為確保創先爭優活動和計劃生育政策法規家喻戶曉，人人皆知，縣計生部門黨組織制作了大量的“計生袋”、“計生圍裙”、“計生冊子”、計生日用品等發放給廣大群眾和計生對象，在人口密集地方、交通要道或公路沿線設置大型立體計生宣傳廣告。同時結合全縣“農村集市”、“歌圩節”、“三下鄉”、組織文藝匯演等活動，深入村屯，依托村屯人口學校、村計生服務室，開展創先爭優活動和計生政策宣傳，營造了濃厚的社會輿論氛圍。特別是在“歌圩節”上，計生部門黨組織充分發揮黨員創新意識，把計生政策法規編成山歌，開展了群眾喜聞樂見并且具有濃厚民俗風行的文藝活動，讓群眾在自娛自樂的過程中受到潛移默化的影響。開展創先爭優活動以來，全縣共投入計劃生育政策宣傳經費63萬元，印制折頁、圖冊等宣傳資料12萬份，大型計生宣傳牌10塊，電腦噴繪宣傳標語370張，印制毛巾2000條，印制圍裙20000張，培訓鄉（鎮）、村干部1581人次。

*****縣計生部門將繼續以高度負責的態度，改革創新的精神，求真務實的作風，扎實開展好創先爭優活動，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，努力實現在今年創“省優”的目標.

第四篇：人口計生部門創先爭優活動總結

人口和計劃生育部門創先爭優活動

工作總結

近年來，區人口和計劃生育局在區委、區政府的正確領導下，深入開展創先爭優活動，堅持以“穩定低生育水平，提高人口素質，促進人的全面發展”為總體思路，以“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作目標，全面推進黨的思想建設、組織建設、作風建設和黨風廉政建設，為人口計生事業的改革和發展提供了堅強的思想和組織保證。

今年？月份以來，區人口和計劃生育局全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以創建“五好”先進基層黨組織，爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，大張旗鼓地開展了創先爭優活動。活動中，緊抓黨建工作和隊伍建設這個核心，加強思想政治教育，扎實開展隊伍整頓、作風紀律教育和學習實踐科學發展觀等活動，取得了一定的成績，現將第一階段工作總結如下：

一、積極開展“以活動促黨建，以黨建促發展”的活動

1、舉辦大型歌詠比賽和演講比賽。在全國計生協會成立?周年和世界人口日之際，區人口計生局舉辦了大型歌詠比賽和“協會在我心中”演講比賽，全區計生系統干部職工參加了活動，通過歌詠比賽和演講比賽極大地增強了計生干部團結協作，同舟共濟的合作意識。

2、重溫入黨誓詞。在“七一”期間，組織全局黨員干部在會議室面對黨旗重溫入黨誓詞，再次感受愛國主義和革命主義教育。同時組織全體黨員進行了黨的基礎知識競賽，全體黨員對黨的基礎知識進行了加強學習，加深理解。通過重溫入黨誓詞這一活動，充分調動黨員們在創先爭優活動中的積極性，牢記自身的責任和使命，決心在實際工作中不斷發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的精神，起到先鋒模范作用。

3、組織全局干部職工觀看警示教育片。?月?日下午，區人口計生局組織全體干部職工觀看了反腐倡廉警示片《小官大貪警示錄》和《潰壩》。通過觀看反腐倡廉警示片，全體黨員干部都表示要擺正心態，從小事做起，從自身做起，扎實做好本職工作，慎重對待人民賦予的權力，踏踏實實做事，堂堂正正做人，清清白白做官，做到勤政廉政，讓群眾滿意，讓組織放心。

二、走訪慰問困難黨員，召開全局干部座談會

1、“七一”前夕，慰問困難黨員。人口計生局領導在創先爭優活動中，建立了關愛困難黨員的幫扶制度，走訪慰問局機關兩名困難黨員，體現黨內以人為本的關懷和組織的溫暖，增強困難黨員榮譽感、使命感、歸屬感。在走訪過程中，局領導不僅為他們送去了慰問品，同時也送去了慰問信。困難黨員表示，在今后的工作和生活中，要樹立勇敢面對和戰勝困難的勇氣和信心，振奮精神，積極投身創先爭優活動，為人口和計劃生育事業做出新貢獻。

2、召開創先爭優干部座談會。人口計生局召開了全局干部參加的創先爭優座談會。會議向全體干部職工傳達了局機關黨支部開展創先爭優活動的實施方案及具體安排，指出各項工作進展有序，開局良好，并征求意見和建議。大家積極進言獻策。參加座談會的機關黨員代表表示：努力工作，立足本職崗位創先爭優，建設汾東勇當先鋒，繼承和發揚黨的優良傳統和作風，結合本職工作把各項服務工作做得更好。

三、按照規定動作，扎實開展創先爭優活動

區人口和計劃生育局在深入開展“創先爭優”活動中，緊緊圍繞建設汾東新區發展的為目標，結合本單位實際，積極創新，認真開展以“創先爭優作表率、科學發展求突破、優質服務比奉獻、爭創一流當模范”為主題的活動，在全局上下形成了競相比、學、趕、幫、超的工作氛圍。

一是科學制定實施方案。區人口計生局根據全局實際情況，科學制定《區人口和計劃生育系統積極開展“創先爭優”實施方案》，進一步加強組織領導，強化責任意識，確保活動順利開展。

二是開展“創先爭優”公開承諾。全體黨員根據本人崗位特點制定了詳細的承諾，并采取一定方式向職工群眾公布，向職工群眾作出承諾，全面接受職工群眾監督。

三是加強宣傳報道工作。開展創先爭優活動以來，人口計生局大力宣傳開展創先爭優活動的重要意義、目標要求和主要任務，營造積極向上、充滿活力的良好氛圍。利用制作版面、宣傳欄、簡報等形式，在干部職工中大力宣傳創先爭優活動的好做法、好經驗和先進人物典型事跡，充分發揮先進模范的影響力，以此帶動全局干部職工爭創先進集體、爭當先進個人的積極性。

四是加強支部戰斗堡壘作用。圍繞“五個好”支部標準和“五帶頭”優秀共產黨員標準，制定考核內容，將支部創先爭優工作落到實處。同時，通過開展“一把手上黨課”、“看廉政教育片”活動，不斷推動黨組織建設，提升黨支部的凝聚力、戰斗力。

四、發揮支部的堡壘作用，推進支部各項事業建設的發展

1、不斷完善制度建設，各項工作走上制度化、規范化軌道

一是完善規章制度。根據反腐倡廉制度建設年和創先爭優活動的要求，認真學習貫徹，并聯系實際充分醞釀制定出切實可行的規章制度，做到有章可循，違章必究。

二是認真落實制度。制度定出來，關鍵是落實，在制度面前全局干部職工一律平等，全局干部職工自覺遵守各項規章制度，全面推動了工作整體向前。

三是發揮黨員模范帶頭作用。以身作則、率先垂范，在日常的工作中嚴格模范遵守紀律，“正人先正己”，值班、考勤、辦事效率等方面，事事起模范帶頭，為全局其他同志作出了榜樣。

2、抓靈活多樣的學習教育，促創先爭優活動有新提升 一是完善學習制度。按照“一二三四五”的思路，深入開展理論學習。即：每名班子成員參加一個課題調研，每年撰寫兩篇理論文章或學習心得，集中學習做到“三個定位”：定時間、定地 點、定數量，堅持四項制度：集中學習考勤制度、學習情況檢查通報制度、領導干部帶頭上黨課制度和“三會一課”制度，落實“五個一”要求：一天一讀、一周一學、一月一議、一季一查、一年一評。

二是創新學習方式。在每周五下午全局干部職工學習中，有政治理論學習、業務知識學習和健康知識學習，班子成員輪流主持，全局職工輪流講讀，極大地提高了學習興趣和學習效果，靈活、方便、快捷的學習方式深受干部職工歡迎。

五、采取措施，爭先爭上，確保創先爭優活動取得實效

1、采取“四抓”措施

一是抓宣傳發動，努力營造濃厚氛圍。區人口和計劃生育局及時召開了創先爭優活動動員大會，制定實施方案，成立領導組，對人口計生系統創先爭優活動進行全面部署。全局上下大力宣傳開展創先爭優活動的重大意義，讓廣大黨員干部全面了解創先爭優活動的主要內容，爭先爭上，互助友愛的氛圍逐漸形成。

二是抓組織領導，明確落實工作責任。成立了由局長任組長的創先爭優活動領導小組，下設辦公室，專門負責宣傳報道、組織協調、指導檢查及其它日常工作。

三是抓典型帶動，迅速掀起趕學熱潮。深入宣傳報道活動開展過程中涌現出來的人口計生系統先進計生辦和優秀黨員事跡，引導廣大黨員干部自覺以先進典型為榜樣，迅速掀起學先進、趕先進、作貢獻、當表率的創先爭優熱潮。四是抓督促檢查，確保活動取得實效。為加強對創先爭優活動的檢查指導，區人口計生局對所屬計生辦和全局黨員干部建立了“問效、交流、匯報、總結”的督查體系，采取召開座談會、定期檢查和隨機抽查等方式，加大對活動開展的督促檢查力度，調動了所屬計生辦和全局廣大黨員干部創先爭優的積極性。

六、存在的問題和今后努力的方向

目前，全局創先爭優活動開局良好，進展順利，取得了階段性成果，但是，與區委的總體要求和廣大黨員群眾的期盼相比，還有一定的差距，主要表現在：

一是重視程度不夠高。少數黨員干部存在思想認識上的誤區，沒有深刻認識到開展創先爭優活動是學習實踐科學發展觀的拓展和延伸，是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措，因此，有的黨員干部工作思路不清晰，工作比較被動。

二是公開承諾不夠實。有的黨員公開承諾存在形式主義傾向，馬虎對待，交愿了事，“空對空”的套話、廢話多，公開承諾聯系實際不緊、標準不高。

三是活動氛圍不夠濃。爭先創優活動本是黨員和群眾都要知曉的重大活動，但是有的黨員了解不深，有的群眾還不知情，好像創先爭優活動就是黨員的事情，與自己無關。

在下一階段，我們要切實貫徹落實上級領導的指示精神，深化認識，統一思想，加強領導，強化措施，把創先爭優活動不斷推向前進。一是進一步提高認識，加強領導。認真開展爭先創優活動，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍，在實際工作中，注重抓兩頭、帶中間，促進活動平衡開展，增強活動的可操作性和實效性，把我局建設成真正的優秀黨支部。

二是進一步強化宣傳，營造氛圍。針對目前我局創先爭優宣傳工作存在的主要問題加以整改，完善好宣傳陣地，積極向區委創先爭優活動辦及新聞媒體投稿和報送信息。總結經驗，培養和挖掘典型示例，為活動深入開展提供有力的輿論支撐。

三是自查自糾，及時整改。下階段，我局以區委部署的“十個有”為主要內容進行自查自糾，即有活動方案、有領導機構、有活動動員、有領導聯系點、有學習安排、有公開承諾、有領導點評、有群眾評議、有亮點特色、有階段總結。

四是精心組織，抓好點評。爭先創優活動的所有黨員都列為點評對象，黨員由支部書記點評。內容主要包括：社會發展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關心的熱點和難點問題解決情況等方面，圍繞“五好”、“五帶頭”的要求，對每位黨員的德、能、勤、績作出評價，對存在的問題進行批評、指出。

五是統籌兼顧，協調推進。我們要以創先爭優活動為契機，有機結合我局當前的重點工作，增強干部職工的事業心、責任心，使之愛崗敬業，勤奮工作，努力提高業務水平和能力，把工作干好、干實，從而取得工作實效，爭當先進黨支部和優秀共產黨員，實現人口計生事業工作的超常規、跨越式發展。

第五篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有、三無”等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。XX年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，XX年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名

科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，XX年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從XX年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質

提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，XX年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。