第一篇：重慶市環境監測中心-認真搞好階段性總結,扎實推進創先爭優

認真搞好階段性總結，扎實推進創先爭優活動

重慶市環境監測中心 行風建設信息報送第5期

為深入推動創先爭優的活動開展，重慶市環境監測中心近期組織對業務工作落實情況進行回顧和總結，提煉形成文字經驗。

在規范監測行為上，總結了“一套制度、二個體系、三張卡片和四個質量保證”的環境監測1234配套制度，進一步規范了監測行為。一套制度，是指制度匯編，即《重慶市環境監測中心（重慶市環境科學研究院）制度匯編》；兩個體系，是指懲防腐敗體系和質量保證控制體系；三張卡片，是指監測過程中的《廉潔監督卡》、《監測反饋卡》和《要事督辦卡》；四個質量保證，是指針對監測工作的“督促檢查、跟班作業、規范程序、嚴格把關”。

在圍繞中心抓黨建上，總結了近年的基本經驗。一是堅持黨委統攬，黨建工作基礎進一步夯實。在工作理念上，堅持黨建工作與監測和科研中心工作一起抓；在工作布局上，堅持黨建工作與整體建設一起抓；在工作組織上，堅持黨建工作責任制與履行“一崗雙責”職能一起抓；二是注重作用發揮，黨建工作水平進一步提升。堅持抓班子建核心，強化對黨建工作的領導。堅持抓支部固堡壘，確保基層黨建工作

落到實處。堅持抓黨員樹先鋒，強化基層黨建工作力量；三是抓好工作結合，黨建工作成效進一步增強。突出黨建工作的服務保證作用，始終注意把黨建工作與以環境監測和環境科研為中心任務的各項業務工作結合起來，做到兩手抓，兩不誤，為重慶環保提供了堅實的技術支撐。

在提高全員素質上，總結了崗位練兵 “滾動培訓”方法，即培訓一人，帶動一群。比如，每月組織的中干匯報演講會，由一名中干進行選題演講，參會人員提問和講評，既促進了演講者的水平，又提高了受眾的知識。再比如，對外出參加學習培訓，要求參訓者在培訓前組織人員，針對培訓項目進行研討，總結出當前中心（院）在此領域的現狀，帶著優勢去比較，帶著疑問去解決，帶著問題去解決，做到有的放矢。培訓結束后，參訓者還要在一定范圍內開展講座，把所學到的先進知識和技術進行傳播，達到以點帶面的效果。

同時，還正著手對加強應急工作、科研工作、能力建設等工作進行回顧和總結，爭取有所突破。

第二篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有、三無”等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。XX年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，XX年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名

科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，XX年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從XX年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質

提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，XX年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。

第三篇：企業扎實推進創先爭優活動總結

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業改造而來的股份制企業，公司主要生產草甘膦和有機硅兩大產品。自開展創先爭優活動以來，經過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創先爭優活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經過討論，大家深刻認識到，深入開展創先爭優活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現實需要，是促進公司加快轉變發展方式，實現平穩較快發展的內在要求，也是進一步增強基層黨組織的創造力和凝聚力，更好地發揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創先爭優工作。最后形成以下三點共識：一是企業在生產經營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發揮核心作用。二是企業轉型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創先爭優活動有特色

堅持把推進公司轉型升級，實現又好又快、更好更快的發展作為最大實踐，以“組織創特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創“五優”黨組織、共產黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質，進一步將黨的政治優勢轉化為企業的核心競爭力。

(一)在組織創特色方面。針對企業特點開展活動，突出體現為企業實現效益、促進企業發展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經理一樣重視配備好黨組織負責人。在創先爭優活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產生。規定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養崗位，支部書記都有自己的專業，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業務、組織協調、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經理，2人走上助理崗位,有5人調整到更重要的崗位工作。二抓特色創新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結合企業生產經營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有(關鍵崗位、困難面前、突擊攻關有黨員)、三無”(黨員身邊無事故、無次品、無違章)等一系列活動。創先爭優活動中，公司黨委首創了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產經營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。2010年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯評投票等環節，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，2011年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創活動。改變示范崗直接命名的做法。機關黨總支第三黨支部在技術中心研發人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創活動，由三個黨小組按照課題數量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發適銷對路產品；激勵營銷人員拓展市場，實現產銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業績考核、層層推薦、集中聯評的基礎上確定了2名科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產生了6名公司級優秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

(二)在黨員爭先進方面。公司黨委把激發黨員掌握技能、立足崗位成才與創先爭優活動進行有機結合，落實把優秀人才培養成黨員，把黨員優秀人才培養成企業生產經營管理骨干的“雙培養”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監督。建德農藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環節，促使黨員承諾達到實效。機關黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區創建標準，重新劃分黨員責任區范圍，對黨員責任區進行考核，使黨員在責任區切實承擔起責任。二是創新黨員培養模式。努力把優秀員工培養成黨員。針對員工中要求入黨的人數多，而且現有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發展”的原則，既好中選優，又保護好其他要求入黨員工的積極性，2010年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現優秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發鼓勵崗位成才。根據創先爭優的要求，從實際出發，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產黨員的風采。同時建立“A”字型職業發展通道，即管理崗位和技術崗位雙向互通的人才發展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術研發工作，從2010年5月開始，已評選了三批，有19位業績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內容來抓，將黨員管理從“關心情感”到“關注成長”的轉變，旨在達到黨員個人成長與公司發展、個人價值與公司利益的同步結合，黨員成長檔案的建立，既體現了黨組織的凝聚力，又體現了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質教育、技能培訓方案，在關心他們政治素質提高、業務技能提升、職業生涯發展的同時，了解掌握黨員的業余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結合，確保優先爭優活動取得實效

創先爭優活動的根本目標是推動企業的科學發展與快速發展。在活動中，我們正確處理好企業發展與創先爭優活動的關系，注重與公司生產經營的緊密結合，通過創先爭優活動，來加快企業轉型升級，實現新一輪快速發展。一是與創新內部運作機制相結合。面對國內草甘膦、有機硅產能過剩的格局一時難以扭轉，同質化競爭日趨激烈的市場環境，公司黨委從內部著手，從創新內部運作機制上尋求突破。重點是加快農化、有機硅、無機硅三大事業部的職能轉變，明確責任主題，集生產、銷售、研發為一體，使事業部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養精蓄銳，適應市場環境的變化，在新一輪產業“洗牌”中勝出。二是與創新人才培養模式相結合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩定科研隊伍等領域進行了探索和創新，形成了具有xx特色的人才引進、培養、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業發展、加快項目建設相結合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產品的產業鏈發展。目前在馬目園區綠色農藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產的基礎上，“十二五”規劃中圍繞兩大產業繼續投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產業，力爭“十二五”末實現銷售收入180億元。安全與環保是xx化工實現科學發展與持續發展的根本保證，2010年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰，通過SHE項目的開展，努力實現安全環保“零傷害、零事故、零污染”。

第四篇：創先爭優活動扎實有序推進

張家川縣創先爭優活動扎實有序推進

全縣創先爭優活動啟動以來，各基層黨組織結合各自實際，高度重視，精心組織，周密安排，突出主題，創新載體，開局良好，推動了創先爭優活動健康有序開展。

縣委辦 積極實施“五大工程”，助推創先爭優活動有序開展。一是以深入創建學習型機關為重點，實施學習提升工程，力求思想一流；二是以優質辦文辦會為重點，實施效能建設工程，力求效率一流；三是以深入調查研究為重點，實施決策助推工程，力求服務一流；四是以密切聯系基層群眾為重點，實施作風建設工程，力求形象一流；五是以開拓創新為重點，實施活力激發工程，力求業績一流。

公安局 以創建“六型”機關和“五個好”黨組織為載體，按照“五個帶頭”的要求，把“四比四創”（主題實踐活動引向深入，在全局上下積極營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能和敢為人先爭上游的濃厚氛圍，達到行政行為明顯規范、工作效能明顯提高、發展環境明顯改善、行政執行力明顯增強、群眾滿意度明顯上升“五個明顯”的目標，為服務全縣經濟社會發展營造良好的社會環境。

衛生局 堅持“依法治衛、政治建衛、文化和衛、人才興衛、業務強衛、服務立衛”的原則，以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、必學趕超當人才、科學發展促醫改”為主題；以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員為主要內容，按照“新合保障，公衛夯基，項目帶動，人才強衛”的活動主線，實現“黨建工作再上臺階、醫藥改革穩步推進、各類人才多方涌現、衛生事業科學發展”的目標。同時，對衛生系統各單位黨組織提出創先爭優的具體要求，即把創先爭優活動與深化醫藥衛生體

制改革、開展“崗位練兵、技術比武”、強化基本公共衛生服務、加強醫院管理和醫療質量管理、保障合作醫療健康平穩運行、轉變行業作風有機結合起來。在黨組織中開展講黨性、重品行、作表率和“效能管理年”活動，推動開展“平安醫院”“百姓放心醫院”、“醫德醫風示范單位”、“中醫特色鄉鎮衛生院”和“文明單位”創建活動，組織全縣第二屆“十佳醫生”、“十佳護士”評選，開展“九個爭當”競賽活動，即爭當“優秀公務員”、爭當“優秀衛生管理者”、爭當“優秀醫學專家”、爭當“護理技能標兵”、爭當“廉潔行醫標兵”、爭當“衛生執法標兵”、爭當“優秀公衛工作者”。

民政局 緊緊圍繞“以民為本、為民解困、為民服務”這一主題和支部創“五家”（力爭把民政局黨支部創建成“弱勢群體的關愛之家、困難群眾的救助之家、城鄉老人的溫暖之家、軍民共建的和諧之家、社會事務的管理之家）”黨員“三做為”（做創先爭優的領頭雁，為黨旗增光添彩；做科學發展的踐行者，為民政事業傾心盡力；做關注民生的有心人，為群眾分憂解愁）為活動載體，扎實開展創先爭優活動。同時，要求人人為機關建設獻一策和每人每月寫好一篇民政信息，努力將創先爭優活動落到實處。

龍山鎮 以“創先爭優提黨建，夯實基礎固堡壘，團結奮進促和諧，凝聚合力促發展”為主題，以“理清一個思路（全鎮發展思路），建設兩個基地（連軻榆樹優質果品基地和鄭家韓川蔬菜基地），發展三個產業（現代農業、皮毛加工業、商貿流通業），抓好四個項目（小城鎮基礎設施建設項目、八大市場建設項目、新農村建設項目、小巷道硬化工程項目），突出五個重點（鎮村服務型兩級干部隊伍建設、黨員的長期教育和管理、四議三雙活動的開展、“三聯三引三助”活動、五項民心工程），實施六個戰略（農業穩鎮、畜牧強鎮、產業興鎮、商貿富鎮、項目促鎮、依法治鎮）”為載體，以創先爭優活動推動全鎮各項工作。

胡川鄉 立足鄉情，緊緊圍繞市委“雙促雙建”和“雙爭雙創”開展創先爭優活動。一是明確主題，創新載體。確立了“建一流班子、帶一流隊伍、創一流業績、富一方百姓、保一方平安”的活動主題，以“四抓三比二促進”（抓陣地建設，創造良好的工作環境；抓作風建設，提升鄉村干部服務水平；抓培訓教育，提高黨員干部的致富本領；抓特色產業，加快群眾致富步伐。在黨組織和黨員中比奉獻、比趕超、比業績；以此促進黨的基層組織建設，促進全鄉經濟社會發展）為實踐載體，為鄉村兩級黨組織和黨員學先進、比先進、比趕超奠定了良好基礎。二是廣泛宣傳，深入動員。制定了《胡川鄉“三聯三引三助”實施方案》，開通了胡川鄉黨委創先爭優活動飛信平臺，創建了鄉干部、村干部、黨員、流動黨員、宗教人士、致富能人、務工人員、其他8個群組，大力宣傳創先爭優活動、“三聯三引三助”活動的重大意義、主要內容、目標要求和進展情況，形成了濃厚的輿論氛圍。累計宣傳46村（次），懸掛橫幅3條，書寫標語21條，舉辦專欄5期，143人加入飛信平臺。三是服務群眾，注重實效。把服務群眾做為創先爭優活動的落腳點，進一步開展五項民心工程，全鄉累計受理各種代辦事項1686件，辦結率為98%。開展各種形式的培訓186場（次），清理垃圾31.5噸，排查調處矛盾糾紛186件。

川王鄉 以“強基創先促發展、模范爭優比奉獻、提升服務轉作風、強化效能抓管理”為主題，以“比學習、看認識是否明顯提高，比奉獻、看黨性是否明顯增強，比業績、看能力是否明顯提高，比創新、看形象是否明顯提升”的“四比四看”活動為載體，扎實開展，全面啟動。

劉堡鄉 以“立足崗位比奉獻、創先爭優當模范、必學趕超促發展”為主題，以“五項民心工程”和“四創三當三爭一比”（“四創”：創優秀鄉鎮黨委、創一流黨員隊伍、創“五好”示范村、創黨建示范工作單位；“三當”：當政治素質排頭兵、當基層一線工作人員、當人民群眾貼心人；“三爭”：爭名次、爭優秀、爭先進；“一比”：比奉獻）為活動載體，全面開展創先爭優活動。

第五篇：重慶市環境監測中心-攜手共建黨建工作聯系點

攜手共建黨建工作聯系點深入推動創先爭優新發展

重慶市環境監測中心

行風建設信息報送第3期

近日，重慶市環境監測中心、中國環境監測總站大氣室就共建“創先爭優”黨建工作聯系點進行了座談，并簽署和宣讀了重慶市環境監測中心和中國環境監測總站大氣室互建黨建工作聯系點協議書。

座談會上，中心（院）黨委張衛東書記致辭并發表了熱情洋溢的講話，總站大氣室王瑞斌主任介紹了黨建工作聯系點在創先爭優活動中的情況和意義，并提出了相關的指導性意見。中心（院）和總站大氣室分別介紹了雙方開展創先爭優活動的情況，還就如何開展創先爭優、技術轉型中如何發揮黨員模范作用和如何做好科研與業務工作結合，深入進行了座談。雙方一致認為：創先爭優活動是一個長期的過程，需要雙方共同努力和共同參與。要通過開展創先爭優結對共建活動，促成優勢互補，進一步加強學習交流，激勵黨員干部的工作積極性，增強黨建工作的生機與活力，達到互利促共建、互補促共享、互助促共贏的效果，把創先爭優活動推向深入，促進以環境監測為中心的各項任務圓滿完成。雙方還就環保公益項目“山地區域空氣質量監測布設技術”課題合作事宜進行了討論。