第一篇：關(guān)于認真搞好2005年度黨內(nèi)總結(jié)評比的通知大全

各黨支部(總支)：為認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，樹立典型，進一步加強和改進我礦黨建思想政治工作，根據(jù)集團公司黨委部署要求，礦黨委研究決定，從12月6日開始進行黨內(nèi)總結(jié)評比工作。為此，特作如下通知。

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指針，以《黨章》為標準，以提高基層黨

支部班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和增強管理能力以及提高黨員隊伍整體素質(zhì)為目標，以“雙評”工作為基礎(chǔ)，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核為依據(jù)，總結(jié)今年，評先樹優(yōu)，推動明年，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員干部的表率作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，為2006年我礦改革發(fā)展穩(wěn)定奠定良好的基礎(chǔ)。

二、評比的類型、條件和比例

1、先進黨支部，按支部（總支）總數(shù)的30評選；

2、優(yōu)秀思想政治工作單位(部門)，按單位(部門)總數(shù)的30評選；

3、先進黨小組，按黨小組總數(shù)的20評選；

4、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,按黨員總數(shù)的4評選(各支部推薦評選名額分配表附后)；

5、優(yōu)秀黨務工作者，按黨務干部總數(shù)的20評選；

6、優(yōu)秀思想政治工作者，按科級干部總數(shù)的15評選(各類先進評選條件附后)。

三、評比的方法步驟

1、學習發(fā)動階段（12月6日至10日）。組織黨員認真學習十六屆四中、五中全會精神、《黨章》、黨員先進性標準、黨內(nèi)總結(jié)評比工作的通知等有關(guān)內(nèi)容，統(tǒng)一思想，提高認識，掌握條件，明確方法步驟，增強搞好總評工作的責任感。要把宣傳發(fā)動立足在加強對廣大黨員、黨務工作者黨性觀念教育和正確對待黨內(nèi)總評、立足崗位多奉獻上，真正把這次總評的過程作為對黨員進行一次思想政治教育的過程。

2、民主評議階段(12月11日至17日)。采取個人自評與黨內(nèi)互評相結(jié)合，群眾參評與組織審定相結(jié)合，定量測評與定性評議相結(jié)合的方法進行。這一階段，要著重抓好三個方面的工作：⑴搞好民主測評。召開支部黨員大會，組織黨員和部分群眾代表認真負責的填寫“黨員和黨支部民主測評表”，對每個黨員的評議情況由所在支部匯總，對黨支部的評議情況由礦考評組匯總，礦黨委研究確定支部類別，并寫出書面反饋意見進行反饋。⑵搞好自我總結(jié)。各黨支部和每名黨員都要對照標準條件，根據(jù)評議意見，結(jié)合“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽、黨員“一區(qū)一崗”活動開展情況及企業(yè)文化建設(shè)情況，認真總結(jié)一年來的思想和工作情況。黨員要寫出年度思想工作總結(jié)，肯定成績，找出差距，特別是要寫出對評議意見的態(tài)度，明確努力方向，在黨小組會上匯報，并開展批評與自我批評。黨支部寫出年度工作總結(jié)報礦黨委辦公室。⑶搞好整改處置。對評議確定的三類支部要限期制定措施整改，對不合格黨員要嚴格按照規(guī)定政策進行妥善處置，對基本合格黨員要指定專人重點幫教，限期達到黨員標準。

3、黨員組織鑒定階段(12月18日至19日)。先由黨員本人在黨小組會上作自我鑒定，然后由其他黨員進行評議，肯定優(yōu)點，指出缺點，明確今后努力方向。在此基礎(chǔ)上，黨支部作出鑒定，鑒定只搞一次，普通黨員由所在黨小組拿出意見，支部作出鑒定，科級黨員干部以考評意見為主要依據(jù)進行鑒定。組織鑒定要同本人見面。

4、檢查考核階段(12月20至21日)。分別由組織科及各基層黨支部按照條件，并結(jié)合季度考核情況和“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽活動開展情況，對黨支部、黨小組和黨員進行綜合考核。

5、評選推薦、審批階段（12月22日至23日）。在民主評議、組織考核的基礎(chǔ)上，以“雙評”和考核結(jié)果為主要依據(jù)，評選推薦礦級先進黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）、先進黨小組、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者。先進黨支部、優(yōu)秀思想政治工作單位（部門）的評選，以“爭創(chuàng)紅旗黨支部”競賽考核得分情況為主要依據(jù)，并經(jīng)支部書記、黨群部門負責人會議聯(lián)評；優(yōu)秀黨員必須是“雙評”中認定的優(yōu)秀黨員，由所在黨小組推薦，支委會審定，報組織科匯總；優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀思想政治工作者，由支部書記、黨群部門負責人會議聯(lián)評。礦黨委將根據(jù)評選推薦情況，對照條件，嚴格把關(guān)，按程序?qū)徟蠹瘓F公司各類先進必須是礦級各類先進。

6、總結(jié)表彰階段。礦將利用廣播電視等各種宣傳工具和形式，大力宣傳黨內(nèi)先進集體和個人的事跡。并于明年適時召開總結(jié)表彰大會,大張旗鼓地進行表彰獎勵。

四、評比的原則及要求黨內(nèi)總結(jié)評比是一項嚴肅認真的工作，各黨支部務必要高度重視，嚴格遵循總評的原則要求，真正把評選的立足點和落腳點放在調(diào)動職工積極性、改善黨群關(guān)系、提高黨員和干部隊伍素質(zhì)上，把評比的方法體現(xiàn)在堅持群眾路線上，切實做到高標準、嚴要求，認真執(zhí)行原則程序，嚴防形式主義、走過場。具體要求是：

1、先進黨支部必須從“雙評”認定的一類黨支部中產(chǎn)生。先進黨小組所在班組必須是“文明班組”。未被評為礦級先進黨支部、“六好區(qū)隊”單位的黨支部書記、區(qū)（科）長，原則上不能評為優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者。井下單位的先進黨支部和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀黨員推薦

數(shù)不得少于推薦總數(shù)的50。

2、優(yōu)秀黨員必須是中共正式黨員。

3、年度內(nèi)發(fā)生重傷以上人身事故和嚴重責任事故，特別是在四季度決戰(zhàn)中發(fā)生重傷以上人身事故和重大僥幸事故，及年度內(nèi)發(fā)生違法違紀案件、出現(xiàn)計劃生育等問題的單位、班子成員、責任者，不得被評為黨內(nèi)各類先進。

4、要以總結(jié)評比工作為動力，扎扎實實地做好其他工作。把總結(jié)評比與考評領(lǐng)導班子結(jié)

合起來，與黨風廉政建設(shè)檢查結(jié)合起來，與年終總評工作結(jié)合起來，與四季度決戰(zhàn)結(jié)合起來。各單位要統(tǒng)籌兼顧，科學安排，既要嚴防形式主義，切實抓好黨內(nèi)總結(jié)評比工作，又要確保四季度決戰(zhàn)的全勝。

五、組織領(lǐng)導這次總結(jié)評比工作在礦黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。總評工作以組織科為主，紀委、工會、黨辦、宣傳科、團委配合。各黨支部也要加強領(lǐng)導，切實把這項工作抓緊抓好。

第二篇：關(guān)于認真做好總結(jié)評比的通知

關(guān)于認真做好年終總結(jié)評比的通知

各部門：

2015年是企業(yè)發(fā)展史上調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式的重要時期，集團公司以全面轉(zhuǎn)調(diào)為主線，以提質(zhì)增效為主題，困中求變、奮力開拓，基本完成了十二五規(guī)劃的主要目標，取得了企業(yè)改革發(fā)展和精神文明建設(shè)的雙豐收。為鼓勵先進、鞭策后進，營造“凝心聚力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，再造xx發(fā)展新優(yōu)勢”的工作氛圍，按照集團公司的部署要求，經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會研究決定，對xxxx工作進行總結(jié)評比，現(xiàn)通知如下：

一、評選的內(nèi)容

勞動模范、六星員工、優(yōu)秀黨員、先進生產(chǎn)（工作）者

二、方法步驟

此次年終總結(jié)評比工作自xx年1月1日起，至xx年1月15日結(jié)束，分為自查總結(jié)、評先推優(yōu)兩個階段分步實施。

（一）自查總結(jié)階段：（xx年1月1日—1月7日）。各部門要全面細致地做好xx工作總結(jié)，要對過去一年的工作進行認真回顧和反思。把本部門存在的問題找全、矛盾找準、根源挖深。一要對照公司要求查擺問題，二要對照同行查擺差距，三要對照市場要求查擺不足，四要對照員工的意見查擺矛盾，五要對照成績查擺經(jīng)驗。

（二）評先推優(yōu)階段：（xx年1月10日—1月15日）。依據(jù)員工日常工作中德、能、勤、績方面的綜合表現(xiàn)，客觀公正的進行總結(jié)評比。評先樹優(yōu)名額不得突破，凡超出分配名額的，按上報的名單自前往后截取。

分公司范圍內(nèi)推選六星員工6名、優(yōu)秀黨員2名；先進生產(chǎn)（工作）者在本部門推選，名額分配附后。其中，勞動模范從六星員工中產(chǎn)生，六星員工從先進（工作）者中產(chǎn)生。推選的六星員工中一線員工不得少于60%。

三、組織領(lǐng)導

為確保年終總結(jié)評比的順利實施，成立由經(jīng)理xxxx任組長，工會主席xxx任副組長，其他班子成員、各部門負責人為成員的年終總結(jié)評比委員會，小組下設(shè)辦公室，由xxx同志任辦公室主任，全面負責總結(jié)評比的各項工作。

四、否決條件

1、年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀罰款三次以上的；

2、出現(xiàn)打架斗毆現(xiàn)象的；

3、因自身原因被客戶投訴的；

4、不遵守考勤紀律，出現(xiàn)曠工的；

5、出現(xiàn)質(zhì)量事故或安全責任事故，損失在千元以上的。

五、要求

1、公正評比。嚴格按照評先標準、名額及要求，自行在本部門內(nèi)部進行評選；

2、規(guī)范上報。評選結(jié)果由部門負責人及分管經(jīng)理分別簽字后，報評比辦。

3、進行公示。評比辦根據(jù)上報進行審查后進行公示，無異議后，上報集團公司。

六、表彰獎勵

集團公司和分公司將分別召開隆重的表彰大會，對評比出的個人給予表彰獎勵。

xxxx年一月三日

第三篇：認真搞好整改落實

認真搞好整改落實

——深入學習實踐科學發(fā)展觀活動系列評論之十六

本報評論員

《 人民日報 》（2009年2月16日 03 版）

搞好整改落實，是學習實踐活動體現(xiàn)實踐特色的集中體現(xiàn)，是確保活動取得實效的關(guān)鍵所在，也是活動贏得群眾滿意的必然要求。目前，第一批學習實踐活動全部進入整改落實階段，這個階段是整個活動最出成果、最見實效、最為黨員干部和群眾關(guān)注的階段。在當前復雜的經(jīng)濟形勢面前，各單位要進一步提高認識、振奮精神、堅定信心，緊緊圍繞保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展這個最大實踐，全力以赴搞好整改落實工作，確保學習實踐活動出成果、見實效，使人民群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化新氣象，以看得見、摸得著、促進科學發(fā)展的實際成效取信于民。

要認真制定整改落實方案。整改落實方案是解決問題、完善制度的“路線圖”，制定得好不好，直接決定著整改落實的方向、力度和效果。各單位要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，立足于更好地履行部門職責、保障和促進科學發(fā)展，研究制定一個目標明確、措施具體、責任到位、切實可行的整改落實方案。要做到“四個明確”：明確整改落實項目，對征求意見和分析檢查出來的問題，進行全面分析和歸類梳理，分門別類提出整改落實項目；明確整改落實目標和時限要求，按照問題的輕重緩急和難易程度，明確什么時間達到什么目標，既有近期目標，又有中長期安排；明確整改落實措施，對需要整改落實的問題，逐項研究分析，拿出解決問題的有效措施和具體辦法；明確整改落實責任，對所列整改落實具體事項，逐項明確責任領(lǐng)導和承辦部門，把任務分解細化，把責任落實到人，并向群眾作出公開承諾。

要扎實解決突出問題。學習實踐活動要“開花結(jié)果”，關(guān)鍵是要解決問題。一方面，要著力解決當前實際工作中事關(guān)全局、影響民生的突出問題。省區(qū)市要側(cè)重解決關(guān)系本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的思路、重大措施等問題，在解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)、大學生就業(yè)、上學、看病、住房、社會保障和部分群眾生產(chǎn)生活困難等問題上辦幾件群眾普遍期待的實事好事。中央和國家機關(guān)要圍繞服務基層和促進科學發(fā)展，側(cè)重解決宏觀政策層面和本部門職能范圍的突出問題，特別是要緊扣當前經(jīng)濟形勢，積極應對經(jīng)濟危機，把保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定、保中央方針政策的貫徹落到實處。另一方面，要著力解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題。各單位要把解決黨員干部中大局意識、責任意識、群眾意識不強，作風拖拉、辦事效率不高等問題擺到重要位置，大力轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風，切實增強推進科學發(fā)展的執(zhí)行力，同時認真解決事關(guān)服務對象、工作對象切身利益的問題。解決問題要區(qū)分輕重緩急和難易程度，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，什么問題具備整改落實條件就及時解決什么問題。要堅持量力而行、盡力而為，既積極主動、奮發(fā)有為，又立足現(xiàn)實、講求效果；既防止畏難情緒、無所作為，又避免搞形式主義、短期行為和“政績工程”。

要積極完善體制機制。體制機制是科學發(fā)展的根本保障。參加第一批學習實踐活動的單位大都承擔著管宏觀、管政策、管方向的責任，做好體制機制的工作十分重要。要堅持改革創(chuàng)新，本著“要精、要管用”的原則，從實際需要和群眾意愿出發(fā)，建立健全保障和促進科學發(fā)展的體制機制、推動科學發(fā)展的政策法規(guī)和符合科學發(fā)展要求的規(guī)章制度，解決制度缺失和制度障礙等問題，形成有利于科學發(fā)展的正確導向。要按照落實科學發(fā)展觀的要求，在深入了解制度運行情況、做好效能評估的基礎(chǔ)上，對現(xiàn)有的政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行系統(tǒng)清理，該廢止的及時廢止，需要完善的及時修訂完善，需要新建的抓緊選準、盡快出臺，力爭在活動期間取得一批制度成果。要堅持陽光操作，廣泛征求社會各界的意見建議，充分研究論證，盡可能兼顧各方面利益，增強制度建設(shè)的科學性、針對性和長遠性，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續(xù)。

一打綱領(lǐng)不如一步實際行動。整改落實是學習實踐活動的最后階段，也是最關(guān)鍵的階段，必須動真格、實打?qū)崱⒂才鲇病８鲉挝恢饕I(lǐng)導干部要堅持求真務實，帶頭攻堅克難，深入調(diào)查研究，努力尋求解決難題、完善制度的有效辦法。要明確責任、狠抓落實，建立有效的督促檢查和責任追究制度，督促責任部門和責任單位集中時間、集中精力抓好整改落實，取得更多的實踐成果和制度成果。

第四篇：關(guān)于認真搞好2005基層領(lǐng)導班子考評工作的通知

各黨支部(總支)：sO100

為切實加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)，進一步增強基層領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力，根據(jù)集團公司黨委部署要求，礦黨委研究決定，自12月6日開始，對全礦各基層領(lǐng)導班子、副科級以上領(lǐng)導干部進行二00四考評。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神指導，以《黨章》為標準，以提高全礦干部隊伍素質(zhì)和管理能力，增強基層領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力為目的，以考評二００五工作業(yè)績和廉潔自律情況為重點，堅持群眾路線，實事求是的原則，全面考評各基層領(lǐng)導班子及其成員，為客觀評價干部、正確使用干部提供重要依據(jù)。

二、考評范圍

全礦各基層領(lǐng)導班子、副科級以上領(lǐng)導干部。

三、考評的方法步驟

班子考評工作與黨風廉政建設(shè)檢查及車間職代會民主評議科級干部一并進行，采取定性與定量相結(jié)合，個人述職與組織考察相結(jié)合，民主測評與個別座談相結(jié)合，考察現(xiàn)任職干部與考察推薦科區(qū)級后備干部相結(jié)合的方法進行。在程序上重點抓好個人述職、民主評議和個別座談、反饋意見、開好民主生活會、搞好總結(jié)和組織鑒定這五個環(huán)節(jié)，具體安排和要求是：

1、述職準備(12月6日至11日)。礦黨政班子成員和每名副科級以上領(lǐng)導干部要按照本人的崗位職責和目標任務，用寫實的方法寫出個人述職報告。述職報告的主要內(nèi)容包括，履行崗位職責、完成工作任務，堅持民主集中制、團結(jié)協(xié)作，執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系群眾，理論學習及思想、工作作風等情況，要抓住重點，簡明扼要，主要寫明取得的成績、存在的突出問題和主要原因，以及今后的努力方向和主要整改措施。準備述職報告要嚴肅認真，實事求是，報告不能找人代寫，沒有書面報告不能述職。

2、個人述職、民主評議(12月12日至17日)。根據(jù)集團公司黨委統(tǒng)一部署，礦黨政領(lǐng)導班子及成員的述職和民主測評，由集團公司黨委考評組統(tǒng)一組織，在全礦正科級以上干部（包括主持工作的副科級干部）、副礦級以上的離退休干部和部分職工代表參加的會議上進行。礦科級干部的個人述職和礦對基層班子及成員的民主測評統(tǒng)一進行。礦黨委派考評組深入到各基層單位，集中時間組織進行干部述職和民主測評。井下區(qū)隊、地面單位科級干部的述職和民主測評在本單位進行，參加人員必須包括本單位管理干部、黨小組長、紀檢組長、車間工會主席、團支部書記、班組長及部分黨員和部分職工代表，一般在20人左右；機關(guān)科室正科級干部（包括副總、主持工作的副科級干部）的述職和民主測評，在本支部全體人員及部分相關(guān)基層單位負責人（由考評組根據(jù)人員構(gòu)成確定）參加的會議上進行；機關(guān)科室副科級干部的述職，在本部門全體工作人員會議上進行。考評組一方面組織有關(guān)人員以填寫測評表的形式，對班子及其成員進行測評；一方面以個別座談的形式，聽取職工對班子及成員的評價。參加測評和座談的人員屆時由考評組隨時指定，各單位要積極配合，嚴禁事前打招呼，定調(diào)子，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。同時對科(區(qū))級后備干部一并進行考評、推薦。

3、反饋考評意見(12月18日至31日)。在對群眾評議意見進行整理、綜合分析，寫出全面評價意見的基礎(chǔ)上，由考評小組逐一反饋給各單位領(lǐng)導班子和每個科級干部，意見反饋書一式叁份，考評對象在反饋意見上簽字后，一份由考評對象保存，備以后整改問題用，一份由礦組干部門存檔，一份由礦紀委存入干部廉潔檔案，備下考評時參考，對測評中提出的問題，作為年終民主生活會的主要內(nèi)容。

4、開好民主生活會(～年元月上旬)。根據(jù)反饋意見，井下區(qū)隊、地面單位召開領(lǐng)導班子民主生活會，機關(guān)科室以支部為單位召開副科級以上干部參加的民主生活會。民主生活會的主要內(nèi)容是根據(jù)反饋意見和廉潔自律方面存在的主要問題，開展批評和自我批評。民主生活會時間另行通知。

5、搞好總結(jié)和組織鑒定(～年元月中旬)。考評工作結(jié)束后，礦黨委將在全委（擴大）會議上總結(jié)通報考評情況，制定整改措施，提出進一步加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)的意見。對在考評中發(fā)現(xiàn)有突出問題或群眾意見較多、評價明顯較差、經(jīng)民主測評不稱職票達到或超過20%的，按規(guī)定實行誡勉，限期改正，對不稱職的干部堅決予以調(diào)整。組干部門負責搞好組織鑒定，存入本人檔案。同時，根據(jù)對科區(qū)級后備干部的考察和推薦情況，按照“數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良”的要求，對科區(qū)級后備干部隊伍進行充實調(diào)整，報集團公司黨委組織部門。

四、組織領(lǐng)導

這次基層領(lǐng)導班子和科區(qū)級干部考評工作在礦黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，以組干、紀檢部門人員為主，黨群部門緊密配合，組織專門工作班子、具體負責做好考評工作。在個人述職和民主測評階段，礦黨委將根據(jù)不同情況安排一名礦級領(lǐng)導參加述職或測評。各單位黨支部要按照本通知部署要求精心組織，認真實施，積極配合礦考評組工作。要以此為動力，在年底時間緊、任務重的情況下，科學安排，統(tǒng)籌兼顧，相互促進，完成全年各項任務。

第五篇：關(guān)于認真搞好2006年工作總結(jié)及2007年工作規(guī)劃的通知

文章標題：關(guān)于認真搞好2006年工作總結(jié)及2007年工作規(guī)劃的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，街道黨工委，區(qū)直各單位黨委（黨組）、總支、支部：

2006年即將過去，為認真搞好全年工作總結(jié)，全面掌握全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展各項工作的進展情況，為明年工作提供決策依據(jù)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、關(guān)于2006年的工作總結(jié)

2006年

是我區(qū)落實“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年，在這一年里，全區(qū)各級黨組織緊緊圍繞區(qū)委的整體工作部署和

全區(qū)重點工作，牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，全面落實科學發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧社會，團結(jié)和帶領(lǐng)全區(qū)廣大干部群眾，解放思想，銳意進取，勵精圖治，務實重干，拼搏爭先，全區(qū)各項工作都取得了顯著成績，這些成績確實來之不易，應當很好總結(jié)和發(fā)揚。搞好2006年工作總結(jié)，對于我們肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題和不足，搞好明年的各項工作，都有著十分重要的意義。

1、總結(jié)內(nèi)容：主要包括2006年整體工作評價，特別是工業(yè)立區(qū)、招商引資、項目建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)等重點工作的運行情況，主要特點，主要成績，存在問題、困難及原因等。

2、總結(jié)要堅持實事求是，客觀全面。要堅持做到有一說一，有二說二，對成績的估價要全面準確，既不能夸大，也不能縮小，對存在的問題和困難要全面分析，正確對待，不能回避。總之，要求總結(jié)能夠把成績說夠，問題說透，客觀全面地反映本地、本單位面貌。

3、要突出重點，在總結(jié)自己的特色工作上下功夫。總結(jié)不能事無巨細，面面俱到，要突出反映本地、本部門最有特色、成績最突出的幾項工作，特別典型的要形成單行材料一并上報。

二、關(guān)于2007年的工作規(guī)劃

2007年是我區(qū)建設(shè)社會主義新農(nóng)村，構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵一年。因此，做好明年的工作意義重大，各地、各單位必須高度重視，及早動手，搞好規(guī)劃。規(guī)劃內(nèi)容要包括全年工作總的指導思想、整體工作思路、目標任務、工作重點和主要保證措施等。此外，各地、各單位還要站在全區(qū)的高度，對如何搞好全區(qū)明年工作提出意見和建議。

三、具體要求

搞好2006年工作總結(jié)和2007年工作規(guī)劃意義重大，時間緊迫，任務繁重。各地、各單位都要高度重視，切實加強領(lǐng)導，精心組織，主要領(lǐng)導要親自過問，帶頭搞好調(diào)研，并確定一名副職負責，組成一個班子集中搞。對今年工作總結(jié)和明年工作規(guī)劃，要經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論審定，并由本單位主要領(lǐng)導簽字并加蓋公章，于2006年12月15日前分別報送區(qū)委辦公室綜合科和區(qū)政府辦公室綜合科。

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