第一篇：關于認真做好二OO六年度總結評比表彰工作的通知

淄水司發[2006]25號

關于認真做好二OO六年度 總結評比表彰工作的通知

各黨支部、各單位：

二OO六年，公司在市委、市政府和市水利與漁業局黨委的正確領導下，認真學習貫徹落實黨的“十六”大精神，努力實踐“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞城市供水事業的發展，以全面落實“三滿意”活動為龍頭，全力打造“服務型”企業文化，不斷提升企業在城市供水中的服務質量和市場競爭力，夯實了供水“誠信服務”理念。安全生產管理網絡的投入運行，進一步拓寬了安全供水管理體系的基礎，全面的信息化管理使工作效率和供水運行的安全性得以有力提升，促進了公司各項工作的全面開展。不斷加強的全員素質培訓，使終將創建學習型組織作為強化企業核心競爭力的根本手段，通過廣泛開展的全員培訓教育，全面提高了企業員工隊伍的整體素質。同時，繼續開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育主題實踐活動，切實鞏固了學習成果，充分增強黨員的凝聚力和戰斗力，強化了黨員發揮先鋒模范作用的主動性和積極性，有力地促進了黨建、思想政治工作和精神文明建設。工會、共青團工作也緊緊圍繞公司生產經營這一工作中心，認真組織開展了一系列活動，為公司保持健康穩定的發展局面做出了積極的努力?？傊﨩O六年公司上下團結一致，精誠合作，以飽滿的工作熱情，全面完成了二OO六年的各項工作任務。為總結經驗，樹立典型，激勵和帶動廣大干部職工更加奮發努力地投身于供水事業的發展，經公司黨委研究決定，在全面總結二OO六年工作的基礎上，評比表彰各類先進單位和個人，現將有關事項通知如下：

一、評比表彰的項目和數額

按照評比各類先進要堅持事跡突出和切實具有先進性和代表性的原則，確定項目和數額如下：

1、先進集體單位 先進黨支部：2個 先進單位：4個 先進三產單位：1個 先進基層工會：1個 先進團支部：1個 女工先進集體：1個 先進班組：10個

2、先進個人

優秀黨務工作者：2名（獲得本年度先進黨支部的支部書記）； 優秀管理工作者：5名（獲得本年度先進單位、先進三產單位的單位主要負責人）；

優秀員工：18名（含10名獲得本年度先進班組的班組長）； 優秀工會工作者：2名； 優秀團員：2名； “三八”紅旗手：4名。

二、評選辦法

1、優秀黨務工作者和優秀管理工作者由公司黨委確定。

2、優秀員工由各支部組織評選推薦，再由公司黨委審定。

3、先進班組由每個有班組的單位推薦一個，由公司黨委審定。

4、先進基層工會、優秀工會工作者、女工先進集體、“三八”紅旗手由公司工會和女工委員會組織評定。先進團支部、優秀團員由團委組織評定。

5、各類先進由各黨支部、單位自薦報送材料。凡上報的各類先進材料一定要做到內容詳實、事跡突出，且具有代表性。

三、獎勵辦法

1、在本年度中評選的各類先進集體頒發獎牌，個人頒發證書。

2、獲得先進黨支部的集體，按支部實際在崗黨員人數獎勵人均100元；獲得先進單位、先進三產單位的集體，按單位實際在崗職工人數獎勵人均100元。

3、獲得先進基層工會、先進團支部、女工先進集體、先進班組的集體，按所屬集體實際在崗職工人數獎勵人均50元。

4、獲得優秀黨務工作者、優秀管理工作者、優秀員工的個人，將在2007年度按月人均50元的獎勵隨工資發放，若在次年度連續獲得以上榮譽稱號者，則延續此辦法執行，否則將恢復原工資標準。

5、獲得優秀工會工作者、優秀團員、“三八”紅旗手的個人，按人均200元發放一次性獎勵。

6、受上級部門表彰的先進集體和個人，凡受到市委市政府以上表彰的，參照第2、4條獎勵辦法執行；凡受到市委市政府部門以下表彰的，參照第3、5條獎勵辦法執行；獲得多項先進的按最高級別單項獎勵。

7、凡在2007年度內隨工資發放獎勵的先進個人，若有違反評選條件者從當月取消獎勵。

8、公司總結表彰大會將在春節前召開。

四、范圍及限制條件

公司所屬單位及在崗職工均有資格參加，但有下列情況之一 者，不得評為先進集體和個人。

1、廠、處（室）、站、三產單位沒有完成年度承包合同主要指標；有責任事故，經濟損失1000元以上，單位出現1名職工違法犯罪受勞教以上處分；在黨支部考核中平均分在80分以下的，不能評為先進單位。

2、班組有責任事故，損失在500元以上；責任事故有1人以上重傷；班組有1名職工受到行政警告和治安拘留或1000元以上經濟制裁的，不能評為先進班組。

3、職工有責任事故，曠工1天以上，受行政、治安和黨內處分；病事假在15天以上；調入公司和脫產學習在公司工作不足半年者，原則上不能評為先進個人。

五、時間和要求

1、總結評比工作自2006年12月20日至2007年1月10日進行。隨著公司企業管理工作的不斷深化，作為奮戰在供水崗位一線的廣大職工，是確保公司各項改革措施順利實施和全年工作任務完成的主力軍，他們在各自的工作中充分體現出愛企業、愛崗位的主人翁精神，各單位在組織評選中要充分發揚民主，把評選的重點放在一線和一般職工中，切實把成績突出，有群眾基礎的先進人物評選出來。評選推薦出的先進集體和個人材料于12月31日前報公司工會（逾期不報者視自動放棄評選）。

2、年終臨近，工作繁雜頭緒多，總結評比時間緊，而且是一項思想性很強的工作，要求各單位主要領導要高度重視，統籌 安排，把思想工作做深做細，使總結評比工作成為一次宣傳學習先進，比學趕幫，鼓舞士氣，加強精神文明建設的現實教育，充分發揮全體員工的工作積極性，促進公司的各項工作及全年任務的圓滿完成。

二○○六年十二月二十日

主題詞：總結

評比

表彰

通知 淄博市自來水公司辦公室 2006年12月22日印發

第二篇：關于認真做好創先爭優評比表彰及

關于認真做好民主評議黨員及創先

爭優評比表彰工作的通知

隊屬各黨支部：

為了慶祝建黨90周年，以改革創新精神加強和改進大隊黨的建設，把創先爭優活動不斷引向深入,開創集團公司跨越發展新局面，大隊黨委決定，在2011年“七一”前夕，組織開展民主評議黨員工作，評選表彰一批“四強”黨支部、“四優”共產黨員和優秀黨務工作者。現將有關事宜通知如下：

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實省委十一屆十次全委擴大會精神，謳歌我黨90年來的光輝歷程和取得的偉大成就，選樹安全救援、軍事化管理、黨的建設各條戰線上的先進典型，發揮示范帶動作用，營造比學趕超濃厚氛圍，激發黨員和職工干事創業熱情，為推進大隊跨越發展、國家救援隊建設提供堅強的政治動力和組織保證。

二、目標任務

本著“立足實際、簡樸熱烈、主題鮮明、突出實效”的原則，結合創先爭優活動，認真組織開展各具特色的紀念活動。通過民主評議黨員、選樹典型、表彰先進 “四強”黨支部、“四優”共產黨員和優秀黨務工作者，進一步夯實黨

共產黨員8名，優秀黨務工作者3名。以上各項表彰名額分配詳見附件3。

（二）推薦條件（詳見附件4）

（三）推薦辦法和要求

1、推薦對象原則上應是本單位表彰對象。優秀黨員和優秀黨務工作者不能交叉推薦。

2、以黨員民主評議結果為基礎，堅持標準，認真把關，對確定的推薦對象多方面聽取基層黨組織、黨員、職工群眾及有關部門的意見。

3、撰寫先進事跡材料（不超過3000字、附電子版），填寫登記表（附件5－7）。材料和表格一式二份，于6月8日前報送大隊黨委工作部。

附件：

1、救護大隊民主評議黨員測評表；

2、救護大隊民主評議黨員等次評定匯總表；

3、救護大隊創先爭優評選表彰推薦名額分配表；

4、救護大隊創先爭優先進集體、個人評選條件；

5、救護大隊“四強”黨組織推薦審批表；

6、救護大隊“四優”共產黨員推薦審批表；

7、救護大隊優秀黨務工作者推薦審批表；

2011年6 月3 日

第三篇：關于認真做好總結評比的通知

關于認真做好年終總結評比的通知

各部門：

2015年是企業發展史上調結構、轉方式的重要時期，集團公司以全面轉調為主線，以提質增效為主題，困中求變、奮力開拓，基本完成了十二五規劃的主要目標，取得了企業改革發展和精神文明建設的雙豐收。為鼓勵先進、鞭策后進，營造“凝心聚力，創新創業，再造xx發展新優勢”的工作氛圍，按照集團公司的部署要求，經分公司經理辦公會研究決定，對xxxx工作進行總結評比，現通知如下：

一、評選的內容

勞動模范、六星員工、優秀黨員、先進生產（工作）者

二、方法步驟

此次年終總結評比工作自xx年1月1日起，至xx年1月15日結束，分為自查總結、評先推優兩個階段分步實施。

（一）自查總結階段：（xx年1月1日—1月7日）。各部門要全面細致地做好xx工作總結，要對過去一年的工作進行認真回顧和反思。把本部門存在的問題找全、矛盾找準、根源挖深。一要對照公司要求查擺問題，二要對照同行查擺差距，三要對照市場要求查擺不足，四要對照員工的意見查擺矛盾，五要對照成績查擺經驗。

（二）評先推優階段：（xx年1月10日—1月15日）。依據員工日常工作中德、能、勤、績方面的綜合表現，客觀公正的進行總結評比。評先樹優名額不得突破，凡超出分配名額的，按上報的名單自前往后截取。

分公司范圍內推選六星員工6名、優秀黨員2名；先進生產（工作）者在本部門推選，名額分配附后。其中，勞動模范從六星員工中產生，六星員工從先進（工作）者中產生。推選的六星員工中一線員工不得少于60%。

三、組織領導

為確保年終總結評比的順利實施，成立由經理xxxx任組長，工會主席xxx任副組長，其他班子成員、各部門負責人為成員的年終總結評比委員會，小組下設辦公室，由xxx同志任辦公室主任，全面負責總結評比的各項工作。

四、否決條件

1、年內出現違規違紀罰款三次以上的；

2、出現打架斗毆現象的；

3、因自身原因被客戶投訴的；

4、不遵守考勤紀律，出現曠工的；

5、出現質量事故或安全責任事故，損失在千元以上的。

五、要求

1、公正評比。嚴格按照評先標準、名額及要求，自行在本部門內部進行評選；

2、規范上報。評選結果由部門負責人及分管經理分別簽字后，報評比辦。

3、進行公示。評比辦根據上報進行審查后進行公示，無異議后，上報集團公司。

六、表彰獎勵

集團公司和分公司將分別召開隆重的表彰大會，對評比出的個人給予表彰獎勵。

xxxx年一月三日

第四篇：關于做好2009先進評比表彰工作的通知

關于做好2009先進評比表彰工作的通知

公司屬各單位：

2009年，公司全體員工在黨政的領導下，深入學習實踐科學發展觀，以“綠色發展、和諧共贏”的理念以及強烈的歷史使命和高度的責任感，克服金融危機帶來的重重困難，勇于創新，爭創一流，取得了一定的業績，涌現了一批先進個人。為表彰先進，充分調動團隊和員工的積極性，達到鼓勵先進，鞭策落后，全面實現玉柴集團2010年方針目標的目的，根據《玉柴集團評選榮譽名稱、程序、獎勵級別、享受待遇標準的制度》規定，經公司研究，決定進行2009年先進評比工作，具體事宜如下：

一、考評領導小組 組

長： 副組長：

成員：

二、評比項目及指標

（一）先進工作者：按上崗職工總人數的6%評比。

（二）工會積極分子：按2009年11月在冊會員總數的5%評選。

（三）五好文明家庭戶：1戶

三、評比程序

（一）先進工作者的評選

各單位按條件要求、嚴格按比例推薦先進工作者，在公司內公示三天無異議后,讓被推薦的職工填報先進工作者申請表（見附件1，表格留在公司），把名單上報集團年評辦公室匯總后報集團年評領導小組評定。

（二）工會積極分子、五好文明家庭戶的評選

各單位按條件要求、嚴格按比例推薦工會積極分子、五好文明家庭戶，讓被推薦的職工填報工會積極分子申請表、五好文明家庭戶申請表（見附件

2、附件3，表格留在公司），把名單上報集團年評辦公室匯總后報集團年評領導小組評定。

四、表彰獎勵辦法

獲獎單位和個人的獎金均由公司負責。職工可以同時獲集團內多種榮譽，但只享受最高一項待遇。

（一）評上先進工作者的個人

1.由集團授予證書，一次性獎勵500元。

2.部分突出的先進事跡材料在報紙、電視、櫥窗報道。

3.勞動合同到期評定給予加分。

（二）評上工會積極分子的個人 由集團授予證書，一次性獎勵200元

（三）評上五好文明家庭戶的個人 由集團授予證書，一次性獎勵500元

五、評比條件及評分標準

（一）先進工作者的評選對象和評比條件 1.評選對象 中層管理干部以下（不含中層干部,中層管理干部參與年終優秀管理干部的評選）員工。2.評比條件

（1）基本條件

①遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規廠紀。

②愛崗敬業、工作主動，對企業充滿信心，忠于職守。

③全年遲到、早退、曠工次數為零。

④全年病假累計低于3天，生病住院低于6天；事假累計天數累計低于3天。

⑤全年無吵架、打架及其它不良記錄。

⑥全年未發生安全事故和質量事故，無違章記錄。

⑦計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。

⑧與公司簽訂勞動合同一年以上，2009年上崗時間滿十個月以上者。

（2）其他條件

①超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。

②全年未出現工作差錯。

③積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節約成本增加效益。

④業績突出，并在本班組(部門)工作業績綜合評議排在前面，有定額的生產工人完成的工時在所在單位名列前茅。

⑤積極提供合理化建議，經公司或單位確認在節能降耗、降成本方面給公司帶來較好的經濟效益者優先推薦。

（二）工會積極分子

1、熱愛工會工作，積極協助工會主席做好工會工作，積極參加工會組織的各種文體活動。

2、按時完成工會主席布置的各項工作。

3、積極維護職工合法權益，熱情為職工辦好事、樂于做職工思想工作。

4、同等條件下，參加南寧市以上各項文體比賽獲獎者優先考慮。

(三)五好文明家庭戶

1、家庭成員之間平等、民主、和睦相處，尊敬老人，親戚關系好；家庭管理有方，民主理財，勤儉持家，共同分擔家務。

2、家庭成員思想品德好，遵紀守法，講文明、講禮貌、講衛生。

3、關心他人，助人為樂，鄰里關系融洽，家庭成員互幫、互助、互勉，共同進取，在工作和學習中取得優異的成績。

4、積極參加家庭文化建設系列活動和健康有益的文化體育活動，家庭文化生活文明、健康、科學氣氛好。

5、模范執行計劃生育政策，少生優生，子女教育好，德、智、體全面發展。

（四）評比否決條件

1、有下列情況之一不能評為先進工作者

（1）沒有按要求完成本工作任務。

（2）發生超生、工傷事故、質量事故或者其它違法亂紀行為。

2、有下列情況之一不能評為工會積極分子和五好文明家庭戶（1）本有超生和其他違法現象。

（2）安全方面有違章和傷害事故發生。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導，工會負責。工會要在本單位黨組織和行政的領導支持下、全體職工的參與下做好評選工作。

（二）各單位推薦的本單位先進工作者的姓名要在公司廠務公開專欄公示3天以上, 無異議后經公司職代小組表決通過和公司領導班子集體審核，上報集團年評辦公室。

（三）精心組織，嚴格把關。評選工作要面向基層，面向一線，要按照評選條件，采取組織推薦與群眾推薦相結合等方式進行。

（四）采取多種形式搞好宣傳，營造良好的輿論氛圍。要利用評選活動的有利契機，在全公司范圍內廣泛宣傳典型事跡，教育和引導廣大職工爭先創優，開拓進取，在各自的崗位上創造新業績。

七、評比說明及要求

（一）認真填報推薦材料。事跡材料要實事求是，內容充實，文字流暢。各單位一把手負責在2010年1月5日前把推薦先進工作者的事跡材料和推薦表OA發給工會周燕妮處，工會負責在2010年1月10日前把推薦先進個人的事跡材料和推薦表OA發給集團工會辦公室陳杏華。

（二）申報工會積極分子、五好文明家庭戶的需填寫申報表格。（注：五好文明家庭戶的評選，如夫妻雙方為公司的雙職工，以男方所在單位評選，如為單邊職工以所在單位進行評選）。

（三）根據評比條件和要求申報，工會積極分子名單（請用電子表格）必須在2010年1月5日前OA發給工會辦公室周燕妮，工會積極分子表格由各工會小組自存。

（四）評比工作由公司工會主席、女工主任負責組織。

八、本通知解釋權在公司工會。

特此通知。

附件：

（一）先進工作者申請表

（二）工會積極分子申報表

（三）五好文明家庭戶申報表

第五篇：關于認真做好年終總結評比工作的通知(精)

關于認真做好年終總結評比工作的通知 各部門、車間：

為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動2012年工作的開展，公司決定：要求各部門認真做好年終工作總結和“先進職工”“單項標兵”評選工作，具體事項通知如下：

一、各部門首先要做好工作總結。召開班會，讓每位員工自覺參與總結評比工作，既要看到成績的一面，又要找出存在的問題，在總結的基礎上進行評比工作，做到評比的先進人物確實是能夠起到模范帶頭作用，具有代表性的，能讓員工心服口服的。

二、評選項目為：先進職工、單項標兵、先進班組。

三、先進職工、單項標兵的條件：

（一）基本條件：

1．遵守黨和國家政策法令，遵守廠紀廠規。

2．愛崗敬業，工作主動，忠于職守，對企業充滿信心，能長期同公司一起發展。

3．團結同事，能顧及公司的大局利益。

（二）相關條件：

1．一年來產量、質量、消耗、安全等各項指標處于車間班組前列，6S活動自覺開展。

2．同公司簽定過《勞動合同》的員工，未簽定《勞動合同》的員工不得參加評選。

3．進公司工作一年以上（含開工進廠的），未滿一年在六個月以上的，有突出表現并有長期在公司工作打算的員工可參加“單項標兵”評比。

4．抵制歪風邪氣，及時發現管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。

5．積極提供合理化建議，經公司確認有重大價值。

6．中途請假十五天以上或請假7天超假回廠的員工不得參加評選。7．全年未發生安全事故和較大質量事故。

8．全年無打架、吵架及其它不良記錄。

四、評比原則

1．公平、公開、公正，真實可靠，寧缺勿濫。

2．向生產一線生產能手及管理骨干傾斜，向開發、技術工藝人員骨干傾斜；向管理難度大，風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及集體傾斜。

五、先進班組評比條件

1．超額完成公司下達的生產任務和工作任務。

2．認真執行“6S”管理，堅持安全文明生產，全年未發生較大設備、人身安全及質量事故。

3．班組建設工作做得好，員工辭工率低。

六、評選辦法

1．先進職工，單項標兵由班組推薦，分廠車間審核，領導審批。

2．先進班組由車間推薦，生產、質量、技術等職能部門評議，領導審批。

七、名額分配

1．本先進職工，單項標兵人員比例按年末在冊員工總人數9%推報。其中先進職工為6%，單項標兵為3%，具體分配見下表：

2.其他部門名額：生產部下屬2名先進職工；財務、營銷、質檢、技術（含金工）、辦公室（含后勤）各評出先進職工1名。

八、對評出的先進職工，單項標兵給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。

希各部門按上述要求認真組織職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內具有優良作風，表現突出，真正能起到模范帶頭作用的先進個人和先進班組，讓每位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我，努力工作，爭創效益，為公司的發展貢獻自己的力量。2011．12．16