第一篇：關于印發《蕪湖市勞動能力鑒定工作規則》的通知

關于印發《蕪湖市勞動能力鑒定工作規則》的通知

蕪人社秘[2010]193號

各縣區人力資源和社會保障局，各有關單位：

現將《蕪湖市勞動能力鑒定工作規則》印發給你們，請認真遵照執行。

二〇一〇年六月二十八日

蕪湖市勞動能力鑒定工作規則

第一章 總 則

第一條 為進一步規范全市勞動能力鑒定工作,逐步實現鑒定程序規范化，鑒定依據標準化，鑒定結論客觀化，保障用人單位及職工的合法權益，依據《勞動法》、《工傷保險條例》、《安徽省勞動能力鑒定管理暫行辦法》、《安徽省勞動能力鑒定工作監督暫行辦法》等法律法規和政策，制定本規則。

第二條 本規則所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定委員會根據當事人的申請，組織醫療衛生專家，依據國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條 勞動能力鑒定應遵循以下原則：

（一）嚴格執行國家有關法律、法規和標準的原則；

（二）堅持客觀、公正、公平的原則；

（三）堅持維護用人單位及勞動者合法權益的原則；

（四）工傷職工勞動能力鑒定實行省、市兩級鑒定的原則。

第四條 勞動能力鑒定范圍：

（一）工傷職工勞動能力鑒定

1、勞動功能障礙程度的鑒定；

2、生活自理障礙程度的鑒定。

（二）工傷確認項目

1、停工留薪期的確認；

2、停工留薪期滿后仍需繼續治療的確認；

3、工傷直接導致疾病的確認；

4、職業康復治療的確認；

5、舊傷復發的確認；

6、配臵輔助器具的確認。

（三）非因工（因病）勞動能力鑒定

1、用人單位職工非因工（因病）勞動能力鑒定；

2、供養親屬勞動能力的鑒定。

（四）其他部門委托的勞動能力鑒定；

（五）法律、法規、規章規定的其他鑒定和確認項目。

第二章 鑒定機構與職責

第五條 市勞動能力鑒定委員會由市人力資源和社會保障行政部門、衛生行政部門、財政行政部門、民政行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會為非常設機構，下設勞動能力鑒定委員會辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障行政部門，具體負責日常工作和勞動能力鑒定組織工作。

第六條 勞動能力鑒定委員會職責：

（一）貫徹落實國家有關勞動能力鑒定工作的法律、法規和政策；

（二）制定本地區勞動能力鑒定工作的規章制度；

（三）選聘醫療衛生專家，組建勞動能力鑒定醫療衛生專家庫，并對醫療衛生專家進行組織管理；

行考核；

（五）組織交流勞動能力鑒定工作經驗；

（六）處理涉及勞動能力鑒定的疑難、爭議案件等。第七條 勞動能力鑒定委員會辦公室主要職責：

（一）具體承辦勞動能力鑒定的日常工作；

（四）確定勞動能力鑒定醫院并對勞動能力鑒定醫院進

（二）管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒；

（三）具體負責醫療衛生專家的聘請和調整；

（四）承擔勞動能力鑒定方面的政策咨詢；

（五）具體負責組織醫療衛生專家進行鑒定工作。

（六）定期向勞動能力鑒定委員會匯報、請示工作；

（七）辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第八條 根據鑒定工作需要，勞動能力鑒定委員會可委托有資格的醫療機構協助進行勞動能力醫療技術診斷。

第九條 參與鑒定的醫療機構應指定專人負責勞動能力醫療技術鑒定的組織工作；協助市勞動能力鑒定委員會管理醫療衛生專家庫專家；做好其他與勞動能力鑒定工作相關的事宜。

第三章 醫療衛生專家及管理

第十條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫療衛生專家庫。醫療衛生專家庫原則上每兩年調整一次。聘用期滿需繼續聘用的，由勞動能力鑒定委員會重新審核、聘用。

第十一條 醫療衛生專家應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；

（三）具有良好的職業品德。

第十二條 醫療衛生專家提出的臨床診斷病種名稱及檢查的體征結論，應與勞動能力鑒定標準中的病種名稱及檢查的體征相對一致。

第十三條 被鑒定人初次就診時接診的專家，不能作為被鑒定人的鑒定專家。初次鑒定專家不得參與同一被鑒定人的再次鑒定。

第十四條 醫療衛生專家在聘用期間出現下列情形之一的，勞動能力鑒定委員會應根據實際情況及時進行調整或解聘：

（一）因健康原因不能勝任勞動能力鑒定的；

（二）變更受聘單位或被解聘的；

（三）受行政降職、吊銷執業資格處理和刑事處罰的；

（四）隨意或故意放寬勞動能力鑒定標準，出具虛假技術鑒定和確認意見的；

（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他情形。

第四章 工作程序

第十五條 市勞動能力鑒定委員會統一組織全市勞動能力鑒定工作。

第十六條 市勞動能力鑒定委員會辦公室負責對省部屬駐蕪（市區）單位和個人勞動能力鑒定申報材料的審查。各縣、區人力資源和社會保障局按屬地管理原則具體負責對用人單位和個人勞動能力鑒定申報材料進行收集，經初審后集中報送至市勞動能力鑒定委員會辦公室。第十七條 駐蕪（市區）單位和個人勞動能力鑒定申報材料應于每月1-15日報送至市勞動能力鑒定委員會辦公室，第十八條 各縣、區人力資源和社會保障局應于每月10日、20日、30日將申報材料集中報送至市勞動能力鑒定委員會辦公室。

第十九條 經市勞動能力鑒定委員會辦公室審查，駐蕪（市區）單位和個人勞動能力鑒定申報材料不符合要求、不齊備的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室負責要求申請單位或個人按規定補報；對不符合鑒定條件的，由市勞動能力鑒定委員會辦公室負責將鑒定申報材料退還申請單位或個人，并說明理由。

第二十條 經市勞動能力鑒定委員會辦公室審查，各縣、區人力資源和社會保障局集中報送的鑒定申報材料不符合要求、不齊備的，由各縣、區人力資源和社會保障局負責要求申請單位或個人按規定補報；對不符合鑒定條件的，由各縣、區人力資源和社會保障局負責將鑒定申報材料退還申請單位或個人，并說明理由。

第二十一條 市勞動能力鑒定委員會辦公室及各縣、區人力資源和社會保障局對勞動能力鑒定申報材料進行下列審查：

（一）申請鑒定、確認的項目是否屬于勞動能力鑒定的范圍；

（二）申請的鑒定是否屬于市勞動能力鑒定委員會管轄；

（三）勞動能力鑒定申請書等有關材料是否齊備并符合鑒定要求；

第二十二條 各縣、區人力資源和社會保障局按照市勞動能力鑒定委員會規定的時間、地點統一組織被鑒定人員接受鑒定。

第二十三條 勞動能力鑒定委員會辦公室經審查決定受理的鑒定申請，按鑒定的科目分類，從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或5名相關專家組成專家鑒定小組，對被鑒定人進行鑒定后，依據國家《勞動能力鑒定標準》，提出對被鑒定人的技術鑒定或確認意見，并集體簽名。

第二十四條 在鑒定過程中，參加鑒定的勞動能力鑒定委員會辦公室工作人員跟隨鑒定工作的全過程，負責安排被鑒定人有序進行鑒定，配合專家對被鑒定人進行臨床檢查，做好鑒定記錄。鑒定完成時，及時收回專家鑒定意見表。

第二十五條 勞動能力鑒定委員會辦公室對專家鑒定小組形成的醫療技術鑒定（確認）意見和鑒定材料匯總審核無誤后，原則上在10個工作日內召開勞動能力鑒定評審會，對被鑒定人的醫療檢查和專家組提出的鑒定意見，對照鑒定標準，集體評審，作出鑒定結論。

第二十六條 勞動能力鑒定委員會召開評審會實行民主集中制的原則，對鑒定結論持不同意見時，應按少數服從多數的原則進行表決，鑒定結論必須有半數以上成員通過。

第二十七條 勞動能力鑒定委員會辦公室自受理鑒定申請之日起60日內，作出勞動能力鑒定結論，鑒定涉及醫療專業較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。第二十八條 申請勞動能力鑒定的用人單位、被鑒定人或者其直系親屬對市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十九條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷情發生變化需要復查鑒定的，勞動能力鑒定委員會辦公室自受理鑒定申請之日起60日內，作出勞動能力鑒定結論，特殊情況鑒定期限可以延長30日。

第五章 工作紀律及責任追究

第三十條 市人社局紀檢監察機構對勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作實施監督。

第三十一條 勞動能力鑒定實行回避制度，參加鑒定工作的人員與被鑒定人員有利害關系的，應主動提出回避。

第三十二條 勞動能力鑒定委員會辦公室的工作人員及鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

（一）是被鑒定人的近親屬；

（二）與被鑒定人及用人單位有利害關系的；

（三）與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。第三十三條 勞動能力鑒定委員會辦公室負責人的回避由勞動能力鑒定委員會主任決定；鑒定專家及其他工作人員的回避由勞動能力鑒定委員會辦公室負責人決定。

第三十四條 各縣區人力資源和社會保障部門自收到鑒定申請材料經初審后按照規定時間上報，愈期報送的，市勞動能力鑒定委員會辦公室不予受理。

第三十五條 經勞動能力鑒定委員會集體評審作出結論后，承辦人員在10個工作日內辦結。

第三十六條 勞動能力鑒定材料，必須裝訂成冊，按照檔案管理要求登記歸檔保管。

第三十七條 借閱歸檔的勞動能力鑒定材料，需說明借閱項目，登記借閱日期和歸還日期。未經批準，不得翻印外借。

第三十八條 勞動能力鑒定工作人員及各縣、區人力資源和社會保障局經辦人員在鑒定過程中，有下列情形之一的，提請市、縣、區人社局相關部門追究相應行政責任：

（一）幫助鑒定當事人偽造病歷證明材料的；

（二）鑒定之前泄露醫學專家名單的；

（三）在鑒定過程中暗示、誘導醫學專家作出相應鑒定意見的；

（四）在鑒定過程中接受當事人吃請、送禮等的；

（五）泄露醫學專家和勞動能力鑒定組成人員具體評議意見的；

（六）弄虛作假，營私舞弊擅自出具鑒定結論的。

（七）工作紀律性不強，未經授權超越職權擅自處臵，不按照規定程序辦理的；

（八）對當事人推諉或者態度惡劣、粗暴刁難，受到投訴并經查實，造成不良影響的。

第六章 附 則

第三十九條 本規則由市勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第四十條 本規則自發布之日起施行，原《蕪湖市勞動能力鑒定委員會職工勞動能力鑒定工作規則》同時廢止。

第二篇：蕪湖市勞動能力鑒定程序

蕪湖市勞動能力鑒定程序

一、受理

病、傷人員醫療終結后確需進行勞動能力鑒定的，由申請人提出申請，并填定《蕪湖市因工（病）勞動鑒定申請表》，經初審，勞動能力鑒定材料齊全的，市勞動能力鑒定委員會辦公室(以下簡稱勞鑒辦)隨機抽取有關醫療專家組成專家組，對病傷職工進行鑒定。有單位，單位要派專人按照勞鑒辦指定的時間、地點負責組織職工到場鑒定。無單位的，被鑒定人要按照勞鑒辦指定的時間、地點到場鑒定。無正當理由，拒不到場，視同放棄。

申請人如實填寫《蕪湖市因工（病）勞動鑒定申請表》，并提供如下材料：

（一）因病或非因工負傷勞動能力鑒定

1、醫療機構出據的診斷證明。

2、住院的入院記錄、出院記錄和住院的病程記錄、與病情有關的檢查報告、化驗單據的原件和復印件等資料。其中，癌癥病人必須有病理報告單或醫療機構的有效證明。

（二）因工負傷勞動能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提交工傷認定結論或《工傷證》原件及復印件。

（三）患職業病勞動能力鑒定

除需要提供上述第一條的相關資料外，還需提供市衛生局批準承擔職業病診斷工作的醫療機構出具的職業病診斷書，就診病歷、檢查報告等資料。

（四）因精神病勞動能力鑒定

1、精神病專科醫院提供診斷證明

2、歷年的門診、住院病歷及治療記錄，3、精神疾病醫學鑒定報告

如提供資料不完整的，勞鑒辦應在接到書面申請的10日內，告知申請人補正資料。申請人應在接到書面告知書15日內補正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補正資料的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

（五）受理時間：每月的15日－28日。

二、現場鑒定

醫療專家組進行現場鑒定，向病傷職工詢問有關的病情，并做必要的臨床檢查，形成鑒定意見。醫療專家組認為需要做進一步醫學檢查的，市勞鑒辦告知用人單位或被鑒定人。被鑒定人做進一步醫學檢查和補正檢查結果的時間不計算在勞動能力鑒定工作時限內。

在提出勞動能力鑒定申請之日起的90日內，職工沒有按照勞鑒辦指定的時間、地點參加勞動能力鑒定的，視為未提出申請。

三、勞動能力鑒定結論

勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內，根據醫療專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論，鑒定涉及醫療衛生專業較多、情況復雜的，鑒定期限可以延長30日。

四、告知申請人

勞動能力鑒定結論要通知申請人，申請人為用人單位的，用人單位在領取勞動能力鑒定結論后的三日內通知到職工本人。

五、再次鑒定

被鑒定人對市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定結論不服的，在收到鑒定結論之日起十五日內向省市勞動能力鑒定委員會書面申請再次鑒定，省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。

六、復查鑒定

在做出勞動能力鑒定結論之日起一年后，因傷病情發生變化的，按上述程序申請復查鑒定。

七、鑒定費用

根據皖價費［2005］38號文件的規定，勞動能力鑒定收費標準為每人每次280元。醫療檢查費用由醫療檢查醫院按實際發生額收取。

第三篇：勞動能力鑒定

一、勞動能力鑒定委員會的組成

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

三、申請勞動能力鑒定的條件

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

一、勞動能力鑒定委員會的組成

根據廣東省《工傷保險條例》第十九條規定，省、地級以上市人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在社會保險行政部門。

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

（1）勞動功能障礙程度的鑒定；（2）生活自理障礙程度的鑒定；

（3）醫療終結期和停工留薪期的確認；（4）醫療終結后仍需治療的確認；

（5）輔助器具安裝、維修、更換的確認；（6）康復對象和康復期確認；（7）工傷復發的確認；

（8）非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定；（9）法院、仲裁院委托的勞動能力鑒定。

三、申請勞動能力鑒定的條件

根據《廣東省工傷保險條例》第十七條和第二十六條的規定，職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。所以工傷職工進行勞動能力鑒定需符合以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是指工留薪期已滿；二是職工經治療后，發現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾；三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到職工本人的勞動能力。

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

有權申請勞動能力鑒定（含確認）確認業務的主體包括用人單位、工傷職工或者其近親屬。

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

（1）中山市職工勞動能力鑒定業務申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障分局領取并填寫）。（2）中山市人力資源和社會保障局工傷認定決定書復印件。

（3）疾病診斷證明書復印件。（4）身份證復印件。

（5）有關急診、門診就醫原始記錄復印件。（6）出院小結（或稱出院記錄）復印件。（7）凡手術者需提交手術記錄復印件。

（8）各項必要檢查報告的復印件，其中影像檢查還需提供相應的圖片資料。例如：A.傷者骨折內固定術后必須提交內固定X光片及報告。B.傷者骨折需提交X光片及報告。C.傷者腰椎間盤突出的需提交CT片及報告。

（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；關節位傷后有明顯疤痕攣縮或大面積燒傷；面部傷后有色素沉著或疤痕等影響美觀；指腹皮膚缺損或植皮，影響感覺；虎口有疤痕者需叉開虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受傷部位）。

（10）凡是在市外就醫需提交住院病歷（包括手術記錄及出院小結）復印件。

（11）同一器官不同時間受傷的，傷者需書面說明最近一次申報受傷時間及部位，并且單位要注明情況屬實并蓋公章。

（12）根據鑒定情況需要提供的其它材料。

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

由受理工傷申請所在的人力資源和社會保障分局接受勞動能力鑒定業務申請。

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。

工傷職工及用人單位在有效的期限內（90天）到遞交申請的人力資源和社會保障分局簽收。

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定的依據。由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。目前，使用的《勞動能力鑒定──職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）由國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會聯合發布并于2007年5月1日起實施。《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》

（網址：

http://www.tmdps.cn/zcfg_content.jsp?ID=992）

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

根據2002年4月5日勞動和社會保障部發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》執行。

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

中山市中醫院、中山市博愛醫院，中山市小欖陳星海醫院、中山市第三人民醫院（精神鑒定）、中山市奧理德眼科醫院（眼科鑒定）、中山市同方（工傷）康復醫院。

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

初次鑒定：320元，復查鑒定：380元

參加工傷保險的工傷職工初次鑒定所需費用由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險初次鑒定所需費用由用人單位支付；非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的初次鑒定所需費用由申請人支付。復查鑒定所需費用由申請人支付。

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

根據《廣東省工傷保險條例》第二十一條規定，工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話 地址：廣州市越秀區教育路88號 電話：020-83352256

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

根據廣東省《工傷保險條例》第十七條規定 醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

勞動能力鑒定委員會確認醫療終結期的標準執行《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準（2006年）》。

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

根據廣東省《工傷保險條例》第二十六條規定停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

分為：完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個級別。

第四篇：勞動能力鑒定

勞動人事

勞動鑒定工作程序

1、申請

職工因工、因病喪失勞動能力，要求提請區勞動鑒定委員會鑒定的，須由本人填寫區勞動鑒定委員會統一印制的書面申請（一式二份），并提供身份證復印件、近兩年來的病歷和病情診斷證明材料，遞交所在單位。

2、受理

（１）、單位在收到職工的書面申請后，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和原省勞動局、省衛生廳、省人事局、省總工會蘇勞險[1988]27號文件進行初審，認為基本符合條件的，由單位勞動鑒定組織填寫統一印制的《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》（一式三份），在填寫該表時，應將申報鑒定的主要病情種類填寫清楚，以便醫院有的放矢進行病情技術鑒定。

（２）、單位勞動鑒定組織指定專人將申報人的書面申請書、鑒定審批表、原始病歷、身份證復印件等材料整理好裝入區勞動鑒定委員會統一印制的鑒定材料袋，送主管局勞動鑒定組織（機關事業單位送區人事局）審核蓋章后，由主管局集中報區勞動鑒定委員會（日常辦事機構設在區勞動和社會保障局保險福利科）。

職工工傷的確定，應先由區勞動和社會保障局保險福利科確認工傷，簽署意見并蓋章。

（３）、區勞動鑒定委員會辦事機構根據主管部門上報的材料進行審核，統一編號，出具《傷、病情技術鑒定介紹信》，由單位持介紹信和鑒定材料袋及時送交指定醫院預約，由醫院醫務科出具《傷、病情技術鑒定通知書》。單位將醫院出具的《傷、病情技術鑒定通知書》，在規定的鑒定日期前及時交本人。

3、傷、病情技術鑒定

（１）職工攜《傷、病情技術鑒定通知書》和身份證，按規定的日期及有關事項去醫院醫務科接受指定醫師的診斷鑒定。鑒定材料袋留在醫院醫務科。診斷所必要的檢查費用，先由職工本人墊付，單位按原規定的醫療費用報銷范圍報銷。

（２）醫院應根據職工的病情，進行認真的檢查，結合原始病歷情況，對照鑒定標準，做出客觀、公正的病情技術鑒定意見（該意見不須向職工公布），并在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署意見并簽名，交醫院醫務科，經醫院醫務科審核蓋章后，由區勞動鑒定委員會統一取回。

4、審查

（１）勞動能力鑒定由區勞動鑒定委員會所屬辦公室成員根據體檢記錄及技術鑒定證明，按有關法規、鑒定標準進行對照，做出傷殘等級的初步鑒定結論遞交區勞動鑒定委員會。

（２）區勞動鑒定委員會成員按照國家和省、市有關法規和鑒定標準，對照鑒定醫院的病情技術鑒定意見及辦公室提出的初步鑒定結論，審查上報鑒定的所有材料，綜合考慮職工的病情、病休時間、工種、年

齡等因素，集體討論，作出勞動鑒定的最后結論。未經區勞動鑒定委員會出具介紹信，以及未按規定程序辦理的一律無效。勞動鑒定會議一般每年一次（醫療期鑒定除外）。

5、批準

區勞動鑒定委員會在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署結論意見，并加蓋區勞動鑒定委員會公章，《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》一份交單位存入職工檔案，一份留主管局備查，一份由區勞動鑒定委員會存檔。

6、辦理

區勞動鑒定委員會在作出最后結論意見審批后的10天內將審批意見告知主管部門并返回所有上報的鑒定材料。主管部門接到返回材料后應及時通知單位，單位根據區勞動鑒定委員會的審批意見告知職工本人，符合退休、退職條件的一般應在１個月內及時辦理完有關手續。因工、因病勞動鑒定的結論意見，具有法律效力。單位和被鑒定的職工對勞動鑒定意見如有疑義，可在告知勞動鑒定結論意見后的十五天以內可逐級向無錫市、江蘇省勞動鑒定委員會申請復查。區勞動鑒定委員會作出的勞動鑒定結論意見自批準之日起六十天以內有效。

第五篇：勞動能力鑒定

勞動能力鑒定

勞動能力鑒定程序

1、提出申請

凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》，勞動能力鑒定。企業不提出申請的，職工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕。

申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。

應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。

2、進行審查：

勞動鑒定委員會辦公室受理勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后，應對下列事項進行審查：

(1)申請的事項是否屬于勞動鑒定的內容;

(2)申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理;

(3)申請書及有關材料是否齊備并符合要求;

對申請書不明確，有關材料不齊備的，應指導申請人予以補充，鑒定材料《勞動能力鑒定》。

3、鑒定程序：

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：

(1)將申請書及報送材料分類、分科整理、登記;

(2)通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。(如：鑒定的時間、地點、注意事項等)，并組織協調鑒定工作;

(3)指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組;

(4)勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見;

(5)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

4、鑒定回避：

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員及勞動鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權以口頭或者書面方式申請其回避：

(1)是用人單位法定代表或主要負責人、被鑒定人的近-親屬;

(2)與被鑒定人及用人單位有利害關系的;

(3)與被鑒定人及用人單位有其他關系可能影響公正作出鑒定結論的。

勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定;勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負責人決定。

勞動鑒定委員會主任及辦公室負責人對回避申請應七日內作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。

5、鑒定結論

(1)勞動鑒定委員會依據國家標準、勞動法規及鑒定意見作出鑒定結論。

(2)用人單位或被鑒定人對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復查;對復查鑒定結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定的最終結論由省勞動鑒定委員會作出。

(3)各級勞動鑒定委員會主任對本委員會已經作出的鑒定結論，發現確有錯誤，需重新鑒定的，應提交鑒定委員會決定是否重新鑒定。決定重新鑒定的，由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結論。鑒定決定書由鑒定委員會主任署名，加蓋鑒定委員會印章。鑒定委員會宣布原鑒定結論無效后，應從宣布無效之日起七日內另行組成專家組重新進行鑒定，新鑒定結論自專家組組成之日起三十日內作出。鑒定結論作出后，應按規定送達，由受送達人在送達回執上注明收到日期，簽名或蓋章。