第一篇：山東省勞動能力鑒定

山東省勞動能力鑒定

第九條 勞動能力鑒定執行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，山東省勞動能力鑒定。在該標準頒布前，執行《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180-1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章 勞動能力鑒定受理范圍

第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍：

(一)中央駐魯企業(含省煤炭系統企業)的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;

(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;

(三)外省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第十一條 設區的市勞動能力鑒定委員會受理范圍：

(一)本行政區域內的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;

(二)本行政區域內用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;

(三)省和其他市以及外省(自治區、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項，自我鑒定《山東省勞動能力鑒定》。

第三章 勞動能力鑒定申請和審查

第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料：

(一)書面申請報告;

(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;

(三)申請鑒定職工的身份證明以及受傷部位的彩色照片;

(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業并精神病的，需提供有效的診斷證明;

(五)被鑒定人與死亡職工存在供養直系親屬關系的有效證明;

(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構按規定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內書面告知不予受理的理由。

第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據鑒定工作的實際需要對有關情況進行調查核實。

第四章 勞動能力鑒定及結論

第二篇：山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定管理辦法[ 文號:魯勞鑒發[2004]8號 各市勞動能力鑒定委員會，中央駐魯企業：

現將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

山東省勞動能力鑒定管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規范勞動能力鑒定管理工作，切實維護用人單位和職工的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據當事人的申請組織醫學專家，依據國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條本省行政區域內各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。

第四條省和設區的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會下設辦事機構，由專人負責委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第五條勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:

(一)貫徹執行國家有關法規、政策和標準;

(二)制定本地區勞動能力鑒定規章制度并監督組織實施;

(三)受理勞動能力鑒定申請;

(四)選聘醫療衛生專家組成專家庫，并根據醫療衛生專家的意見作出鑒定結論;

(五)領導和監督其辦事機構開展工作;

(六)組織交流勞動能力鑒定工作經驗。定期通報勞鑒工作情況;

(七)負責勞鑒干部的業務培訓和管理考核;

(八)研究和協調勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。

第六條勞動能力鑒定委員會辦事機構承擔下列職責:

(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;

(二)根據勞動能力鑒定委員會的授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫療機構進行管理、考核和監督;

(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;

(四)負責勞動能力鑒定方面的法律、法規及政策的宣傳和咨詢服務;

(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第七條 勞動能力鑒定結論要客觀、公正和準確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構工作人員和參加鑒定的醫療衛生專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第八條勞動能力鑒定委員會辦事機構應制定詳細的勞動能力鑒定業務流程，建立健全工作制度，并向社會公開。

第九條勞動能力鑒定執行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準。在該標準頒布前，執行《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章勞動能力鑒定受理范圍

第十條省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)中央駐魯企業(含省煤炭系統企業)的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;

(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;

(三)外省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第十一條設區的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:

(一)本行政區域內的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;

(二)本行政區域內用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;

(三)省和其他市以及外省(自治區、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;

(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第三章勞動能力鑒定申請和審查

第十二條用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料:

(一)書面申請報告;

(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;

(三)申請鑒定職工的身份證明從及受傷部位的彩色照片;

(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業病、精神病的，需提供有效的診斷證明;

(五)被鑒定人與死亡職工存在供養直系親屬關系的有效證呢

(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條勞動能力鑒定委員會辦事機構按規定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內書面告知不予受理的理由。

第十四條勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據鑒定工作的實際需要對有關情況進行調查核實。

第四章勞動能力鑒定及結論

第十五條勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫療衛生專家庫。專家庫要保證一定的數量和專業類別，滿足勞動能力鑒定的專業要求和技術要求。列入專家庫的醫療衛生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫療衛生專家庫每年調整一次。

第十六條實施鑒定時，勞動能力鑒定委員會辦事機構按科別從醫療衛生專家庫申隨機抽取3名或者5名專家組成專家組。

第十七條專家組依據國家制定的鑒定標準和申請鑒定職工的傷病情況，通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;必要時可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關檢查或診斷。

第十八條勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論自作出之日起10個工作日內書面送達用人單位、個人和工傷保險經辦機構。

第十九條用人單位職工被認定為工傷，申請鑒定的用人單位或個人對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定

委員會提出再次鑒定申請。

用人單位因病或非因工負傷的職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請;對復查鑒定結論仍有異議的，可在收到復查鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向作出生效勞動能力鑒定結論的機構申請勞動能力復查鑒定。

第二十一條受省勞動能力鑒定委員會委托承擔相應勞動能力鑒定任務的設區的市，應自收到委托鑒定通知書之日起60日內提出鑒定意見，并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第五章勞動能力鑒定費用

第二十二條己參加工傷保險的用人單位職X工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的標準支付；未參加工傷保險的用人單位職XX傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔；因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位或個人承擔;委托鑒定單位的勞動能力鑒定費,由委托單位承擔。

第二十三條用人單位或個人申請再次鑒定，再次鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費由申請方承擔;再次鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒定費由市級勞動能力鑒定委員會承擔。第二十四條勞動能力鑒定費用于以下項目支出：

(一)醫療衛生專家的勞務費和交通費;

(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;

(三)勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費;

(四)勞動能力鑒定的宣傳、培訓、會議等業務經費;

(五)其他與勞動能力鑒定有關的費用。

勞動能力鑒定費用年終結余部分可轉下年使用。

第二十五條被鑒定職工在勞動能力鑒定醫療機構進行醫學檢查診斷的費用，屬工傷的，由用人單位承擔;屬因病、非因工負傷的，由用人單位或個人承擔。

第六章監督管理

第二十六條任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀行為，有權向有關部門舉報。

第二十七條被鑒定人應按勞動能力鑒定委員會辦事機構安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定，無故不到造成無法鑒定的，由被鑒定人承擔責任。

第二十八條從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當事人財物的，依據《工傷保險條例》第59條規定處理。

第二十九條本辦法由省勞動能力鑒定委員會負責解釋。

第三十條本辦法自2004年1月1日起施行。

第三篇：2004.1.1山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定管理辦法

山東省勞動能力鑒定委員會文件

魯勞鑒發[2004]8號

關于印發《山東省勞動能力鑒定管理辦法》的通知

各市勞動能力鑒定委員會，中央駐魯企業: 現將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發給你們，請遵照執行。

山東省勞動能力鑒定管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強和規范勞動能力鑒定管理工作，切實維護用人單位和職工的合法權益，根據《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例》試行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構根據當事人的申請組織醫學專家，依據國家有關標準，對勞動者傷、病情況和供養直系親屬喪失勞動能力情況，進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術性結論的活動。

第三條 本省行政區域內各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。第四條

省和設區的市應當分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。

勞動能力鑒定委員會下設辦事機構，由專人負責委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。

第五條 勞動能力鑒定委員會承擔下列職責:(一)貫徹執行國家有關法規、政策和標準;(二)制定本地區勞動能力鑒定規章制度并監督組織實施;(三)受理勞動能力鑒定申請;(四)選聘醫療衛生專家組成專家庫，并根據醫療衛生專家的意見作出鑒定結論;(五)領導和監督其辦事機構開展工作;(六)組織交流勞動能力鑒定工作經驗。定期通報勞鑒工作情況;(七)負責勞鑒干部的業務培訓和管理考核;(八)研究和協調勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。

第六條 勞動能力鑒定委員會辦事機構承擔下列職責:(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作;(二)根據勞動能力鑒定委員會的授權，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫療機構進行管理、考核和監督;(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒;(四)負責勞動能力鑒定方面的法律、法規及政策的宣傳和咨詢服務;(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權或交辦的其他事項。

第七條 勞動能力鑒定結論要客觀、公正和準確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構工作人員和參加鑒定的醫療衛生專家與當事人有利害關系的，應當回避。

第八條 勞動能力鑒定委員會辦事機構應制定詳細的勞動能力鑒定業務流程，建立健全工作制度，并向社會公開。

第九條 勞動能力鑒定執行國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準。在該標準頒布前，執行《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》。

第二章 勞動能力鑒定受理范圍

第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)中央駐魯企業(含省煤炭系統企業)的因病或非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請;(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請;(三)外省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。第十一條 設區的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)本行政區域內的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請;(二)本行政區域內用人單位因病或者非因工負傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復查鑒定申請;(三)省和其他市以及外省(自治區、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定;(四)法律、法規和規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

第三章 勞動能力鑒定申請和審查

第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料:(一)書面申請報告;(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》;(三)申請鑒定職工的身份證明從及受傷部位的彩色照片;(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復印件、相關檢查報告，屬職業病、精神病的，需提供有效的診斷證明;(五)被鑒定人與死亡職工存在供養直系親屬關系的有效證呢(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認定結論和復印件;申請再次鑒定或復查鑒定需提交原勞動能力鑒定結論和復印件以及收到原鑒定結論時間的有效證明。

(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構要求提供的其他材料。

第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構按規定對提交的材料進行審查。申請人提供材料不完整的，應一次性告知申請人需要補正的全部材料;不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內書面告知不予受理的理由。

第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構組織鑒定前，應對受理的材料進行分類和登記，并根據鑒定工作的實際需要對有關情況進行調查核實。

第四章 勞動能力鑒定及結論

第十五條 勞動能力鑒定委員會按照《工傷保險條例》的要求建立醫療衛生專家庫。專家庫要保證一定的數量和專業類別，滿足勞動能力鑒定的專業要求和技術要求。列入專家庫的醫療衛生專家由勞動能力鑒定委員會選聘。醫療衛生專家庫每年調整一次。

第十六條 實施鑒定時，勞動能力鑒定委員會辦事機構按科別從醫療衛生專家庫申隨機抽取3名或者5名專家組成專家組。

第十七條 專家組依據國家制定的鑒定標準和申請鑒定職工的傷病情況，通過臨床檢查和診斷提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據鑒定意見作出勞動能力鑒定結論;必要時可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關檢查或診斷。第十八條 勞動能力鑒定結論應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論自作出之日起10個工作日內書面送達用人單位、個人和工傷保險經辦機構。第十九條 用人單位職工被認定為工傷，申請鑒定的用人單位或個人對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

用人單位因病或非因工負傷的職工對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請;對復查鑒定結論仍有異議的，可在收到復查鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

省勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論為最終結論。第二十條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向作出生效勞動能力鑒定結論的機構申請勞動能力復查鑒定。

第二十一條 受省勞動能力鑒定委員會委托承擔相應勞動能力鑒定任務的設區的市，應自收到委托鑒定通知書之日起60日內提出鑒定意見，并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第五章 勞動能力鑒定費用

第二十二條 己參加工傷保險的用人單位職X工傷勞動能力鑒定費，由社會保險經辦機構按照省物價、財政和勞動保障等部門規定的標準支付;未參加工傷保險的用人單位職XX傷勞動能力鑒定費，由用人單位承擔;因病、非因工負傷職工的勞動能力鑒定費，由用人單位或個人承擔;委托鑒定單位的勞動能力鑒定費,由委托單位承擔。第二十三條 用人單位或個人申請再次鑒定，再次鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費由申請方承擔;再次鑒定結論與原鑒定結論不一致的，鑒定費由市級勞動能力鑒定委員會承擔。第二十四條 勞動能力鑒定費用于以下項目支出：(一)醫療衛生專家的勞務費和交通費;(二)勞動能力鑒定的場地租賃費;(三)勞動能力鑒定所需的表、冊、證、卡等印刷費;(四)勞動能力鑒定的宣傳、培訓、會議等業務經費;(五)其他與勞動能力鑒定有關的費用。

勞動能力鑒定費用年終結余部分可轉下年使用。

第二十五條 被鑒定職工在勞動能力鑒定醫療機構進行醫學檢查診斷的費用，屬工傷的，由用人單位承擔;屬因病、非因工負傷的，由用人單位或個人承擔。

第六章 監督管理

第二十六條 任何組織和個人對勞動能力鑒定工作中的違法、違紀行為，有權向有關部門舉報。

第二十七條 被鑒定人應按勞動能力鑒定委員會辦事機構安排的時間到指定地點接受檢查和鑒定，無故不到造成無法鑒定的，由被鑒定人承擔責任。

第二十八條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、虛假診斷證明或收受當事人財物的，依據《工傷保險條例》第59條規定處理。

第二十九條 本辦法由省勞動能力鑒定委員會負責解釋。第三十條 本辦法自2004年1月1日起施行。附件:《山東省職工勞動能力鑒定申報表(表式)附件：

山東省職工勞動能力鑒定 申 報 表 用人單位名稱: 被鑒定人姓名，社會保障號碼:

第四篇：勞動能力鑒定

一、勞動能力鑒定委員會的組成

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

三、申請勞動能力鑒定的條件

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

一、勞動能力鑒定委員會的組成

根據廣東省《工傷保險條例》第十九條規定，省、地級以上市人民政府設立勞動能力鑒定委員會，由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、社會保險經辦機構以及用人單位代表組成。

勞動能力鑒定委員會辦公室設在社會保險行政部門。

二、中山市勞動能力鑒定委員會的職能

（1）勞動功能障礙程度的鑒定；（2）生活自理障礙程度的鑒定；

（3）醫療終結期和停工留薪期的確認；（4）醫療終結后仍需治療的確認；

（5）輔助器具安裝、維修、更換的確認；（6）康復對象和康復期確認；（7）工傷復發的確認；

（8）非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定；（9）法院、仲裁院委托的勞動能力鑒定。

三、申請勞動能力鑒定的條件

根據《廣東省工傷保險條例》第十七條和第二十六條的規定，職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。所以工傷職工進行勞動能力鑒定需符合以下條件：一是經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是指工留薪期已滿；二是職工經治療后，發現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾；三是工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到職工本人的勞動能力。

四、申請勞動能力鑒定（含確認）業務的主體

有權申請勞動能力鑒定（含確認）確認業務的主體包括用人單位、工傷職工或者其近親屬。

五、申請勞動能力鑒定業務受鑒人需提供的資料

（1）中山市職工勞動能力鑒定業務申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障分局領取并填寫）。（2）中山市人力資源和社會保障局工傷認定決定書復印件。

（3）疾病診斷證明書復印件。（4）身份證復印件。

（5）有關急診、門診就醫原始記錄復印件。（6）出院小結（或稱出院記錄）復印件。（7）凡手術者需提交手術記錄復印件。

（8）各項必要檢查報告的復印件，其中影像檢查還需提供相應的圖片資料。例如：A.傷者骨折內固定術后必須提交內固定X光片及報告。B.傷者骨折需提交X光片及報告。C.傷者腰椎間盤突出的需提交CT片及報告。

（9）3R彩照。-size:12px;color:black;font-family:simsun;mso-bidi-font-size:10.5pt;mso-font-kerning:0pt;">1/3以上或截肢；關節位傷后有明顯疤痕攣縮或大面積燒傷；面部傷后有色素沉著或疤痕等影響美觀；指腹皮膚缺損或植皮，影響感覺；虎口有疤痕者需叉開虎口照3R彩照。3R彩照需要照到上半身和受傷部位）。

（10）凡是在市外就醫需提交住院病歷（包括手術記錄及出院小結）復印件。

（11）同一器官不同時間受傷的，傷者需書面說明最近一次申報受傷時間及部位，并且單位要注明情況屬實并蓋公章。

（12）根據鑒定情況需要提供的其它材料。

六、勞動能力鑒定（含確認）業務受理機構

由受理工傷申請所在的人力資源和社會保障分局接受勞動能力鑒定業務申請。

七、勞動能力鑒定結論的出文時間及領取方法

勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。

工傷職工及用人單位在有效的期限內（90天）到遞交申請的人力資源和社會保障分局簽收。

八、工傷職工勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定的依據。由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。目前，使用的《勞動能力鑒定──職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）由國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會聯合發布并于2007年5月1日起實施。《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》

（網址：

http://www.tmdps.cn/zcfg_content.jsp?ID=992）

九、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的鑒定標準

根據2002年4月5日勞動和社會保障部發布的《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準（試行）》執行。

十、中山市定點勞動能力醫療鑒定機構

中山市中醫院、中山市博愛醫院，中山市小欖陳星海醫院、中山市第三人民醫院（精神鑒定）、中山市奧理德眼科醫院（眼科鑒定）、中山市同方（工傷）康復醫院。

十一、中山市勞動能力醫療鑒定收費標準

初次鑒定：320元，復查鑒定：380元

參加工傷保險的工傷職工初次鑒定所需費用由工傷保險基金支付；用人單位未參加工傷保險初次鑒定所需費用由用人單位支付；非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的初次鑒定所需費用由申請人支付。復查鑒定所需費用由申請人支付。

十二、勞動能力鑒定結論爭議的處理

根據《廣東省工傷保險條例》第二十一條規定，工傷職工及其近親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

十三、廣東省勞動能力鑒定委員會聯系地址和電話 地址：廣州市越秀區教育路88號 電話：020-83352256

十四、如何確認工傷醫療終結期和確認醫療終結期的有關規定

根據廣東省《工傷保險條例》第十七條規定 醫療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會按照國家和省的有關規定批準。

勞動能力鑒定委員會確認醫療終結期的標準執行《廣東省職工外傷、職業病醫療終結鑒定標準（2006年）》。

十五、如何確認工傷期間的停工留薪期

根據廣東省《工傷保險條例》第二十六條規定停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

十六、工傷職工勞動功能障礙和生活自理障礙的分級

勞動功能障礙分為十個傷殘等級：最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十七、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度的分級

分為：完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力兩個級別。

第五篇：勞動能力鑒定

勞動人事

勞動鑒定工作程序

1、申請

職工因工、因病喪失勞動能力，要求提請區勞動鑒定委員會鑒定的，須由本人填寫區勞動鑒定委員會統一印制的書面申請（一式二份），并提供身份證復印件、近兩年來的病歷和病情診斷證明材料，遞交所在單位。

2、受理

（１）、單位在收到職工的書面申請后，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和原省勞動局、省衛生廳、省人事局、省總工會蘇勞險[1988]27號文件進行初審，認為基本符合條件的，由單位勞動鑒定組織填寫統一印制的《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》（一式三份），在填寫該表時，應將申報鑒定的主要病情種類填寫清楚，以便醫院有的放矢進行病情技術鑒定。

（２）、單位勞動鑒定組織指定專人將申報人的書面申請書、鑒定審批表、原始病歷、身份證復印件等材料整理好裝入區勞動鑒定委員會統一印制的鑒定材料袋，送主管局勞動鑒定組織（機關事業單位送區人事局）審核蓋章后，由主管局集中報區勞動鑒定委員會（日常辦事機構設在區勞動和社會保障局保險福利科）。

職工工傷的確定，應先由區勞動和社會保障局保險福利科確認工傷，簽署意見并蓋章。

（３）、區勞動鑒定委員會辦事機構根據主管部門上報的材料進行審核，統一編號，出具《傷、病情技術鑒定介紹信》，由單位持介紹信和鑒定材料袋及時送交指定醫院預約，由醫院醫務科出具《傷、病情技術鑒定通知書》。單位將醫院出具的《傷、病情技術鑒定通知書》，在規定的鑒定日期前及時交本人。

3、傷、病情技術鑒定

（１）職工攜《傷、病情技術鑒定通知書》和身份證，按規定的日期及有關事項去醫院醫務科接受指定醫師的診斷鑒定。鑒定材料袋留在醫院醫務科。診斷所必要的檢查費用，先由職工本人墊付，單位按原規定的醫療費用報銷范圍報銷。

（２）醫院應根據職工的病情，進行認真的檢查，結合原始病歷情況，對照鑒定標準，做出客觀、公正的病情技術鑒定意見（該意見不須向職工公布），并在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署意見并簽名，交醫院醫務科，經醫院醫務科審核蓋章后，由區勞動鑒定委員會統一取回。

4、審查

（１）勞動能力鑒定由區勞動鑒定委員會所屬辦公室成員根據體檢記錄及技術鑒定證明，按有關法規、鑒定標準進行對照，做出傷殘等級的初步鑒定結論遞交區勞動鑒定委員會。

（２）區勞動鑒定委員會成員按照國家和省、市有關法規和鑒定標準，對照鑒定醫院的病情技術鑒定意見及辦公室提出的初步鑒定結論，審查上報鑒定的所有材料，綜合考慮職工的病情、病休時間、工種、年

齡等因素，集體討論，作出勞動鑒定的最后結論。未經區勞動鑒定委員會出具介紹信，以及未按規定程序辦理的一律無效。勞動鑒定會議一般每年一次（醫療期鑒定除外）。

5、批準

區勞動鑒定委員會在《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》上簽署結論意見，并加蓋區勞動鑒定委員會公章，《江蘇省職工因工、因病喪失勞動能力鑒定審批表》一份交單位存入職工檔案，一份留主管局備查，一份由區勞動鑒定委員會存檔。

6、辦理

區勞動鑒定委員會在作出最后結論意見審批后的10天內將審批意見告知主管部門并返回所有上報的鑒定材料。主管部門接到返回材料后應及時通知單位，單位根據區勞動鑒定委員會的審批意見告知職工本人，符合退休、退職條件的一般應在１個月內及時辦理完有關手續。因工、因病勞動鑒定的結論意見，具有法律效力。單位和被鑒定的職工對勞動鑒定意見如有疑義，可在告知勞動鑒定結論意見后的十五天以內可逐級向無錫市、江蘇省勞動鑒定委員會申請復查。區勞動鑒定委員會作出的勞動鑒定結論意見自批準之日起六十天以內有效。