第一篇：信用社(銀行)會計輔導員委派制實施細則（定稿）

信用社(銀行)會計輔導員委派制實施細則

第一章

總

則

第一條

為加強全市農村信用社會計工作的管理，保證會計信息質量，充分發揮會計輔導檢查、監督作用，現根據《中華人民共和國會計法》、《農村信用合作社會計基本制度》、《農村信用合作社財務管理實施辦法》和《省農村信用社會計人員委派制暫行辦法》的有關規定，并結合我市農村信用社的實際，特制定本實施細則。第二條

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繚裼叛∑富峒迫嗽輩閾龐蒙緄Ｈ位峒聘ǖ莢鋇鬧貧取?br> 第三條

委派會計輔導員實行回避制度。

第二章

委派會計輔導員條件及來源

第四條

委派的會計輔導員必須具備下列條件：

1、堅持黨的四項基本原則，在政治上始終與黨中央保持一致，與時俱進，開拓創新，敬業愛崗，有較強的政治責任心和事業心；

2、堅持原則，作風正派，遵紀守法，廉潔奉公；

3、工作勤奮，有較強的工作責任心，有一定的組織工作能力和協調能力；

4、精通財經政策法規和農村信用社財會制度，有較好的財務、會計理論知識和實際操作技能以及一定的微機應用能力，具有分析、解決問題的能力；

5、具備會計人員從業資格，具有中專以上學歷，助師以上職稱；

6、從事農村信用社會計工作兩年以上，身體健康。第五條

委派的會計輔導員從符合任職資格條件的信用社在職人員中公開聘用，由聯社統一委派。第三章

委派會計輔導員的職權

第六條

根據《農村信用合作社會計基本制度》和《省農村信用社會計人員委派制暫行辦法》的規定，委派的會計輔導員具備以下工作權限：

1、有權代表聯社財務部門檢查、督促轄內信用社嚴格執行財會制度，正確進行財務核算，督促轄內會計出納人員貫徹執行有關金融法律法規和財經紀律；

2、有權根據工作需要對轄內信用社的會計出納工作進行定期或不定期的檢查；

3、有權查閱與輔導內容有關的文件資料、憑證、報表、帳簿及其他檔案資料，參加被查單位召開的會計出納工作會議；

4、有權要求被查單位提供會計出納工作的有關情況，對查出的問題要求被查單位作出解釋，并提出相關整改措施，要求被查單位限期糾正；

5、有權向聯社財務部門匯報被查單位存在的問題，并提出相關建議。第七條

委派的會計輔導員應切實履行下列工作職責：

1、對所轄信用社負有業務輔導的責任，每月對轄內信用社進行輔導檢查不少于一次，積極指導和協助轄內信用社認真落實會計、出納、財務基本制度，嚴格執行結算、聯行紀律，遵守業務操作規程；

2、幫助轄內會計出納人員提高政策水平、業務素質和操作技能，組織開展業務學習交流、技術練兵、技術比賽和會計出納達標升級等活動；

3、幫助轄內信用社做好內勤人員配備、勞動組合設置和崗位責任制度落實等工作，提出改進建議；

4、檢查轄內信用社主辦會計履行工作職責情況，按照《市農村信用合作聯社主辦會計工作業績月度考核實施細則》的要求，對主辦會計月度工作業績進行考核；

5、完成聯社布置的各項臨時性、專項性的檢查工作；

6、做好輔導記錄，建立輔導檔案，定期作出輔導報告，匯編輔導簡報；

7、履行授權范圍內的其他職責。第四章

委派會計輔導員的管理

第八條

委派的會計輔導員由聯社頒發委派證書，任期為三年。第九條

委派的會計輔導員，由聯社和所在信用社雙重領導和考核。聯社人事教育部負責委派會計輔導員的人事管理和年度綜合考評；聯社財務會計部負責委派會計輔導員的業務指導，并按《農村信用合作聯社會計輔導工作月度考核實施細則》的要求，進行月度工作業績考核；所在信用社負責委派會計輔導員內部工作安排。

第十條

委派的會計輔導員的任免、提升、調整、獎懲，由聯社按干部管理程序辦理。委派的會計輔導員每年應向聯社作述職報告，經聯社考核，在任期內不能認真履行職責或不能完成任期目標的，可以取消委派會計輔導員資格。第十一條

委派的會計輔導員應當自覺遵守所在信用社的各項規章制度，認真履行崗位職責。

第十二條

委派的會計輔導員原則上實行定期交流制度，會計輔導員崗位一般三至五年交流一次。

第十三條

委派的會計輔導員的工資、津貼、獎金及其他福利待遇，由聯社和所在信用社共同管理，所在信用社發放。第五章

委派會計輔導員的獎懲

第十四條

委派的會計輔導員在工作中做出突出貢獻的由聯社給予表彰或獎勵。

第十五條

委派的會計輔導員參與聯社財務會計部考勤、任務考核與獎懲。

第十六條

委派的會計輔導員違反本實施細則規定，有下列行為之一者，將視情節輕重，分別予以批評教育、經濟處罰、取消任職資格、行政處分，直至追究法律責任：

1、不嚴格執行會計核算制度，弄虛作假，或與所在信用社串通作弊的；

2、利用職權貪污、挪用公款，或有行賄、受賄行為的；

3、未能認真履行職責，工作中玩忽職守，監督不力，導致轄內信用社發生重大違法、違紀、違規問題或較嚴重的會計、出納、結算事故的；

4、對重大違紀問題不抵制、糾正，不及時反映情況的；

5、具有其他違法、違紀行為的。第十七條

基層信用社對委派的會計輔導員工作刁難、打擊報復的，按有關規定對相關人員給予行政處分。

第十八條

基層信用社發現委派會計輔導員有違法、違紀、違規行為的，有權及時向聯社報告。第六章

附

則

第十九條

本辦法由市農村信用合作聯社負責解釋、修改。第二十條

本辦法自公布之日執行。

第二篇：會計委派制淺析

[摘要]實行會計委派制是解決會計信息失真以及負責人腐敗等問題，充分發揮會計監督職能的一項重要舉措。實踐證明，在我國當前形勢下實行會計委派制取得的成效是明顯的，實行會計委派制具有一定的科學性和必要性。但不可否認，在會計委派制實施過程中仍存在諸多問題和不足。本文著重從我國當前形勢出發，分析實行會計委派制的科學性和必要性，探討其具體的適用范圍，存在的問題以及相應的對策。

會計委派制是政府的會計主管部門或企事業單位的上級主管部門以所有者身份，委派會計人員代表政府或企業產權所有者監督其所屬單位資產經營和財務狀況的制度。會計委派制通過對會計人員進行直接管理、統管統派，使會計人員能更好地履行會計核算和會計監督職能，會計人員的組織關系、人事關系、工資福利待遇等均由政府部門或產權所有者負責，實踐證明，會計委派制有利于加強會計監督，保障會計信息的真實性、準確性、完善性、可靠性，維護財經法紀，增強政府的宏觀調控能力，進一步完善會計委派制，規范委派會計的管理是我們當前的一項重要工作。

實行會計委派制的科學性和必要性

（一）會計委派制度來源于基層實踐，是我國經濟改革和當前經濟生活的客觀要求當前我國正處于新舊經濟體制轉軌過程中，在社會經濟生活中出現了一些亟待解決的問題：如一些行政事業單位由于內部控制制度和監督機制不健全，導致預算內、外資金管理失控，帳外設帳，私設“小金庫”；一些單位領導人干擾會計人員依法履行職權，授意、指使、強令篡改會計數據，轉移國家資產，偷逃稅收，甚至貪污賄賂，侵吞公款的現象仍然存在等等，為此，改革會計人員管理體制，實行會計委派制度就勢在必行。

（二）實行“會計委派制控制工程論文http:///kzgclw/”能充分發揮會計的監督職能，避免或減少違法、違紀事件的發生。

會計監督是否有效，關鍵在于會計人員的獨立性。所謂獨立性包括經濟上的獨立和工作上的獨立，即是指會計人員在會計工作中能夠不受各方面因素的影響、制約和支配。如果缺乏這種獨立性，則會計監督就會形同虛設，而實行會計委派制從根本上解決了這一問題。會計委派制沒有固定模式，可依各自的實際情況、受委派單位的性質、特點采用不同的委派方法；既可以將委派人員納入財政局視同正式干部直接管理；又可以將委派人員編制控制在財政局，其它方面均在原單位，工作上接受財政局監督的間接管理；或是將委派人員的編制、人事關系留在原單位，其工資性經濟收入納入財政局統一發放，不參與原單位的人和經濟分配，接受財政局和受委派單位的雙重領導和監督等等。會計人員解除了受委派單位的依附關系，能排除干擾，消除顧慮，行使會計法規賦予他的權利，對違反財經，不符合財務制度的人和事作堅決的斗爭。

（三）“會計委派制”為會計信息的真實性、準確性、完善性、可靠性提供了有力的保障。實行會計委派制后，將對委派人員的工作業績進行嚴格考核，并且與其勞動報酬掛鉤，籍此充分調動會計人員的工作積極性，促使其嚴格按照財政法規、財務制度進行會計核算和監督，及時、準確地向上級主管部門報送財務報表。

（四）“會計委派制”對提高會計隊伍的素質起到積極作用。

實行會計委派制，對委派會計多采用招聘、考試選拔等形式競爭上崗，這就有效避免了由于會計人員素質低，業務水平不高導致記賬不規范、帳務處理混亂、帳帳不符、帳實不符等現象發生。

（五）會計委派制是政府采購、“收支兩條線”等財政改革的保證

各單位納入會計集中核算后，政府采購資金可以由會計核算中心統一制服，資金直達供應商，減少中間環節，克服回扣等問題，加快了資金周轉，既保證了專款專用，又提高了資金使用效益。

在行政事業單位實行“收支兩條線”，是從源頭上治理腐敗的重要措施。實行會計集中核

算后，清理、撤銷各單位所有在銀行帳戶，由會計核算中心開設統一帳戶，能保證收繳分離、罰繳分離、各項資金按性質合理分流，預算內收入進金庫，預算外收入進專戶；各單位不能直接收款，這能防止收支不入賬、應繳不繳、坐支挪用、“體外循環”等現象。

會計委派制的可行范圍

會計委派制的本意是政府委派，是一種行政管理的行為。在實際工作中，我們認為實行會計人員委派制的可行范圍為：

各級行政機關。

所有財政撥款的事業單位。

對國有大型企業已由國家派駐“稽察特派員”的，可由行業主管總公司下派理財專家，協助監督和理財，審計也應列為審計的重點范圍。

對中型國有企業，若屬于壟斷性的，可視同國有大型企業對待，未派“稽察特派員”的，可由國有資產管理部門委派“財務總監”；若屬于非壟斷性的，應和國有小型企業一道，經改造改制后分別情況對待。

對經營性的、財政也不撥款的事業單位，可劃分兩類：

一是具有“準政府”職能，有罰款、收費權力的，或具壟斷、稀有性質、由預算外收入的，可由財政部門委派財務總監；二是無特權、無非常收入的純經營性事業單位，對大中型的這類單位可由行業主管部門下派理財專家參與領導班子；對小型的也可不下派。

對國家控股公司，應按公司法健全企業法人治理結構，由國有資產管理部門下派董事長及理財專家（可任副董事長），并經董事會委任總裁，財務副總裁，由財務副總裁任用子公司及所屬各單位全體會計人員。

對國家參股公司，也應執行公司法，按股權派董事，其中應有“國資”部門下派的理財專家，出任正或副董事長或常務董事。

其它城鎮集體企業和鄉鎮集體企業。

中外合資（或合作）企業。

除以上九項外，其余非國有、非集體的企事業單位，一般不宜搞委派制

第三篇：信用社(銀行)會計主管委派述職稿

信用社（銀行）會計主管委派述職稿

尊敬的各位領導、同志們：

我叫XXX，今年XX歲，大專學歷，會計員。年參加信用社工作，在XX信用社做儲蓄員，年調入XX信用社工作至今。自參加工作以來，我先后從事出納員、儲蓄員、信貸兼管員等工作。根據縣聯社這次會計主管委派競聘實施意見。我競聘XX社或XX社會計主管員職務。現將近幾年工作情況和今后如何做好內勤工作，向領導和同志們作以匯報。

近年來，在領導和同志們的關懷培養和幫助下，我先后認真學習了農村信用社會、出基本制度及各項規章制度、經營管理和有關金融法律、法規等書籍，不斷提高自身的業務技能，嚴格執行各項規章制度，刻苦鉆研業務知識。堅持以執行“會、出基本制度為天職。”嚴格要求自己虛心向老同志學習，逐步成為內勤業務骨干，能夠勝任內勤的各個崗位的工作。在聯社舉行的歷屆業務技術比武大會上均取得全縣第二、三名的好成績。工作中，在做好門市服務的同時走出去，請進來，積極營銷貸款、組織存款現營銷貸款56萬元，業余吸儲52萬元。較好地完成領導交給的工作任務，深受領導和同志們的好評。年至 年曾連續五年被評為縣級先進工作者，九四年被評為市級先進工作者，＃＃年以來連續被評為縣級先進工作者。

作為新時期的信合人，光有熟練業務技術是不夠的，還要有相當的理論水平，要理論與實踐相結合，才能更好地適應業務發展的需要。為此九八年我參加了全國成人高考，被山東省貿易職工大學錄取，進行了三年的函授學習，取得了財會管理專業畢業證，使自身文化和理論知識，得到了較大的提高。

十多年的內勤工作學習與實踐，我熟練掌握了內勤各項業務技能和操作規程，積累了一定的工作經驗，我深知會計主管的重要性，作為會計主管員既是指導員又是戰斗員，其整個工作過程都會處于其他干部職工的視野之內，自己的言行舉止，無形中成為大家比較和對照的標準。工作中，我將嚴以律己，以身作則，自覺地模范地遵守各項規章制度和操作規程，要求別人做到自己首先做到。認真履行自己的崗位職責，當好領導的參謀助手。管好用好資金，及時向領導回報工作情況。合理配置內勤人員，制訂行之有效的考核機制，加強財務管理，努力增收節支，堅持勤儉辦社，不斷提高經濟效益。利用窗口服務加強宣傳信用社辦社宗旨，不斷提高內勤人員的綜合業務技能和理論水平。文明服務，以客戶滿意為最終目標，最大限度地擴大客戶群體，在同行業中保持一流服務水平。提高信用社在社會上的知名度。

尊敬的各位領導、同志們，作為一名從事內勤多年的職工，根據我本人目前的理論知識，學識水平、業務實際和工作能力，已經完全具備一個會計主管所必須的條件，請各位領導、評委和同志們進行評議打分，我會成為“分有所值”的，請大家相信我。

第四篇：信用社委派會計考核辦法

農村信用社委派會計考核辦法

第一條 為加強委派會計管理，不斷提高委派會計整體素質，充分調動委派會計工作積極性，有效發揮委派會計參與經營管理、成本核算、業務監督作用，促進委派會計工作制度化、規范化，根據市聯社《委派會計工作實施方案》，特制訂委派會計考核辦法。

第二條 對委派會計人員達到下列情況之一者，給予表彰和適當的獎勵，對表現特別突出者可以向上一級推薦表彰或晉級。

⒈認真貫徹執行金融方針、政策，落實各項規章制度，工作認真負責；

⒉堅持原則，嚴格管理，認真履行崗位職責，堵塞漏洞，信用社無經濟案件或損失；

⒊內部管理規范，服務文明，優質高效，會納工作受到省、市以上表彰；

⒋能夠及時進行財務分析，為領導提供的決策建議，使得信用社取得較大效益的；

⒌本人業績考核優秀的。

第三條 委派會計人員有下列情況之一者，分別給予批評教育、行政紀律處分，并向下降級使用，情況特別嚴重的，移交司法機關追究刑事責任；

㈠會計基礎工作規范化管理方面

①業務技能要求:會計珠算應達到普通五級,出納應達到普通六級,會計百張結算單打在6分30秒以內,出納點鈔時速在8000張以上(不限指法),凡達不到要求者,處以50元罰款；

②未執行雙人臨柜、錢帳分管的，每發現一次處以50元罰款（以臨柜考勤記錄或抽查傳票和帳簿章戳為準，缺記錄即視同未執行）；

③未執行權責發生制原則核算規定，即未正確按月計提職工工資、應付利息、按季計算職工福利費、工會經費、職工教育經費、勞動保險費、失業保險金、固定資產折舊、稅金等，每少提一項罰款30元，計提不正確一項罰款20元，應上劃聯社未按規定上劃一項處以10元罰款；

④未按規定使用帳戶和會計科目，發現一個處罰20元，亂調會計科目發現一次罰20元；

⑤現金收付及轉帳違反操作程序一次扣10元；存款業務未執行當時記帳，帳折見面一次罰10元；內外帳務未定期核對，對帳單回收率達不到90%以上，每少五個百分點罰10元；未按規定按日軋帳、總分核對的每發現一次罰20元，核對未記錄罰10元；

⑥會計、出納人員變動、輪休未按規定辦理交接手續的一次罰20元，交接手續不全的一次罰10元，未建立交接登記簿的罰50元。

㈡會計檔案規范化管理

⒈未制訂會計檔案管理制度或未成立會計檔案領導小組的罰20元；沒有上墻懸掛罰10元；

⒉會計憑證、賬簿、報表及有關會計資料未按有關規定整理裝訂,并登記入庫保管的,每發現一次處以10元罰款;未按規定定期立卷歸檔，每發現一次罰款20元;會計檔案登記不合規、陳列無序、缺少或損壞的每發現一次罰10元；

⒊未建立檔案調閱、查閱登記薄的罰款50元；未按規定辦理調閱、查閱手續的每發現一次處以20元罰款；

⒋檔案室不能按規定達到通風、防蟲、防蝕、防濕、防盜等要求的，處以20元罰款。

㈢操作行為規范化管理

⒈憑證使用錯誤，每份罰款2元；憑證要素不齊全，每份罰款1元；

⒉受理外來憑證未按規定審查的，每發現一筆錯誤罰5元，因此造成造失的，由有關責任人賠償；

⒊帳務處理未達到“五無”，即：帳務無積壓、結算無事故、計票無差錯、存款無透支、貸款無超額，每發現一次罰20元，帳務核算達不到六相符，即帳帳、帳表、帳據、帳實、帳款、內外帳務相符，處以20元罰款；

⒋不遵守記帳規則，應設未設總、分帳的每個罰20元；帳、簿、卡、表設置不齊，缺一項罰10元；錯用帳簿種類一本扣5元，帳務記載不規范一處扣1元；

⒌簽發支票未使用碳素墨水和墨汁的每發現一次罰2元，未折角驗印發現一次罰1元；

⒍錯帳未按規定更正，每筆罰2元；

⒎不按規定及時上報報表罰50元，報表內容不完整，不規范的一處扣10元；報表不全的每缺一項罰20元；報表錯誤罰10元；

⒏現金收付未換人復核（以名章為依據），每發現一筆罰10元；對外現金收付漏、錯登票面及現金支票無背書的，每發現一筆罰1元；未堅持一日三碰庫一次罰5元；

⒐庫房、保險柜鑰匙或密碼未分管，每發現一次罰10元；未執行“六雙制度”每發現一次罰50元；

⒑票幣整點不能達到五好錢捆要求，每捆罰5元；名章、封簽、日期等手續不齊全的每捆罰2元；發現空、濫庫和白條抵庫的分別處以同倍罰款；

⒒有價單證代保管，抵押物存單未視同現金管理，處以50元罰款；

⒓社主任、主辦會計未按規定查庫，缺查一次罰50元；查庫內容不全罰10元；

⒔營業室、庫房安全設施器材缺一項罰10元；室內不整潔罰10元；

⒕印章、密押、有價單證和重要空白憑證未按規定建立登記薄，少一項罰10元；印、押、證未按規定實行分管，對有關責任人處以10元罰款；人員變動未辦理交接手續，處以10元罰款；

⒖未按規定使用業務印章，發現一次罰10元；各種業務印章使用和銷毀未按規定登記，發現一次罰5元；

⒗有押機構知押人員超過兩人，對責任人處以50元罰款；編押辦法與密押未分開保管，對責任人處以50元罰款，密押機未裝箱入庫保管罰50元；

⒘重要空白憑證未列入表外科目核算，每發現一次罰50元，重要空白憑證領用、使用銷號制度，作廢憑證未按規定執行，每份處以5元罰款；

⒙有價單證和重要空白憑證未視同現金入庫保管，每發現一份罰10元；未按月核對有價單證及重要空白憑證，一次罰50元；

⒚社內往來，聯行往來未按月核對，（以核對登記薄為準）罰20元；核對未查清未達帳項罰10元；

⒛存款掛失未按規定辦理,每筆處以100元罰款,存款掛失未登記一筆處以50元罰款,并承擔由此造成的經濟損失；

21.計算機操作人員未按規定操作規程辦理的,每發現一次罰20元；未及時記載記算機運行日志,每發現一次罰5元;22.內勤主任實行計算機帳務每月核對一次，未對帳的罰款20元。

㈣經營行為規范管理

⒈未建立業務基礎理論和規章制度學習制度，罰20元；每月未開展學習罰10元；學習無規劃，每季無考核，學習和考核無記載的每項罰5元；

⒉根據制度規定和工作需要設置登記薄，凡發現應設未設登記薄的每個扣10元；

⒊與客戶爭吵或收到客戶批評及意見書或投訴的，每項罰20元；工作環境臟、亂、差每項扣10元； ⒋未按規定制定會計出納工作計劃罰20元；計劃內容不全面罰10元；對計劃的執行和考核情況無工作報告罰10元，計劃內容和實際工作差距較大扣5元；

⒌內部主任、主辦會計沒與各崗位簽訂目標責任書罰10元； ⒍固定資產、低值易耗品未建帳和登記簿罰50元；帳卡、帳實不相符罰10元；

⒎非生息資產占款未按權限審批，按金額1--5‰處罰； ⒏費用開支缺主任簽字，聯社未審批，每發現一份罰50元；費用附件不全，不具合法合規性，每發現一份扣50元；費用超比例，超控制額入帳，按金額的100%處罰。

⒐違反利率政策按有關規定從嚴處理，利息計算發生差錯一筆罰10元；

⒑未定期開展財務分析罰20元，分析不全面，效果不明顯，計劃未執行罰10元。

第四條 本辦法適用于內勤各崗位。委派會計工資20%上劃聯社，按崗位職責履行情況考核后計發。

第五條 本辦法自二００三年一月一日起執行。

第五篇：如何做好信用社委派會計

如何做好信用社委派會計

委派會計擔負著從源頭上加強內控，防范風險，從制度上和機制上強化內部管理，提高會計質量和風險防范能力的重任，因此，它是一項艱巨和繁重的工作。如何做好委派會計工作，應做好以下幾點：

一、加強學習，全面提高自身素質，進一步適應委派會計工作需要。要認真學習《會計法》、《農村信用社會計基本制度》、《新會計準則》等規章制度，與時俱進掌握新的業務知識，電腦知識，強化法律意識，提高自身修養，積極參加會計業務培訓，努力學習新的會計理論，以身作則干好工作。通過掌握高水準的業務技能，高標準的職業道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領各項工作的開展。

二、積極配合聯社和本單位主任開展工作。作為委派會計，在嚴格管理，忠于職守，搞好本職工作的同時，應積極配合聯社和本單位主任開展工作，要認真落實聯社各項工作要求，保質保量完成上級下達的各項工作任務；要協助主任加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣；要積極參與制訂各項計劃和規劃，搞好分析和預測，合理建議，準確決策，當好主任的參謀助手。

三、加強會計核算，降低經營成本，提高盈利能力。作為委派會計，應嚴格遵循經濟核算原則，加強財務控制，杜絕不合理開支和浪費現象，開源節流，不斷降低經營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創造條件，提高經濟效益。同時嚴格落實各項

會計業務要求，認真編制、匯總各類報表帳簿，確保會計核算質量。

四、以人為本，多措并舉，積極協助主任做好對柜員的管理工作。

一是要重視并抓好柜員的業務與工作，加強職工業務學習，農信社的業務種類在不斷發展，員工隊伍也在不斷加大。對一些業務操作不太熟練、接受新知識較慢的柜員，更要耐心進行輔導輔助，特別是對于那些置換及新上崗的員工，要通過經常性業務操作流程的學習，使每一名柜員熟練掌握業務操作要領，有效防范因柜員能力因素而導致的風險。

二是要采取多種方法經常組織柜員學習有關制度、辦法、規定和操作規程等，確保每位柜員均能掌握各項制度和操作規程。在此基礎上，要加大力度抓好制度執行，通過抓制度落實，規范業務流程管理，防范操作風險和案件發生。

三是委派會計在日常管理上，既要強化會計內控管理，督促柜員嚴格執行制度，規范業務操作；又要關心柜員的工作、學習、生活等情況，經常與柜員交心、談心，幫助柜員解決實際困難，關注柜員的日常生活、社會交往、工作態度、等各方面的情況，切實掌握員工的思想動態，發現不良現象要及時教育引導，必要時向上級領導匯報，以及早化解矛盾，消除隱患。

以上是我對如何做好委派會計工作的幾點看法，由于我尚不是委派會計，也沒有參加過這方面的專業培訓，所述不足之處請領導給予指正。