第一篇：檢察隊伍建設

檢察機關作為國家的法律監督機構，承擔著維護公平正義的重要職能，而檢察隊伍作為這一職能的最終執行者，其隊伍建設狀況將直接影響著監督效果。

在深入貫徹黨的十七大精神全面加強和改進檢察工作座談會上,***同志強調必須堅持用社會主義法治理念武裝干警頭腦,整理確保檢察隊伍建設這一根本始終得到加強,真正把檢察隊伍建設成為政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的司法隊伍。

檢察隊伍建設是一項宏大的系統工程，涉及到方方面面，必須把握發展規律，突出工作重點，抓住薄弱環節，全面加以推進：

（一）加強思想政治建設。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝檢察隊伍。堅持發展和完善中國特色社會主義檢察制度，以科學發展觀統領檢察工作，按照構建社會主義和諧社會的要求加強和改進檢察工作，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策在檢察工作中得到正確執行。探索建立長效機制，將社會主義法治理念教育作為檢察隊伍思想政治建設的一項長期任務，深入持久地開展下去。以改革創新精神加強檢察機關黨的建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全面鞏固和發展先進性教育活動成果，以黨的建設帶動檢察隊伍建設。

（二）加強領導班子建設。做好檢察工作，檢察隊伍建設是根本和保證，領導班子建設是關鍵。要把領導班子建設作為檢察隊伍建設的重中之重，黨組班子成員要真正做到在政治上堅定清醒，在重大決策上發揚民主，在工作作風上求真務實，在生活情趣上健康高尚，在廉潔自律上嚴格要求，以自己的實際行動為廣大干警作出表率。切實把領導班子建設作為檢察隊伍建設的重中之重。進一步加強和規范干部協管工作，抓好領導班子選配，加強后備干部隊伍建設，強化對領導班子和領導干部的管理和監督。要按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，以提高領導水平和法律監督能力為核心，不斷增強各級檢察院領導班子的創新力、凝聚力和戰斗力，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導檢察事業科學發展的領導班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體。

（三）加強作風紀律建設。改進檢察作風，嚴肅檢察紀律，規范檢察干警行為，是加強檢察隊伍建設的重要內容。要堅持從嚴治檢方針，進一步深化反腐倡廉思想教育，增強檢察人員特別是領導干部廉潔從檢的自覺性。全面加強檢察機關思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。以改進執法作風和工作作風為重點，大力倡導和弘揚“聯系群眾、一心為民；與時俱進、開拓進取；求真務實、真抓實干；顧全大局、令行禁止；公正執法、清廉嚴明”的優良作風。領導干部要講黨性、重品行、作表率，以良好的作風帶動檢察隊伍建設，努力形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的良好局面。堅持把作風紀律建設與規范化建設結合起來，把作風紀律建設的要求落實到制度規范上。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全具有檢察特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

（四）加強素質能力建設。堅持以專業化建設為方向，立足全員、突出重點、學以致用，大規模開展多途徑、多形式、多層次的正規化培訓和崗位練兵，強化高層次和實用型人才培養，不斷提高檢察隊伍整體素質和法律監督能力，為檢察工作創新發展提供人才保障和智力支持。

（五）加強隊伍管理機制建設。建立健全專業化管理機制，嚴格檢察人員進出口和編制管理。加大檢察官管理力度，完善檢察官選拔、引進機制，積極推行上級檢察院從下級檢察院公開遴選檢察官制度。科學設置工作目標，層層分解工作任務，改進和完善考評辦法，形成全省檢察機關統一的績效考評體系。以現代科學管理理論為指導，引入質量管理、績效管理等先進管理模式和方法，認真抓好高檢院部署的“三位一體”機制建設試點工作，探索建立信息化管理機制。不斷健全檢察職業保障機制，依法保障檢察人員履行職責應當具有的職權和工作條件。

（六）加強檢察文化建設。建立和完善檢察人員共同價值體系，形成檢察人員奮發向上的精神力量和團結一致的精神紐帶。大力培育積極向上的精神和良好的職業道德風尚。著眼于充分發揮檢察文化的凝聚、引導、激勵、約束等管理功能，明確創建主題，突出思想教育內涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創建活動，不斷提升管理水平和層次。堅持從精神、制度、物質等各個層面營造檢察文化建設氛圍。檢察文化是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，是檢察機關在履行法律監督職能過程中衍生出的法律文化。加強檢察文化建設，要以社會主義核心價值體系為指導，把檢察文化融入檢察隊伍建設和檢察業務工作的全過程，要把檢察文化建設與理論武裝和能力建設有機結合起來，堅持用科學理論和先進文化武裝檢察干警。積極推進檢察文化創新，增強檢察文化的引領和凝聚作用。

黨的十七大明確提出：“加強政法隊伍建設，做到嚴格、公正、文明執法。”這為我們加強檢察隊伍建設指明了方向，提出了新的更高要求。加強政法隊伍建設與確保嚴格、公正、文明執法的要求是緊密相聯的。要做到嚴格、公正、文明執法，首先必須加強檢察隊伍建設；加強檢察隊伍建設，也必須以促進嚴格、公正、文明執法為宗旨。檢察機關要認真學習貫徹十七大精神，全面加強隊伍建設，不斷提高整體素質和執法水平，確保嚴格、公正、文明執法，推動檢察工作全面健康發展。

全面加強檢察隊伍建設，必須始終堅持“以人為本”

科學發展觀的核心是以人為本。推動檢察工作科學發展，確保嚴格、公正、文明執法，建設公正、高效、權威的檢察制度，關鍵在“人”、在“隊伍”。檢察隊伍建設本身就是抓好“人”的工作。在隊伍建設中貫徹科學發展觀的要求，就是要堅持以人為本，將其作為當前和今后一個時期加強檢察隊伍建設的行動指南，使我們的思想觀念、政策措施、工作部署、工作方式更好地體現以人為本的要求；要始終堅持檢察干警的主體地位，檢察工作的發展必須依靠檢察干警的共同努力，檢察事業的進步需要檢察干警來共同推進，要把尊重干警、愛護干警、理解干警、關心干警貫穿于檢察工作始終，充分調動干警的積極性、主動性和創造性，激勵干警為發展中國特色社會主義檢察事業努力奮斗；要注重提高檢察干警的整體素質，著眼于促進人的全面發展，加強素質能力建設，強化教育培訓，重視崗位練兵，倡導終身學習，全面做好人才工作，不斷提高檢察隊伍的政治素質、業務素質、職業道德素質和法律監督能力；要不斷激發檢察干警的工作活力，把檢察工作的發展與檢察干警的自我發展有機結合起來，在檢察工作發展中促進檢察干警人生價值的實現，增強職業榮譽感和集體歸屬感，增強團隊意識和責任意識，形成全體干警各盡其能、各得其所而又和諧相處的生動局面；要努力營造隊伍建設的良好環境，鼓勵干警干事業、支持干警干成事業、幫助干警干好事業，為干警平等發展、全面發展、充分發揮聰明才智創造良好的政策環境、工作環境和生活環境，使干警工作有機會，干事有舞臺，發展有空間。

檢察隊伍建設是檢察工作的永恒主題，是一項系統工程。總結檢察機關恢復重建30年來檢察隊伍建設的實踐經驗，檢察隊伍建設至少應包括五個部分:

—是思想政治和文化建設。思想政治建設是檢察工作創新發展的政治保證，檢察文化是檢察事業發展的內在動力和精神支撐。必須堅定不移地貫徹政治建檢、文化育檢方針，不斷加強思想政治建設，豐富發展檢察文化，凝聚和煥發檢察隊伍團結和諧、奮發向上的精神力量，確保檢察工作始終沿著正確的方向前進。

二是領導班子建設。領導班子建設是檢察隊伍建設的“龍頭”，實踐證明，沒有好的班子就不可能帶出好的隊伍。必須按照政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結和諧的要求，認真履行干部協管職責，切實加強領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為善于領導科學發展、開創檢察事業新局面的高素質領導集體。

三是隊伍專業化建設。專業化是檢察隊伍建設的方向，也是新形勢下加強檢察隊伍建設的必然要求。必須大力弘揚改革創新精神，加大制度建設和創新力度，按照中央關于深化司法體制改革的總體部署，抓住檢察隊伍建設中帶有全局性、戰略性的問題，抓住最需要解決的緊迫性問題，積極研究措施，逐步建立起符合司法工作規律和檢察工作特點的專業化管理體制、機制。

四是法律監督能力建設。法律監督能力是檢察隊伍建設的核心。必須圍繞提高法律監督能力，進一步建立健全符合法律監督工作實際、具有檢察機關特點的教育培訓機制。必須著眼于增強針對性和實效性，推進檢察教育培訓體系模式和內容方法創新，實現由知識型培訓為主向能力型培訓為主轉變，由應急性培訓為主向正規化分類培訓為主轉變。

五是基層檢察院建設。基層檢察院建設是全部檢察工作的基礎。必須把基層檢察院建設作為一項長期的戰略任務常抓不懈。全國有3210個基層檢察院，機構、人員、工作量和違法違紀數都占全國檢察機關的80%。基層檢察院建設是檢察工作的難點、重點，也是希望所在。學習貫徹黨的十七大精神，推動檢察工作創新發展，最終都要落實到基層。

第二篇：檢察隊伍建設材料

檢察隊伍建設材料

一、人員編制基本情況

（一）全市人員情況

編制情況。全市共有檢察專項編制1065名，檢察干警936人。

年齡結構。25歲以下19人，占干警數的2%；25至30歲66人，占干警總數的8%；31至35歲104人，占干警總數的12%；36至40歲166人，占干警總數的20%；41至45歲137人，占干警總數的17%；46至50歲161人，占干警總數的20%；51至55歲114人，占干警數的14%；56歲以上54人，占干警總數的7%。

文化結構。研究生19人（第一學歷5人），占干警總數的2%；本科學歷600人（第一學歷96人），占干警總數的73%；專科學歷171人，占干警總數的21%；專業證書15人，占干警總數的2%；中專及以下16人，占干警總數的2%。

職級結構。廳級1人，占干警總數的0.1%；正處級1人，占干警總數的0.1%；副處級31人，占干警總數的4%；正科級135人，占干警總數的16%；副科級201人，占干警總數的24.8%；科員級以下人員452人，占干警總數的55%。

檢察官分布結構：現有檢察官470人，占干警總數的57%，非檢察官354人，占總人數43%。其中檢察長9人，副檢察長23人，檢察委員會委員47人，檢察員273人，助理檢察員118人。女檢察官108人，占檢察官總數的23%。

二、干部管理措施

（一）注重加強領導班子建設工作。確立治檢先治長、從嚴治長的思想，把加強領導班子建設作為加強隊伍建設的關鍵。

1、作為做好干部協管工作的重點，充分發揮協管職能，切實選好配強領導班子。上半年市院一名副檢察長提任黨組副書記，按照檢委會組織條例規定，提請市人大任命了3名

檢委會委員。

2、加強對領導班子和領導干部的管理和監督。派員參加下級院的每一次黨組民主生活會。加強對基層院檢察長的管理和監督，強化對下級檢察院的領導，實行基層院檢察長向市院述職述廉制度，從而有力推動了基層院領導班子建設。

（二）加強后備隊伍建設。中共中央《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》和高檢院《2010-2020年全國檢察機關領導班子后備干部隊伍建設規劃》下發后，兩級院黨組對貫徹落實《規劃》十分重視，一是將《規劃》列入黨組中心組學習內容，認真組織學習和討論，深刻理解和掌握精神實質。二是嚴格按照《規劃》培養后備干部，把好后備干部的選拔調整關、培養關和任用關。目前，市院和各基層院正積極同當地黨委組織部門協商，積極開展后備干部的調整補充工作。

（四）積極引進人才，改善隊伍結構。為及時補充新鮮血液，有效緩解人才匱乏、隊伍青黃不接等實際困難，今年上半年，結合我市檢察機關工作實際，科學設置招錄職位共申報招錄了41名公務員招錄計劃，其中，市院8名，基層院33名。同時申報招錄政法干警定向培養6名。

三、存在的問題

（一）歷史遺留的未資格審查問題突出。

（二）進人缺乏自主權。由于我市檢察機關工作量大、檢察官數量少，案多人少的矛盾十分突出，造成檢察官辦案任務十分繁重，工作壓力極大，一些干警長期超負荷工作。其主要原因是檢察機關人、財、物屬于地方管理。在現行的干部人事制度下，未能體現檢察人員的司法特征。一是檢察機關招錄人員，必須納入地方公務員招錄計劃統一進行。招錄一名檢察人員，既要通過公務員考試，又要通過司法考試，門檻太多。現實中有的不具備公務員身份的人通過了司法考試，有些具備公務員身份的又多次通過不了司法考試。而且在公務員招錄均有市公務員管理部門進行招考，我們缺乏主動權，只能被動配合，對基層院而言只在政審環節才有可能參與。而且公務員招錄設置條件較為苛刻，如：今年規定申報計劃中應確定不

少于12%的計劃數，用于定向招錄大學新生村官、三支一扶人員、農村特崗教師等；不低于70的計劃數用于招錄有兩年基層工作經歷的人員等等（去年市院按照規定設置一名具有兩年基層工作經歷職位，但報名時只有7人報考，筆試時只有5人參加筆試）。二是地方吃財政飯的行政編制進入指標控制相當嚴格，盡量少進人或不進入。一方面空有大量編制，另一方面急需人才進不來，造成檢察隊伍青黃不接的現象。希望省院積極同省委組織部、省人社廳協商，加大公務員招錄協管力度。

（三）整體素質不夠高。目前，檢察隊伍學歷層次雖有所提高，但大部分人員都是通過在職函授、電大、遠程教育等業余學習形式取得的學歷文憑，文化和專業基礎不夠扎實。在部分年輕干警中還存在高學歷低能力的現象。造成這種現象的原因是一部分人員純粹是為了拿學歷而上學，雖有文憑，卻無真才實學。還有一部分人員，雖然學到一定的理論基礎知識，但由于沒有經過系統性、針對性的業務培訓，缺乏參與辦理案件特別是大案、疑難案件等實踐的磨練，存在著業務素質相對較低的情況，突出表現在實踐經驗少，辦理案件能力差，在業務上不能獨當一面。而在“出口”問題上，由于體制的原因，有些素質不高、不適合做檢察工作的人，又難以調出檢察機關。而離開檢察機關的，卻均具有全日制本科學歷，并具有檢察官資格的檢察優秀人才。其中不少是全國、全省優秀公訴人或偵查能手。從而使原本人才就十分緊缺的檢察院“雪上加霜”。去年以來市院有3名公訴部門優秀檢察官到經濟發達地區工作。

（四）從優待檢沒有得到很好的落實。由于體制等各方面的原因，從優待檢政策沒有得到較好的落實，不但在很大程度上影響了干警的工作熱情和積極性，也造成了人才的大量流失，粗略統計98年以來共流失110人。在政治待遇方面。勞人薪(1988)5號文件規定的檢察干部的職級比例，已不能適應新形勢下檢察工作的需要。受職級比例的限制，相當部分干警職級待遇長期得不到解決。在經濟生活待遇方面。受地方經濟發展水平和財政狀況的影響，干警的工資福利待遇偏

低，同省內其他地市檢察機關相比差距很大。政治、生活待遇得不到較好落實極大地影響了隊伍的精神面貌和工作積極性。

第三篇：如何加強檢察人才隊伍建設（范文）

如何加強檢察人才隊伍建設

造就一支結構科學、素質優良的檢察工作人才隊伍，是我們黨在新世紀新階段人才工作的緊迫任務，也是實現“加強檢察人才隊伍建設，堅持走人才興檢、人才強檢之路”這一戰略目標迫切要求。著重提高人才資源開發力度，創建培養、使用人才的良好氛圍，是為新時期檢察事業的全面發展提供豐厚、高質量的人才資源的重要前提。

一、加強人才隊伍建設的重要意義。

檢察機關貫徹落實新時期檢察工作主題和總體要求，提高法律監督能力，全面正確履行檢察職能，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，服務第一要務，關鍵在人才。檢察機關人才隊伍在檢察事業發展中具有基礎性、戰略性和決定性的作用。為全面建設小康社會與構建和諧社會提供司法保障的前提是必須有一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的檢察人才隊伍，切實把思想統一到中央加強人才工作的決定精神上來，增強責任感和使命感，努力開創檢察人才工作新局面。

二、檢察人才的內涵。

(一）、檢察領導人才隊伍。注重理論武裝和實踐鍛煉，堅持“立檢為公、執法為民”，堅定地理想信念、正確的政治方向、嚴肅的政治紀律、清晰的宗旨觀念，不斷提高科學判斷形勢、駕馭檢察工作、應對復雜局面和公正執法的能力的干警。

(二)、檢察業務人才隊伍。嚴格執行檢察職業準入制度，通過公開招錄，符合業務崗位檢察官基本素質標準，精通檢察業務、善于辦 理疑難復雜案件的檢察業務專門人才。在辦理重大案件時，發揮應有作用，不斷提高實戰能力。

(三)、檢察行政和技術人才隊伍。具有高知識層次和科學決策、開拓創新能力，符合檢察行政人才的作風標準。具備與本職位相適應的知識水平和技能要求，能不斷增強檢察行政人才隊伍的生機和活力。最終達到引進人才專業知識扎實、工作經驗豐富、工作技能較強。

(四）、檢察理論研究人才隊伍。對檢察工作實踐經驗能夠整理、提煉和升華，系統研究檢察實務以及法律政策并形成較為、完整的檢察工作理論體系，指導檢察工作實踐，強化檢察工作的理性思維，為檢察工作發展提供理論支撐，從而逐步建立一支相對穩定的檢察理論研究骨干隊伍，搭建檢察理論研究平臺。

(五）、檢察青年人才隊伍。培養造就一批素質優良、勇于創新的青年人才，是實現檢察人才工作可持續發展的迫切需要。有意識地將優秀青年人才放到條件艱苦、任務繁重的地方去經受鍛煉和考驗。大力支持優秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問題，使他們在實踐中不斷學習新知識、積累新經驗、增長新本領。

三、當前檢察隊伍的重要任務。

當前，檢察系統在人才隊伍建設方面做了大量工作，但與新時期對檢察工作的要求相比，檢察機關所擔負的任務十分繁重，檢察隊伍的整體素質有待進一步提高。

（一）“人才興檢的意識”有待于進一步增強。在調研中發現，一些領導對檢察人才隊伍建設缺乏人才對檢察工作的深遠影響的認識，沒有真正樹立起科學的人才觀和“人才資源是第一資源的意識”的戰略意識，跟不上檢察工作形勢發展的要求，人才資源的憂患意識還不強。

(二）隊伍專業素質結構水平較低。

高學歷人員少，專業結構也不夠合理。從學歷上看在職的檢察人員大多不是法律科班出身，沒有經過正規、系統的法律知識的學習，在法律理論上先天不足，雖然具有嫻熟的辦案實踐經驗，但卻缺乏運用法學基礎理論分析問題和解決問題的能力，雖擁有業務骨干但卻缺乏既懂法律，又懂金融、證券、財會等經濟科技知識的復合型人才，司法會計、法醫鑒定、計算機網絡等方面的專業技術人員更是寥寥無幾。

（三）引進檢察人才的管理體制有待于進一步規范。

1、相對于快速發展的檢察事業來說引進人才的進口仍然很窄。因為編制、司法考試、地區經濟發展水平諸多原因，目前檢察機關所需的檢察人才缺口仍然很大，而且基層院因條件所限在引進人才時困難重重，很難引進本科以上的人才，而堅持“兩條腿走路”自己培養本科生、研究生，所要擔負的費用又非常龐大，隨著檢察工作的不斷發展，這個矛盾勢必會越來越突出。

2、人才斷層問題突出沒有形成合理的人才年齡梯隊結構。檢察機關每年也通過公開招錄、選調的形式來解決人員不足的問題。但是，檢察機關年齡結構老化的問題仍然客觀存在,空編現象依然普遍，新進人員必須通過司法考試后才有資 格任命，缺乏工作經驗和發展平臺，致使檢察官新鮮力量未能及時補充，沒有形成老、中、青相結合的梯次結構，是一種結構性的短缺不利于檢察事業的持續性發展。

四、多措并舉，不斷提高干警綜合素質(一）通過政治教育加強思想建設

1、認真組織干警的政治理論學習，深入開展教育活動。嚴格按照高檢院的要求，積極主動開展“講正氣、樹新風”、“社會主義法治理念教育”、“大學習、大討論”、“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”、“創優爭先”和“發揚傳統、堅定信念、執法為民”等多項教育活動，同時，堅持每月至少兩天的時間對干警進行政治理論教育。制定詳細的活動計劃，黨組成員授課，組織全體干警分層次、分階段進行學習培訓，保證教育活動的順利進行。

2、抓好黨組中心組的學習。黨組成員除了與干警一起學習外，認真落實黨組中心組學習制度。重點圍繞各項教育活動安排進行學習討論，組織黨組中心組學習每月不少于1次。通過黨組中心組學習，提升黨組成員的素質，提高政治敏銳性，加強黨組班子的向心力、凝聚力。

3、依靠教育引導，筑牢檢察隊伍的思想根基。

正確有效的教育引導是解決檢察隊伍中存在思想作風紀律問題的前提，也是被實踐驗證了的抓機關作風紀律的有效途徑。面對隊伍中存在的“庸、懶、散、俗、怕”的不良傾向，堅持做到“四抓”。一是抓學習，主要是組織干警學習黨的建設的各項紀律要求，學習檢 察職業道德建設的內容，學習各項檢察紀律條例。通過學習，定期組織紀律知識考試，使各項紀律要求內容充實到干警的內心，轉化為自覺遵守。二是抓引導，領導班子要在工作開展的不同時期，不同環節，通過多次會議，反復講紀律作風建設的重要意義；反復向同志們灌輸違法違紀的違害性；反復通報各類違法違紀的典型案例；積極倡導該遵守什么，反對什么；該學習什么，摒棄什么。把干警的思想引導到正確的軌道上來，堅決避免各類違法違紀事件的發生；三是抓網絡教育，紀檢監察部門充分利用內部網絡，在網上開辟專門的網頁和欄目，定期通報本院內的各種違紀現象，及時轉載外部的各類典型事跡和典型案事件，組織干警通過網絡開展討論，并轉載古代清官廉吏的故事，開展歷史教育，凈化干警的心靈。四是抓司法考試，提升檢察隊伍的專業素質。繼續抓好干警的司法考試工作。通過司法考試，提升干警的專業水平，解決檢察官偏少的實際問題。

(二)、創建完善的用人機制，把人才引進來

干警隊伍的年齡結構、知識和文化層次結構不盡合理，基層檢察干警的業務素質、工作能力、文化水平相對較低，嚴重制約了檢察工作的健康快速發展，急需一大批素質過硬、業務精通、類型齊全、數量充足、適應檢察工作發展需要的各種業務人才。而積極創造條件，定期不定期地引進一定數量的高質量人才，是加強基層院人才隊伍建設，保持隊伍活力的一種強有效措施。

1、要創建合理有序的人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發揮人才的潛能，有利于檢察事業發展的大局，要突破檢察機關條、塊分割的管 理體制，逐步建立檢察一體化的領導體制，積極克服阻礙人才流動的體制障礙，優化配臵。

2、要狠抓崗位培訓，不斷提高隊伍的專業化水平。要結合工作實際，廣泛開展崗位練兵，干什么學什么，學什么會什么，使每名干警都成為專門的業務尖子。要適應新形勢新任務要求，大力開展以金融、證券、保險、工商、稅務、財會知識為重點的經濟法律法規專業知識培訓和以計算機網絡技術為重點的現代科技專業技能培訓，不斷促進隊伍的知識更新。要注意培養計算機網絡管理、法醫、司法會計等專業技術人才和優秀公訴人、偵查能手等專家型人才，不斷提高隊伍的專業化水平。

3、要堅持訓用結合，在掛職培訓上加大力度。要結合工作實踐，每年確定2到3名實績突出、群眾公認的先進典型作為重點培養對象，積極為其創造學習、深造的條件，要敢于將其放在不同的崗位上進行錘煉，力爭在3至5年內培養出一批拿得出、叫得響的專門型檢察人才，并以此帶動干警整體素質的提高。對特別優秀的年輕干部，要敢于破格使用，讓其在一定的領導崗位上接受鍛煉和考驗；對有培養前途和發展潛力的優秀年輕干部，要采取上派下掛、異地掛職、設臵助理等形式，讓他們在新的職位上開闊視野，增長才干，加快成長步伐。

(三)、跟緊時代步伐，加大繼續教育的力度。

鼓勵檢察干警通過在職學習，提升學歷層次，改善知識結構，提高能力水平。繼續抓好“續本”學歷教育，督促未取得本科學歷的檢察干警按要求完成“續本”任務。鼓勵已具備法律本科學歷的干警攻讀第二學歷學位，努力實現一專多能。積極選送優秀干警參加在職研 究生學習，實行獎學制度，對單科成績優秀、被評為優秀畢業生或優秀畢業論文的，分別給予一定的物質獎勵，優秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學習、參考。要有計劃、有重點地選派主要業務部門的業務骨干到高校脫產進修，不斷提高能力和水平。

(四)、實行分級負責，全面落實崗位責任制。

是在業務工作上，推行并落實一系列規章制度，如錯案責任追究制度、涉檢信訪案件雙向問責制、舉報線索統一管理以及初查工作規定等各項工作規范，推行調查程序啟動制度及調查工作規范化工作機制，使干警在履行職務過程中嚴格按照各項規定正確履職，確保不出現違法違紀案事件，使執法規范化建設進一步加強，確保檢察干警公正執法，嚴格執法。

(五)、扎實開展干部人事工作，完善檢察人才選拔任用機制。建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度和領導干部任前公示制度，擴大群眾對干部選拔作用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續推行公開選拔、競爭上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。加大選拔任用優秀年輕干警的力度，要克服重培養輕使用的思想，樹立經歷就是財富、使用是最好的培養、早壓擔子早成才的觀念,多給年輕干警創造施展才能的機會。把人才放到適當的工作崗位上進行鍛煉，是加快人才成長的一條有效途徑,只有給人才一個施展拳腳的舞臺，使之在其位、謀其政，通過潛心思考和探索磨 練，在獨立應對各種復雜疑難問題中才能不斷地開闊眼界，增長才干。通過正常的競爭渠道，增強其的危機意識，為檢察事業的健康發展積蓄一批合格的后備人才，同時也勢必給中、老層干警帶來壓力和挑戰，從而形成相互競爭、相互促進、相互提高的良好氛圍，形成良性的人才梯次儲備。

(六)、領導帶頭，樹立真確人才觀。

加強檢察人才隊伍建設，一把手的作用至關重要。檢察人才隊伍建設的好與壞、成與敗與一把手的作用密不可分。首先，檢察長必須牢固樹立人才興檢、人才強檢的意識，尊重人才、支持人才、關心人才，能積極為人才創造一個靈活寬松、容易出成績的發展環境，能為人才成長創建完善的教育培訓機制和公平公正的競爭機制，能為人才提供強有力的后勤保障，解除人才發展的一切后顧之憂。其次，檢察長要牢固樹立自我成才意識，事事處處做干警的表率，自我加壓，深入學習，給干警樹立一個榜樣，以創建學習型檢察院為契機，在全院形成自我學習成長的良好氛圍。第三，檢察長要努力協調爭取寬松的人才建設政策，解決人才隊伍建設過程中出現的各種難題，直至使人才隊伍建設工作步入正軌。

要把引進人才當做一項長遠的工作來抓，制訂科學合理的方案，要牢固樹立科學的發展觀和人才觀，強化人才興檢、人才強檢意識，未雨綢繆，早部署爭主動，放眼長遠。更要不拘一格引進人才, 打破陳規，唯才是舉，只要適合檢察工作需要，對檢察事業發展有利的可塑之才都要大膽吸收引進，嚴把進口，杜絕“捷徑”堅持逢進必考、公開公平公正的原則，從思想水平、業務素質、群眾基礎等多方面進行考察，培養一批政治過硬，業務精通、作風優良、創新進取能力突出、解決問題能力較強的檢察人才隊伍。

第四篇：關于檢察隊伍建設情況的匯報

關于檢察隊伍建設情況的匯報

一、關于思想政治建設

今年以來，通過開展“創先爭優”教育活動、“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”主題實踐活動、“查辦司法不公背后職務犯罪”專項行動、“貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政準則》”等活動，隊伍整體素質得到很大提高，但還不同程度地存在一定問題，主要表現為：一是精神不振，學風不正。有的同志精神不振，對事業無所用心，對工作無所作為，貪圖玩樂。有的同志把學習當成負擔，對星期五下午集中學習長期抱著應付的態度。有的同志從事檢察工作多年，仍然是一個案件辦不到、證據取不到、筆錄記不到、卷宗裝不到、法條背不到、文章寫不到的“六不到”檢察人員，工作不能獨擋一面。二是辦事拖拉，效率低下。有的部門，有的干警對本部門、本人當年應該完成的工作任務缺乏緊迫感，工作上推一推動一動。三是有章不循，我行我素。近幾年院黨組制訂了一系列規章制度，但個別同志卻熟視無睹，隨心所欲。四是不負責任，得過且過。工作責任心不強、馬馬虎虎、敷衍塞責、應付差事。五是只求索取，不講奉獻。少數檢察人員熱衷于吃喝玩樂，把心思用在琢磨人上，拉關系，畫圈子。有的個人利益至上，比享受，比待遇，不比工作，大事做不來，小事不愿做。六是素質不高，監督不力。少數檢察人員法律監督意識不強，能力不高，在辦案過程中缺乏應有的監督本領、監督責任和監督狠氣。面對監督對象和事項不敢監督、怕監督、怕得罪人，明哲保身，但求無過。有的受綜合素質的影響，存在著不會監督、不善監督的問題。

針對上述存在的現象，采取“六用舉措”，加強思想政治建設。堅持把思想建設作為隊伍建設的靈魂，推行強化思想政治工作“六用舉措”，即用科學理論教育人、用能級管理激勵人、用工作目標考核人、用獎勤罰懶鞭策人、用法律知識武裝人、用規章制度約束人。堅持周五下午集中學習雷打不動，結合開展創先爭優活動和“恪守檢察職業道德、促進公正廉潔執法”主題實踐活動等專項教育，有效地解決了干警的信仰、信念、信心問題，促進干警樹立正確的大局觀、公正觀、執法觀。同時，立足檢察工作實際，深入開展業務培訓、案件評查、庭審觀摩、案件討論、撰寫論文等崗位學習、崗位練兵和崗位比武活動，打造隊伍雄厚的業務功底。今年以來進行政治業務學習考試3次，舉辦業務講座4次。舉辦了“疑難案件研討會”、“案件質量評查會”和“大興調研之風，創建學習型機關研討會”，開展了“公開評議公訴人活動”。為營造強大的學習氛圍，我院把業務考試引入用人機制，規定：凡被提拔任用的必考，凡晉升法律職務的必考。考試成績記入干警個人學習檔案。

二、關于黨風廉政建設 大力開展黨紀政紀條規教育和警示教育。認真貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴格執行“六個禁止”和“八大紀律”等規定，加強對辦案的監督，加強對干警工作圈、生活圈、社交圈的監督。對自偵案件實行跟蹤回訪制。立案案件回訪率達到100%，不立案案件回訪率達到100%。教育干警堅持廉潔從檢，公正執法，自覺做到不在發案單位吃請和報銷費用，不占用發案單位通訊、交通工具，對違法違紀干警堅決予以處理，樹立了檢察隊伍廉潔自律的良好形象。

切實加強規范化管理。從抓制度建設入手，積極探索建立業務建設、隊伍建設和信息化建設相結合的長效管理機制，健全、修訂、完善各項規章制度37個，并匯編成冊發給每位干警，做到人手一冊。其中涉及業務工作的規范制度5個，初步建立起規范的業務工作運行機制，確保辦案高質高效、公正文明；為了較好地解決考核辦案質量，提高辦案人員工作積極性和責任感，推動規范執法，我院積極探索“量化考核，動態管理”辦法，推行部門目標管理和干警崗位責任制，分別建立領導干部、中層干部、一般干警考核評價指標體系。采取院管科室，科室管干警，一級管一級，下級對上級負責的縱向分級管理機制，年初把全院的工作任務量化，措施硬化，責任細化，標準統一化，將目標任務分解到各部門和干警個人。并嚴格考核，實行月、季、半年、全年 考核相結合，年終按得分多少核發獎金，使干警人人心中有目標，個個肩上有壓力，做到賞罰分明，充分激發廣大干警的積極性和創造性，增強干警執法責任感。

強化內外監督。在內部監督方面，出臺了《案件終身負責制》、《錯案責任追究實施細則》、《主訴檢察官監督管理辦法》、《主訴檢察官錯案責任追究辦法》、《不準收受禮品、禮金暫行辦法》等；認真執行“收支兩條線”制度，制定了《涉案贓物管理規定》，對贓款贓物實行專戶儲存，統收統管，嚴禁設“小金庫”；建立“一案三卡”制度。即每辦理一起職務犯罪案件，要分別出示《辦案告知卡》、《辦案自律卡》、《辦案回訪卡》，對辦案工作實行案前、案中、案后全方位監督；定期進行案件質量評查，及時指出和糾正了個別案件存在的法律文書用語不夠嚴謹、文書記錄簡單、案卷裝訂混亂等問題，使干警對工作中的一些基本程序、基本要素引起高度重視并在工作中認真加以規范。在外部監督方面，主動向縣委、人大、政府、政協匯報，通報檢察工作情況，定期走訪人大代表、政協委員，征求意見和建議，自覺接受監督；推行檢務公開，組織干警走上城區街頭，深入農村集市，向人民群眾發放宣傳資料，把檢察機關的性質、職能、受案范圍、辦案程序、檢察人員紀律，以及“十不準”、“六條禁令”等向社會公開，不斷增強檢察工作的透明度；從社會各界聘請3名執法執紀監督員和5名人民監督員，定期召開座談會，每半年走訪一次，發放征求意見表，虛心聽取特約監督員對干警執法執紀情況及檢察工作的批評、意見和建議。同時，公布舉報電話，主動接受社會各界監督；認真接受人民監督員的監督，對“三類”案件無一例外地進入人民監督員監督程序，且嚴格按要求操作，以此促進自偵案件質量的提高，促進干警執法觀念的轉變和執法行為不斷規范。

三、關于政法宣傳和輿論引導

根據宣傳活動的主題，緊緊圍繞縣委中心工作，結合本院實際，開展多種形式的法制宣傳教育活動，扎扎實實地推進三項重點工作。

一是深入開展“法律六進”活動。為進一步拓展主題活動的廣度和深度，擴大活動規模，豐富活動內容。以主題宣傳活動為載體，廣泛開展適合不同對象參與的法制宣傳教育活動，把法律送到鄉村、社區、學校、企業、機關、單位，送到每個干部群眾手中。充分整合司法行政和社會各部門的力量，把法制宣傳與法律援助、法律服務、安置幫教等各項工作結合起來，把法制宣傳教育與矛盾糾紛排查化解有機結合起來，與服務民生、解決群眾關心關注的熱點難點問題結合起來，增強了主題宣傳活動的吸引力和實效性。

二是加強維護社會穩定法律法規宣傳教育。緊緊圍繞三項重點工作，大力加強憲法宣傳教育，著力提高公民的憲法意識和法治觀念；大力宣傳與經濟社會發展、農村改革發展 密切相關法律法規，大力宣傳與社會和諧穩定、群眾生產生活、民族團結進步等密切相關法律法規，提高公民依法辦事、依法表達訴求，依法維護自身合法權益的意識和能力；重點就企業改制、征地拆遷、涉農利益、教育醫療、環境保護、安全生產、食品藥品安全等容易引發社會矛盾的領域，組織開展專題法制宣傳教育，宣傳相關法律知識，從源頭上預防和減少社會矛盾的發生。

三是加強對重點區域和特殊人群法制宣傳教育。繼續加強民族地區法制宣傳教育，扎實開展“法律進寺廟、法律進宗教場所”活動，促進民族團結和社會穩定。繼續加強對社會治安重點地區法制宣傳教育，配合有關部門專項整治行動，開展法制宣傳教育工作。加強對流動人口法制宣傳教育，提高流動人口學法用法的積極性。加強對刑釋解教人員和社區服刑人員等特殊人群法制宣傳教育，使他們學法守法，更好地融入社會。大力加強了媒體和普法網絡建設和管理，進一步建立健全輿情分析機制，及時掌握輿情動態，正確引導社會輿論。

四是加強社會主義法治理念和廉政建設法制宣傳教育。認真貫徹落實中央組織部、中央宣傳部、中央政法委、教育部《關于認真學習〈社會主義法治理念讀本〉的通知》精神，組織開展社會主義法治理念教育宣傳活動，真正使社會主義法治理念進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位。繼續 加強領導干部和公務員法制宣傳教育，提高領導干部和公務員憲法和法律意識，自覺做到依法決策、依法行政、依法辦事。大力加強廉政建設法制宣傳教育工作，我院被縣紀委確定為廉政文化建設試點單位，大力宣傳黨風廉政建設有關法律法規和黨紀政紀規定，教育引導領導干部和公務員遵紀守法、廉潔奉公，促進公正廉潔執法。

四、關于深入推進“三項重點工作”

加大學習培訓力度。深入開展“創學習型檢察院、爭學習型科室局、當學習型檢察官”活動，在全院努力營造全員學習、自覺學習、終身學習和人人競爭、個個成長的學習氛圍。根據崗位特點，加強以計算機、公文寫作、庭審辯論、偵查謀略等基本技能為重點的崗位技能培訓，努力培養優秀書記員、優秀公訴人、優秀偵查員、辦案能手等業務骨干，不斷提高檢察人員的專業技能。創造條件，提供方便，積極選派干警參加上級部門組織的各類培訓學習。同時，制定《獎勵暫行辦法》，鼓勵干警參加在職學習，提升學歷層次，改善知識結構。對通過自修、函大等獲得國家承認的法律大專以上文憑的10余名干警給予了物質獎勵。目前，我院干警具有大專以上學歷的有65人，占在職66名干警總人數的98.5%，研究生學歷10人，占總人數的15.2%，本科學歷48人，占總人數的72.7%，還有1名在讀碩士研究生。

由于政法干警執法檔案是一項全新的工作，沒有現成的 經驗可以借鑒和參考，因此在執法檔案建立過程中，按照“邊探索、邊建立、邊完善”的工作思路，結合執法工作實際，以“一人一檔、一案一表、分級管理，定期評查、跟蹤考核，動態管理、加強監督”為基本原則，形成了對執法主體、執法行為、執法環節、執法質量等各方面進行考核評估、跟蹤管理和制約監督的一整套工作機制。

一是提高認識，加強領導。院領導充分認識建立執法檔案的重要意義，把此項工作列入重要議事日程。明確相應的責任機構，確定具體負責人，做到主要領導親自抓，分管領導直接抓，形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。主動向社會公開，爭取群眾參與，自覺接受各方面的監督。加強檢查指導，整合資源，搞好協調，形成合力，共同推動了這項工作扎實有序地開展。

二是注重實效，逐步完善。把執法檔案建立工作放在發揮其在規范執法行為、提高執法質量的實際效果上，防止和克服表面化、形式化和消極對待、被動應付的傾向。在對執法人員的考核上，突出三個“更加注重”，即：在執法數量與執法質量上，要更加注重執法質量的考核；在法律效果和社會效果上，要更加注重社會效果的考核；在執法行為和執法責任上，要更加注重執法責任的考核。并在實踐中不斷健全完善執法檔案的具體內容、管理模式和運行機制，不斷提高執法檔案的科學性、規范性、實效性和權威性。三是建章立制，完善體系。在建立執法檔案的過程中，深化執法質量的考評和審議，建立完善案件評查制度，客觀準確地反映執法質量和效果。健全執法問題登記臺帳，及時詳實記錄具體執法問題。建立執法問題查擺整改機制，及時、規范、有效地進行執法問題排查糾錯工作。注意從涉法涉訴信訪案件、查處的干警違法違紀案件和人民群眾的投訴中查找問題。對人大、政協及有關方面提出的意見、建議和新聞媒體披露的執法不公的案例，認真進行分析，發現執法工作中的漏洞和問題，查找根源，分析癥結，制定措施，及時糾正，切實整改，不斷提高執法質量和水平。

為深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，切實解決人民群眾反映強烈的司法不公不廉問題，進一步純潔司法隊伍、優化司法環境、維護司法權威，根據省檢察院下發的《關于在全省政法機關開展查辦司法不公背后職務犯罪專項行動的實施意見》和有關文件精神，制定出本院《關于開展查辦司法不公背后職務犯罪專項行動的實施意見》，并成立了領導小組。

本次專項行動從今年5月下旬起，用一年時間。檢察機關根據排查梳理的案件線索，特別是利用職權徇私枉法，對刑事犯罪案件該立不立、該訴不訴，該判不判，有罪不究，以罰代刑，放縱犯罪；為黑惡勢力和黃、賭、毒犯罪充當“保護傘”，與犯罪分子沆瀣一氣；弄虛作假，制造冤假錯案； 利用職權吃拿卡要，以權謀私；濫用職權非法拘禁、非法搜查、刑訊逼供、暴力取證、虐待被監管人等類案件，組織力量，堅決依法查處。其他政法部門要根據職責分工，積極開展工作，協助查辦一批司法不公背后的職務犯罪案件。要以查辦案件的力度、質量、效率和效果，體現和提升專項行動的成效。

集中查辦司法不公背后職務犯罪，是政法機關立足本職深入推進三項重點工作的重要抓手，是加強政法機關領導班子和政法隊伍建設、提升執法公信力的基本途徑，是優化政治生態、優化經濟社會發展環境的實際舉措。通過此專項活動的開展，使檢察干警充分認識到開展專項行動的重要性和緊迫性，積極主動，認真負責，扎扎實實地抓緊抓好專項行動每一環節的工作，確保專項行動有聲勢、有力度、有影響、有效果。開展此項活動，我院積極爭取和依靠當地黨委的領導、人大監督和政府支持，為專項行動的開展營造了良好環境。同時，嚴格執行重大事項報告制度，對涉及專項行動的重要工作部署、重大敏感案件，及時向縣委、人大匯報。專項行動涉及的各部門在領導小組統一領導下，認真履行職責，加強協作配合，建立健全信息共享、線索移送、工作銜接、結果反饋等工作機制，努力形成工作合力，避免抵觸對立。為專項活動的開展。

2010年，我院新招錄公務員2名，目前正在審批過程中。

五、關于深化政法干部人事制度改革

我院在2007年開展了中層干部交流、輪崗、競爭上崗工作。今年，沒有進行此項工作。為加強領導班子建設，新提拔了1名副檢察長。對于進一步做好干部人事制度改革，主要有以下幾點思考：

1、嚴格“入口”，把好進人關。由于檢察工作的特殊性，所以在招錄干警時，除了遵循條例外，還在身體、文化、專業知識及政治等方面有具體要求。逢進必考，建立正規的干警招錄程序，是深化干部人事管理的前提和基礎。今后，我院應在組織人事、編委等部門的大力支持和配合下，規范“入口”的各項工作，在具體工作中，著重要把住四個關口：筆試面試關、體檢關、政審錄用關、崗位試用關。

2、把好“樓梯口”，做到能上能下，建立新型的干部人事管理機制。隨著市場經濟體制的不斷建立和完善，對檢察工作和隊伍建設提出了新的更高的要求，過去靜態的干部人事管理制度對不斷變化了的客觀形勢已經失去了它應有的生機和活力，干部只能上不能下，鐵交椅、鐵飯碗、大鍋飯等傳統的管理習慣已經成為制約隊伍建設的瓶頸。要想打破這個瓶頸，必須運用現代人事管理科學，建立新型的干部人事管理機制。對干部隊伍全面實行動態管理，通過競爭上崗、輪崗交流等方式，開發人力資源，達到資源合理配置，實現人才脫穎而出。一要引入競爭激勵機制，全面推行中層職位的競爭上崗，激發隊伍活力。二要建立重點崗位交流制度。對長期在一個崗位工作的干警進行跨部門交流。對一些重要崗位應在其內部進行交流上崗。實行干部交流是培養鍛煉干部、提高干部素質的一個重要措施，也是有效防止不正之風和腐敗現象的重要舉措。三要建立了后備干部選拔、培養、儲備制度。為了加強后備干部的選拔培養，要堅持黨管干部的原則同堅持干部工作走群眾路線結合起來。改變那種規定后備干部的產生由組織專門研究確定的落后狀況，變為個人自薦、民主推薦、競聘演講、文化業務考試、組織考核，最后綜合進行公布。同時，對后備干部實行動態管理，有進有出，把后備干部的培養、考核、使用全過程置于廣大干警的監督下，優者勝、劣者汰，形成比較完備的后備干部管理機制。

3、暢通“出口”，做到能進能出，建立規范的干部辭退制度。必須從解決干部人事管理機制入手，暢通“出口”，純潔隊伍。參考兄弟單位的一些做法，通過資格管理辦法來保證辭退制度的落實。應通過資格管理辦法明確規定，干警要想晉升職務、職稱，就必須先取得資格，取得資格，必須較好地完成全年工作目標和杜絕違法違紀行為，否則一切免談。對沒有完成目標的干警，要給予黃牌警告，并取消其各項評優評先資格，連續兩年沒有完成工作目標的要勒令其自動辭職。對在工作中紀律作風松馳，不思進取 者，由單位主要領導予以誡免談話，誡免談話無改進的，待崗學習。經學習培訓后，重新上崗試用仍然不合格的，堅決辭退。

4、在深化人事制度改革中需要注意的幾點問題：第一，深化人事制度改革，建立新型的干部人事管理制度，必須解放思想，更新觀念。第二，深化人事制度改革，要敢于和勇于實踐。建立新型的干部人事管理制度，能夠有效地遏制“進口、出口、樓梯口”上的不正之風。第三，深化干部人事管理制度改革，必須和隊伍整體建設結合起來。我院人事干部管理，是檢察隊伍建設的“重頭戲”。要將深化干部人事制度改革作為檢察隊伍建設的切入點，通過建立一整套新型的人事管理機制，激發隊伍的活力、戰斗力和創造力，對于隊伍的整體建設，起到事半功倍的作用。

第五篇：新時期檢察隊伍建設經驗材料

強化隊伍 凝聚力量 促進發展

政工科 王正赟

近年，靖邊檢察院始終把隊伍建設作為檢察工作發展的首要任務，堅持以人為本、創新發展，培養出了一批省市業務尖兵和辦案能手，打造出一支全市一流全省聞名的女子公訴團隊，有力推進檢察工作上臺階、上水平，逐步取得了省市及至全國先進基層檢察院的殊榮。如今，在司法體制改革的大背景下，對基層檢察院隊伍建設提出了新的挑戰和更高的要求，新一屆領導班子理清思路，更新觀念，以建設一支高素質的檢察隊伍，推動檢察工作發展。

一、人才強檢

人才開發是一項系統工程，提高檢察隊伍的整體素質，就是以人為本，遵循人才成長的規律，采取多種措施和辦法，認真貫徹落實中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和省市縣促進人才發展和強化人才工作精神，全面加強檢察人才發展。

1、引進人才。近年，靖邊檢察院通過招錄渠道引進法律院校專業人才9人，其中碩士研究生7人，雙學位2人。爭取組織人事部門的支持，從縣上事業單位公開招考的大學生中擇優給我院分配了25名本科生，其絕大多數是政法院校畢業，這些人才已經成為業務骨干，其中14人已提任部門副職。

2、培育人才。緊緊把握“長遠發展、科學協調”的人才培育思路，全力打造人才培育新格局。一是鼓勵學歷教育和高層次人才培育。采取多種激勵措施，鼓勵年輕干警參加學歷教育和通過國家司法考試。提高具有高學歷檢察人才的比例，充實壯大檢察隊伍建設。我院近年有10名干警取得本科以上學歷，有14名干警通過國家司法考試，取得A證4人。目前仍有7名干警在職攻讀法律碩士研究生學位。為省院、市院各輸送人才1名。二是著眼于人才需求，適應檢察工作的未來需要，致力于打造學習型、專業化隊伍人才，把高層次人才培養納入規劃，努力打造一批有影響力的業務骨干和辦案能手。涌現出“全省十佳公訴人”，“全省優秀偵查能手”、“全省偵查監督優秀檢察官”，“民事行政檢察優秀辦案人”等一大批業務能手。

3、發現人才。在日常的工作中，發現和挖掘潛在的、有潛力的各類專業性、技術性人才，本著“好鋼用在刀刃上”的理念，將這些人才安排到更加合適的工作崗位上，讓他們有一個更好的發展，展現自我能力水平的平臺，達到人盡其才，才盡其用的目的。同時，向縣、市及至省一級人才庫推薦優秀的專業技術人才，盤活人才資源。近年我院向縣、市人才庫推薦人才3名。

二、素質興檢

人是生產力諸要素中最活躍，最基本的因素，基層檢察院隊伍素質狀況，制約著檢察工作的開展，影響到檢察事業 的發展。為此，靖邊檢察院將提高隊伍整體素質作為強化隊伍建設，推進工作發展的一項重要舉措，采取多種措施，常抓不懈。

1、抓好理論學習。把理論學習作為思想政治建設的首要任務，堅持黨的中心組學習和干警集體理論學習，每周二為的集體理論學習時間 “雷打不動”，由3名副檢察長輪流組織認真學習總書記系列重要講話精神，黨的十八大，十八屆三、四、五、六中全會精神，黨的重大方針政策以及上級黨委，檢察機關的重大工作安排部署文件。通過學習，進一步提高干警政治素養，堅定理想信念，恪守職業道德，促進工作發展。

2、抓好教育培訓。以組織干警參加上級檢察機關開展的各類培以及其他相關單位開展的培訓為主，認真規劃，圍繞提高法律監督能力，以領導干部和業務骨干為重點，開展經常性的自主培訓，讓這些業務骨干走上講臺，講知識，傳技能。通過請進來、走出去、自主培訓等形式，使檢察干警接觸到更多新鮮有益的經驗，拓寬視野，增長本領和才干。

3、抓好崗位練兵。進一步提高干警參與崗位練兵的積極性，在練兵形式和方式上下功夫，想辦法，突破固有形式，大膽創新。每年舉辦崗位技能競賽，針對實際業務將競賽分為計算機、筆錄制作、法律文書制作、觀摩庭、法律知識競賽等項目，采用耳目一新的活動載體代替單調乏味的灌輸，3

提高崗位練兵活動的趣味性，實現了寓教于樂、全員參與，更加適應的審判為中心的訴訟制度改革。

三、文化育檢

認真貫徹落實中央關于加強社會主義先進文化建設的要求，根據最高人民檢察院《關于加強檢察文化建設的意見》高檢發政字﹝2010﹞120號，堅持用先進文化提高檢察隊伍的思想境界，職業操守，法律素養，提升法律監督能力和執法公信力，促進各項檢察工作科學發展。

一是加強精神文明建設提高職業操守。近年，靖邊檢察院緊密結合各類主題教育，以精神文明建設為載體，大力加強職業道德建設，把講政治有信念，作為檢察官的根本追求，每年組織干警到革命圣地進行紅色教育，傳承革命精神，教育大家面對各種誘惑，矢志不渝地忠于黨的信仰，堅守檢察官職業道德操守。通過“道德講堂”、開展演講活動等形式，選樹先進典型，引導干警將社會主義核心價值觀與檢察職業道德相結合，從傳統文化和檢察文化中不斷汲取營養和精華，發掘職業道德閃光點。我院注冊成立了學雷鋒志愿服務隊，通過一系列志愿服務活動的開展，進一步增強了檢察人員的職業認同感、榮譽感和團隊精神，勉勵干警堅定理想信念，強化擔當意識，錘煉業務本領，始終嚴以律己，不斷成長進步。先后獲得：“省級文明單位”“省級文明單位標兵”等榮譽。

二是檢察文化助推隊伍軟實力。檢察文化不是靠外力推動，而是通過內在的引導。靖邊檢察院將檢察文化建設作為隊伍建設之“魂”，使之成為全體檢察人員的共同行為準則，通過開展豐富多彩的文化活動激發干警的熱情，利用喜 樂見的形式，實現潤物物細無聲的效果。每逢重大節日，適時開展知識競賽、演講比賽、文體活動、參觀學習、徒步體驗等活動，不但愉悅了干警的精神生活，更增進了團隊的內在和諧，使每位檢察人員內心深處自覺產生為檢察事業拼搏、奉獻的精神。如在端午節開展“包粽子”比賽活動；在休息日組織干警徒步到小河革命舊址參觀學習；在黨的節日開展主題演講比賽、文藝晚會等；與其他黨政機關企事業單位聯合舉辦文體活動等，這一系列的舉措，便每位檢察人員的理想信念更加堅定，強化集體觀念、增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，更好地為檢察事業服務。