第一篇：東風(fēng)汽車公司團(tuán)委2004-2005年鑒

東風(fēng)汽車公司團(tuán)委2004-2005年年鑒材料

[概況]東風(fēng)汽車公司團(tuán)委是在公司黨委和上級團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下的東風(fēng)公司青年職工團(tuán)員及所屬學(xué)校團(tuán)員的群眾性組織。作為黨的助手和后備軍，東風(fēng)公司團(tuán)委擔(dān)負(fù)著公司青年思想政治教育、共青團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年積極投身企業(yè)改革發(fā)展的重要職責(zé)。截至2005年末，東風(fēng)公司共有團(tuán)員青年五萬余名，占職工總數(shù)的50%以上；有基層團(tuán)委118個，團(tuán)總支49個，基層團(tuán)支部860個，團(tuán)員21886名。團(tuán)委機(jī)關(guān)共5人，設(shè)綜合宣傳部和組織生產(chǎn)部，秦捷同志、張開軍同志分別任團(tuán)委書記、副書記。

2004-2005年，公司團(tuán)委以?三個代表?重要思想、黨的十六屆三中、四中全會和團(tuán)十五大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司第七次黨代會精神，全面落實(shí)公司九次團(tuán)代會確定的各項(xiàng)任務(wù)，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞公司做強(qiáng)做大第一要務(wù)，努力創(chuàng)建輻射全集團(tuán)的共青團(tuán)工作新機(jī)制和青年人才培養(yǎng)新機(jī)制，全力推進(jìn)青年素質(zhì)提升行動、青年崗位建功行動、團(tuán)建創(chuàng)新行動和青年文化培育行動，在積極投身企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，開創(chuàng)了東風(fēng)共青團(tuán)工作新的局面。

一是堅持用科學(xué)理論武裝青年。在團(tuán)員青年中廣泛開展鄧小平理論和?三個代表?重要思想學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，深入推進(jìn)增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育，進(jìn)一步堅定青年理想信念，引導(dǎo)青年把個人理想化作立足崗位、勤奮工作的具體行動。同時，各級團(tuán)組織結(jié)合公司階段性生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)和改革發(fā)展主題，堅持在團(tuán)員青年中開展形勢任務(wù)目標(biāo)教育，明確奮斗目標(biāo)，統(tǒng)一青年思想，鼓舞青年士氣。二是堅持以黨建帶團(tuán)建，不斷加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)力度。深化創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”和“五四紅旗團(tuán)支部”活動，鞏固 “星級達(dá)標(biāo)”工作機(jī)制，完善團(tuán)的組織體系，建立健全與新形勢相適應(yīng)的團(tuán)的組織制度和運(yùn)行機(jī)制。關(guān)注新事業(yè)團(tuán)組織的建立和健全，重視老基地團(tuán)組織的工作創(chuàng)新，做到?組織隨團(tuán)員建、工作跟青年走?。

三是堅持服務(wù)企業(yè)中心工作，帶領(lǐng)青年崗位建功。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)新活動載體，在青年中開展多種形式的競賽活動，重點(diǎn)開展了整車生產(chǎn)線青年對手賽、爭創(chuàng)?青年文明號?、爭當(dāng)青年崗位能手和?我降成本100元?立功競賽活動。在公司生產(chǎn)經(jīng)營的各個重點(diǎn)階段，組建形式多樣的青年突擊隊、青年攻關(guān)隊，主動投身到企業(yè)急、難、險、重、高溫檢修等工作中。借助青年科技創(chuàng)新節(jié)、青年科技成果發(fā)布、創(chuàng)建青年QCD示范線等形式，激發(fā)青年創(chuàng)造熱情，增強(qiáng)青年創(chuàng)效意識，在促進(jìn)企業(yè)效益穩(wěn)步增長的過程中實(shí)現(xiàn)青年自身價值。

四是堅持以人才培養(yǎng)為主線，搭建服務(wù)平臺，拓寬培訓(xùn)渠道，加速青年成長成才。下發(fā)《青年素質(zhì)提升行動指南》，組織舉辦青年成長成才論壇，指導(dǎo)青年立足崗位、奉獻(xiàn)成才；同時聯(lián)合有關(guān)部門通過舉辦多層次的新知識、新技能培訓(xùn)以及技能觀摩、崗位練兵、技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒等活動，加大青年人才培養(yǎng)力度，不斷提高青工技能水平。聯(lián)合人事部舉辦青工技能鑒定專場，不拘一格為公司培養(yǎng)和選拔人才。2005年，在?振興杯?全國青工職業(yè)技能大賽中，李釗、朱仕海分別榮獲數(shù)控車工、工具鉗工第二名和第四名，東風(fēng)公司亦榮獲團(tuán)體第二的好成績。

五是堅持用先進(jìn)文化塑造青年，豐富青年文化生活，陶冶青年情操。按照具有時代特征、富有東風(fēng)特色、符合青年特點(diǎn)的要求，大力實(shí)施精品名牌工程，著力推進(jìn)?東風(fēng)青年文化培育行動?，以青年文化藝術(shù)節(jié)為引領(lǐng)，打造了?青年成長成才論壇?、?三個‘青春周末’?、?東風(fēng)青年志愿者?等多個?青字號?文化精品，吸引了廣大團(tuán)員青年的熱情支持和踴躍參加，在全公司范圍內(nèi)營造了健康向上的青年文化氛圍。同時，公司團(tuán)委還通過開展希望工程、扶弱助殘等一系列公益活動，引導(dǎo)青年服務(wù)社會，奉獻(xiàn)愛心，涌現(xiàn)了?中國青年志愿服務(wù)金獎?獲得者劉美冊等一大批青年典型，東風(fēng)公司團(tuán)委也被授予?全國青年志愿者助殘行動先進(jìn)單位?。

[“東風(fēng)-襄樊青年攜手共進(jìn)”] 2004年1月8日，以?東風(fēng)在我心中?為主題的?東風(fēng)-襄樊青年攜手共進(jìn)?活動在襄樊市拉開帷幕。公司黨委常委、股份公司總經(jīng)理朱福壽，公司專務(wù)副總經(jīng)理、股份公司黨委書記王明清，襄樊市委副書記曲穎出席儀式并分別講話。活動內(nèi)容包括?六個一?服務(wù)承諾教育、青年志愿者春天行動、東風(fēng)〃襄樊青年聯(lián)誼、青春有約鵲橋會等，活動歷時四個月，收到了良好的社會效果。

[東風(fēng)青年志愿者行動] 2004年3月6日，由公司團(tuán)委發(fā)起的東風(fēng)青年志愿者服務(wù)行動在十堰、襄樊、武漢三大基地同時啟動。公司黨委常委、紀(jì)委書記、工會主席葉惠成在十堰主會場出席儀式并講話。公司團(tuán)委副書記張開軍主持儀式，團(tuán)委書記秦捷作青年志愿者服務(wù)動員講話。全國百佳青年志愿者、公司青年明星劉美冊，代表志愿者向公司廣大團(tuán)員青年發(fā)出了“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”的倡議。在十堰基地主會場，1000余名青年志愿者在青年廣場集中開展便民服務(wù)活動，同時公司團(tuán)委組織兩支青年志愿者分隊分別赴鄖西和竹山兩縣開展捐資助學(xué)、醫(yī)療服務(wù)活動。此次活動直接參與的三大基地青年志愿者達(dá)2000余人，接受服務(wù)的群眾超過3萬人次。

[東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)] 2004年 4月27日，首屆東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)在十堰基地開幕。公司黨委常委、副總經(jīng)理李紹燭和黨委常委、紀(jì)委書記、工會主席葉惠成出席開幕式。葉惠成書記在講話中指出：在中外企業(yè)文化相互交融的新形勢下，東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)把青年文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、公司事業(yè)發(fā)展很好地結(jié)合了起來。李紹燭副總經(jīng)理在觀看青年才藝展示后認(rèn)為，本次藝術(shù)節(jié)顯示出了東風(fēng)文化、中國文化的開放性、多元性、包容性；展示了東風(fēng)青年多才多藝的文化生活。在隨后的四個月中，公司團(tuán)委以?我與東風(fēng)共成長?為主題，在十堰、襄樊、武漢三大基地相繼開展了書法繪畫攝影展、東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站開通、東風(fēng)青年知識競賽、東風(fēng)青年毽球比賽、東風(fēng)青年英語演講比賽等一系列活動。

[共青團(tuán)東風(fēng)汽車公司第九次代表大會] 2004年6月24日-26日，共青團(tuán)東風(fēng)汽車公司第九次代表大會在工人俱樂部隆重召開。會議聽取和審議了題為《做時代先鋒，創(chuàng)青春偉業(yè)，為?再造新東風(fēng)，實(shí)現(xiàn)新跨越?而努力奮斗》的共青團(tuán)東風(fēng)汽車公司第八屆委員會工作報告，選舉產(chǎn)生了共青團(tuán)東風(fēng)汽車公司第九屆委員會。公司領(lǐng)導(dǎo)苗圩、徐平、劉章民、李紹燭、童東城、范仲、葉惠成、歐陽潔、周文杰、朱福壽、李有泉、孫長海、王明清、黃松，共青團(tuán)中央青工部處長郭平，共青團(tuán)湖北省委書記李新華，中央企業(yè)團(tuán)工委副書記彭誠強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。十堰市副市長夏國璽等部分往任公司團(tuán)委書記出席了大會。會議選舉張麗華、于景茂等29名同志為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會委員；董龍飛、李文龍等9名同志為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會常務(wù)委員會委員；秦捷同志、張開軍同志分別當(dāng)選為共青團(tuán)東風(fēng)公司第九屆委員會書記、副書記。

[共青團(tuán)中央第一書記周強(qiáng)考察東風(fēng)公司] 2004年12月23日，共青團(tuán)中央第一書記周強(qiáng)一行到神龍公司和東風(fēng)本田汽車有限公司調(diào)研。東風(fēng)公司總經(jīng)理苗圩，副總經(jīng)理、神龍公司總經(jīng)理劉衛(wèi)東，東風(fēng)公司團(tuán)委書記秦捷，湖北省委副書記、武漢市委書記陳訓(xùn)秋，團(tuán)湖北省委書記李新華等陪同調(diào)研。2005年３月23日至25日，周強(qiáng)同志一行又在公司領(lǐng)導(dǎo)徐平、葉惠成的陪同下到十堰基地參觀。周強(qiáng)在考察了東風(fēng)共青團(tuán)工作之后評價?東風(fēng)共青團(tuán)的工作始終走在全國青工戰(zhàn)線的前列?，他指出學(xué)習(xí)無止境，創(chuàng)新無止境，改善無止境，期望團(tuán)組織把青年團(tuán)結(jié)和凝聚在黨組織周圍，把青年的力量凝聚在企業(yè)的發(fā)展上，為東風(fēng)的更大發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。他同時為東風(fēng)青年題詞：做強(qiáng)做大，青年當(dāng)先。

[青工職業(yè)技能大賽] 2005年3月23日，東風(fēng)公司青工職業(yè)技能大賽暨湖北省青工職業(yè)技能大賽選拔賽在設(shè)備制造廠舉行。開幕式由公司團(tuán)委書記秦捷主持，團(tuán)湖北省委副書記肖菊華、公司黨委常委葉惠成等領(lǐng)導(dǎo)出席。肖菊華在講話中指出，職業(yè)技能大賽是團(tuán)組織服務(wù)青年、培養(yǎng)青年人才、提高青年業(yè)務(wù)技能的重要措施，希望東風(fēng)共青團(tuán)不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造可以向全國推廣的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。5月，在全國青工職業(yè)技能大賽中，李釗、朱仕海分別榮獲數(shù)控車工第二名、工具鉗工第四名，東風(fēng)公司也取得團(tuán)體第二的好成績。

[西部流動圖書車] 2005年4月29日，全國大型公益項(xiàng)目?西部流動圖書車?發(fā)車儀式在公司十堰基地舉行，共青團(tuán)中央宣傳部副部長操學(xué)誠、公司領(lǐng)導(dǎo)童東城、葉惠成等出席儀式。東風(fēng)公司為該項(xiàng)目捐贈?風(fēng)尚?汽車一臺，公司廣大團(tuán)員青年踴躍為祖國西部青少年捐書達(dá)50000余冊，許多黨員、干部、職工群眾聞訊后也紛紛加入到捐助的行列，得到了團(tuán)中央等部委的充分肯定。6月，應(yīng)湖北省鄖西縣和西藏貢覺縣的約請，公司團(tuán)委分別捐贈14臺和44臺電腦援助當(dāng)?shù)叵ＭW(wǎng)校的建設(shè)。同時，公司各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年積極開展?希望工程?活動，全年先后資助鄖西縣、竹山縣、房縣、南璋縣等地貧困少年420余人，所捐款、物折合人民幣共計80000余元。

[東風(fēng)公司“十大青年明星”] 2005年4月30日，東風(fēng)公司?十大青年明星?頒獎儀式暨青年成長成才論壇在十堰舉行。共青團(tuán)中央宣傳部副部長操學(xué)誠、公司領(lǐng)導(dǎo)童東城、葉惠成等出席頒獎儀式。此次評選活動歷時兩個月，經(jīng)過公司各單位層層選拔，并首次通過在東風(fēng)汽車報、東風(fēng)電視臺、東風(fēng)熱線網(wǎng)站公示候選人事跡，近萬名團(tuán)員青年參與網(wǎng)上投票選舉產(chǎn)生的。頒獎儀式上，葉惠成指出，建設(shè)?百年東風(fēng)?，需要公司５萬團(tuán)員青年的不懈努力；廣大團(tuán)員青年要學(xué)習(xí)青年明星，爭當(dāng)青年明星，為公司的改革發(fā)展?fàn)幾髫暙I(xiàn)。

[增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育] 2005年9月28日，公司團(tuán)委在全公司共青團(tuán)員中正式啟動了以學(xué)習(xí)實(shí)踐?三個代表?重要思想為主要內(nèi)容的增強(qiáng)共青團(tuán)員意識主題教育，活動分宣傳動員、學(xué)習(xí)實(shí)踐、總結(jié)提高三個階段進(jìn)行。11月，徐平總經(jīng)理對活動作出重要批示：扎實(shí)推進(jìn)、務(wù)求實(shí)效。教育活動開展過程中，各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，各級團(tuán)組織精心策劃、認(rèn)真組織實(shí)施，廣大團(tuán)員熱情支持、積極參與，達(dá)到了預(yù)期效果。團(tuán)中央督導(dǎo)組在考察東風(fēng)公司時給予了高度評價：組織精細(xì)、形式多樣、內(nèi)容豐富。

[青工職業(yè)技能鑒定專場] 2005年12月17日，青工職業(yè)技能鑒定專場在十堰基地拉開序幕，共有8個工種126名青工參加?助理技師?級別鑒定考試。此次活動為公司首次舉辦，目的在于讓更多學(xué)有所成、學(xué)有所專的青年技術(shù)工人獲得技術(shù)晉升、提高技術(shù)等級的機(jī)會，為廣大青年技術(shù)工人更好、更快地成長開辟新的通道。公司黨委常委葉惠成在開幕式上勉勵廣大青工以個人知識結(jié)構(gòu)的改善和技術(shù)水平的提升促進(jìn)公司制造技術(shù)水平的提高。

撰稿人：李文龍 電話：027-84285181

單位領(lǐng)導(dǎo)： 東風(fēng)汽車公司團(tuán)委 2006．8．25

第二篇：東風(fēng)汽車公司團(tuán)委2009年工作總結(jié)

東風(fēng)公司團(tuán)委述職報告

2009年工作總結(jié)

2009年是公司深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)公司八次黨代會精神的關(guān)鍵一年，也是公司圍繞“實(shí)現(xiàn)三個跨越 構(gòu)建一方和諧”目標(biāo)奮勇前進(jìn)，努力開創(chuàng)發(fā)展新局的開局之年。一年來，公司團(tuán)委在公司黨委和上級團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神、團(tuán)十六大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，按照年初提出的“突出一條主線，抓好三項(xiàng)建設(shè)，深化四大行動，實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)”的工作思路，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，為促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)目標(biāo)的全面達(dá)成，發(fā)揮了團(tuán)組織應(yīng)有的作用。

一、以分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作為抓手，依托“與祖國共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長”主題教育實(shí)踐活動，深入開展青年理想信念教育。

深入開展青年引導(dǎo)工作，不斷用中國特色社會主義理論體系武裝青年頭腦。公司團(tuán)委繼續(xù)以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型青年示范團(tuán)隊”為載體，以團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作為契機(jī)，面向廣大團(tuán)員青年深入開展理論宣講，用最新理論成果武裝青年思想，幫助青年深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定了廣大團(tuán)員青年跟黨走的信念。在公司第八次黨代會召開期間，公司各級團(tuán)組織按照公司團(tuán)委統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)會議精神，撰寫心得體會。其后，各級團(tuán)組織還利用演講比賽、座談會、專題學(xué)習(xí)等多種形式深入學(xué)習(xí)公司第八次黨代會精神，用黨代會確定的事業(yè)目標(biāo)鼓舞、凝聚青年積極主動投身公司發(fā)展。

以五四運(yùn)動九十周年、公司“雙慶”系列活動為契機(jī)，在廣大團(tuán)員青年中深入開展公司形勢目標(biāo)教育。公司團(tuán)委召開東風(fēng)公司五四運(yùn)動九十周年紀(jì)念大會，公司總經(jīng)理、黨委書記徐平蒞臨會議并對公司團(tuán)的工作做了重要指示，充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的關(guān)心和重視，極大地激發(fā)了廣大團(tuán)干部的工作信心和工作熱情。公司團(tuán)委組織開展“迎雙慶”東風(fēng)青年萬人知識答題及東風(fēng)青年知識競賽決賽活動。用文字材料、圖片資料和視頻展播等形式，生動展示了新中國成立60年，特別是改革開放30年國家建設(shè)取得的翻天覆地的滄桑巨變和公司建設(shè)40年取得的輝煌成就，極大的激發(fā)了青年的愛國主義情懷、巨大的民族自豪感和投身公司事業(yè)發(fā)展的巨大熱情，進(jìn)一步堅定了廣大青年與祖國共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長的信念。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合人事部門，在十堰、襄樊、武漢三地舉辦了新入職大學(xué)生培訓(xùn)活動。公司團(tuán)委采用移動課堂方式，通過體驗(yàn)式教學(xué)，組織學(xué)員參觀了東風(fēng)幾大事業(yè)基地，廣大參訓(xùn)新員工深受東風(fēng)文化的感染，紛紛表達(dá)了與企業(yè)共成長、共奮進(jìn)的愿望和信心。

充分發(fā)揮青年典型的引導(dǎo)示范作用。公司團(tuán)委繼續(xù)開展公司“十大青年明星”評選活動，通過借助報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信等多種媒介平臺，大張旗鼓地開展優(yōu)秀青年造星活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了此項(xiàng)活動的覆蓋面和影響力，這些典型的事跡必將鼓舞、帶動更多青年實(shí)現(xiàn)崗位建功成才，投身公司事業(yè)發(fā)展。

二、以開發(fā)青年人力資源為核心，突出做好青年科技人員創(chuàng)新能力培育，青年素質(zhì)提升行動實(shí)效性進(jìn)一步增強(qiáng)。

公司團(tuán)委在廣大團(tuán)員青年中廣泛開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、技術(shù)比武活動，著重做好青年科技人員自主創(chuàng)新能力培育，不斷提升青年技術(shù)技能水平。

完善青年人才管理辦法，規(guī)范青年人才開發(fā)途徑。公司團(tuán)委為進(jìn)一步規(guī)范青年人才開發(fā)途徑，會同公司人事（干部）部制定下發(fā)了《東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司青年人才庫管理辦法》、《東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司導(dǎo)師帶徒管理辦法》，指導(dǎo)公司青年人才開發(fā)工作規(guī)范有序展開，拓寬了青年人才涵蓋范圍，努力將各種專長的優(yōu)秀青年人才聚集到團(tuán)組織周圍，為公司事業(yè)發(fā)展提供各個方面、各個層次的后備人才。

廣泛開展“導(dǎo)師帶徒”活動，促進(jìn)青工技能水平提升。在全公司范圍內(nèi)繼續(xù)深入開展名師帶高徒活動和導(dǎo)師帶徒活動。09年公司團(tuán)委完成上一名師帶高徒驗(yàn)收工作；公司各級團(tuán)組織廣泛開展各個層次的導(dǎo)師帶徒活動，共結(jié)成師徒對子700余對。如商用車公司團(tuán)委借助業(yè)余團(tuán)校這一平臺，廣泛開展青工技術(shù)技能培訓(xùn)，結(jié)合青年現(xiàn)實(shí)需求，有針對性開展教學(xué)培訓(xùn)，極大地促進(jìn)了青年技術(shù)技能水平的提升，大大縮短了他們的成才周期。

以舉行公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎為契機(jī)，促進(jìn)青年科技人員自主創(chuàng)新能力培育。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合公司科技開發(fā)部、人事（干部）部開展公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎評選活動，并舉行青年自主發(fā)展成長論壇。公司總經(jīng)理、黨委書記徐平出席大會并做了重要講話，公司黨委副書記范仲在成長論壇上為公司青年科技人員代表授課。公司團(tuán)委借助這一契機(jī)，深入開展青年科技人員訪談、座談，努力為青年科技人員成長服務(wù)，極大地激發(fā)了青年科技人員投身公司自主發(fā)展事業(yè)的熱情。

三、以強(qiáng)化制度建設(shè)為核心，以推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主管理建設(shè)為重點(diǎn)，基層組織建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

公司事業(yè)發(fā)展和青年隊伍思想變革給公司團(tuán)的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為順應(yīng)這一變化，使團(tuán)的工作更加貼近青年，公司團(tuán)委成立課題組，研究設(shè)計公司團(tuán)組織狀況分析模型。該模型更加及時、直觀、清晰地反映公司團(tuán)干部、團(tuán)員青年動態(tài)變化情況，為團(tuán)組織找準(zhǔn)工作方向提供決策依據(jù)。

不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)組織運(yùn)行模式。一年來，公司團(tuán)委先后制定或修訂《東風(fēng)公司團(tuán)委季度信息匯報反饋制度》等5項(xiàng)制度，并努力使制度建設(shè)與公司體制、機(jī)制相適應(yīng)，與更好服務(wù)團(tuán)干部、團(tuán)員成長相協(xié)調(diào)，與有利于公司共青團(tuán)工作全面活躍相融合。各基層團(tuán)委也針對本單位共青團(tuán)工作現(xiàn)狀不斷創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，東風(fēng)康明斯發(fā)動機(jī)有限公司團(tuán)委建立基層團(tuán)支部考核評比辦法，并將團(tuán)支部工作考評成績納入個人薪酬評價體系，極大地激發(fā)了團(tuán)支部書記工作熱情，基層共青團(tuán)工作充滿活力。

加強(qiáng)公司共青團(tuán)工作的對外溝通和交流。公司團(tuán)委積極參與團(tuán)中央分類引導(dǎo)青年試點(diǎn)工作，多次在團(tuán)中央專題工作會上介紹、匯報工作，得到團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。7月，團(tuán)中央第一書記陸昊前來公司視察指導(dǎo)工作，對公司共青團(tuán)工作給予高度肯定；3月，中央企業(yè)團(tuán)工委書記許高峰來公司調(diào)研指導(dǎo)工作。全年，公司團(tuán)委還先后接待安徽團(tuán)省委考察團(tuán)、南京團(tuán)市委考察團(tuán)、日本青年訪問團(tuán)、馬鞍山鋼鐵集團(tuán)團(tuán)委訪問團(tuán)等9個交流團(tuán)體，介紹公司共青團(tuán)工作，推介共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)了相互間的交流，進(jìn)一步拓寬了視野，提升了工作水平。

加強(qiáng)基層團(tuán)內(nèi)民主管理工作探索，加強(qiáng)基礎(chǔ)組織建設(shè)。公司團(tuán)委在條件相對成熟的單位推動基層團(tuán)支部書記海選、競選工作，努力擴(kuò)大基層團(tuán)組織在青年中的影響力和覆蓋面，努力將那些有熱情、有能力、有思想的優(yōu)秀青年選拔到團(tuán)的崗位培養(yǎng)鍛煉，用團(tuán)干部自身的人格魅力感染帶動青年，增強(qiáng)了團(tuán)干部從事共青工作的主動性和責(zé)任感，切實(shí)活躍了基層組織。進(jìn)一步完善新事業(yè)單元團(tuán)組織設(shè)置，擴(kuò)大團(tuán)干部隊伍，壯大團(tuán)組織工作力量，實(shí)現(xiàn)對全體青年的有效覆蓋。

四、動員和組織廣大團(tuán)員積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，團(tuán)組織生力軍和突擊隊作用進(jìn)一步發(fā)揮。

公司團(tuán)委圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，以“追求夢想我先行”主題活動為貫穿全年的主體活動，在廣大青年中廣泛開展青年文明號創(chuàng)建、青年自主創(chuàng)新科技獎評選、創(chuàng)新創(chuàng)效和青年突擊活動。一年來，公司團(tuán)委以“我降成本100元”為目標(biāo)，在青年中開展了崗位降成本競賽活動，全年共完成降成本改善項(xiàng)目1000余項(xiàng)，創(chuàng)造效益13萬元。各級團(tuán)組織圍繞公司高溫檢修重點(diǎn)、難點(diǎn)項(xiàng)目積極組織青年突擊隊開展重點(diǎn)突擊活動，高溫檢修期間，共組織100余支突擊隊奮戰(zhàn)在檢修主戰(zhàn)場，公司團(tuán)組織為公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。公司青年文明號創(chuàng)建工作實(shí)現(xiàn)整車生產(chǎn)線向零部件總成、營銷和研發(fā)部門延伸。一年來，東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司海鵬專營店、神龍公司武漢一廠總裝S2線被授予中央企業(yè)青年文明號。

青年科技創(chuàng)新成果評選工作深入開展。10月，公司團(tuán)委聯(lián)合公司科技開發(fā)部、人事（干部）部開展公司首屆青年自主創(chuàng)新科技獎評選活動，共申報項(xiàng)目269項(xiàng)，經(jīng)專家組評選產(chǎn)生金獎1項(xiàng)，銀獎6項(xiàng)，銅獎16項(xiàng)，優(yōu)秀獎77項(xiàng)，為青年科技人員參與公司自主創(chuàng)新、發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)個人價值搭建了舞臺，極大地激發(fā)了青年創(chuàng)新熱情。青年節(jié)能減排行動和青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建穩(wěn)步推進(jìn)。全年，公司團(tuán)委共組建青年節(jié)能減排行動隊76支，完成項(xiàng)目280余項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益70余萬元；

五、青年文化生活更加活躍，青年志愿服務(wù)工作扎實(shí)開展。舉辦系列活動，豐富青年生活。公司團(tuán)委舉辦第六屆東風(fēng)青年文化藝術(shù)節(jié)，以“三個青春周末”為載體，進(jìn)一步活躍青年隊伍。期間，公司團(tuán)委先后舉辦了團(tuán)干周末賽場、第六屆東風(fēng)青年英語演講比賽、我的基層團(tuán)支部征稿等一系列活動。在建國六十周年、公司建設(shè)四十周年之際，公司團(tuán)委積極開展了“迎雙慶”東風(fēng)青年萬人知識答題、東風(fēng)青年知識競賽等一系列紀(jì)念活動，讓公司廣大團(tuán)員青年重溫建國六十年、公司建設(shè)四十年取得的巨大成就，珍惜當(dāng)前這來之不易的幸福，更加積極主動地投身公司事業(yè)發(fā)展的宏偉實(shí)踐。各基層團(tuán)委也結(jié)合本單位實(shí)際情況，紛紛開展各具特色，富有新意的文化活動。

扎實(shí)開展志愿活動，服務(wù)和諧社會建設(shè)。3月3日，公司團(tuán)委集中在四大基地開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，積極開展便民服務(wù)，廣泛宣傳節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場改善知識，并進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血活動，深受廣大市民歡迎和贊賞。此次集中參加活動的青年志愿者達(dá)3100余人，接受服務(wù)的群眾超過23000人次。公司團(tuán)委積落實(shí)應(yīng)團(tuán)省委仙洪實(shí)驗(yàn)區(qū)新農(nóng)村建設(shè)工作部署，對口幫扶峰口鎮(zhèn)團(tuán)委，提供力所能及的幫助，并為當(dāng)?shù)叵ＭW(xué)捐款、物4萬余元。

加強(qiáng)團(tuán)的宣傳工作，營造昂揚(yáng)向上的氛圍。公司團(tuán)委始終重視團(tuán)的宣傳工作，努力在全公司營造積極向上的青年輿論氛圍，引導(dǎo)影響青年。充分利用《東風(fēng)汽車報》、東風(fēng)電視臺、東風(fēng)熱線等新聞、網(wǎng)絡(luò)媒體大力宣傳報道青年典型人物、典型事跡，穩(wěn)定青年職工隊伍，激勵青年崗位成才。在建設(shè)好東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站的同時，大力組織團(tuán)干力量積極向團(tuán)省委荊楚青年網(wǎng)和中央企業(yè)團(tuán)工委網(wǎng)站投稿，宣傳東風(fēng)青年工作。今年以來，先后在《中國青年報》、《中國共青團(tuán)》等報刊宣傳公司共青團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)做法，東風(fēng)共青團(tuán)的影響力獲得了進(jìn)一步提升。

工作存在問題

1、公司新老基地共青團(tuán)工作水平不平衡

2、新事業(yè)單元共青團(tuán)工作力量有待進(jìn)一步加強(qiáng)

第三篇：東風(fēng)汽車公司團(tuán)委2009年工作要點(diǎn)

東風(fēng)公司團(tuán)委二OO九年工作要點(diǎn)

（討論稿）

二OO九年，是建國60周年和五四運(yùn)動90周年，也是東風(fēng)公司歷經(jīng)40年建設(shè)再展鴻圖的重要一年。2009年公司共青團(tuán)工作的指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，認(rèn)真貫徹落實(shí)團(tuán)十六大精神、公司第八次黨代會精神和上級團(tuán)組織工作部署，融入中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年為實(shí)現(xiàn)東風(fēng)新的事業(yè)夢想努力奮斗。2009年公司共青團(tuán)青團(tuán)工作總體思路是：突出一條主線，抓好三項(xiàng)建設(shè)，推進(jìn)四大行動，實(shí)現(xiàn)五大目標(biāo)。具體是：緊緊圍繞公司改革發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，突出“與祖國共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長”的工作主線；著力推進(jìn)青年人才隊伍建設(shè)、共青團(tuán)品牌建設(shè)和團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)；深入推進(jìn)青年素質(zhì)提升、青年崗位建功、團(tuán)建創(chuàng)新和青年文化培育四大行動；努力實(shí)現(xiàn)100家團(tuán)委創(chuàng)“三星”、100個團(tuán)支部創(chuàng)“示范”、100項(xiàng)青年自主創(chuàng)新科技項(xiàng)目、100名青年科技（技能）人才入選人才庫、100支青年志愿團(tuán)隊服務(wù)和諧社會建設(shè)五大目標(biāo)。

一、以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展社會主義核心價值體系教育。

1、深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨堅持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)的思想路線，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新的重大成果，是我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想，也是解決當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。

團(tuán)組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，就是要讓各組織團(tuán)組織和團(tuán)干部，充分認(rèn)識在全黨開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重大意義，要通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動切實(shí)用科學(xué)發(fā)展觀武裝團(tuán)干部頭腦，指導(dǎo)共青團(tuán)工作。同時，把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動同貫徹落實(shí)團(tuán)十六大精神結(jié)合起來，認(rèn)真研究公司共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略性、根本性問題，找準(zhǔn)公司共青團(tuán)工作薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)解決各級團(tuán)組織如何更好地動員青年、教育引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年權(quán)益等問題，切實(shí)提高公司各級團(tuán)組織對團(tuán)員青年的吸引和凝聚。

2、加強(qiáng)青年社會主義核心價值體系教育。以建國60周年、五四運(yùn)動90周年、建廠40周年等重大紀(jì)念活動為契機(jī)，大力加強(qiáng)中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神、社會主義榮辱觀等內(nèi)容的宣傳教育活動。緊密結(jié)合東風(fēng)發(fā)展歷程，改革發(fā)展取得的巨大成就，不斷深化“與祖國共奮進(jìn)，與東風(fēng)共成長”主題教育，增強(qiáng)團(tuán)員青年投身東風(fēng)事業(yè)的責(zé)任感和使命感。繼續(xù)開展東風(fēng)公司“十大青年明星”等典型的選樹活動，引導(dǎo)青年勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，甘于奉獻(xiàn)，始終走在時代的前列。

3、深入宣貫公司第八次黨代會精神。公司第八次黨代會規(guī)劃了未來五年東風(fēng)戰(zhàn)略發(fā)展的總體目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，需要包括廣大青年在內(nèi)的全體職工的共同奮斗。各級團(tuán)組織要緊緊圍繞八次黨代會精神，在團(tuán)員青年中廣泛開展多種形式的形勢目標(biāo)教育活動，幫助青年了解行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)知企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，正確看待公司推出的各項(xiàng)改革發(fā)展舉措，把青年的注意力和關(guān)注點(diǎn)統(tǒng)一到公司改革發(fā)展上來，統(tǒng)一到促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上來，促進(jìn)青年觀念、認(rèn)知始終與公司事業(yè)發(fā)展保持同步，不斷激發(fā)青年工作主動性和創(chuàng)造性。

二、以開發(fā)青年人力資源為核心，深入推進(jìn)青年素質(zhì)提升行動。

1、強(qiáng)化青年新知識、新技能的學(xué)習(xí)。按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的要求，緊扣新的生產(chǎn)管理方式、經(jīng)營理念的導(dǎo)入和新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用，進(jìn)一步豐富和深化“青春周末課堂”學(xué)習(xí)內(nèi)容，要通過具體改善課題實(shí)踐和學(xué)習(xí)體會分享，提高學(xué)習(xí)的實(shí)際效果。要結(jié)合青年崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)，通過青年協(xié)會、青年沙龍、青年論壇等形式深化崗位再學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)青年廣泛學(xué)習(xí)外語、IT、法律和現(xiàn)代企業(yè)管理等多方面知識，拓寬青年知識面，改善青年知識結(jié)構(gòu)，提高青年崗位競爭力，努力為公司發(fā)展做好人才和知識儲備。

2、強(qiáng)化青年崗位技能的培訓(xùn)。在青工中大力開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，通過舉辦絕技絕活演示、工種擂臺賽、對抗賽等多種形式的“青年周末賽場”活動，調(diào)動青年學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)積極性。廣泛開展技術(shù)工人導(dǎo)師帶徒結(jié)對活動，推行師徒項(xiàng)目制，重點(diǎn)抓好30對公司級“名師帶高徒”活動，并在部分事業(yè)部青工中試點(diǎn)推行“青年技能卡”項(xiàng)目。聯(lián)合人事部門舉辦青年高技能人才大專班，提高青工的理論水平，適時舉辦青工職業(yè)技能鑒定專場，打通青年技能人才快速成長通道。建立公司優(yōu)秀青年人才信息庫，聯(lián)合人事部門制定《東風(fēng)公司青年人才庫管理辦法》，實(shí)現(xiàn)與公司人才庫有效對接，實(shí)現(xiàn)首次入庫100人。

3、加大對青年科技人員的培養(yǎng)和服務(wù)力度。全面提升研發(fā)系統(tǒng)共青團(tuán)和青年工作的影響力，促進(jìn)公司青年科技人員更好更快地成長為公司自主創(chuàng)新的生力軍。成立東風(fēng)公司青年科技協(xié)會，舉辦東風(fēng)青年科技人員“自主未來”論壇，開展青年科技人員學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)信息和技術(shù)的共享。邀請資深專家、學(xué)者，舉辦專題講座、輔導(dǎo)課堂，幫助青年了解和掌握國內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和理念的前沿發(fā)展態(tài)勢。實(shí)施項(xiàng)目導(dǎo)師制、名師帶徒制，并通過組建青年CFT等多種形式，重點(diǎn)在公司新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)消化吸收、新工藝推廣應(yīng)用等方面開展項(xiàng)目攻關(guān)活動。開展青年自主創(chuàng)新科技成果征集、發(fā)布和展示活動，激勵青年科技人員投身公司技術(shù)進(jìn)步和自主創(chuàng)新事業(yè)。聯(lián)合公司人事部門繼續(xù)舉辦好新入職大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)活動，加速新員工對東風(fēng)事業(yè)了解和認(rèn)知，增強(qiáng)新員工對東風(fēng)自豪感和歸屬感。

三、以推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)共青團(tuán)的自身建設(shè)。

1、依托黨建帶團(tuán)建，積極推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主管理。進(jìn)一步貫徹落實(shí)公司黨委青年工作會精神，重點(diǎn)推進(jìn)《意見》在公司新事業(yè)單位落實(shí)，促進(jìn)團(tuán)的工作走向規(guī)范化、制度化，推動新事業(yè)單位團(tuán)的工作全面活躍和持續(xù)發(fā)展。積極推動有條件的基層團(tuán)組織采用海選、競選辦法，推選團(tuán)委書記、團(tuán)支部書記，出臺和制定相關(guān)制度流程，確保團(tuán)內(nèi)民主管理穩(wěn)步推進(jìn)，激發(fā)團(tuán)員青年參與意識，不斷增強(qiáng)基層團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的影響力，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)對全體青年的有效覆蓋。

2、加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)。以團(tuán)的制度建設(shè)為牽引，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)的基礎(chǔ)管理工作，著力抓好團(tuán)組織基礎(chǔ)臺帳的標(biāo)準(zhǔn)化管理和“三會一課”制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步完善公司團(tuán)組織狀況分析模型，建立健全團(tuán)組織設(shè)置、團(tuán)委書記選拔、任用、團(tuán)員管理、團(tuán)費(fèi)繳納、“推優(yōu)”等方面制度。全面推行“星級達(dá)標(biāo)”與KPI考評相結(jié)合的團(tuán)建工作評價體系，使團(tuán)的考評機(jī)制與企業(yè)管理行為有效融合。

3、加強(qiáng)團(tuán)干部能力建設(shè)。著眼于公司事業(yè)發(fā)展對共青團(tuán)工作提出的新要求，加大對團(tuán)干部培訓(xùn)力度，通過崗前培訓(xùn)、進(jìn)修學(xué)習(xí)和掛職鍛煉等途徑，加速團(tuán)干部成長，切實(shí)提高團(tuán)干部的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、合作能力和創(chuàng)新能力。大力強(qiáng)化團(tuán)干部做好共青團(tuán)工作的責(zé)任意識，增強(qiáng)團(tuán)干部工作主動性，建立共青團(tuán)工作信息報送制度，加強(qiáng)黨團(tuán)信息溝通交流，促進(jìn)團(tuán)干部成長。加強(qiáng)團(tuán)員隊伍管理，加大生產(chǎn)一線和研發(fā)部門青年“推優(yōu)”入黨力度。籌備召開共青團(tuán)東風(fēng)汽車公司第十次代表大會。

四、以崗位建功行動為抓手，在公司生產(chǎn)經(jīng)營全價值鏈中展現(xiàn)作為。

1、開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效崗位降成本活動。深入推進(jìn)“追求夢想我先行”立功競賽活動，組織廣大團(tuán)員青年緊扣公司制造、技術(shù)、物流、營銷等各個環(huán)節(jié)參與企業(yè)降成本工作。以青年QCD改善、NHC、P2+

2、“我降成本100元”等活動為依托，引導(dǎo)青年立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進(jìn)企業(yè)降成本目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。廣泛開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。

2、開展“手、號”創(chuàng)建活動。圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)和階段性生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及薄弱環(huán)節(jié)，適時組織開展多種形式崗位立功競賽、對手賽和青年突擊活動。生產(chǎn)一線員工以現(xiàn)場改善、生產(chǎn)突擊和安全生產(chǎn)等為主攻方向，青年科技人員以項(xiàng)目攻關(guān)為主要方式參與到企業(yè)的制造、物流、營銷和研發(fā)等全價值鏈環(huán)節(jié)。廣泛開展青年文明號、青年安全生產(chǎn)示范崗等創(chuàng)建活動，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建活動由整車裝配線向零部件總成、營銷和研發(fā)部門延伸。

3、開展“節(jié)能減排青年示范行動”。圍繞企業(yè)節(jié)能減排工作，通過警言警句、漫畫、貼圖等通俗易懂的形式，動員廣大青年從崗位上做起，從身邊隨手的小事做起，不斷強(qiáng)化節(jié)能減排意識和養(yǎng)成性教育。通過組建青年CFT小組、青年V-UP團(tuán)隊等，以立項(xiàng)攻關(guān)的形式為企業(yè)節(jié)能減排做貢獻(xiàn)。召開公司青年節(jié)能減排工作推進(jìn)會，挖掘典型、推廣經(jīng)驗(yàn)。

五、以活躍和凝聚隊伍為宗旨，深入推進(jìn)具有東風(fēng)特色的青年文化品牌建設(shè)。

1、加強(qiáng)團(tuán)的宣傳文化建設(shè)。借助公司內(nèi)外媒體、東風(fēng)共青團(tuán)網(wǎng)站等大力宣傳和推介公司先進(jìn)青年集體、個人的典型事跡，努力為青年成長成才營造健康向上、奮發(fā)進(jìn)取的輿論氛圍。注重對公司共青團(tuán)工作新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉，加大在團(tuán)屬內(nèi)外部媒體的宣傳力度。抓住“五四”、“建國”、“建廠”等重大紀(jì)念活動契機(jī)，乘勢而上，充分展示公司共青團(tuán)工作的蓬勃生機(jī)與活力，進(jìn)一步擴(kuò)大東風(fēng)共青團(tuán)品牌的影響力。

2、服務(wù)和諧社會、和諧企業(yè)建設(shè)，廣泛開展“志愿服務(wù)行動”。按照團(tuán)省委的統(tǒng)一部署，通過希望工程、扶貧濟(jì)困、青年農(nóng)民工技能培訓(xùn)等多種形式，加大對湖北省仙洪試驗(yàn)區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的對口支援力度。成立東風(fēng)志愿者協(xié)會，充分利用學(xué)雷鋒志愿者日、雙休日，組織團(tuán)員青年開展文化科技下鄉(xiāng)、捐資助學(xué)和社區(qū)志愿服務(wù)等活動，把服務(wù)企業(yè)與服務(wù)社會、服務(wù)社區(qū)統(tǒng)一起來，繼續(xù)做強(qiáng)“東風(fēng)志愿者”這一品牌活動。充分重視青年關(guān)注的工作、婚姻、維權(quán)和單身生活等民生問題，解決青年正當(dāng)利益訴求。

3、融入公司文化建設(shè)，辦好第六屆青年文化藝術(shù)節(jié)。鞏固和提升“三個青春周末”等品牌活動的影響力，廣泛開展具有鮮明時代氣息的文化、體育和團(tuán)隊勵志拓展等活動，展示青年才藝，激發(fā)青年創(chuàng)造活力。在“五四”、“國慶”、“建廠日”等節(jié)慶期間舉辦互動式文化活動，增強(qiáng)活動對青年感染力。

第四篇：東風(fēng)汽車公司工會工作條例

東風(fēng)汽車公司工會工作條例

（東風(fēng)工發(fā)[2007]12號）

第一章

總

則

第一條

為適應(yīng)東風(fēng)汽車公司（以下簡稱公司）新體制、新機(jī)制的要求，推動工會工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例（試行）》和東風(fēng)汽車公司黨委、總部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作的意見》，制定本條例。

第二條

公司各級工會必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅持服從服務(wù)于公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局和中心工作，堅持全面履行工會的各項(xiàng)職能，突出履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為基層服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，努力發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，堅持推動工會工作機(jī)制的創(chuàng)新和發(fā)展，加強(qiáng)工會的自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會的活力，把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章

工會組織

第三條

公司建立東風(fēng)汽車公司工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會。每屆任期均為五年。

第四條

公司所屬設(shè)黨委的單位建立基層工會委員會，其所屬分公司（廠）、處室、車間、作業(yè)部、科室、班組相應(yīng)建立工會分會、工會小組。基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會的任期為三年或者五年。

第五條

公司所屬設(shè)黨委的單位有女職工十名以上的建立工會女職工委員會，在同級工會的領(lǐng)導(dǎo)和上一級工會女職工委員會的指導(dǎo)下開展工作，每屆任期三年或者五年。女職工人數(shù)不足十名的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

第六條

公司新成立單位，應(yīng)同時建立工會組織。黨組織關(guān)系隸屬東風(fēng)汽車公司黨委的新建單位要按照《工會法》的要求，建立工會組織，明確工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備和經(jīng)費(fèi)撥繳。新建工會組織應(yīng)報東風(fēng)汽車公司工會審查同意后由其上一級工會負(fù)責(zé)組建、審批，報東風(fēng)汽車公司工會備案。

基層工會具備法人條件的，應(yīng)依法取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席是法定代表人。

第七條

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的單位被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

第八條

會員大會或會員代表大會的職權(quán)：

（一）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第九條

會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十條

會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實(shí)行常任制，任期與基層單位本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的基層工會應(yīng)召開會員大會。

第十一條

基層工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)日常工作。

第十二條

基層工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。

第十三條

公司各級工會委員會實(shí)行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。

第三章 公司各級工會的基本任務(wù)和活動方式

第十四條

基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、推薦勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

（八）維護(hù)女職工的特殊利益。

（九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會資產(chǎn)和工會企（事）業(yè)。第十五條

堅持群眾化、民主化，實(shí)行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經(jīng)費(fèi)收支等情況接受會員監(jiān)督。

第十六條

按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

第十七條

工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意。第十八條

開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

第四章 工會工作機(jī)構(gòu)和人員

第十九條

公司各級工會的工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照《工會法》的規(guī)定獨(dú)立設(shè)置。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

第二十條

公司各級工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會主要負(fù)責(zé)人人選由上一級工會與其單位黨委協(xié)商確定，并按照程序民主選舉產(chǎn)生。公司所屬各基層工會設(shè)專職工會主席，工會主席由黨委領(lǐng)導(dǎo)兼任的，應(yīng)設(shè)專職工會副主席。

女職工200名以上的單位應(yīng)設(shè)專職工會女職工委員會主任。女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔(dān)任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應(yīng)條件的工會女職工委員擔(dān)任，享受同級工會副主席待遇。

第二十一條

職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會主席的，應(yīng)配備專職工會副主席。

第二十二條

工會主席應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。第二十三條

工會主席的職權(quán)：

（一）負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負(fù)責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

第二十四條

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第二十五條

新任企業(yè)工會主席、副主席，應(yīng)在一年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第五章 工會工作的運(yùn)行機(jī)制

第二十六條

東風(fēng)汽車公司工會組織實(shí)行分級管理，下管一級的原則。第二十七條

東風(fēng)汽車公司工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司的工會工作，負(fù)責(zé)工會工作的規(guī)劃、部署、指導(dǎo)、考核和評價；直屬工會負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司工會的各項(xiàng)決議、決定，組織完成東風(fēng)公司工會部署的工作任務(wù)，對所屬工會實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)。各基層工會依據(jù)工會的基本職責(zé)，貫徹執(zhí)行上級工會的部署，結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作。

所在地在湖北省境內(nèi)的子公司工會，實(shí)行由東風(fēng)汽車公司工會直接領(lǐng)導(dǎo)和管理；所在地在湖北省境外的全資子公司、控股子公司工會，實(shí)行由東風(fēng)汽車公司工會與所在地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)和管理，以東風(fēng)汽車公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理為主的原則。

第二十八條

公司工會的工作方式堅持“上面多一點(diǎn)指導(dǎo)性，下面多一點(diǎn)創(chuàng)造性”的原則，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作機(jī)制和工作方式、方法，建立工會工作評價體系，實(shí)行逐級考核評價機(jī)制。

1、公司工會每年年初根據(jù)上級工會的精神和公司工作會的精神，召開工會全委會，部署、安排本工會工作要點(diǎn)。

2、公司工會組織開展調(diào)研指導(dǎo)和交流研討活動，研究問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型。

3、公司工會原則上每季召開一次直屬工會主席例會，交流信息，檢查布置階段性工作；年中召開一次工作會，總結(jié)交流工作。

4、公司工會建立對直屬工會的考核評價制度。評價的主要內(nèi)容：一是服務(wù)第一要務(wù)，組織和帶領(lǐng)職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動的情況；二是履行維護(hù)基本職責(zé)，落實(shí)職工政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利，保障職工生活，維護(hù)職工隊伍整體穩(wěn)定的工作情況；三是開展職工思想政治工作和職工文化體育活動，促進(jìn)職工全面發(fā)展的情況；四是工會組織自身建設(shè)的情況。

公司直屬工會建立相應(yīng)的考核評價體系，對所屬工會進(jìn)行考核評價。

5、堅持開展“雙爭”競賽活動，每兩年命名表彰一次。公司所屬合資企業(yè)工會開展“雙愛雙評”活動。

第六章 工會工作的基本制度

第二十九條

向黨委匯報工作制度。公司各級工會要定期向黨委匯報工會工作。工會工作中的重大事項(xiàng)、重要活動應(yīng)及時匯報。

第三十條

考核評價制度。堅持自上而下和自下而上相結(jié)合的原則，制定各級工會的工作考核評價體系，定期通報考核評價情況。公司工會開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭當(dāng)優(yōu)秀工會干部”活動，每兩年進(jìn)行一次總結(jié)評比表彰。

第三十一條

密切聯(lián)系群眾制度。公司各級工會和工會干部要強(qiáng)化群眾意識，建立聯(lián)系點(diǎn)和聯(lián)系人制度，深入基層，調(diào)查研究，傾聽職工的呼聲，關(guān)心職工的疾苦，反映職工的意愿，維護(hù)職工隊伍的整體穩(wěn)定。

第三十二條

會員代表大會制度。會員大會或會員代表大會是基層工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，每年召開一至兩次會議。經(jīng)基層工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

第三十三條

工會全委會制度。基層工會委員會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結(jié)。

（四）向所在單位提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議。

（五）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第三十四條

工會干部教育培訓(xùn)制度。工會干部必須參加上級工會組織的上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司各級工會要制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計劃，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

第三十五條

信息交流制度。工會建立暢通的信息渠道，及時傳達(dá)上級工會和黨委的精神，及時向上一級工會上報基層單位的職工思想動態(tài)、生活狀況和工會工作情況。

第三十六條

重大事項(xiàng)報告制度。基層工會應(yīng)及時向上級工會報告：群體性上訪事件；重大（群體）工傷死亡事故；嚴(yán)重侵害職工權(quán)益，造成惡劣影響的典型事例；勞動關(guān)系中的突出矛盾和問題；涉及職工切身利益的改革方案、規(guī)章制度的制定、出臺情況和其他對公司改革發(fā)展穩(wěn)定可能造成重大影響的事項(xiàng)。

第七章 工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的管理

第三十七條

工會經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會會員繳納的會費(fèi)；

（二）建立工會組織的企業(yè)、單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）企業(yè)、單位的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

第三十八條

工會依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動。根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部和國家有關(guān)部門的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支。

第三十九條

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會代表會員群眾對工會經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監(jiān)督。

建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，經(jīng)費(fèi)收支情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。各級經(jīng)費(fèi)審查委員會定期對各級工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和使用情況進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報上一級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。

第四十條

工會經(jīng)費(fèi)、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置。

第四十一條

基層各單位工會經(jīng)費(fèi)由所在單位按月以職工工資總額2%的比例撥繳。上解工會經(jīng)費(fèi)的渠道和比例按照東風(fēng)工發(fā)[2005]13號《關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)分成比例的通知》和東風(fēng)工發(fā)[2007]3號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于全省企業(yè)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金統(tǒng)一委托國家稅務(wù)局代收的通知〉和〈全省企事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)和工會籌備金統(tǒng)一委托國家稅務(wù)局代收工作管理暫行辦法〉的通知》的規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

第四十二條

本條例自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四十三條

本條例的解釋權(quán)屬東風(fēng)汽車公司工會。

第五篇：東風(fēng)汽車公司筆試題目總結(jié)

東風(fēng)汽車公司筆試題目總結(jié)

第一題：選擇題

姓名：

應(yīng)聘職位：

聯(lián)系方式：

簡歷編號：LXJ-105

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？（）

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

問題2：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

()

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

問題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？()

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

問題4：請談?wù)勀銈€人的最大特色。()

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

問題5：薩特宣稱，對人類來說，“存在先于本質(zhì)”，換言之（）。

A.當(dāng)人們理智的時候，他們才符合人類的本質(zhì)。

B.上帝的指示，人們在本質(zhì)上是注定要存在的。

C.人類可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。

D.人類是自由的，可以通過自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。

第二題：簡答題

１、對你來說工作中最重要的是什么？

答：

２、假如你被錄用了，你將如何開展工作？

答：

３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

答：

４、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

答：

５、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

答：

６、你的長處是什么？

答：

７、什么是你最大的弱點(diǎn)？

答：

８、你如何評價你的前任老板？

答：

９、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

答：

10、５年后你會是什么樣？

答：

11、薪水的期望是多少？

答：

第三題：問答題

1.作為一名工作人員，您覺得應(yīng)具備哪些特質(zhì)？為什么？

答：

２．除了工資，還有什么福利最吸引你？

答：

３．有想過創(chuàng)業(yè)嗎？-----

答：

４．關(guān)于人際關(guān)系

-------“你喜歡與什么樣的人交往？”

答：

-------“你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？”

答：

-------“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”

答：

第四題：智力題

1.排序s-m-t-w-t-f-？

答：

2．如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

答：

3．grass后面加一個詞，agent前面加一個單詞，組成兩個新詞，這個詞是什么？

答：

4．農(nóng)場不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣掉75只雞飼料夠20天用，買進(jìn)100只雞飼料夠用15天，問原來有多少只雞？

答：

5．6個桶，裝著兩種液體，一種液體的價格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個美國人，各用了14美元買兩種液體，剩下一個桶。問剩下哪個？

答：

6．籃球場，還剩6秒，差對手4分，沒可能追得上，現(xiàn)在有一個暫停，你會怎么指導(dǎo)球員去做？

答：

第五題：綜合題

1.東風(fēng)汽車有限公司乘用車研發(fā)中心簽約暨新聞發(fā)布會在于____?年 ___ 月在_____舉行.2.2005年12月15日

神幻大片《無極》在全國首映。___________公司作為首映的贊助商,與《無極》一起成為公眾焦點(diǎn)。

3.2005年12月25日 東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司獲得由中國社會調(diào)查所公布的“______________”稱號。

4.中國三大汽車集團(tuán)公司分別是：___________，___________和___________。

-----初試題完----

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東風(fēng)汽車公司筆試題目總結(jié)

第一題：選擇題

姓名：

應(yīng)聘職位：

聯(lián)系方式：

簡歷編號：LXJ-105

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？（）

A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。

問題2：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

()

A.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。

B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

問題3：為什么我們應(yīng)該錄取你？()

A.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

B.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

問題4：請談?wù)勀銈€人的最大特色。()

A.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

問題5：薩特宣稱，對人類來說，“存在先于本質(zhì)”，換言之（）。

A.當(dāng)人們理智的時候，他們才符合人類的本質(zhì)。

B.上帝的指示，人們在本質(zhì)上是注定要存在的。

C.人類可以自由選擇，甚至選擇不以任何方式做任何事。

D.人類是自由的，可以通過自己的行為而成為自己所愿意成為的任何角色。

第二題：簡答題

１、對你來說工作中最重要的是什么？

答：

２、假如你被錄用了，你將如何開展工作？

答：

３、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

答：

４、你認(rèn)為你的哪些經(jīng)歷會有助于你即將擔(dān)任的這份工作？

答：

５、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

答：

６、你的長處是什么？

答：

７、什么是你最大的弱點(diǎn)？

答：

８、你如何評價你的前任老板？

答：

９、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

答：

10、５年后你會是什么樣？

答：

11、薪水的期望是多少？

答：

第三題：問答題

1.作為一名工作人員，您覺得應(yīng)具備哪些特質(zhì)？為什么？

答：

２．除了工資，還有什么福利最吸引你？

答：

３．有想過創(chuàng)業(yè)嗎？-----

答：

４．關(guān)于人際關(guān)系

-------“你喜歡與什么樣的人交往？”

答：

-------“你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？”

答：

-------“你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”

答：

第四題：智力題

1.排序s-m-t-w-t-f-？

答：

2．如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

答：

3．grass后面加一個詞，agent前面加一個單詞，組成兩個新詞，這個詞是什么？

答：

4．農(nóng)場不知道有多少雞，現(xiàn)有一批飼料，如果賣掉75只雞飼料夠20天用，買進(jìn)100只雞飼料夠用15天，問原來有多少只雞？

答：

5．6個桶，裝著兩種液體，一種液體的價格是另外一種的double，桶容量為8，13，15，17，19，31，有一個美國人，各用了14美元買兩種液體，剩下一個桶。問剩下哪個？

答：

6．籃球場，還剩6秒，差對手4分，沒可能追得上，現(xiàn)在有一個暫停，你會怎么指導(dǎo)球員去做？

答：

第五題：綜合題

1.東風(fēng)汽車有限公司乘用車研發(fā)中心簽約暨新聞發(fā)布會在于____?年 ___ 月在_____舉行.2.2005年12月15日

神幻大片《無極》在全國首映。___________公司作為首映的贊助商,與《無極》一起成為公眾焦點(diǎn)。

3.2005年12月25日 東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司獲得由中國社會調(diào)查所公布的“______________”稱號。

4.中國三大汽車集團(tuán)公司分別是：___________，___________和___________。