第一篇：特殊工時管理規定(征求意見稿)

特殊工時管理規定（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業，因生產特點或者工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度。

第三條【特殊工時】本規定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致，并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第二章 不定時工作制

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業可以按照本規定申請在下列崗位實行不定時工作制：

（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；

（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。

第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上年度職工平均工資。

第三章 綜合計算工時工作制

第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：

（一）地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發展的產業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規定的崗位，企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。

符合前條第（二）項規定的崗位，企業可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。

符合前條第（三）項規定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規定。

第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

綜合計算周期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。

第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。

企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。

第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬。

企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案；

（一）國務院國資委監管的企業；

（二）國有商業銀行、保險公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業。其他企業申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。

第十三條【報批材料】 企業申請實行特殊工時制度，應當提交以下材料：

（一）申請書，包括企業性質特點、經營范圍及規模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；

（二）企業法人營業執照或者營業執照、登記證書及其復印件；

（三）實行特殊工時制度的崗位、人數、申請期限、周期；

（四）有毒有害崗位應當提交職業安全衛生技術服務機構出具的檢測報告；

（五）經與勞動者協商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；

（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業，應當經申請崗位的勞動者簽字認可。

第十四條【審批程序】 對企業實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：

（一）審批機關應當在收到企業提交的書面申請材料后10個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知企業；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業需要補正的材料。

（二）審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業進行現場核查；審批機關應當自受理之日起20個工作日內作出批復決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業；

（三）審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內送達企業。第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：

（一）審批機關超越法定職權作出的批復決定；

（二）審批機關違反法定程序作出的批復決定；

（三）審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業作出的批復決定；

（四）經批準實行特殊工時的企業違反本規定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。

企業因違反第（四）項、第（五）項規定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。

第十六條【救濟渠道】企業對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監督】企業實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。

審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監督管理機制，并自覺接受上級行政機關的監督檢查。

第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應當根據經濟社會發展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業和崗位，并定期向社會發布。

第十九條【公示及合同處理】企業收到審批機關的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個工作日。

對經批準后實行特殊工時制度的崗位，企業應當告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質以及休息休假、勞動報酬等內容。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內容。

第二十條【變更處理】企業發生合并、分立或者變更名稱、經營范圍等情況的，應當由變更后的新企業按照原審批機關的規定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。

第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。

第五章 法律責任

第二十二條【未經審批的法律責任】企業有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定處理：

（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；

（二）變更后未按照規定辦理申請手續，繼續實行特殊 工時制度的；

（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；

（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。

企業有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。第二十三條【未公示法律責任】企業未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報備法律責任】中央企業設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行。

第二十六條【工作時間】本規定所稱工作時間，是指作業時間、準備與結束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態的非生產工作時間、停工時間的總和。

作業時間是指直接用于產品加工、完成生產或者工作任務所消耗的時間；準備與結束時間是指為加工產品、執行特定工作任務事前準備和事后結束工作所消耗的時間；寬放時間包括現場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現場、設備、資料等）所發生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要（設備調整、檢查等）所發生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。

從事礦山井下作業的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內。

第二十七條【工作間歇】企業在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。

從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少于10分鐘的休息時間。

第二十八條【夜班規定】夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。

企業安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定執行。

第二十九條【實施日期】本規定自2012年 月 日起施行。

本規定施行前，已經人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業應當自本規定施行之日起1年內，按照本規定重新申報。

原勞動部發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）同時廢止。

第二篇：特殊工時管理規定

關于《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明

為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。現將有關事項說明如下：

一、立法原則

征求意見稿的起草堅持以下三個基本原則：

一是堅持維護勞動者權益和促進企業健康發展相統一。修訂完善特殊工時制度，既要嚴格規范企業勞動用工行為、切實維護勞動者合法權益，又要考慮市場競爭條件下適度增加企業工時制度彈性、提升企業的管理水平和競爭能力、促進企業良性健康發展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關系，維護勞動關系的和諧穩定。

二是堅持標準工時制度為主體、特殊工時為補充。勞動法在規定標準工時的同時，考慮到部分行業企業的生產特點，規定了特殊工時制度。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應該成為多數企業和勞動者廣為適用的制度。

三是堅持嚴格限制與適度放寬相結合。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當，超出的部分算作延長工作時間，計發加班費。隨著技術進步和經濟發展，一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。

二、主要內容

征求意見稿共6章29條。主要規定了以下內容：

一是規定了特殊工時制度的適用范圍。根據勞動法，規定中華人民共和國境內的企業，因生產特點或工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業單位等組織納入了調整范圍，實踐中部分事業單位也有特殊需求，規定事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行（第二十四條）。

二是規定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護。征求意見稿規定，實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位（第五條）。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上職工平均工資（第六條）。

三是規定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護勞動者的休息權益，參考日本工時法律有關規定，對綜合計算周期內延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴格（第九條）。根據勞動法每日延長工作時間最長不超過3小時的規定，對綜合計算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時（第十條）。

四是對特殊工時的審批管理進行了規范。為了規范管理，根據勞動法、行政許可法和地方實踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復決定的撤銷作了規定（第十二條至第十五條）。為了加強監督，對救濟渠道、行政監督和批復決定公示作了規定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規范勞務派遣用工，規定勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度（第二十條）。

五是規定了相關法律責任。征求意見稿規定了企業未經審批實行特殊工時、未將有關批復公示、未按規定報備等行為的法律責任（第二十一條至第二十三條）。

六是對相關概念作了解釋性規定。現行關于工時的法律法規中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發了一些爭議。因此，征求意見稿對相關概念作了解釋性規定（第二十六條至第二十八條）。

特殊工時管理規定（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業，因生產特點或者工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度。第三條【特殊工時】本規定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致，并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第二章 不定時工作制

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業可以按照本規定申請在下列崗位實行不定時工作制：

（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；

（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。

第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上職工平均工資。

第三章 綜合計算工時工作制 第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：

（一）地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發展的產業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規定的崗位，企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。

符合前條第（二）項規定的崗位，企業可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。

符合前條第（三）項規定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規定。

第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

綜合計算周期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。

企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。

第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬。

企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案；

（一）國務院國資委監管的企業；

（二）國有商業銀行、保險公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業。其他企業申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。

第十三條【報批材料】 企業申請實行特殊工時制度，應當提交以下材料：

（一）申請書，包括企業性質特點、經營范圍及規模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；

（二）企業法人營業執照或者營業執照、登記證書及其復印件；

（三）實行特殊工時制度的崗位、人數、申請期限、周期；

（四）有毒有害崗位應當提交職業安全衛生技術服務機構出具的檢測報告；

（五）經與勞動者協商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；

（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業，應當經申請崗位的勞動者簽字認可。

第十四條【審批程序】 對企業實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：

（一）審批機關應當在收到企業提交的書面申請材料后10個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知企業；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業需要補正的材料。

（二）審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業進行現場核查；審批機關應當自受理之日起20個工作日內作出批復決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業；

（三）審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內送達企業。

第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：

（一）審批機關超越法定職權作出的批復決定；

（二）審批機關違反法定程序作出的批復決定；

（三）審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業作出的批復決定；

（四）經批準實行特殊工時的企業違反本規定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。

企業因違反第（四）項、第（五）項規定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。

第十六條【救濟渠道】企業對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監督】企業實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。

審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。

審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監督管理機制，并自覺接受上級行政機關的監督檢查。第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應當根據經濟社會發展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業和崗位，并定期向社會發布。

第十九條【公示及合同處理】企業收到審批機關的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個工作日。

對經批準后實行特殊工時制度的崗位，企業應當告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質以及休息休假、勞動報酬等內容。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內容。

第二十條【變更處理】企業發生合并、分立或者變更名稱、經營范圍等情況的，應當由變更后的新企業按照原審批機關的規定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。

第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。

第五章 法律責任

第二十二條【未經審批的法律責任】企業有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定處理：

（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；

（二）變更后未按照規定辦理申請手續，繼續實行特殊 工時制度的；

（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；

（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。

企業有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條【未公示法律責任】企業未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報備法律責任】中央企業設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行。

第二十六條【工作時間】本規定所稱工作時間，是指作業時間、準備與結束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態的非生產工作時間、停工時間的總和。作業時間是指直接用于產品加工、完成生產或者工作任務所消耗的時間；準備與結束時間是指為加工產品、執行特定工作任務事前準備和事后結束工作所消耗的時間；寬放時間包括現場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現場、設備、資料等）所發生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要（設備調整、檢查等）所發生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。

從事礦山井下作業的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內。

第二十七條【工作間歇】企業在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。

從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少于10分鐘的休息時間。

第二十八條【夜班規定】夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。

企業安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定執行。

第二十九條【實施日期】本規定自2012年 月 日起施行。

本規定施行前，已經人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業應當自本規定施行之日起1年內，按照本規定重新申報。原勞動部發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）同時廢止。

第三篇：《特殊工時管理規定(征求意見稿)》——人社部

法之公義，民之權益

人力資源和社會保障部

關于《特殊工時管理規定（征求意見稿）》公開征求意見的通知

為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見：

（一）登陸中國政府法制信息網（網址：http://www.tmdps.cn

（三）通信地址：人力資源和社會保障部法規司（地址：北京市東城區和平里東街3號，郵編：100013），并請在信封上注明“特殊工時管理規定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2012年6月8日。

人力資源和社會保障部

二Ｏ一二年五月八日

特殊工時管理規定（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，制定本規定。

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第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業，因生產特點或者工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度。

第三條【特殊工時】本規定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

第四條【特殊工時制度的休息休假】 企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致，并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第二章 不定時工作制

第五條【實行不定時工作制的崗位范圍】 企業可以按照本規定申請在下列崗位實行不定時工作制：

（一）對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經理、副總經理、董事、監事等；

（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；

（三）需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位。

第六條【不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上職工平均工資。

第三章 綜合計算工時工作制

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第七條【實行綜合計算工時制的崗位范圍】企業可以按照本規定申請在下列崗位實行綜合計算工時工作制：

（一）地質及資源勘探開發、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制需要集中作業的崗位；

（二）交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位；

（三）人力資源和社會保障部根據國務院鼓勵或者扶持發展的產業政策，規定可以實行綜合計算工時工作制的崗位。

第八條【綜合計算工時的周期】符合前條第（一）項規定的崗位，企業可以申請以季度或者年為綜合計算工時的周期。

符合前條第（二）項規定的崗位，企業可以申請以周、月或者季度為綜合計算工時的周期。

符合前條第（三）項規定的崗位，綜合計算工時的周期由人力資源和社會保障部規定。

第九條【綜合計算工時工作制的加班限制】按照本規定實行綜合計算工時工作制的，綜合計算周期內的正常工作時間應當與法定標準工作時間相同，超出部分視為延長工作時間。

綜合計算周期內延長工作時間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過15小時，且每月不得超過36小時；以月為周期的，不得超過36小時；以季度為周期的，不得超過108小時；以年為周期的，不得超過360小時。

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第十條【綜合計算工時工作制的休息保障】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間（含正常工作時間和延長工作時間）不得超過11小時。

企業應當保證在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者每兩周至少有一個連續24小時的休息日。

第十一條【加班工資報酬支付】在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，企業安排其在法定節假日工作的，應當按照勞動法第四十四條第（三）項規定支付法定節假日加班工資報酬。在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分，應當按照勞動法第四十四條第（一）項規定支付加班工資報酬。

企業與在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者解除或者終止勞動合同時，綜合計算周期未滿的，以勞動合同解除或者終止的時間為周期截止日，支付超過法定標準工作時間的加班工資報酬。

第四章 審批管理

第十二條【審批管理】 下列企業申請實行特殊工時制度的，由人力資源和社會保障部負責審批，其設在地方的全資、控股的法人單位應當將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案；

（一）國務院國資委監管的企業；

（二）國有商業銀行、保險公司；

（三）鐵道、民航、煙草部門所屬企業。

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其他企業申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。

第十三條【報批材料】 企業申請實行特殊工時制度，應當提交以下材料：

（一）申請書，包括企業性質特點、經營范圍及規模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；

（二）企業法人營業執照或者營業執照、登記證書及其復印件；

（三）實行特殊工時制度的崗位、人數、申請期限、周期；

（四）有毒有害崗位應當提交職業安全衛生技術服務機構出具的檢測報告；

（五）經與勞動者協商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；

（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業，應當經申請崗位的勞動者簽字認可。

第十四條【審批程序】 對企業實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：

（一）審批機關應當在收到企業提交的書面申請材料后10個工作日內作出是否受理的決定，并書面告知企業；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內一次告知企業需要補正的材料。

（二）審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業進行現場核查；審批機關應當自受理之日起20個工作日內作出批復決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業；

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（三）審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內送達企業。

第十五條【撤銷】 有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：

（一）審批機關超越法定職權作出的批復決定；

（二）審批機關違反法定程序作出的批復決定；

（三）審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業作出的批復決定；

（四）經批準實行特殊工時的企業違反本規定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

（五）企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。

企業因違反第（四）項、第（五）項規定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內不再受理其實行特殊工時制度的申請。

第十六條【救濟渠道】企業對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十七條【行政監督】企業實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。

審批機關應當建立審批檔案，檔案保管年限不得短于實施期限屆滿后三年。

審批機關應當建立健全特殊工時審批工作的內部監督管理機制，并自覺接受上級行政機關的監督檢查。

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第十八條【更新處理】 人力資源和社會保障部應當根據經濟社會發展情況，及時更新可以實行特殊工時制度的行業和崗位，并定期向社會發布。

第十九條【公示及合同處理】企業收到審批機關的批復決定后，應當在本單位內公示，公示期不少于15個工作日。

對經批準后實行特殊工時制度的崗位，企業應當告知勞動者，在簽訂勞動合同時明確工作崗位、工時性質以及休息休假、勞動報酬等內容。對已經簽訂勞動合同的勞動者，應當在原勞動合同中加載相關內容。

第二十條【變更處理】企業發生合并、分立或者變更名稱、經營范圍等情況的，應當由變更后的新企業按照原審批機關的規定，重新申請、申請變更實行特殊工時制度或者報請備案。

第二十一條【勞務派遣特殊工時申請】 用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，應當與勞務派遣單位在勞務派遣協議中明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。

第五章 法律責任

第二十二條【未經審批的法律責任】企業有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定處理：

（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；

（二）變更后未按照規定辦理申請手續，繼續實行特殊

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工時制度的；

（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效后，未及時停止實行特殊工時制度的；

（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。

企業有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條【未公示法律責任】企業未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第二十四條【未報備法律責任】中央企業設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲準實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，并處以1000元罰款。

第六章 附 則

第二十五條【其他單位的適用】事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行。

第二十六條【工作時間】本規定所稱工作時間，是指作業時間、準備與結束時間、各類寬放時間和非勞動者個人原因造成的且勞動者處于待命狀態的非生產工作時間、停工時間的總和。

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作業時間是指直接用于產品加工、完成生產或者工作任務所消耗的時間；準備與結束時間是指為加工產品、執行特定工作任務事前準備和事后結束工作所消耗的時間；寬放時間包括現場組織管理需要（交接班、安全檢查、布置工作、整理現場、設備、資料等）所發生的組織性寬放時間、工藝技術裝備需要（設備調整、檢查等）所發生的技術性寬放時間、勞動者個人生理需要以及為消除過分緊張疲勞安排的間歇等個人需要與休息寬放時間。

從事礦山井下作業的勞動者，其離開地面至升出地面期間的全部時間均包含在工作時間之內。

第二十七條【工作間歇】企業在保障正常生產運營的情況下，日工作時間超過4小時的，應當保證勞動者享受不少于20分鐘的工間休息時間，工間休息時間計入工作時間。

從事影響公共安全利益的機動車駕駛員等崗位人員，每駕駛2小時應當保證不少于10分鐘的休息時間。

第二十八條【夜班規定】夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。

企業安排勞動者從事夜班勞動應當支付夜班津貼，標準按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定執行。

第二十九條【實施日期】本規定自2012年 月 日起施行。

本規定施行前，已經人力資源和社會保障行政部門審批實行特殊工時制度但未明確實施有效期限的，企業應當自本規定施行之日起1年內，按照本規定重新申報。

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原勞動部發布的《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）同時廢止。

關于《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明

為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。現將有關事項說明如下：

一、立法原則

征求意見稿的起草堅持以下三個基本原則：

一是堅持維護勞動者權益和促進企業健康發展相統一。修訂完善特殊工時制度，既要嚴格規范企業勞動用工行為、切實維護勞動者合法權益，又要考慮市場競爭條件下適度增加企業工時制度彈性、提升企業的管理水平和競爭能力、促進企業良性健康發展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關系，維護勞動關系的和諧穩定。

二是堅持標準工時制度為主體、特殊工時為補充。勞動法在規定標準工時的同時，考慮到部分行業企業的生產特點，規定了特殊工時制度。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應該成為多數企業和勞動者廣為適用的制度。

三是堅持嚴格限制與適度放寬相結合。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當，超出的部分算作延長工作時間，計發加班費。隨著技術進步和經濟發展，一些新興行業企業具

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備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。

二、主要內容

征求意見稿共6章29條。主要規定了以下內容：

一是規定了特殊工時制度的適用范圍。根據勞動法，規定中華人民共和國境內的企業，因生產特點或工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業單位等組織納入了調整范圍，實踐中部分事業單位也有特殊需求，規定事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行（第二十四條）。

二是規定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護。征求意見稿規定，實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位（第五條）。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上職工平均工資（第六條）。

三是規定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護勞動者的休息權益，參考日本工時法律有關規定，對綜合計算周期內延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴格（第九條）。根據勞動法每日延長工作時間最長不超過第 11 頁/ 共12頁

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小時的規定，對綜合計算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時（第十條）。

四是對特殊工時的審批管理進行了規范。為了規范管理，根據勞動法、行政許可法和地方實踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復決定的撤銷作了規定（第十二條至第十五條）。為了加強監督，對救濟渠道、行政監督和批復決定公示作了規定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規范勞務派遣用工，規定勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度（第二十條）。

五是規定了相關法律責任。征求意見稿規定了企業未經審批實行特殊工時、未將有關批復公示、未按規定報備等行為的法律責任（第二十一條至第二十三條）。

六是對相關概念作了解釋性規定。現行關于工時的法律法規中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發了一些爭議。因此，征求意見稿對相關概念作了解釋性規定（第二十六條至第二十八條）。

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第四篇：人力資源和社會保障部關于《特殊工時管理規定(征求意見稿)》公開征求意見的通知

人力資源和社會保障部關于《特殊工時管理規定（征求意見稿）》公開征求意

見的通知

來源：發布時間： 2012-05-08 13:45閱讀次數：

為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》，現向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出反饋意見：

（一）登陸中國政府法制信息網（網址：http://www.tmdps.cn

（三）通信地址：人力資源和社會保障部法規司（地址：北京市東城區和平里東街3號，郵編：100013），并請在信封上注明“特殊工時管理規定征求意見”字樣。

意見反饋截止時間為2012年6月8日。

人力資源和社會保障部

二Ｏ一二年五月八日

關于《特殊工時管理規定（征求意見稿）》的說明

為了規范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規，我部研究起草了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》（以下簡稱征求意見稿）。現將有關事項說明如下：

一、立法原則

征求意見稿的起草堅持以下三個基本原則：

一是堅持維護勞動者權益和促進企業健康發展相統一。修訂完善特殊工時制度，既要嚴格規范企業勞動用工行為、切實維護勞動者合法權益，又要考慮市場競爭條件下適度增加企業工時制度彈性、提升企業的管理水平和競爭能力、促進企業良性健康發展的客觀需要，綜合平衡兩者的利益關系，維護勞動關系的和諧穩定。

二是堅持標準工時制度為主體、特殊工時為補充。勞動法在規定標準工時的同時，考慮到部分行業企業的生產特點，規定了特殊工時制度。特殊工時制度只是針對特殊情況適用，不應該成為多數企業和勞動者廣為適用的制度。

三是堅持嚴格限制與適度放寬相結合。特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。其中，不定時工作制沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，要嚴格把握不定時工作制的適用范圍，以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。綜合計算工時工作制，在其計算周期內的累計工作時間應當與標準工作時間相當，超出的部分算作延長工作時間，計發加班費。隨著技術進步和經濟發展，一些新興行業企業具備實行綜合計算工時工作制的特點，因此要區別情況適度放寬，將其納入綜合計算工時工作制的適用范圍。

二、主要內容

征求意見稿共6章29條。主要規定了以下內容：

一是規定了特殊工時制度的適用范圍。根據勞動法，規定中華人民共和國境內的企業，因生產特點或工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制度的，按照本規定實行特殊工時制度（第二條）。同時，考慮到勞動合同法將民辦非企業單位等組織納入了調整范圍，實踐中部分事業單位也有特殊需求，規定事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶需要實行特殊工時制度的，參照本規定執行（第二十四條）。

二是規定了不定時工作制的崗位范圍以及工資保護。征求意見稿規定，實行不定時工作制的崗位范圍包括：對企業經營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位；勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位；需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位（第五條）。為了防止濫用不定時工作制，對實行不定時工作制勞動者的工資作了保護性限制，即年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市人民政府公布的本地區上職工平均工資（第六條）。

三是規定了綜合計算工時工作制的崗位范圍及其綜合計算周期、延長工作時間的限制。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期（第七條、第八條）。為了保護勞動者的休息權益，參考日本工時法律有關規定，對綜合計算周期內延長工作時間的總時長作了限制，綜合計算周期越長，延長工作時間的限制越嚴格（第九條）。根據勞動法每日延長工作時間最長不超過3小時的規定，對綜合計算工時工作制每日最長工作時間作了限制性規定，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時（第十條）。

四是對特殊工時的審批管理進行了規范。為了規范管理，根據勞動法、行政許可法和地方實踐做法，對管轄范圍、報批材料、審批程序、時限以及批復決定的撤銷作了規定（第十二條至第十五條）。為了加強監督，對救濟渠道、行政監督和批復決定公示作了規定（第十六條、第十七條和第十八條）。此外，為了規范勞務派遣用工，規定勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度（第二十條）。

五是規定了相關法律責任。征求意見稿規定了企業未經審批實行特殊工時、未將有關批復公示、未按規定報備等行為的法律責任（第二十一條至第二十三條）。

六是對相關概念作了解釋性規定。現行關于工時的法律法規中缺乏對工作時間、工作間歇和夜班等概念的明確界定，實踐中理解不一，引發了一些爭議。因此，征求意見稿對相關概念作了解釋性規定（第二十六條至第二十八條）。

第五篇：新特殊生產工時管理

新特殊生產工時管理

2012年5月8日，人社部、國務院法制辦出臺了《特殊工時管理規定（征求意見稿）》。這份意見稿明確了幾個一直以來的模糊地帶，包括：

1.確認了工時休息的定義。企業在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。

2.進一步對綜合工時工作制工作時長進行說明。勞動法對于標準工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。

3.明確了對于“夜班”的定義。意見稿明確，是指企業在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。夜班勞動，企業應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區、直轄市人社部門規定執行。

4.對不定時工作制的工資報酬做了限定。意見稿明確，企業對于不定時工作制員工其年工資報酬不得低于企業所在直轄市、設區的市政府公布的本地區上職工平均工資。北京市上一職工平均工資為56061元。即在北京市實行不定時工作制的勞動者，其年薪將有望不低于56061元。以上4點對企業來說，在用工形式，排班方式以及報酬設計上，提出了更高的要求。如何保障自己企業更加合規，是很多HR5月以來非常關注的話題。蓋雅工場長期以來一直關注企業如何保證勞動力管理中更加精益合規簡化，“Simplify Your Work”是蓋雅工場一直以來的訴求與目標。針對這次意見稿的新要求，蓋雅工場專門向資深勞動力管理顧問Ian Qiu進行了詢問，想了解在新的要求下，企業的HR有些什么新的課題。

Ian表示，對于蓋雅工場目前已在服務的的客戶，其中有相當一部分企業是已經申請了綜合工時制用工，還有一部分企業準備申請綜合工時制。企業要申請綜合工時制用工，主要原因還是因為08年經濟危機以來企業訂單的不穩定和用工市場越來越復雜的供求關系。

根據統計，目前蓋雅工場的已經采取了綜合工時客戶，70%以上的客戶依然每月進行工時結算，即使已經申請了3個月甚至是半年一結算的綜合工時用工。對于蓋雅工場的客戶來說，申請綜合工時并不是為了更多的剝削員工的勞動時間，而是因為企業的生產需求上下浮動確實較大，在經歷了08年的“冬天”之后，目前已經有比較穩定的訂單量與生產節奏，并不需要特別控制員工工作的工時數字，大多數的客戶綜合工時員工加班費的結算，都是與標準工時員工一樣每月結算。但是在這次意見稿頒布之后，卻并非不用做任何調整。

首先，綜合工時制員工與標準工時制員工一樣，每天最長連續工作時間，被限制在了11小時以內。Ian服務的客戶中有相當部分的客戶采取了兩班倒的工作方

式，即員工分成白晚兩個連續12小時班別進行出勤，比如白班為08:00-20:00，晚班為20:00-08:00的出勤模式，在這個模式下，目前的工作方式并不與《意見稿》沖突，因為在這樣的12小時班別中，往往包含了1小時的用餐休息時間。但是這時候如果出現生產需要，需要員工進行延時工作的話，所有的延時工作都將突破11小時的限制，對用工合規性來說，這有較大的風險。Ian說，由于時間還很短，還沒有和所有的客戶HR經理進行完整的溝通，但是從Ian從業10年的經驗來說，他已經開始建議他的客戶調整人員配備與排班方式，對于不確定是否會經常出現加班需要的工作，建議改2班倒為3班倒或者調整綜合工時與標準工時員工的配比關系來適應《意見稿》的新要求。

其次，《意見稿》明確了勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。也就是說，派遣員工是不能直接進行綜合工時化用工的，對于很多企業來說，這部分員工如何派工變成了新的問題。但是《意見稿》也提到了用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務派遣協議中，應當與勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。而且勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。所以Ian會在未來2個月中與他服務的客戶HR進行提醒，建議他們確認派遣協議的內容條款，對于一些未明確以上信息的派遣協議，建議重新簽署。

談到不定時工作制最低工資報酬標準的話題，Ian表示，目前蓋雅工場的客戶中不定時工作制的員工往往是指中層以上管理員工和相當一部分知識工作員工。對于這部分員工，他們的收入一直都是整體員工的中上階層。基本上都不會與上本地區職工平均工資有較大的出入。但是Ian也表示，他已經和一部分客戶HR進行了提醒溝通，建議他們在員工入職與崗位變動時，確認員工了解自己是不定時工作制員工，并且對目前所有的員工進行年收入統計排查，以準確了解本企業所有不定時工作制員工的收入狀況與上本地區職工平均工資的差異，對于少數確實低于的，盡快進行確認與調整。

此外，Ian也表示這次的《意見稿》幫了他一個大忙，解決了長期以來的困惑，就是如何和客戶HR來溝通“工間休息”與“夜班津貼”的標準。

蓋雅工場服務的客戶中有一家典型的美資背景客戶，在蓋雅工場設計其日常出勤規則的時候，客戶項目經理反復提出員工手冊中明文確定了“工間休息”需要蓋雅工場的顧問嚴格根據員工手冊的條款來設計員工休息加班時間工時計算規則，以及員工中午用餐與下午茶的工時計算規則。但是并不是每個客戶的員工手冊中都有這么清楚的條款來規定“工間休息”，所以當Ian和他的團隊在為新客戶調研的時候提及工間休息的時間安排設計的時候，客戶往往報以茫然的表情。Ian表示，長時間連續的高強度工作對員工對企業都不是好事，因為沒有“工間休息”增加了工傷的風險并且降低了員工的生產效率與生產良率，如何更好的設計“工間休息”節奏，并且在工時規范中進行保證，一直是他和客戶反復溝通的重要部分。這次《意見稿》的明確，讓Ian有了底氣，因為這說明，“工間休息”是員工固有的勞動權利，應該更好的予以保障。

說到夜班，Ian給了一個非常夸張的苦笑表情開始了“抱怨”，因為他服務的客戶中，幾乎每個客戶都有夜班的情況，但是幾乎所有客戶的夜班津貼發放的標準都

不一樣，雖然蓋雅工場的系統有非常好的彈性來定制，但是在后期的維護上，每家各異的夜班津貼計算標準沒少給Ian和他的團隊帶來問題。有的客戶是排了夜班，員工上滿了夜班，就記一次夜班，遲到早退則不計，前一班別加班加到的也不計；有的客戶則根據員工實際出勤與幾個關鍵時間點的覆蓋關系計算班別津貼，可以一天拿好幾個津貼，要處理好平時班別的延時與周末加班單的時間點分割花了他們很多時間；而有的客戶則要計算班別內的出勤工時，月底的時候進行匯總并除以8再保留2位小數來計算班別津貼的倍率，等等等等……

這次《意見稿》明確，夜班是指企業在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。所以Ian正在整理目前手頭客戶的信息，準備一個個和他們確認夜班津貼的計算邏輯是否要從此就進行“統一”。

在文章的最后，Ian要求筆者專門表達一個意見，從蓋雅工場服務的客戶來說，幾乎所有的企業都對勞動力管理的合規性與滿足生產需要前提的用工成本控制上投入了相當的精力，從他的觀察來看，確實沒有客戶鉆空子，濫用特殊工時制來壓榨員工。在目前中國的勞動力市場上，基本上企業已經開始越來越被動的面對到優質員工供應不足的局面，如何更好的保障已有員工的滿意度，更好的挖掘已有勞動力的效能，更好的適應越來越完善的合規性要求，是Ian的客戶們最關心的話題。而事實上，這也是蓋雅工場存在的意義，幫助一個又一個客戶打開工廠的“黑匣子”讓越來越多 的企業更好更透明的管理好自己的勞動力，讓一個又一個考勤員，HR簡化自己的工作，是蓋雅工場“Simplify Your Work”口號的實現方式，也是Ian和他的團隊的滿足感成就感的不斷來源。

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