第一篇：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需24小時不間斷的為業(yè)主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上年度工時執(zhí)行情況及工資支付情況：如2013年度共計52周，按勞動法規(guī)定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計算進工資，每月工資15日發(fā)放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環(huán),七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發(fā)放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執(zhí)行情況的規(guī)定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發(fā)放，法定節(jié)假日按3倍發(fā)放，加班工資計算進工資，每月工資15日發(fā)放。

六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規(guī)定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續(xù)簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續(xù)簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數(shù)發(fā)放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司 年*月*日

***** ***

第二篇：特殊工時申請書

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因為文化行業(yè)特殊性，公司多數(shù)員工無法安裝標準工時工作，現(xiàn)有高級管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計46人，這部分崗位的工作時間會根據(jù)具體活動演出，實際情況進行衡量和調(diào)休。現(xiàn)就我公司擬申請部分崗位實行特殊計算工時工作制，以年為計算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第三篇：特殊工時批復

揚人社開〔2011〕33號

關于實行特殊工時工作制的批復

********有限公司：

你公司關于申請實行特殊工時的材料已收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：

一、為了保證****有限公司職工的合法休息權利，促進企業(yè)開展正常有序的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定、《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號），原則同意你公司對部分職工實行綜合計算工時工作制的意見，實施時間為2011年8月15日至2012年8月14日，具體實施范圍是：

（一）對公司中的總經(jīng)理、經(jīng)理等高級管理人員，及司機等無法按標準工作時間衡量的工作人員實行不定時工作制；

第四篇：特殊工時制度申請

特殊工時制度申請范文3篇

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因：

(此段主要闡述單位的經(jīng)營內(nèi)容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據(jù)自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發(fā)等項目的綜合施工企業(yè)。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節(jié)和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續(xù)集中作業(yè)，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業(yè)公司，因行業(yè)性質(zhì)，部分崗位需___小時不間斷的為業(yè)務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現(xiàn)就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內(nèi)容僅作為參考，申報單位可根據(jù)自身特點各自闡述，不可生搬硬套)

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數(shù)：項目經(jīng)理___人、主任工程師___人、質(zhì)檢員___人、試驗員___人、測量工___人、工長___人、安全員___人、電工___人，共計___人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)

(1)以下舉輪班作業(yè)方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據(jù)我公司的經(jīng)營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務或沒有監(jiān)控任務的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共___個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共___個小時，去掉用餐時間，每班實際工作___小時)，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環(huán),三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復。在一個循環(huán)期內(nèi)工作___小時，休息___小時，平均每月工作___小時左右

如遇特殊情況，超出標準工時工作的部分，在一個計算周期內(nèi)給予同等時間的倒休、調(diào)休，保證計算周期內(nèi)實際工作時間不超過國家規(guī)定的標準工時。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（二）

___勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內(nèi)容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。

二、申請不定時工作制的崗位及人數(shù)：

例如：客戶經(jīng)理___人、業(yè)務經(jīng)理___人、市場經(jīng)理___人、市場總監(jiān)___人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)

例如：

實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業(yè)只對其工作業(yè)績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業(yè)將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（三）

北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產(chǎn)制作模型的企業(yè)，注冊地址：北京市豐臺區(qū)沙崗甲___號，現(xiàn)有員工

人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調(diào)休等方式安排生產(chǎn)和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場專員人、司機人，共計___人。

因公司有大量銷售業(yè)務，需不定期派出市場專員進行市場調(diào)研，拜訪客戶，業(yè)務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產(chǎn)品、加工材料及現(xiàn)場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數(shù)：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計___人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產(chǎn)旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調(diào)試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過___小時，基本保證員工每周休息一天;在生產(chǎn)淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調(diào)休，確保職工在計算周期內(nèi)實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過___小時，平均每月不超過___小時，全年不超過___.___小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執(zhí)行限期為一年。

現(xiàn)依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，特向貴局申請?zhí)厥夤r審批。

北京東凱建業(yè)模型設計有限公司

____年___月___日

第五篇：特殊工時實行總結

關于我公司實行特殊工時制的小結

我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們?nèi)〉昧艘恍╇A段性成果。現(xiàn)總結如下：

一、推進特殊工時制的實施過程，是我公司在適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要以及強調(diào)人性化管理要求中必須要經(jīng)歷的過程。首先是轉變思想，適應公司正常生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規(guī)定的學習，不斷完善企業(yè)工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結。

1、學習相關文件，積極穩(wěn)妥的推行特殊工時制相關準備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規(guī)定，按照“認真學習、轉變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩(wěn)妥推進”的工作思路，結合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規(guī)定》，申請并通過了SA8000質(zhì)量體系認證，建立與現(xiàn)行法律法規(guī)相適應的人事管理、質(zhì)量認證和監(jiān)控機制。

2、加強特殊工時制的宣傳工作

推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內(nèi)容及相關法律法規(guī)的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產(chǎn)操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司

對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內(nèi)容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內(nèi)部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。

3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現(xiàn)行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規(guī)定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩(wěn)步的推進

二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識

我公司在行政工作中加強內(nèi)部管理，根據(jù)相應的制度，在運行中進行調(diào)整改進。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對工時制度的管理。

1、加強公司考勤管理管理

綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務的意識

由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統(tǒng)籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領導的指導下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。

三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實際出發(fā)的工時計算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰(zhàn)，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業(yè)開創(chuàng)輝煌燦爛的明天。