第一篇：特殊工時申請格式

特殊工時申請格式

一、標題：關于XX公司實行綜合計算工時（不定時）工作制的申請

二、審批部門稱謂：北京市房山區人力資源和社會保障局

三、申請內容：

1、公司基本情況概述：包括企業性質、生產經營范圍、經營狀況、人員情況、經營地域范圍等。

2、申報實行綜合計算工時工件制：（1）涉及的崗位人數學；

（2）適用京勞社資發（2003）157號文件中第幾條、第幾款規定；（3）每個崗位申請綜合工時的理由；

（4）每個崗位工作方式、休息方式，即：每日的工作時間如何規定的，每周工作幾日、休息幾日，采取“周”、“月”、“季”、“年”當中哪一種作為計算周期單位，周期單位的實際總工時數是多少。

3、申報實行不定時工作制：（1）涉及的崗位人數；

（2）適用京勞社資發（2003）157號文件中第幾條、第幾款規定；（3）每個崗位申請不定時工作制的理由；

（4）每個崗位的工作內容、工作特性、工作方式、休息方式、考勤管理要求、工作任務的考核方式、工資分配方式和補貼發放形式均逐一進行描述。

第二篇：特殊工時制度申請

特殊工時制度申請范文3篇

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因：

(此段主要闡述單位的經營內容，不能實行標準工時工作制的具體原因和所要采取的計算周期，其中計算周期可根據自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發等項目的綜合施工企業。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由于我公司屬施工單位，受季節和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續集中作業，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業公司，因行業性質，部分崗位需___小時不間斷的為業務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期(。以上內容僅作為參考，申報單位可根據自身特點各自闡述，不可生搬硬套)

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：項目經理___人、主任工程師___人、質檢員___人、試驗員___人、測量工___人、工長___人、安全員___人、電工___人，共計___人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：(此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式)

(1)以下舉輪班作業方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班___小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，(如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務或沒有監控任務的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇___個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共___個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共___個小時，去掉用餐時間，每班實際工作___小時)，每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復。在一個循環期內工作___小時，休息___小時，平均每月工作___小時左右

如遇特殊情況，超出標準工時工作的部分，在一個計算周期內給予同等時間的倒休、調休，保證計算周期內實際工作時間不超過國家規定的標準工時。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（二）

___勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內容以及不能實行標準工時工作制的具體原因。

二、申請不定時工作制的崗位及人數：

例如：客戶經理___人、業務經理___人、市場經理___人、市場總監___人。

三、上述崗位工作及休息安排：(此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式)

例如：

實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

特此申請

望予以批準

___公司

___年___月___日

特殊工時制度申請范文（三）

北京市豐臺區人力資源和社會保障局：

我單位是一家生產制作模型的企業，注冊地址：北京市豐臺區沙崗甲___號，現有員工

人。我公司主要以加工制作為主，因客戶加工訂單不穩定，生產任務不均衡，需采取集中工作、集中休息、輪換調休等方式安排生產和員工休息，導致部分崗位員工無法實行標準工時工作制，需申請實行特殊工時工作制。

一、申請不定時工作制所涉及的崗位及人數：市場專員人、司機人，共計___人。

因公司有大量銷售業務，需不定期派出市場專員進行市場調研，拜訪客戶，業務洽談。因司機不定時需要在本市及外埠范圍運送產品、加工材料及現場安裝維護人員。工作時間不確定，機動性大。職工在完成公司下達工作任務的情況下，工作和休息時間自行安排。

二、申請實行綜合計算工時工作制所涉及的崗位及人數：模型制作員人、工程繪圖員人、噴漆工刻員人、電工人、車間主任人，共計___人。

具體工作方式、休息休假安排如下：在生產旺季訂單較多時采取集中或輪班工作(其中雕刻員崗位實行三班倒工作方式，其余崗位人員因模型制作、安裝、調試及維修地點和時間不固定，采取集中或輪班工作方式)，每周工作一般不超過六天，每日工作一般不超過___小時，基本保證員工每周休息一天;在生產淡季訂單較少時采取集中休息，輪換調休，確保職工在計算周期內實際工作時間不超過法定工作時間，即平均每周不超過___小時，平均每月不超過___小時，全年不超過___.___小時，遇特殊情況，職工的工作時間超過法定工作時間的，在法律法規規定范圍內，依法支付加班工資。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制以年為計算周期，執行限期為一年。

現依據國家法律法規規定，特向貴局申請特殊工時審批。

北京東凱建業模型設計有限公司

____年___月___日

第三篇：申請特殊工時制度須知

企業申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制須知

綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規或國家規定的其他情形。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11小時。勞動者在一個結算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分應當按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結算周期與企業終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算周期的時間。

五、不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

（二）非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經營出租車的駕駛員；

5、非生產性值班人員。

六、企業具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業按本通知的有關規定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

七、企業制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應當至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。對提出的合理意見，企業應當采納。

八、企業申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當如實向勞動保障行政部門提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質內容的真實性負責。

申請材料包括：、（一）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；

（二）企業營業執照副本及復印件；

（三）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案，其內容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護和安全衛生條件措施等；

（四）企業職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告；

（五）實施周期期滿企業再次申請的，應當書面報告原實施方案的執行情況；

（六）實際用人企業申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應當提供勞動力派遣單位的書面意見；

（七）實行特殊工時工作制職工名冊（每名職工簽字認可）。

第四篇：申請特殊工時制材料清單

申請特殊工時制度應提交的材料清單

一、重慶市用人單位實行特殊工時制度申請表（樣表1）注意：申請綜合計算工時工作制的周期一般為年、季度、月。

二、申請不定時工作制崗位說明書（樣表2）并加蓋單位公章。

三、實行綜合計算工時工作制各崗位工時、作息情況表（樣表3）并加蓋單位公章

四、企業營業執照副本復印件（加蓋單位公章）

五、由企業工會提供意見的，需提交工會成立的批文或工會法人資格證書復印件（加蓋工會鮮章）；由職工代表（必須是在申報崗位上工作的職工，并盡量代表更多的崗位）簽署意見的，提交簽字職工代表上月社會保險繳費憑證及勞動合同書復印件

六、經辦人身份證復印件及委托書。

七、若為分公司需提供總公司授權書。

溫馨提示：請申請特殊工時制度的企業經辦人加入“江北區特殊工時單位群”，群號：123347612，驗證信息請輸入單位名稱和經辦人姓名，并以此作為群名片，以便各項工作有序開展。辦理地址：江北區建新東路22號社會服務中心2樓217辦公室，電話：67603907。請再次提出申請的單位，于批復有效期期滿前一個月提前20日向我部門再次提出申請。

第五篇：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上工時執行情況及工資支付情況：如2013共計52周，按勞動法規定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司 年*月*日

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