第一篇：特殊工時實行總結

關于我公司實行特殊工時制的年度小結

我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們取得了一些階段性成果?，F總結如下：

一、推進特殊工時制的實施過程，是我公司在適應社會經濟發展需要以及強調人性化管理要求中必須要經歷的過程。首先是轉變思想，適應公司正常生產經營發展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規定的學習，不斷完善企業工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結。

1、學習相關文件，積極穩妥的推行特殊工時制相關準備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規定，按照“認真學習、轉變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩妥推進”的工作思路，結合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規定》，申請并通過了SA8000質量體系認證，建立與現行法律法規相適應的人事管理、質量認證和監控機制。

2、加強特殊工時制的宣傳工作

推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內容及相關法律法規的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司

對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。

3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩步的推進

二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識

我公司在行政工作中加強內部管理，根據相應的制度，在運行中進行調整改進。公司要求各部門高度重視，統籌協調，加強對工時制度的管理。

1、加強公司考勤管理管理

綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。

2、統籌協調，提高管理服務的意識

由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調查與反饋，并且在經理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內部考勤制度。先后制定一系列公司內部考勤管理執行辦法。在公司領導的指導下，規范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。

三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發展為目的”。這種從員工實際出發的工時計算方式，激發了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業開創輝煌燦爛的明天。

第二篇：特殊工時實行總結

四川梓州實業集團有限公司

關于實行特殊工時制的前期執行情況

我公司特殊工時制是2014年1月開始實行，在三臺縣人力資源和社會保障局及公司領導的關心指導下，至今已走過了兩年的歷程。現將前期執行情況總結如下：

一、推進特殊工時工作制的實施過程，是我公司在適應社會經濟發展需要以及強調人性化管理要求中必須要經歷的過程。

首先是轉變思想，適應公司正常生產經營發展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的特殊工時工作制度，我們在實踐中不斷加深對《勞動法》相關文件及規定的學習，不斷完善企業工時管理，并對實行特殊工時工作制的情況進行了認真總結。

1、學習相關文件

積極穩妥的推行特殊工時工作制相關準備工作。我公司從推行特殊工時工作制開始，一直不定期組織員工學習《勞動法》等有關規定。

2、加強特殊工時工作制的宣傳工作

推行特殊工時工作制的實施，必須要加強全員對特殊工時工作制內容及相關法律法規的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產經營一線員工，使大家明確特殊工時工作制的涵義以及公司對特殊工時工作制管理工作的要求。為此我公司由各綜合部牽頭負責，工會以及各部門積極配合對特殊工時工作制的具體內容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關 文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時工作制。

3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時工作制的管理工作全面開展。

在開展特殊工時工作制的宣傳工作中，公司員工進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時工作制實施工作中得以積極穩步的推進。

二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識 我公司在行政工作中加強內部管理，根據相應的制度，在運行中進行調整改進。公司要求各部門高度重視，統籌協調，加強對特殊工時工作制的管理。

1、加強公司考勤管理管理

特殊工時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為保障特殊工時工作制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，實行全員指紋考勤。

2、統籌協調，提高管理服務的意識

由各綜合部辦公室對特殊工時工作制實施進行統籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調查與反饋，并且在公司例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時工作制相適應的各項公司內部考勤制度。先后制定一系列公司內部考勤管 理執行辦法。在公司領導的指導下，規范了考勤管理，提高了管理服務意識。

三、建立與特殊工時工作制適應的工作計劃，滿足員工和公司發展的需求

目前我公司推行的特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。不定時工作制則主要在行政管理工作及主管級別崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求；綜合計算工時制主要是適用于生產經營一線員工及輪班制員工，周期以年為單位，采取每周至少休息1天，每天工作8小時。特殊工時工作制的執行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發展為目的”的公司理念，激發了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時工作制的實施工作，還有許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在三臺縣人力資源和社會保障局及公司領導的關懷下，我們能夠解決前進道路上遇到的所有困難。

四川梓州實業集團有限公司

2016年1月1日

第三篇：蘇州工業園區實行特殊工時制度

實行特殊工時制度

許可主體： 江蘇省勞動和社會保障廳

受理部門： 蘇州工業園區一站式服務中心社會事務處轉 許可依據： 《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、蘇勞社勞薪[2006]16號《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》》

呈交材料：

1、企業法人營業執照副本復印件

2、《企業實行不定時工作制申報表》或《企業實行綜合計算工時工作制申報表》

3、單位出具請示（需寫明企業基本情況和申請辦理事宜）

4、企業實行綜合計算工時或不定時工作制的實施方案（樣本）

5、企業職工代表大會或工會對實施方案討論意見及與會人員簽名。

6、企業公示實施方案情況證明報告（通過公告的照片、群發郵件等方式告知被實施人，公示的時間不少于5個工作日，公示稿中應告知勞動保障行政部門電話，以便獲取真實的反饋意見）

7、上一周期實施情況報告（延期申請該項制度的企業提交）

8、上一周期《蘇州工業園區企業實行特殊工時制度許可決定書》（延期申請該項制度的企業提交）

9、勞動力派遣單位書面意見（適用于該制度實施對象為派遣員工的情況）

10、勞動力派遣單位的營業執照、資格證書（適用于該制度實施對象為派遣員工的情況）

11、技術先進型服務企業認定證書原件及復印件（僅該類企業提交）

12、送達回證（待審批后拿到許可決定書時簽署）

13、審批機構認為必要的其他材料（有可能需要提供工會議事記錄、企業人事架構圖、企業生產曲線圖、工資單或說明等材料）

辦事程序： 總臺領號—窗口送件—案件辦理—窗口領件

轉報決定： 《蘇州工業園區企業實行特殊工時制度許可決定書》并簽署《送達回證》 承諾時限： 3個工作日

申請須知：

1、材料需提供一式兩份

2、如需下載相關表格及了解詳細信息，請登錄網站

3、如獲得批準，應將批準文件在本單位顯著位置公布不少于5個工作日

4、中心提供樣本僅供參考，針對企業特性進行調整

申辦地點： 蘇州工業園區翠園路151號工商大樓一站式服務大廳 中心網址： http://ossc.sipac.gov.cn

各市勞動和社會保障局，各有關用人單位：

為加強工時制度管理，保障職工身體健康，根據《勞動法》有關規定，結合我省實際情況，現就企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制中的有關問題作如下通知：

一、企業應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。企業確因工作性質和生產特點不能實行上述工時制度的，可以向縣級以上勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經批準后予以實施。

二、企業安排職工從事綜合計算工時工作制或不定時工作制崗位勞動的，應當事先與職工協商一致。

企業應當建立實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工的登記存檔制度，書面記載職工的姓名、工作崗位。

三、綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規或國家規定的其他情形。

四、實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內，每日連續工作時間不得超過11小時。

第四篇：用人單位實行特殊工時制度申請報告

用人單位實行特殊工時制度申請報告

我公司屬于商業零售企業，因所在行業工作性質特殊，周六周日及法定節假日需正常營業，部分工作崗位若實行標準工時，則不利于工作的順利交接管理，且會降低工作效率、效能低下，進而影響公司的正常運營管理。故我公司遵循合法、公平、協商一致、誠實信用的原則，在保證職工正常休息休假權利的基礎上，依法科學使用工作時間，特申請保安、工程、倉庫管理員三個崗位實行綜合計算工時工作制。

【綜合計算工時制】

實行以月為周期，綜合計算工作時間的工時制度，其平均周工作時間不超過法定標準工作時間40小時，工作時間不區分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責：負責所在崗位的安保工作。

崗位職責按工作內容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費口崗、車輛導流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監控崗。

工作時間： 作息時間：

白班 8:00-22:10（11小時，休息3小時）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時，休息1小時）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責：保障公司變電設備的正常運轉，及對設備的維護保養、日常管理等工作。

工作時間： 白班 8:30-20:30（11小時，休息1小時）

夜班 20:30-8:30（11小時，休息1小時）

作息時間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲管理人員

崗位職責：負責各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發等工作。工作時間： 8:00-22:10（11小時，休息3小時）作息時間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時間安排，夏秋季工作時間根據營業時間相應延長，休息時間也將相應延長，但每班次實際工作時間不變。

【工作時間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權利，平均每周工作時間不超過40小時，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動合同履行期間依法享受法定節假日、婚喪假、產假及帶薪年假等休息休假權利；

（三）根據公司的工作需要，確需安排職工延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，將與職工協商且征得職工同意的情況下進行，并

依法安排補休或者按勞動法及勞動合同法的相關規定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項崗位津貼構成，并按不同級別進行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補貼每人每月50元，夜班補助、防暑降溫費、取暖補貼、獨生子女費等均按照國家和青島市相關規定執行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時審批，綜合計算工時工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內，我單位遵守勞動保障政策法規，規范管理制度，嚴格勞動紀律，按月足額發放工資。我單位注重職工權益，建立雙方的溝通協調機制，勞動關系和諧穩定，未發生訴至勞動保障部門的勞動糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第五篇：實行特殊工時制度前期執行情況說明

實行特殊工時工作制實施方案（樣本）

為了規范本單位工時制度維護職工休息休假權利保證生產任務完成促進企業健康發展根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定結合本單位實際制定本實施方案

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經濟性質）

2、用人單位規模：（注冊資本）

3、經營范圍:

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數人其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人

本單位使用勞務派遣員工人

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度勞動用工規范勞動考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位申請實行不定時工作制的崗位 A、無勞務派遣用工

B、有勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意

二、實施理由

本單位系（行業描述）符合江蘇省勞動和社會保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件 部分崗位工種因工作性質特殊存在下列情形實施綜合計算工時工作制；A、需連續作業；B、季節、自然限制行業；C、生產任務不均衡企業；D、工作地點遠需集中休息的；E、保安、非生產性值班人員；F其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列情形實施不定時工作制G、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；H、非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；I、高級管理人員專職司機、秘書；J、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；K、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；L、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；M、實行承包經營出租車的駕駛員

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位： 生產一線崗位工種：現有人數人； 生產輔助崗位工種：現有人數人 其他工作崗位工種：現有人數人

本單位實行綜合計算工時工作制計算周期為□年□季□月□周

2、實行不定時工作制的崗位如下：

四、實施期限

申請實行期限為自年月日至年月日；

實施期限屆滿前一個月企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況聽取工會和職工代表的意見協商確定是否繼續申報審批

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本在確保職工身體健康前提下在依法維護職工休息休假權利的基礎上結合本單位實際依法實行綜合計算工時工作制具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度

A、以年為周期工作日為250天/年工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期季度工作日為62.5天/季工作時間為500個小時/季 C、以月為周期月度工作日為20.83天/月工作時間為166.64個小時/月

D、以周為周期周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內日連續工作時間超過8小時的中間安排1小時休息時間但每日連續工作時間最長不超過11小時職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分視為延長工作時間

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單與職工核對并由職工簽字確認

（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成工會和職工有權監督企業的執行情況

（5）根據《職工年休假條例》規定實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產任務的前提下由企業與職工協商確定休假時間

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制依法保護職工獲得勞動報酬的權利嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬:（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》依法按時足額發放職工工資在綜合計算周期期滿后10日內進行結算并在次月的發薪日按規定支付加班工資

（2）對綜合計算工時工作制職工在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時應將勞動者在實施綜合工時周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間超過的部分按本人工資150%支付加班工資

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經職工本人同意可以不安排職工休年休假對職工應休未休的年休假天數單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利

2、在氣溫超過36℃時原則上按照標準工作時間組織生產以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間避免高溫疲勞作業杜絕惡性事件發生并針對工作性質采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業的在組織職工露天作業時嚴格遵守“避中間”措施即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業防止中暑事件發生

（2）安排職工從事高溫作業的每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室增加工間休息時間與次數提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）確保高溫崗位職工的安全與健康

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品適當縮短未成年工每天工作時間不安排未成年工從事夜班勞動

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的依法執行女職工勞動保護措施嚴格控制日工作時間不超過8小時不安排其從事夜間勞動

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定并報勞動行政部門審核批準后實施

七、勞動保障部門批準后企業將書面告知有關職工并在企業內部公示5個工作日特殊工時在與勞動者變更勞動合同或在勞動合同中明確后正式實施 單位名稱