第一篇：上年度特殊工時實施情況總結

關于我公司2018年實行特殊工時制的年度小結

我公司2016年1月開始申請特殊工時制，在**市勞動和社會保障局及公司領導的關心指導下，回顧這一年的工作歷程，應該說，我們取得了一些階段性成果，現總結如下：

目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實施方法在聽取廣大員工的意見后，進而申請。綜合工時制主要適用于生產一線員工以及配合生產工作的質量和維修技術員；不定時工作制在部門經理、主管等，適應了這些崗位的特殊要求。這一制度的執行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發展為目的。”這種從員工實際出現的工時計算方式，得到了廣大員工的認可。

總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在**市勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同努力，開創輝煌燦爛的明天。

******有限公司

年月日

第二篇：特殊工時實行總結

關于我公司實行特殊工時制的小結

我公司特殊工時制是2009年1月開始實行，至今已走過了兩年的歷程。在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關心指導下，回顧這兩年多的工作歷程，應該說，我們取得了一些階段性成果。現總結如下：

一、推進特殊工時制的實施過程，是我公司在適應社會經濟發展需要以及強調人性化管理要求中必須要經歷的過程。首先是轉變思想，適應公司正常生產經營發展的需要，建立更加靈活，更加具有彈性的工時制度，我們在實踐中不斷加深對《中華人民共和國勞動法》相關文件及規定的學習，不斷完善企業工時管理，并對實行特殊工時制的工作進行了認真總結。

1、學習相關文件，積極穩妥的推行特殊工時制相關準備工作

我公司于2009年初開始推行特殊工時制。根據《中華人民共和國勞動法》和《湖北省企業實行不定時工作制和綜合計算工作制審批辦法》等有關規定，按照“認真學習、轉變思想、加強領導、扎實工作、精心組織、穩妥推進”的工作思路，結合我公司實際情況制定了《考勤管理暫行規定》，申請并通過了SA8000質量體系認證，建立與現行法律法規相適應的人事管理、質量認證和監控機制。

2、加強特殊工時制的宣傳工作

推行特殊工時制的實施，必須要加強全員對特殊工時制內容及相關法律法規的了解，從管理人員、部門領導、技術骨干、到全體生產操作一線員工，使大家明確不定時工作制和綜合計算工作制的涵義以及公司

對特殊工時制管理工作的要求。為此我公司由綜合管理部牽頭負責，工會以及各部門積極配合從2008年底開始對特殊工時制的具體內容進行了宣傳,組織人員研究和學習有關文件,通過多次的宣傳活動，召開職工代表大會和員工內部交流會，使大家了解和熟悉特殊工時制。

3、對員工提出的要求和建議進行研究，促進特殊工時管理工作全面開展在開展特殊工時制的宣傳工作中，公司員工對現行制度進行了熱烈討論，也提出了一些建議和要求；以大家提出的問題為突破口，我公司結合本單位實際，在員工代表大會上通過了《加班管理暫行規定》及《員工帶薪年休假管理辦法》，這使得特殊工時制實施工作中得以積極穩步的推進

二、加強管理、完善制度，提高管理服務的意識

我公司在行政工作中加強內部管理，根據相應的制度，在運行中進行調整改進。公司要求各部門高度重視，統籌協調，加強對工時制度的管理。

1、加強公司考勤管理管理

綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。

2、統籌協調，提高管理服務的意識

由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調查與反饋，并且在經理例會上進行了反復的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應的各項公司內部考勤制度。先后制定一系列公司內部考勤管理執行辦法。在公司領導的指導下，規范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務意識。

三、建立與特殊工時制適應的工作計劃，滿足員工和公司發展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應了該崗位的特殊要求。這一制度的執行過程體現了我公司“以服務員工為起點，以民主平等，共同協商為原則，以員工滿意和公司發展為目的”。這種從員工實際出發的工時計算方式，激發了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們去解決，我們相信在湖北省勞動和社會保障廳及公司領導的關懷下，我們不怕挑戰，我們迎難而上，能夠解決前進道路上遇到的所有困難；任重而道遠，我們將共同為中國的通信行業開創輝煌燦爛的明天。

第三篇：酒店特殊工時制總結

XXX酒店

關于實行特殊工時制的前期執行情況

我公司執行特殊工時制多年，一直加強制度管理，提高管理服務意識，具體執行情況總結如下：

1、加強公司考勤管理

特殊工時工作制是建立在完善的考勤管理制度以及管理體系基礎上，這對公司的行政管理能力提出了更高要求。為保證特殊工時制的順利實施，我公司加大考勤管理力度，實行全員臉紋考勤。

2、我公司推出的是特殊工時工作制包括不定時工作制和綜合工時制。不定時工作制主要在行政管理工作，適應了該崗位的特殊要求；綜合工時制主要適用于一線服務及輪班制員工，采取每月至少休4天，每天8小時。這種工作方式深受廣大員工歡迎。

總之，特殊工作制能保證公司工作正常開展。希望XX銅梁區人力資源和社會保障局領導能繼續關懷公司。

XX酒店 2017年1月9日

第四篇：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上工時執行情況及工資支付情況：如2013共計52周，按勞動法規定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司 年*月*日

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第五篇：特殊工時申請書

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因為文化行業特殊性，公司多數員工無法安裝標準工時工作，現有高級管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計46人，這部分崗位的工作時間會根據具體活動演出，實際情況進行衡量和調休。現就我公司擬申請部分崗位實行特殊計算工時工作制，以年為計算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日