第一篇：特殊工時執行報告

黃山德青源種禽有限公司 特殊工時制度上期執行情況報告

我公司因養殖行業特點，經勞動監管部門批準，我公司對與養殖相關的崗位（飼養、孵化、獸醫、品管、鍋爐、飼料加工）實行綜合計算工時制；對工作機動靈活性強，不確定性大的四個崗位（公司高管、銷售、司機、采購）實行不定時工時制度。以上崗位經批準實行特殊工時工作制以來，我公司一直嚴格按國家相關規定，根據標準工時制度合理確定勞動者勞動定額以及其他考核標準，合理安排勞動者休息。其間所占用的公休日，已按相關規定給予員工輪休或補休，并保證了一年計算周期的平均工作時間未超過國家規定的標準工時。同時，我公司對每周工作時間超出40小時的人員以及法定節假日在崗人員都按國家勞動法規足額支付了加班工資。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，我公司也安排其享受了帶薪年假。

實行特殊工時制度后，我公司多次召開員工代表大會，征求廣大員工對實行特殊工時制度的意見及看法，因特殊工時制滿足了廣大職工靈活調休、集中休假等要求，深受廣大職工歡迎和認可。

黃山德青源種禽有限公司 2016年4月25日

第二篇：特殊工時執行報告

四川文化傳播有限公司

關于實行特殊工時制度前期執行情況報告

我公司高級管理人員、演藝人員崗位經批準實行綜合計算工時工作制以來，我公司一直按國家相關規定，根據標準工時制度全理確定勞動者勞動定額或其他考核標準，合理安排勞動者休息，其間所占用的公休日，已按相關規定給予員工輪休或補休，并保證了每個季度計算周期的平均工作時間未超過國家規定的標準工時。同時，法定節假日在崗人員已按國家勞動合同有關規定如實支付了標準加班工資。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，我公司也安排其享受了帶薪年假。實行期間未產生任何勞動糾紛。

實行特殊工時制度后，我公司多次召開員工大會，征求廣大員工對實行特殊工時制度的意見及看法，廣大員工都較為接受和歡迎。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第三篇：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上工時執行情況及工資支付情況：如2013共計52周，按勞動法規定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司 年*月*日

***** ***

第四篇：特殊工時申請書

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因為文化行業特殊性，公司多數員工無法安裝標準工時工作，現有高級管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計46人，這部分崗位的工作時間會根據具體活動演出，實際情況進行衡量和調休。現就我公司擬申請部分崗位實行特殊計算工時工作制，以年為計算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第五篇：特殊工時批復

揚人社開〔2011〕33號

關于實行特殊工時工作制的批復

********有限公司：

你公司關于申請實行特殊工時的材料已收悉，經研究，現批復如下：

一、為了保證****有限公司職工的合法休息權利，促進企業開展正常有序的生產和經營活動，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）和《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪〔2006〕16號），原則同意你公司對部分職工實行綜合計算工時工作制的意見，實施時間為2011年8月15日至2012年8月14日，具體實施范圍是：

（一）對公司中的總經理、經理等高級管理人員，及司機等無法按標準工作時間衡量的工作人員實行不定時工作制；