第一篇：特殊工時審批辦事指南

成都市龍泉驛區企業特殊工時審批辦事指南

一、特殊工時審批所需材料

（一）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會保障局）

（二）《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（須將相應的工作時間、休息安排、加班費支付問題描述清楚）

（三）企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

（四）書面勞動合同樣本1份（復印件封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；（需用和員工簽訂好的合同以備審查）

（五）實行特殊工時制度實施方案；

（六）用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況及上一年度的批復文件復印件；

（七）企業工會意見（企業有工會的，應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名并加蓋手印確認；企業未成立工會的，則應提供實行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應簽名并加蓋手印確認）。

（八）企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書及授權人和被授權人身份證復印件。

（九）企業具備法人資格的經辦人，應提供身份證復印件，企業不具備法人資格的經辦人，應當書面提供企業法人授權委托書及授權人和被授權人身份證復印件。

二、特殊工時審批辦理流程

第一步：每月中旬申報單位持相關材料向龍泉驛區政務中心人力資源和社會保障局行政審批窗口提出申請，由行政審批窗口工作人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合的應當立即告知用人單位補正相關資料。第二步：對申請單位申報材料齊全并符合規定形式，申報執行特殊工時制度的崗位和工種符合規定的，審批部門應在20個工作日內辦結。對不符合規定的，審批承辦人員應當在20個工作日內書面告知用人單位。

第三步：在20個工作日內，經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

三、特殊工時審批法定依據

（一）《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日）第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

（二）《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

（三）《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。

四、咨詢電話：84845138

第二篇：特殊工時制度審批”辦事指南

特殊工時制度審批”辦事指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 法律和政策依據

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

2、《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。? 辦理程序

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。? 申報材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。? 承辦部門

成都市人力資源和社會保障局勞動關系處 各區（市）人力資源和社會保障局 ? 辦理地點

成都市二環路北一段4號社保大廈1117室

各區（市）縣人力資源和社會保障局（各區（市）縣自行公布辦理地點）? 規定辦理時限

20個工作日（承若時限15個工作日）? 收費標準

不收費 ? 聯系人及電話

成都人力資源和社會保障局勞動關系處 任賢良 電話：87706822 各區（市）縣聯系人及電話由各區（市）縣人力資源和社會保障局自行公布 ? 備注（有關說明）

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第三篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”;

2、《工律資支付暫行規定》（勞部發［1994］503號）第七條第二款“地方企業實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行據

政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

1、企業的下列職工，可以實行不定時工作制：企業的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動申作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休

息休假權力和生產、工作任務的完成。

申報材料

1、申請人到當地勞動和社會保障行政主管部門提交申請材料（含企業營業執照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權力的理證明材料），填寫《雨花區勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當場或五日內，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規定程序進行審查；

5、經審查符合條件的，通知申請人領取《準予行政許可決定書》，經審查不符合條件的，發給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標準及依據不 收費

聯責任部門： 湖南省長沙市雨花區人力資源和社會保障局政策法規科 工作地點： 雨花系區政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進朝暉路向東走400米方錦湘小區旁）。法定工作日時間 聯系方式： 0731-85880513，*** 式

第四篇：特殊工時制度審批

四、全縣勞動服務監督、舉報投訴電話

主管領導：人力資源和社會保障局副局長石俊峰

負責科室：勞動監察大隊

大 隊 長：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯系電話：0314-752856

5圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批

一、政策法規依據

《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號

二、受理條件及材料

依法進行工商登記注冊的各類企業符合條件的實施特殊工時制度審批。

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

3、企業營業執照副本及復印件1份；

4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

6、企業工會意見，企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請：提申請人供《企業實行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業務人員。（1個工作日）。4.審核：勞動保障監察大隊對申報材料進行審核，在《企業實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業實行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，制作《企業實行特殊工時制度許可決定書》，打印《企業實行特殊工時制度許可決定送達回證》，將有關材料交申請人

5、審批：審批不同意的下達《企業實行特殊工時制度不予行政許可決定書》，并退回申請人相關材料，將有關材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。

第五篇：成都市特殊工時制度審批

成都市特殊工時制度審批

辦理部門 勞動關系處 事項屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項分類 勞動權益保障,多級辦理,企業（含個體工商戶）,黨政機關,事業單位（社會團體）辦理時限 20個工作日 收費標準

是否收費 否 聯系電話 87706822 首問責任

人 監督電話

任賢良

成都市二環路北一段4號社保辦理地址 大廈1117室 各區（市）縣人力資源和社會保障局（各區（市）縣自行公布辦理地點）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

前置條件（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

2、《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法定依據 法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。

辦理程序：

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。申請材料：

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。