第一篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度審批

一、審批依據：

《勞動法》第三十九條；《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）。

二、審批對象：

中央直屬企業（地方企業的審批辦法由省級人民政府勞動保障行政部門制定）。

三、審批內容：

中央直屬企業（集團）因生產特點需要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種、崗位。

四、審批程序：

1.中央直屬企業（集團）向勞動保障部申報實行特殊工時制度的請示函；

2.請示件中需說明企業性質、經營范圍、生產特點、申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的工種、崗位及申請理由，企業職工代表大會或工會對實行特殊工時制度的書面意見；

3.勞動保障部接到中央直屬企業（集團）的請示后，實地調查核實企業生產情況、了解職工意見；

4.符合許可條件的，按照《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發［1994］503號）確定的原則，以勞社部函的形式對中央直屬企業（集團）的請示進行批復。

附: 關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于中華人民共和國境內的企業。

第三條 企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第

三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息 辦法。

第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因

工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸

人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工

作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分

別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周

工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連

續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的

行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障

職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和

休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審

批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政 部門備案。

第八條 本辦法自１９９５年１月１日起實行。

第二篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規定》（勞部發［1994］503號）第七條第二款“地方企業實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行據

政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

1、企業的下列職工，可以實行不定時工作制：企業的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動申作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休

息休假權力和生產、工作任務的完成。

申報材料

1、申請人到當地勞動和社會保障行政主管部門提交申請材料（含企業營業執照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權力的理證明材料），填寫《雨花區勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當場或五日內，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規定程序進行審查；

5、經審查符合條件的，通知申請人領取《準予行政許可決定書》，經審查不符合條件的，發給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標準及依據不 收費

聯責任部門： 湖南省長沙市雨花區人力資源和社會保障局政策法規科 工作地點： 雨花系區政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進朝暉路向東走400米方錦湘小區旁）。法定工作日時間 聯系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時制度審批

四、全縣勞動服務監督、舉報投訴電話

主管領導：人力資源和社會保障局副局長石俊峰

負責科室：勞動監察大隊

大 隊 長：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯系電話：0314-752856

5圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批

一、政策法規依據

《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號

二、受理條件及材料

依法進行工商登記注冊的各類企業符合條件的實施特殊工時制度審批。

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

3、企業營業執照副本及復印件1份；

4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

6、企業工會意見，企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請：提申請人供《企業實行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業務人員。（1個工作日）。4.審核：勞動保障監察大隊對申報材料進行審核，在《企業實行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業實行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，制作《企業實行特殊工時制度許可決定書》，打印《企業實行特殊工時制度許可決定送達回證》，將有關材料交申請人

5、審批：審批不同意的下達《企業實行特殊工時制度不予行政許可決定書》，并退回申請人相關材料，將有關材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。

第四篇：成都市特殊工時制度審批

成都市特殊工時制度審批

辦理部門 勞動關系處 事項屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項分類 勞動權益保障,多級辦理,企業（含個體工商戶）,黨政機關,事業單位（社會團體）辦理時限 20個工作日 收費標準

是否收費 否 聯系電話 87706822 首問責任

人 監督電話

任賢良

成都市二環路北一段4號社保辦理地址 大廈1117室 各區（市）縣人力資源和社會保障局（各區（市）縣自行公布辦理地點）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

前置條件（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

2、《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法定依據 法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。

辦理程序：

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。申請材料：

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第五篇：特殊工時審批制度

《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發〔2008〕24號

關于印發《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》的通知

各區、縣勞動和社會保障局及有關單位：

根據《勞動法》、《行政許可法》及相關法律規定，我們制定了《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》，現印發給你們，請遵照執行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定

第一條為了進一步規范企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時工作制）行政許可審批程序，維護職工的合法權利，根據《勞動法》、《行政許可法》及相關法律法規規定，結合本市實際，制定本規定。

第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位），適用本規定。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者依照本規定執行。

第三條用工單位使用勞務派遣組織派遣人員所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務派遣組織。

第四條用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;

（二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第五條用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；

（二）用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第六條對于生產工藝流程不能中斷，需 24小時連續作業的崗位，用人單位應實行多班工作制，并按規定申請實行綜合計算工時工作制，禁止“兩班”連續輪流作業。

第七條市、區勞動保障行政部門應按照下列分工負責用人單位特殊工時工作制的審批工作：

（一）市勞動保障行政部門負責注冊資本在500萬美元以上（含500萬美元）的外商投資企業，跨地區連鎖經營企業以及外地企業在津設立分支機構的工時審批；

（二）各區、縣勞動保障行政部門負責坐落在本行政區域內除市勞動保障行政部門負責范圍以外的所有用人單位的工時審批；

（三）市勞動保障行政部門可授權區、縣勞動保障行政部門負責坐落在其行政區域內由市勞動保障行政部門負責的用人單位工時審批工作；

（四）市勞動保障行政部門負責對區、縣勞動保障行政部門的工時審批工作進行指導、監督，并有權對其審批結果進行更正、撤銷。

第八條市、區縣勞動保障行政部門要根據企業實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，對申請實行以年為計算周期綜合計算工時的企業進行嚴格審批。

第九條用人單位申請實行特殊工時工作制應當提交以下材料：

（一）《企業實行特殊工時工作制申請書》和《企業實行特殊工時工作制申請表》?！镀髽I實行特殊工時工作制申請書》重點說明企業基本情況，需要實行特殊工時工作制的具體原因，涉及的崗位、人數以及綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。企業工會對實行特殊工時工作制的意見或職代會決議。沒有成立工會組織的，應當提交實行特殊工時工作制涉及職工的聯名意見；

（二）企業法人營業執照副本及復印件（外地企業在津分支機構提交法人授權書、營業執照副本及復印件）；

（三）其他應當提交的證明材料。

第十條勞動保障行政部門對用人單位提出實行特殊工時工作制的申請，根據下列情況在五個工作日內分別作出處理：

（一）符合規定，申請材料齊全的，應當受理并將《企業申請特殊工時工作制受理通知書》送達申請人；

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應當在五個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，并將《企業申請特殊工時工作制補正材料通知書》送達申請人。申請人按照要求提交全部補正申請材料的，應當受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料存在錯誤，可以當場更正的，應當允許并指導申請人當場進行更正；

（四）申請事項不屬于本行政機關受理范圍的，應當將《企業申請特殊工時工作制不予受理通知書》送達申請人，并告知其向有關部門申請。

第

十一條勞動保障行政部門受理申請后，要到申請單位進行實地審查。實地審查時，應當至少有兩名工作人員同時進行。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進行現場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產環境和勞動強度。審查實行特殊工時工作制班組的考勤，查看工時實際使用情況。同時，按照適當比例與實行特殊工時工作制的職工進行座談，征求實行特殊工時工作制的意見。座談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。

第十二條勞動保障行政部門經審查，對符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出準予行政許可的決定，并將《企業申請特殊工時工作制行政許可決定書》于十日內送達申請人；對不符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出不予行政許可的決定，并將《企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書》于十日內送達申請人。

第十三條經勞動保障行政部門批準實行特殊工時工作制的用人單位出現實行特殊工時工作制的工種崗位、周期及人數變化時，應向有管轄權的勞動保障行政部門提出行政許可變更申請，報送《企業實行特殊工時工作制行政許可變更申請書》和《企業實行特殊工時工作制行政許可變更申請表》及用人單位工會意見。勞動保障行政部門受理用人單位的變更申請后，經實地審查，依法作出準予行政許可或不予行政許可的決定，將《企業申請特殊工時工作制行政許可變更決定書》或《企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書》于十日內送達申請人。

第十四條勞動保障行政部門應當自受理用人單位申請之日起二十日內作出是否許可實行或變更特殊工時工作制的決定。如遇特殊情況需延期的，經本行政機關負責人批準，可延長十日，但應說明延期的理由和延長的時間，并將《企業申請特殊工時工作制行政許可延期決定通知書》送達申請人。

第十五條經勞動保障部門批準實行特殊工時工作制的用人單位，應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類，并在勞動合同中明確實行的工時制度的種類。用人單位應加強管理，不得混崗，更不得擅自擴大范圍，要在充分聽取職工意見的基礎上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成。

第十六條經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應保證其職工每天休息時間不少于10小時，同時其綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過標準工作時間，超過部分應當視為延長工作時間，不能安排補休的要按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付工資。經勞動保障部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付工資。

對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至

少有一個連續24小時的休息時間。

第十七條用人單位要建立職工工作時間登記制度，用人單位應以書面形式如實記錄職工工作時間情況，并保存3年以上備查。

第十八條勞動保障行政部門要及時將批準實行特殊工時工作制的用人單位名單及相關情況提供給同級勞動保障監察部門，并定期向社會公布。

第十九條建立完善監督檢查制度，加強對已經批準實行特殊工時工作制用人單位的監督檢查。每年實施監督檢查的用人單位戶數不低于已經批準實行特殊工時工作制用人單位的20%，督查重點是實行以年為計算周期綜合計算工時的企業。監督檢查應當由兩名以上工作人員進行，并對監督檢查的情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔備案。

第二十條對違反特殊工時工作制相關規定的用人單位，經勞動保障行政部門確認，問題嚴重的應撤銷該企業實行特殊工時工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》于十日內送達用人單位。同時提交勞動保障監察部門依法予以處理。

用人單位按照要求進行整改，經勞動保障行政部門確認整改合格后可重新申請實行特殊工時工作制。

第二十一條經勞動保障行政部門批準實行特殊工時工作制的企業出現企業法人依法終止或因不可抗力導致行政許可事項無法實施等情況時，經勞動保障行政部門確認，注銷該用人單位實行特殊工時工作制的整體資格，并將《注銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》于十日內送達用人單位。

第二十二條勞動保障行政部門應當加強基礎管理工作，認真保管審批實行特殊工時工作制用人單位的相關材料以及監督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時查閱。需歸檔的材料包括：

（一）《企業實行特殊工時工作制申請書》、《企業實行特殊工時工作制申請表》；

（二）企業法人營業執照副本復印件（外地企業在津分支機構的法人授權書及營業執照副本復印件）；

（三）用人單位工會意見或職工聯名意見；

（四）《企業申請特殊工時工作制受理通知書》；

（五）《企業申請特殊工時工作制行政許可決定書》；

（六）《送達回證》；

（七）座談會簽到名單及會議記錄；

（八）其他。

第二十三條特殊工時工作制審批過程中發生申請材料不齊全或者不符合要求需要補正、不予受理、不予行政許可決定、行政許可變更、需要延期許可、撤銷行政許可、注銷行政許可等情形的，《企業申請特殊工時工作制補正材料通知書》、《企業申請特殊工時工作制不予受理通知書》、《企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書》、《企業實行特殊工時工作制行政許可變更決定書》、《企業申請特殊工時工作制行政許可延期決定通知書》、《撤銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》、《注銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》等文書材料按照時間順序一并歸檔。

第二十四條天津市勞動和社會保障局下發的《關于嚴格執行工時制度有關問題的通知》（津勞局[2004]202號）和《關于明確企業

實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批權限的通知》（津勞局[2005]26號），自本通知實施后廢止。

第二十五條本通知實施前，已經市、區縣勞動保障行政部門批準實行特殊工時工作制的企業，應當在2008年6月30日前，按照本通知規定的市、區勞動保障行政部門管轄范圍進行重新登記備案，對不符合實行特殊工時工作制的崗位或工種，市、區勞動保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。

第二十六條本規定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：見［網上下自載］欄目

1.企業實行特殊工時工作制申請表

2.企業實行特殊工時工作制行政許可變更申請表

發 布 人：laodong 發布時間：2008-02-04

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發〔2008〕25號

關于印發《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書

管理辦法》的通知

各區、縣勞動和社會保障局及有關單位：

為進一步規范勞動保障行政部門對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可的審批行為，根據《行政許可法》和《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》(津勞社局發〔2008〕24號)，我們制定了《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法》，現印發給你們，請遵照執行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法

第一條為進一步規范綜合計算工時工作制和不定時工作制（以下統稱特殊工時工作制）行政審批行為，加強日常基礎管理，規范審批文書管理工作，根據《行政許可法》和《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》（津勞社局發〔2008〕24號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于市、區兩級勞動保障行政部門特殊工時工作制行政許可審批文書的管理。

第三條特殊工時工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業申請特殊工時工作制受理通知書》（文書一）、《企業申請特殊工時工作制補正材料通知書》（文書二）、《企業申請特殊工時工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業申請特殊工時工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業實行特殊工時工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業申請特殊工時工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達回證》（文書十）。

第四條市、區兩級勞動保障行政部門應當使用全市統一的特殊工時工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內容。

第五條特殊工時工作制行政許可審批文書應按一式三份出具，勞動保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業行政方和工會留存。

特殊工時工作制行政許可審批文書須按規定加蓋行政許可公章后方可下達。

第六條特殊工時工作制行政許可審批文書編號由使用單位按市勞動和社會保障局統一規定編制。

第七條市、區勞動保障行政部門在使用特殊工時工作制行政許可審批文書過程中，應當建立文書使用管理臺帳備查。

第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：

1.企業申請特殊工時工作制受理通知書(文書一)

2.企業申請特殊工時工作制補正材料通知書(文書二)

3.企業申請特殊工時工作制不予受理通知書(文書三)

4.企業申請特殊工時工作制行政許可決定書(文書四)

5.企業申請特殊工時工作制不予行政許可決定書(文書五)

6.企業實行特殊工時工作制行政許可變更決定書(文書六)

7.企業申請特殊工時工作制行政許可延期決定通知書(文書七)

8.撤銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書(文書八)

9.注銷企業實行特殊工時工作制行政許可通知書(文書九)

10.送達回證(文書十)發 布 人：laodong 發布時間：2008-02-04

天津市人力資源和社會保障局

文件

天津市商務委員會

津人社局發〔2009〕7號

關于轉發人社部、商務部《關于服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通

知》的通知

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各有關單位：

現將人力資源和社會保障部、商務部《關于服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通知》（人社部發〔2009〕36號）轉發給你們，并就有關問題通知如下：

一、各區縣勞動和社會保障局應加強對本區縣服務外包企業的服務，指導符合條件的企業結合實際情況依法制定特殊工時工作制的實施方案，幫助其向市人力資源和社會保障局進行特殊工時工作制的申報，對申報材料優先審批。

二、實行特殊工時工作制的服務外包企業應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類，在勞動合同中明確實行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，科學地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成。

三、實行特殊工時工作制的服務外包企業在工作中如遇到問題可及時向市人力資源和社會保障部門、各區縣勞動保障行政部門進行咨詢。市人力資源和社會保障部門、各區縣勞動保障行政部門要主動幫助企業解決實行特殊工時制度中遇到的問題，積極做好對服務外包企業實行特殊工時制度的管理和服務工作。

二ＯＯ九年七月二十四日

人力資源和社會保障部 商務部關于服務外包企業實行特殊工時制度有關問題的通知

人社部發（2009）36號

北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務廳（局）：

為積極承接國際服務外包業務，促進我國服務外包產業發展，按照《國務院辦公廳有關官促進服務外包產業發展問題的復函》《國辦函[2009]9號》的要求，現就服務外包企業實行特殊工時制度的有關問題通知如下：

一、在國務院批轉的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規范的技術先進性服務外包企業，確因生產特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準，可以實施特殊工時工作制。其中，對軟件設計人員、科技研發人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標準工作時間衡量或需機動作業的職工，經批準可以實行不定時工作制；對因工作性質特殊需連續工作的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經批準可以實行綜合計算工時工作制。

二、實行特殊工時制度的服務外包企業，應當依法制定具體實施方案，科學安排職工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利。

三、服務外包企業所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進對企業實行特殊工時制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強對服務外包企業的指導和服務，主動幫助解決實行特殊工時制度中遇到的問題。有關商務主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務外包企業實施特殊工時制度的管理和服務工作。

四、服務外包企業所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關服務外包企業實行特殊工時制度的情況，搞好對實行特殊工時制度的企業、實行不定時工作制和綜合計算工時工作時的崗位和職工人數的統計，于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案，同時抄送商務部合同及商務主管部門。工作中遇到問題，及時向人力資源社會保障部報告。

二〇〇九年三月二十九日