第一篇：特殊工時制度實施方案（寫寫幫推薦）

特殊工時制度實施方案

成都市勞動局：

我公司是成都XHC電子商務有限公司，成立2010年9月20日。成都XHC電子商務有限公司是涉足移動商務、電子商務、互聯網搜索引擎、廣告傳媒的高新投資公司，項目涉及文化傳媒，移動商務、網絡推廣及優化、騰訊搜索推廣的高科技互聯網企業。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中銷售人員、管理人員（主管級或以上）。實行特殊工時制度主要原因和實施方案有以下幾個方面：

一、銷售人員

1、銷售人員的主要工作職責是根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

2、工作時間是根據和客戶洽談時間和客戶維護時間而定。現行公司工作時間定為每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小時，特殊情況可能8-10小時。如果客戶需要，則周六需要繼續工作。延長工作期間公司允許員工適當休息和活動。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效+業務提成，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

二、高級管理人員，指主管級、經理級、總監級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概220小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

成都XHC電子商務有限公司

二零一一年一月十三日

第二篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”;

2、《工律資支付暫行規定》（勞部發［1994］503號）第七條第二款“地方企業實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行據

政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

1、企業的下列職工，可以實行不定時工作制：企業的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動申作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。

2、企業下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需要連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、企業必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休

息休假權力和生產、工作任務的完成。

申報材料

1、申請人到當地勞動和社會保障行政主管部門提交申請材料（含企業營業執照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權力的理證明材料），填寫《雨花區勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當場或五日內，一次性告知申請人需要補充或補正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規定程序進行審查；

5、經審查符合條件的，通知申請人領取《準予行政許可決定書》，經審查不符合條件的，發給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費標準及依據不 收費

聯責任部門： 湖南省長沙市雨花區人力資源和社會保障局政策法規科 工作地點： 雨花系區政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進朝暉路向東走400米方錦湘小區旁）。法定工作日時間 聯系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時制度方案

特殊工時制度實施方案

**勞動局：

我公司是*****電子商務有限公司，成立2010年9月20日。****電子商務有限公司是涉足移動商務、電子商務、互聯網搜索引擎、廣告傳媒的高新投資公司，項目涉及文化傳媒，移動商務、網絡推廣及優化、騰訊搜索推廣的高科技互聯網企業。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規定，我們公司已在部分崗位中嚴格按該法規執行。但是，根據我們公司管理系統的運作特點，其中銷售人員、管理人員（主管級或以上）。實行特殊工時制度主要原因和實施方案有以下幾個方面：

一、銷售人員

1、銷售人員的主要工作職責是根據公司市場營銷戰略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率。

2、工作時間是根據和客戶洽談時間和客戶維護時間而定。現行公司工作時間定為每周一至周五，上午9:00-12:00下午：13:00-18:00，工作8小時，特殊情況可能8-10小時。如果客戶需要，則周六需要繼續工作。延長工作期間公司允許員工適當休息和活動。平均月工作時間大概200小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效+業務提成，平均月工資為2000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

二、高級管理人員，指主管級、經理級、總監級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業務的迅速發展，也給每個管理人員提供了個人發展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概220小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3000元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息8天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發加班工資，以便我們公司繼續保持原有管理運作系統。

****電子商務有限公司

二零一一年一月十三日

第四篇：特殊工時制度申請書(樣本)

杭州市余杭區企業實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：單位名稱：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭區運河鎮興旺工業城城塘寧路27號 郵編：311102 法定代表人：姚衛忠

聯系人：李文君 職務：行政副經理 聯系電話：86210306 行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）事實和理由：

單位職工總人數：300 申請實行 工時制的工種及人數：

實行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限為一年）結算周期： 原因及理由：

1、說明用人單位因工作或生產特點，需要申請實行“特殊工時制”的原因及理由。

2、若申請綜合計算工時工作制，需說明申請以月、季、半年為結算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭區勞動和社會保障局

工會意見：（蓋章）申請人：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：特殊工時制度-相關崗位

附件

關于特殊工時制度相關行業的崗位審批

（僅供參考）

一、批發零售業

綜合計算工時制：

營業員、生產性人員、客戶接待人員、收銀員、會計、出納、行政主管、行政專員、銷售／售后接待（內勤）、保安、系統管理員、網絡推廣專員、技術顧問、技術人員、急救員、內訓師、信息員、質量管理員、物流部工作人員、資產保護人員、部門主管、后區輔助人員、操作工、普工庫管（其他崗位適合綜合計算上時工作的人員）

不定時工時制：

高級管理人員、銷售／售后外勤人員、保險理賠外勤人員、送貨司機、店長、部門外勤經理、營銷崗位、裝卸工、采購員（其他適合不定時上作的外勤人員）

二、住宿和餐飲業

綜合計算工時制：

保安、內保員、迎賓、水療服務員、吧員、救護、布草員、收發員、美容師、美發師、美發助理、客房服務員、綠化工、保潔員、機械操作工、大堂副理、前臺接待、行李生、話務員、商務中心文員、影城服務員、美工、機械維修人員、廚師、廚工、洗碗工、餐廳服務員、預訂員、系統維護人員、客衣收發員、干洗工、水洗工、刷洗工、熨燙工、縫紉工、烘干工、大燙工、工服房員工（其他崗位適合綜合計算上時上作的人員）不定時工作制：

高級管理人員、銷售員（外勤）、采購員（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

三、金融業

綜合計算工時制：

職員、管理人員、內勤人員、保潔人員、保安人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工時制：

高級管理人員、理財經理（外勤）、運營主任（外勤）、個人理財業務人員（外勤）

（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

四、建筑業

綜合計算工時制：

鋼模維修工、護衛、機械工、電工、焊工、修理工、材料工、井架工、項目部管理人員、項目部工作人員、部分駕駛員、部分門衛崗位、保安、基層單位人員、質量管理人員、生產工人、工程技術人員、安全管理人員、部分機動作業人員、監理部總監、監理代表、監理工程師、監理員、試驗員、裝載機駕駛員、收料員、調度（內勤）、發料員、攪拌機操作員、混凝土車駕駛員、保安、勞務工、泵工、設計師、設計助理、工程主管、業務主管、部分司機人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制： 高級管理人員、項目經理、部分司機人員、經營營銷（外勤）人員、采購人員、裝卸工、部分門衛崗位、外勤人員、部分機動作業人員、調度（外勤）、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

五、居民服務和其他服務業

綜合計算工時制：

工程維修人員、客戶服務人員、秩序維護人員、監控中心值班員、管理人員、服務代表、服務支持人員、調派員、行政人員、財務人員、售票員、送票員、部分門衛保潔員、訪問員、質量控制員、錄入員、編碼員、IT技術員、部門經理、品控人員、質檢人員、生產人員、理貨員、制單員、物流調度、業務員、萬能工、客戶代表、管道工、電工、焊工、通風工、設備工、混凝土工、鋼模工、材料工、礦井上、勤雜工、計調人員、環境維護員、守車員、廚師庫管（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時上作制：

高級管理人員、城市代表（外勤）、部分門衛、物流配送人員（外勤）、營銷人員、長途運輸人員、外聯人員（外勤）、裝卸上、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

六、文化、體育和娛樂業

綜合計算工時制：

管理人員維修工、保管員、服務員、洗碗工、廚師、廚工、護衛、多煤體值班員、消防值班員、圖書館監控值班員、電梯值班員、保潔員、部分門衛、保安、宿管員、鍋爐工（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制：

高級管理人員、部分門衛裝卸上、（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）

七、制造業

綜合計算工時制：

生產系統崗位、質量崗位、內勤崗位、管理人員、印刷工序人員、復合工序人員、吹塑工序人員、制袋工序人員、分切工序人員、生產操作工、機修工、鍋爐工、保安、部分門衛、輔助生產人員（其他崗位適合綜合計算工時工作的人員）

不定時工作制：

高級管理人員、銷售人員、營銷人員、貨運司機、采購業務員（其他崗位適合不定時工作的外勤人員）