第一篇：特殊工時申請書

申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制

四川文化傳播有限公司是一家文化傳播公司，因為文化行業特殊性，公司多數員工無法安裝標準工時工作，現有高級管理人員6人、工程部員工4人、安保人員6人、演藝人員30人，共計46人，這部分崗位的工作時間會根據具體活動演出，實際情況進行衡量和調休。現就我公司擬申請部分崗位實行特殊計算工時工作制，以年為計算周期。

四川文化傳播有限公司

2017年5月24日

第二篇：特殊工時申請書范本

杭州市企業實行綜合計算工時工作制申請書 申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（綜合計算工時工作制）

事實和理由：

1、寫明用人單位職工總數，簽訂勞動合同的職工數。

2、說明用人單位因工作或生產特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。

3、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體崗位和人員。

4、說明以月、季、半年為結算周期的理由，結算周期需注明起至時間。

5、實行期限內作息時間的安排和工資、加班工資的結算辦法。

6、結算周期內當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權益。

實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市勞動和社會保障局

申請人：（蓋章）

年月日

杭州市企業實行不定時工作制申請書

申請人：（寫明單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）

事實和理由：

1、寫明用人單位職工總數，簽訂勞動合同的職工數。

2、說明用人單位因工作或生產特點的原因，需要申請實行“特殊工時制”的理由。

3、寫明用人單位申請實行“特殊工時制”的具體崗位和人員。

4、說明以月、季、半年為結算周期的理由，結算周期需注明起至時間。

5、實行期限內作息時間的安排和工資、加班工資的結算辦法。

6、結算周期內當事人解除或終止勞動合同的，用人單位如何保障勞動者的勞動報酬權益。

實行期限：（0000年0月0日至0000年0月0日，期限最長為一年。）

此致

杭州市勞動和社會保障局

申請人：（蓋章）

年月日

第三篇：特殊工時制度申請書(樣本)

杭州市余杭區企業實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：單位名稱：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭區運河鎮興旺工業城城塘寧路27號 郵編：311102 法定代表人：姚衛忠

聯系人：李文君 職務：行政副經理 聯系電話：86210306 行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）事實和理由：

單位職工總人數：300 申請實行 工時制的工種及人數：

實行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限為一年）結算周期： 原因及理由：

1、說明用人單位因工作或生產特點，需要申請實行“特殊工時制”的原因及理由。

2、若申請綜合計算工時工作制，需說明申請以月、季、半年為結算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭區勞動和社會保障局

工會意見：（蓋章）申請人：（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第四篇：特殊工時制度申請書(樣本)

杭州市余杭區企業實行不定時工作制

或綜合計算工時工作制申請書

申請人：單位名稱：杭州姚太太食品有限公司

住所地：杭州余杭區運河鎮興旺工業城城塘寧路27號郵編：311102法定代表人：姚衛忠

聯系人：李文君職務：行政副經理聯系電話：86210306 行政許可申請事項：（實行不定時工作制或綜合計算工時工作制）事實和理由：

單位職工總人數：300

申請實行工時制的工種及人數：

實行期限：2012年 6月 1日至 2013年 5月31 日（期限為一年）結算周期：

原因及理由：

1、說明用人單位因工作或生產特點，需要申請實行“特殊工時制”的原因及理由。

2、若申請綜合計算工時工作制，需說明申請以月、季、半年為結算周期的原因及理由。

此致

杭州市余杭區勞動和社會保障局

工會意見：（蓋章）申請人：（蓋章）

年月日年月日

第五篇：特殊工時申請理由

申請報告

***勞動和社會保障局：

一、申請原因：我公司是一家**公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業主提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標準工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

二、上工時執行情況及工資支付情況：如2013共計52周，按勞動法規定實際上班2288小時，我公司總計上班3432小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

三、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：保安，21人。

四、上述崗位的工作和休息安排：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，每班遇2個正餐，中午、晚上用餐時間共1個小時，每班實際工作11小時。具體輪班方式為：每七天一循環,七天上白班，休息一天，七天上晚班，休息一天，以此往復。每月上班時間總計297小時或者286小時，超出標準工時工作的部分，每月發放加班工資。

五、保證勞動者休息和加班工資支付執行情況的規定：勞動者每周休息一天，一周不超過44小時，超過部分按工資的1.5倍發放，法定節假日按3倍發放，加班工資計算進工資，每月工資15日發放。

六、對于勞動合同期滿及提前解除的合法權益的保障規定：對于勞動期滿者公司提前1月通知其是否與公司續簽勞動合同，如果勞動者提出要與公司續簽合同的，公司與其鑒定勞動合同，期限為1年；對于主動提出辭職的員工公司按實際上班天數發放工資。

特此申請 望予以批準

有限公司 年*月*日

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