第一篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度審批

辦理流程

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

前置條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實(shí)行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

申請材料

1、實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的申請；

2、《用人單位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請表》1份；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)有工會的，應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名；企業(yè)未成立工會的，則應(yīng)提供實(shí)行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

第二篇：特殊工時制度審批

特殊工時制度申報及審批程序

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?

2、《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實(shí)行不定時工時依制和綜合計(jì)算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據(jù)

政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案?！?/p>

1、企業(yè)的下列職工，可以實(shí)行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作請制的職工。

2、企業(yè)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

3、企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休

息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

申報材料

1、申請人到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實(shí)行不定時工時制和綜合計(jì)算工時制的申請書、實(shí)行不定時工時制和辦綜合計(jì)算工時制的崗位、職工或者工會意見、采取其他方式，保證職工休息休假權(quán)力的理證明材料），填寫《雨花區(qū)勞動和社會保障行政許可申請書》；

2、受理登記，審核申程請人提供的材料；

3、當(dāng)場或五日內(nèi)，一次性告知申請人需要補(bǔ)充或補(bǔ)正的材料；

4、序

勞動保障行政主管部門按規(guī)定程序進(jìn)行審查；

5、經(jīng)審查符合條件的，通知申請人領(lǐng)取《準(zhǔn)予行政許可決定書》，經(jīng)審查不符合條件的，發(fā)給《不予行政許可決定書》。

辦理時限 20個工作日

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)不 收費(fèi)

聯(lián)責(zé)任部門： 湖南省長沙市雨花區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科 工作地點(diǎn)： 雨花系區(qū)政府大院二號樓B310（2012年4月份后搬新址：從萬家麗路進(jìn)朝暉路向東走400米方錦湘小區(qū)旁）。法定工作日時間 聯(lián)系方式： 0731-85880513，*** 式

第三篇：特殊工時制度審批

四、全縣勞動服務(wù)監(jiān)督、舉報投訴電話

主管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源和社會保障局副局長石俊峰

負(fù)責(zé)科室：勞動監(jiān)察大隊(duì)

大 隊(duì) 長：馮維東

科員：王慶偉安玉蓮

聯(lián)系電話：0314-752856

5圍場滿族蒙古族自治縣 人力資源和社會保障局 辦 事 指 南特殊工時制度審批

一、政策法規(guī)依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第39號、圍政［2009］13號

二、受理?xiàng)l件及材料

依法進(jìn)行工商登記注冊的各類企業(yè)符合條件的實(shí)施特殊工時制度審批。

1、實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的申請；

2、《用人單位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請表》1份（雙面打?。?；

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件1份；

4、書面勞動合同樣本，簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本；

5、用人單位實(shí)行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

6、企業(yè)工會意見，企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”。

三、受理程序

由人力資源和社會保障局窗口受理，行政審批程序：

1.申請：提申請人供《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度申請表》以及辦理需提交的申報材料。2.窗口辦理人員審查材料是否齊全。材料不齊全的，打印《補(bǔ)正材料通知單》交申請人，退還申請人，并一次性告之申請時需提交的資料。3.受理：材料齊全的，窗口辦理人員打印《受理通知單》交申請人，將所有材料呈業(yè)務(wù)人員。（1個工作日）。4.審核：勞動保障監(jiān)察大隊(duì)對申報材料進(jìn)行審核，在《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度申請表》上簽署審核意見。審核通過的，窗口辦理人員在《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度申請表》上加蓋公章，制作《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度許可決定書》，打印《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度許可決定送達(dá)回證》，將有關(guān)材料交申請人

5、審批：審批不同意的下達(dá)《企業(yè)實(shí)行特殊工時制度不予行政許可決定書》，并退回申請人相關(guān)材料，將有關(guān)材料歸檔。6.整理資料、材料，按時間順序歸檔。

第四篇：成都市特殊工時制度審批

成都市特殊工時制度審批

辦理部門 勞動關(guān)系處 事項(xiàng)屬性 辦事指南

辦事類型 即辦件

事項(xiàng)分類 勞動權(quán)益保障,多級辦理,企業(yè)（含個體工商戶）,黨政機(jī)關(guān),事業(yè)單位（社會團(tuán)體）辦理時限 20個工作日 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

是否收費(fèi) 否 聯(lián)系電話 87706822 首問責(zé)任

人 監(jiān)督電話

任賢良

成都市二環(huán)路北一段4號社保辦理地址 大廈1117室 各區(qū)（市）縣人力資源和社會保障局（各區(qū)（市）縣自行公布辦理地點(diǎn)）

地圖地址 http://chengdu.edushi.com/?oid=2485 公交線路

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實(shí)行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

前置條件（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/p>

2、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法定依據(jù) 法〉的通知》（勞部發(fā)[1994]503號）、原勞動部《關(guān)于印發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定問題解答〉的通知》（勞部發(fā)[1995]187號）

3、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計(jì)[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關(guān)于加強(qiáng)對用人單位實(shí)行特殊工時制度管理有關(guān)問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關(guān)于受理用人單位實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的請示〉的批復(fù)》（川勞社函[2008]502號）。

辦理程序：

第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機(jī)關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進(jìn)行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。

第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。申請材料：

1、實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的申請；

2、《用人單位實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制申請表》1份（雙面打?。唬c(diǎn)擊下載）

3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

5、實(shí)行特殊工時制度實(shí)施方案；

6、用人單位實(shí)行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認(rèn)；

8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實(shí)行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行和勞動者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實(shí)際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強(qiáng)度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實(shí)行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。

3、實(shí)行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時間的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計(jì)算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實(shí)際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

2、實(shí)行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、實(shí)行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項(xiàng)。

第五篇：特殊工時審批制度

《中華人民共和國勞動法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕24號

關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》的通知

各區(qū)、縣勞動和社會保障局及有關(guān)單位：

根據(jù)《勞動法》、《行政許可法》及相關(guān)法律規(guī)定，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時工作制）行政許可審批程序，維護(hù)職工的合法權(quán)利，根據(jù)《勞動法》、《行政許可法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），適用本規(guī)定。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用工單位使用勞務(wù)派遣組織派遣人員所在崗位確需實(shí)行特殊工時工作制的，由用工單位向勞動保障行政部門提出申請，同時告知勞務(wù)派遣組織。

第四條用人單位對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

第五條用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：

（一）用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)特殊無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）用人單位中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

第六條對于生產(chǎn)工藝流程不能中斷，需 24小時連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)實(shí)行多班工作制，并按規(guī)定申請實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。

第七條市、區(qū)勞動保障行政部門應(yīng)按照下列分工負(fù)責(zé)用人單位特殊工時工作制的審批工作：

（一）市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)注冊資本在500萬美元以上（含500萬美元）的外商投資企業(yè)，跨地區(qū)連鎖經(jīng)營企業(yè)以及外地企業(yè)在津設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的工時審批；

（二）各區(qū)、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在本行政區(qū)域內(nèi)除市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)范圍以外的所有用人單位的工時審批；

（三）市勞動保障行政部門可授權(quán)區(qū)、縣勞動保障行政部門負(fù)責(zé)坐落在其行政區(qū)域內(nèi)由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)的用人單位工時審批工作；

（四）市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對區(qū)、縣勞動保障行政部門的工時審批工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并有權(quán)對其審批結(jié)果進(jìn)行更正、撤銷。

第八條市、區(qū)縣勞動保障行政部門要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定其綜合計(jì)算工時工作制的計(jì)算周期，對申請實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審批。

第九條用人單位申請實(shí)行特殊工時工作制應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請表》?！镀髽I(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請書》重點(diǎn)說明企業(yè)基本情況，需要實(shí)行特殊工時工作制的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計(jì)算工時工作制的計(jì)算周期、工作方式和休息制度。企業(yè)工會對實(shí)行特殊工時工作制的意見或職代會決議。沒有成立工會組織的，應(yīng)當(dāng)提交實(shí)行特殊工時工作制涉及職工的聯(lián)名意見；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)提交法人授權(quán)書、營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件）；

（三）其他應(yīng)當(dāng)提交的證明材料。

第十條勞動保障行政部門對用人單位提出實(shí)行特殊工時工作制的申請，根據(jù)下列情況在五個工作日內(nèi)分別作出處理：

（一）符合規(guī)定，申請材料齊全的，應(yīng)當(dāng)受理并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書》送達(dá)申請人；

（二）申請材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補(bǔ)正材料通知書》送達(dá)申請人。申請人按照要求提交全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料存在錯誤，可以當(dāng)場更正的，應(yīng)當(dāng)允許并指導(dǎo)申請人當(dāng)場進(jìn)行更正；

（四）申請事項(xiàng)不屬于本行政機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予受理通知書》送達(dá)申請人，并告知其向有關(guān)部門申請。

第

十一條勞動保障行政部門受理申請后，要到申請單位進(jìn)行實(shí)地審查。實(shí)地審查時，應(yīng)當(dāng)至少有兩名工作人員同時進(jìn)行。重點(diǎn)對實(shí)行特殊工時工作制的車間和崗位進(jìn)行現(xiàn)場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產(chǎn)環(huán)境和勞動強(qiáng)度。審查實(shí)行特殊工時工作制班組的考勤，查看工時實(shí)際使用情況。同時，按照適當(dāng)比例與實(shí)行特殊工時工作制的職工進(jìn)行座談，征求實(shí)行特殊工時工作制的意見。座談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。

第十二條勞動保障行政部門經(jīng)審查，對符合實(shí)行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出準(zhǔn)予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請人；對不符合實(shí)行特殊工時工作制的崗位或工種，依法作出不予行政許可的決定，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請人。

第十三條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的用人單位出現(xiàn)實(shí)行特殊工時工作制的工種崗位、周期及人數(shù)變化時，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出行政許可變更申請，報送《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更申請書》和《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更申請表》及用人單位工會意見。勞動保障行政部門受理用人單位的變更申請后，經(jīng)實(shí)地審查，依法作出準(zhǔn)予行政許可或不予行政許可的決定，將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可變更決定書》或《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書》于十日內(nèi)送達(dá)申請人。

第十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理用人單位申請之日起二十日內(nèi)作出是否許可實(shí)行或變更特殊工時工作制的決定。如遇特殊情況需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長十日，但應(yīng)說明延期的理由和延長的時間，并將《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請人。

第十五條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的用人單位，應(yīng)向勞動者明確其工種和崗位實(shí)行的工時種類，并在勞動合同中明確實(shí)行的工時制度的種類。用人單位應(yīng)加強(qiáng)管理，不得混崗，更不得擅自擴(kuò)大范圍，要在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，注意保障職工身體健康，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時間不少于10小時，同時其綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的要按照《勞動法》第四十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。

對從事第三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至

少有一個連續(xù)24小時的休息時間。

第十七條用人單位要建立職工工作時間登記制度，用人單位應(yīng)以書面形式如實(shí)記錄職工工作時間情況，并保存3年以上備查。

第十八條勞動保障行政部門要及時將批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的用人單位名單及相關(guān)情況提供給同級勞動保障監(jiān)察部門，并定期向社會公布。

第十九條建立完善監(jiān)督檢查制度，加強(qiáng)對已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制用人單位的監(jiān)督檢查。每年實(shí)施監(jiān)督檢查的用人單位戶數(shù)不低于已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制用人單位的20%，督查重點(diǎn)是實(shí)行以年為計(jì)算周期綜合計(jì)算工時的企業(yè)。監(jiān)督檢查應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員進(jìn)行，并對監(jiān)督檢查的情況和處理結(jié)果予以記錄，由監(jiān)督檢查人員簽字后歸檔備案。

第二十條對違反特殊工時工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，經(jīng)勞動保障行政部門確認(rèn)，問題嚴(yán)重的應(yīng)撤銷該企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制的具體崗位資格或整體資格，并將《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。同時提交勞動保障監(jiān)察部門依法予以處理。

用人單位按照要求進(jìn)行整改，經(jīng)勞動保障行政部門確認(rèn)整改合格后可重新申請實(shí)行特殊工時工作制。

第二十一條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的企業(yè)出現(xiàn)企業(yè)法人依法終止或因不可抗力導(dǎo)致行政許可事項(xiàng)無法實(shí)施等情況時，經(jīng)勞動保障行政部門確認(rèn)，注銷該用人單位實(shí)行特殊工時工作制的整體資格，并將《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》于十日內(nèi)送達(dá)用人單位。

第二十二條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管審批實(shí)行特殊工時工作制用人單位的相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度立卷歸檔，以便隨時查閱。需歸檔的材料包括：

（一）《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請表》；

（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地企業(yè)在津分支機(jī)構(gòu)的法人授權(quán)書及營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）；

（三）用人單位工會意見或職工聯(lián)名意見；

（四）《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書》；

（五）《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可決定書》；

（六）《送達(dá)回證》；

（七）座談會簽到名單及會議記錄；

（八）其他。

第二十三條特殊工時工作制審批過程中發(fā)生申請材料不齊全或者不符合要求需要補(bǔ)正、不予受理、不予行政許可決定、行政許可變更、需要延期許可、撤銷行政許可、注銷行政許可等情形的，《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補(bǔ)正材料通知書》、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予受理通知書》、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書》、《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更決定書》、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可延期決定通知書》、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》等文書材料按照時間順序一并歸檔。

第二十四條天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工時制度有關(guān)問題的通知》（津勞局[2004]202號）和《關(guān)于明確企業(yè)

實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制審批權(quán)限的通知》（津勞局[2005]26號），自本通知實(shí)施后廢止。

第二十五條本通知實(shí)施前，已經(jīng)市、區(qū)縣勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2008年6月30日前，按照本通知規(guī)定的市、區(qū)勞動保障行政部門管轄范圍進(jìn)行重新登記備案，對不符合實(shí)行特殊工時工作制的崗位或工種，市、區(qū)勞動保障行政部門依法撤銷其原行政許可決定。

第二十六條本規(guī)定自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：見［網(wǎng)上下自載］欄目

1.企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制申請表

2.企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更申請表

發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時間：2008-02-04

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發(fā)〔2008〕25號

關(guān)于印發(fā)《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可文書

管理辦法》的通知

各區(qū)、縣勞動和社會保障局及有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范勞動保障行政部門對企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可的審批行為，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》(津勞社局發(fā)〔2008〕24號)，我們制定了《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二ＯＯ八年二月四日

天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可文書管理辦法

第一條為進(jìn)一步規(guī)范綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制（以下統(tǒng)稱特殊工時工作制）行政審批行為，加強(qiáng)日常基礎(chǔ)管理，規(guī)范審批文書管理工作，根據(jù)《行政許可法》和《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》（津勞社局發(fā)〔2008〕24號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于市、區(qū)兩級勞動保障行政部門特殊工時工作制行政許可審批文書的管理。

第三條特殊工時工作制行政許可審批文書共十種，包括：《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書》（文書一）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補(bǔ)正材料通知書》（文書二）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予受理通知書》（文書三）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可決定書》（文書四）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書》（文書五）、《企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更決定書》（文書六）、《企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可延期決定通知書》（文書七）、《撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達(dá)回證》（文書十）。

第四條市、區(qū)兩級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)使用全市統(tǒng)一的特殊工時工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。

第五條特殊工時工作制行政許可審批文書應(yīng)按一式三份出具，勞動保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會留存。

特殊工時工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達(dá)。

第六條特殊工時工作制行政許可審批文書編號由使用單位按市勞動和社會保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。

第七條市、區(qū)勞動保障行政部門在使用特殊工時工作制行政許可審批文書過程中，應(yīng)當(dāng)建立文書使用管理臺帳備查。

第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。

附件：

1.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制受理通知書(文書一)

2.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制補(bǔ)正材料通知書(文書二)

3.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予受理通知書(文書三)

4.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可決定書(文書四)

5.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制不予行政許可決定書(文書五)

6.企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可變更決定書(文書六)

7.企業(yè)申請?zhí)厥夤r工作制行政許可延期決定通知書(文書七)

8.撤銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書(文書八)

9.注銷企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制行政許可通知書(文書九)

10.送達(dá)回證(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時間：2008-02-04

天津市人力資源和社會保障局

文件

天津市商務(wù)委員會

津人社局發(fā)〔2009〕7號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通

知》的通知

各區(qū)、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各有關(guān)單位：

現(xiàn)將人力資源和社會保障部、商務(wù)部《關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)問題通知如下：

一、各區(qū)縣勞動和社會保障局應(yīng)加強(qiáng)對本區(qū)縣服務(wù)外包企業(yè)的服務(wù)，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況依法制定特殊工時工作制的實(shí)施方案，幫助其向市人力資源和社會保障局進(jìn)行特殊工時工作制的申報，對申報材料優(yōu)先審批。

二、實(shí)行特殊工時工作制的服務(wù)外包企業(yè)應(yīng)向勞動者明確其工種和崗位實(shí)行的工時種類，在勞動合同中明確實(shí)行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，科學(xué)地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

三、實(shí)行特殊工時工作制的服務(wù)外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時向市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門進(jìn)行咨詢。市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門要主動幫助企業(yè)解決實(shí)行特殊工時制度中遇到的問題，積極做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的管理和服務(wù)工作。

二ＯＯ九年七月二十四日

人力資源和社會保障部 商務(wù)部關(guān)于服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度有關(guān)問題的通知

人社部發(fā)（2009）36號

北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務(wù)廳（局）：

為積極承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務(wù)院辦公廳有關(guān)官促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復(fù)函》《國辦函[2009]9號》的要求，現(xiàn)就服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的有關(guān)問題通知如下：

一、在國務(wù)院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟(jì)南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務(wù)外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術(shù)先進(jìn)性服務(wù)外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點(diǎn)無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準(zhǔn)，可以實(shí)施特殊工時工作制。其中，對軟件設(shè)計(jì)人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需機(jī)動作業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。

二、實(shí)行特殊工時制度的服務(wù)外包企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依法制定具體實(shí)施方案，科學(xué)安排職工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利。

三、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進(jìn)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強(qiáng)對服務(wù)外包企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，主動幫助解決實(shí)行特殊工時制度中遇到的問題。有關(guān)商務(wù)主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務(wù)外包企業(yè)實(shí)施特殊工時制度的管理和服務(wù)工作。

四、服務(wù)外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關(guān)服務(wù)外包企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的情況，搞好對實(shí)行特殊工時制度的企業(yè)、實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作時的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案，同時抄送商務(wù)部合同及商務(wù)主管部門。工作中遇到問題，及時向人力資源社會保障部報告。

二〇〇九年三月二十九日