第一篇：特殊工資制度審批(指南

“特殊工時制度審批”辦理指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 行政依據

1、《勞動法》第三十九條；

2、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）；

3、《四川省勞動廳轉發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（川勞計〔1995〕2號）。? 辦理條件 ? 辦理程序

第一步：申報人持相關材料向市政務服務中心成都市勞動和社會保障局窗口提出申請，由窗口工作人員進行初審后受理。

第二步：對申請人申請材料齊全、符合法定形式的能夠當場作出決定的，應當當場作出書面決定，不同意審核的，書面說明理由。審核事項依法不能當場作出決定的，應在承諾期內辦結。

第三步：在承諾期限內，經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，由窗口工作人員答復申請人。? 所需資料

1、送審報告或請示；

2、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案；

3、《企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制備案登記表》（一式3份）；

4、企業營業執照復印件1份；

5、企業工會法人資格證復印件1份(企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會或職工代表大會決議”)。? 承辦部門

成都市勞動和社會保障局行政審批處 ? 辦理地點

成都市勞動和社會保障局市政務服務中心勞動社會保障局窗口（草市街2號）? 聯系電話、窗口電話 86924828、86924829 ? 投訴電話 86924837、86921930 ? 收費標準 ? 承諾時限

15個工作日 ? 辦理時限

15個工作日 ? 備注

關于報送材料的說明

1、關于“送審報告或請示”的填寫：應載明申請的法定依據、理由、崗位及人數、實行的具體特殊工時制種類等主要事項。

2、關于“實施方案”的主要內容：應載明：（1）實行特殊工時制的具體工時制種類；（2）申請實行綜合計算工時工作制的，還應寫明申請實行綜合計算工時制的計算周期（申請的計算周期原則上以月或季度為宜）；（3）工作、休息時間安排：①實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。②實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。（4）加班工資支付辦法：①經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。②實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

3、關于備案登記表的填寫（請雙面打印備案登記表）：

（1）“申請理由及實施辦法”欄應包括：①申請的法定依據；②主要理由；③工作、休息時間安排；④加班工資支付辦法。

（2）“企業工會意見”欄：應由企業工會簽署意見并蓋章。沒有工會組織的，應在報送“職工大會或職工代表大會決議”的同時，在表中“企業工會意見”一欄由職工代表簽署意見并簽名。（3）“企業意見”欄：應填寫申報企業的意見、申報時間并蓋章。

4、關于職工大會或職工代表大會決議

50名職工以下的報送職工大會決議；50名職工以上的報送職工代表大會決議。決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

5、《企業實行綜合計算工時和不定時工時工作制備案登記表》

第二篇：特殊工時審批辦事指南

成都市龍泉驛區企業特殊工時審批辦事指南

一、特殊工時審批所需材料

（一）實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；（注意抬頭稱謂為：成都市人力資源和社會保障局）

（二）《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（須將相應的工作時間、休息安排、加班費支付問題描述清楚）

（三）企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

（四）書面勞動合同樣本1份（復印件封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；（需用和員工簽訂好的合同以備審查）

（五）實行特殊工時制度實施方案；

（六）用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況及上一的批復文件復印件；

（七）企業工會意見（企業有工會的，應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章、職工代表大會決議以及到會職工簽名并加蓋手印確認；企業未成立工會的，則應提供實行特殊工時制度的職工大會決議，到會職工和申報崗位的全體職工應簽名并加蓋手印確認）。

（八）企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書及授權人和被授權人身份證復印件。

（九）企業具備法人資格的經辦人，應提供身份證復印件，企業不具備法人資格的經辦人，應當書面提供企業法人授權委托書及授權人和被授權人身份證復印件。

二、特殊工時審批辦理流程

第一步：每月中旬申報單位持相關材料向龍泉驛區政務中心人力資源和社會保障局行政審批窗口提出申請，由行政審批窗口工作人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合的應當立即告知用人單位補正相關資料。第二步：對申請單位申報材料齊全并符合規定形式，申報執行特殊工時制度的崗位和工種符合規定的，審批部門應在20個工作日內辦結。對不符合規定的，審批承辦人員應當在20個工作日內書面告知用人單位。

第三步：在20個工作日內，經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。

三、特殊工時審批法定依據

（一）《中華人民共和國勞動法》（主席令第28號，1994年7月5日）第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

（二）《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

（三）《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。

四、咨詢電話：84845138

第三篇：特殊工時制度審批”辦事指南

特殊工時制度審批”辦事指南

? 項目名稱

特殊工時制度審批 ? 法律和政策依據

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條：“企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。”

2、《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）、原勞動部《關于印發〈國務院關于職工工作時間的規定問題解答〉的通知》（勞部發[1995]187號）

3、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知》（川勞計[1995]2號）、《四川省勞動和社會保障廳〈關于加強對用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知〉》（川勞社辦［2008］44號）、四川省勞動保障廳《對成都市勞動保障局〈關于受理用人單位實行特殊工時制度有關問題的請示〉的批復》（川勞社函[2008]502號）。? 辦理程序

第一步：申報單位持相關材料按照工商營業執照登記注冊機關的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應當立即告知用人單位對申報材料不齊全的應當告知補正相關資料。

第二步：在20個工作日內（承若時限為15個工作日），經審查符合法定條件、標準的，依法作出準予許可的書面決定，并通知用人單位。? 申報材料

1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；（點擊下載）

3、企業營業執照副本復印件1份（加蓋單位章）；

4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復印件1份；

5、實行特殊工時制度實施方案；

6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應當書面報告前期執行情況；

7、企業工會意見（應提供“工會法人資格證”復印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業未成立工會組織的，則應提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應簽名確認；

8、企業不具備法人資格的負責人，應當書面提供企業法人授權委托書。? 承辦部門

成都市人力資源和社會保障局勞動關系處 各區（市）人力資源和社會保障局 ? 辦理地點

成都市二環路北一段4號社保大廈1117室

各區（市）縣人力資源和社會保障局（各區（市）縣自行公布辦理地點）? 規定辦理時限

20個工作日（承若時限15個工作日）? 收費標準

不收費 ? 聯系人及電話

成都人力資源和社會保障局勞動關系處 任賢良 電話：87706822 各區（市）縣聯系人及電話由各區（市）縣人力資源和社會保障局自行公布 ? 備注（有關說明）

（一）申報條件

在工商行政管理部門登記注冊的企業、民辦非企業單位，國家機關、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務派遣公司不在申報范圍）

1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標準工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工；

（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作的職工。

2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關于“申請”的填寫：用人單位應填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業生產經營正常進行和勞動者的合法權益。實行綜合計算工時工作制，應做到日平均、周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同；在計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，如實際總工作時間超過法定標準工作時間應視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

2、實行不定時工作制，企業可采取彈性工作，并根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業應安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

1、經批準實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內的總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并按照《關于印發對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標準按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標準200%的加班工資；超過法定標準工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數，支付不低于勞動者本人小時工資標準150%的加班工資；周期內法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。

2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條規定，不執行加班工資支付規定。

（五）關于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

有工會組織的，應由企業工會簽署意見并蓋章，應報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關于職工代表大會（職工大會）決議

決議內容應載明：時間、地點、內容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

第四篇：《特殊工種提前退休審批》辦理指南

《特殊工種提前退休審批》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、工種須符合原勞動部和1985年至1993年期間國務院有關行業主管部門批準的特殊工種名錄。其中從事高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年，從事井下、高溫工種工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工種工作累計滿8年；

2、男年齡滿55周歲、女年齡滿45周歲； 3、1998年6月30日（含本日）前參加工作，養老保險繳費年限（含視作繳費年限）滿10年；1998年7月1日后參加工作，養老保險繳費年限滿15年。

二、需要提供的資料

1、《職工檔案》；

2、《職工提前退休（職）審批表》一式三份；

3、《職工勞動手冊》及參加養老保險的資料記錄；

4、如檔案材料中未包含如下資料的，必須補充提供：轉正定級表、調資升級表、工種變動單、勞保卡、體檢表、工資表、車間或班組花名冊、履歷表、職工登記表、工作證件、勞動合同、工種登記卡類等，或其它可證明其從事特殊工種的有效原始資料；

5、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經辦人身份證等有關資料。

三、辦理時限

受理后在30個工作日內作出審批結論。

四、收費標準

本服務事項不收費。

五、辦理政策依據

（一）《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號文）；

（二）勞動部《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發【1993】120號）；

（三）勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發【1999】8號）；

（四）轉發勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（粵勞薪【1999】114號）；

（五）省勞動保障廳《關于規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》（粵勞社【2002】136號）；

（六）勞動保障部有關各行業工種目錄；

（七）《關于進一步規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》（穗勞社養【2003】1號）。

六、辦理程序

在達到規定的退休年齡前3個月，按如下程序辦理：

（一）在職職工

1、職工向單位提出申請,填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份);

2、單位及其主管部門審核同意后在《職工提前退休(職)審批表》上加具意見并蓋章;

3、市屬單位報市勞動行政部門審核。區屬單位由區勞動部門受理、初審并加具意見后,報市勞動行政部門審核。無檔案管理權的私營企業、個體工商戶，由私營企業、個體工商戶向職工檔案所在區勞動部門提出申辦申請，并由職工檔案所在區勞動部門送市勞動行政部門審核。

4、市勞動行政部門根據有關規定進行審核,并在30個工作日內予以批復。對資料不全的,勞動行政部門發出補充資料通知書,由單位或職工補充有關原始資料。單位或職工補充資料后,勞動行政部門在30個工作日內予以批復。

5、經批準同意提前退休后,單位（包括私營企業、個體工商戶）到同級社會保險經辦機構辦理參保人員減員手續、申領基本養老金手續。(二)失業人員:

1、失業人員向戶口所在區勞動部門提出申請,提交《失業證》及《勞動手冊》,填寫《職工提前退休(職)審批表》(一式三份)。

2、區勞動行政部門根據有關規定進行初審，審核同意后報送市勞動行政部門審核。市勞動部門在30個工作日內予以批復。

3、對資料不全的,勞動行政部門發出補充資料通知書,由失業人員或原企業補充有關原始資料。補充資料后, 勞動行政部門在30個工作日內予以批復。

4、經批準同意提前退休后,由區勞動行政部門到失業人員所屬的社會保險經辦機構辦理申領基本養老金手續。

七、領件須知

申辦后當事人應持受理回執按規定時間到原受理窗口領取辦理結果。領件時請仔細檢查、核對有關的材料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號九樓

郵編：510045 咨詢電話：83560560

網址：

HYPERLINK “http://www.tmdps.cn”

http://www.tmdps.cn

《因病提前退休審批》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲； 2、1998年6月30日（含本日）前參加工作，養老保險繳費年限（含視作繳費年限）滿10年；1998年7月1日后參加工作，養老保險繳費年限滿15年。

3、經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力。

二、需要提供的資料

1、《職工勞動手冊》及參加養老保險的資料記錄；

2、《勞動能力鑒定結論書》原件（一份）；

3、《職工提前退休（職）審批表》（一式三份）；

4、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經辦人身份證等有關資料。

三、辦理時限

受理后，在30個工作日內作出審批結論。

四、收費標準

本服務事項不收費。

五、辦理政策依據

1、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號文）；

2、勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發【1999】8號）；

3、轉發勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪[1999]114號)；

4、《印發<廣州市關于職工傷病的勞動能力鑒定暫行辦法>的通知》（穗府【1988】90號）；

5、《關于患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知》(穗勞福[1998]3號)。

六、辦理程序：

（一）在職職工

1、經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力的，由企業填寫《職工提前退休（職）審批表》（一式三份），報企業主管部門加具審核意見后，向勞動保障部門申辦因病提前退休審批手續；

2、經批準同意因病提前退休的,由企業到同級社會保險經辦機構辦理減員、核發養老待遇手續。因病退職人員的生活費在未達到因病提前退休的規定年齡前不納入養老保險基金支付。

（二）失業人員：

1、經市醫務勞動鑒定委員會辦公室鑒定為1-4級完全喪失勞動能力的，由失業人員向其戶口所在區勞動行政部門申請辦理提前退休手續，區勞動保障部門審核同意后向市勞動保障部門申報審批；（須提供《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》一式三份）

2、經批準同意因病提前退休的, 由戶籍所在區退管機構到失業人員最后參保地所屬的社保經辦機構辦理核發養老待遇手續。因病退職人員的生活費在未達到因病提前退休的規定年齡前不納入養老保險基金支付）。

七、領件須知

申辦后當事人應持受理回執按規定時間到原受理窗口領取辦理結果。領件時請仔細檢查、核對有關的材料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號郵編：510045 咨詢電話：83560560

網址：

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《廣州市職工連續工齡視同繳費年限審核》辦理指南 ?

一、受理條件（范圍）

1、已參加本市基本養老保險、原為本市城鎮戶口的國有（集體）所有制企業的轉制固定工，以及事業單位的在職人員，機關事業單位轉制的工勤人員。

2、離法定退休年齡3個月以內。

二、需提供的資料

1、《廣州市職工勞動手冊》（下稱《勞動手冊》）；

2、《廣州市職工連續工齡審核表》（一式三份、下稱《工齡審核表》）；

3、職工檔案；

4、參加本市基本養老保險的繳費記錄資料；

5、送審單位的《社保登記證》、單位介紹信及經辦人身份證等有關資料。

三、辦理程序

1、市屬單位在職人員：用人單位攜帶上述所需提供的資料，直接到市勞動行政部門辦理職工連續工齡確認。

2、區屬單位在職人員，沒有職工檔案管理職能的外資、私營企業；個體工商戶的在職人員，由職工戶籍所在區勞動行政部門受理。

3、失業人員：本人憑身份證、戶口簿、《勞動手冊》、有效失業證到其戶口所在區勞動行政部門申請，由區勞動行政部門根據職工檔案資料進行初審，初審后送市勞動行政部門復核。

四、辦理時限 受理后，在30個工作日內作出審核結論。

五、收費標準

本服務事項不收費。

六、辦理政策依據

1、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）；

2、《廣東省社會養老保險條例》1998年10月15日

3、《廣東省職工養老保險暫行規定》（粵府[1993]83號）

4、市勞動局《關于核定職工連續工齡的通知》（穗勞險字[1994]013號）；

5、市社會保險管理局《關于廣州市事業單位體制改革后參加基本養老保險若干問題的通知》（穗社保[1999]12號）；

6、國家、省、市各時期的工齡政策。

七、領件須知

申辦后用人單位應憑受理回執按規定時間到原受理窗口領取辦理結果。領件時請仔細檢查、核對有關的資料。

八、市勞動行政受理部門 廣州市社保險基金管理中心

地址：廣州市小北路65號郵編：510045 咨詢電話：83560560

網址：

HYPERLINK “http://www.tmdps.cn”

http://www.tmdps.cn

第五篇：企業職工特殊工種退休審批業務指南

企業職工特殊工種退休審批業務指南

一、辦事依據

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）

二、退休條件

原工人身份的男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲，繳納基本養老保險費年限符合有關規定、單位未欠繳保險費，并且符合下列條件之一的，可辦理特殊工種退休：

1.從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2．從事井下、高溫工作累計滿9年的；

3．從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

上述年限是指在國有企業或縣以上集體企業從事該工種的實際工作年限，所從事的工種必須符合《特殊工種實用名錄》方可按特殊工種辦理。

三、所需資料

1.職工的特殊工種退休申請書；2.照片（一寸一張彩照）；

3.身份證原件、復印件；4.《退休審批表》三份；

5.《職工養老金保險手冊》；6.職工子女為獨生子女的，提交獨生子女證；

7.情況特殊的，需提交其他材料。

四、審批程序

職工提交退休申請書的當月，單位應填寫《退休審批表》并報區社會保險事業處審核繳費情況，加蓋保險繳費審核章。單位將所需材料準備齊全后報勞動保障處，經審查符合特殊工種退休條件的報市勞動局審查。審查通過后，通知企業張貼《退休審批前的公示公告》。公示10天后，單位填報《退休（職）公示反饋意見》和《退休審批前的公示公告》,經市局審批后通知企業辦理退休手續。

五、辦理時間

特殊工種退休每季度報市局審批1次。

注：人事代理人員向代理機構申報，失業人員向失業科申報，程序同上。