第一篇：用人單位實行特殊工時工作制實施方案(參考件)

實行特殊工時工作制實施方案

（參考件，請根據用人單位實際申報情況自行增刪填寫）

為了規范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進用人單位健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》及省、市有關特殊工時工作制的政策規定，結合本單位實際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基礎上，制定本實施方案。

一、實施期限

申請實行綜合計算工時工作制期限為自年月日至年月日； 申請實行不定時工作制期限為自年月日至年月日。實施期限屆滿前一個月，單位要向工會或職工（代表）大會報告特殊工時工作制實施的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

二、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.單位性質：，經濟類型：，注冊資金：。

2.經營范圍:。

（二）用工情況

1.本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、使用勞務派遣員工人，繳納社會保險人數人。勞動合同簽訂數、社保繳納數與總數不符的原因：。

2．本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

3．本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

4．本單位已依法申報繳納社會保險（附社會保險費繳費證明）；

5．本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

6．本單位申請實行特殊工時工作制的崗位。

A.無屬于勞務派遣用工。B.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。（附勞務派遣單位對用工單位實行特殊工時工作制的意見書）

三、實施理由

本單位系（行業簡述），部分崗位工種存在下列情形：

A.綜合計算工時工作制：因工作性質特殊，□需連續作業，□季節、自然限制行業，□生產任務不均衡單位，□其他：（崗位職責簡述）因工作地點或工作性質需要集中工作集中休息。

B.不定時工作制：因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的。

四、適用對象和工時綜合計算周期

（一）對下列崗位綜合計算工時工作制。

1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種：，現有人數人；

生產輔助崗位，工種：，現有人數人；

其他工作崗位，工種：，現有人數人。

2.工時綜合計算周期

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。

（二）對下列崗位實行不定時工作制。

1.經營管理崗位，工種：，現有人數人；

2.外勤崗位，工種：，現有人數人；

3.運輸業倉儲運輸崗位，工種：，現有人數人；

4.非生產性值班崗位，工種：，現有人數人；

5．其他個體工作崗位：，現有人數人。

五、實施辦法

本單位實行特殊工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

1．綜合計算工時工作制

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期綜合計算，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年

B．以季為周期綜合計算，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季

C．以月為周期綜合計算，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督用人單位的執行情況。

（4）在綜合計算周期內，每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由單位與職工協商確定休假時間。

2．不定時工作制

（1）本單位根據生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系經勞動行政部門批準后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。

（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。具體的職工勞動定額和考核標準為：

（也可以由用人單位制定，經與工會或職工代表協商確定，作為附件一同上報）

（3）根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，經批準實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

（4）根據《職工年休假條例》規定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由用人單位與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行特殊工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬:

1.關于綜合計算工時工作制

（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；

（3）法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2.關于不定時工作制

（1）對實行不定時工作制的經營管理人員應實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。

（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業的倉儲運輸人員、非生產性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經與工會或職工代表協商確定，作為附件一同上報）。用人單位充分考慮各種因素，經協商確定下列方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。

A.實行不定時工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核的，基本工資調整為元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標準的從其約定。

B.實行不定時工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調整為元/月，職工勞動合同約定工資高于本標準的從其約定。

（3）單位因工作需要安排實行不定時工作制職工在法定節假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本單位使用的未成年工實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4.對有毒有害生產作業崗位的職工實行特殊保護措施，同時保證生產環境能夠達到衛生防疫部門的法定標準，符合生產環境達標要求。

5.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，用人單位將書面告知有關職工，并在用人單位內部公示5個工作日。

單位名稱(蓋章)

日期:年月日

第二篇：用人單位實行特殊工時制度申請報告

用人單位實行特殊工時制度申請報告

我公司屬于商業零售企業，因所在行業工作性質特殊，周六周日及法定節假日需正常營業，部分工作崗位若實行標準工時，則不利于工作的順利交接管理，且會降低工作效率、效能低下，進而影響公司的正常運營管理。故我公司遵循合法、公平、協商一致、誠實信用的原則，在保證職工正常休息休假權利的基礎上，依法科學使用工作時間，特申請保安、工程、倉庫管理員三個崗位實行綜合計算工時工作制。

【綜合計算工時制】

實行以月為周期，綜合計算工作時間的工時制度，其平均周工作時間不超過法定標準工作時間40小時，工作時間不區分制度工作日與公休日。

【適用崗位（工種）】(一)崗位名稱：保安

崗位職責：負責所在崗位的安保工作。

崗位職責按工作內容，具體劃分為四大類別：

①樓層保安：門崗、收發室崗、收銀崗、辦公室崗、珠寶崗、大廳崗、樓層崗等；

②夜班保安：門崗、樓層崗；

③車場保安：收費口崗、車輛導流崗、貨場崗； ④消防中心：消防監控崗。

工作時間： 作息時間：

白班 8:00-22:10（11小時，休息3小時）干一休一

夜班 21:20-8:50（10.5小時，休息1小時）白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

崗位特性：員工輪崗休息，能夠保證正常休息用餐時間。

（二）崗位名稱：工程

崗位職責：保障公司變電設備的正常運轉，及對設備的維護保養、日常管理等工作。

工作時間： 白班 8:30-20:30（11小時，休息1小時）

夜班 20:30-8:30（11小時，休息1小時）

作息時間： 白夜休休

例如：某一班次為白班員工的在崗工時安排，08:30-12:00，在崗

17:00-17:30，用餐休息30分鐘 17:30-20:30，在崗 晚班工時亦同

12:00-12:30，用餐休息30分鐘 12:30-17:00，在崗

（三）崗位名稱：倉儲管理人員

崗位職責：負責各樓層倉庫管理、商品傳票打印收發等工作。工作時間： 8:00-22:10（11小時，休息3小時）作息時間： 干一休一

例如：某一班次為全天員工的在崗工時安排，08:00-09:30，在崗

15:30-16:00，休息30分鐘

09:30-10:00，休息30分鐘 16:00-17:30，在崗 10:00-11:30，在崗

17:30-18:00，用餐30分鐘

11:30-12:00，用餐30分鐘 18:00-19:30，在崗 12:00-13:30，在崗

19:30-20:00，休息30分鐘

13:30-14:00，休息30分鐘 20:00-22:10，在崗 14:00-15:30，在崗

以上是冬春季工作時間安排，夏秋季工作時間根據營業時間相應延長，休息時間也將相應延長，但每班次實際工作時間不變。

【工作時間和休息休假】

（一）公司依法保證員工的正常休息權利，平均每周工作時間不超過40小時，并保證每周至少休息一天；

（二）員工在勞動合同履行期間依法享受法定節假日、婚喪假、產假及帶薪年假等休息休假權利；

（三）根據公司的工作需要，確需安排職工延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，將與職工協商且征得職工同意的情況下進行，并

依法安排補休或者按勞動法及勞動合同法的相關規定向職工支付加班工資。

（四）工作日適逢休息日的，屬于正常工作；工作日適逢法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。

（五）員工工資由崗位工資、效益工資及各項崗位津貼構成，并按不同級別進行核算，工資水平在3000--4500之間。其中交通補貼每人每月50元，夜班補助、防暑降溫費、取暖補貼、獨生子女費等均按照國家和青島市相關規定執行。

【原審批情況】

我單位于2014年通過特殊工時審批，綜合計算工時工作制崗位為：保安、工程、倉庫管理員，周期為月，不定時工作制崗位為銷售，有效期為2014年5月25日至2016年5月24日。在這兩年審批期限內，我單位遵守勞動保障政策法規，規范管理制度，嚴格勞動紀律，按月足額發放工資。我單位注重職工權益，建立雙方的溝通協調機制，勞動關系和諧穩定，未發生訴至勞動保障部門的勞動糾紛。

xxxx x有限公司 2016年4月29日

第三篇：1.用人單位報批特殊工時工作制須知

用人單位報批特殊工時工作制須知

一、用人單位應提交的申報材料

（一）初次申報應提交的申請材料: 1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。

2．用人單位營業執照副本復印件（外地用人單位駐濱分支機構應當同時提供用人單位和分支機構營業執照副本復印件）。

3．實行特殊工時工作制的實施方案。

4.申請特殊工時工作制的工種崗位職責、作息休假和排班情況簡述。5.實行特殊工時工作制職工名冊

6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時制工作制實施方案書面決議。7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。

9．使用勞務派遣人員的用人單位提供勞務派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。

10．社保經辦機構出具的企業參加社會保險情況證明和仲裁、監察機構出具的有無發生勞動爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機構的，需附分支機構用工情況清單（包括單位名稱、實際經營地址、用工人數、申報特殊工時涉及崗位及人數）。

上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據用人單位實際情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

（二）到期續報應提交的申請材料: 1．用人單位實行特殊工時工作制請示及申報表。

2．用人單位營業執照副本復印件（外地用人單位駐蘇分支機構應當同時提供用人單位和分支機構營業執照副本復印件）。

3.原行政許可決定書

4．原實施方案的執行情況書面報告。5.實行特殊工時工作制職工名冊

6．用人單位職工（代表）大會對實行特殊工時工作制執行情況報告的書面決議。

7．公示說明（附公示照片打印件）。8．未建工會組織的用人單位提供用人單位所在地工會組織或上級工會簽署意見的《召開職工（代表）大會情況報告表》。

9．使用勞務派遣人員的用人單位提供勞務派遣單位對派遣人員實行特殊工時工作制的書面意見。

10．社保經辦機構出具的企業參加社會保險情況證明和仲裁、監察機構出具的有無發生勞動爭議情況證明。

11.用人單位下轄分支機構的，需附分支機構用工情況清單（包括單位名稱、實際經營地址、用工人數、申報特殊工時涉及崗位及人數）

上述第一至七項為必備材料，第八至十一項根據用人單位情況提供。請按以上序號順序排列材料并用夾子固定（無需裝訂），每頁需加蓋單位公章。

二、用人單位在申報前履行民主程序的要求

（一）用人單位初次申報的，應制定實施方案；延續申報的，應形成方案實施情況書面報告。實施方案或執行情況報告應與工會和勞動者充分協商，經職工（代表）大會討論，并形成書面決議，實施方案（或執行情況報告）和職工（代表）大會決議[或職工（代表）大會情況報告表]應在用人單位公示5個工作日，公示期間無異議的，用人單位應制作公示說明。

（二）對未建工會的用人單位，應當在用人單位所在地工會組織監督指導下，履行民主程序。

（三）使用勞務派遣的用工單位召開職代會時，應按規定比例選舉勞務派遣職工代表參加。

三、用人單位實行特殊工時工作制的要求

（一）對于實行不定時工作制的職工，用人單位應在保障其身體健康的基礎上，采用適當工作和休息方式，確保職工的休息休假權利。

（二）對于實行綜合計算工時工作制的職工，用人單位應嚴格執行實施方案，應每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后，單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。生產旺季增加的工作時間須在生產淡季以集中休息或輪休調休的方式安排職工補休，確保職工綜合計算周期內，每日連續工作時間不超過11小時，且平均周、日工作時間與法定標準工作時間基本相符。在綜合計算周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的，不得違反《勞動法》41條的規定，超過部分應按照《江蘇省工資支付條例》第20、22條的規定支付加班加點工資。

四、用人單位召開職代會的職工代表名額有關規定。

1.職工不足一百人的企業召開職代會，代表名額不少于三十名；其中職工不足五十人的企業應當召開職工大會，行使職代會職權，也可以通過參加區域行業職代會，實行民主管理。

2.職工一百人的企業代表名額為四十名；在此基礎上，職工人數每增加一百人，代表名額增加七名。

3.職工一千人的企業代表名額為一百名；在此基礎上職工每增加一千人，代表名額增加二十五名；職工超過五千人的企業，代表名額不少于二百名。4.召開職工（代表）大會，必須有全體職工(代表)三分之二以上出席方為有效。大會審議通過議案，實行無記名投票或舉手表決方式進行，全體職工（代表）過半數通過方為有效。

5.在職工代表大會屆期內，職工人數有明顯變化的，代表名額應當按照上述規定作出調整，并由企業工會報上一級工會備案。

第四篇：用人單位初次申請實行特殊工時工作制應提交材料及注意事項

用人單位初次申請實行特殊工時工作制應提交材料

明 細

根據《天津市企業實行特殊工時工作制行政許可規定》（津人社局發[2013]31號），結合我區實際情況，制定本明細：

1、《企業實行特殊工時工作制申請書》 申請書內容：①重點說明用人單位的基本情況；②需要實行特殊工時工作制的具體原因；③涉及的崗位、人數；④綜合計算工時工作制的計算周期、工作方式和休息制度。

2、《企業實行特殊工時工作制申請表》申請表一式兩份（申請表的編號不填，其它的項目能填寫的都填上，崗位名稱按格的順序填寫）。

3、企業法人營業執照副本和復印件（復印件加蓋公章）。

4、企業工會對實行特殊工時工作制的意見或職代會決議。沒有工會組織和職代會決議的，應當提交實行特殊工時工作制涉及職工的聯名意見

5、用人單位如被評為當或上“天津市勞動關系和諧企業”的，提供相關證書原件、復印件。

實 地 審 查

人力資源和社會保障行政部門受理申請后，要到申請單位進行實地審查。實地審查時，應當至少有兩名工作人員同時進行。重點對實行特殊工時工作制的車間和崗位進行現場勘察，并隨訪不同的崗位，了解勞動生產環境和勞動強度。審查實行特殊工時工作制班組的考勤，查看工時實際使用情況。同時，按照適當比例與實行特殊工時工作制的職工進行座談，征求實行特殊工時工作制的意見。座談會要制作簽到名單及會議記錄，座談人員簽名后加蓋用人單位公章。

聯 系 人： 安海祥

聯系電話：***（請在工作時間聯系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規科

北辰區人力資源和社會保障局 2013年10月8日

特殊工時初次申請注意事項

1、特殊工時工作制包括：綜合計算工時工作制和不定時工時工作制。我們國家法律明文規定： ⑴標準工時為每周工作5天，每天工作8小時，每個月工作天數為20.83天,計薪天數為21.75天，全年工作日為250天。標準工時工作制每個月最長加班時間不能超過36小時。

⑵綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、半年、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

生產工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者的休息、休假的權利和生產工作任務的完成，實行綜合計算工時工作制的用人單位，在生產旺季應保證其職工每天休息時間不少于10個小時，同時其綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過標準工作時間（2000小時/年）。超過部分應當視為延長工作時間（最長不應超過36小時×12＝432小時），如不能安排員工補休的要按照《勞動法》的相關規定支付加班費。

⑶不定時工時工作制一般是指用人單位中的高管、外勤、推銷人員、值班人員等因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工。

具體參見《天津市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規定》

2、特殊工時申請的是崗位。

3、對初次申請的用人單位，實行有效期一般為一年。對被評為當或上“天津市勞動關系和諧企業”的企業，初次申請可準予兩年的實行有效期。

4、請提前電話預約，有時開會等公務，會影響辦理。

5、如有疑問和不明之處，請及時電話聯系。

聯 系 人： 安海祥

聯系電話：***（請在工作時間聯系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規科

北辰區人力資源和社會保障局 2013年10月8日

關于零售業及訂單式制造業企業

特殊工時審批的處理意見

人社部在2013年全國勞動關系工作座談會上提出，對因市場波動而要求實行特殊工時制度的問題，要慎開口子，此應作為各級審批部門統一把握的原則。為此，我市在新修訂的《天津市企業實行特殊工時工作制行政許可規定》（以下簡稱《規定》）中，將申請特殊工時制度嚴格限定在“受季節、資源、環境和自然條件限制”的企業范圍內，而將訂單、商業后期等市場因素排除在外。

《規定》施行以來，我市仍有部分零售業、訂單式制造業企業提出特殊工時制度申請或復查申請。為兼顧企業發展與保護職工權益需要，擬確定一個過渡期間，時間從今年4月1日我市《規定》施行起，至人社部《特殊工時管理規定》頒布施行之日止。過渡期內，應從嚴把握零售業、訂單式制造業企業的特殊工時申請和復查申請，除下述幾種情況外，原則上不予受理：

（一）單位規模為大型企業，實行特殊工時制度超過2年，在特殊工時制度崗位上工作的職工比重超過50%，工時制度變更對企業生產經營將產生較大不利影響的；

（二）訂單受季節、資源、環境和自然條件限制的；

（三）上游企業受季節、資源、環境和自然條件限制，本單位主要接受該上游企業訂單的。

各區縣要審慎把握上述原則，通過查閱資料、實地走訪、職工訪談等方式進行審查核實，不亂開口子，逐步降低零售業、訂單式制造業企業在特殊工時制度企業中的比重。同時，在許可其實行特殊工時制度的同時，應督促其逐步調整工時，合理安排班次，盡快實行標準工時制度，為《特殊工時管理規定》在我市的實施打下良好基礎。

聯 系 人： 安海祥

聯系電話：***（請在工作時間聯系）辦公地址：北辰大廈A座11樓政策法規科

北辰區人力資源和社會保障局 2013年10月8日

第五篇：通過申報實行特殊工時工作制的決議

通過申報實行特殊工時工作制的決議

本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會。會議應到正式職工代表 名，實到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了 草案的情況說明，對《關于申報特殊工時工作制的決議》進行表決。

經大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權 票，同意人數超過應到會職工（代表）半數，《關于申報特殊工時工作制的決議》獲得通過。

公示責任單位：。

職工（代表）大會

（工會代章）

年 月 日