第一篇：綜合辦先進集體匯報材料

綜合辦先進集體匯報材料

尊敬的各位領導、各位同事：

今年，我們部門經(jīng)大家集中推選、評議榮獲二、三線先進集體，非常榮幸。當然榮謄屬于集體，我作為代表在這里發(fā)言，也非常自豪。

綜合辦，顧名思義，是一個綜合性的部門，包括辦公室、安保科、安全科、食堂，共計39人，所以這個榮謄，是部門所有人員共同努力的結果，也是公司兄弟部門承讓、抬愛的結果。在這里，我代表部門向各位同事、各兄弟部門表示誠摯的謝意。

過去一年中，綜合辦在公司領導正確的領導下做了一些工作，當然也是我們份內(nèi)之事。把份內(nèi)之事做好，把自已該干的工作做好，群眾的眼睛是雪亮的，有努力，就會有成績，有耕耘，就會有收獲，最終就能得到大家的認可。綜合辦的工作大家公認是比較繁瑣的，為生產(chǎn)一線服務、為公司領導匯總各種企業(yè)信息、也為全體員工生活起居飲食服務，也為企業(yè)與外部行政工作做好銜接和鋪墊。瑣碎是必然的，然而事情瑣碎不能降低工作質(zhì)量，任務不能打折扣。人員緊張就身兼數(shù)職，事情緊急就加班加點。我作為部門領導，對大家要求比較嚴格，有時雖然不理解，大家也能夠顧全大局，受點委屈，創(chuàng)造條件爭取去完成。我非常感謝本部門的所有成員，是大家的支持，是大家的共同努力，淚水加汗水，爭取來的榮謄，在此我也對部門所有成員表示誠摯的感謝。

各部門的成績也是有目共睹，食堂365天如一日，按時按點給大家供應就餐，而且從善如流，根據(jù)大家的提議盡可能地改善伙食，增加花色品種；安保科承擔門衛(wèi)、保衛(wèi)、防火防盜，24小時連軸運轉，為生產(chǎn)一線保駕護航；安全科秉承居安思危、防患未然的理念為生產(chǎn)安全開展培訓、安全考試、安全巡視、隱患排查治理等，避免事故給員工造成人身傷害，避免給企業(yè)造成財產(chǎn)損失；辦公室承上啟下，聯(lián)接內(nèi)外工作，為企業(yè)正常運營完善環(huán)保手續(xù)、消防手續(xù)、質(zhì)檢手續(xù)、為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險、勞動合同，為企業(yè)內(nèi)部行政，管理后勤、辦公倉庫、管理宿舍、新員工招聘、考勤、飯卡充值等繁瑣事項。

千言萬語、千頭萬緒，在新年到來之際，再次感謝大家一年的辛苦，感謝大家一年的付出。榮謄屬于過去，在新的一年里，希望大家再接再厲，工作水平再上新臺階，工作能力再上一層樓，工作成績再創(chuàng)新輝煌。

第二篇：綜合辦先進集體

綜合辦主要先進事跡

2011年，？？在集團公司的正確領導下，上下團結協(xié)作，認真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，落實集團公司黨委行政的各項決策，實現(xiàn)黨建目標責任狀，加強生產(chǎn)、發(fā)展工作的管理，廣泛開展思想政治工作，為生產(chǎn)安全和職工人身安全做好服務，開拓創(chuàng)新，積極進取，發(fā)揮部門職能，完成各項工作。

一、方針政策貫徹落實，黨務工作全面開展

？？嚴格貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，認真學習“三個代表”和“科學發(fā)展觀”，及時了解國家時政方針，并配合？？黨支部做好創(chuàng)先爭優(yōu)和黨員推優(yōu)發(fā)展工作，加強工會、共青團組織作用，完成黨建目標責任狀的相關事項。

（一）加強政治理論學習

2011年是我們黨成立90周年，是“十二五”開局之年，是合肥實現(xiàn)大發(fā)展大跨越的一年，是《城鎮(zhèn)燃氣管理條例》出臺的一年，因此，燃氣事業(yè)面臨著更多的機遇和更大的挑戰(zhàn)。為提升??及廣大黨員干部的政治覺悟，提高管理水平，??一年來積極組織開展政治理論學習。（1）堅持每季度組織黨員干部進行一次黨課學習，學習內(nèi)容廣泛，涉及到入黨動機的端正、黨章黨史的細致學習、“四強”帶“四優(yōu)”的解讀、黨風廉政的樹立等，黨課形式豐富、效果良好，對廣大黨員提升自身修養(yǎng)起了一定作用；（2）深入學習了深入學習胡錦濤總書記在大會上的重要講話和吳存榮書記在合肥市第十次代表大會上的講話，對黨和國家的發(fā)展有了進一步認識；（3）制訂了領導班子學習制度，并嚴格按照制度進行學習，一年來共學習23次，發(fā)表學習文章22篇，提高了管理人員的管理水平，拓展了管理人員的管理思路。

（二）全員參與創(chuàng)先爭優(yōu)

為充分提升基層單位的戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)“推動科學發(fā)展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織”的總體要求，??認真落實集團公司關于“創(chuàng)先爭優(yōu)”的各項工作部署，成立了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，制訂了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的實施方案，建立了黨員干部“三帶頭”的主題活動。在綜合辦內(nèi)部，我們深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)相關活動，前后分別參加了集團公司“創(chuàng)先爭優(yōu)在進行”征文比賽、“黨旗在心中，創(chuàng)爭看行動”演講比賽，并配合黨支部組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)專題組織生活會，定期在局域網(wǎng)創(chuàng)先爭優(yōu)專欄里發(fā)表創(chuàng)先爭優(yōu)簡報，實現(xiàn)了綜合辦人員全員參與創(chuàng)爭的良好局面。

（三）做好黨員推優(yōu)發(fā)展工作

為擴大黨支部力量，為黨和國家吸收更多的優(yōu)秀人才，??配合黨支部按照“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，做好組織發(fā)展、轉正工作，嚴格執(zhí)行“預審制”、“票決制”和“公示制”，做到“黨員發(fā)展由群眾推舉，黨員轉正由群眾完成”，提高了發(fā)展黨員的透明度，強化了發(fā)展黨員工作的監(jiān)督和制約機制。

（四）廣泛開展思想政治工作

首先，做好職工談心活動。根據(jù)實際情況，制訂了《??談心制度》，領導班子成員能夠按照談心制度認真開展談心活動，保持干部職工隊伍的穩(wěn)定。在職工工作調(diào)動，生病、家庭出現(xiàn)矛盾、工作遇到挫折等情況下，都能及時開展談心活動，化解各種矛盾，解決職工思想上的疙瘩，保持了職工隊伍的思想穩(wěn)定。班子成員還經(jīng)常深入一線班組與職工談心，及時了解職工思想動態(tài)，同時把集團公司有關會議精神、人文關懷及時傳送給職工，讓廣大職工立足崗位，安心工作。其次，做好工會工作。年初組織開展全體員工參加的娛樂活動，陶冶職工情操，活躍職工生活，做好對困難職工和軍烈屬慰問工作，抓好班組建設，開展5S辦公場所現(xiàn)場管理工作，組織女職工參加集團公司開展的保齡球賽和職工體檢，全員學習企業(yè)歌曲傳唱企業(yè)歌曲，參加集團公司工會開展的各項活動，在每半年組織職工開展的“職工對職工小家工作滿意率調(diào)查表”中發(fā)現(xiàn)，職工對工會工作滿意度均在95%以上。

第三，支持共青團工作。組織團支部積極參與集團公司團委組織開展的各種志愿活動，??在全年四次活動中都給與大力的支持和協(xié)調(diào)。

（五）配合完成黨員承諾活動

??配合黨支部從指導思想、承諾內(nèi)容、方法步驟、組織實施、檢查考核等方面對黨員公開承諾提出了具體要求，在摸清黨員思想狀況及群眾意愿的基礎上，結合??的工作實際，有針對性地制定了??《黨支部承諾》和《??黨員承諾考核制度》。??黨員干部率先完成考核內(nèi)容，做到工作中增加自身的實踐能力，在工作中提高自己的工作技能和工作效率，起到表率作用。

二、上下團結協(xié)作，共同完成部門職責

??是一個綜合性部門，工作涉及面廣，日常事務瑣碎，??/總是不分事情大小，按照《??工作標準》，細心的完成各項任務，在一年內(nèi)完成以下工作：（1）做好文件收發(fā)工作，發(fā)揮交通樞紐作用。??重要工作之一就是做好文件收發(fā)工作，及時進行上傳下達，發(fā)揮上級領導與基層員工之間的信息樞紐作用。2011年，??共收文44篇，發(fā)文15篇。（2）檔案管理規(guī)范，資料及時收集歸檔。??有檔案員一名，負責日常資料的及時歸檔，做到文件資料有序，查找方便快捷。（3）做好會議服務工作，記錄簽到完善。每次會議均做到簽到及時，記錄完整，紀要有序，并做好會場布置和會議服務工作。（4）通過宣傳報道形式，宣傳??工作。隨著網(wǎng)絡的建立，信息共享得以方便快捷，??充分利用局域網(wǎng)，隨時發(fā)表宣傳報道，不僅起到公司事務的公開作用，還對外宣傳了儲配公司勤勞、奮發(fā)、向上的職工隊伍。（5）做好對外招待工作，完成招待費用控制。??是集團公司唯一一個生產(chǎn)性部門，是全是供氣的源頭部門，??在2011年內(nèi)嚴格按照程序做好參觀招待活動，完成招待費用的控制。

三、配合行政，完成安全服務工作

??作為高危部門，安全工作成為了我們必須長期堅持的工作，做好安全工作已成為我們?nèi)粘９ぷ鞯挠残砸?guī)定。為確保人員、設備等方面的安全，??配合行政及安技科做好安全工作。

（一）簽訂責任書，明確責任人。年初，??與各部門簽訂《安全生產(chǎn)、綜合目標管理責任書》和《安全、消防目標責任書》，明確各級安全管理責任和責任人。??負責責任書的檢查考核，強化了各部門對安全意識。

（二）學習白國周班組，提高安全管理經(jīng)驗。??組織學習白國周班組安全管理經(jīng)驗，認真落實“一法三卡”，在每個班配備一位安全員，佩戴安全袖標上崗，負責督查檢查安全隱患，有效地在第一線為??的安全工作增加了一道安全防線。

（三）按期組織開展安全生產(chǎn)例會。??各站點之間較為分散，??每月召開一次安全生產(chǎn)工作例會，使各站點之間互通有無，借鑒優(yōu)點，摒棄缺點。

（四）購買防暑降溫用品。??負責在熱天購買綠豆等防暑降溫用品，提醒職工避開高溫作業(yè)，做到“以人為本”。

（五）組織崗位知識考試，促進職工學習在編寫、推進《崗位操作手冊》過程中，??也積極參與其中，并出考卷組織職工進行《崗位操作手冊》的考試，提高了大家對此項工作的重視。

??在集團公司的領導和??職工的大力支持下，順利完成了2011年工作任務。我們堅信在今年工作的經(jīng)驗基礎上，明年的工作會做的更加順利。

第三篇：口頭匯報綜合辦上半年工作總結

國泰紅巖煤業(yè)有限公司綜合辦

上半年工作總結

2011年1月至今，7個月過去了，工作中的每一天，無不惦記著2010年年終團拜會公司領導關于《齊心協(xié)力攻難關 創(chuàng)新思路謀發(fā)展 為開創(chuàng)山西銀億美好明天努力拼搏》的講話精神。前半年是今年工作的開局之筆，極為重要。作為山西銀億的一員，滿懷信心的同時又深感肩上的責任重大。如今半年已過，各項工作任務推進較為順利，現(xiàn)將上半年工作總結如下。

一、上半年1-7月份各項費用情況

后勤、辦公用品費用:3.99萬元（后勤用品、日常辦公用品、牌匾費用平均每月5700元）；車輛維修、維護保養(yǎng)、加油費用：6.93萬元（每月3車平均用油在9000.00元左右，其余是維修、保養(yǎng)費用9900元每月）；客飯、招待用品（煙酒）：4.2萬元（包括煙酒、客飯費用，平均6000元每月）；柴油灶耗油費用：7704.27元（平均每月1100元）；生活飲用水費用：10825.00元（累計用度433車水，25元／車，平均每月61車飲用水，每天2車）。

二、學習情況

貫徹執(zhí)行公司各項管理制度并按計劃進行學習（5-6月份），集中 學習了國泰公司人事行政方面的考勤制度、培訓制度、業(yè)務招待、食堂管理等管理制度，通過學習，通過學習加強了員工的自覺自律性，繼續(xù)發(fā)揚“艱苦奮斗、團結協(xié)作、安全發(fā)展”的紅巖精神，保持年輕

人昂揚的斗志。日常的工作中，號召綜合辦全體工作人員發(fā)揚一不怕苦、二不怕累的精神意志搞好自己經(jīng)手的工作，相互配合完成交叉工作。努力形成團結協(xié)作的精神。

三、行政管理工作

1、堅持執(zhí)行生產(chǎn)行政日報表：新年伊始，我們就定好了在開工 卡未到之前，要切實抓好基礎管理工作，我們印制了生產(chǎn)派工單，對現(xiàn)階段的井下巷道維護工作、機電設施設備檢修情況嚴格做好，緊抓安全不放松，生產(chǎn)系統(tǒng)職工以派工單為準結算本月工資，控制好用工數(shù)量，節(jié)約費用，行政員工則實施考勤簽到制度，定時查崗。車輛方面：嚴格控制無效出車，盡量多人集中派車辦事，以此節(jié)省耗油。采購單方面，能克服的盡量克服，不太需要的東西一律不買。就是現(xiàn)在各種物資要求量日漸增多的情況下仍然堅持舊物利用，能用的繼續(xù)用，堅決做好節(jié)能降耗工作。每晚都將四單執(zhí)行情況上報礦領導。

2、后勤食堂管理:堅決貫徹執(zhí)行國泰公司業(yè)務招待規(guī)定和食堂管理規(guī)定。招待用品、蔬菜等全部建立出入庫臺賬。逐步改善工作生活環(huán)境，盡量勤儉節(jié)約，吃剩量多的飯菜要留到下一頓吃，后勤用品堅持舊物修復、重復利用。

5、勞動合同備案完畢，今年3月份，我們開始勞動用工事宜，共計辦理30人勞動合同并備案。2011年7月15日，靈石縣勞動局到我礦進行勞動用工執(zhí)法情況檢查，檢查分為6大塊；

1、證照領取情況；

2、勞動用工情況；

3、工資支付情況；

4、社會保險情況；

5、工會制度建設情況、6、安全生產(chǎn)情況及涉嫌違法情況；檢查結果為

我們紅巖礦應該盡快為已簽訂勞動合同的員工盡快辦理各項社會保險及各項證照更新。

6、日常外事接待：嚴格按照公司制度要求，做到能省則省。其中2月份：在王總的帶領下，節(jié)后上班后及時到鎮(zhèn)政府、附近村落拜訪；為了更好的搞好四鄰及政府關系，主動在節(jié)后拜訪了附近村委及政府領導，并與正月14在礦上宴請了四村書記、主任及鎮(zhèn)政府領導。初步討論今年涉及村礦的一些問題及解決方法。準備開工卡拿到后與村里定好必要的上繳協(xié)議。

3月份：在張礦帶領下參加副井山坡滅火工作：2011年3月15日早上8：50左右，保安隊劉隊長急告副井著火了，尹礦立即下令停止正在召開中層會義，部署安排了滅火事宜，張礦隨即組織人員前去滅火。將近1米高的灌木從夾著1尺高干燥的荒草，遇火就著，火苗約有1.7米左右，濃煙夾著火星撲面而來，一時間烈焰飛騰，滾滾濃煙沖天而起，幾面山坡同時起火，情勢十分危急。經(jīng)過3個多小時的緊張滅火，終于在下午1:30左右將最后一息火苗堙滅在山谷叢中。從這次滅火中可以看到領導和員工上下一致、眾志成城的團隊精神得到進一步體現(xiàn)，給當?shù)卣粝律羁痰挠∠蟆?/p>

4月份：參加鎮(zhèn)政府護林防火會議：4月上旬參加了鎮(zhèn)政府緊急召開的護林防火會議，面對氣候的持續(xù)干燥，護林防火工作十分緊迫，鎮(zhèn)政府要求各村各單位要認真做好護林防火工作。礦區(qū)主井設巡山員

1名：趙耀恒（***）；副井巡山員1名：王海元（***）。

派出所辦公經(jīng)費的攤派:2011年4月20日上午9:00我礦參加了廈門鎮(zhèn)派出所召開的“警民懇談會”，會上談到了鎮(zhèn)派出所辦公經(jīng)費不足的問題。縣局每年支付派出所的經(jīng)費只有3-4萬元，其余辦公經(jīng)費全部是派出所自籌，經(jīng)費十分緊張，一年實需辦公經(jīng)費約30萬元左右。要求我礦贊助辦公經(jīng)費2萬元∕年。為搞好與當?shù)嘏沙鏊年P系，我礦決定先付近期前半年的費用10000.00元整。

工商所檢查: 2011年4月27日上午8：00，廈門鎮(zhèn)工商所趙副所長一行到礦檢查了我礦的營業(yè)執(zhí)照、采礦證、組織機構代碼證的證件，要求我礦盡快辦理好各種手續(xù)。

5月份：

1、環(huán)保局第七巡察大隊檢查:2011年5月9日上午9：50，環(huán)保局巡查大隊劉隊長、歐陽隊長到礦檢查工作，查勘我礦有無環(huán)境污染，關注目前開工卡進展情況，要求開工卡到位后及時做好環(huán)評。

2、煤管局巡察大隊檢查:2011年5月10日上午9：00，煤管局巡查大隊到礦檢查了工作，查勘我礦有無非法生產(chǎn)及目前開工卡進展情況。

3、夏門鎮(zhèn)國土所檢查：2011年5月24日上午10:30，夏門鎮(zhèn)國土所杜所長、劉所長到礦進行采礦許可證年檢前的預檢工作，查勘地

形、復核礦區(qū)面積是否與采礦證面積相符合，督促我礦做好即將進行的采礦證年檢準備工作。

7、職業(yè)衛(wèi)生建設工作：按照公司靈國能發(fā)［2011］60號文件要 求，各礦在6月10日前辦理完畢衛(wèi)生許可證：（食堂衛(wèi)生許可證、飲用水許可證、職工公寓衛(wèi)生許可證、澡堂衛(wèi)生許可證）。當時的實際情況是按照衛(wèi)生所的工作要求，發(fā)證前要對以上所提四個方面的衛(wèi)生情況進行驗收，不合格整改，合格后才可發(fā)放衛(wèi)生許可證。因紅巖條件不行，如按照衛(wèi)生所的驗收要求，肯定不合格，只有在花費一定數(shù)額的費用、時間經(jīng)過整改后能在現(xiàn)在7月下旬領到證就不錯了。我們費盡周折，想了一些辦法，在比正常領證所需費用低的情況下于6月3日提前領到四個衛(wèi)生許可證，提前7天完成了公司下達的任務。為下一步開展職業(yè)病危害預評價奠定了基礎。

8、加強企業(yè)文化建設工作：宣揚“艱苦奮斗、團結協(xié)作、安全發(fā) 展”的紅巖精神。鼓勵員工多寫多做，工作時奮勇爭先、生活中互相幫助，加強企業(yè)文化建設工作，為全礦干部員工創(chuàng)造一個和諧的能夠充分發(fā)揮各自能力、實現(xiàn)自我人生價值的工作氛圍。把個人行為統(tǒng)一于企業(yè)行為的共同方向上，形成一個和諧的團隊，凝結成一股推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。

9、合理化建議工作：安排孔慶君具體負責合理化建議的專項工作。高度重視合理化建議的收集、反饋。

回顧上半年，我們懷著對銀億的無限忠誠和對工作的堅持不懈，主動開展了各項工作，積極著手內(nèi)部整頓、加強執(zhí)行力度，地面衛(wèi)生

清理整頓。展望下半年，我們充滿信心、豪情滿懷，我礦即將開展的地面建設、井下基建工作一定能如期實現(xiàn)，礦區(qū)各項工作必將達到預期的效果，我們有信心在吳礦、張礦的領導下排除萬難、再創(chuàng)佳績，真正實現(xiàn)開源節(jié)流降成本、攻堅克難譜新篇，續(xù)寫屬于紅巖的輝煌。

國泰紅巖煤業(yè)有限公司·綜合辦

二O一一年八月三日

下半年工作計劃、1、排除干擾，加強各項制度的執(zhí)行力度。

2、狠抓車輛管理：嚴格控制無效出車，節(jié)省油耗，減少成本支出，對司機加強安全意識培訓，提高司機出車途中的安全防范意識，以求最小的成本發(fā)揮最大的作用。

3、后勤及食堂管理:堅決貫徹執(zhí)行國泰公司業(yè)務招待規(guī)定和食堂管理規(guī)定。招待用品、蔬菜等全部建立出入庫臺賬。逐步改善飲食、生活環(huán)境。

4、加強企業(yè)文化建設工作：宣揚“艱苦奮斗、團結協(xié)作、安全發(fā)展”的紅巖精神。以企業(yè)文化熏陶提高員工的敬業(yè)意識，使之自發(fā)主動的開展工作。

5、繼續(xù)做好合理化建議工作：安排孔慶君具體負責合理化建議的專項工作。高度重視合理化建議的收集、反饋；以高度的使命感、責任感做好綜合辦的日常工作，不負公司期望。

第四篇：綜合辦工作計劃

一、工作目標：

認真貫徹全國職業(yè)教育工作會議精神，堅持以服務為宗旨、以就業(yè)為導向、以能力為本位，進一步增強市場意識，積極開拓用人市場，拓寬校企合作模式，著力打造品牌專業(yè)。

二、工作重點：

1．加強示范專業(yè)內(nèi)涵建設，增強示范專業(yè)的輻射作用。

2．加強古籍修復專業(yè)建設，建立古籍修復專業(yè)實訓基地，組織“中埃古籍修復教育論壇。

3．積極拓寬校企合作模式，與圣迪奧時裝有限公司等聯(lián)合辦學。

4．加強就業(yè)市場的開拓，做好03級畢業(yè)生就業(yè)推薦及04級中專、02級高職學生實習安排工作。

5．加強招生基地學校的開發(fā)工作，做好2006年招生工作，力爭完成招生計劃。

6．做好專業(yè)教師去用人單位學習和培訓工作。

三、主要工作措施：

（一）、以示范專業(yè)為龍頭，加強專業(yè)內(nèi)涵建設，增強示范專業(yè)的輻射作用。

1．深入進行市場調(diào)研，進一步調(diào)整課程結構，根據(jù)市場需求，確定培養(yǎng)目標。

2．根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要及人才培養(yǎng)規(guī)格，對課程結構和教學內(nèi)容廣度和深度進行進一步論證、整合，調(diào)整部分課程，對專業(yè)核心課程增加課時量，提高人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

3．進一步加強專業(yè)課教學的實踐性教學環(huán)節(jié)，理論密切聯(lián)系實際。

4．加強師資隊伍與雙師型教師隊伍的建設，制定切實可行的教師培養(yǎng)計劃和方案，做好新教師的幫帶工作，實施學校教師培養(yǎng)“一三五”工程，加強專業(yè)課教師雙師型隊伍的培養(yǎng)，把素質(zhì)好的優(yōu)秀教師送到企業(yè)和高校學習和培訓，提高教師的技能水平，建立一支結構合理，以專職教師為主兼職教師為輔的教師隊伍。

5．進一步加強古籍修復專業(yè)建設，在市場調(diào)研的基礎上，加大校內(nèi)實訓基地的設備投入，對古籍修復專業(yè)實驗、實訓設備項目進行進一步論證，建立古籍修復實訓基地，為專業(yè)課教學提供保障。

（二）、進一步拓寬校企合作模式，開辟社會服務渠道，促進專業(yè)的發(fā)展。

1．積極加強外聯(lián)，爭取上級教育主管部門和行業(yè)部門的支持，組織“中埃古籍修復教育論壇”，進一步擴大影響，開拓為外地提供古籍修復市場，為社會提供服務。

2．進一步拓寬校企合作模式，利用學校的辦學品牌，與圣迪奧時裝有限公司等聯(lián)合辦學，推進專業(yè)建設，提升學校的辦學層次。

(三)、積極開拓就業(yè)市場，做好實習、就業(yè)推薦工作。

1．做好03級151名畢業(yè)學生的畢業(yè)推薦工作。

2．安排好02高職保險、02高職商貿(mào)、04電商、04商旅、04電美225名學生的實習推薦工作。

3．努力開發(fā)圖文修復專業(yè)市場，利用多種途徑做好畢業(yè)生就業(yè)推薦工作。

4．進一步加強實習管理工作，使實習管理工作制度化、程序化、規(guī)范化。

5．配合招生就業(yè)辦開展《就業(yè)指導工作密切與企業(yè)聯(lián)系的方法與途徑的探索》課題研究工作。

（四）、加強招生基地學校的開發(fā)工作，做好06年招生工作，完成招生計劃。

1．制定招生工作計劃有的放矢，重點開發(fā)招生基地學校。

2．利用網(wǎng)絡資源，加大宣傳力度。

3．發(fā)動教師和學生積極投入招生宣傳工作中，做好初中畢業(yè)生的信息收集工作。

四、具體工作安排

1．元月份啟動06年招生工作，確定各專業(yè)招生人數(shù)。

2．元月份聯(lián)系各專業(yè)外聘教師。

3．2月份做好開學各項準備工作，保證外聘教師到位。

4．2月份與圣迪奧時裝有限公司磋商“圣迪奧店長班”聯(lián)合辦學事宜。

5．2月份確定各專業(yè)招生名稱及招生計劃，著手設計招生宣傳冊及宣傳板。

6．2月份確定顧昊及劉春娣老師下企業(yè)培訓單位，下發(fā)任務書。

7．2月份確定古籍修復實訓基地設備采購清單，做好古籍修復專業(yè)實訓設備的購置工作，建設古籍修復實訓基地。

8．3月份召開古籍修復專業(yè)專家指導委員會。

9．3月份籌備組織“中埃古籍修復教育論壇”。

10．3月份全面招生工作啟動，延續(xù)至6月份。

11．4月下旬04電腦美術設計專業(yè)學生外出寫生，并舉辦寫生匯報展。

12．4－5月，04級各專業(yè)參加南京市技能考核。

13．4月份完成06級各專業(yè)教學計劃。

14．5月份舉辦專業(yè)技能競賽。

15．5月份邀請用人單位人事部領導來校做《企業(yè)需要什么樣的員工》報告會。

16．6月份召開04級中專實習生用人招聘會。

17．6月初召開02級高職專業(yè)用人招聘會。

18．6月份召開電腦美術設計專業(yè)專家指導委員全年會。

19．6月份確定下學期各專業(yè)開設學科，聯(lián)系外聘教師。

20．7月份召開03級畢業(yè)典禮。

21．7月份安排暑假專業(yè)教師下企業(yè)調(diào)研鍛煉。

22．10月下旬05級電美專業(yè)外出寫生。

第五篇：2017綜合辦工作總結

……綜合辦工作總結

2017年，是……集團創(chuàng)新轉型發(fā)展道路上重要的一年。在以……董事長為首的集團主要領導帶領下，……地產(chǎn)取得優(yōu)異成績，……項目也取得重大進展。綜合辦作為公司運行的后勤保障部門，發(fā)揮公司“團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新”精神，不斷創(chuàng)新，轉變工作理念，探索有效的工作方式，達成滿意的結果，力爭把報建、行政、后勤等服務工作做得更好。一年來，綜合辦在公司主要領導的指導下，得到各部門的大力支持配合，通過全部門人員的辛勤努力，工作取得較好的成績。現(xiàn)把2017年工作總結及2018年工作計劃匯報如下：

一、2017年工作總結

（一）報建工作。

今年……兩個項目已進入竣工驗收初步階段。根據(jù)公司的開發(fā)計劃合理安排報建工作，主動聯(lián)系各審批部門建立良好的關系，爭取在最短的時間內(nèi)得到審批，不影響公司的工程計劃。今年完成的主要報建工作有：

（1）……總平圖調(diào)整。現(xiàn)總平圖調(diào)整已進入公示階段，公示后即可進入方案及施工圖的變更，后續(xù)跟進一系列的竣工驗收工作。

（2）完成……夜景燈光及方案變更的報批工作。

（3）……B區(qū)第一期機械停車位緩建相關工作的協(xié)調(diào)與辦理。（4）……17#樓施工證及預售證的辦理。（5）……7、8、13、21#樓規(guī)劃核實的辦理。

（二）行政事務管理。在企業(yè)現(xiàn)代化管理當中，行政管理屬于非常關鍵的一個組成部分，其有助于企業(yè)市場競爭優(yōu)勢的增強，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。2017年，為保證工作有序有效的開展，綜合辦對各項行政事務工作提出明確的工作要求。會議管理強調(diào)會前準備、會中服務、會后紀要撰寫；公章管理強調(diào)專人保管、嚴格審查、登記備案；車輛管理強調(diào)維護及時、調(diào)配得當、嚴格管控；日常辦公用品強調(diào)以節(jié)約、調(diào)配、循環(huán)利用為主，采購為輔；安全保衛(wèi)工作強調(diào)要求“有禮儀、有檢查、有保障”。經(jīng)不完全統(tǒng)計，2017年全年完成 47次公司周例會、高管會、專題會會議管理，核發(fā)公司正式文件19份，完成日常文書轉辦并跟進10份，完成擬定并發(fā)布各類微信通知160余次，順利完成了公司指令精神上傳下達任務；各類公司資質(zhì)辦理、年檢、股權變更、注銷等10余次；保障用章安全，確保每次用章準確度100%；各部門電腦、打印機等維修維護60多次；全年車輛維護約 26 次，因公派車約170次，圓滿完成公司車輛保障任務。

（三）企業(yè)文化建設。

持續(xù)加強企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設是公司軟實力的重要體現(xiàn)。按照領導審核通過的2017企業(yè)文化建設計劃積極開展工作，把企業(yè)文化建設與員工活動、學習培訓緊密結合起來，在活動中體會，在學習培訓中灌輸，不斷創(chuàng)新，注重工作效果。縱觀全年，成功組織舉辦了2017年新春團拜會、三八節(jié)員工集體活動、……集團手機攝影大賽、公司2017旅游活動、……啟迪氣排球友誼賽、公司周四全員文體活動，活躍了企業(yè)內(nèi)部氣氛，增強了員工企業(yè)歸屬感，提升了企業(yè)凝聚力，得到了領導和同事的好評；組織參加柳太社區(qū)氣排球比賽，加強與友鄰單位聯(lián)系，樹立企業(yè)外部形象；配合人力資源部成功舉辦了三期公司內(nèi)部全員培訓，取得良好的效果；設計完成了…………21樓企業(yè)宣傳板報和2017年八一節(jié)主題活動方案，因條件不成熟未能如期實施。

（四）加強企業(yè)制度建設。制度化管理模式是成熟企業(yè)應采取的管理模式。2017年，綜合辦完成整理匯編行政管理制度，編訂完成綜合辦工作手冊，新制定了《OA辦公系統(tǒng)使用管理規(guī)定》、《……采購管理制度》、《……工作服管理規(guī)定》，均已提交公司領導審批中，工作持續(xù)跟進中。

（五）集團VI設計工作。為樹立企業(yè)外在形象，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部文化標識，2017年5月開展此項工作。通過恒輝銷售代理公司與南寧76公司溝通協(xié)調(diào)，跟進工作進度等。歷經(jīng)半年多，五次書面反饋意見，六易其稿，現(xiàn)今集團logo已經(jīng)確定，部分物件設計已基本完成，名片和宣傳冊持續(xù)跟進修改中。

（六）信息化建設。

不斷加強公司信息化建設，逐步向現(xiàn)代化企業(yè)邁進。一是不斷完善企業(yè)OA辦公系統(tǒng)。OA系統(tǒng)已于2017年5月正式上線，啟用工作流程、企業(yè)通知公告、知識案例、企業(yè)文化、工作總結等應用板塊，并先后進行三次流程征集完善、企業(yè)文化板塊修訂完善工作，目前基本能夠正常運行，為企業(yè)服務。二是微信公眾號啟用。完成了前期注冊申請、認證，后期維護更新等工作。2017年，先后更新發(fā)布10篇各類文章報道，當前擁有92個關注用戶。但是，問題也是存在的，因尚未支付尾款，OA系統(tǒng)未取得永久授權，需每年進行授權申請，影響正常辦公等。綜合辦下一步會對OA系統(tǒng)進行系統(tǒng)性的評估，在確保所有程序能正常運行使用的情況下結清余款，不影響公司的正常辦公。在新的一年，希望公司領導能夠給予更大的支持，對……的信息化建設給予更多的意見以及批示。

（七）積極配合財務部門做好各項現(xiàn)金支取、轉帳、開戶、銷戶、融資等財務工作，認真嚴格按照公司各項規(guī)章制度審核各種報帳項目及金額，做好登記，做好資金監(jiān)管使用工作。

（八）后勤服務工作

后勤服務是綜合辦的基本工作職能，也是保障公司平穩(wěn)有序運行的基礎性工作之一，也是一個單位的“門面”和“窗口”。為了保證后勤服務工作的質(zhì)量，綜合辦對各項后勤工作提出明確的工作要求。后勤接待工作強調(diào)要求“及時、有序、到位”，注重細節(jié)；采購工作要求手續(xù)齊全、從嚴控制、適度為準；倉庫管理要求賬目清楚、循環(huán)利用。經(jīng)不完全統(tǒng)計，全年后勤各種加班、接待約170次，平均每月接待約14次，較好地為公司發(fā)展貢獻力量。

（九）檔案資料管理。

2017年，綜合辦著重加強公司檔案資料管理。一是強調(diào)檔案資料的接收、使用管理，要求必須資料準確，手續(xù)完善，登記備案。二是加強資料的保管存檔，要求重要資料必須歸類掃描存檔。三是對加強檔案管理員的管理，外送培訓提高業(yè)務能力。據(jù)不完全統(tǒng)計，2017接收資料文件500余份，接收合同文件400余份，文件資料錄入登記歸檔率達100%；全年出借各類證照150次，及時歸還率100%，合同、圖紙出借120次，及時歸還率98%。較好的完成全年檔案資料管理工作，有力地配合相關部門開展工作。

（十）做好董事長、總經(jīng)理辦公室重大活動事項工作。做好董事長、總經(jīng) 理辦公室重大活動事項工作。開展董事長柳州市工商聯(lián)換屆選舉工作、非公經(jīng)濟人士資料填報等工作，全年填寫各類資料報表25份，較好地完成了工作任務；聯(lián)系董事長清華大學學習事宜；負責總經(jīng)理參加柳州市青年商會申請入會資料整理等工作。……董事長成功當選新一屆柳州市工商聯(lián)副主席、……總經(jīng)理成功加入柳州市青年商會。

二、存在的問題及解決措施。

（一）資產(chǎn)管理需進一步加強。2017年對公司資產(chǎn)進行了排點入冊，并規(guī)范了采購、入庫、簽領等一系列手續(xù)，但在管理過程中仍出現(xiàn)了管理漏洞，2018年加強資產(chǎn)登記管理，細化流程。

（二）安全保衛(wèi)工作有待加強。內(nèi)發(fā)生領導快遞丟失、業(yè)務單位人員鬧事現(xiàn)象。2018年加強保安把關工作，并要求接待人員注意盤問引導，杜絕鬧事人員及無關人等進入公司辦公區(qū)域。

（三）21樓會所管理需進一步加強。會所是接待場所，對于會所的衛(wèi)生、植物養(yǎng)護，用品的登記造冊管理等細致的管理有待進一步改進和解決，對于會所人員的素質(zhì)培訓也要加強。

三、2018年工作計劃。

1、年會工作。積極籌劃2018年年會，要求豐富內(nèi)容，有創(chuàng)新，注重細節(jié)，爭取舉辦一次圓滿的年會。

2、制定2018年綜合辦工作手冊。為強化綜合辦各崗位工作，明確各崗位職責權限責任，計劃制定綜合辦2018年工作手冊，內(nèi)容包括企業(yè)文化綱要、部門架構職責、部門各崗位職責要求等。

3、加強信息化管理，完善OA系統(tǒng)，強化微信公眾號管理。

4、強化企業(yè)文化建設。著重布置……企業(yè)文化氛圍。

5、加強人才培養(yǎng)。人才是企業(yè)立足之本，加強人才培養(yǎng)是企業(yè)領導的工作內(nèi)容之一。加強本部門人員的專業(yè)知識及專業(yè)技能的培養(yǎng)，經(jīng)培養(yǎng)后能夠獨立完成基本工作。

綜合辦 2018年1月8日