第一篇：申報巾幗示范點材料

阿拉善左旗駝中王絨毛制品有限責任公司關于申報巾幗示范點的報告

一、公司簡介

阿左旗駝中王絨毛制品有限責任公司成立于1996年，屬于紡織業民營企業，主要經營針織毛紡絨服裝、駝絨、毛被胎、成品被、駝絨毯、駝絨披肩制造銷售，自營各類商品的進出口。截止2014年末公司總資產達1.8億元，擁有職工60余名，其中女職工50名，達到83%以上。管理崗位6名，其中女性3名，達到50%以上。擁有企業研發中心、辦公、生產廠房占地面積5萬余㎡，各種生產及技術設備120臺。我公司以優質的阿拉善雙峰駝絨做原料，采用先進的紡織技術和精工制作技術，開發研制了六大類70余個品種的“駝中王”品牌系列產品。產品憑借防潮、保暖、柔軟蓬松、綠色環保等特點，銷往全國18個省市，并出口日本、歐洲、俄羅斯等國家和地區，深受廣大客戶的青睞。2014年公司實現主營業務銷售收入2758余萬元，實現利稅634萬元。

二、遵紀守法辦企業、誠實守信做生意

公司成立至今已有近20年的時間，在這個20年的時間公司一直遵紀守法、誠信經營為原則，做到了三個沒有：沒有一起違法違規行為案例，沒有一起重大質量事故投訴案例，沒有一起重大安全事故。在整個阿拉善地區都有著較好的口碑和較高的客戶滿意度。被盟旗兩級工商局評為重合同、守信用單位，被消費者協會評為誠信單位，2014年更是被自治區人民政府、自治區黨委宣傳部、自治區精神文明建設委員會、自治區工商局、自治區稅務局等14個單位聯合評為“內蒙古自治區誠信品牌”。

三、積極履行社會責任，熱心開展公益事業

我公司在取得經濟效益的同時不忘履行社會責任，現已解決就業崗位60余個。2008年至2012年的5年間，我公司通過資助困難學生、向汶川、玉樹地震災區、福利院、慈善協會等組織捐款累計超過20萬元。我公司2011年被阿左旗殘疾人工作委員會評為“2010年度積極繳納殘疾人就業保障金優秀企業”，2012年被阿盟慈善協會評為“宣傳慈善、弘揚慈善帶頭人”

此外我公司在吉蘭泰地區還建有3.18萬畝生態林，近年來已連續投資700余萬元補種梭梭紅柳等防沙植被，現已連續補種梭梭3萬畝，拉網圍欄2萬米，為防沙、治沙起到了很好的作用。

駝絨及駝絨制品是我公司的主要產業，而養駝戶大多屬于貧困戶，駱駝是他們唯一的經濟來源，駝毛的產量及收購價直接關系到他們收入的高低。我公司通過對農牧民養駝、育種、疾病防治等方面的培訓與指導，將可大幅度提高駱駝的成活率，駱駝成活率高了，駝毛、絨的產量自然就高了，此外該公司通過規模化、高科技含量地開發駝絨系列制品，創立品牌，勢必提高駝絨制品的附加值，同時也可提高駝毛的收購價，以2008年前的20元每公斤駝毛收購價提高至65元每公斤，以阿拉善盟每年350噸的駝毛產量來計算，將使養駝戶直接從中受益2275萬元，以1900戶養駝戶來計算，可使每戶平均增加收入12000元，可大大提高農牧民的收入。

四、強大的服務能力、完善的服務功能：

為了提升服務能力、接待水平與品牌價值，我公司于2013年開始斥資2000余萬元,在盟府所在地巴彥浩特鎮建設當前我盟服務能力最強、規模最大、檔次最高，功能最全的內蒙古特色產品服務展銷大廳，為固定長期展銷內蒙古名、優、特產品，阿拉善名、優、特產品，宣傳阿拉善乃至內蒙古特色產品搭建一個最理想的綜合服務展銷平臺。

該展廳占地面積3684㎡，建筑面積5099㎡（三層），其中一樓展廳1698.52㎡，二樓辦公區1698.52㎡，地下停車場及倉儲庫房1702.75㎡，共分割為16個展廳，目前已開辟出九大功能區，分別為：阿拉善雙峰駝絨制品展區（占2個展廳）、阿拉善羊絨制品展區（占1個展廳）、阿拉善奇石展區（占5個展廳）、阿拉善雙峰駝絨掛毯展區（占3個展廳）、地毯展區（占1個展廳）、阿拉善珠寶首飾展區（占1個展廳）、內蒙古沙畫、皮畫展區（占1個展廳）、內蒙古地方特色食品展區（占1個展廳）、其他內蒙古地方特色產品展區（占1個展廳）。此外在二樓還設有2個精品展示廳。該展廳裝修豪華、空間寬敞，具備同時服務接待300名顧客的能力，且二樓設有辦公區及VIP室，負一樓設有地下停車場和倉儲庫房，為前來消費的客戶提供了非常舒適的環境和非常便利的服務條件。

五、先進的經營理念，公開的服務承諾

從企業文化層面上來講，我公司形成了以駱駝精神為主體的企業文化，其核心價值觀是：做擁有駱駝一樣優秀品質的人、做擁有駱駝一樣有頑強生命力的企業。企業精神是堅韌不拔、不怕困苦、知難而進、自強不息。企業使命是

將駱駝文化發揚光大、將駝絨制品發揚光大。發展愿景為將阿拉善雙峰駝絨制品推向全球，打造世界第一的駝絨制品品牌的企業愿景。

從經營管理層面上來講：公司建立了目標清晰，科學合理的中長期戰略規劃，和短期戰略規劃，每年年末召開工作總結和職工代表大會，總結上一年度工作中亮點和存在的不足，并充分聽取員工們對公司發展的合理化建議，對切實可行的予以采納。

從經營模式上來講：隨著互聯網的普及和物流的發展，近年來，電子商務成為國內越來越熱門的一種銷售模式，時至今日，如果哪家企業還不懂電子商務、還沒有開展電子商務，那么它必將被電子商務卷起的大浪所淹沒。于是我公司從2012年開始打造自己的電子商務平臺，決定將線上銷售作為公司銷售的重要渠道，經過三年的運營，取得了令人欣慰的成績。

我公司現已在公司官方網站和各種宣傳資料上公示三包等服務承諾。

六、科學的管理制度、良好的示范作用：

隨著公司近年來的迅速發展，業務量和職工人數也在不斷地擴張，所以為了加強管理，提高效能、公司近年來出臺了績效管理制度、計時計件工資管理制度，安全生產管理制度、質量管理制度、考勤管理制度、工作紀律等一系列科學規范的管理制度，這些制度的執行從很大程度上提高了公司的管理水平，提升了員工的工作效率，而且降低了運營成本。在本地行業內起到了一定的示范帶頭作用。

七、形式多樣的培訓、帶動女性就業致富

我公司歷來重視員工培訓學習工作，每年針對不同工種都要開展形式多樣的培訓，如針對新員工要進行崗前培訓，針對一線生產工人每年7月份要進行一次安全生產操作規程培訓，安全生產教育，職業病防范培訓。針對管理人員要送至呼市、銀川等地進行經營管理能力素質提升培訓、卓越績效培訓、國家政策法規培訓等，針對財務人員要每年要進行兩次以上的稅務知識培訓、相關軟件使用培訓等、針對相關業務人員通過商務部門和貿易促進會進行了進出口業務流程培訓等。通過這些培訓進一步提高能員工的綜合素質和業務能力，為公司的發展起到了至關重要的作用。我公司股東李智善、張秀琴夫婦起初是駝絨廠破產后的下崗職工，創業時只有23萬元的資金，通過向朋友借款、籌股等多種方式將公司創辦起來，靠著他們的勤勞與智慧一步步將公司發展壯大。他們取得成功以后并沒有忘記一個企業家的社會責任，我公司現有女職工50余名，尤其是一線生產工人，90%以上都是女職工，她們大多為下崗職工或農牧戶，國家實行下崗和退牧還草政策后，她們失去了經濟來源，每年僅靠低保金和退牧還草補貼不足以使其養家糊口，我公司為了減輕政府壓力、解決社會就業將她們招錄到我公司工作，工作勤奮的、出成率高的工人每月的工資可達到3500元以上，極大的提高了她們的經濟收入，有的甚至現在已經買車買房。

八、注重品牌建設、發揮品牌效應

隨著公司綜合實力的提高，近年來開始注重品牌建設工作：品牌、品牌，單從字面意思理解也就是先有品質保證，才有名牌效應，為了保證產品品質，我公司建立了從原毛收購到產品制成的11到質檢流程工序，每一道工序質檢不合格都要打回上一道工序重新來過，有的甚至不惜成本直接打入次品，從而有力的保證了產品的質量。有了好的產品質量保證才使得我們的市場營銷人員有底氣的放手大膽的去宣傳我們的產品品牌。近年來我公司耗資100余萬元連續參加了墨爾本家紡展、莫斯科家紡展、中國商品迪拜展、中國商品歐洲（英國伯明翰）展、乃至全球規模最大的家紡展——德國法蘭克福家紡展我公司也已連續參加了三年。在國內我公司連續五年組織人員參加了國內最大進出口交易會——廣交會，其余還有華交會、中博會、西博會以及農畜產品博覽會等多個展會。

隨著電子商務的興起，越來越多的人開始從網上購買自家喜歡的商品。我公司也搭上了電子商務這趟快車，從2012開始打造自己的電子商務平臺，從網上宣傳阿拉善的雙峰駝絨制品，宣傳駝中王這個品牌。目前我公司已經開辟了一個阿里巴巴國際站、兩個駝中王淘寶店、一個駝中王官方網站、一個駝中王天貓店，此外在京東和1號店也有入駐，近期正在準備入駐建行的善融商務和郵政的郵樂網。

通過電子商務和展會相結合的宣傳方式，我們近年來取得了明顯的品牌效應，電子商務交易額在穩步提高，獲得了中國名牌產品、中國綠色環保產品、自治區著名商標、自治區名牌產品，自治區農牧業產業化龍頭企業等一系列榮譽。

阿拉善左旗駝中王絨毛制品有限責任公司

2015年8月28日

第二篇：申報區級黨建示范點材料

國稅局區級黨建示范點申報材料

近年來，該局黨委高度重視黨建工作和積極開展爭先創優活動，黨委自身建設、黨建陣地建設以及稅務文化工作均取得顯著成績，2008年分別被全國婦聯、省婦聯命名為“巾幗文明崗”；2011年局被省委省政府表彰為精神文明建設先進； 2012年局被市委市政府表彰為三八紅旗集體；黨委建設連年4年被區委樹為先進黨組織和黨建示范點。近年來，該局黨委始終堅持以爭創先進黨組織為目標，以大力創先爭優活動為龍頭，堅持“圍繞稅收抓黨建，抓好黨建促稅收”的思路，大力加強基層組織建設，積極創建學習型機關，打造學習型機關團隊，有力的推動了全局國稅事業的穩步健康發展。

一、立足學習增素質。深入創建學習型黨組織，廣泛開展崗位練兵和業務技能培訓，鼓勵干部踴躍參加“四師”資格考試和遠程教育培訓。截至目前，共有29名黨員干部取得會計資格證，21人獲得國稅系統業務能手稱號。

二、突出服務強載體。大力創建服務型機關，開展“五進、五個一”主題實踐活動，成立了“肅州區納稅服務志愿者服務隊”，為納稅人提供公益性、專業化、個性化的稅收服務，群眾滿意度測評達到了100%。

三、很抓行風樹形象。在與納稅人簽訂廉政公約的同時，聘請特邀監察員，做好外部監督，建立了預防職務犯罪警示教育基地，用反面案例教育警示干部不斷增強廉政意識和職業道德意識。

四、創先爭優樹典型。充分發揮典型引路作用，進一步深化“百點示范工程”，抓好發現典型、培育典型、樹立典型工作，先后有6名同志被評為“全區黨員先進典型”，50余名同志受省、市國稅局表彰，20多名優秀干部被提拔到領導崗位上，在全局形成了“敢為人先，爭創一流”的濃厚氛圍。

第三篇：鄉鎮申報依法行政鄉鎮示范點材料

全省依法行政工作示范點申報材料

XXX鎮位于XX市西北部，鎮域面積（）平方公里，下轄X個村和一個社區，總人口（）人。鎮內礦產資源豐富，…是一個工業基礎十分雄厚的鄉鎮。

作為傳統工業強鎮，眾多的企業雖然給XXX帶來了巨大的經濟推動，但同時也給地區帶來了許多諸如安全生產壓力巨大、環境污染、礦采震動、吃水難等各種涉及百姓民生的問題。

多年來，XXX鎮政府從改善、保障民生為最根本的出發點和落腳點，將依法行政和為民辦實事有機地結合，努力轉變政府職能，通過提高各部門、村和社區的服務意識，狠抓執法隊伍建設，注重完善制度建設等措施，依法解決事關群眾切身利益的民生問題，取得了良好的社會效果，促進了本地區的經濟發展和社會穩定。

一、強化責任落實，夯實依法行政基礎

XXX鎮認真貫徹國務院、省、市、區關于依法行政的各項規章制度，并結合地區實際，把依法行政作為全鎮的工作基本準則，同時圍繞區委區政府的中心任務，對全鎮的依法行政工作做總體部署、具體安排，做到鎮主要領導親自抓，并定期聽取有關依法行政工作的情況匯報，切實擔負推進依法行政第一責任人的責任，分管領導具體抓，認真履行對依

法行政工作具體組織實施的領導職責。各職能部門分工明確，行政、農業、工業、司法等部門各司其責、各盡其能，充分發揮了專職機構和專職法制工作人員的作用。同時，為確保依法行政工作的有效開展，每年落實依法行政辦公經費5萬元，并列入XXX鎮各年財政預算報告，為進一步做好全鎮依法行政工作奠定了扎實的基礎，真正做到了機構、人員、經費的“三落實”。

二、強化制度建設，切實轉變政府職能

為提高地區依法行政水平，XXX鎮政府不斷建立健全科學民主決策機制，制定了《領導班子重大問題決策議事辦法》、《XXX鎮行政決策責任追究制度》的各種制度67項，從而更進一步完善了民主決策、科學決策機制，建立決策跟蹤和責任追究制度，實現決策權和決策責任的相互統一。

（一）健全科學民主決策機制，提高決策水平。結合實際XXX鎮制定了《領導班子重大問題決策議事辦法》，建立了《XXX鎮行政決策責任追究制度》，規范行政決策程序，創新民主決策形式，凡涉及全鎮經濟社會發展的重大決策事項以及專業性較強的決策事項，均組織專家進行必要性和可行性論證，對與人民群眾利益密切相關、涉及面廣的決策事項，通過舉行座談會、聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，擴大群眾參與度。

（二）健全預警和應急機制，轉變政府職能。不斷完善

應急預案的制定，妥善處理各種突發事件。例如：今年夏季，雨量大、汛期長、地區險情多等特點，鎮政府組建防汛指揮部，制定了《XXX鎮二〇一一防洪渡汛工作方案》、《XXX鎮二〇一一防汛險工險段及責任人明細表的通知》等，并要求各生產企業制定相應的防汛應急預案，確保了地區的安全度汛。為給地區百姓創造一個安全的生產生活環境，XXX鎮政府調整了“安全生產委員會”，制定了相應的工作職責，并根據《安全生產法》的有關規定，協助企業逐級建立健全安全生產規章制度，明確了安全生產的崗位職責。同時鎮安監室加大了對安全生產的宣傳、培訓、監督檢查工作力度，全年共深入企業檢查70余戶次，現場整改隱患180余條。企業法人、安全員培訓30多人次，特殊工種培訓400余人次，高危行業上崗培訓率達100%。并通過擺放宣傳板、懸掛橫幅以及指導舉辦談感想、談體會、找差距等豐富多彩的群眾性項目等宣傳方式增強職工安全意識，確保全鎮無一例安全生產責任事故發生。

（三）推行政務公開，建設陽光政府。落實《政府信息公開條例》推進政務公開。XXX鎮切實加強了對政府信息公開工作的組織領導，制定了工作計劃、健全了工作制度。為讓當地百姓了解政府工作，更好的接受百姓監督，XXX鎮于2011年創辦了《XXX信息》半月期刊，在期刊上及時公布政府信息，贏得了當地百姓的普遍好評。

三、強化宣傳教育，增強依法行政意識

XXX鎮堅持把宣傳教育，提高法律意識作為推進依法行政的基礎性工作常抓不懈。在不斷強化法制建設的宣傳工作，營造良好的普法教育范圍的同時，根據本地區的特點、結合本地區社會矛盾的實際，認真開展有針對性、多樣化的普法宣傳和教育，一是領導講堂、帶頭學法。建立健全領導干部學法制度，做到領導班子成員帶頭講法制課，每人不少于一周的學習筆錄，每人寫學法筆記2000字以上。二是內強素質，自XXX學法。XXX鎮依法行政領導小組要求各部門結合本職工作的業務，開展有針對性的學法活動，例如：殘聯學習《殘疾人保護法》，林業站學習《森林法》，土地部門學習《土地法》和《土地承包法》，《征占地補償辦法》，人大工作人員學習好《監督法》、《代表法》等法律法規，為更好地依法行政奠定法律基礎。三是舉辦法制講座，開展普法教育。為提高殘疾人自XXX保障意識，鎮殘聯外請老師，為全鎮殘疾人進行《民法通則》、《殘疾人保障法》的培訓。鎮工業辦為保障全鎮轄區內企業的安全生產，聘請市職工大學教授對轄區內企業主管安全生產人員進行安全生產方面的知識培訓。四是根據季節特征，開展防火安全宣傳。春季氣候干燥，極易引發火災，上墳燒紙、燒地格、燒柵子等現象，利用宣傳條幅、標語、流動宣傳車進行不間斷的宣傳和巡視，既達到宣傳目的，又起到了警示的作用，使今年春季

未發生火災。五是結合農村大集，開展普法宣傳。向人民群眾發放宣傳單，并進行法律咨詢服務活動。全年舉辦法律講座10次，發宣傳刊物和宣傳單5000余份。

四、強化執法規范，提高依法行政效率

隊伍建設是依法行政工作真正落到實處的保障,嚴格執法程序是依法行政的重要內容。XXX鎮要求所有機關工作人員都要當加強學習,自覺提高自身素質,同時增強程序理念，要做到規范、公開、合理,方便當事人，做到“以人為本”和嚴格執行程序相結合。充分發揮程序的約束功能和保障功能,杜絕行政行為的隨意性,有效提高了地區依法行政效率和隊伍的依法行政能力。

（一）加強隊伍建設，提升執法能力。每年年初，XXX鎮政府都根據各崗位的情況變化，調整行政執法人員，對新到崗的執法人員報市、區法制辦進行培訓持證上崗，使XXX鎮持證上崗率達100%。為加快XXX新市鎮的建設，市政府于2010年下發了《關于對溪湖區部分地區實行規劃控制管理的通告》，XXX鎮結合該通告，于2011年成立了行政執法隊伍，配備了專用車輛及統一的服裝。同時，鎮政府認真執行《遼寧省行政執法監督規定》，定期、不定期地對執法人員進行考核和測評，征求社會意見，發現和改正工作中存在的問題和不足，有效的提高了地區執法隊伍的整體執法能力。

（二）嚴格執法程序，規范執法行為。為建立權責明確、行為規范、運轉協調、監督有效、保障有力的行政執法體制，XXX鎮一是堅持實行“辦、審、定”三分離制度，按照“誰辦理誰負責、誰審核誰負責、誰審批誰負責”的原則，進一步明確權力，落實責任。二是嚴格要求相關執法部門依照法定程序執法。在執法時必須有兩名以上執法干部共同執法，主動向當事人出示執法證件表明身份并按規定向當事人事先告知其享有的權利。三是推行行政執法公開工作。采取書面、公示等有效公開形式，讓廣大人民群眾知曉行政執法行為是否符合法律規定。今年，XXX鎮在針對農村違章建筑的行政執法過程中，共查處農戶違章搭建22戶，拆除違章建筑5戶，面積795平方米。由于行政執法主體合法，行政行為合法、適當，程序規范，到目前為止，無一例提起行政復議或行政訴訟。

五、完善信訪制度，依法化解矛盾

（一）落實工作職責，有效化解矛盾。今年年初，XXX鎮黨委、政府，全面落實《關于落實科學發展創新發展和諧發展實行績效考評的意見》（XX委發[2010]4號）文件精神，落實XX辦發[2011]6號文件考評細則，結合本地區的實際情況，調整充實了鎮信訪穩定聯席會組織機構，完善了信訪穩定包村、包社區責任制。同時XXX鎮還成立了綜治維穩中心和信訪代理室，分別在各村、社區設立綜治信訪維穩工作

站和信訪代理站，落實人員、場所、制度、經費，將綜治信訪維穩工作向基層延伸。

全鎮把信訪工作擺到了重要的議事日程，定期召開信訪聯席會議，研究解決重大和疑難信訪案件。各村、社區實行屬地管理，明確責任。最主要的是，與各部門、村、社區簽定《XXX鎮2011年信訪穩定工作目標責任狀》，把信訪工作考核內容納入到百分責任制考核，按指標完成和制度落實情況進行全年考核，對控制指標不利和制度不落實的，評先創優時實行一票否決，充分調動了全鎮基層干部做好信訪工作的責任感和積極性。今年份共接待來訪17件，約400人次，其中集訪10件，個訪7件；進京訪1件，為集體訪。處理完畢8件，涉法涉訴案件4件，正在處理中3件，責任主體不在本區域1件，無相關政策1件，上報終結信訪案件3件。

（二）健全工作制度，強化制度約束。在進一步完善了《矛盾糾紛調解工作制度》、《矛盾糾紛登記制度》、《矛盾糾紛回訪制度》、《矛盾糾紛上報制度》、《矛盾糾紛排查調處信息報送制度》、《矛盾糾紛排查調處責任追究制度》等七項制度的基礎上，又制定了《XXX鎮信訪穩定風險評估制度》和《XXX鎮信訪代理工作制度》。在實行了信訪風險評估制度后，今年XXX們對XXX新型建材產業園建設情況和高程寨村二組剩余土地分配問題進行了信訪穩定風險評估，評估結

果令人滿意。特別是在對高程寨村二組剩余土地分配問題的充分評估后，XXX們把握住了事件的主動權，致使在土地分配過程中和分配完成后，無一戶上訪情況發生。今年鎮代理室和各代理點共代理信訪案件6件，未發生一例越級訪、重復訪、無序訪。

（三）堅持領導包案，化解重點案件。堅持屬地管理，分級負責、誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則，實行對信訪案件進行定領導、定人員、定案子的包案制，及時處理和依法化解社會矛盾糾紛，切實有效地避免矛盾的升級和惡化，不斷密切黨和人民群眾的聯系。

（四）加強基礎建設，提高工作效率。一是建立、健全信訪工作網絡，在鎮、村、社區、派出所設立專職信訪信息員，及時、準確掌握本地區信訪動態和信訪信息，實行信訪信息直接機制，建立起上下貫通、左右銜接的信息網絡，切實拓寬信訪信息渠道，為有效地控制、掌握信訪動態，在第一時間上報至各級領導起到至關重要的作用。全年無瞞報、謊報、漏報、緩報事件發生，尤其是上堡村去省、進京的集訪事件，每次都能事先預知，及時上報給上級領導，都能在明確的時間提前去省、進京控訪、接訪，全年未發生去省、進京的非正常上訪事件發生。對不是涉案主體的信訪案件強化控訪、監督、疏導工作，未發生去省、進京的非正常上訪

行為。對凡是因為不符合政策、要求過高的老訪戶，全力做到看好自己的人.二是加大矛盾糾紛的排查和案件督察、督辦工作。鎮黨委、鎮政府要求各部門、村、社區堅持每月開展一次矛盾糾紛排查工作，做到發現的早、控制的到、處理的好。加大“四位一體”包保責任制及案件的督辦、督察工作，確保“誰主管、誰負責”的案件得到及時處理，把矛盾化解在萌芽之中，真正做到案結事了、息訴罷訪。2011年，在鎮黨委的領導下，在人大、政協的監督下，全年未發生重大治安案件和安全生產事故，避免矛盾激化7起，共調處各類民間糾紛68起，調解率和調成率均達到99％。

第四篇：五一巾幗標兵申報

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。

團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、紮實工作，全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到後來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足於本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示範崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

重慶宏高電子有限公司

--總經理室

第五篇：申報“巾幗示范崗”材料示例

免費

分享

創新

申報“巾幗示范崗”材料示例

xx市xx區國稅局辦稅服務廳，現有干部職工x人，平均年齡x歲，其中女干部x人，占全科人員比例x%，黨員x人，本科以上文化程度x人，是一支政治素質過硬、思想活躍的年輕隊伍，負責xx區一般納稅人x戶、小規模納稅人x戶，純所得稅戶72戶企業納稅申報、稅款征收、發票發售、發票繳銷、稅務登記、文書受理等工作。辦稅服務廳以全市國稅系統“納稅服務年”為契機，加強辦稅服務的軟硬件環境建設，以文明執法、優質服務作為工作重點，提出了“全員全心全程星級服務”的標準和口號，轉變觀念，熱情服務，擦亮窗口，樹立國稅新形象，2005年獲得xx市“文明窗口單位”稱號。

xx區辦稅服務廳按照省局標準化辦稅服務廳重新規劃設置綜合辦稅服務區、咨詢輔導區、自助服務區、納稅人休息區等x個區域。其中辦稅窗口x個，全職能窗口x個，咨詢窗口x個，2010年5月1日xx區局辦稅服務廳“全職能”運行以來，按照“一窗受理、內部流轉、后臺處理、限時辦理”的辦稅模式。現在每個窗口都可以辦理稅務登記、涉稅文書受理、申報征收、發票管理、各類稅收證明的開具等所有的涉稅事項。通過我們整合式的服務為納稅人提供了便利、優質、高效、快捷的服務。現在這種面對面的溝通，以及許多人性化的設施，改變了以前以稅務機關為主的設置格局，形成了征納雙方地位平等的新格局，體現了對納稅人的尊重與關懷。

辦稅服務廳始終將內部管理制度建設置于重要位置，建立健全了一套較為科學、嚴密的管理制度，包括《辦稅服務廳內部管理制度》、《辦稅服務廳首問責任制度》、《辦稅服務廳導稅服務制度》、《辦稅服務廳學習培訓制度》、《辦稅服務廳著裝上崗制度》、《辦稅服務廳服務承諾制度》、《辦稅服務廳衛生制度》等，制定了《辦稅服務廳崗位責任考核辦法》，按照以事定崗、以崗定責、權責相當的原則，并根據每個崗位的性質和工作特點明確了基本職責、考核內容、考核標準、責任追究、違章處罰等，用制度來管人管事，使各項工作都有章可循，對績效考核工作進行量化測評，體現同崗位、同層面的工作差異，徹底改變過去“人為化”的管理模式，推行科學化、精細化管理。辦稅服務廳要求在納稅服務中追求“四零”，即辦稅服務“零距離”、辦稅質量“零差錯”、服務態度“零投訴”、服務程序“零障礙”；規范“四儀”，即“言文明之語，行文明之舉、美文明之容、養文

免費

分享

創新

明之禮”。辦稅服務廳還廣泛深入開展了“星級”服務制度，稅務干部上崗必須統一著裝、掛牌、亮證，對前來辦稅的納稅人面帶微笑，使用文明用語，做到忙時閑時一樣耐心，生人熟人一樣親切，早來晚來一樣接待，稅多稅少一樣辦理，企業個體一樣對待，納稅退稅一樣熱情，并實行首問責任制、承諾服務制、限時服務制、延時服務制、預約服務制，使前來辦稅的每一位納稅人滿意而歸。在此基礎上，開通xx區征納互動網通過簡化辦稅流程和審批手續，拓寬網上辦稅功能，網上辦理率達到x%以上，大力優化稅企QQ群、網站、手機短信、電子觸摸屏等電子化服務手段，開辟綠色通道，為納稅人提供最快捷的服務。推行效能化服務。將工作任務予以量化，責任落實到人，采取明查暗訪、第三方評價、設立示范崗等方式，推行限時服務，啟動效能問責，獎優罰懶，為納稅人提供效能化服務。推行規范化服務。制定規范的操作指南和工作制度，結合行風評議工作，通過行風監督員、12366納稅服務熱線、調查座談等方式，規范大廳人員行為，為納稅人提供規范化服務。今年以來，區局辦稅服務廳受理和解決各類納稅人咨詢和建議x余起，受到了納稅人一致好評，納稅人滿意度始終保持在x%以上。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/sbcl/