第一篇：申報高技能人才工作示范點通知[范文模版]

關(guān)于做好申報江西省高技能人才工作示范點準(zhǔn)備工作的通知

校直各部門、各院（系、部）：

根據(jù)省委人才辦《關(guān)于開展省級人才工作示范點創(chuàng)建活動的實施辦法》和市委人才辦推薦申報要求，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)校黨委研究，決定我校今年申報江西省高技能人才工作示范點。請有關(guān)部門按以下六個方面完善和準(zhǔn)備支撐材料，做好申報準(zhǔn)備工作：

一、黨管人才有保障。

1、組織保障。

（1）需提供領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研究人才工作2次會議記錄。（黨政辦）

（2）成立人才工作機(jī)構(gòu)（組織部牽頭、人事處、教務(wù)處、科研處、實習(xí)就業(yè)處、學(xué)工處協(xié)同配合）。（文件）

（3）配備專職工作人員。（文件）

2、制度保障。

（1）需提供人才引進(jìn)方案、培養(yǎng)、使用的措施。（組織部、人事處）（2）提供人才評價、激勵、服務(wù)、保障的制度機(jī)制（碩士、博士待遇獎勵政策）。（組織部、人事處）

3、經(jīng)費保障。

需提供人才工作專項經(jīng)費證明（列入預(yù)算），用于人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、引進(jìn)、扶持、激勵和管理等專款專用的相關(guān)發(fā)票、原始憑證。（財務(wù)處）

二、人才建設(shè)有規(guī)劃。

1、需提供每五年人才引進(jìn)、管理、培養(yǎng)、使用規(guī)劃。（組織部、人

事處）

2、需提供每年度各專業(yè)人才（碩士，具有高級職稱）的引進(jìn)情況。（組織部、人事處）

3、逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、教學(xué)制度、科研制度、對外交流制度，選派人才到艱苦環(huán)境和重要崗位經(jīng)受鍛煉增長才干的制度，積極完善我院事業(yè)單位人員聘用制度，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)推行和完善招考、招聘、競爭上崗等措施辦法，建立起動態(tài)管理的長效使用人才機(jī)制。（組織部、人事處）（文件）

4、需提供聘請具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)高技能人才，擔(dān)任兼職專業(yè)課教師和生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)教師，選派教師到企業(yè)跟班生產(chǎn)實習(xí)，了解企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀等證明材料。（教務(wù)處）

三、人才服務(wù)有載體。

1、需提供組織各類專業(yè)人才“三下鄉(xiāng)”等活動材料。（團(tuán)委、學(xué)工處）

2、需提供具備高級技能教師舉辦學(xué)術(shù)講座、報告等證明資料。（科研處）

3、需提供骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙師”教師信息及服務(wù)師生和專業(yè)“精品課程”教學(xué)資料。（教務(wù)處、人事處）

四、人才活動有陣地。

需提供各專業(yè)教師參與教研活動、課程教學(xué)示范場所，高級技能人員的有關(guān)科研場所圖片資料。（各系院）

五、人才示范有特色。

1、需提供學(xué)校引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、考核人才等方面一些突出新方法、新亮點、新優(yōu)勢。（組織部、人事處）

2、需提供學(xué)校優(yōu)秀教學(xué)名師，優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊，優(yōu)秀班主任等先進(jìn)典型證明資料。（教務(wù)處、學(xué)工處）

六、人才工作有成效。

1、需提供在人才引進(jìn)培養(yǎng)上取得的成效，人才數(shù)量、質(zhì)量較高的相關(guān)證明材料。（人事處）

2、需提供學(xué)校引進(jìn)人才的科研成果，各項參與省級比賽獲獎情況，實訓(xùn)基地材料，校企合作“訂單式”培養(yǎng)情況，各系院學(xué)生獲取相關(guān)職業(yè)資格證書（護(hù)士證，教師資格證，會計證，技工證，導(dǎo)游證等）等為社會各界提供大量專業(yè)技能型人才情況及取得特殊社會效益的證明材料。（教務(wù)處、科研處、實習(xí)就業(yè)處、各系院）

2015年3月24日

第二篇：高技能人才意見反饋通知

通知

廠屬各部門：

現(xiàn)將《陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司煉化公司高技能人才管理暫行辦法》（征求意見稿）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真組織討論，并于2012年3月2日前把意見反饋送到人事勞資科孫艷處。

附件：《陜西延長石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司煉化公司高技能人才管理暫行辦法》（征求意見稿）

二〇一二年三月一日

第三篇：高技能人才申報注意事項

高技能人才申報注意事項

一| 職業(yè)技能等級說明

五級：初級四級：中級三級：高級二級：技師一級：高級技師

二、申報條件

我們星邦重工申報主要是三級：高級工，申報條件為：

1、已獲得四級（中級工）證書3年（含）以后；（2010年9月份以前獲得）

2、連續(xù)從事本專業(yè)工種工作達(dá)6年（含）以上；需申報單位人事部門出具《工作年限證明》；如初中學(xué)歷16歲參加工作需滿22歲才能申報

三、申報個人需準(zhǔn)備材料：

1、《湖南省高技能人才培訓(xùn)學(xué)員登記表》、《湖南省職業(yè)技能鑒定核準(zhǔn)表》各1份，需黑色簽字筆填寫；

2、①身份證（正反面A4同頁）復(fù)印件2份，②學(xué)歷證書（遺失可復(fù)印戶口簿個人頁）復(fù)印件2份，③已有職業(yè)技能四級等級證復(fù)印件2份；（申報條件1者必須）④《工作資歷證明》2份原件需蓋紅章（申報條件2者必須）

3、相片（免冠彩照）2寸8張

四、貴公司人事需配合材料

1、《高技能人才培訓(xùn)推薦人員名冊》需整理電子檔；

2、《工作資歷證明》請配合核算工齡予以填寫并蓋章；

3、其他未盡事宜我們再協(xié)商。

注：其中表格我均附（范本），中間未填寫（空白）處請學(xué)員暫時不填寫；

你們裝配電工的簡歷：一律寫“電工”即可！

第四篇：高技能人才工作參考

年來，濰坊市審計局積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作發(fā)展需要，緊緊圍繞“建設(shè)一流機(jī)關(guān)、培育一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績”工作目標(biāo)，始終抓住“業(yè)務(wù)立局、素質(zhì)強(qiáng)身”發(fā)展主線不放松，通過強(qiáng)化教育培訓(xùn)、推行自助選學(xué)、著力引進(jìn)人才、加強(qiáng)實踐礪練、完善培養(yǎng)機(jī)制、實施高端發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員梯次成才，為深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作、更高層次發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計績效奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定《濰坊市審計局2008至2010年審計干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，立足實際、分層施教、注重效果，在加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)的同時，深入開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取長期培訓(xùn)與短期培訓(xùn)、請進(jìn)來與送出去、集中培訓(xùn)和個別授課、重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合方式，利用現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)、院校等多種資源，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員進(jìn)行多方位、多層次、多渠道的立體培訓(xùn)，有力提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員的綜合素質(zhì)。

二是推行自助選學(xué)。按照《濰坊市審計局關(guān)于推進(jìn)全市審計工作科學(xué)轉(zhuǎn)型的實施意見》，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員緊跟形勢發(fā)展需要，增強(qiáng)憂患意識與責(zé)任意識，努力提升自身素質(zhì)，促進(jìn)自身科學(xué)轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員將個人興趣與專業(yè)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合，采取個人自學(xué)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、委托培養(yǎng)等多種方式，積極參加在職教育、繼續(xù)教育，考取各類相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提升了文化水平和學(xué)歷層次，實現(xiàn)了知識更新與儲備，拓寬了思路和視野。

三是著力引進(jìn)人才。對新進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，爭取組織人社部門支持，在堅持“逢進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計專業(yè)化要求，重點引進(jìn)財會、金融、工程、管理、計算機(jī)、法律等核心專業(yè)背景人才，尤其是既有高學(xué)歷、高職稱，又有實際工作能力的高層次專業(yè)人才。近年來，公開考選的10多名經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，具有基層工作經(jīng)驗和專業(yè)背景人員占90%以上。

四是加強(qiáng)實踐礪練。在審計實踐中，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員建立審計導(dǎo)師制，由科長或?qū)徲嫿M長擔(dān)任導(dǎo)師，“一對一”傳、幫、帶經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實務(wù)。對年輕同志敢于交任務(wù)、壓擔(dān)子，規(guī)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員內(nèi)原則上要擔(dān)任審計組長或主審一次以上，促進(jìn)他們創(chuàng)造性開展工作，在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干，提升把握宏觀、服務(wù)大局、加強(qiáng)研究分析的能力和水平。同時，組建經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計研討小組，讓每個經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員在實踐礪練中，注重總結(jié)提煉經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的經(jīng)驗、做法，積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的組織方式、審計方法、評價辦法，不斷推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作走向深入。

五是完善培養(yǎng)機(jī)制。制定實施《濰坊市2009至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人才培養(yǎng)機(jī)制。一是實行約束激勵和業(yè)績考評機(jī)制。建立以職責(zé)為中心、業(yè)務(wù)能力為標(biāo)準(zhǔn)、工作實績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計考核評價體系，將考核結(jié)果與個人考核掛鉤。二是實行定期輪崗交流機(jī)制。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計科室人員與其他業(yè)務(wù)科室、綜合科室人員之間定期交流任職，激發(fā)工作活力，促進(jìn)一專多能，培養(yǎng)“全科”人才。三是實行公開選拔任用機(jī)制。堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，選拔優(yōu)秀人才走上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中層崗位。四是實行人才關(guān)愛機(jī)制。創(chuàng)建積極向上、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、拴心留人的工作氛圍，真心實意從政治、工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面關(guān)心、愛護(hù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人員，增強(qiáng)他們的責(zé)任感、自豪感和凝聚力。

六是實施高端發(fā)展。以中辦、國辦《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計規(guī)定》為引導(dǎo)，貫徹落實審計署等三部門《關(guān)于加強(qiáng)審計機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)的意見》，制定《濰坊市審計局關(guān)于建設(shè)高層次審計人才隊伍的實施意見》，圍繞高精尖人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，在全面提高審計隊伍整體素質(zhì)的同時，選拔培養(yǎng)一批意識超前、知識面廣、業(yè)務(wù)精通、英語熟練、具有較高計算機(jī)應(yīng)用能力、在審計及科研工作中發(fā)揮骨干作用的專家型、復(fù)合型、專業(yè)化和青年骨干經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計人才，從而以高層次人才培養(yǎng)帶動整個隊伍建設(shè)，努力造就一支經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計“鐵軍”。

信息3：內(nèi)江：投資2億 興建人才“集散地”

11月6日，投資2億元、占地面積100畝的內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心正式開建。據(jù)悉，項目建成后，可帶動內(nèi)江、川南及周邊地區(qū)的招商引資和人力資源交流、匯集，助推內(nèi)江打造成渝的“人才集散地”。

擴(kuò)大規(guī)模集聚人才

11月16日，內(nèi)江市人力資源市場服務(wù)大廳顯得十分冷清。除幾名工作人員在整理資料外，大廳里沒一個招聘企業(yè)或求職者。

內(nèi)江市人力資源市場服務(wù)大廳是該市最大的人才市場，近千平方米的服務(wù)大廳，能同時容納166個企業(yè)和400名求職人員。“但除了周二和周五的招聘會外，平時來的人很少。”工作人員說。

“人才市場規(guī)模小，招聘會的影響力有限，全市的人才招募也受到很大限制。”內(nèi)江市人力資源和社會保障局勞務(wù)辦副主任張貴說，相比其他市州，內(nèi)江正規(guī)的人才市場數(shù)目少，規(guī)模小，平均容納人數(shù)為200—300人，根本不能滿足全市日益擴(kuò)大的用工需求。

“成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)獲批后，大量人才將涌入成渝兩地，人力資源成為各地發(fā)展的必爭資源。”張貴說，居于成渝腹心的內(nèi)江，地理位置和交通條件皆優(yōu)，近年來，全市加大對外招商引資力度，富士康、巨騰國際等大型項目落戶，未來三年員工需求將達(dá)20萬人。

但是，據(jù)內(nèi)江市統(tǒng)計局對全市百戶企業(yè)的用工調(diào)查顯示，近五成企業(yè)存在員工緊缺現(xiàn)象。內(nèi)江人力資源不可謂不豐富，400萬的人口，勞動力有177萬人。但其中有114萬人去了深圳、江浙等沿海城市務(wù)工。“待遇不高，工種不對口”，是本地企業(yè)招不到工的主因。

如何幫助本地企業(yè)解決 “用工荒”？如何集聚人才，在融入成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)的過程中占據(jù)主動？這些問題一直壓在內(nèi)江人的心頭。

立足本地增強(qiáng)輻射

“以目前的形式來看，僅立足于內(nèi)江本地區(qū)遠(yuǎn)不能滿足招募需求。”內(nèi)江市副市長陳朗認(rèn)為，作為成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)“橢圓城市群”的最中心，內(nèi)江完全可以立足本地，吸納區(qū)域內(nèi)及周邊省市的企業(yè)、務(wù)工人員，快速形成一個人才集散地，然后根據(jù)本地企業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的需求，進(jìn)行合理調(diào)配。

“立足內(nèi)江，面向川南，輻射成渝，延伸周邊城市”--這是內(nèi)江市成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心的定位。

成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才交流中心包括人力資源交流市場、高級技工學(xué)校、農(nóng)民工技能培訓(xùn)基地，并配套建設(shè)師生公寓食宿中心、賓館、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保中心。其中，配套建設(shè)的可容納5000人的三至四年制高級技工學(xué)校和農(nóng)民工短期培訓(xùn)基地，預(yù)計每年可培訓(xùn)15000人，緩解本地企業(yè)的“用工荒”問題，同時向成渝地區(qū)輸送各種對口人才，成為成渝的人才“集散地”。

“中心由內(nèi)江與深圳跨區(qū)域合作興建，可讓內(nèi)地與沿海互聯(lián)互通，實現(xiàn)資源共享。”張貴說，此舉既可促進(jìn)內(nèi)江的招商引資，又能引導(dǎo)更多勞務(wù)人員來內(nèi)江謀職。

內(nèi)江成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才中心建成后，可同時容納招聘單位500家，求職人員5000人，屆時將舉辦大中專畢業(yè)生專場、職高畢業(yè)生專場、退役軍人專場，解決企業(yè)大規(guī)模人力資源招募難題。

信息3：大連：檢校合作培養(yǎng)高層次檢察人才

12月8日上午，大連市檢察院與大連海事大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)簽字儀式在大連海事大學(xué)舉行，此舉標(biāo)志著檢校合作、開辦在職法律碩士研究生班工作正式啟動。

近年來，大連市檢察機(jī)關(guān)始終重視檢察干警專業(yè)素質(zhì)的提高。針對工作需要和干警個人需求，積極組織開展多種業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。積極鼓勵干警在職攻讀法律碩士，更新知識結(jié)構(gòu)，拓展學(xué)科領(lǐng)域，增強(qiáng)研究、解決問題的能力。目前，大連檢察機(jī)關(guān)具有法碩研究生學(xué)位的干警已達(dá)全部干警人數(shù)的15.1%。

大連市檢察院副檢察長劉偉表示，檢察機(jī)關(guān)與高校合作，檢校互助，優(yōu)勢互補(bǔ)，是提升檢察干警法學(xué)理論水平、培養(yǎng)高層次人才的有益嘗試。他希望大連海事大學(xué)以高層次、實務(wù)型法律專門人才為培養(yǎng)目標(biāo)，突出合作辦學(xué)特色，在完成基本教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，兼顧檢察實務(wù)，從傳授知識向提高能力、從以學(xué)科為中心向以問題為中心傾斜，使教學(xué)更加貼近檢察工作的崗位需要。與此同時，利用學(xué)校優(yōu)質(zhì)的教師資源，為全市檢察干警開辦高端講座。信息4：培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育 培養(yǎng)“兩加一推”所需高層次創(chuàng)新人才

12月5日，貴陽醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個一級學(xué)科博士點，6個一級學(xué)科碩士點，3個一級學(xué)科專業(yè)碩士點，二級學(xué)科博士點從原來的1個增加至5個，二級學(xué)科碩士點從28個增加至40個，二級學(xué)科專業(yè)碩士點從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。33年來，貴陽醫(yī)學(xué)院“以人為本”理念植根醫(yī)學(xué)教育，辦學(xué)以教師為本、育人以學(xué)生為本的意識深入人心；質(zhì)量意識成為廣大教師的自覺，創(chuàng)新教育始終是研究生教育的生命線；始終把服務(wù)社會作為出發(fā)點和落腳點，研究生教育不但面向科學(xué)前沿，更面向國家發(fā)展的需求。

在分析當(dāng)前形勢、審視自身不足的同時，貴陽醫(yī)學(xué)院提出從四方面進(jìn)一步推進(jìn)研究生教育：加強(qiáng)導(dǎo)師育人職責(zé)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才；加強(qiáng)醫(yī)科院校的軟環(huán)境建設(shè)；從制度層面落實助研、助教、助管等“三助”工作，著力提高學(xué)生的動手能力；推進(jìn)管理體制改革。

中關(guān)村，因人才而生。沒有“中國互聯(lián)網(wǎng)建筑師”亞信科技，我們“觸網(wǎng)”的時間表會推遲；沒有“星光中國芯”的締造者中星微，我們的電子產(chǎn)品仍會大量植入進(jìn)口多媒體芯片；沒有“眾里尋他”的百度，我們無法便捷地在中文網(wǎng)絡(luò)世界“沖浪”??在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)，循著“海歸”人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的軌跡，中關(guān)村的“跨國人脈”隱約可見。

中關(guān)村的優(yōu)勢，首先在其智力資源高度集中的比較優(yōu)勢。目前中關(guān)村核心區(qū)擁有以清華、北大為代表的32所高等院校、206個國家及北京市科研院所、67個國家重點實驗室、55個國家工程中心或工程技術(shù)中心，全國近四成的中國科學(xué)院和中國工程院院士，承擔(dān)了1/3左右的國家“863”項目、“973”項目及近千項國家科技重大專項。

如今在中關(guān)村示范區(qū)，高素質(zhì)從業(yè)者逾百萬，博士、碩士約12萬人，“海歸”人才過萬人。人才資源的創(chuàng)新潛力迸發(fā)，當(dāng)初靠的是“帶頭吃螃蟹者”破釜沉舟的勇氣，今天則亟須更充分的制度性保障。

2月5日，貴陽醫(yī)學(xué)院學(xué)位授權(quán)三十周年慶典暨第二次研究生教育工作會議在筑舉行。自1978年恢復(fù)高考后開始招收碩士研究生至今，貴陽醫(yī)學(xué)院開展研究生教育已有33年，獲碩士學(xué)位授予權(quán)30年。

貴陽醫(yī)學(xué)院積極推進(jìn)研究生教育，培養(yǎng)我省“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越”所需要的高層次創(chuàng)新人才，為貴州經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才支撐和醫(yī)療服務(wù)。自1981年至今，學(xué)校獲得1個一級學(xué)科博士點，6個一級學(xué)科碩士點，3個一級學(xué)科專業(yè)碩士點，二級學(xué)科博士點從原來的1個增加至5個，二級學(xué)科碩士點從28個增加至40個，二級學(xué)科專業(yè)碩士點從18個增加到24個。全日制在校研究生由1978年首批8名碩士生、2004年首批5名博士生，發(fā)展到目前的2011級497名碩士生、10名博士生，在校研究生總數(shù)達(dá)1454人。1978年以來，學(xué)校培養(yǎng)畢業(yè)的3008名研究生多數(shù)已成為我省醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)及其相關(guān)行業(yè)的領(lǐng)軍人物或?qū)W術(shù)骨干。

信息2：6成中小企業(yè)缺人才 高房價加劇人才流失

深圳市人大常委會第34次會議公布了關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報告。報告顯示，在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要力量的中小企業(yè)，目前面臨不少問題和挑戰(zhàn)。其中，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題，其中6成以上的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺。

人才匱乏成企業(yè)頭號問題 在對高新技術(shù)中小企業(yè)調(diào)查時，大多數(shù)受調(diào)查企業(yè)將人才匱乏問題列為其面臨的頭號問題。報告顯示，中小企業(yè)的人才匱乏的一個重要表現(xiàn)就是，職業(yè)經(jīng)理人等高端人才和掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵性人才嚴(yán)重缺乏。近兩成的高新技術(shù)中小企業(yè)受人才問題影響而難以進(jìn)一步發(fā)展，超過6成的高新技術(shù)中小企業(yè)面臨技術(shù)研發(fā)人員短缺，很多企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)外移，出現(xiàn)研發(fā)“空心化”問題。同時，受房價快速上漲、個人生活成本增高等因素影響，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)員工普遍對企業(yè)缺乏歸屬感，流動性強(qiáng)，中小企業(yè)往往成了人才的“入職培訓(xùn)場”和“轉(zhuǎn)場驛站”。此外，深圳缺乏有吸引力的科研、學(xué)術(shù)環(huán)境，人才本地化培養(yǎng)不足也是造成中小企業(yè)人才資源緊張的一個重要原因。

第五篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚班組的團(tuán)隊精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。