第一篇：多方舉措 多管齊下 開創業務新篇章

多方舉措 多管齊下 開創業務新篇章

——湖濱所在新的考核模式下的保潔新方法和新舉措

新的道路分類保潔管理考核標準下發后，我所上下集體學習了一遍，針對其中的變化，我所感覺壓力很大，主要是我所地域的獨特性造成，但是我所仍然群策群力，集體商討應對措施，爭先創優，不落人后。

一、數字城管方面

第一，油污污跡的處理。將數字城管采集的信息列入分類保潔考核中，這是首次。針對這個變化，我所將清洗班化整為零。原來我所所有的油污污漬都由統一的一個清洗班清洗，現在為了和數字城管采集員搶時間，我所重新調整，將各條道路上的油污污跡分配到各個責任班組，班組內的油污自行解決，這樣縮短了解決問題的時間。原清洗班集中處理疑、大、難的問題。第二，設施設備的處理。將設施設備問題列入數字城管考核也屬首次。為了應對這個變化，我所建立專人負責制。將我所所有三輪車、果殼箱、垃圾桶捆綁打包交由專人處理，一旦有問題即時呼叫及時解決。而各班組上的小問題也交有各班組長自行解決，縮短問題遺留的時間。第三，工地出入口問題的處理。工地出入口一直是保潔工作中的重點難點，為了減少數字城管問題的扣分，我所多管齊下，先跟工地施工單位進行溝通，盡量減少車輛進出造成污泥；其次，我們清潔班組也隨時待命，早上第一時間巡查工地出入口問題，及時解決；最后，清洗灑水車也隨時待命，有重大問題，灑水清洗車也能及時出動處理。

二、分值變化方面

新的標準減小了有色垃圾等的分值，重點轉到積泥積灰、城市家具不潔等問題的扣分，由此可見，新的檢查標準更注重細節和基礎。針對這個變化，首先，我所建立早中晚業務部輪值班制。由業務部牽頭，部長片長不定期、班組長定期對早中晚三個薄弱班頭進行巡查。同時，巡查重點轉移到細節處理，尤其是積泥積灰和城市家具的不潔等問題。其次，我所召集全體保潔人員進行業務理論培訓。近日，我所分批召開保潔員培訓大會，培訓內容以新的道路分類考核標準為主，以安全培訓為輔。會議上也集中解決保潔員的疑問和保潔員提出的各種工作生活上的問題。再次，我所組織業務部成員隨保潔員一起參與早班普掃，業務部成員對保潔員普掃過程中存在的問題進行指導，培訓其實際操作技能。最后，應對檢查方面，在檢查當中避免跟車造成的失分，對分值小的有色垃圾能處理的及時處理，來不及處理的放棄，避免跟檢查人員的正面接觸。

三、考核方面。

新的考核標準之細之嚴前所未有，因此，為了保證我們業務工作繼續創造成績，我所也相應地加大了考核力度。對班組長的考核，首先，我所繼續實行班組長競爭上崗制，組織有思想有頭腦的保潔員連同原班組長一起參與競爭，通過競爭上崗的方式，將有能力有思想有頭腦的人員提拔到合適的崗位上，發揮其特長，為我所的保潔工作服務，而將無能力勝任的班組長剔除出班組長隊伍；其次，修改班組長巡督查制，再次重申帶量巡查。要求每日每個班組長發現問題不得少于規定數，每日開除的整改通知單也不得低于規定數；最后修改明星班組長評選標準并制定班組長淘汰的硬性指標，對責任失分在一定數的班組長堅決予以剔除；保潔員方面，首先，我所修改一度實行的明星保潔員評選標準。將評選明星保潔員的標準提高，也將處罰力度加大。再次，修改《湖濱環衛所/杭州立信保潔公司員工獎懲細則》，其中重點明確違反勞動紀律和違反行業操作規程的處罰，并區分處罰的情節，加大行政處罰并結合經濟處罰，嚴肅工作紀律，重申工作責任。

四、用工方面

此次，新的標準也第一次將用工列入考核之列，針對這個情況，首先，我所繼續淘汰一批年齡較大的保潔員，到退休年齡的保潔員，堅決清除出保潔隊伍，對即將退休的和年齡偏大的保潔員合同到期不再續簽。其次，我們招收保潔人員上，嚴格年齡限制。要求男的在45周歲以下，女的在40周歲以下，并向80后90后過渡。再次，為了避免個別地區保潔人員人數過多，易引起群體性糾紛，我們在人員招收上對地域也進行了嚴格的篩選，避免成為日后工作的難點。最后，對工作中消極怠工，又無力有效處罰措施的員工，合同到期也不再續簽。

五、維穩方面

隨著現代社會資訊的發達，信息公開化，人們的維權意識、法律觀念也越來越強烈，員工開始對于涉及自己切身利益的事情關注密切。新的標準加大了對保潔員隊伍不穩定的考核力度，給整個行業也敲響了警鐘，我所在此項已經走在全列，但是我所仍將戒驕戒躁，繼續實行所務公開制，暢通員工的訴求渠道，傾聽員工的利益訴求，及時解決員工工作上生活上的困難，維護所里的和諧和穩定。為了減少由信息的不對稱帶來的摩擦和誤會，我所定期給班組長、保潔員開會，解釋相關政策，宣傳所里以及上級領導的會議精神，做到全年員工無上訪、無投訴記錄。

總之，業務工作重點仍然是精細化和長效性，配合保潔人員和保潔時間的合理安排和調配，多巡查、不懈怠才是王道。

上城區湖濱市容環衛所 2011年3月10日

第二篇：監察部多管齊下——開創集團紀檢監察新局面

科技防腐與傳統監察手段多管齊下

——集團紀委監察部開創紀檢監察工作新局面

近期，根據譚旭光董事長關于建立OA辦公系統廉潔管理信息平臺的重要指示,集團公司紀委監察部會同企業管理與信息化部經過緊張工作，基本完成了OA辦公系統廉潔管理信息平臺的上線工作，向實現集團信息化“科技防腐”的目標邁出重要一步，同時，紀委監察部運用傳統監察手段，加強自身建設，實現監察手段的“多管齊下”，開創了集團紀檢監察工作的新局面。

集團公司經過近幾年的飛速發展，快速邁入實施集團信息化和國際化戰略的進程當中，信息化成為支撐集團未來發展的重要工具和手段。譚旭光董事長于近期對集團紀檢監察工作做出重要指示，要求紀委監察部要將自身監察職能與集團信息化戰略相結合，利用集團優越的信息化平臺優勢，在OA辦公系統內創設“廉潔管理”信息化模塊，將集團范圍內的領導干部和重要崗位人員納入其中，實現承諾、舉報和留言的全流程監督。根據譚旭光董事長的重要指示，紀委監察部迅速制定實施方案并開展工作,經過多日的緊張準備，收集、整理大量紙質表格，手動填制、調整領導干部和重要崗位人員電子檔案千余份，與信息化團隊協同努力，最終完成了OA“廉潔管理”信息化模塊并成功試運行。雖然該平臺在運營過程中還有許多需要改進完善的地方，但是這一信息化模塊的試運行，標志著集團公司的紀檢監察工作邁入了嶄新的信息化時代，實現了功能強大的“科技防腐”，對于整個集團的黨風廉政建設和反腐敗工作具有重要意義。

在全力推進科技防腐工作的同時，紀委監察部不斷推動運用傳統監察手段進行行政監察和效能監察工作，實現了監察手段的“多管齊下”。

一是健全完善基層黨組織紀檢委員機制，擴大紀檢監察網絡，加強反腐敗打擊力度。紀委監察部將監督各基層黨組織完善自身紀檢委員機制，紀檢委員將接受集團紀檢監察部門和本單位黨組織雙重領導，負責本單位的黨風廉政建設工作，并做好相關監察工作和宣傳工作，提升基層黨組織的紀檢監察能力。

二是從集團規章制度層面加強對企業風險點的監察力度，將“約法三章”的要求貫徹到企業的日常運行中去。為預防和糾正權力運行不透明、部門利益制度化、違規擴張權力等問題，紀委監察部于近期將展開制度廉潔性評估工作，評估制度缺陷和漏洞，同時將強化對采購、營銷、技改、信息化等系統以及招投標過程的監察力度，組織業務人員及供應商簽署“廉政公約”，推行“陽光采購”,并將以前集中在技改、采購方面的招投標監督范圍擴大到集團內所有招投標活動，實現全過程、全方位監控，切實將“約法三章”的具體要求落實到位。

三是開展黨風廉政宣傳教育活動。為強化黨風廉政建設，充分展示集團公司近年來紀檢監察工作所取得的效果，紀委監察部先后在技術改造部、采購管理部及部分生產專業廠集中進行了黨風廉政建設和廉潔自律教育，取得了良好成果。除此之外，中秋國慶節前后，紀委監察部將開展廉政宣傳月活動，同宣傳部門合作進行一次全面的黨風廉政教育宣傳活動，增強廣大干部職工的防腐拒變能力，營造良好的輿論宣傳氛圍。

四是紀委監察部定期舉辦內部集體學習活動。由經驗豐富的老同志講授工作經驗和監察知識，不斷夯實業務能力。通過學習，讓新老員工更加深入的了解本職工作的重點和難點，更加注重對案件調查、招投標監督等關鍵環節的把握，對于進一步開展紀檢監察工作大有裨益。

紀委監察部作為集團紀檢監察工作的職能部門，責任重大，任重道遠，我們一定要繃緊狠抓黨風廉政建設這根弦，將科技防腐同傳統監察手段相結合，多管齊下，爭先創優，開創集團紀檢監察工作的新局面，不斷推動集團的黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成績，為實現集團公司進軍世界500強的宏偉目標提供堅強的政治保證。

第三篇：緊跟時代主旋律開創反邪教新篇章

緊跟時代主旋律

開展反邪教工作新篇章

xx區委xx辦公室主任　XXX

在開展解放思想大討論活動中，xx區委xx辦公室以“解放思想、深化改革開放、推動高質量發展”主題，就如何做好新時代反邪教工作深入進行了專題調研，對反邪教工作可持續發展進行了深入思考。

一、認真總結反邪教斗爭取得的成果

我區反邪教斗爭在上級xx辦公室的大力指導下和區委政府的堅強領導下，緊緊依靠全區廣大黨員干部，廣泛動員和組織社會力量和人民群眾積極參與，扎實有效地開展同法輪功等邪教組織的斗爭，通過19年的綜合治理，有力地壓縮了邪教的生存空間，遏制了邪教活動的囂張氣焰，削弱了邪教與我對抗的基礎和力量，取得了一系列成果。一是邪教的根基從根本上得到鏟除。我們認真貫徹中央“依法打擊極少數，團結教育挽救大多數”的斗爭方針，1999年登記363名法輪功人員，經教育攻堅和社會幫教，大多數得以解脫，回歸社會。公開取締以來依法打擊處理了41名違法犯罪法輪功人員和77名“全能神”人員。積極開展教育轉化工作，“法輪功”和“全能神”人員轉化率100%。邪教活動處于零星化、隱蔽化狀態，即使有隱藏很深的個別頑固癡迷分子也難成氣候，活動能量和影響力受限。二是絕大部分轉化人員得到有效鞏固。我區建立了“金色海岸”回歸平臺，依托平臺對已轉化進行教育疏導，并定期上門開展鞏固幫教工作。利用各種時機組織涉邪人員參加文體活動和思想交流，邀請心理咨詢師、養生保健專家開展咨詢或講座，幫助涉邪人員回歸理性、回歸現實、回歸社會。對已轉化人員給予多種關愛和幫扶，建立了11項需幫內容的月報制度，將生活困難的已轉化人員納入總工會的困難職工基金幫扶對象，接受工作對象的低保、醫保、就業、助學、廉租或安居房申請，協調民政、勞保、衛生、教育等部門予以解決。重大節日，安排工作人員回訪，給他們送元宵、粽子、月餅及慰問金，體現黨和政府的關懷，促使他們改邪歸正。三是群眾識別抵制邪教意識不斷增強。積極開展多層次、多形式、全方位、全復蓋的宣傳教育活動，通過不斷重復、逐步強化的思想上耳濡目染、潛移默化的影響，讓人接受“信號”并轉化為一種意動行為，自覺不自覺地對照標準糾正行為偏差，從而增強遠離并抵制邪教活動的自覺性和主動性。群眾積極接受反邪教宣傳警示教育，對邪教的識別度和知曉率日益提高，居民不聽、不信、不傳邪教的意識增強，新加入邪教的人員極少。

二、認清反邪教工作中的問題短板

在19年的反邪教斗爭中，積累了許多寶貴的經驗，取得了突出的成果。同時，也要清醒地認識到反邪教工作存在的問題和短板。一是有的思路、舉措與現實斗爭不相適應。如思維方式和工作方法上要講求策略，要求保密，導致防范處理邪教工作比較被動，做了工作也不能大張旗鼓地宣傳，工作影響面小，社會知曉率低，警示作用和震懾力不強。我們的工作人員縮手縮腳，一方面擔心被抓小辮子，另一方面擔心策略不當或造成泄秘而授人以柄，不敢大刀闊斧地工作。二是對反邪教工作的規律特點研究不夠。深入研究對手不夠，對一些高深難的東西不愿意深挖細究，開拓創新、攻堅克難的思路辦法不多。三是搜集邪教活動信息難度大。目前，法輪功等邪教組織主要主通過互聯網進行反宣滲透、指揮勾聯，實施搗亂破壞活動，我們沒有技術手段對境內發送的網上信息隨時監控，掌握邪教活動動向，無法做到發現得早、處置在小，提前化解風險、消除隱患。四是對頑固分子教育轉化難。個別邪教人員們受邪教歪理邪說的毒害很深，擔心背叛教主和教義會遭到報應。受到打擊處理后有逆反心理，抵觸情緒大，難以打開切口。基層的人力、財力有限，辦封閉式學習班和送省、市學習班實屬不易。自行辦封閉式辦班有一定安全風險，稍有疏忽就有可能釀成事故，甚至有可能受到家屬或“維權”人士的攻擊、騷擾。開放式辦班不帶強制和約束，對于頑固癡迷者效果不佳。五是激勵機制不完善。反邪教工作未納入黨委、政府的綜合考核，每年都是本系統考核，并且不表彰獎勵工作突出的先進個人。反邪教干部得不到應有重視，有種被邊緣化的感覺，干得好的干部也得不到提升，一個單位、一個崗位一干就是好幾年，有的長期在一個部門沒有“挪過窩”，一定程度上影響了大家的進取意識和工作積極性、創造性。六是對反邪教工作的投入不足。反邪教文化建設需要很大的投入需要創作一些視頻、動漫、書畫、公益廣告、文藝節目等作品作為反邪教宣傳教育資源。在教育管理方面，聘請法律、心理、宗教和教育界的專家作為教育轉化能手參與轉化攻堅工作。由于受經濟條件制約，我們投入還是不夠。反邪教工作涵蓋宣傳教育、轉化幫教、防范處置、網上斗爭、涉外工作等，需要具備的法學、心理學、社會學、教育學、信息技術和外語、文字能力等專業性、綜合性人才，我們在人力投入和人才培養方面還有不小差距。

三、開創反邪教工作新局面

黨的十九大對黨和國家各項工作作出全面部署，為反邪教工作確立了發展方位、指明了前進方向。自覺把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十九大提出的目標任務上來，按照新時代、新思想、新使命、新任務的要求，進一步增強政治責任和使命擔當，全方位強化和處理邪教工作，不斷開創反邪教工作新局面，努力為決勝全面建成小康社會、建設社會主義現代化強國創造安全穩定的社會政治環境。

（一）深化思想認識，增強反邪教的使命感和緊迫感

1、增強政治意識。同邪教組織的斗爭是一場嚴肅的、長期的政治斗爭，依法治理邪教、扎實做好反邪教工作，是新時代賦予我們的重大政治任務。深入落實總體國家安全觀，堅持把維護國家政治安放在首位，增強憂患意識，嚴密防范和堅決打擊邪教滲透顛覆破壞活動。深刻認識邪教組織的政治性、反動性、破壞性，深刻認識反邪教斗爭的長期性、艱巨性、復雜性，充分估計到各種可能出現的風險挑戰和新情況、新問題，保持高度警惕，始終站在政治和政權的高度對待邪教問題，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，不忘初心、牢記使命，積極有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，同邪教組織作最堅決、最勇敢、最徹底的斗爭。

2、強化宗旨意識?？倳浿赋觥爸袊伯a黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”。堅持以人民為中心，引導反邪教系統干部始終把為人民服務的根本宗旨和價值追求深植于自己的思想和行動中，做到心里裝著群眾、真心對待群眾、全力服務群眾，始終站穩群眾立場、踐行群眾路線、與群眾面對面交流和談心，特別是對受蒙騙被裹脅的信邪教群眾，多一份真心、多一份耐心、多一份關心。

3、堅持底線思維。緊緊圍繞把邪教問題管住管好、實現長治久安的目標要求，一定要堅守底線，決不能發生嚴重危害社會穩定的問題。深入推進邪教問題風險評估和專項整治行動，有效防范、化解、管控邪教風險。樹立主動進攻的理念，強化主動進攻意識，增強工作的敏銳性，加強情報信息收集、分析、研判，努力獲取內幕性、預警性、行動性情報信息，及時掌握邪教活動動態，確保各類風險發現得早、處置在小，切實將各類邪教的干擾和破壞活動消滅在萌芽狀態，制止預謀階段，決不能讓邪教問題成為影響社會政治穩定的突出因素。

4、落實依法治邪。反邪教工作是一項政策性極強的群眾工作，我們要深刻領會、全面掌握，嚴格執行黨和政府有關反邪教工作的方針政策，用足用好現有法律法規，有效打擊邪教組織的囂張氣焰、瓦解邪教組織蔓延勢頭、團結挽救被邪教裹挾的人民群眾。要善于運用法治思維和法治方式引領實踐，積極探索新時代反邪教之路，講究工作方法，把邪教的政治影響和社會危害減少到最低程度。

（二）堅持務實創新，展現新時代反邪教工作新作為

1、創新反邪教工作理念。邪教是危害群眾身心健康，破壞人民幸福生活，阻礙社會文明進步的“社會毒瘤”，往往利用宗教的名義，與我們爭奪群眾、爭奪人民。反邪教工作是一項長期而艱巨的任務，單純依靠行政力量和反邪教協會的工作力量是遠遠不夠的，必須堅持群眾路線，一切依靠群眾，廣泛發動人民群眾，打好防邪反邪的人民戰爭。工作中，我們要改變以往單一的下到基層開展宣傳活動、警示教育等傳統方式，要真正從群眾出發，深入基層、深入群眾，和群眾面對面、心貼心，走村入戶，摸清群眾身邊存在的主要邪教及其活動方式，認真聽聽他們對邪教的認識、他們對反邪教工作一些好的建議，發現我們在群眾工作中的薄弱環節，分析研究邪教之所以能夠在群眾中滋生蔓延的根源，了解群眾的文化水平、生活狀況、接受能力，因地制宜，開展反邪教工作；即使是對一些需要教育轉化的對象，也要堅持以人為本，不能帶著“有色眼鏡”去看待他們，要知道他們也是受害者，要以誠相待、平等對待，真正走進他們的生活，這樣我們才能找準新形勢下反邪教工作的著力點和突破口，從而有針對性地采取措施，更好地調動群眾、發動群眾、激發群眾的活力，這樣，我們的反邪教工作效果會更好。

2、創新反邪教宣傳教育方式。以改革的精神做好反邪教工作，全面激發反邪教工作生機活力。十九大報告中強調“牢牢掌握意識形態工作領導權”。

與邪教的斗爭是黨在意識形態領域同各種腐朽錯誤思想爭奪陣地的斗爭工作。在反邪教工作過程中存在著政治、道德和世界觀等多方面的思想矛盾和斗爭。要求反邪教工作必須具有很強的原則性、戰斗性，是非分明，旗幟鮮明地堅持真理、糾正錯誤，支持正義、批判邪惡。與邪教的斗爭還是爭取民心的斗爭，只有最大限度的爭取群眾、爭取人心、爭取空間，才能不斷擠壓邪教滋生蔓延的生存空間。為此，我們要樹立開放的理念，調整“只做不說，多做少說”的做法，積極動員全社會力量，大張旗鼓、理直氣壯地開展宣傳教育，大力宣傳無神論和弘揚科學精神，堅決抵制各類歪理邪說、封建迷信和偽科學，增強全民對邪教的免疫力，著力引導群眾增強與邪教斗爭的自覺性，發動群眾主動參與反邪教工作。

3、創新反邪教斗爭手段。十九大報告指出“實現偉大理想，必須進行偉大斗爭”。全面貫徹國家總體安全觀，打造共建共治共享的社會治理新格局，就要積極探索反邪教斗爭新手段。把反邪教工作放到平安、法治建設的大局同步謀劃，使反邪教工作與經濟社會發展大局相適應，與政法各項工作相協調，與黨的建設相融合，與精神文明建設相同步。定期召開聯席會議，通報情況，分析形勢，做好研判，協調公安、安全等部門保持主動進攻、高壓態勢，根據不同邪教活躍程度組織開展針對性強的專項整治，完善應急處置工作預案，嚴防邪教組織進行滲透破壞活動。防控方式應由“看管式”向“監控式”轉變，密切關注社情動態，加強網絡、電話監控，發揮信息員作用，精準掌握邪教組織地下活動情報信息，堅持打早打小，及時削除不穩定隱患。加強網上斗爭，營造清朗的網絡空間。協調相關部門攻克技術難關，對邪教網站地址進行定期搜索，一經發現，立即封堵；對于邪教組織傳播的郵件、QQ信息、微信，運用技術手段將其過濾掉，盡量將其傳播從源頭封死，有針對性地擊破他們的圖謀；對境內發送的網上信息隨時監控，一經發現境內有人登錄邪教網站，立即跟蹤監控，立即偵查，依法處理。

4、創新服務管理模式。做好反邪教工作要堅持以人民為中心，以滿足人民群眾新需求為出發點和落腳點，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。充分利用各種社會資源，借力社會治理、平安建設、社區服務等新型管理平臺，與網格化管理、特殊人群管理和平安義工等體系相融合、聯合綜治、公安、司法、民政等部門，充分發揮志愿者、網格員、保潔員、情報員及樓門棟長等群眾組織作用，形成對涉邪人群教育管理服務新模式。要更加重視群眾的現實需要，更加關注這些群眾的生產生活困難，從解決群眾最關心的最直接、最現實、最急需的利益問題入手，調動各方面的力量，通過政府扶助、志愿者服務等形式，組織開展一些面向群眾的經濟、教育、科技、法律、衛生、文化娛樂等多方面的服務，面向老年人、殘疾人、優撫對象的社會福利服務，面向困難居民、困難職工的特殊服務，最大限度的為群眾辦實事、解難題、謀實惠、促發展，讓老百姓實實在在地享受改革發展成果，讓人民群眾生活得更加幸福、更有尊嚴，堅定跟黨走的信心和決心，從而從根本上鏟除邪教產生的土壤，切斷邪教產生的鏈條和傳播途徑，攻破邪教自欺欺人的謊言。對涉邪人員開展心理疏導、技能培訓、生活幫扶工作，組織他們參與社區文體、公益、健身活動，盡可能提供就業、低保、醫保等方面的幫助，促使他們盡早回歸社會。要把力量沉到一線，把精力放到社區（村）和重點人群，入戶面對面開展工作，真正了解群眾的所思所想，堅持底線思維，把問題解決于萌芽。

（三）加強協調配合，共同推進反邪教工作發展

1、強化整體布局。把反邪教工作放到平安、法治建設的大局同步謀劃，使反邪教工作與經濟社會發展大局相適應，與政法各項工作相協調，與黨的建設相融合，與精神文明建設相同步，堅決解決重點區域與薄弱地方、網上與網下、打擊與防范等諸多不平衡、不協調、不可持續問題。

2、改進協調方法。在不同層級之間注重上下聯動，堅持以明確責任為中心，形成緊密的工作鏈和全覆蓋的工作網；在不同部門之間注重整合資源，堅持從合作共贏出發，發揮各成員單位優勢，使部門職能作用發揮最大效益，使各項工作同步推進同步落實。

3、堅持綜合治理。定期召開聯席會議，通報情況，分析形勢，做好研判。緊密協調公安、安全等部門保持主動進攻、高壓態勢，根據不同邪教活躍程度組織開展針對性強的專項整治。加強地區之間的配合與協作，完善應急處置工作預案，嚴防邪教和有害氣功組織進行各種搗亂破壞活動。

4、注重持續發展?！盎A不牢，地動山搖”，反邪教工作更是如此。既要立足當前，制定有效措施解決面臨的突出問題，又要著眼長遠，注重前瞻性、戰略性和科學性，打牢反邪教各項工作的基礎；堅持統籌推進與重點帶動相統一，保持總體工作的均衡發展，不使一項工作出現“短腿”；堅持重心下移，深入開展基層基礎建設，為實現反邪教工作可持續發展提供有力保障。

總之，邪教一日不根除，反邪教工作就只有進行時，沒有完成時。我們要積極順應時代變化，堅持以人民為中心，敵變我變，不斷調整工作思路，創新工作方法，完善工作機制，真正地依靠群眾、發動群眾，激發群眾的活力，推進反邪教工作深入發展，為平安法治與和諧文明建設做出新的貢獻。

第四篇：《事業單位領導人員管理暫行規定》開創干部管理新篇章

《事業單位領導人員管理暫行規定》開創干部管理新篇章

近日《事業單位領導人員管理暫行規定》頒布實施，填補了事業單位領導人員管理的制度空白，搭建了事業單位領導人員管理的基本制度框架，促進了事業單位人事管理制度體系的健全完善。

首先，去“行政化”、“機關化”明確事業單位職能。事業單位領導人員長期以來“參照”管理的模式，造成了事業單位管理的“機關化”“行政化”等問題。事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，應體現事業單位公益性、服務性、專業性、技術性等特點。因此，必須卸載事業單位的“行政級別”，強化其公共服務的社會職能。有學者認為：“ 持續了近20年的事業單位改革，今年是一個關鍵的時間節點?！笨梢哉f，中央在關鍵節點拿出改革“殺手锏”的一個戰略信號就是事業單位“去行政化”。從改革走向來看，要逐步加大聘任制的推進力度，不斷提升事業單位的專業性和高效性。

其次，深化制度改革，選拔任用制度多樣化。新規定明確選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等多種方式進行，也可探索委托相關機構遴選等方式進行。又如，任用事業單位領導人員，可以區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。對行政領導人員逐步加大聘任制推行力度。這些規定都很靈活，既符合事業單位改革方向，也符合事業單位的實際。最后，有為有位，任期目標更明確。《管理規定》指出，制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。在其位，謀其職，行其政，負其責，領導干部有“位”更要有“為”。制定任期目標，既要有統籌大局的領導層級考慮，更要傾聽來自基層的聲音，要擴大員工參與、評價的權重，制定明確的任期目標來約束領導人員，給他們帶上“緊箍咒”，制定清晰“取經路”，把每項工作定量化、項目化、工程化，嚴格落實責任制度，做到善始善終，善作善成?！坝形弧北陡姓湎В坝袨椤北M心盡責，“有畏”恪守本分，把為民服務記心底，把憂民利民放弦上，使事業干部隊伍真正回歸到服務社會、服務民生的角色上來。

第五篇：多方舉措全面著力切實加強組織部門自身建設

多方舉措全面著力切實加強組織部門自身建設

東安區委組織部以鞏固先進性教育活動成果為契機，以“公道正派”為核心，多角度推進組工干部的全面發展，堅持“四措并舉”，努力營造“學習型、創新型、自律型、務實型”組織部門，在加強部內自身建設中又邁出了堅實一步。

舉措一：抓思想政治建設，營造勤奮學習、政治堅定的濃厚氛圍，創建學習型部門

一是注重用科學的理論武裝組工干部。我們以先進性教育活動為契機，健全了學習制度，堅持每周四下午的學習制度，做到集中學習有記錄，每次學習都安排部同志中心發言，每人有學習筆記，半年至少一次學習交流，年終至少一篇學習心得體會和一篇調研文章，從制度上保證學習時間和學習效果。同時，通過輔導幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，推動組工干部深入學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆五中、六中全會精神以及與組織工作相關的方針政策等方面的新知識、新理念，使組工干部進一步加深了對公道正派豐富內涵的領悟，切實增強了踐行公道正派要求的自覺性、主動性和堅定性。

二是注重用直觀教育激勵組工干部。組織部內人員收看了鄭培民、任長霞、牛玉儒等先進人物事跡電教片，并以為民服務的實際行動，打造“群眾滿意工程”，在全區組工干部中開展了向全國優秀組工干部祁愛群同志學習活動，對照祁愛群同志的先進事跡，對照先進性的標準，引導組工干部以祁愛群同志為榜樣，認真查擺并整改問題和不足。同時，下發了40本征求意見簿，組織召開了60余人次不同層面代表參加的座談會，共征求到意見117條，梳理為共性問題10個，個性問題32個，立行立改率達到100%，從而以實際行動實踐了先進性、體現了先進性，群眾滿意率達到98.6%。

三是注重用典型事例警示干部。通過組織組工干部聽取優秀黨員干部先進事跡報告會、觀看警示教育片、參觀警示教育展覽、學習討論“七條意見”和“獄中八條”、定期召開民主生活會等途徑，把警示教育活動貫穿其中，累計召開各類警示教育會議7次，觀看警示教育電教片12部，組織專題討論4次，使200人次的黨務工作者和組工干部受到教育。根據當前干部的思想工作實際，從17個基層黨組織中分別選取5個層面的150名代表，積極開展問卷調查活動，經過梳理歸類，共征求4個方面的18個問題，我們又組織召開座談會3次，認真分析研究，努力找準存在問題的根源，對癥下藥。同時，把公道正派教育作為組織部門自身建設的核心，使組工干部在思想上牢固樹立公道正派、任人唯賢的理念，特別是在干部調整考察或重大節日，及時下發文件、召開會議，認真落實黨風廉政建設責任制，從而以講原則、敢負責的工作作風樹立組工干部的良好形象。

舉措二：抓履職能力建設，增強與時俱進、奮發有為的開拓意識，創建創新型部門

一是在學習培訓中提升能力。科學制定組工干部培訓規劃，采取“請進來講，走出去看”的方式，在集中學習政治理論知識的同時，按照組工干部要成為復合型人才的要求，重點學習了黨員先進性教育讀本、黨的重要理論著作以及經濟、法律、科技等方面的知識，組織部內人員分別到龍濱工業園區、大灣集團、甘南興十四村進行參觀學習，使組工干部豐富理論知識，改善知識結構，拓展視野，增長才干。同時，以“讓黨徽在東安閃光”主題實踐活動為載體，每月組織一次規模較大的理論學習，進行強化教育培訓，組織部全體同志記讀書筆記10余萬字，撰寫心得體會14篇，組織交流研討6次。二是在實踐鍛煉中提升能力。我們突出重點，準確把握組工調研和信息化目標管理需求，在調查研究中發現問題，深入挖掘信息的潛在價值，探索規律，積累經驗，努力提高整體工作水平。今年，我們上報的信息在省《黨的生活》上發表1篇，在市委組織部《組工信息》上發表16篇，在《牡丹江黨建》上發表21篇、發表綜合調研文章12篇，并按市委組織部的要求高質量地完成了《在和諧社會中建設社會主義新農村》、《關于東安區大灣村全面建設小康社會的調查》和《淺析社區黨組織如何在構建和諧社會中的作用》等調研課題。此外，為促使組工干部在復雜的環境中鍛煉成長，堅持選派組工干部到街道、鄉鎮單獨處理一些矛盾比較集中、壓力較大的應急性工作，提高統籌協調的能力和應對復雜局面的能力。

三是在開拓創新中提升能力。及時總結全區各基層黨組織在實踐中創造出的鮮活經驗，不斷轉變思想觀念，創新工作思路，創新工作運行機制、載體、途徑和方法。今年，我們在長安街街道綠苑社區創新開展了社區黨建“四進樓道”活動，并在整個街道黨（工）委進行推廣；實施了《社區黨建兩年規劃》工作，并籌措資金400萬元，為3個街道辦事處購買了新辦公樓，興建便民服務大廳，同時對區社區服務中心進行改造；在農村黨組織開展了“四抓四求”活動，積極服務“三農”工作，加速推進新農村建設進程；在“兩新組織”黨組織開展了“四爭一建 ”活動，從而使黨組織的凝聚力、戰斗力得到了進一步的增強。

舉措三：抓基礎規范建設，強化工作基礎、規范運行程序，創建自律型部門

一是強化基礎的重要性。加強組織部門辦公自動化和信息化建設，認真做好干部檔案管理和干部統計、黨內統計和分析工作，基本達到規范系統、及時準確，并針對統計資料進行開發利用，為領導的決策提供依據。按照省、市委組織部關于組織部門專網建設工作的要求，制定了具體工作規劃，先后投入資金10余萬元，用于網絡設備和計算機設備的購置，啟動了省委組織系統專網建設，設置了專用工作間和相關設施，并配備1名專職信息化工作人員。同時，建立完善了干部信息庫、黨組織和黨員信息庫、東安區保持共產黨員先進性專欄和實現了網絡化辦公，并推廣應用了《中國共產黨基本信息管理系統2005》軟件，確保到2008年年底實現黨內統計數據由信息庫自動生成。

二是強化工作的實效性。以促進組織工作開展和求實效為根本點，首先，建立工作任務分解。對全年的組工任務進行細化分解，并以文件形式進行下發，組織部定期按任務分解進行督查，對工作進度緩慢的進行部內通報；其次，規范考評機制。明確崗位職責，對全區組工干部分領導職務和非領導職務實行目標管理，一年一考評，將考評情況在全區范圍內進行通報，并作為組工干部評優選先和提拔使用的重要依據；再次，堅持求真務實。實行首問責任制和辦事問責制，群眾到組織部咨詢或辦理問題時，首位接待的干部必須認真答復和辦理，對當場不能答復的或辦理的，須向群眾說明情況；對干部考察和發展黨員工作，明確責任，并制定相關責任追究制度，盡力減少失察、誤察現象的發生。年初以來，組織部工作人員到鄉鎮、街道社區及企業調研14次，協調解決難題、糾紛25件（次），并調查處理群眾來信來訪11件（次），做到件件有回聲，群眾對此表示滿意。深入開展組織系統爭先創優活動，2005年組織工作榮獲全市先進單位，位居縣（市）區前列。

三是強化制度的長效性。以建章立制為組工干部“樹形象”的保障和深化點，建立《進一步加強組織部門自身建設的實施意見》、《樹組工干部形象五項措施》、《組工干部“十不準”》《東安區組工干部工作制度》、《組工干部學習制度》、《組工干部公道正派行為準則》、《組工干部廉政準則》、《基層組織員例會制度》和《信訪工作首問責任制》、《領導干部責任追究制度》等系列制度，對違反規章制度的組工干部進行部內或全區通報，情節嚴重的進行組織處理，從而有效地促進了組織工作的制度化建設。在日常工作中，聘請德高望重、群眾信任、對組織工作比較熟悉的人大同志、老干部、民主黨派人士、鄉鎮干部等作為部風監督員，定期向他們通報情況，接受他們的監督。同時，實行組織部目標責任制，明確職責、獎勤罰懶等措施，保證各項制度落到實處，真正提高組工干部的能力水平。

舉措四：抓全局理念建設，適應發展要求，提升服務水平，創建務實型部門

一是加強領導班子和干部隊伍建設。堅決貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，圍繞樹立科學發展觀和正確政績觀，推進我區跨越式發展的要求，在育好人才、選好干部、配好班子等方面積極有效地開展工作。針對加強領導干部和廣大基層干部的執政能力建設、廉政建設、思想政治素質和專項培訓等方面，共舉辦了8期培訓班，系統培訓了1200余人。在干部選拔任用上，機關及事業單位共有19名35周歲以下的優秀年輕干部被選拔到領導崗位。通過規范民主生活會、考核、日?？疾斓却胧?，有效地掌握了各級領導班子運行情況，不斷加強了干部管理民主化、科學化、法制化建設。全市縣（區）領導班子和主要經濟指標實績考核評比中，連續三年榮獲城區優勝單位，東安區委繼2003年獲得省級社區基層黨的建設先進區委之后，今年再度獲得此項殊榮。建福社區黨總支書記于淑芬被授予國家級優秀黨務工作者榮譽稱號，大灣村黨總支書記隋秀海和清福社區黨支部書記牟雅琴被授予省級優秀共產黨員榮譽稱號。

二是提高基層組織建設水平。在農村，明確了區委抓基層黨建工作，以及鎮、村黨組織加強自身建設的目標要求，建立了上下聯動、黨建工作成效與“三個文明”建設業績并重的評價體系。興隆鎮大灣村既是省委楊光洪副書記的聯系點，又是省里確定的新農村建設示范點，這次又被評為省級“五個好”先進村黨組織。非公有制經濟組織中，在確保黨組織和黨建工作兩個“全面覆蓋”的基礎上，以“雙建雙促雙維”活動為切入點的黨建工作又有新突破，安全勞保用品廠黨支部被命名為市級先進黨支部。在社區建設上，深化共建聯創機制，以“創建五有社區、實現六心目標”為主要內容，推進了社區資源共享、設施共建、活動共搞、實事共辦，并作為創新舉措，在全市范圍內進行推廣。在機關事業單位，以提高干部依法執政、依法行政為目的，積極開展的“三樹立”活動扎實有效。

三是努力為換屆工作提供堅強保證。圍繞如何做好黨代表選舉、黨委班子換屆等內容，購置《黨組織選舉工作手冊》、《黨的地方和基層組織選舉工作流程》等書，發到每名干部的手上，并開展專題討論活動。同時，為確保每位組工干部在換屆工作中自覺擺正位置，嚴格按原則辦事，強化了內外制約，采取適當方式對組織部門的工作職責、辦事程序、相關制度、人事工作紀律和服務承諾予以公布，公開投訴舉報電話和郵箱，自覺接受社會和干部群眾的監督，從而進一步增強組工干部在換屆工作中的紀律觀念。目前，區人大的換屆有關工作正在做最后沖刺，興隆鎮黨委、紀委的換屆工作于12月17日結束，區政協和區委的換屆工作也分別在12月19日和22日圓滿完成，并實現市委批復的候選人滿票和高票當選。