第一篇：保險業高管大洗牌 四大險企掌門人簡歷

保險業高管大洗牌 四大險企掌門人簡歷

2012年03月21日

本次高管調整完畢之后，根據記者整理，四大險企“掌門人”的信息將分別是：

中國人保吳焰：1985年至1998年，任共青團新疆維吾爾自治區區委副書記、中共博樂市市委書記、中共博爾塔拉蒙古族自治州州委常委、共青團新疆維吾爾自治區區委黨組書記、共青團中央組織部副部長。1998年至2003年，擔任中央金融工委統戰群工部副部長、共青團中央金融工委書記、全國金融青聯主席。2003年至2007年1月，擔任中國人壽保險(集團)公司副總裁、中國人壽保險股份公司執行董事兼總裁。2007年至2009年，任中國人保控股公司黨委書記、總經理。2009年至今，任中國人民保險集團股份有限公司黨委書記、董事長兼總裁，同時兼任人保財險、人保資產、人保壽險公司董事長。

中國人壽集團楊明生：現年57歲，1980年進入中國農業銀行工作，曾任農行遼寧分行辦公室副主任，沈陽市分行副行長，農行工業信貸部主任助理、副主任、主任，農行天津市分行副行長、黨組副書記(主持工作)、行長，農行黨委副書記、副行長等職，2002年12月起主持農行工作，2003年9月，任農行黨委書記、行長。2007年7月調任中國保監會副主席。

中國太平王濱：2000年1月加入交通銀行，現任交通銀行執行董事、副行長。曾任交通銀行多項職務，包括交通銀行北京分行行長、副行長，交通銀行天津分行行長。自1993年12月至2000年1月，在中國農業發展銀行擔任過多項職務，包括籌備組辦公室負責人、中國農業發展銀行辦公室副主任及主任，以及中國農業發展銀行江西分行副行長及行長。2005年于南開大學獲經濟學博士學位。自2010年6月起任交通銀行執行董事、副行長。

中國出口信用保險公司董事長王毅：生于1956年，1979年進入保險行業，2008年4月起擔任中國出口信用保險公司黨委書記、總經理。1979年，加入中國人民保險公司。歷任中國人民保險公司寧波市分公司副總經理、杭州市分公司總經理、浙江省分公司總經理、總公司副總經理等職。2003年起，擔任中國人民財產保險股份有限公司黨委書記副董事長、總裁及首席執行官等職務。2008年4月起，擔任中國出口信用保險公司黨委書記、總經理。

第二篇：企業高管簡歷

企業高管簡歷3篇

時間過得真快，總在不經意間流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。那么怎樣寫好簡歷呢？以下是小編整理的企業高管簡歷3篇，希望對大家有所幫助。

劉XX

三年以上工作經驗|女|26歲

居住地：

電話：

E-mail：

最近工作[2年1個月]

公司：重慶XXX酒店

行業：酒店/旅游

職位：培訓經理/主管學歷

學歷：本科

專業：賓館/酒店管理

學校：中南林業科技大學

求職意向

到崗時間：一個月內

工作性質：全職

期望月薪：面議/月

目標職能：培訓經理/主管

工作經驗

20xx/10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2年1個月]

所屬行業：酒店/旅游

人力資源部培訓經理/主管

1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃

2.定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部

3.酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理

4.建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等

5.編輯每個季度的員工雜志，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗

匯報對象：酒店總經理

下屬：3

20xx/10--20xx/7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[9個月]

所屬行業：酒店/旅游

宴會部宴會管理

1.負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。

2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

3.部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4.協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

匯報對象：總經理

教育經歷

20xx/9--20xx/7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科

語言能力

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

英語等級英語四級

培訓經歷

20xx/11--20xx/11XXXX集團行為能力面試技巧

以行為能力作為基礎的面試，根據公司對人才的需要組織成功有效地培訓

20xx/4--20xx/4XXXX管理集團強化領導能力1培訓

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓

20xx/6--20xx/9重慶市教委教育學,心理學教師資格證

證書

20xx/12教師資格證

20xx/5駕駛執照

20xx/6大學英語四級

20xx/4全國計算機等級二級

自我評價

擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻狀況：未婚

年齡：23歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：3

職稱：中級

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：3500——5000

希望工作地區：廣州深圳上海

個人工作經歷：

公司名稱：頭彩連鎖機構有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性質：私營企業

所屬行業：日用生活服務

擔任職務：培訓部經理

工作描述：（1）負責公司的教育培訓工作，企業發展戰略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評；（2）負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓。

主要成績：（1）人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經擁有4個人的培訓團隊；（2）培訓質量：集團康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓形式貫穿整個培訓，在店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班；主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、團隊建設與訓練、幸福與夢想。

離職原因：

公司名稱：新華人壽保險股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性質：股份制企業

所屬行業：金融，保險

擔任職務：組訓、首席講師、督導

工作描述：（1）負責對企業文化、企業發展戰略進行宣導，建立市場部隊伍，經營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標。（2）負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作。（3）負責對與保險行業協會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理。（4）負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部。（5）收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷、月度工作計劃。（6）建立和維護與各媒體的良好關系、制作公司的產品，宣傳資料及其他相關推廣工具等。（7）對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。

主要成績：（1）組織發展：公司在一年期間內將大部分市縣支公司及鄉鎮邊緣地區的組織發展工作相繼完成，在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網絡。（2）業務發展：公司各項業務得到迅猛發展，保費規模突破6000萬元，并已在市場當中形成強勁的發展態勢。（3）人力規模：有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質的培訓班，擔任班主任和授課的角色；主講課程：快樂開訓、壽險的意義與功用、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、七大銷售流程。

離職原因：

教育背景

畢業院校：江西應用學院

學歷：大專

畢業-XX-07-01

所學專業一：市場營銷/保險

所學專業二：播音與主持

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

XX-09XX-07江西應用學院物流管理畢業證

XX-06XX-07江西電視臺《發音的技巧》《播音與化裝》《普通話》《形體禮儀》

XX-07XX-08江西電視臺《主持技巧》《播音技巧》《吐字歸音》

XX-10XX-11新華人壽保險公司講師大比武、全國講師培訓、全國種子講師培訓全國種子講師

XX-07XX-08頭彩連鎖有限公司《贏在終端》

XX-10XX-11頭彩連鎖有限公司《贏在顛峰成就百強》

XX-02XX-03頭彩連鎖有限公司《鍛造優秀職業經理人》

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、能夠在各大、中型企業負責培訓部的工作，能夠統籌各種大型培訓，能夠在大型活動、晚會擔任主持人及主講人經營策劃者的角色，有訓練團隊的經驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經營管理與策劃。

2、有良好的普通話，在企業的大課上面有一定的經驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、團隊建設與訓練、幸福與夢想。

3、在此期間本人相繼在江西、廣東有過一些婚禮主持、企業主持、電臺主持人經驗，并被有關部門評為“金牌司儀”“魅力男嗓音”等榮譽稱號。

4、能獨立編寫、開發培訓課程，熟練掌握PPT課件制作；能夠正確引導代理商配合公司工作，管理、培訓代理商銷售團隊的能力；有獨立組織、策劃招商會、大型培訓會、終端會的能力；有領導團隊合作、互相協調的能力。

詳細個人自傳

自我評價：

做事穩重、踏實；對事物有敏銳的.洞察力；具有團隊合作精神；富有創新能力，能承擔一定的工作壓力，喜歡挑戰距離，具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。

月薪要求：5000元/月

姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：肇慶

身材：157cm43kg

婚姻狀況：未婚

年齡：

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：

工作年限：0

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：1500——20xx希望工作地區：廣東省

個人工作經歷：20xx年暑假曾在綠茵閣飲食有限公司實習兩個月，在實習期間受到公司上級的好評，成為員工學習的榜樣。

20xx年暑假在廣州新人家商業資源有限公司擔任項目拓展員，主要負責房地產項目，負責市場調研和開發。

教育背景

畢業院校：廣州大學

學歷：大專

畢業-20xx-06-01

所學專業一：工商企業管理

所學專業二：

受教育培訓經歷：20xx年—20xx年就讀廣州大學城建學院管理工程系

語言能力

外語：英語良好

國語水平：良好

粵語水平：良好

工作能力及其他專長

獲獎情況：

20xx—20xx獲得廣州大學城建學院二等獎學金、廣州大學優秀學生會干部、校園營銷策劃大賽一等獎、國際貿易大賽二等獎。

20xx—20xx獲得廣州大學城建學院二等獎學金、三好學生、營銷創意獎、沙盤模擬對抗賽被評為優秀管理者。

在校期間的實踐經歷：

20xx—20xx年期間擔任班長，系學生會秘書部干事，學院營銷協會外聯部干事，周轉在各個職位之間我的各方面能力得到了大大的提高，特別辦事處理問題、交際能力。

20xx—20xx年期間擔任輔導員助理，主要負責輔導新生和協助老師在各方面的工作。兼任學院營銷協會外聯部部長，主要負責部門的整體工作和協助協會全面工作的開展，成功地組織了兩次大型的校園展銷會。

詳細個人自傳

開朗、活潑、樂觀、獨立能力強、勇于挑戰、交際、組織能力強。工作認真負責，刻苦耐勞，學習能力強，待人真誠。在學校經過專業理論學習和工作實踐，我的能力得到了全方面的提高。樂觀向上的性格和強烈的事業心與責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

第三篇：金融保險業高管薪酬是農業10倍

金融保險業高管薪酬是農業10倍

根據德勤發布最新《中國企業高管薪酬調研報告》，截至今年4月底公布的上市公司數據，盡管去年上市企業凈利潤增長率有所放緩，但高管薪酬總水平依然保持增長。2011年全行業高管最高薪酬均值達到72.2萬元，較2010年增長8%.分行業看，高管平均薪酬排名前三的行業分別是金融保險業、房地產業、批發和零售貿易業，農林牧漁業高管薪酬依然居行業末位，其最高薪酬均值僅為金融保險業的12.5%.德勤報告顯示，在金融保險業中，來自中信證券副董事長以1601萬元（稅前）成為2011年A股上市公司薪酬最高的高管，遠超2010年排行第一的中國銀行高管的1101.9萬元。分析顯示，董事長、總經理、主管業務的高管成為最高薪酬獲得的典型崗位。在16家上市銀行中，目前僅有7家銀行2011年高管最高薪酬高于2010年，其中光大銀行漲幅最大，達63.1%，而有5家銀行出現負增長，包括三家國有銀行。

其中，中國銀行的信貸風險總監以895.7萬元（稅前）年薪奪得銀行業高管薪酬的首位，但是相比2010年下降了18.7%.券商方面，盡管業績遭遇重創，2011年券商最高薪酬整體平均水平仍相比2010年的314萬元增長了32%，達到414萬元。德勤中國高管薪酬研究中心分析師指出，總體來看，A股高管薪酬內部公平性整體處于合理范圍內，金融保險行業高管平均薪酬最高，但內部差異也最大。德勤人力資本咨詢總監吳勝濤表示，從國內行業層面來看，金融行業高管薪酬處于絕對領先地位，比農牧漁林行業最高薪酬的平均數高10倍左右。但從近年趨勢來看，雖然總量在增長，但金融行業前三名高管薪酬的增長率則呈現下降態勢。來源：監理英才網

第四篇：企業高管簡歷

企業高管簡歷

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們找工作的時間就要到來，需要為此寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的企業高管簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人概況

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團員

學歷(學位)：學士

專業：商業企業管理

聯系電話：

手機：

聯系地址：北京市東城區XX大街10號

郵編：100007

Email Address：

呼機：

教育背景

畢業院校：北方工業大學 1988-1992 經濟管理系

另：其他培訓情況

1996年于北京第二外國語學院自修 英語;自修市場營銷與管理本科課程;有駕照

工作經歷

*1998年5月---至今 XX公司

企劃部高級主管

產品廣告計劃制定及費用控制/策劃促銷活動并安排實施/競品廣告的日常監測、分析，及時調整產品的企劃方案/市場走訪調查。提出、制定、完成零售終端的改進方案/對全年市場投放與銷售數據進行對比分析，制定下一廣告提案

成績：有效合理的市場策略使公司產品XX成為同業知名品牌、產品銷售額穩步提升、達以公司預期銷售目標。

*1995年3月---1998年3月 某國際知名企業

市場主任

統一促銷策略的制定、活動的實施及評估總結/制定廣告方案，與廣告代理公司共同完成廣告的制作及投放 / 走訪零售市場，跟蹤區域零售商、代理商的銷售動態，監測競品市場動態/對市場情報進行收集分析/ 協調外部供貨商及媒體實施大型公關活動

成績：公司形象及企業文化得到廣泛傳播，深入人心。產品銷售及市場占有率穩步提高，成為同業知名品牌。

*1992年10月---1994年12月 XX電訊公司

企劃部助理經理

制定并實施產品的銷售計劃、促銷推廣計劃/促銷經費的管理 /負責產品在東北地區的銷售/協調技術中心與經銷商之間的售后服務關系

個人簡介

多年來供職于大中型企業的市場、策劃部門，使我積累了豐富的工作經驗，對把握市場動態、進行整體市場策劃與實施都有深入地研究，并自修了市場營銷與管理本科課程。我工作認真、負責，喜歡接受新的挑戰并努力完成。

業余愛好

愛好廣泛。喜愛球類運動及爬山，大學曾任校足球隊隊員。另外還喜歡唱歌、音樂等。

本人性格

溫和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

期盼與您的面談!

劉XX

三年以上工作經驗|女|26歲

居住地：

電話：

E-mail：

最近工作[2年1個月]

公司：重慶XXX酒店

行業：酒店/旅游

職位：培訓經理/主管學歷

學歷：本科

專業：賓館/酒店管理

學校：中南林業科技大學

求職意向

到崗時間：一個月內

工作性質：全職

期望月薪：面議/月

目標職能：培訓經理/主管

工作經驗

20xx/10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2年1個月]

所屬行業：酒店/旅游

人力資源部培訓經理/主管

1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃

2.定期檢查各部門的`培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部

3.酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理

4.建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等

5.編輯每個季度的員工雜志，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗

匯報對象：酒店總經理

下屬：3

20xx/10--20xx/7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[9個月]

所屬行業：酒店/旅游

宴會部宴會管理

1.負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。

2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

3.部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4.協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

匯報對象：總經理

教育經歷

20xx/9--20xx/7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科

語言能力

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

英語等級英語四級

培訓經歷

20xx/11--20xx/11XXXX集團行為能力面試技巧

以行為能力作為基礎的面試，根據公司對人才的需要組織成功有效地培訓

20xx/4--20xx/4XXXX管理集團強化領導能力1培訓

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓

20xx/6--20xx/9重慶市教委教育學,心理學教師資格證

證書

20xx/12教師資格證

20xx/5駕駛執照

20xx/6大學英語四級

20xx/4全國計算機等級二級

自我評價

擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：171cm60kg

婚姻狀況：未婚

年齡：23歲

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：3

職稱：中級

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：3500——5000

希望工作地區：廣州深圳上海

個人工作經歷：

公司名稱：頭彩連鎖機構有限公司

起止年月：XX-06～XX-07

公司性質：私營企業

所屬行業：日用生活服務

擔任職務：培訓部經理

工作描述：（1）負責公司的教育培訓工作，企業發展戰略進行制定和宣導，主要對店長培訓、店助培訓、店員基礎培訓、職員培訓、督導培訓、帶動師培訓、加盟商培訓制定培訓方案，年、月度培訓計劃，培訓的實施和培訓考評；（2）負責組建培訓部團隊，制定培訓部門工作手冊。深入一線了解培訓需求，有針對性的進行培訓。

主要成績：（1）人力架構與團隊建設：培訓部從無到有目前已經擁有4個人的培訓團隊；（2）培訓質量：集團康游戲、故事、研討、拓展、電影、講授于一體的培訓形式貫穿整個培訓，在店長培訓、基礎培訓的同時還舉行了小區域的培訓，將培訓真正的送到市場，并成功舉辦達30期各種培訓班；主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、團隊建設與訓練、幸福與夢想。

離職原因：

公司名稱：新華人壽保險股份有限公司江西省分公司

起止年月：XX-07～XX-05

公司性質：股份制企業

所屬行業：金融，保險

擔任職務：組訓、首席講師、督導

工作描述：（1）負責對企業文化、企業發展戰略進行宣導，建立市場部隊伍，經營管理、績效分析、會報管理、內部管理、規范銷售流程制定銷售制度，完成銷售目標。（2）負責個險部代理人崗位相關工作，負責組織、實施支公司籌建工作。（3）負責對與保險行業協會有關部門的溝通并對保險代理人考試工作進行整體布局、落實、管理。（4）負責客戶關系管理，建立大客戶俱樂部。（5）收集營銷信息，競爭對手信息、分析市場趨勢，制訂分公司個險營銷、月度工作計劃。（6）建立和維護與各媒體的良好關系、制作公司的產品，宣傳資料及其他相關推廣工具等。（7）對公司各大啟動會大型活動和晚會進行策劃和主持，營銷方案的制定和推動。

主要成績：（1）組織發展：公司在一年期間內將大部分市縣支公司及鄉鎮邊緣地區的組織發展工作相繼完成，在原來的人力上達到了迅速的倍增，打造了一個強勢的營銷網絡。（2）業務發展：公司各項業務得到迅猛發展，保費規模突破6000萬元，并已在市場當中形成強勁的發展態勢。（3）人力規模：有效人力突破1500人，成功舉辦50期各種性質的培訓班，擔任班主任和授課的角色；主講課程：快樂開訓、壽險的意義與功用、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、七大銷售流程。

離職原因：

教育背景

畢業院校：江西應用學院

學歷：大專

畢業-XX-07-01

所學專業一：市場營銷/保險

所學專業二：播音與主持

受教育培訓經歷：

起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號

XX-09XX-07江西應用學院物流管理畢業證

XX-06XX-07江西電視臺《發音的技巧》《播音與化裝》《普通話》《形體禮儀》

XX-07XX-08江西電視臺《主持技巧》《播音技巧》《吐字歸音》

XX-10XX-11新華人壽保險公司講師大比武、全國講師培訓、全國種子講師培訓全國種子講師

XX-07XX-08頭彩連鎖有限公司《贏在終端》

XX-10XX-11頭彩連鎖有限公司《贏在顛峰成就百強》

XX-02XX-03頭彩連鎖有限公司《鍛造優秀職業經理人》

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、能夠在各大、中型企業負責培訓部的工作，能夠統籌各種大型培訓，能夠在大型活動、晚會擔任主持人及主講人經營策劃者的角色，有訓練團隊的經驗，有一定的親和力，其特長是播音與主持、經營管理與策劃。

2、有良好的普通話，在企業的大課上面有一定的經驗，主講課程：與成功有約、二十一世紀朝陽行業（針對不同行業而言）、團隊建設與訓練、幸福與夢想。

3、在此期間本人相繼在江西、廣東有過一些婚禮主持、企業主持、電臺主持人經驗，并被有關部門評為“金牌司儀”“魅力男嗓音”等榮譽稱號。

4、能獨立編寫、開發培訓課程，熟練掌握PPT課件制作；能夠正確引導代理商配合公司工作，管理、培訓代理商銷售團隊的能力；有獨立組織、策劃招商會、大型培訓會、終端會的能力；有領導團隊合作、互相協調的能力。

詳細個人自傳

自我評價：

做事穩重、踏實；對事物有敏銳的洞察力；具有團隊合作精神；富有創新能力，能承擔一定的工作壓力，喜歡挑戰距離，具有較強的責任心和對品牌的忠誠度。

月薪要求：5000元/月

姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：肇慶

身材：157cm43kg

婚姻狀況：未婚

年齡：

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：應屆畢業生

應聘職位：

工作年限：0

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：1500——20xx希望工作地區：廣東省

個人工作經歷：20xx年暑假曾在綠茵閣飲食有限公司實習兩個月，在實習期間受到公司上級的好評，成為員工學習的榜樣。

20xx年暑假在廣州新人家商業資源有限公司擔任項目拓展員，主要負責房地產項目，負責市場調研和開發。

教育背景

畢業院校：廣州大學

學歷：大專

畢業-20xx-06-01

所學專業一：工商企業管理

所學專業二：

受教育培訓經歷：20xx年—20xx年就讀廣州大學城建學院管理工程系

語言能力

外語：英語良好

國語水平：良好

粵語水平：良好

工作能力及其他專長

獲獎情況：

20xx—20xx獲得廣州大學城建學院二等獎學金、廣州大學優秀學生會干部、校園營銷策劃大賽一等獎、國際貿易大賽二等獎。

20xx—20xx獲得廣州大學城建學院二等獎學金、三好學生、營銷創意獎、沙盤模擬對抗賽被評為優秀管理者。

在校期間的實踐經歷：

20xx—20xx年期間擔任班長，系學生會秘書部干事，學院營銷協會外聯部干事，周轉在各個職位之間我的各方面能力得到了大大的提高，特別辦事處理問題、交際能力。

20xx—20xx年期間擔任輔導員助理，主要負責輔導新生和協助老師在各方面的工作。兼任學院營銷協會外聯部部長，主要負責部門的整體工作和協助協會全面工作的開展，成功地組織了兩次大型的校園展銷會。

詳細個人自傳

開朗、活潑、樂觀、獨立能力強、勇于挑戰、交際、組織能力強。工作認真負責，刻苦耐勞，學習能力強，待人真誠。在學校經過專業理論學習和工作實踐，我的能力得到了全方面的提高。樂觀向上的性格和強烈的事業心與責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

第五篇：高管簡歷五大常見錯誤

高管簡歷，五大常見錯誤 如果你已經很久沒有更新自己的簡歷了，那么，招聘人員和雇主們，對簡歷要求的變化或許會，令你大吃一驚。

親愛的安妮：在我27年的職業生涯中，我一直都是通過晉升或獵頭公司獲得新工作，他們非常了解我過往的業績記錄，因此不需要我的正式簡歷。但是現在，我正在找工作，想要撰寫一份新簡歷。可其中的一些問題讓我非常困惑。首先，在我當前的職位中（有時候我會負責招聘初級經理），我看到許多簡歷的開頭都寫著“目標宣言”，通常是說明這個人想要獲得的職位。但這些幾乎都是在說大話。我的簡歷中，是不是也應該包括這一項呢？第二，我是否需要把我近三十年的工作經歷，都壓縮在一頁紙上？第三，自薦信是否有必要，或者，我只需要讓簡歷來說明一切？——準備起飛

親愛的準備起飛：難怪你會感到困惑。因為，在準備必勝的簡歷時，并沒有一個萬能的模板。而且，時尚和潮流總是來來去去，變化不定。

比如，你看到的那些“目標宣言”，多年以來都備受一些專業簡歷寫手和培訓師的推崇——直到招聘人員和招聘經理們開始嘲笑它們一文不值。所以，現在，你在寫自己的簡歷時，最好以簡潔的“概要”作為開頭。長度以閱讀時間不超過一分鐘為宜。

而關于你提出的自薦信的問題，在當前的經濟形勢下，這些材料好像已經失去了原有的作用，因為根本沒有人有時間看。實際上，即便你的簡歷本身，也最多能讓招聘人員粗略地看上一眼而已。

比如：為了完成即將出版的新書《無敵簡歷：美國頂級人事經理解密招聘內幕》（Unbeatable Resumes: America's Top Recruiter Reveals What Really Gets You Hired），達拉斯經驗豐富的獵頭湯尼?貝什拉調查了3,000位招聘經理和人力資源主管。超過四分之三（77%）的受訪者承認，他們讀每份簡歷的時間不會超過5分鐘；56%的人表示，他們看每份簡歷的時間，不到60秒。

所以，自薦信通常會被丟到了一旁，也就不足為奇了：86%的受訪者表示，自薦信“一點都不重要”。明白了這一點，你的簡歷就應該清晰、快速地展示出你是誰，你能為這家公司帶來什么。

波士頓高管培訓公司埃塞克斯事務所（Es*** Partners）的合作伙伴霍華德?塞德爾表示：“‘個人品牌’——即你的獨特之處和令人滿意的地方——如今幾乎是陳詞濫調了。但是，你的簡歷依然需要直截了當地將這部分內容表達出來。然而，大部分簡歷并沒有做到這一點。”

原因何在？

塞德爾指出了高管在撰寫簡歷時，通常會犯的五個錯誤：

1.以“目標宣言”，作為開頭。正如你提到的，這些段落描述了求職者想象自己將要從事的工作，通常沒有包含任何有用的信息。

相反，塞德爾建議以“概要”作為開頭，簡要總結截止到目前，你的主要職業成就。他說：“可以使用一些符號，突出個人的特殊技能。”如果處理得好，就能激發閱讀者的興趣，進而確保他或她會繼續讀下去。

2.試圖滿足，所有雇主的，所有要求。塞德爾發現：“高級經理人通常擁有各方面的豐富經驗，所以，他們有時候很難清楚地表明哪些職位是適合自己的。但是，招聘人員卻非常注重按類別來劃分。他們的工作就是為每一個崗位找到最適合的人員。如果你試圖說明，自己對所有事情都很擅長，那么結果很可能是，你什么也沒有表達清楚。”

解決方案：簡歷只需突出一兩份最重要的工作。其他相關的技能和成就，可以等到與面試官面談的時候再談。

3.措辭，過于模糊。塞德爾認為：“寫簡歷時，最常見的一個錯誤是，簡歷基本上都是工作職務的列表，下面是‘崗位職責’——負責這個，負責那個。問題在于，許多職位并不很常見。在你任職位的公司以外，或許別人并不明白它的意義。而且‘崗位職責’也不夠明確。”

塞德爾建議，用實打實的經濟數據，或者至少用百分比來展示你的成就，比如：“你將銷售額增加了X，你將成本降低了Y，你花費多少資金提高了效率等。你需要將自己的成就表達得一清二楚”——然后，在此基礎上進行引申，你能為未來的雇主帶來哪些具體的成果。

4.把所有內容，擠在一頁紙上。人們普遍認為簡歷應該限制在一張紙

以內。但與此相反，湯尼?貝什拉對雇主的調查卻發現，95%的雇主會閱讀，或者至少瀏覽一份兩頁紙的簡歷。（在某些領域，包括醫療、信息技術和學術界等，即使3頁或4頁的簡歷也是可以接受的。）

塞德爾強調：“你不可能把20年甚至更長的工作經歷擠在一張紙上，同時又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁要以摘要和最近的成就開頭，并清晰地表述你的經歷，以便迅速給對方留下印象。然后，第二頁回顧之前的工作經歷時，可以減少細節，突出亮點及其與你未來職業生涯的聯系。”

5.忘了簡歷的真諦，在于自我推銷。在為數百位尋求轉型的高管提供咨詢的過程中，他們的謙遜給塞德爾留下了深刻的印象。他表示：“對于自己取得的非凡的成就，即使最杰出的經理人，也會選擇低調處理，他們會說：‘我只是在做我的本職工作而已。’他們不愿自吹自擂。但是在簡歷里面，自我標榜是可以接受的。實際上，你必須要這么做。別忘了，簡歷就是一份市場營銷材料。”塞德爾補充道：“當然，你肯定不想給人留下自大的印象，但是你必須要推銷自己。如果你不這么做，那你就有麻煩了，因為你的競爭對手可是會這么做的。”

反饋：

如果你是一名招聘經理，求職者的簡歷，哪些內容給你留下了深刻印象？

哪些則不然？

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