第一篇：136團中學先進各項評選方案

136團中學先進各項評選方案

一、目的及指導思想：

為充分調動全體教師參與依法治校、依法執教的積極性、主動性和創造性，營造一個“勤奮、守紀、開拓、創新”、“愛崗敬業、講求奉獻”的治校氛圍，避免評優選模舉手表決、憑印象、憑私人感情等不良傾向，達到全面推進素質教育、全面提高教育教學質量，真正合理地評出值得教師學習的優秀教師，特制定此評選辦法。

二、設置的獎項榮譽

⑴學校級：先進教師、先進班主任、優秀輔導員、（教師評優）

⑵團場級：五好家庭、優秀工作者、巾幗建功、優秀團干部、工會積極分子 優秀黨員、普法先進個人 ⑶師市級：

教育局系列：師市優秀教師、師德標兵、名師 工會：五好家庭、優秀工作者、工會積極分子等 團委：教師優秀團干部、優秀中隊輔導員、青工等

司法：普法先進個人等

三、評選范圍和條件

（一）評選范圍：

工齡滿一年以上，滿工作量的全體教職員工

（二）評選條件：

根據榮譽稱號，按獎項榮譽下發文件的精神執行

四、基本原則

堅持“以人為本、尊重規律，以德為先，注重實績，激勵先進，促進發展，客觀公正，簡便易行”的原則，堅持重實績、講實效的原則，堅持向一線教師、班主任、骨干教師傾斜的原則，堅持依照程序辦事的原則

五、評選辦法及評比分值

評選辦法：

在學校校委會的監督和領導下，成立學校“評優、評先”領導考核小組，經部門推薦，領導小組量化考核。

評比分值：

1.師德、安全 20分

操作方法：由學校考核小組統一組織，分教職工評議、領導評議兩部分。教職工評議占60%，領導評議占40%。教職工評議：采取全體教職工集體評議的方式進行。領導評議：領導結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上，進行綜合分析，對每個教職工作出客觀評價。教師職業道德綜合考核分數=教師評價×60%+領導評價×40%。教學輔助人員考核得分=教師評價×60%+領導評價×40%。詳見《136團中學教師職業道德考核細則》。

2.教學常規考核60分

操作方法：由教導處組織實施，詳見《136團中學教學常規管理細則》。3.教學業績、業務能力、年度榮譽 10分

操作方法：由教導處組織實施，詳見《136團中學教學常規管理細則》。4.出勤10分

操作方法：教導處按教師學年匯總情況 5.班主任 2分 操作方法：德育處 6.民主測評 2分 操作方法：工會組織 7.學生評價3分

操作方法：教導處班級抽簽決定 8.考核組 3分

操作方法：學校組織考核組考核

六、評選小組人員組成

⑴基層評選小組：部門領導和年級組長（教研組長）⑵高層評選小組：學校黨總支、行政

基層評選小組的產生辦法：由年級組推薦，民主測評（測評須達到50%以上者）

七、評選程序

推薦程序：

校長、書記簽發文件----》公示文件----》部門學習文件----》推薦候選人----》公示候選人及依據----》考核組考核----》校長會議、黨總支討論----》學校公示推薦人名單 推薦部門：

1.師市教育系列榮譽稱號----》校委會研究，入選資格及名額分配方法----》中小學教導處推薦

2.工會，婦聯系列榮譽稱號----》黨總支研究，入選資格及名額分配方法----》工會推薦

3.優秀團干部、優秀中隊輔導員，先進班級、優秀團支部----》德育處推薦 4.優秀青工----》校委會研究, 入選資格及名額分配方法----》教導處推薦

5.司法榮譽稱號----》綜合治理推薦 候選人的產生：

（1）根據先進或優秀類別的不同，由學校公布入選資格及名額分配方法，由各主管部門結合平時教師考評，按分配指標提出候選人。（2）學校成立“榮譽稱號評選工作領導小組”，對候選人推薦人選進行評議，確定候選人。“評選領導小組”由班子成員、工會團隊負責人和教師代表組成，由校長任組長。其成員為優秀教師候選人時應當回避。

（3）符合條件的教職員工提交相關材料，評選小組進行資格審查。

（4）校考核組初評，審核確定候選人名單，進行全體教師投票，按得票從高到低確定候選對象并予以公示。表決工作由工會主持。

（5）經學校行政會議或黨總支研究確定后在全體師生中公示

八、有下列情況之一者，不得推舉為候選人（1）無正當理由拒不接受學校安排工作。（2）所在工作崗位發生過安全責任事故的；（3）有曠工現象或學期病事假累計超過十天的；

（4）有亂收費、亂推銷、亂攤派、公款私用行為的；（5）猥褻、體罰或歧視學生的，造成嚴重后果的；（6）用辱罵、打架斗毆等粗暴手段解決沖突的；

（7）有“黃賭毒邪”等嚴重違反社會公德等行為的；（8）工作“懶散慢”，崗位常規工作完成差；或違反效能建設和工作作風建設規定，受到各級通報或批評的；

（9）期末考試在年級組中連續居末位者；（10）受到學校紀律處分或違反法律法規的。（11）由于個人原因造成重大教學事故。（12）由于個人原因給學校造成負面影響。

（13）師德行為失范，受教育主管部門通報批評或處罰的。（14）有不良言論作為造成惡劣影響的。

（15）不接受學校安排的工作造成工作量不滿者

（16）上級及學校各類教育、教學工作過程檢查，不符合要求者.（17）黨支部、校長室及各職能部門布置的有關應交材料未交者；（18）上班時間玩游戲者

（19）班級發生重大事故的教師。本人不能評選優秀班主任、優秀輔導員、優秀班級。（重大事故指給學校造成影響的）

九、說明：

1、若教師考核分值一樣，“評先”向一線傾斜，同在一線，“評先”向考試科目傾斜，同等條件向代雙班傾斜，跨雙學科教師為最先，2、公示期間，全體師生無異議者，才能最終確定為先進并上報或表彰獎勵，若師生提出異議，學校負責對所提問題進行核實，根據問題情況決定其否當選。

3、本辦法的解釋權在校長室。

第二篇：團內先進評選實施細則

（二）先進個人

1、校優秀基層團委書記

2、理工青年十大風云學子

3、校青年五四獎章

4、校優秀共青團干部

5、校優秀共青團員

具體按六類分別申報，包括：①道德模范先進個人②勤奮好學先進個人③創新創業先進個人④文化體育先進個人⑤志愿服務先進個人⑥社會工作先進個人。

其中，滿足上述六類先進個人條件之一且為共青團干部的授予“校優秀共青團干部”榮譽稱號，其他授予“校優秀共青團員”榮譽稱號。六類先進個人中事跡特別突出、在廣大青年學生中具有典型示范作用和較大影響力的，經團內先進評選工作領導小組審核認定，可以授予“校青年五四獎章”榮譽稱號，其中最具代表性的各類先進個人可以授予“理工青年十大風云學子”榮譽稱號。

（二）先進個人評選條件

在道德模范、勤奮好學、創新創業、文化體育、志愿服務、社會工作等某方面表現突出且德才兼備的優秀本科學生。所有評選條件均指2010年以來，評選對象必須符合必備條件和選擇條件的有關要求。

1、必備條件:（1）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策。（2）在籍共青團員或者保留團籍的黨員，積極參加團組織活動，按時繳納團費（保留團籍的黨員須按時繳納黨費），自覺履行團員義務，積極向黨組織靠攏，團結友愛，樂于助人，并能按時完成團組織交給的各項任務，時時處處發揮模范帶頭作用。

（3）學習刻苦，學習成績2009—2010學年平均學分績不低于75分，單科成績不低于65分，2010—2011學年第一學期無不及格課程，三、四年級學生英語達到學校規定的國家大學英語四級標準；2010級學生學習成績以2010—2011學年第一學期成績為準，平均學分績不低于80分，單科成績不低于65分。

（4）2009年以來未受過任何處分。

2、選擇條件:（1）道德模范先進個人

①在見義勇為、自強自立、孝老愛親、尊師重教等方面模范踐行社會美德，深受廣大師生好評，在青年學生中具有典型示范作用和較大影響力。

②長期對口堅持幫助無血緣親緣關系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾，對遭遇不幸或遭受災害者奉獻愛心，努力幫助排憂解難，積極參加捐資助學、扶殘助殘、公共服務等社會公益事業和公益活動。

③發揚優良傳統美德，拾金不昧，為他人或集體挽回損失，贏得社會高度贊譽。

④不顧個人安危，勇于同一切損害公眾利益的違法犯罪行為作斗爭，義務協助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破重特大案件作出貢獻。

⑤在搶險救災中，奮力排除險情，舍生取義，英勇救災、救人。維護國家、集體利益和群眾的生命財產安全，群眾公認。

⑥獲省市級及以上“助人為樂標兵”、“誠實守信模范”、“敬老愛老先進個人”、“見義勇為模范”、“見義勇為積極分子”、“見義勇為先進個人”等榮譽稱號。

備注：上述六個條件滿足其一即可，申報此類獎項的先進個人需提供先進事跡或社會高度贊譽的相關證明材料，具體由團內先進評選工作領導小組認定。

（2）勤奮好學先進個人

①2009—2010學年學習習近平均學分績為班級第一名。

②2009—2010學年平均學分績為90分以上，單科成績不低于75分。（2010級學生平均學分績按2010—2011學年第一學期成績計算）

③二年級學生英語達到學校規定的國家大學英語四級標準，三、四年級學生英語達到學校規定的國家大學英語六級標準，或獲得大學生英語競賽國家三等獎（含三等獎）以上獎勵。

備注：上述三個條件必須同時滿足。

（3）創新創業先進個人

①在全國、省部級科技競賽、發明創造競賽中榮獲省部級三等獎（含三等獎）以上獎勵。

其中各類科技競賽、發明創造競賽、科研成果評定包括：“挑戰杯”競賽、大學生電子設計競賽、大學生數學建模競賽、大學生機械創新設計競賽、大學生化學實驗技能競賽、其它由行業協會或專業教學指導委員會組織的科技競賽（如全國大學生物流設計大賽、全國交通科技大賽等）、大學生優秀科研成果獎。

②有較強的創新意識，在科研實踐中有突出表現，并在學校認定的國家核心期刊上以第一作者公開發表學術論文。

③獲授權發明專利，發明專利必須以學生本人為第一作者。④申報個人在校期間具有實際創業經歷，2010年內堅持創業并合法經營。

⑤創業注冊資金在3萬元（含3萬元）以上，具有創業經營實體。⑥創業期間無偷稅漏稅、違法經營等違法違紀行為。

備注：創新類①②③滿足條件之一即可；創業類④⑤⑥條件須同時滿足并提供先進事跡相關證明材料或社會高度贊譽的相關證明材料。具體由團內先進評選工作領導小組認定。

（4）文化體育先進個人

①參加省部級及以上大型文藝演出或體育比賽等文化藝術體育活動，取得優秀成績。

②校級金秋藝術節的前三名。（具體認定項目和排名將另行補充通知說明）

③校運動會競技項目比賽（趣味項目除外）第一名和“理工杯”籃球賽、太極拳比賽的前三名。

其中，集體項目最多取隊中前5名主力隊員，具體由各學院確定。備注：上述三個條件滿足其一即可，參加演出或比賽所取得的成績等具體事項由團內先進評選工作領導小組認定。

（5）志愿服務先進個人 ①為武漢理工大學注冊志愿者。

②參加志愿服務一年以上，在2010年3月到2011年3月期間，累計參加志愿服務時數超過80小時，且應參加過校、院兩級以上組織的志愿服務活動。（10級學生累計參加志愿服務超過50小時）

③2010年3月至2011年3月期間，至少參加過8次校級及以上大型志愿服務活動（10級學生至少參加過6次）。

備注：滿足①②組合或者①③組合均可申報。（6）社會工作先進個人

①2010年獲省部級及以上“優秀學生干部”、“優秀共產黨員”、“優秀共青團員”、“優秀共青團干部”等榮譽稱號的在任學生干部。

②2010年獲得省部級及以上暑期社會實踐先進個人。

③2010年獲得“校標兵班集體”及省市以上先進班集體的班長、團支部書記（任期09—10學年應滿一年）。

④本次評選獲得“五四紅旗團支部”及2010年以來獲得省市以上先進團支部的的班長、團支部書記。（任期09—10學年應滿一年，10級任期10年以來應滿至少一學期）

⑤2010年獲校級以上優秀基層團委、優秀基層學生會、優秀學生社團的主要學生負責人（每個團隊負責人申報不超過3人）。

⑥參與組織校級及以上大型活動，做出重大貢獻且表現突出的主要學生負責人。

備注：上述六個條件滿足其一即可，具體由團內先進評選工作領導小組認定。

（三）理工青年十大風云學子、校青年五四獎章和理工青年十大精英團隊的榮譽授予條件

1、理工青年十大風云學子

理工青年十大風云學子是由校團委、學生干部和學生代表組成的團內先進評選工作領導小組，評選在道德模范、自強自立、見義勇為、勤奮好學、科技創新、艱苦創業、獻身國防、文化體育、志愿服務、社會工作等方面的事跡特別突出，在學校或社會具有典型代表和示范作用的先進個人。

2、校青年五四獎章

同時滿足3項及以上先進個人評選條件，均可申報校青年五四獎

章榮譽稱號。由本人向學院團委提出申請并提交所有滿足類別的申報表或主要事跡，學院團委按要求進行審核并推薦申報。校青年五四獎章由學校團內先進評選工作領導小組根據全校申報個人事跡情況進行綜合評審確定。

3.理工青年十大精英團隊

理工青年十大精英團隊是由校團委、學生干部和學生代表組成的團內先進評選工作領導小組，評選在學生班級建設、黨團建設、宿舍文明建設、學生社團活動、科技創新、志愿服務活動、學生會建設、研究生會建設、獻身國防等方面的事跡特別突出，在學校或社會具有典型代表和示范作用的先進典型集體或團隊的代表。

（二）先進個人評選辦法

1、團員青年根據自身實際情況，按照評選條件有關要求，達到評選標準者可自主選擇申報一項（滿足一類以上申報條件，而又達不到申報青年五四獎章條件的，只可擇一項申報）。

第三篇：2013先進評選方案

附件：

米東熱電廠2013先進評選表彰工作

實施方案

各部門、各支部：

為了全面總結今年以來各項工作，表彰先進，樹立典型，充分發揮先進典型的引導示范作用，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，結合“創先爭優”活動，我廠擬組織開展2013先進評選表彰工作。

一、評選名額

本共評選表彰先進集體（部門）8個，其中：先進部門3個，先進班組5個。

“十大”類標兵：安全生產標兵1名，技術革新標兵1名，民族團結標兵1名，管理創新標兵1名，愛崗敬業標兵1名，增收節支標兵1名，班組建設標兵1名，文化建設標兵1名，后勤保障標兵1名，文明健康標兵1名。

先進外委單位（項目部）1個，優秀外委（含勞務派遣單位的）員工20名。

二、評選范圍

先進集體（部門）、先進外委單位評選范圍：各部門、外委及勞務派遣單位。

“十大”類標兵、優秀外委員工評選范圍：米東熱電廠

2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務派遣人員。

三、組織機構

成立米東熱電廠先進評選表彰工作領導小組（以下稱電廠評先領導小組）。

組 長：陳生斌、苗俊明

成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負責人及黨群工作部有關人員。

四、評選條件

（一）先進集體（部門、班組）評選條件

認真貫徹執行黨和國家的方針政策，在深入學習實踐科學發展觀活動中取得顯著成績。部門(班組)內部堅強有力，團結好、作風正。認真貫徹執行公司及電廠的各項決策部署，圓滿完成經營責任書規定的各項任務，本部門(班組)無重大安全責任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本未發生否決指標責任事故，控制指標事故發生率低，并至少具備下列條件之三者：

1、部門（班組）負責人廉潔勤政，有戰斗力、凝聚力和創造力，工作思路清晰，求真務實，嚴于律已，注重部門（班組）建設。員工思想進步，遵法守紀，工作積極，奉獻精神強。內部團結協作精神強，員工工作敬業，工作目標完成率在95%以上。

2、管理水平得到進一步提升。管理機制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀現象和責任事故發生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創新管理方法。工作精嚴細實，工作效率高。服務生產建設一線意識強，團結協作精神強。在引進吸收先進管理方法和先進技術等方面取得顯著成效。

3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協調能力較強，在公司等上級文件精神的傳達、人力資源管理、企業文化建設（員工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運營綱要。

6、月度考核評比中均名列前茅。

（二）“十大”類標兵評選條件

熱愛祖國，認真貫徹執行黨和國家的方針政策。嚴格遵守黨紀國法、公司及電廠的各項規章制度，無違法違紀行為。個人工作中無“三違”現象，個人未發生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內未發生否決指標責任事故。

1、安全生產標兵評選條件

在生產一線和管理崗位上從事技術保障和安全管理工作一年及以上。生產崗位所在班組未發生負主要責任的二類

障礙及以上不安全事件，管理崗位所負責專業未發生負主要責任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：

（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產相關規章制度、安全操作規程、作業標準和技術規范，能夠在安全管理或實踐工作中認真執行，在安全生產活動中取得優異成績。

（2）認真履行安全生產職責，安全生產管理工作成績突出，對保證安全生產做出突出貢獻。

（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動，在各項活動中表現突出。

（4）結合本職工作，堅持理論學習，為推進安全生產工作提出很好的意見或建議。

（5）積極撰寫安全生產論文，內有相關文章在公司及以上刊物發表。

（6）重要保電任務、重大工程項目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發生，或在事故搶救中有重大貢獻的可優先考慮。

2、技術革新標兵評選條件

在生產一線、技術崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）所提技術革新建議產生顯著經濟效益或社會效益。（2）在解決重大實際生產技術疑難問題過程中作出顯

著貢獻。

（3）在挖掘設備潛力、提高設備可靠性和經濟運行水平方面做出突出成績。

（4）在新技術、新工藝開發和引進工作中取得顯著成效。

（5）技術革新成果達到國內同行業先進水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優異成績。

3、民族團結標兵評選條件

熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，并同時具備下列條件者：

（1）政治立場堅定，政治素養高，思想積極進步，堅決反對民族分裂，維護祖國統一和民族團結。

（2）無破壞民族團結、煽動民族仇恨、民族歧視、擾亂社會治安、捏造或者歪曲事實及其它違反憲法法律和行政法規的行為或言論。

（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團結政策，堅決與民族分裂勢力作斗爭。

4、管理創新標兵評選條件

擔任電廠中層管理干部（含助理級）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：

（1）認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，講團結、顧大局，甘于奉獻、勇于負責，廉潔從業、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。

（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點，超前謀劃，積極探索，成效顯著。

（3）所在部門在電廠范圍內各項指標考核成績領先。

（4）認真開展調查研究，針對本部門制約工作效率和工作績效的問題，提出切實可行的解決方案。

（5）積極引進和吸收現代企業管理新成果，通過推廣應用先進的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。

5、愛崗敬業標兵評選條件

熱愛本職工作，忠于職守，認真負責，事業心和責任感強，認真鉆研業務，埋頭苦干，任勞任怨，業務技術精湛，能高標準、高質量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：

（1）嚴格執行“三票三制”，不發生巡檢不到位、定期工作不進行、交接班不清楚等行為，操作（簽發、執行）工作票合格率達100%。

（2）忠于職守，忠誠履責，勤奮工作，自覺奉獻，作

（3）積極參加崗位技術培訓，刻苦鉆研技術業務，按照培訓要求完成培訓任務。

（4）積極參加技術比武活動，并取得較好成績。（5）年出勤率達98%以上。（6）未出現個人考核情況。

6、增收節支標兵評選條件 至少具備下列條件之三者：

（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發揮了重要作用。

（2）認真鉆研，大膽實踐，使電廠廠用電率得到有效降低。

（3）在電廠降低發電標煤耗工作中，發揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動成績突出。

（6）在增收節支工作中，所管理的費用得到了有效控制，節約效果良好。

（7）在基本建設施工管理過程中，為節約投資、降低費用做出重要貢獻。

（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻。

（9）在賬款回收、融資和稅務籌劃方面做出重要貢獻。（10）增收節支的合理化建議被采納并有顯著的效益。

7、班組建設標兵評選條件

在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：

（1）所在班組的班組建設工作處于領先水平，受到公司及以上級別的表彰、獎勵。

（2）本人積極參加班組建設活動，工作表現突出，內受到電廠、公司或集團的表彰、獎勵。

（3）班組建設工作有創新，能認真總結建設經驗，并得到了宣傳和推廣。

（4）所在班組班組考評達到4星及以上標準。

8、文化建設標兵評選條件

在電廠從事黨群工作、參與企業文化建設工作，擔任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動，在企業文化建設、宣傳報道、思想政治工作中有突出表現，并至少具備下列條件之二者：

（1）積極參加各項精神文明建設活動，在活動中充分發揮了模范帶頭作用。

（2）認真組織開展思想政治工作，為維護企業穩定作出特殊貢獻。

（3）積極為國神公司網站、《神華能源報》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評比中名列前8位。

（4）在參加公司及以上級別組織舉辦的各種企業文化活動中獲得表彰獎勵。

（5）在企業文化項目開發中取得創新成果，提出有價值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業文化建設的工作

方案中，得到職工廣泛認同。

9、后勤保障標兵評選條件

在電廠從事后勤服務類（不僅限于后勤服務部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）熱愛后勤服務工作，吃苦耐勞，盡職盡責，全年未發生因本人服務不到位而引起的服務對象投訴現象。

（2）注重業務學習，具有較高的業務技術素質和職業技能水平，模范執行優質服務承諾。

（3）具有較強的服務意識，工作積極主動，服務熱情周到，方法科學靈活，工作效率高，在開展業務、保障服務等方面成績突出。

（4）尊重職工、講文明、樹新風，嚴格執行各項規章制度和服務規范標準，為后勤保障工作做出突出貢獻。

（5）完成運輸任務，為電廠的交通運輸提供安全可靠保障。

（6）按照需求對電廠設備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻的。

（7）本未發生責任事故。

10、文明健康標兵評選條件

在電廠工作一年及以上，并同時具備下列條件者：（1）性格開朗，心態健康，學習、工作、生活呈現出積極向上的精神風貌。

（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對外交往中講普通話。

（3）身體健康、講究衛生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。

（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進行良好的溝通、協作。

（5）勤儉節約，健康生活，無不良生活習慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關系和睦。

（7）熱愛自然，保護環境，無破壞環境和亂扔廢棄物的行為。

（8）積極倡導健康、文明，時刻注意引領身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。

（9）本未受到任何處分。

五、步驟要求

（一）先進集體（部門）由各部門評選推薦；“十大”類標兵，由各部門根據自身實際情況，可自行確定推薦評選類別和各個類別的推薦名額，但一個人只能占有一個類別的推薦名額。

先進外委（含勞務派遣）單位、優秀外委（含勞務派遣）員工的推薦評選工作由其對口管理部門負責同時進行。

（二）評選步驟

第一階段為初評申報階段（2013年12月3日至5日）。

各部門采取自下而上逐級評選推薦、審查和申報的方式，根據資格條件和實際表現，推薦先進集體（部門）和標兵候選名單。先進集體（部門）評選時，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個，推薦本部門或超過三個者均視為無效；班組最多不超過五個，超過五個者視為無效。“十大”類標兵評選時，各部門各類標兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評選推薦過程要堅持公開、公平、公正的原則，注意堅持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進行評選推薦。各部門、各黨支部要對所推薦的標兵人選進行認真考察，并組織審核后上報電廠評先領導小組。

第二階段為審核評選階段（2013年12月6日）。電廠根據各部門呈報的候選集體（部門）和候選標兵個人名單，由電廠評先領導小組進行總評，確定擬表彰的集體（部門）和個人。

第三階段為命名表彰階段（2013年工作會、職代會、表彰會）。電廠將對先進集體（部門）和個人進行表彰。

（三）評選要求

1、堅持評選條件，確保推薦質量。各部門在推薦中要結合工作性質和專業特點，堅持以政治表現、工作業績、貢獻大小作為衡量標準，推薦的各類標兵應具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領導認可，要注意把

評選重點放到生產經營、安全管理、基本建設一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務等各個方面。

2、在初評申報過程中，各部門要結合自身工作實際，嚴格按照評選條件進行認真審核、推薦。經米東熱電廠評審小組審核評選后的標兵候選人名單還要進行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評選活動在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進典型。

第四篇：2012先進評選方案

關于做好2012先進評比工作的通知

各分廠、各部門：

2012年即將過去，為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進評比時間，評選出我們身邊的先進團隊和先進個人。一．目的

對2012年為公司的發展做出突出貢獻的個人和團體進行獎勵，樹立學習榜樣，激發全體員工的工作積極性和創新能力，推動公司不斷向前發展。二．范圍

公司全體員工 三．原則

1.遵循“公平、公正、公開”的原則。

2.不同獎項應符合評選要求，不得因人數不達標而降低評選標準 四．獎項設置

1.先進個人：若干名 2.十佳技術能手：10名-15名 3.十佳標兵：10名-15名 4.先進班組：若干

5.先進團隊：分廠和職能部門各1-2個 6.之星：4-6名 五．評選細則

1.先進個人（候選人）1.1評選條件。

1.1.1完成本職工作任務，起到模范骨干作用。

1.1.2自覺遵守公司各項規章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質量事故。

1.1.4.個人作風正派，遵紀守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。

1.1.6.愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認同公司企業文化，有較強的集體榮譽感和使命感。1.2評優條件。

1.2.1工作時間超過八個月。

1.2.2全年從未受過公司級處罰或其他書面批評。

1.2.3本獲得過周先進稱號員工，或者受到公司級職能部門公開表彰。（分廠）

1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動，參加紅太陽義工人員優先。（職能部門）2.十佳技術能手（候選人）2.1評選條件

2.1.1.滿足先進個人評選條件的員工，重點為:一線關鍵技術崗位員工、機修工等。

2.1.2.工作時間超過2年。2.2評優條件

2.2.1在本職崗位具有技術特長并被認可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。

2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績的優先。

2.2.3具有技術等級評定的優先。

2.2.4被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優先。2.2.5因工作表現突出，受到事業部書面表揚的優先。3.十佳標兵（候選人）3.1評選條件

3.1.1滿足先進個人評選條件的員工,重點為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時間超過2年 3.2評優條件

3.2.1全年業績在部門排名前30%。

3.2.2部門評比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優先。

3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優先 3.2.5積極參與公司創新項目，并受到公司獎勵的優先。3.2.6被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優先 3.2.7因工作表現突出，受到公司級書面表揚的優先。4.先進班組 4.1評選條件

4.1.1班組員工和諧相處，有較強的團隊凝聚力。4.1.2執行力強，服從上級工作安排，按時完成生產計劃。

4.1.3認真做好安全現場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患。4.2評優條件

4.2.1在班組長考評中，取得過月度排名前三的成績。

4.2.2在職能部門針對分廠班長單項評比中（如：質量、設備、創新、企業文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級表彰的班組優先。

4.2.3班組全年無安全、質量事故。

4.2.4班組中無人員因違反公司規章制度受到公司處分。5.先進團隊（分廠）5.1評選條件

5.1.1分廠內部團結協作精神強，員工工作敬業。5.1.2能積極配合其他分廠的生產，5.1.3全年無重大安全、質量事故。

5.1.4月度考核處于領先水平（可參照分廠利潤承包對公司的貢獻程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項工作。5.1.6重視分廠文化建設。5.2評優條件

5.2.1全年分廠必須有兩項及以上項創新項目。

5.2.2獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優先（如：質量、降成本、交期、現場、安全、設備等管理）。

5.2.3人均為公司貢獻利潤排名前30%（可參照分廠XXXX對公司的貢獻程度）。

5.2.4嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程，未給公司造成重大損失。

6先進團隊（職能部門）

6.1評選條件

6.1.1部門內部團結協作精神強，員工工作敬業。6.1.2能積極配合其他部門的工作。

6.1.3按公司需要和職能要求完成各項工作。6.1.4月度考核處于領先水平。6.1.5重視部門文化建設。6.2評優條件

6.2.1在職能部門績效中，目標累計達成80%以上。

6.2.2嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程，未給公司造成重大損失。

6.2.3獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優先（如：現場、企業文化等管理），部門人員沒有受到法務案例調查或到體系辦學習的優先。7.之星 7.1評選條件

滿足先進個人評選條件的員工。7.2評優條件

7.2.1產品和技術研發方面有突破性創新，其技術轉化為公司帶來顯著效益。（創新之星）

7.2.2取得顯著的銷售業績，或在新市場開發方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點，以為客戶提供高質量產品為己任，學習并運用好的工具方法幫助分廠不斷提高產品質量。（質量之星）

7.2.4發現培養員工，使其具有某方面的特長，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長以上管理及技術人才。（育才之星）六．評選流程

1.各部門、各分廠召開部門會議，將2012年年底評優通知及評優方案向員工宣貫。

2.滿足評優方案先進個人條件的員工將個人先進事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的員工作為先進個人候選人在內部公示3天，接受員工監督，先進個人候選人人數不限。

3.滿足評優方案優秀班組條件的班組將2012班組取得的成績材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的班組作為優秀班組候選班組在內部公示3天，接受員工監督，優秀班組候選班組數量不限。

4.經過公示符合條件的先進個人候選人同時滿足雙十佳條件的員工可以申報”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“XX能手”，“銷售標兵”。

5.各分廠、各部門全部參與優秀團隊的評選，并如實填寫申報材料。6.各分廠、各部門將申報名單以及申報材料提交給工會，由工會進行審核，工會將不符合評選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評選條件。

7.在工會審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術中心推薦一名“創新之星”候選人，市場部推薦一名“開拓之星”候選人，品質中心推薦一名“質量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。

8.工會將審核合格的各獎項候選人名單及申報材料提交管理委員會評選。9.管理委員會評選出的各獎項名單在公司公示3天，接受全體員工的評議。如有異議，直接向管理委員會反饋。

10.將公示無異議的各獎項名單報總經理批準。11.頒獎。

七．推薦、評選、表彰時間

1.候選人推薦時間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會審核時間：2012年12月15日前 3.管理委員會評選時間：2012年12月18日前 4.表彰時間：2012年公司年終總結大會。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第五篇：2017年先進評選方案

2017年先進個人/團隊評選方案

一、評選目的

為促進公司企業文化發展，營造積極向上的工作氛圍，激勵全體員工工作的積極性、主動性，促進企業經營管理提升，增強員工榮譽感，公司決定樹立典范,開展2017年“先進個人”和“先進團隊”評選工作。

二、評選名額

先進個人1名，先進團隊1個。

三、評選原則

1.堅持公平、公正、公開的原則； 2.實事求是，杜絕弄虛作假。

四、投票權限

1.投票權限：公司全體員工；

2.截止投票截止時間未投票者，按棄權處理。

五、評選標準

1.先進個人評選標準

1>嚴格遵守公司各項規章制度，無任何違章違紀處罰； 2>工作態度積極，責任心強，具有團結協作精神；

3>敢擔當，有作為，不抱怨，不推諉，為公司作出突出貢獻，帶來效益； 4>全年出勤率高（請事假不超過5天）；

5>工作中處理事情有大局觀，內、外協調溝通能力強，對內工作安排有序，對外聯系處理問題得當；

6>高效率的完成公司領導下達的各項工作，按時按點完成或超額完成計劃目標； 7>大局面前不計較個人得失。2.先進團隊評選標準 1>部門（項目）未發生安全事故；

2>部門管理以人為本，部門員工之間團結友好協作； 3>有團隊精神，團隊榮譽感強，為公司樹立良好形象； 4>執行力強，工作效率高；

5>在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻。

六、參選原則

有以下情況者，不得參加評選

1.個人全年請事假超過10天或10天以上；

2.所在部門（項目）發生違反公司規章制度或給公司帶來重大安全責任事故，損失公司利益。

七、評選流程

1.公司全體員工第一輪進行無記名投票評選候選先進個人及團隊（投票存檔留底）； 2.第二輪評選，根據第一輪候選名單，依據評選標準每人選取1名先進個人，1個先進團隊，獲得票數較多者入圍管理層評選階段；

3.管理層根據第二輪評選結果，排名前3的先進個人、先進團隊進入管理層終選，管理層投票并選出最終獲得先進個人、先進團隊名單，并附上評選依據。

八、獎勵方式

1.獲得“先進個人”“先進團隊”的個人及團隊將在公司年會公示并給予嘉獎。2.人事部將下發紅頭文件，并計入公司及個人檔案。

九、評選截止時間及候選人名單

1.評選截止時間：2018年01月19日16：00 2.候選名單：

經公司第一輪無記名投票，先進個人及先進團隊候選名單如下： 1>先進個人 陳金東

趙文博

唐曉慧

時朋軍

楊茜茜

王榮輝

雷世龍

石

偉

張

琦

周娟

楊昌利

劉紅軍

陳波妮

李立波

湯海洋

袁佳樂

張智春

2>先進團隊

榆林項目部

定邊公布井項目部

富縣750項目部

西咸項目部

延安項目部

試驗班

行政部

經營部

資料部

工程部

評選活動望公司員工按照以上要求嚴格執行，踴躍參加！

陜西恒達電力有限公司人事部

2018年01月08日