第一篇：2012師德先進評選方案

關于評選第五屆校級“師德先進”個人、“師德標兵”的方案

天津市第四十三中學

2012年是深入貫徹落實科學發展觀, 實現學校全面提升和發展的關鍵一年，機遇和挑戰并存、壓力和動力同在，為了繼續創辦優質教育，辦人民滿意的教育，深入推動我校教育事業科學發展，下面就評選我校師德先進個人和 “師德標兵”提出如下意見：

一、指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以《教育法》和《教師法》為依據，以加強師德建設為核心，以弘揚高尚師德為重點，以落實國家教育部頒布的《中小學教師職業道德規范》為內容，以提高教師隊伍整體素質為出發點和落腳點，努力建設一支德高業精、風正紀嚴、與時俱進、開拓創新的教師隊伍。

二、校級師德先進個人及師德標兵評選標準

1、依法執教的楷模。貫徹黨的教育方針，忠于黨的教育事業，自覺按照教育法履行教師職責，并具有德高為范的思想素質，能堅持正確的教育導向，積極推進素質教育。

2、嚴謹治學的模范。具有先進的教育思想和教育理念，堅持科學精神，掌握教學規律，能因材施教，教風良好，教育教學效果突出。

3、教書育人的楷模。建立民主、和諧、互動的新型師生關系，以堅定的信念、崇高的理想和高尚的品質塑造學生的心靈；以良好的師德風范、科學的教育思想和廣博的文化知識教會學生求知、做人。

4、為人師表的楷模。追求高尚的人格，發揮師表作用，淡泊名利、無私奉獻，學生愛戴、家長信賴、身先士卒、勤奮工作，堪稱師生表率。

5、師德標兵是校級師德先進個人中業績突出者。

三、評選方法和步驟： ㈠ 組織評選階段：

⒈各處組根據“內強素質，外樹形像，個體規范，集體創建”的師德建設思路，廣泛深入的開展以“敬業、愛生、奉獻”為主體的“四個一”活動（即 規范自己的每一個言行、關心愛護每一個學生、上好每一節課、教育教學質量上一個臺階）和做“家長信賴、學生愛戴的人民教師”活動。

⒉開展“全員講師德”活動。

（1）以處組為單位，每一名教師都匯報自己在師德建設方面的主要成績和做法；

（2）根據《師德標兵評選標準》，各處組根據指標限額推薦出本年度校級師德先進個人。

（3）召開全體會，師德先進個人匯報自己師德建設方面的成績和做法，由全體教職工進行投票確定本校師德標兵。

㈡ 宣傳表彰階段：9月份教師節期間進行。

利用校園網等各種媒體對各級師德標兵、先進個人進行宣傳報道，營造弘揚高尚師德的良好氛圍。

四、評選名額

1、各處組推薦校級師德先進個人評選名額原則上不超過本組人數的12%。具體指標：七年級、體育組：2

八年級：2

九年級：2

高一年級：2

高二年級：2

高三年級：2

教務處：2

其他部門：2

2、校級師德先進個人16名，“師德標兵”5名

五、活動有關要求：

1、各處主任、年級組長必須對此項工作給予高度注視，嚴格推選程序，做到精心組織，周密安排，廣泛的宣傳，積極推薦，把推薦和評選過程作為學習先進、樹立典型，弘揚正氣的過程。

2、各處組在推薦和全員講師德的過程中，要堅持全員參評、實事求是的原 則，做到公平、公正，切實將師德方面表現突出的典型推薦出來，力爭各組都有師德先進的典型。

3、在開展評選活動的過程中，各處組要大力宣傳師德先進個人的優秀事跡，弘揚“敬業、愛生、奉獻”的師德精神，不斷增強廣大教師的事業心和責任感，提高教師隊伍的整體素質，要將活動過程中的動態信息及時上報學校辦公室，便于在評選過程中進行跟蹤報道。

4、各處組要按照程序要求和規定時間，認真做好事跡材料的上報及各項準備工作。

2012年3月

部門

七、體育組 八 九 高一 22高二 高三 教務 其他 人數 11+5 14 16 14 17 20 17 7+6+5+2

12%比例

1.92 1.68 1.92

1.68 2.04 2.4 2.04 2.4

指標 2 2 2 2 2 2 2 2 3

第二篇：關于評選2010全省中小學師德先進

黑龍江省教育廳文件

黑教師〔2010〕39號

關于評選2010全省中小學師德先進

集體和先進個人的通知

各市(行署)教育局，省直有關企業教育局：

為深入貫徹省委《關于開展向韓國祥同志學習活動的決定》，大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚品德和無私的奉獻精神，激勵教育戰線師德工作的深入開展，根據今年師德活動的安排，省教育廳將開展全省中小學師德先進集體和先進個人評選表彰活動。現將有關事宜通知如下：

一、評選程序

各市(地)、縣(區)和學校要認真總結一年來師德建設工作，并依據國家和我省師德建設工作的有關規定和本通知要求，按照《師德先進集體評選條件》和《師德先進個人評選條件》(見附件1)，認真組織推薦、評選和公示。各市（地）、省直有關部門，按照省下達的推薦名額向省里推薦(見附件2)先進集體和先進個人候選單位和個人。省里組織有關專家評委綜合評定后，予以確定表彰。

二、材料要求

1． 各市(地)于5月15日前將推薦材料報到省教育廳師范師資處。

2．評選、推薦師德先進集體和先進個人需呈報如下材料：

（1）《黑龍江省師德建設先進集體推薦表》或《黑龍江省師德建設先進個人推薦表》（一式三份）；

（2）單位、個人先進事跡材料（1500字左右，一式二份）；

三、有關要求

1．評選、表彰師德師風教育活動先進集體和先進個人是一項非常嚴肅的工作，各地一定要高度重視，精心組織，加強領導。各市(地、企業)、縣(區、市)教育局師德師風教育活動領導小組全面負責推薦、評選工作，各學校要認真組織落實。要嚴格按照評選條件、評選方法、評選程序及分配名額，認真、慎重地做好此項工作。

2．各地在評選推薦工作中，要堅持“民主推薦、公開評選”的原則，廣泛聽取群眾意見，真正把先進單位和先進個人選拔出來。

3．要嚴格按照評選條件，自下而上，校、縣（區）市（地）逐級推薦，逐級考察，逐級公示（每次公示不少于7天）的辦法進行。公示期內一旦發現上報人員有違紀違規行為或師德師風問題時，一律取消評選資格，不再補報。要把評選過程作為學習先進、弘揚正氣的過程，以評選活動促師德建設，以師德建設促活動開展。．先進個人要堅持向農村教育教學第一線教師傾斜。學校領導和學校管理人員推薦人選不超過總數的10%。

5．師德先進集體將作為學校工作考核、先進評選、校長工作業績考核和學校整體辦學水平高低評價的重要依據；對師德先進個人在教師職務評聘、特級教師和骨干教師評選等項工作中給予政策傾斜。

附件:

1.黑龍江省中小學師德先進集體評選條件

2.黑龍江省中小學師德先進個人評選條件

3.黑龍江省中小學師德先進集體、師德先進個人推薦名額分配表點擊下載

4.黑龍江省中小學師德先進集體推薦表點擊下載

5.黑龍江省中小學師德先進個人推薦表點擊下載

二〇一〇年三月二十五日

附件1：

黑龍江省中小學師德先進集體評選條件

1、高度重視師德建設工作，將師德建設納入學校整體工作，成立師德建設組織領導機構，形成主要領導親自抓、相關部門密切配合形成合力、全體教師共同參與的統一領導、分工負責、協調一致、齊抓共管的工作機制。深入學習實踐科學發展觀活動扎實有效。

2、把師德建設融入到學校管理和教育教學工作中，融入到校園文化建設中。做為和諧校園建設、教風建設、學風建設和校風建設核心內容，營造教書育人、管理育人、服務育人的良好氛圍。

3、加強師德制度建設，有完善師德教育、考評制度和社會監督機制，師德建設制度化、規范化、常態化，注重維護教師合法權益，為師德建設提供基本保障。

4、積極開展師德教育、論壇、表彰、宣傳等系列活動，營造良好的輿論氛圍。使廣大教師有較強的職業榮譽感和自豪感，職業道德素養普遍提高。

5、注重發揮師德先進的引領作用，樹立一批師德先進典型。大力宣傳優秀教師、師德標兵先進典型的模范事跡，形成鼓勵全體教師學習先進事跡、爭做師德表率的師德建設格局。附件2: 黑龍江省中小學師德先進個人評選條件

1、牢固樹立社會主義榮辱觀和正確的人生觀、價值觀、世界觀。模范遵守家庭道德、公民道德和職業道德規范。具有嚴謹的工作作風，較強的自律意識。為人師表，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養學生。特別是在深入學習實踐科學發展觀活動中表現突出。

2、具有較高的思想政治素質。嚴格遵守憲法及有關教育的法律法規，依法執教，在教育教學中與黨和國家的方針政策保持一致。在原則問題上能夠明辨是非，立場堅定，旗幟鮮明。

3、樹立獻身教育的職業理想，具有強烈的職業光榮感、歷史使命感和社會責任感，注重吸收先進的教育思想和理念，以培育優秀人才、發展先進文化和推進社會進步為己任。愛崗樂業、自覺履行教書育人的神圣職責。

4、具有扎實專業知識和較高的教育教學技能。嚴謹治學，勇于創新，積極參加課程改革，班主任工作業績突出，不斷提高教育教學水平，教育教學成績顯著。

5、堅持育人為本，深入研究教育規律和青少年的成長規律。積極開展心理健康教育，關愛每一名學生，尊重學生的人格，公平公正對待學生，維護學生的合法權益。受到廣大師生和學生家長的廣泛贊譽。

6、具有和諧人際關系。關心集體、尊重同事，在教育教學和師德工作中團結協作，共同發展。尊重家長、廉潔從教。具有良好的師德形象。

第三篇：2013先進評選方案

附件：

米東熱電廠2013先進評選表彰工作

實施方案

各部門、各支部：

為了全面總結今年以來各項工作，表彰先進，樹立典型，充分發揮先進典型的引導示范作用，營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍，結合“創先爭優”活動，我廠擬組織開展2013先進評選表彰工作。

一、評選名額

本共評選表彰先進集體（部門）8個，其中：先進部門3個，先進班組5個。

“十大”類標兵：安全生產標兵1名，技術革新標兵1名，民族團結標兵1名，管理創新標兵1名，愛崗敬業標兵1名，增收節支標兵1名，班組建設標兵1名，文化建設標兵1名，后勤保障標兵1名，文明健康標兵1名。

先進外委單位（項目部）1個，優秀外委（含勞務派遣單位的）員工20名。

二、評選范圍

先進集體（部門）、先進外委單位評選范圍：各部門、外委及勞務派遣單位。

“十大”類標兵、優秀外委員工評選范圍：米東熱電廠

2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務派遣人員。

三、組織機構

成立米東熱電廠先進評選表彰工作領導小組（以下稱電廠評先領導小組）。

組 長：陳生斌、苗俊明

成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負責人及黨群工作部有關人員。

四、評選條件

（一）先進集體（部門、班組）評選條件

認真貫徹執行黨和國家的方針政策，在深入學習實踐科學發展觀活動中取得顯著成績。部門(班組)內部堅強有力，團結好、作風正。認真貫徹執行公司及電廠的各項決策部署，圓滿完成經營責任書規定的各項任務，本部門(班組)無重大安全責任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本未發生否決指標責任事故，控制指標事故發生率低，并至少具備下列條件之三者：

1、部門（班組）負責人廉潔勤政，有戰斗力、凝聚力和創造力，工作思路清晰，求真務實，嚴于律已，注重部門（班組）建設。員工思想進步，遵法守紀，工作積極，奉獻精神強。內部團結協作精神強，員工工作敬業，工作目標完成率在95%以上。

2、管理水平得到進一步提升。管理機制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀現象和責任事故發生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創新管理方法。工作精嚴細實，工作效率高。服務生產建設一線意識強，團結協作精神強。在引進吸收先進管理方法和先進技術等方面取得顯著成效。

3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協調能力較強，在公司等上級文件精神的傳達、人力資源管理、企業文化建設（員工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運營綱要。

6、月度考核評比中均名列前茅。

（二）“十大”類標兵評選條件

熱愛祖國，認真貫徹執行黨和國家的方針政策。嚴格遵守黨紀國法、公司及電廠的各項規章制度，無違法違紀行為。個人工作中無“三違”現象，個人未發生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內未發生否決指標責任事故。

1、安全生產標兵評選條件

在生產一線和管理崗位上從事技術保障和安全管理工作一年及以上。生產崗位所在班組未發生負主要責任的二類

障礙及以上不安全事件，管理崗位所負責專業未發生負主要責任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：

（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產相關規章制度、安全操作規程、作業標準和技術規范，能夠在安全管理或實踐工作中認真執行，在安全生產活動中取得優異成績。

（2）認真履行安全生產職責，安全生產管理工作成績突出，對保證安全生產做出突出貢獻。

（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動，在各項活動中表現突出。

（4）結合本職工作，堅持理論學習，為推進安全生產工作提出很好的意見或建議。

（5）積極撰寫安全生產論文，內有相關文章在公司及以上刊物發表。

（6）重要保電任務、重大工程項目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發生，或在事故搶救中有重大貢獻的可優先考慮。

2、技術革新標兵評選條件

在生產一線、技術崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）所提技術革新建議產生顯著經濟效益或社會效益。（2）在解決重大實際生產技術疑難問題過程中作出顯

著貢獻。

（3）在挖掘設備潛力、提高設備可靠性和經濟運行水平方面做出突出成績。

（4）在新技術、新工藝開發和引進工作中取得顯著成效。

（5）技術革新成果達到國內同行業先進水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優異成績。

3、民族團結標兵評選條件

熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，并同時具備下列條件者：

（1）政治立場堅定，政治素養高，思想積極進步，堅決反對民族分裂，維護祖國統一和民族團結。

（2）無破壞民族團結、煽動民族仇恨、民族歧視、擾亂社會治安、捏造或者歪曲事實及其它違反憲法法律和行政法規的行為或言論。

（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團結政策，堅決與民族分裂勢力作斗爭。

4、管理創新標兵評選條件

擔任電廠中層管理干部（含助理級）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：

（1）認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，講團結、顧大局，甘于奉獻、勇于負責，廉潔從業、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。

（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點，超前謀劃，積極探索，成效顯著。

（3）所在部門在電廠范圍內各項指標考核成績領先。

（4）認真開展調查研究，針對本部門制約工作效率和工作績效的問題，提出切實可行的解決方案。

（5）積極引進和吸收現代企業管理新成果，通過推廣應用先進的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。

5、愛崗敬業標兵評選條件

熱愛本職工作，忠于職守，認真負責，事業心和責任感強，認真鉆研業務，埋頭苦干，任勞任怨，業務技術精湛，能高標準、高質量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：

（1）嚴格執行“三票三制”，不發生巡檢不到位、定期工作不進行、交接班不清楚等行為，操作（簽發、執行）工作票合格率達100%。

（2）忠于職守，忠誠履責，勤奮工作，自覺奉獻，作

（3）積極參加崗位技術培訓，刻苦鉆研技術業務，按照培訓要求完成培訓任務。

（4）積極參加技術比武活動，并取得較好成績。（5）年出勤率達98%以上。（6）未出現個人考核情況。

6、增收節支標兵評選條件 至少具備下列條件之三者：

（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發揮了重要作用。

（2）認真鉆研，大膽實踐，使電廠廠用電率得到有效降低。

（3）在電廠降低發電標煤耗工作中，發揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動成績突出。

（6）在增收節支工作中，所管理的費用得到了有效控制，節約效果良好。

（7）在基本建設施工管理過程中，為節約投資、降低費用做出重要貢獻。

（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻。

（9）在賬款回收、融資和稅務籌劃方面做出重要貢獻。（10）增收節支的合理化建議被采納并有顯著的效益。

7、班組建設標兵評選條件

在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：

（1）所在班組的班組建設工作處于領先水平，受到公司及以上級別的表彰、獎勵。

（2）本人積極參加班組建設活動，工作表現突出，內受到電廠、公司或集團的表彰、獎勵。

（3）班組建設工作有創新，能認真總結建設經驗，并得到了宣傳和推廣。

（4）所在班組班組考評達到4星及以上標準。

8、文化建設標兵評選條件

在電廠從事黨群工作、參與企業文化建設工作，擔任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動，在企業文化建設、宣傳報道、思想政治工作中有突出表現，并至少具備下列條件之二者：

（1）積極參加各項精神文明建設活動，在活動中充分發揮了模范帶頭作用。

（2）認真組織開展思想政治工作，為維護企業穩定作出特殊貢獻。

（3）積極為國神公司網站、《神華能源報》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評比中名列前8位。

（4）在參加公司及以上級別組織舉辦的各種企業文化活動中獲得表彰獎勵。

（5）在企業文化項目開發中取得創新成果，提出有價值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業文化建設的工作

方案中，得到職工廣泛認同。

9、后勤保障標兵評選條件

在電廠從事后勤服務類（不僅限于后勤服務部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）熱愛后勤服務工作，吃苦耐勞，盡職盡責，全年未發生因本人服務不到位而引起的服務對象投訴現象。

（2）注重業務學習，具有較高的業務技術素質和職業技能水平，模范執行優質服務承諾。

（3）具有較強的服務意識，工作積極主動，服務熱情周到，方法科學靈活，工作效率高，在開展業務、保障服務等方面成績突出。

（4）尊重職工、講文明、樹新風，嚴格執行各項規章制度和服務規范標準，為后勤保障工作做出突出貢獻。

（5）完成運輸任務，為電廠的交通運輸提供安全可靠保障。

（6）按照需求對電廠設備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻的。

（7）本未發生責任事故。

10、文明健康標兵評選條件

在電廠工作一年及以上，并同時具備下列條件者：（1）性格開朗，心態健康，學習、工作、生活呈現出積極向上的精神風貌。

（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對外交往中講普通話。

（3）身體健康、講究衛生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。

（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進行良好的溝通、協作。

（5）勤儉節約，健康生活，無不良生活習慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關系和睦。

（7）熱愛自然，保護環境，無破壞環境和亂扔廢棄物的行為。

（8）積極倡導健康、文明，時刻注意引領身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。

（9）本未受到任何處分。

五、步驟要求

（一）先進集體（部門）由各部門評選推薦；“十大”類標兵，由各部門根據自身實際情況，可自行確定推薦評選類別和各個類別的推薦名額，但一個人只能占有一個類別的推薦名額。

先進外委（含勞務派遣）單位、優秀外委（含勞務派遣）員工的推薦評選工作由其對口管理部門負責同時進行。

（二）評選步驟

第一階段為初評申報階段（2013年12月3日至5日）。

各部門采取自下而上逐級評選推薦、審查和申報的方式，根據資格條件和實際表現，推薦先進集體（部門）和標兵候選名單。先進集體（部門）評選時，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個，推薦本部門或超過三個者均視為無效；班組最多不超過五個，超過五個者視為無效。“十大”類標兵評選時，各部門各類標兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評選推薦過程要堅持公開、公平、公正的原則，注意堅持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進行評選推薦。各部門、各黨支部要對所推薦的標兵人選進行認真考察，并組織審核后上報電廠評先領導小組。

第二階段為審核評選階段（2013年12月6日）。電廠根據各部門呈報的候選集體（部門）和候選標兵個人名單，由電廠評先領導小組進行總評，確定擬表彰的集體（部門）和個人。

第三階段為命名表彰階段（2013年工作會、職代會、表彰會）。電廠將對先進集體（部門）和個人進行表彰。

（三）評選要求

1、堅持評選條件，確保推薦質量。各部門在推薦中要結合工作性質和專業特點，堅持以政治表現、工作業績、貢獻大小作為衡量標準，推薦的各類標兵應具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領導認可，要注意把

評選重點放到生產經營、安全管理、基本建設一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務等各個方面。

2、在初評申報過程中，各部門要結合自身工作實際，嚴格按照評選條件進行認真審核、推薦。經米東熱電廠評審小組審核評選后的標兵候選人名單還要進行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評選活動在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進典型。

第四篇：2012先進評選方案

關于做好2012先進評比工作的通知

各分廠、各部門：

2012年即將過去，為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全體員工的工作士氣，公司決定從11月28日起至12月18日為2012先進評比時間，評選出我們身邊的先進團隊和先進個人。一．目的

對2012年為公司的發展做出突出貢獻的個人和團體進行獎勵，樹立學習榜樣，激發全體員工的工作積極性和創新能力，推動公司不斷向前發展。二．范圍

公司全體員工 三．原則

1.遵循“公平、公正、公開”的原則。

2.不同獎項應符合評選要求，不得因人數不達標而降低評選標準 四．獎項設置

1.先進個人：若干名 2.十佳技術能手：10名-15名 3.十佳標兵：10名-15名 4.先進班組：若干

5.先進團隊：分廠和職能部門各1-2個 6.之星：4-6名 五．評選細則

1.先進個人（候選人）1.1評選條件。

1.1.1完成本職工作任務，起到模范骨干作用。

1.1.2自覺遵守公司各項規章制度，沒有無故遲到、早退、曠工。1.1.3.全年無一般性安全、質量事故。

1.1.4.個人作風正派，遵紀守法，無不良記錄。1.1.5.孝親尊老，家庭和諧。

1.1.6.愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。1.1.7.認同公司企業文化，有較強的集體榮譽感和使命感。1.2評優條件。

1.2.1工作時間超過八個月。

1.2.2全年從未受過公司級處罰或其他書面批評。

1.2.3本獲得過周先進稱號員工，或者受到公司級職能部門公開表彰。（分廠）

1.2.4積極參加公司組織的各種技能比賽優先。（分廠、職能部門）1.2.5月度考核處于部門前30%，或者受到公司級公開表彰。（職能部門）1.2.6積極參加公司組織的各種活動，參加紅太陽義工人員優先。（職能部門）2.十佳技術能手（候選人）2.1評選條件

2.1.1.滿足先進個人評選條件的員工，重點為:一線關鍵技術崗位員工、機修工等。

2.1.2.工作時間超過2年。2.2評優條件

2.2.1在本職崗位具有技術特長并被認可（受到分廠及職能部門公開表彰的）。

2.2.2在公司組織的技能比賽或代表公司參加外部比賽，取得前三名成績的優先。

2.2.3具有技術等級評定的優先。

2.2.4被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優先。2.2.5因工作表現突出，受到事業部書面表揚的優先。3.十佳標兵（候選人）3.1評選條件

3.1.1滿足先進個人評選條件的員工,重點為各分廠辦公室、職能部門人員 3.1.2工作時間超過2年 3.2評優條件

3.2.1全年業績在部門排名前30%。

3.2.2部門評比中，月度排名有三次及以上在前列的；

3.2.3參加紅太陽義工，月積分前三名優先。

3.2.4在公司及部門組織的各種比賽中取得前三名的優先 3.2.5積極參與公司創新項目，并受到公司獎勵的優先。3.2.6被評為“十大媳婦”、“十大孝子”優先 3.2.7因工作表現突出，受到公司級書面表揚的優先。4.先進班組 4.1評選條件

4.1.1班組員工和諧相處，有較強的團隊凝聚力。4.1.2執行力強，服從上級工作安排，按時完成生產計劃。

4.1.3認真做好安全現場管理和“5S”管理，做到個人無違章，崗位無隱患。4.2評優條件

4.2.1在班組長考評中，取得過月度排名前三的成績。

4.2.2在職能部門針對分廠班長單項評比中（如：質量、設備、創新、企業文化等），月度排名有三次及以上在前列，受到過公司級表彰的班組優先。

4.2.3班組全年無安全、質量事故。

4.2.4班組中無人員因違反公司規章制度受到公司處分。5.先進團隊（分廠）5.1評選條件

5.1.1分廠內部團結協作精神強，員工工作敬業。5.1.2能積極配合其他分廠的生產，5.1.3全年無重大安全、質量事故。

5.1.4月度考核處于領先水平（可參照分廠利潤承包對公司的貢獻程度）。5.1.5按公司需要和職能要求完成各項工作。5.1.6重視分廠文化建設。5.2評優條件

5.2.1全年分廠必須有兩項及以上項創新項目。

5.2.2獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優先（如：質量、降成本、交期、現場、安全、設備等管理）。

5.2.3人均為公司貢獻利潤排名前30%（可參照分廠XXXX對公司的貢獻程度）。

5.2.4嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程，未給公司造成重大損失。

6先進團隊（職能部門）

6.1評選條件

6.1.1部門內部團結協作精神強，員工工作敬業。6.1.2能積極配合其他部門的工作。

6.1.3按公司需要和職能要求完成各項工作。6.1.4月度考核處于領先水平。6.1.5重視部門文化建設。6.2評優條件

6.2.1在職能部門績效中，目標累計達成80%以上。

6.2.2嚴格執行公司的各項規章制度和業務操作流程，未給公司造成重大損失。

6.2.3獲得過公司級表彰3次以上或被公司月度通報表揚的優先（如：現場、企業文化等管理），部門人員沒有受到法務案例調查或到體系辦學習的優先。7.之星 7.1評選條件

滿足先進個人評選條件的員工。7.2評優條件

7.2.1產品和技術研發方面有突破性創新，其技術轉化為公司帶來顯著效益。（創新之星）

7.2.2取得顯著的銷售業績，或在新市場開發方面取得重大突破。（開拓之星）7.2.3以客戶滿意為起點，以為客戶提供高質量產品為己任，學習并運用好的工具方法幫助分廠不斷提高產品質量。（質量之星）

7.2.4發現培養員工，使其具有某方面的特長，成為公司所需的緊缺人才或往其他部門輸出3名及以上副科長以上管理及技術人才。（育才之星）六．評選流程

1.各部門、各分廠召開部門會議，將2012年年底評優通知及評優方案向員工宣貫。

2.滿足評優方案先進個人條件的員工將個人先進事跡材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的員工作為先進個人候選人在內部公示3天，接受員工監督，先進個人候選人人數不限。

3.滿足評優方案優秀班組條件的班組將2012班組取得的成績材料提交分廠或部門，由各分廠、各部門初步審核，對符合條件的班組作為優秀班組候選班組在內部公示3天，接受員工監督，優秀班組候選班組數量不限。

4.經過公示符合條件的先進個人候選人同時滿足雙十佳條件的員工可以申報”雙十佳”作為候選人，并加以冠名，如“XX能手”，“銷售標兵”。

5.各分廠、各部門全部參與優秀團隊的評選，并如實填寫申報材料。6.各分廠、各部門將申報名單以及申報材料提交給工會，由工會進行審核，工會將不符合評選條件的候選人材料退回，已保證候選人符合評選條件。

7.在工會審核合格的“雙十佳”候選人里，由技術中心推薦一名“創新之星”候選人，市場部推薦一名“開拓之星”候選人，品質中心推薦一名“質量之星”候選人，人力資源部推薦一名“育才之星”候選人。

8.工會將審核合格的各獎項候選人名單及申報材料提交管理委員會評選。9.管理委員會評選出的各獎項名單在公司公示3天，接受全體員工的評議。如有異議，直接向管理委員會反饋。

10.將公示無異議的各獎項名單報總經理批準。11.頒獎。

七．推薦、評選、表彰時間

1.候選人推薦時間：2012年12月8日前（要求推薦材料）2.工會審核時間：2012年12月15日前 3.管理委員會評選時間：2012年12月18日前 4.表彰時間：2012年公司年終總結大會。

XXXXXXXXX股份有限公司

2012年11月28日

第五篇：2017年先進評選方案

2017年先進個人/團隊評選方案

一、評選目的

為促進公司企業文化發展，營造積極向上的工作氛圍，激勵全體員工工作的積極性、主動性，促進企業經營管理提升，增強員工榮譽感，公司決定樹立典范,開展2017年“先進個人”和“先進團隊”評選工作。

二、評選名額

先進個人1名，先進團隊1個。

三、評選原則

1.堅持公平、公正、公開的原則； 2.實事求是，杜絕弄虛作假。

四、投票權限

1.投票權限：公司全體員工；

2.截止投票截止時間未投票者，按棄權處理。

五、評選標準

1.先進個人評選標準

1>嚴格遵守公司各項規章制度，無任何違章違紀處罰； 2>工作態度積極，責任心強，具有團結協作精神；

3>敢擔當，有作為，不抱怨，不推諉，為公司作出突出貢獻，帶來效益； 4>全年出勤率高（請事假不超過5天）；

5>工作中處理事情有大局觀，內、外協調溝通能力強，對內工作安排有序，對外聯系處理問題得當；

6>高效率的完成公司領導下達的各項工作，按時按點完成或超額完成計劃目標； 7>大局面前不計較個人得失。2.先進團隊評選標準 1>部門（項目）未發生安全事故；

2>部門管理以人為本，部門員工之間團結友好協作； 3>有團隊精神，團隊榮譽感強，為公司樹立良好形象； 4>執行力強，工作效率高；

5>在工作中表現突出，為公司做出重大貢獻。

六、參選原則

有以下情況者，不得參加評選

1.個人全年請事假超過10天或10天以上；

2.所在部門（項目）發生違反公司規章制度或給公司帶來重大安全責任事故，損失公司利益。

七、評選流程

1.公司全體員工第一輪進行無記名投票評選候選先進個人及團隊（投票存檔留底）； 2.第二輪評選，根據第一輪候選名單，依據評選標準每人選取1名先進個人，1個先進團隊，獲得票數較多者入圍管理層評選階段；

3.管理層根據第二輪評選結果，排名前3的先進個人、先進團隊進入管理層終選，管理層投票并選出最終獲得先進個人、先進團隊名單，并附上評選依據。

八、獎勵方式

1.獲得“先進個人”“先進團隊”的個人及團隊將在公司年會公示并給予嘉獎。2.人事部將下發紅頭文件，并計入公司及個人檔案。

九、評選截止時間及候選人名單

1.評選截止時間：2018年01月19日16：00 2.候選名單：

經公司第一輪無記名投票，先進個人及先進團隊候選名單如下： 1>先進個人 陳金東

趙文博

唐曉慧

時朋軍

楊茜茜

王榮輝

雷世龍

石

偉

張

琦

周娟

楊昌利

劉紅軍

陳波妮

李立波

湯海洋

袁佳樂

張智春

2>先進團隊

榆林項目部

定邊公布井項目部

富縣750項目部

西咸項目部

延安項目部

試驗班

行政部

經營部

資料部

工程部

評選活動望公司員工按照以上要求嚴格執行，踴躍參加！

陜西恒達電力有限公司人事部

2018年01月08日