第一篇：忠誠是一種品德和美德

對企業忠誠，也是對自己的忠誠

——常州耀春格瑞紡織品公司業務部經理蔣小新的職業觀

時隔七年，常州耀春格瑞紡織品公司董事長李小春仍清晰地記得，在創業初期，蔣小新與她一道通宵加班，睡在車間里的情形。“對企業始終不離不棄，在任何一個崗位都兢兢業業，這樣的員工，對于企業來說，是一筆寶貴的財富。”

2002年的夏天，一個畢業于武進電大的普通女孩蔣小新走進了常州耀春格瑞紡織品公司的前身——金春商貿有限公司。初進企業，性格沉穩的蔣小新，很難讓人體會到她的獨特之處，然而七年來，她用樸實無華的行動，做好著每一份工作；用自己的決心、信心和耐心，帶領著一個團隊的成長；用她的智慧、堅韌和忠誠，成功地完成著多重角色的重任。

從跟單員到車間管理人員，到生產計劃員，到業務員，再到業務部經理，在每個崗位，蔣小新都傾力而為。做跟單員，為了及時出貨，她經常整夜加班而無怨無悔。從事生產計劃排單，由于多年潛心積累，她成為了無可替代的專家，從接單之初的分析、排單的層次分解、進程的合理安排、延誤時的調配協調，任何一個產品規格、任何一個生產環節、任何一項細小的進程，她都了如指掌。在開拓市場維護客戶關系上，她也擁有著自己的一些小方法，比如細致了解客戶喜好并妥善安排他們的吃住行玩，在客戶家人過生日時送上一份小禮物等等。

走上中層管理崗位后，蔣小新深知提升自身素質的重要性，積極參加各類培訓班學習，充電內容包括外貿專業知識、管理干部素質提升、營銷成功策略等各個方面。每次學習之后，她總會將學習記錄存檔備案，并及時組織團隊成員共同學習。在她的幫助下，業務部的多名業務人員都在不到半年的時間內，獨立展開業務攻關。目前企業產品營銷范圍已經成功拓展到了47個國家（地區），年銷售額達數億元。

一路走來，蔣小新見證了企業的快速成長，也成就了自己豐富的人生。“我沒有太多的想法，只是很佩服白手起家的老板，很看好企業的發展前景，始終相信這里就是我人生最大最好的舞臺，我會一直在這里做下去，”蔣小新說，“在我看來，忠誠是一種職業化生存方式，對企業忠誠，實際上就是

對自己職業的忠誠。”

比爾·蓋茨曾發出過這樣的感嘆：“這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比智慧更有價值。”

我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業給了我廣闊的天空和起點，讓我展翅飛翔。

記得那是XX年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激動，準備好了所有的榮譽證書和技術資格證，開始了決定人生命運的應聘。當我通過了初試和復試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。

我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。我是來自山西農村的一個孩子，家里三代人居住的是經常進風漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內疚，我自責。我所感知和所經歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫藥費用，而且需要從他們微薄的農業收入里獲取生活費。我需要有一個工作的機會，這個愿望是如此的強烈，這個愿望的基礎是報答父母的恩情。

是企業給了我這個機會，我在內心深處感恩于企業：

當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業給我的這次工作機會。

在協助張士站技術組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無論發生什么情況也決不動搖。在XX年年10月份，我經歷了工作以來最大的挑戰。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫

版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。

因為感恩的思想支配我的全部，我必須減少我的生活開支，也必須做好組織交給我的工作 從女人的心理需求和社會認知上講，我也有時尚消費和展示美好一面的需求，感恩父母改變家庭環境的愿望使其他東西顯得無足輕重，每月薪水的積蓄在一點點上漲，改變家里現狀的目標在一步步靠近；工作兩年來，我光顧過沈陽大大小小的商場卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。XX年年底當我的積蓄，離為家里蓋新房還有一步之謠的時候，黨組織為我圓上了報答父母恩情的夢想，作為困難黨員，組織的經濟援助使三代人住新房的夢想成為現實，當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時，再一次為企業和組織的幫助流下了眼淚。

我必須努力工作，我知道報答企業的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月組織調我到工程部管理內業資料，由于對業務的不熟悉,我以最短的時間從頭至尾將55個檔案盒的全部資料梳理了一遍，對一些漏登文件和容易混淆的公用文件進行了全面清理、分類和存檔，做到了資料隨要隨查。不僅如此，在經理部組織的各種活動中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會報恩的感覺，報恩是無疆界的。我自學了《工程造價管理》、《隧道施工》等書籍，我深深體會到，擴大知識面、掌握更多的技能、才能更好的回報企業，才能成為新時代的員工，盡管，我從一名大學生變成了熟練業務的資料管理員，但這僅僅在企業給我的起點上邁出了第一步。

一首《感恩的心》激勵著多少人的成長，“我來自何方？像一顆塵土。有誰知道我的脆弱？”是啊，我們生存在這個世界上，一個人就像一粒塵埃一顆草芥，在天地之間是那么的渺小。但是，進入公司這個強大的艦隊后，我們的內心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。

當我知道我的一些分配到其他單位的同學，已經因為企業的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業的消息后，內心更加復雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業里工作怎能不生發熱愛之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作？

我們沒有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念，它們為揚帆萬里濟滄海奠定了必勝的基礎。

讓我們共同建設企業，共同創造財富，共同迎接挑戰吧，我相信企業給個人創造的藍天越遼闊，個人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業一起創造更美好更輝煌的未來吧

讀《于丹心得》，聽《百家講壇》，看“感動中國”┄┄當前社會上正掀起一股關于感恩熱烈之風。相即伴隨著“滴水之恩，涌泉相報”、“街芳街草，以謝恩澤”、“飲水思源”等悠久的感恩文化成長，我們知道感恩是一種美德、是一種態度、是一種信念、是一種情懷，同時也是人生的一種使命。

感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己。父母的養育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。由此，聯想到胡錦濤總書記提倡的“八榮八恥 ”，聯想到了“講正氣，樹新風”的真正含義，我們正感受著“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯想到集團公司近年來跨越式發展所創造的輝煌，所帶給我們20萬礦工豐厚的回報。新型能源化工集團建設目標的出籠，煤電、煤焦、建材、煤鹽、煤化工循環產業鏈的強勢打造，天安上市、開封炭素的投產，收購禹州、瑞平等與大企業的強強聯手，礦工收入的持續增長，礦山更加和諧安康，還有棚戶區改造等一系列富民工程，無不讓我們看到了集團公司氣勢如虹的發展明天，一切表明，建設新型能源化工集團，鑄造和諧安康的百年平煤指日可待。

做為集團公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的腦海熱血沸騰，我有太多的感想傾訴，來表達對集團公司的感恩，因為強大的平煤集團在物質和精神給了我們太多滿足，賦予了我們青春的自信。我1999年畢業之后有幸被分配到物資供應總公司工作，幾年來親歷了總公司的發展壯大：總公司加強對各礦供應站的統一管理、重點供應商管理辦公室的成立及有效運作、完善現代化倉庫的建設、新程街樂居小區的興建以及最近的棚戶區改造工程如火如荼的進行，從上班時二三百元到現在收入的近千元，百里礦山到處流動著物資供應總公司發展脈搏跳動的氣息，讓我真真切切的感受到了總公司深化物流體制改革的成就。

企業是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時,企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現

著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動。好礦工吳如便是我們學習的榜樣，在他榮獲“中國十大杰出礦工”時，經典的頒獎詞這樣寫到： “稱一個人為礦魂，這是對一個煤礦工人生命的最高褒獎。一個農民出身的礦工，在平日的崗位上，在最普通的生活中，毫無自私自利之心，滿腔博大深沉之愛，不僅圓滿地做好自己的分內工作和分外工作，還能自覺地把礦山安全放在高于一切的位置，身體力行，感召別人，帶動集體。” 吳如事跡給我們上了感恩的生動一課，吳如身上體現了感恩系列教育活動的主題：“人與人的感恩，人與企業的感恩，人與環境的感恩。”

天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的平煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行“忠誠事業，追求更好”的公司文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現集團公司“十一五”期間友好又快和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：青春會因你而絢麗多彩！

忠誠是一種品德和美德。只有忠誠于自己企業的人，才能與企業同呼吸、共命運，才能在工作中嚴謹主動，竭盡全力，持之以恒。一個公司的生存發展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠和勤奮。只有所有的員工對企業忠誠，才能形成強大的團隊力量，才能心往一處想，勁往一處使。忠誠應該成為我們的一種職業生存方式，企業需要我們的忠誠，“廠興我榮，廠衰我恥”。

對企業忠誠，不能停留在口頭上，要體現在實際工作中。我們除了做好份內的事情之外，還應做到對工作中的邊界問題不推諉，領導在與不在一個樣；對待公司財產，像對待自己家里的東西一樣愛護；對待公司的規章制度，像對待國家法律一樣嚴肅；對待新手，像老師教學生一樣的傳授技藝。做遵章守紀的模范，做執行工藝紀律的標兵，做節能降耗的榜樣，做安全生產的能手，做質量保證的專家，做合理化建議、雙革四新的帶頭人，做勞動競賽的狀元，做市場開拓的先鋒……。工作中出現分歧，求同存異，主動化解矛盾。發現別人 的錯誤，坦誠提出，積極幫助改進。

忠誠是一種信念和追求。對企業忠誠，對事業鐘愛，對信念堅守，對道德忠貞，才能造就自己“有所為有所不為”的工作態度。忠誠于企業，才能時刻主動關注企業的興衰，自覺緊跟企業發展的步伐，緊緊圍繞企業的工作目標，認真履行崗位職責，工作才能主動自覺，自動自發，工作才能不拖沓，不萎靡不振；同時，在原則問題上，才能做到立場堅定，不違背職業道德，工作中才能坦坦蕩蕩。

每個人，都希望成就事業，展現人生價值，特別是優秀的人才。但并不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業。“危難見真情、日久見人心”，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發恐怕就會得不償失。作為一名員工，忠誠比智慧更重要。一旦缺乏了忠誠，就好像一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。

企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要依賴企業這個平臺來實現。企業是船，我們是水手。讓我們攜起手來，忠于我們的集體，擔當起遠航的任務，齊心協力把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋，用忠誠書寫成長的歷史，用忠誠譜寫人生輝煌的篇章。

月16日下午，在集團辦公室及企劃部的組織下召開了會議。我集團20多名《一開報》通訊員歡聚一堂，討論和學習了屠董一直提倡的“忠誠”的一開企業文化。

如今社會上很多人這樣認為，忠誠和敬業僅僅有益于公司和老板。但是，最大的受益者卻是我們自己，是整個社會。一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業。

市場開發部劉斌認為：企業與員工之間都必需強調和重視忠誠。因為，無論是從企業還是員工的角度，強調和重視忠誠都是必需的。忠誠度是構成企業良性發展的重要因素，一個企業只有精誠團結，企業與員工努力共進，才會有好的發展，企業好了，員工才會有更好的工作環境和發展空間，兩者是相輔相成，相互促進的。如果一個企業的員工缺乏忠誠度，人心渙散，就象一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象，這樣的企業能夠得到長期發展。

智能總公司屠肖野說：“忠誠對于企業和員工來說是重要的且必需的。以企業來說，員工對企業的忠誠是企業長期發展的基礎。一方面，較高的忠誠度可以幫助企業提高核心員工的保留率，提高員工對企業的滿意度，降低員工消極怠工而導致的無謂勞動引起的成本擴張機率，避免由于核心員工的流失而導致企業技術和資源的短缺，從而幫助企業降低人力成本，同時員工的忠誠度可以增加員工工作時的責任感，提高員工工作效率，從而員工可以為企業創造更高效益。對員工來說，員工的忠誠度也有助于企業建立一種穩定健康的企業文化和正確的核心價值觀，為企業變革創造良好的氛圍。”

就如何提高員工的忠誠度？大家也各抒己見。大家認為：一般來說，健康的企業文化和核心價值觀可以有效提高企業的員工忠誠度，同時良好的企業績效考核體系和與之相掛鉤的浮動薪酬體系、員工完善的職業發展通道，也是促進員工忠誠度的有效手段之一。當然，員工的忠誠度是企業多種力量作用的綜合結果，但無論如何，企業都應該提高員工的忠誠度，以應對不斷變化的競爭環境，同時也必須利用有效的管理工具來提高員工的忠誠度。對于員工來說，培養對企業的忠誠度對員工自己個人的發展也是有著重要的促進作用，在清晰企業對自己的吸引力和自己需求的基礎上，員工的忠誠度將能幫助自己提高對企業的認同感和信任感，加強對企業的滿意度，提高與企業文化和氛圍的融合程度，從而幫助員工自我在企業中發揮專長，為企業和自身發展創造一個雙贏局面。

忠誠第一 成功就在你面前

在工作和生活中，我們經常聽到這樣的話：“我拿多少錢，干多少活”。“公司與我就是雇用與被雇用的關系，我為公司干活，公司給我報酬，如此而已”。“工作嘛，又不是為自己干，大體上過得去就行了”。“同事就是我的對手，是他們在爭奪我的利益”。有這些想法的員工很普遍，這樣的員工是公司所期望的嗎？答案是否定的。

那么，公司究竟期望什么樣的員工呢？ 老板的回答只有一個：我們的標準是德才兼備為先，忠誠第一。

忠誠第一，是世界500強企業和頂尖機構秉承的理念和價值觀，他們據此選拔和培育了無數優秀的員工，打造了自己杰出的團隊。

忠誠第一，老板據此構建百年老店，從優秀走向卓越。

忠誠第一，員工據此塑造職業精神，實現人生價值。

對公司，忠誠表現為公司共命運、愛崗、敬業、恪盡職守、克已奉公、承擔自我犧牲、干工作盡心盡力。

對老板，忠誠表現為想老板之所想、急老板之所急、理解、感恩、服從、緊張勤勞、認真負責。

對同事，忠誠表現為跟同事一起追求卓越、彼此尊重、相互信任、謙遜、克制、絕不諉過于同事。

忠誠，是員工素質的核心，是職業精神的本質和精髓，是一開的核心企業文化內容。員工應該把忠誠當作神圣的職責，光榮的使命。

相信只要忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于同事，成功就在你的面前。

（成套公司 陳詠）

如何增強員工對企業的忠誠度

許多企業絞盡腦汁、想盡辦法地引進人才，也投入許多人力、物力、財力去挖掘和培養企業內部員工的各方面能力，以形成企業獨特的人力資源優勢。”但是，同時也面臨這樣一種情形：企業在發展過程中，一方面越來越需要員工對企業的忠誠感，而另一方面員工對企業的忠誠感越來越弱。因此，企業化大力培養的人才流失了，這不但增加了企業的人力成本支出，影響企業正常的工作秩序，更有甚者還有可能隨著人員的流失帶走企業的商業機密、核心技術、管理密訣等企業的重要資源，給企業造成嚴重損失。

所謂企業文化，是指組織在長期的生存和發展中所形成的為組織多數成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規范。而企業文化建設就是要通過各種方法和機制，整合企業現有資源，在企業內部建立一種有利于企業發展、增進員工忠誠感的主導價值觀。以下主要從三方面說明企業文化建設在培養員工對企業忠誠感方面所起的作用。

1、強化企業的經營理念

2、樹立“以人為本”的企業價值觀

3、以誠信為凝聚力

誠信是企業生存、發展之根本，企業內部良好的人際關系必須基于誠信來建立。這種價值觀一但形成，就會在企業中產生強大的聚合力。能夠促進員工大膽地去創新、奮進，使他們在革新中無后顧之憂，給他們犯錯誤的機會，在不斷的實驗、實踐中為企業提供最新的產品技術、管理方法等，從而持續地增強企業參與競爭的優勢。

公平競爭機制主要體現在企業人力資源管理的人力使用與管理方面。為了使企業員工有更多的發展機會，使他們不斷的自我學習、自我提高。企業在擇人、用人方面應充分挖掘內部人員的潛力。而且，內部選拔有助于對參與競爭者進行全面的了解，迅速進入工作狀態，節約人員招聘成本等好處。另一方面，要防止“拉關系、走后門”等不良現象。在實施過程中，應把握公平競爭的原則，使每一位員工都有晉升的機會，以促進企業內部人員的合理流動。

公平對待是企業人力資源管理中最令人頭疼的問題。員工認為是否公平由主觀判斷形成的，這要受其自身價值觀影響，往往高估自己的貢獻，看低別人的付出，即使客觀上公平，也會認為不公平。一旦他們認為不公，就會產生消極抵抗心理，改變對企業的看法，從而不利于企業內部良好人際關系的建立。因此，必須培養員工對公平的正確看法，通過相應的措施來完成。

增進員工對企業的忠誠感，目的是要在企業內形成一種凝聚力，留住企業真正需要的、符合企業價值觀和發展的人才，提高他們對企業的貢獻精神。因此，必須健全激勵機制，激勵的目的是調動員工的積極性，是個人潛力發揮最大化。

總之，樹立員工對企業的忠誠感應以企業文化為中心，公平競爭、平等對待、激勵機制為手段，使之貫穿于企業人力資源管理的各個方面，從而形成企業獨特的人才管理機制，避免人才流失，促進企業持續發展。

看過韓國片的人都應該知道，韓國的軍人或警察在見到自己的上司時，不是先軍禮，然后喊“首長好”，而是行軍禮，然后喊“忠誠”，他們這種忠誠是一種宏觀的忠誠，是對國家和人民的忠誠。

而我們作為一名普通的老百姓，作為公司的一名員工，要做到的是對企業忠誠對自己負責任，忠誠和責任應該是相輔相成的，只有有了高度的責任感，才會表現出高度的忠誠，同樣只有對自己的事業和上司忠誠，才會表現出高度的責任感，有了對企業忠誠的心態，行動上才會主動，才會有強烈的責任心。

實習時曾經做過代理班主任，讓我深刻地體會到了“責任”二字的重量，那是一個面臨著升學壓力的班級，班主任的工作不僅要在學習上對學生起支持鼓勵作用，同時也要在生活上對他們進行無微不至的關懷和照顧，在思想上對他們進行正確的引導，因為不僅要對自己負責，更要對學生負責，學生取得了好的成績，是對我辛勤工作的回饋，學習沒有取得好的成績，或是生活上、思想上出現了問題得不到解決，那只能說明一個問題，那就是班主任失職了，沒有對學生負責任，因為班主任若對學生負責了，那么學生會很忠誠的態度對待班主任和自己。

我對責任和忠誠的一個新的認識就是：責任是職責和任務的結合，而忠誠是踏實和誠信的結合，因為只有在自己現有的職責范圍內，完成自己應該完成的任務，就是對自己和企業負責任，而踏實和誠信是一個人做人最起碼應該具備的品質，一個人只有誠實可信，才能得到別人的認可，才能有所發展，同時一個企業只有做到誠實經營，誠信經商，以誠信為本，才能得到顧客的青睞和認同。責任是忠誠的基礎，一個員工對企業負責任，對自己負責任，就是對企業和老板的忠誠。

忠誠才能團結，有責任感才能創新，企業中只有所有員工互相間坦誠相待，誠實可靠，才不會勾心斗角，爾虞我詐，才會為共同的目標而團結起來不懈努力，只有有了高度責任感，才會努力工作，在自己的職責范圍內付出自己最大的努力，完成自己的任務，只有對企業有了高度的責任感，才會不遺余力地為公司出力，因為任何一個人都明白，作為一家大的集團公司的一名員工，企業的興衰成敗，直接關系到我們自己的切身利益，企業的成功就是我們 的成功，企業的失敗就是我們的失敗，企業的利益就是我們自己的利益，為了不使自己的根本利益受到損害，我們就會不斷發揮自己的主觀能動性，來進行產品的創新，只有加快產品的更新換代，才不會在激烈的市場競爭中被淘汰，創新是一個企業發展的動力和源泉，創新是企業發展的動力，更是員工責任心的最好體現。

所以，只有對自己負責對自己所做的工作負責，才能對別人負責。我們要牢記責任，用忠誠的態度做人做事，做合格的金德戰士。

著名經濟學家魏杰對企業文化的定義是：企業信奉并付諸于實踐的價值理念。即企業信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念。

小藍帽的企業文化首先要講忠誠。

忠誠的中心內容就是真誠和善良。

忠誠和善良是人類崇高的美德，做一個真誠善良的人，才能贏得別人的尊重，贏得領導的信任，是做人的基本要求。才會左右逢源，峰回路轉，才可能完美健康地步入人生之路。陰險毒辣，弄虛作假的人可能得一時之逞，但最終是沒有好下場的。至真至善的人可能會暫時受點挫折，有點委曲，但最終是無敵于天下的。真誠和善良有“驚天地、泣鬼神”之功效。我的生命中遇到過一件至死難忘之事：那是1993年的年初二，我喝了一點酒，現在想起來可能是假酒。晚上10點我開摩托車從郊外的父母家往城里趕。走到半路酒勁發作。出事前，我惟一的印象是一輛卡車大燈很亮，迎著我呼嘯而來，擦身而去，聽到司機丟下一句話：不要命了！等我從昏迷中醒來時，已在醫院的病床上。醫生告訴我：剛才有3位青年把你送到醫院來，掛了號就走了。他們沒有留下名和姓，而且還將被撞壞的本田摩托推到醫院來了。我真是太感動了。我知道，郊外路上黑燈瞎火的，如果沒有救命恩人，我可能長睡不復醒。這個年代還有如此好心人被我遇見，真是太有福氣了。三位真誠善良的救命恩人改變了我對世界的消極灰色的看法，使我可以永遠積極地面對人生，因為我覺

得我活著的每一天都是賺來的。

從此，我更加善待每一位與我共事與我有緣的朋友，也使我擁有更堅實的抗風險抗災難的能力，如今，我在業內小有成績，與三位救命恩人太有關系了。

做一個真誠善良的人吧，它將改變你的一生和影響別人的一生！

家庭要講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老，否則會分崩離析，妻離子散；朋友之間要講忠誠，才會親如手足，生死與共，否則會反目成仇，自相殘殺；上下級之間要講忠誠，所謂“士為知己者死”，否則會離心離德，相互猜忌。

任何團隊，任何組織都應該講忠誠，企業也不例外。忠誠是企業制度存在和發揮作用的基礎。任何再完善的制度也有漏洞，不忠誠的人會像老鼠一樣有洞便鉆，這種人防不勝防。所以，我們提倡做事先做人，強化自我約束，強化道德修養。

我們倡導互相忠誠，即企業對員工忠誠，員工對企業忠誠；下級對上級忠誠，上級對下級忠誠。這個世界任何事情都是相輔相成的。所謂：你敬我一尺，我敬你一丈。用真心才能換取真心。企業只有建立起公平、公正、公開的游戲規則，員工才會信服，作為領導要秉公辦事，與人為善，以德服人，才能使下級擁有發自內心的服從意識。

我們強調的忠誠首先是對事業的忠誠，團隊的忠誠，而不是對人的忠誠。陳伯達反省一生的教訓時說：我跟錯了人。小藍帽第一批發行骨干，愿意隨我北漂進京，首先看好的是京華時報的事業值得去干，當然，他們也知道我不會帶大家加入黑社會。跟事不跟人，應該是我們為人處世的準則。對事不對人，是我處理問題的方式。

世界有史以來位列十大暢銷書之列的《致加西亞的信》講述一個這樣的故事：十九世紀末古巴還在西班牙統治之下，美國人要趕走西班牙人，爆發了美西戰爭。戰爭爆發后，美軍必須與活動在古巴叢林中的西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系，共同御敵。美軍司令將致加西亞的信交給了一位叫羅文的上尉，他二話未說，不講任何條件，拿了信封好，吊在胸口，3個星期后，徒步走過一個危機四伏的國家，把信交給了加西亞。后來，人們評價美西戰爭勝利的最大功臣，既不是美軍司令，也不是加西亞，當屬羅文上尉。他是忠誠、敬業、服從的象征。任何組織最受歡迎最值得信賴的人就是類似羅文

上尉的人。

小藍帽需要“羅文上尉”，我們每個人都應該向他學習，企業用人的標準主要是忠誠與能力，忠誠是橫座標，能力是縱座標，忠誠要勝于能力。既忠誠又有能力的人，是可以提拔任用的，是人財；既不忠誠又無能力的，要清除出去，是人渣；對企業忠誠但能力不夠的，可以通過培訓使其提高，但如果總也不能提高，其發展就要受到一定限制，但也可以用；有能力但對企業不忠

誠，企業要給他一個規矩、一個范圍，可以用，但必須給他一個緊箍咒；有能力，但與企業理念相沖突、與企業對著干的，就不能用。

忠誠的標準：不斤斤計較；不找借口；主動維護企業利益；絕不謀私利，保證公正；拿業績來證明自己的忠誠。這五點都做到了，就做到了忠誠。忠誠要看工作業績和工作態度，沒有業績的人，在企業的時間越長，對企業造成的損失越大，這樣的人不能用，無功就是過。

誠企業 感恩企業

[時間：2007-09-26 15:26:37 ][閱讀：1337 次] 2007年6月24日，歷盡滄桑的供水人，終于迎來了百年華誕。回首百年，營口的供水事業不斷發展壯大，從最初的吃坑塘水發展到今天的全天供水，從擁有一座小水廠發展到現在的九座水廠的國家大二型企業，這是幾代供水人在艱苦的環境下用汗水和智慧創造出的業績。

作為水務公司一員，怎能忘記供水百年創業的艱難歷程，“吃水不忘打井人”從我們懂事起就深深扎根于腦海里；作為新時代的青年人，我們更應該積極參與到企業的各項工作中去，充分發揮我們的朝氣和活力，時刻對企業懷有忠誠感，努力思考如何感恩企業，為我們的企業做出自己更大的貢獻。

忠誠企業就是把企業的利益放在高于一切的位置，因為企業的利益體現在國家、集體和個人三者利益之間，沒有國家，哪有大家，沒有大家，何來小家。所以我們應該把企業的利益放在第一位，維護企業的利益就是維護大家的利益。只有企業發展好了，我們的生活和工作才能有保障。

忠誠企業就是要關心愛護企業，與我們的企業同舟共濟，同呼吸、共生存，處處維護企業的利益和形象，這就要求我們每一名職工都要恪守職業道德、遵守規章制度、提高職業技能、轉變工作作風，做好本職工作，勤勤懇懇、盡善盡美創造我們企業自己的風格。

在供水事業突飛猛進發展的今天，作為一名企業員工，不光要忠誠企業，更應心存感恩。感激企業給予我們的每一次機會，為我們提供各種施展才華的舞臺，發揮才能的平臺，為企業奉獻爭輝。作為青年人更應該從自身做起，立足本職、愛崗敬業，以飽滿的熱情全身心投入到企業建設中去，用實際行動來回報社會、回報

企業、感恩企業。就像郭智敏總經理在2006年度表彰總結大會上曾說的那樣：社會要和諧，我們企業是社會的細胞，社會是企業獲取利益的源泉。所以企業在享受社會賦予的條件和機遇時，也應該以符合倫理、道德的行動回報社會、奉獻社會。就是要盡職盡責，不然我們的工資、獎金和福利從哪里來？這就需要我們大家來創造。因此，我們要感恩企業，珍惜我們這來之不易的企業，珍惜供水行業這個大家庭，珍惜老一輩供水人給予我們創造的財富和機遇，更要珍惜我們的過去、現在和未來。每個人都要牢固樹立感恩的觀念，樹立“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的生存理念，努力學習、勤奮工作，把我們的青春和智慧奉獻給偉大的供水事業。

第二篇：忠誠是一種信念

忠誠是一種信念

尊敬的各位領導、評委老師，同志們：

大家好，今天我演講的題目是《忠誠是一種信念》

九十二個寒暑，九十二載傳奇；九十二年的風雨，九十二年的輝煌。偉大的中國共產黨呀，將迎來九十二年華誕！作為執政黨，九十二歲，恰是風華正茂、豪情萬丈之時；我們的祖國，正大步跨入繁榮富強。作為一名黨員干部，我這就要求我們黨員干部必須堅定信念，堅守忠誠，用一生的時間忠于黨，忠于人民，努力實現在紅色黨旗下的莊嚴誓言。

什么是信念？信念是理想的翅膀，是人生奮斗的航向，是實現抱負的動力，是事業成功的基石。一個堅定信念的人，必定是一個堅守忠誠的人。那什么是忠誠？忠誠是真心誠意、盡心盡力地對待人和事；忠誠是傳統美德，更是做人之本。黨員干部的忠誠是，用一腔熱血、一生時光，不懈奮斗，把紅色黨旗下的誓言變成美好的現實！

古往今來，許多人的成功都緣于自己人生的堅守，對于自己信念的忠誠。諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，一生忠于蜀國，為漢室殫精竭慮；“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”正是文天祥的寫照，他以自己崇高的人格，忠誠于自己的國家和人民。今天無數黨員干部，譜就了響遏行云的生命華章！用生命書寫青春的紀檢干部湯楊，劍膽琴心的紀檢衛士蓋起章，身患絕癥扎根巴中的工作標兵王

瑛，他們無一不是堅定自己的信念，對黨忠誠，對人民忠誠的模范標兵。

胡錦濤曾在十八大報告中說到：“只要我們胸懷理想、堅定信念，不動搖、不懈怠、不折騰，頑強奮斗、艱苦奮斗、不懈奮斗，就一定能在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會，就一定能在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。”是的，共產主義是我們的人生信仰，必須對黨忠誠；人民是國家的主人，必須對人民忠誠；工作是我們服務人民、報效國家的平臺，必須對事業忠誠。歸根結底，黨員干部的根本信念就是忠誠。那么，忠誠的具體內涵是什么呢？

忠誠是一種責任。只有把忠誠理解為責任，我們才能牢固樹立履職盡責的意識，自覺做到以崗位為重、以大局為重、以事業為重。作為一名紀檢監察干部，面對形形色色的腐敗分子，必須始終保持不因事難而不為、不因事大而不為、不因權力而妄為、不因誘惑而錯為的清醒認識和責任意識；始終以自己的實際行動踐行職業道德核心價值觀的精髓，做“忠誠、實干、細致、謙虛、廉潔” 最好的體現者；以滿腔熱忱和始終如一的堅守詮釋紀檢干部的忠誠，以浩然正氣和兢兢業業的責任精神展示紀檢監察干部的勤廉，以心系群眾和踏踏實實的行動彰顯紀檢監察干部的實干，以海納百川的胸襟和高尚的品格鍛造紀檢監察干部的鋼鐵意志。

忠誠才能敬業。在日常工作中，有人會抱怨工作繁重，有人會抱怨待遇不公，在抱怨的時刻你應該捫心自問：對于工作我是否竭盡

全力了？是否把工作當成畢生的事業來做？如果你的回答是肯定的，你就是一個忠誠敬業的人。在具體工作中如何忠誠敬業，就是要有銳意進取、開拓創新和勇于實踐的敬業精神；要始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；要保持積極向上的心態、敢為人先的勇氣和奮發有為的志氣；要善于多角度思考問題，勤于多途徑探索新領域，敢于多思路突破新困難，用自己全部的青春熱血和勤勉智慧去建功立業，成就輝煌人生。

忠誠是一種信念。信念是人生的“總開關”，支配著人的一切行動。從查處的腐敗案件來看，一些領導干部之所以違背入黨的誓詞，違背忠誠的諾言，貪污受賄，腐化墮落，最終走向違法犯罪的深淵，最根本的原因就是，他們放松了主觀世界的改造，在理想信念上出了問題。信念一旦出了問題，就會利欲熏心、私欲膨脹，心存僥幸、無所顧忌，離心離德、背叛忠誠。而一個堅定信念的人，必定是一個堅守忠誠的人。作為紀檢監察干部，必須始終把“忠誠”寫在人生信念的旗幟上，融入到肩負的反腐倡廉使命中，決不可以淡忘忠誠，遺失信念。

信念塑造人生，忠誠書寫輝煌。讓我們堅定信念、堅守忠誠，履職盡責、不辱使命，為紀檢監察事業奉獻一切，以一流的工作業績向黨和人民獻禮！

謝謝大家！我的演講完畢！

第三篇：忠誠是一種義務

“忠誠是一種義務”心得體會

“忠誠是一種義務”這個題材給我太大的思考，我把這幾年來一些生活和工作上的體會全部總結了一下來，而且更加深入地讓我明白了很多道理。首先，忠誠是一種責任。這是我體會最深的一點，如果能把忠誠當自己的責任來對待我想做到忠誠就是很自然的事兒。以前在書上看過這樣的幾句話，讓我非常受啟發：忠誠不談條件；忠誠不講回報；忠誠是一種義務；忠誠是一種責任；忠誠是一種操守；忠誠是人生最重要的品質。這幾句話太好了，確實是這樣的，只有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的激情。

簡單地說，按時上班準時開會等等這樣一些工作上的小事兒，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是違反了公司的制度，說到本質我認為就是一種不忠誠的表現，首先這樣不夠忠誠于自己的公司和職業，更加不忠誠于自己，這是最可怕的，作為生活在世界上的一個自然人，我認為很多事情就應該是我們應該做的，做到這些首先是我們忠誠于我們自己的表現。在中鐵四局工作了這么多年的時間，對于這一點兒我是慢慢感受到的，起初我也一樣對公司對自己的工作僅僅是在做罷了，也沒有想太多，有時也會抱怨公司這不好，那不合理之類的，覺得有些本身就應該是這樣的，沒考慮太多東西，但一件件事情的經歷讓我改變了許多觀點，有很多時候都不是公司的問題而是自己的問題，是自己思想上的問題，思想決定了我們的行為，談到忠誠、感恩、執行力讓我想起“識別忠誠的五項標準”：①具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較；②勇于承擔責任，有任務不推委，工作出現失誤不找借口。③總是站在公司的立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護公司的利益。④絕不利用職權或職務之便為自己謀取私利。⑤忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己是忠誠的。對照這幾項標準我感覺自己實在差得太多了，我應該在這些方面再不斷提升自己。

其次，讓我感受最深的一點就是做到忠誠使自己的工作變得有意義，也是讓自己更加有意義。我深深感到自己應該“為榮譽而戰”！曾經看過的一本書中講得很好：為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給下屬以幫助；為榮譽而工作，就是替他人著想，為公司著想，把自己最優異的工作成果奉獻給社會；為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象；為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行你的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。他自己會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。

這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重；有時雖然比別人多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護。就像我帶團隊的感受一樣，雖然我做得不是很好，但有一點，那就是我能夠以身作則，并非常嚴格地要求大家，但我自己除了工作時間還付出了很多業余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，幫助和支持大家的工作，就是這樣才得到了大家認可，雖然有時嚴厲了些但還是得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，只有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。

再談一點，就是忠誠是相互的。正如上面講的一樣，個人與公司、上級與下級、同事與同事、愛人與愛人、朋友與朋友等等都是如此。就象我對我的下屬一樣，只有我對他們是負責的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，他們才能從心里面體會到這一點，也才能夠對我忠誠，而不僅僅是有業績壓力的時候才找到他們，如果那樣他們也是不會全力以赴的。反過來說，我對我的上司也是忠誠的，但這種忠誠也要建立在一種真心誠意的基礎之上。公司對個人，以及個人對公司都是一樣的。不僅對待我們的事業是如此，對待我們的生活也應該是一樣，回想一下，生活中你對周圍的朋友怎樣？很多時候都是如此，你對朋友的忠誠會得到更多朋友對你的忠誠和信任

最后，我想總結幾點，忠誠是一種品質更是一種能力的表現，忠誠不是愚忠，而是要以自己的成功來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們應該用極強的執行力去執行這種忠誠。再就是我們應該忠誠于公司、忠誠于職業、忠誠于領導、忠誠于同事更加重要的就是忠誠于自己。這些年公司教會了我很多，我非常感謝我的公司和我的領導，它不僅給了我發展的平臺，給了我體現自己價值的的載體，更加給了我很多知識，給了我提升能力的機會，對于這樣的公司這樣的領導我只能更加地忠誠。作為公司的一位項目主管，我有責任去執行忠誠并帶領我的團隊去執行忠誠。在影響力的每一天都讓我深深感受到忠誠給我的力量，并且讓我心甘情愿地去用生命來執行這種忠誠，我相信我堅持著忠誠可以得到很多，可以更加成功地走完的事業上的旅程。

第四篇：感恩是一種美德

《感恩是一種美德》

漕河鎮第一小學教師：史培

學習目的：

1.讓學生了解親情、師情、友情、愛國情，感悟這些純潔情感的無私和偉大。

2.懂得恩情無時不有，感恩無處不在，生活中要有一顆感恩之心并付諸實踐去回報。

3.鍛煉學生聽、說、讀、唱、演等方面的能力。

4.豐富學生的生活和情感積淀，激發學生心中有愛，心中有他人，心中有祖國的情感，深化中華傳統美德教育。學習準備：搜集感人的故事，收集名言名言。學習過程

一、體會親情 感恩父母

1.導入：我想問問同學們，當你過生日時，你們的爸爸媽媽是怎么給你們過生日的？（學生暢談）看來，你們的爸爸媽媽都很愛你們，同學們真幸福！我們就應該懂得感恩，因為感恩是一種美德。（板書：感恩是一種美德）

2.填寫親情檔案：因為你們的成長始終牽掛著父母的心。可今天，我想考考大家，看看你們是否也對父母有所了解？我為大家準備了一份“親情檔案”，請同學們根據自己所掌握的信息，給爸爸或者媽媽建立一個小檔案。（給學生發表格）親情檔案（真實填寫）

爸爸（媽媽）的出生年月（生日）： 爸爸（媽媽）最愛吃的食物： 爸爸（媽媽）的鞋子尺碼： 爸爸（媽媽）最煩惱的事情： 爸爸（媽媽）最大的愿望：

（學生現場填寫，背景音樂：音樂《懂你》適時響起！）師：我想現場采訪幾位同學。（任意學生）你好，能跟我們介紹一下你的爸爸嗎？（學生介紹爸爸的情況）你好，你覺得自己對媽媽了解嗎？跟大家說說你是怎么填的？（學生發言）

評價：①為什么你能寫對那么多內容呢？ /你真棒！能把爸爸（媽媽）的生日、愛好都記得那么清楚，真是個細心的孩子！②你能把父母的喜怒哀樂放在心上，老師覺得你真不簡單！③為什么你只寫對了一樣呢？/看來，你還得多花點時間，多下點工夫去關心關心父母，好嗎？

3.心靈獨白，感受真愛

師：孩子們，在我們的成長過程中，父母為我們做了很多讓我們感動的事，那誰愿意舉一舉自己生活中的小故事。

師:聽了你們的敘述，老師很感動，父愛、母愛是那么樸實，那么寬容，又那么偉大，那下面就讓我們共同來表達對父母的愛。詩歌朗誦《于是——》

于是知道/那個有雨的下午/在路的盡頭/等待遲歸孩子的/是母親/于是知道/把所有的愛/寫在心底的人/是母親 于是知道/在困難面前不低頭/在孩子面前/不流淚的人/是父親/于是知道那個最偉大最平凡/肩負著最艱苦最沉重使命的人/是父親 如果說母愛是船/載著我們從少年走向成熟/那么父愛就是一片海/給了我們一片寧靜的港灣/ 把感恩的心/埋藏在心底/面對默默奉獻的父母/就讓我們/讓我們——/面對天下的父母說聲——我愛你們 4．熱愛祖國 感恩社會

師：同學們，我們知道了要感恩父母、老師、朋友，那更應該熱愛祖國，感恩我們這個有愛的社會。課件出示和諧社會圖片，愛心圖片，背景音樂：《愛的奉獻》

5.課前老師讓你們搜集有關感恩名言（出示）

不要為你所沒有的抱怨，要珍惜你所擁有的。--------朱德 誰給我一滴水，我便回報他整個大海。----------華梅 一顆感謝的心絕不會憤世嫉俗————————陶怨

我一直哭著沒有鞋子穿，但等到我連雙腳也沒有的人，我又感覺到幸運之極了。————海倫

二、全課總結：

同學們感恩是一種美德，以感恩的心態面對一切，即使遭遇失敗，人生也會變的異常精彩。感恩是幸福的起點，也是奮進的源泉。時時懷著一顆感恩的心，最大的受益人不是別人，而是自己。讓我們感恩這世上所有值得我們感恩的人；最后同學們一起來演唱《感恩的心》。

第五篇：感恩是一種美德

感恩是一種美德

我國是一個歷史悠久的文明古國，以禮儀之邦聞名于世。在我國雖然沒有獨創的專門來表達感恩之情的節日，但感恩教育卻是淵遠流長。古人歷來重視道德修養和文明禮貌，自古就有施恩不圖報的美德，但也有知恩不報非君子的古訓。有鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩的名句，更有受人滴水之恩，當以涌泉相報和吃水不忘打井人的處世信條。一日為師，終生為父，這講的是對老師的感恩。士為知己者死，講的是知遇之恩。與朋友交，言而有信講的是朋友間的誠信之恩。誰言寸草心，報得三春暉、誰知盤中餐，粒粒皆辛苦，這些詩句告訴我們的哲理，就是感恩；銜環結草，以恩報德，這些成語典故告訴我們的同樣是感恩。飲水思源，凡是幫助過我們的人，我們都應該銘記在心，時刻不忘。而這些古訓常常被人們淡忘。失卻感恩之心，小則讓父母失望、寒心，大則讓世人所不齒。

每年11月的最后一個星期四，是美國人獨創的節日--感恩節。早在１６２０年，著名的五月花號船滿載著不堪忍受英國國內宗教迫害的清教徒102人到達了美洲，但當年冬天卻讓他們遇到了難以想象的困難。饑寒交迫之下，只有５０人活過了冬天。這時，心地善良的土著印地安人給移民們送來了生活必需品，并教他們如何狩獵、捕魚、耕種，１６２１年秋天，在印第安人的幫助下，移民們獲得了大豐收。為了歡慶豐收，按照傳統習俗，移民們規定了感謝上帝的日子，并決定為感謝印第安人的真誠幫助，邀他們同慶節日，狂歡３天。從此，這一習俗就沿續下來，并逐漸風行各地。后來，美國的首位總統喬治華盛頓在1789年正式命名這一節日為國家記念日，稱之為感恩節。1941年，美國國會決定感恩節作為一個合法的節日，時間是每年十一月的第四個星期四。屆時家家團聚，舉國歡慶。火雞和南瓜餅成為必備品，體現了美國人不忘先民開拓艱難的懷舊情緒和對上帝的賜予的感謝。