第一篇：2011年前3月組織工作回顧

2011年第一季度組織工作總結(jié)

我鎮(zhèn)組織工作在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導下，各村（居委）、企事業(yè)單位黨組織的大力支持下，按照市委和市組織工作會議精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，根據(jù)年初確定的工作目標和任務，抓深化、破難題、求創(chuàng)新、重落實，統(tǒng)籌推進組織工作，為進一步加強和改進黨的基層組織建設，加快建設富裕和諧新小曹娥提供堅強的組織保證和人才支持。現(xiàn)將今年工作總結(jié)如下：

一、全員參與，圓滿完成村級組織換屆選舉工作。

1、組織領導到位。市里村級組織選舉工作動員會后，我鎮(zhèn)及時成立了選舉工作領導小組和駐村指導組，制定并印發(fā)《小曹娥鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作資料匯編》200余冊，召開全鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作動員大會和各村的工作會議，定期組織召開選舉工作培訓會議，研究候選人擺布情況。

2、走訪調(diào)研到位。為順利圓滿完成換屆選舉工作，我鎮(zhèn)及時組織鎮(zhèn)干部到各村開展走訪調(diào)研，召開選前座談會、民情懇談會，與全體村干部、部分黨員代表、村民代表及市鎮(zhèn)兩級黨代表、人大代表等面對面談話，了解村級組織現(xiàn)況、候選人情況、選舉前思想動態(tài)等，聽取民意，及時排除不穩(wěn)定因素。

3、程序規(guī)范到位。嚴格依照組織法規(guī)定的原則、方法和程序辦事，做到原則不變通、程序不減少、權(quán)利不保留，同時結(jié)合小曹娥的實際不斷創(chuàng)新工作方式方法，本次選舉共選出村書記、主任、委員41人，其中，黨員40人，占總數(shù)的97.6%，45周歲以下干部22名，占總數(shù)的53.7%，婦女15名，占總數(shù)的36.6%，高中以上學歷36名，占總數(shù)的87.8%，各項指標均比上屆有不同程度的提升。

二、全面推進，扎實做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

1、黨員“亮身份”提高黨員整體形象。開展“共產(chǎn)黨員戶亮牌”活動，全面落實黨員以居住地為單位的亮牌工作，并設立了黨員形象監(jiān)督崗和示范崗。對群眾反映較多、核查證實后的黨員問題進行登記造冊，取消問題黨員年底評議優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的資格，并責令其限期整改；對群眾贊揚的優(yōu)秀黨員的先進事跡，加強正面宣傳，強化引領示范作用。

2、黨員“亮承諾”提高群眾滿意度。組織開展“推行公開承諾制，共建和諧小曹娥”活動，讓黨員創(chuàng)爭有目標、有方向。組織全體黨員根據(jù)自身實際，填寫創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾書，作出書面承諾，并將承諾內(nèi)容通過會議上讀、專欄內(nèi)貼、網(wǎng)上懸掛等形式進行公開，廣泛接受服務對象和廣大群眾的監(jiān)督。除因身體原因無法承諾的65位黨員外，其余黨員全都作出書面承諾，共承諾事項1100多件，受到了群眾好評，激發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)在動力。

3、黨員“亮行動”提高踐諾成功率。以開展“二分二定二公開”活動為契機，成立了由15位鎮(zhèn)黨員領導干部任組長，活動辦公室成員任組員的點評指導組，每個月對聯(lián)系黨組織進行點評、指導，分批對黨員進行個體點評，及時了解各黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展情況。鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室不定期對全鎮(zhèn)各黨組織活動開展情況進行督促檢查，及時通報活動情況，推動各項任務落實，確保全鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。各點評指導組對各單位黨組織已開展點評80余次，點評黨員1050余人。

三、全力以赴，切實加強基層組織建設

1、加強學習型黨組織建設，抓好黨委中心組理論學習，開展“四個一”學習活動，開辟領導干部講壇，發(fā)揮領導干部帶頭學的作用。同時通過村干部大講堂、遠程教育、農(nóng)民信箱、黨員培訓班等形式，拓寬廣大黨員干部的學習面，營造良好的學習氛圍。

2、加強服務型黨組織建設。結(jié)合“解放思想再跨越，轉(zhuǎn)變作風再落實”主題活動，出臺了《關于進一步深化鎮(zhèn)機關干部“十聯(lián)”制度的實施意見》，在原來聯(lián)系村、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系困難群眾、聯(lián)系專業(yè)合作社（種養(yǎng)殖大戶）、聯(lián)系黨員教育活動點、聯(lián)系重點項目（工程）、聯(lián)系漁船業(yè)主、聯(lián)系村民小組長、聯(lián)系民生實事工程的“九聯(lián)”基礎上，增加機關干部聯(lián)系非公企業(yè)黨組織，切實把“十聯(lián)”工作作為轉(zhuǎn)變機關干部作風、強化服務職能的重要平臺。

3、加強農(nóng)村和企業(yè)黨組織建設。結(jié)合村級黨組織換屆選舉工作，進一步配強配齊領導班子，建立健全村主要干部實施剛性量化學習考核和崗位責任制考核機制。出臺了《2011年完善村干部工資等報酬管理的實施意見》和《村干部責任制考核實施意見》，使村干部的報酬待遇與實際情況相掛鉤。深入企業(yè)對非公企業(yè)黨建工作進行調(diào)研，對企業(yè)黨組織活動開展、黨員發(fā)展和培養(yǎng)等情況進行了解并指導。目前全鎮(zhèn)共有24家企業(yè)已組建了企業(yè)黨組織。

四、穩(wěn)步推進，著力提升人才工作。

1、健全人才工作機構(gòu)。成立了以黨委書記為組長的人才工作領導小組及辦公室，調(diào)整充實成員單位和人員，建立了人才工作聯(lián)席會議制度。各村、企業(yè)相應落實人才分管人員，并制作了人才工作聯(lián)系卡，初步形成了由黨政辦、工貿(mào)辦、農(nóng)經(jīng)辦等部門齊抓共管的良好局面。

2、注重人才引進激勵。著力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮項目載體作用，注重企業(yè)管理人才、技術人才、高層緊缺人才和農(nóng)村實用人才的引進，今年共引進上報企業(yè)儲備人才4人。加大人才獎勵力度，出臺文件鼓勵企業(yè)引進使用和培養(yǎng)人才，對于引進高層次人才企業(yè)，給予每人3000元、1000元引才獎。并利用本地媒體積極宣傳人才先進事跡和工作經(jīng)驗，做好優(yōu)秀人才的推優(yōu)上報工作。

3、加強人才隊伍建設。在大學生村干部培養(yǎng)上，實施雙月例會制度，定期匯報、交流和安排工作。在本屆換屆選舉中，有兩名大學生村官進入村兩委班子，三名大學生村官進村級組織，進一步發(fā)揮了大學生村官在村務管理中作用。在機關青年干部培養(yǎng)上，開辟“青年干部論壇”，不定期舉辦青年干部座談會懇談會，建立互動式培養(yǎng)機制。同時不斷完善掛職鍛煉、導師帶徒等制度，提高基層工作的能力。

下步計劃：

一、抓好學習提素質(zhì)工程建設，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展形勢宣教、轉(zhuǎn)型升級、互學互比等學習活動，扎實做好公開承諾、落實和考評工作，以基層黨建創(chuàng)新示范項目作為支撐點，積極打造黨建品牌。并結(jié)合建黨90周年這一契機，做好十佳學習實踐科學發(fā)展觀活動先進單位、十佳先進基層黨組織等九個“十佳”的評選表彰活動并亮牌。

2、積極推進學習型黨組織建設。不斷完善黨委中心組學習制度、機關干部及村干部學習制度、普通黨員定期學習制度，利用姚江講壇、實地考察、村干部大課堂、黨校、遠程教育、農(nóng)民信箱等多種載體開展學習、培訓。舉辦中青年干部“讀好書、寫心得”評比活動，重點做好換屆選舉后的村干部培訓工作。

3、不斷拓展遠程教育學用工作。繼續(xù)抓好遠程教育廣場多媒體建設工程和遠教學用結(jié)合工作，探索村企結(jié)對共建模式，開展技能大比武，提高村級站點管理員的業(yè)務水平。規(guī)范遠程教育創(chuàng)建工作，力爭全鎮(zhèn)8個遠程教育站點全部達到市級示范點，新創(chuàng)一個寧波市級的示范點。

二、抓好管理強隊伍工程建設，切實提高全鎮(zhèn)黨員干部科學發(fā)展的能力。

1、做好機關干部培養(yǎng)管理工作。建立健全機關干部培養(yǎng)機制，創(chuàng)新機關年輕干部培養(yǎng)方式，以“青年干部講學堂”為載體，每兩個月開展一期機關青年干部主題論壇，以“學經(jīng)驗、促規(guī)范”活動為載體，實行“上掛下派”制度，深化導師帶徒和掛職鍛煉。

2、加強各類人才的引進培養(yǎng)。實施人才聚集工程，加大對企業(yè)管理人才、專業(yè)技術人才、高層緊缺人才的引進，優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu)。加大農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和引進，特別是榨菜種植、蜜梨葡萄栽培等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，并通過遠程教育、農(nóng)技培訓、邀請專家講課、科技人員進村入戶等形式加大培養(yǎng)力度。

3、做好鎮(zhèn)機關中層競聘。制定出臺我鎮(zhèn)《關于進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序的意見》，實行中層干部任前公示制和履職、辭職雙承諾制，健全綜合考核評價體系，提任考察、平時考察、專項工作考察等相結(jié)合，形成干部綜合考核、日常考核、年度考核“三配套”的干部考察考核新機制。

4、提升黨員干部服務群眾能力。以“雙強爭優(yōu)”活動和“黨情民意直通車”為載體，深入基層傾聽民意，提高服務的針對性，并立足崗位，提高業(yè)務技能，創(chuàng)新服務方法，爭取政策扶持，選擇致富渠道，提高為民辦事和幫民致富的能力。

三、抓好固本強基礎工程建設，全面加強和改進基層黨的建設。

1、抓好村級基層組織建設。一是加強新任村級領導班子隊伍建設，在村級三委會換屆的基礎上，加大對新任村級領導班子的教育培訓。二是繼續(xù)強化村民小組長隊伍建設，著力抓好村民小組長包片服務和維穩(wěn)崗工作。三是加強大學生村官培訓提升工作，探索運用自主式、互動式、體驗式、研討式教學方法。

2、深入推進非公企業(yè)黨建工作。一是推進非公企業(yè)黨組織擴面工作，鼓勵在企業(yè)經(jīng)營、科技骨干和重點崗位的一線穩(wěn)定性優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員。二是開展“雙強爭優(yōu)、示范創(chuàng)建”工作，開展節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建、爭做節(jié)能減排標兵評比等活動。三是深化“塊狀典型”創(chuàng)建工作，積極探索區(qū)域化黨建工作新模式，繼續(xù)深化黨群共建、決策共謀、雙向培養(yǎng)、文化共建、示范亮相、行業(yè)聯(lián)合六模式。

3、進一步優(yōu)化黨組織設置模式。一是創(chuàng)新黨組織設置模式，繼續(xù)探索完善“專業(yè)合作社+黨員致富聯(lián)合體+黨組織”、“基地+黨員致富聯(lián)合體+黨組織”等黨組織設置模式。二是加強聯(lián)合體黨組織的培育，利用黨組織的優(yōu)勢，依托農(nóng)民信箱等載體，開展各類科技培訓，不斷提高聯(lián)合體的服務能力。三是把黨組織、黨員有機融入到農(nóng)村經(jīng)濟組織中，發(fā)揮“黨員致富聯(lián)合會”和先富黨員在種植基地建設、發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)、新品種推廣、農(nóng)產(chǎn)品銷售等方面的作用。

四、抓好制度促提升工程建設，扎實推動組織工作邁上新臺階。

1、積極穩(wěn)妥推進黨內(nèi)民主建設。一要在基層黨組織全面推行黨務公開，建立黨內(nèi)情況通報制度，及時公布黨內(nèi)消息。二要繼續(xù)探索建立非公企業(yè)黨員議事會制度，在王龍黨總支試點的基礎上向全鎮(zhèn)規(guī)模企業(yè)黨組織推行。三要開展黨代表接待走訪制。定期開展黨代表接待黨員群眾來訪和下村走訪制度，認真聽取黨員群眾的意見和建議。

2、建立健全黨內(nèi)關懷制度。一是推進退職老干部生活費補助工資化。以鎮(zhèn)、村兩級黨內(nèi)互助資金和黨員服務中心為依托，對曾為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展做出過貢獻的老黨員，按照一定的標準按月發(fā)放生活補助。二是幫扶困難黨員常態(tài)化。深入貫徹落實黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶長效機制，建立關心黨員長效機制，扎實推進黨內(nèi)“關懷工程”活動。三是建立流動黨員結(jié)對幫扶制度化。依托遠程教育、手機黨課等資源，為流動黨員提供培訓服務，建立流動黨員結(jié)對包戶的辦法，積極為流動黨員家庭解決家庭生產(chǎn)生活難題。

3、完善黨員干部服務常態(tài)制。一是實施領導包干項目制。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的重點項目和民生實事工程，鎮(zhèn)班子帶頭包項目推進，帶頭包推進過程中的社會維穩(wěn)。二是實施機關干部“十聯(lián)”制。三是黨建項目領辦制度。由鎮(zhèn)黨委組織辦將年度黨組織建設中的重點、難點、創(chuàng)新課題進行梳理歸類，轉(zhuǎn)化成若干項目，鼓勵各黨組織結(jié)合自身實際，量力而行，自主領辦。

第二篇：改革開放30年全市組織工作成就回顧

改革開放30年,我市政治、經(jīng)濟、文化和社會事業(yè)突飛猛進,日新月異,全市黨的建設和組織工作開拓進取、不斷發(fā)展。30年來,全市各級黨組織認真貫徹黨的基本路線,按照黨要管黨、從嚴治黨的方針,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,立足實際,銳意創(chuàng)新,不斷加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設,各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強,黨

員隊伍不斷壯大,廣大黨員先鋒模范作用得到充分發(fā)揮,領導班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,為推動全市經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一、全市黨的建設和組織工作30年發(fā)展歷程

黨的十一屆三全會后,我們黨認真總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗和教訓,確立了改革開放和加快社會主義現(xiàn)代化建設的總路線。按照中央和省委的統(tǒng)一部署,中共**地委在政治、思想和組織路線上開始全面撥亂反正,積極開展真理標準大討論,先后在全區(qū)進行了大規(guī)模的落實政策工作,為“文革”中定為“冤、假、錯”案的18574人進行了徹底平反,為17085名受迫害的干部、工人、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民甄別平反,恢復名譽,復查了“文革”前歷次政治運動中1.1萬多人的問題,清理了干部檔案,消除了“十年內(nèi)亂”所造成的創(chuàng)傷、隔閡。同時,對在“文革”中遭受破壞的基層黨組織進行了多次整頓,使黨的基層組織得到恢復和發(fā)展。

1983年,**地委按照領導班子和干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”要求,進行機構(gòu)改革,將地直黨政工作部門由48個精簡到22個,領導干部由173人減少到144人,平均年齡由53.2歲下降到48.8歲。各縣市黨政工作部門由50個減少為35個,黨政正副職領導干部由原來的128人減少到104人,平均年齡由47歲下降到42.6歲。一大批有知識有文化、富于改革精神的中青年干部進入各級領導班子,實現(xiàn)了干部隊伍的新老交替。通過加強各級領導班子、干部隊伍和黨的基層組織建設,使黨的工作機制在全區(qū)政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展中逐步健全。

從1984年11月開始,地、縣(市)、鄉(xiāng)三級在309個黨委、91個黨總支、5484個黨支部、93027名黨員中分期分批進行了為期三年的全面整黨。并在各縣普遍進行了檢查知識分子工作,進一步復查和平反了知識分子冤假錯案,吸收了一批基本具備黨員條件的優(yōu)秀知識分子和生產(chǎn)一線有文化的優(yōu)秀青年入黨,全市黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)有了明顯改善。

1985年7月,**實行市領導縣體制后,中共**市委于1987年9月召開第一次代表大會。新一屆市委領導班子堅持以經(jīng)濟建設為中心,加強黨的建設,改善黨的領導,在全市范圍內(nèi)廣泛深入地開展了發(fā)展生產(chǎn)力是檢驗一切工作根本標準的大學習、大討論。從12月下旬開始,分期分批在全市黨員干部群眾中進行社會主義初級階段教育,為全市深化改革奠定了堅實的思想基礎。隨后,市委積極推進政治體制改革,逐步推行了行政首長負責制,企事業(yè)單位開始建立新型的黨政工關系,促進了機關和企事業(yè)單位黨組織建設在改革開放的新形勢下穩(wěn)步發(fā)展。

1992年,鄧小平同志南方談話和黨的十四大召開后,市委緊抓機遇,以解放思想和轉(zhuǎn)變觀念為先導,開展綜合體制改革,在轉(zhuǎn)變領導機關職能、精簡機構(gòu)、人員分流、創(chuàng)辦實體等方面進行了大膽探索,重點圍繞經(jīng)濟建設這一中心工作,加快干部人事制度改革步伐,先后制定下發(fā)了《關于加強縣級領導班子思想作風建設的意見》、《關于培養(yǎng)教育青年干部的意見》,有重點、按計劃、分步驟地選拔了一大批年輕干部進入到縣級領導班子；在機關推行黨建工作目標責任制,加大對企業(yè)黨務干部的培訓,采取黨組織和企業(yè)領導交叉任職的方法,加強企業(yè)黨務工作機構(gòu)和隊伍建設,著力造就適應社會主義市場經(jīng)濟的企業(yè)黨務工作隊伍和黨員企業(yè)家隊伍。1996年,市委把轉(zhuǎn)變職能作為改革的關鍵環(huán)節(jié)和核心內(nèi)容,實施了新一輪的機構(gòu)改革,市級黨政機構(gòu)由原來的57個減少到45個,精簡21.1%,黨政機構(gòu)長期存在的政企不分、政事不分的問題得到有效解決。

1997年,根據(jù)黨的十五大提出的面向新世紀全面推進黨的建設新的偉大工程的總目標,市委在全市興起了學習鄧小平理論和十五大精神新高潮,在縣級以上黨政領導班子、領導干部中開展了以“講學習、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育,針對“三講”教育中查擺出來的問題,市縣領導班子邊整邊改,加強思想理論和民主集中制建設,發(fā)揚黨的三大作風,取得了良好效果。隨后在全市深入開展了“三個代表”重要思想學習教育活動,進一步促進了黨的基層組織制度化、民主化、規(guī)范化管理,初步形成了“干部經(jīng)常受教育,群眾長期得實惠”的機制,有力推進了黨的基層組織建設。

2002年黨的十六大以來,一場以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動在全黨分期分批全面展開。在歷時3年

第三篇：回顧黨的組織工作90年發(fā)展史

回顧黨的組織工作90年發(fā)展史

在黨中央和各級黨委領導下，組織工作為中國共產(chǎn)黨的發(fā)展進步，為中國革命、建設、改革事業(yè)作出了重要貢獻。

（一）建立了一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍，為黨的事業(yè)組織了可靠的先鋒力量。90年來，我們不斷壯大黨的隊伍，提升黨員質(zhì)量，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。黨員人數(shù)從建黨時50多名、抗戰(zhàn)勝利時的121萬名、新中國成立時的448萬名，到2010年底達到8026萬名，廣泛分布于中國社會各階層各領域，在黨和人民事業(yè)的發(fā)展進步中發(fā)揮了先鋒模范作用。革命戰(zhàn)爭年代，千千萬萬共產(chǎn)黨員舍生忘死、英勇戰(zhàn)斗，用鮮血和生命換來了中國革命的勝利。李大釗、夏明翰、方志敏、彭雪楓、劉胡蘭等革命先烈就是其中的杰出代表。和平建設時期，廣大共產(chǎn)黨員平時工作看得出來、關鍵時刻站得出來、生死關頭豁得出來，用心血和汗水展示了共產(chǎn)黨人的先進性。全國各條戰(zhàn)線的勞動模范、先進工作者中，共產(chǎn)黨員占到80%以上。雷鋒、王進喜、焦裕祿、錢學森、楊善洲、沈浩等不同時期的楷模，在人民心中樹起了中國共產(chǎn)黨人精神境界和崇高風范的不朽豐碑。

（二）鍛造了一茬又一茬忠誠堅定、奮發(fā)有為的各級領導層，為黨的事業(yè)提供了重要的干部保證。90年來，我們黨全面貫徹黨的組織路線和干部政策，有重點、分類別推進干部隊伍建設，保證了領導班子和干部隊伍新老更替、薪火相傳。新民主主義革命時期，堅持在斗爭實踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和鍛煉干部，造就了一大批信念堅定、具有卓越軍事才能和組織領導能力的職業(yè)革命者。僅1947-1948年，就先后訓練和調(diào)配了6萬多名干部奔赴東北等新解放區(qū)工作。新中國成立后，圍繞恢復和發(fā)展國民經(jīng)濟、開展大規(guī)模生產(chǎn)建設，大量提拔和訓練干部，培養(yǎng)了一大批有文化、懂管理、懂技術、懂財貿(mào)的干部。黨的十一屆三中全會后，我們堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，大力培養(yǎng)選拔各領域的優(yōu)秀干部，一批又一批高素質(zhì)干部茁壯成長。截至2010年底，全國公務員總數(shù)約689.4萬人，其中縣處級以上領導干部72.5萬人，大學本科以上學歷383萬人，35歲以下的177.8萬人，干部隊伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、整體素質(zhì)能力總體上適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的需要。

（三）構(gòu)建了覆蓋廣泛、嚴密完善的基層組織體系，為黨的事業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基層基礎。90年來，黨的基層組織不斷發(fā)展和鞏固，2010年底全國有黨的基層組織389萬個，覆蓋經(jīng)濟社會各個領域。黨組織設置不斷調(diào)整創(chuàng)新，從過去主要按單位設置發(fā)展到現(xiàn)在按地域、按行業(yè)、按產(chǎn)業(yè)鏈設置，基本實現(xiàn)了哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有黨的活動，成為中國共產(chǎn)黨在中國執(zhí)政的堅實基礎。無論是在革命戰(zhàn)爭年代還是在社會主義建設和改革開放時期，無論是在平時工作中還是在完成重大任務、應對突發(fā)事件、戰(zhàn)勝自然災害等關鍵時刻，黨的基層組織都始終戰(zhàn)斗在第一線，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，成為人民群眾的主心骨。

（四）凝聚了中國社會各方面各層次的優(yōu)秀分子，為黨和人民的事業(yè)提供了有力的人才保障。大革命時期，我們黨高舉反帝反封建大旗，吸引許多懷抱革命理想的知識分子加入黨的隊伍，走上革命道路。抗戰(zhàn)時期，一大批青年優(yōu)秀分子從海內(nèi)外奔向革命圣地延安，出現(xiàn)了各類人才匯聚延安的動人景象。新中國成立后，我們組織動員教育文化、新聞出版、科學技術、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會各界的知識分子積極投身社會主義建設事業(yè)，吸引和幫助海外留學人才回國參加建設。改革開放以來，我們落實知識分子政策，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，人才隊伍規(guī)模不斷擴大、結(jié)構(gòu)明顯改善、素質(zhì)顯著提高，各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，人才對國家經(jīng)濟社會發(fā)展的引領和支撐作用日益增強。黨的十七大以來，我們實施引進海外高層次人才“千人計劃”，國家層面已引進1143人，帶動形成了海外留學人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱潮。

（五）造就了一支黨性堅強、作風正派、業(yè)務過硬、工作出色的優(yōu)秀組工干部隊伍，為貫徹落實黨的組織路線提供了堅強的力量支撐。90年來，我們黨高度重視組織部門建設，培養(yǎng)造就政治堅定、顧全大局，公道正派、甘為人梯，求真務實、改革創(chuàng)新，清正廉潔、業(yè)績一

流的組工干部隊伍。從黨的創(chuàng)建初期起，毛澤東、李維漢、周恩來、任弼時、張聞天、秦邦憲、陳云、彭真、鄧小平、胡耀邦等老一輩無產(chǎn)階級革命家，先后擔任過中央組織部部長，是黨的組織事業(yè)的開創(chuàng)者和奠基人。中組部的老領導張鼎丞、安子文同志和帥孟奇、曾志大姐等，都是組工干部的典范。近些年涌現(xiàn)的祁愛群、王彥生、王理效、尹中強、杜洪英等先進典型，是新時期組工干部的優(yōu)秀代表。一代又一代組工干部忠于職守、甘于奉獻，銳意進取、不懈奮斗，保證了組織工作各項任務的完成，樹立了可信、可靠、可敬、可親的組工干部形象。

第四篇：前倉鎮(zhèn)關工委工作回顧

貫徹落實“春泥計劃” 創(chuàng)建農(nóng)村青少年校外活動基地

————在永康市第九次鎮(zhèn)（街、區(qū)）關工委主任例會上的發(fā)言

前倉鎮(zhèn)關工委主任李永強

二〇〇九年六月二十三日 星期二

各位領導、各位來賓、同志們：

今天，我市第九次鎮(zhèn)(街、區(qū))關工委主任例會在我鎮(zhèn)后吳村召開。市關工委領導和各鎮(zhèn)（街、區(qū)）關工委領導不辭辛勞來我鎮(zhèn)傳經(jīng)送寶，我感到萬分的榮幸，請允許我代表鎮(zhèn)關工委向各位的到來表示熱烈的歡迎，并致以由衷的感謝。相信你們的到來，必將對我鎮(zhèn)關心下一代工作起到積極的推進作用。

我是一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了40年的老同志，我覺得一項工作只要領導足夠重視就沒有不出成效的。這一點，也是我接手關工委工作以來，各項工作順利、有效開展的關鍵所在。說句實在話，關心下一代工作既可做虛，也可做實，既可做粗，也可做細，既可做小，也可做大。這些年來，我鎮(zhèn)黨委、政府一直高度重視和支持關心下一代工作，把此工作納入了社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃和精神文明建設整體規(guī)劃中，建立了目標考核責任制，要求各責任單位和人員把關心下一代工作放在心上、抓在手中、幫在實處，盡心竭力為青少年辦實事、做好事、解難事，定期聽取工作匯報，定期檢查年初制訂的計劃落實情況，及時總結(jié)，查找不足，表彰先進。

關心下一代工作一頭連著“老”，一頭連著“小”，所以工作中既要充分發(fā)揮五老同志的優(yōu)勢和特長，又要注意不同年齡、不同層次、不同成長環(huán)境的青少年的實際情況。要做好這一點，關鍵就是，要策劃好各類活動。組織建設、基地建設都是為活動的開展服務的。也可以說組織建

設、基地建設是“虛”的，活動的開展才是“實”的，也正是活動的開展賦予了前兩者實實在在的意義。因此，我鎮(zhèn)始終把“開展活動”放在重中之重的位置來抓。近幾年來，我們聯(lián)系實際，因地制宜開展了豐富多彩的幫助教育活動。活動中，我們又緊緊圍繞培養(yǎng)青少年的“三心”與“兩意”這一主題。所謂“三心”，即“愛心、開心、責任心”，所謂“二意”，即“意志、意識”。我們認為，具有關愛他人，學會感恩的心，具有豁達、寬容、樂觀的心，具有高度的社會責任心，同時具有堅強的意志、較好的意識的人，才是一個健康的人，才是我們新一代的接班人。這樣的人不論他身在何處、職位高下，他都是社會有用的人。例如，在去年開展的“抗震精神、奧運精神和航天精神”系列宣傳教育活動中，就充分貫徹了我們的主題教育思想。

當然，我們的工作還存在許多不足之處，如深入開展調(diào)查研究，走近青少年，走進青少年的心靈這方面就做得比較膚淺。社會在突飛猛進，作為工作在一線的關工委同志的素質(zhì)思想能否與時俱進，也是值得思考和探討的問題。我有一個想法供大家探討，那就是今后應加大關工委成員的業(yè)務素質(zhì)培訓力度，不斷豐富和提高關工委同志的工作水平，使工作在一線的同志們更有成效的開展關心下一代工作。

接下來我把我鎮(zhèn)即將鋪開的“春泥計劃”實施設想借這次機會講一講，但愿我們不成熟的設想和做法能起到拋磚引玉的作用。

“春泥”二字源于詩人龔自珍的著名詩句“落紅不是無情物，化作春泥更護花”，詩句出名的字眼應該是“更護花”三個字。如果我們這些工作者是“春泥”，那么這項活動就是讓我們肩負起“護花”的神圣使命。我們不僅要為鮮花的茁壯成長提供養(yǎng)分，更要為鮮花的盛開創(chuàng)造良好的環(huán)境。

根據(jù)我鎮(zhèn)黨委政府貫徹落實“春泥計劃“的指示精神，我們決定先

把后吳村確定為試點村。后吳村歷史悠久，名人代出，具有濃厚的培養(yǎng)教育下一代的氛圍，村里面可利用的教育資源也相當豐富，光祠堂就有6處之多，根據(jù)省文明委“春泥計劃”和省關工委“十萬“五老”關愛農(nóng)村未成年人”的精神，我們利用后吳村的祠堂，以建設后吳村關心下一代基地為抓手，在基地內(nèi)加強“五室”建設（即：關工委辦公室、未成年人協(xié)會辦公室、會議培訓室、圖書室、電腦室）。同時在廣泛宣傳發(fā)動基礎上，建立了后吳村校外輔導員隊伍、未成年人協(xié)會等。

關心下一代工作是一項戰(zhàn)略性、長期性的系統(tǒng)工程，它不能一蹴而就，必須靠點點滴滴的小事做起，持之以恒，常抓不懈。我們將以基地為中心，整合全村可利用場所和資源，充分利用學校寒暑假期、傳統(tǒng)節(jié)日和雙休日等課余時間，做到每周都有一個以上活動方案，廣泛開展豐富多彩的未成年人校外活動，同時加強規(guī)章制度的建設，我們計劃邀請團市委、教育局等相關單位，對該村校外輔導員隊伍進行一次培訓，以提高他們的組織管理能力，繼續(xù)保持“抓活動，促教育”的工作特色。

各位領導，各位來賓，關心下一代工作任重而道遠，農(nóng)村未成年人的教育明確了“春泥計劃”，“春泥計劃”創(chuàng)建了青少年校外活動基地，確保活動迅速、扎實、廣泛、深入開展，一步一個腳印去落實。第九次例會在我鎮(zhèn)召開，我感到很榮幸，這是對我鎮(zhèn)關工委工作的鼓勵和支持，我們決心學習先進，改進不足。在鎮(zhèn)黨委政府領導下，在上級關工委的指導下，作為本人責無旁貸，站好最后一班崗，發(fā)揮余熱，盡力做好鎮(zhèn)關工委工作，以后吳村”春泥計劃”工作為新起點，推動全鎮(zhèn)未成年人思想道德建設工作邁向新臺階。謝謝各位！

第五篇：組織工作是什么

自我總結(jié)

組織工作是什么，有哪些成績和不足，加強和改進組織工作有哪些舉措和辦法?黨的組織工作是按照黨的建設的總要求，以領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設,黨的基層組織建設和黨員隊伍建設為主要內(nèi)容的全部實踐活動，是黨的建設的重要組成部分。簡單的來說，組織工作主要是指為了更好地建設黨所組織起來的各種實踐活動。

成績：大家都十分認真負責地做好黨內(nèi)的各種工作。

不足：個人來說，積極性還不夠，有些組織活動不夠嚴謹。

舉措和辦法：提高大家的主動性，積極參與到黨的建設中去，把黨的事當成自己的事認真，耐心地去做好，在組織活動前先做好準備工作，以免造成時間和人力的浪費。

什么是組織工作滿意度民意調(diào)查，民意調(diào)查的意義、內(nèi)容是什么？

組織工作滿意度民意調(diào)查是指干部群眾對組織工作，組織干部形象，干部選拔任用工作，防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見，建議。簡單來說就是指同學們對我們黨組織所組織的各種工作及我們黨員，預備黨員工作的滿意程度及建議。

意義：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，就是要讓同學們對我們黨組織工作充分發(fā)表意見，提出真實看法，主動接受同學們的監(jiān)督，就是要公開透明。增進同學們對組織工作的了解和理解。

內(nèi)容：黨組織可以經(jīng)常找身邊的同學談心，了解他們的境況，心情，關心他們的生活，學習。還可以展開問卷調(diào)查，更加全面地了解大家對黨組織的看法和建議。

批評與自我批評：

成為預備黨員已經(jīng)有一段時間了，雖然意識上已經(jīng)了解自己不應該和以前一樣了，但是行為上還是沒有做的很好。對黨的很多知識和黨組織內(nèi)的很多紀律還不是十分了解，積極性比之以前有所提高，但是還遠遠不夠，在學習和生活上還是不夠努力與自信。在接下來的時間里，我會去認真改正自己的錯誤，經(jīng)常做自我批評，提高自己的積極性，去學習更多黨的知識和紀律，積極參與到黨的活動和生活中去，在學習上更加努力進取，生活上積極向上，做一個樂觀的人。