第一篇：礦關于開展“建新功、創佳績”勞動競賽的調研報告

關于開展“建新功、創佳績”勞動競賽的調研報告

開展勞動競賽是工會工作的重要內容，也是調動和發揮職工積極性和創造性的重要手段。2010年，趙樓煤礦作為新投產礦井，是煤業公司新的經濟增長點。為認真落實煤業公司“二次創業，加快發展”的戰略部署，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性，創出優異成績確保完成“160110648”的年度工作目標。2010年4月起，趙樓礦工會牽頭組織實施了以“建新功、創佳績”為主題的勞動競賽活動，在全礦唱響了“激發新建礦井活力，勇挑二次創業重擔”的主基調，為“二次創業”總體戰略做出新貢獻，創出新佳績。

一、主要做法

（一）突出重點創特色

為讓勞動競賽活動能有效推動礦井發展，年初，由礦工會牽頭組織召開勞動競賽專題會議，研究確定了以創出優異成績為完成“160110648”年度工作目標務建立新功的競賽思路。結合礦井生產任務的實際，以采煤、掘進、洗選煤、煤炭發運四個單項工程為重點，制訂了“建新功、創佳績”勞動競賽方案。并以礦黨政工聯合下發勞動競賽專題文件，成立黨政領導任組長的組織機構，明確勞動競賽中四個單項工程的考核辦法和獎勵標準，從而為勞動競賽的有序開展奠定了良好的基礎。

（二）廣泛宣傳濃氛圍

為提高干部職工對勞動競賽目的意義以及目標任務的認識，引導和動員職工積極投身其中，礦專門制定下發了《關于開展“建新功、創佳績”勞動競賽活動的宣傳方案》。通過廣播、宣傳欄和各種會議進行深入廣泛宣傳，在職工中營造出濃烈的競賽氛圍。基層各單位利用職工學習日、班前班后會等形式對競賽的目標要求、方式方法等，傳達到每一位職工，并結合工作實際，合

在競賽領導小組的指導下，相關職能科室分頭制定有量可比，便于操作的實施細則和考核細則，將年度工作任務目標分解到季度。按照考核標準，礦工會組織有關單位每季對單項工程的指標完成情況，實行百分制考評，并進行表彰獎勵，未完成任務的給予通報批評。自“建新功、創佳績”勞動競賽開展以來，共表彰勞動競賽“工人先鋒號”3個，勞動競賽“創業標兵”7人次，發放獎勵資金10萬余元。

二、取得的成效

良好的勞動競賽機制，激發了廣大干部職工的工作激情，2010年趙樓礦全年完成掘進進尺13006米，生產原煤163萬噸，商品煤產量118萬噸，全年實現銷售收入8.3億元，通過省級瓦斯治理示范礦井驗收，被評定為一級安全質量標準化礦井、安全程度評估A級礦井。全礦杜絕了輕傷以上人身事故和三級以上非人身事故，先后獲得山東省“富民興魯勞動獎狀”、菏澤市“五一勞動獎狀”、“職工職業道德建設十佳單位”榮譽稱號。

三、幾點思考與建議

（一）開展勞動競賽要注意延伸工會的職能。趙樓礦“建新功、創佳績”勞動競賽內容緊緊圍繞煤業公司黨政“二次創業，加快發展”的戰略部署，與礦黨政的中心工作相結合，在為趙樓礦順利實現年度工作目標提供了強大的動力的同時，也進一步拓展、豐富了工會的職能。

（二）開展勞動競賽要注重把成效與工會形象相結合。趙樓礦工會把勞動競賽體現在礦井安全生產中，積極探索勞動競賽的新載體、新機制，工作成效得到全礦上下的充分肯定和支持，增進了工會與礦黨政的感情，進一步提升了工會在礦井中的地位和形象。

(三)開展勞動競賽要發揮職工的主人翁作用。競賽開展以來，區隊把任務目標分解到班組，將工作責任落實到職工個人。

第二篇：“為民服務零距離,教育創強建新功”實施方案

xx中學“為民服務零距離，教育創強建新功”活動

實施方案

根據上級關于“為民服務零距離，教育創強建新功”相關文件精神，為了進一步把我校創先爭優活動推向深入，全面育人，提高教育教學質量，特制定活動實施方案。

一、目的意義

貫徹落實xxx教育系統“為民服務零距離，教育創強建新功”活動的文件精神，進一步加強教師隊伍建設，發揮黨員干部模范帶頭作用。圍繞“服務人民群眾，促進教育公平”這一主線，不斷強化全校教師為學生服務意識、服務全局意識、科學發展意識，動員全校教職工在教育工作實踐中亮身份、爭優秀、立承諾、創先進、比貢獻、樹形象，努力提高為學生服務的本領，確保“十二五”開好局，起好步，為辦好人民滿意的教育奠定堅實的基礎。

二、主要內容

（一）落實 “服務零距離，建功十二五”活動

按照上級“服務零距離，建功十二五”四項重要活動相關要求，做好學校相關方面工作，建立領導干部、黨員教師幫扶困難教師，全體教師幫扶困難學生的長效機制，幫助困難教師、困難學生走出困境。實施好“千面旗幟引領工程”，推動我校教育教學工作全面提升。

（二）推進“創先爭優鑄師魂”主題活動

按照 《關于在全區教育系統深入開展“創先爭優鑄師魂”主題活動的通知》要求，提高全校教師師德水平，提高教育教學水平。

1.開展“立足崗位爭先鋒，教育質量上水平”主題實踐活動，加強和改進黨員教育作用，組織和引導全校教師外樹形象、內強素質，努力提高思想道德素質和教育教學能力，為教育質量和效益的持續提升提供人才支撐。

2.開展“共產黨員示范崗”爭創活動，引導廣大黨員立足本職崗位，不斷激發工作熱情、增強責任意識、強化服務意識，提高教師隊伍創造力、凝聚力和戰斗力，推動各項教育教學工作順利開展。

3.開展“千面旗幟引領”工程，培養樹立先進典型，充分發揮一個典型一面旗幟的示范作用，引領全校教職工創先爭優、弘

揚正氣，推動我校教育事業科學發展。

（三）實施結對幫扶活動

按照上級“一個支部幫扶兩名困難黨員或教師、一名領導聯系一名困難教職工、一名黨員聯系一名困難學生”的幫扶機制。我校對困難教職工及學生進行摸底調查，逐人建立明細臺賬，確定幫扶對象，結成幫扶對子，采取切實有效的幫扶措施，解決教師工作、生活困難，解決學生生活、學習困難，讓他們感受黨和政府的溫暖。

（四）開展“家校互動”活動 以“關注心理健康，關心生活狀況，促進快樂成長”為主題，以關愛未成年人成長成才為核心，以“家校互動”為抓手，整合資源，形成學校、家庭、社會三結合的青少年教育網絡體系。

進一步完善我校家校聯系制度，關注“五生”：學困生、貧困生、留守學生、單親家庭學生、外來務工人員子女；做到“五必訪”：學生有病必訪、學生缺席必訪、學生情緒異常必訪、學生在校內有偶發事件必訪、學生有厭學情緒必訪。

努力幫助未成年人明方向、解困惑、求進步，力爭使“家校互動”成為學生家長受益的民心工程和社會放心的滿意工程。

（五）抓好教育民生工程

根據上級安排，制定我校民生工程目標任務，實行領導負責制，抓好我校的綜合樓使用、部室建設、校園硬化綠化、操場建設、生活設施改善等重大實事；認真落實國家各項助學政策，全面實施蛋奶工程，確保教師安教、愛教，學生樂學、進步。

三、階段安排

1.動員部署階段（2月18日至2月25日）

召開會議進行動員部署，制定實施方案，正式啟動我校“為民服務零距離，教育創強建新功”活動。

2.學習教育階段（2月25日至3月10日）采取集中學習和自學結合的方法，認真組織學習局工委印發的銅耀教創辦函（2011）1號文件規定篇目。要求認真做好學習筆記，書寫心得體會。

3.組織實施階段（3月10日至11月底）

學校成立活動小組，在小組領導下認真部署，狠抓落實，實施好活動的每一步驟，全面完成活動內容，務求取得實效。

4.總結考評階段（12月）

通過民主生活會對活動情況進行集中點評、總結，并接受上級檢查考評。對活動中存在不足予以及時整改，對好經驗、好做法予以推廣，構建長效機制。

四、組織領導

1.成立機構，加強領導

成立xx中學“為民服務零距離，教育創強建新功”活動領導小組：

組長：（校長兼黨支部書記）副組長：

成員：

2.明確責任，狠抓落實

領導小組要根據活動方案具體組織落實，層層黨員，明確責任，協調進度，做好檢查考評。要求整個活動不走形式、不走過程，要真抓實干，切實為學生服務，為學校服務，讓群眾滿意。

3.創新方法，科學推進

要堅持以解決問題為目的，按照“查找問題、動態承諾、評議促進、促進考核”四步循環方法，優化活動過程，注重動態管理，強化活動效果，使解決問題、服務師生、維護穩定、促進發展成為一個持續不斷的過程。要以增強動力為手段，運用領導點評的方法促進活動落實。要堅持兩不誤、兩促進，把活動與各自工作緊密結合起來，以活動推動工作。

4.加強宣傳，營造氛圍

要大力宣傳活動的進展情況和實際成效，讓大家廣泛了解活動的意義、內容和方法，營造“為民服務，創先爭優”的濃厚氛圍。要重視做好典型挖掘、經驗總結、對外宣傳等工作，推進活動扎實有效開展。

二〇一一年二月二十三日

第三篇：如何在新形勢下開展勞動競賽調研報告

如何在新形勢下開展勞動競賽調研報告

勞動競賽活動是提高職工素質，激發工作熱情，促進站段工作開展行之有效的途徑。當前在鐵總公司改革步伐不斷加快的新形勢下，對基層職工的素質提出了更高的要求，車間工會如何進一步轉變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，增強新形勢下勞動競賽的吸引力和凝聚力，并以此來提高車間各項工作水平，已經成為車間工會亟待解決的一項緊迫而堅巨的任務。

一、促競賽 得成效

近年來，南線車間工會能夠充分發揮工會職能，結合本單位工作實際，緊跟路局、段工會的改革步伐，大力開展各項學技練功活動，有力地促進了站段的改革發展，提高了車間青年職工的業務素質。車間工會結合本單位中心工作，以培養車間青職工盡快成為技術能手作為切入點，在客技站、南

一、昌北等工區分別組織開展了焊聯、螺栓涂油、道岔檢查、道口工競技等形勢多樣、項目多樣的青工勞動競賽，并對每一項競賽活動都制定了非常明確的競賽標準，為職工的同臺競技、爭做業務能手創建了條件，參賽職工為了在競賽中取得優異成績，都能夠充分發揮自己的主觀能動性和聰明才智，贏得了令人注目的可喜成績。工會在組織勞動競賽活動中，對涌現出來的許多業務標兵和能手，通過各種形式大張旗鼓地進行宣傳表彰，并組織工區職工學習他們的好經驗、好辦法，車間職工們通過學習受到深刻的教育和啟迪，形成了學先進、爭先進、趕先進的良好風氣，從而進一步激發了車間

全體職工創新工作思路，立足本職，敬業愛崗，無私奉獻的工作熱情，工作的積極性和主動性進一步增強。職工的服務意識不斷增強，工會能夠緊密結合服務職責，實現了以競賽強活力、以競賽促經營、以競賽增效益的目的，推動了各項工作的協調發展。

二、剖現狀 找差距

從單位內部看—管理滯后于經營

一是人力資源方面，部分干部職工思想解放不夠，習慣于眼睛向內，缺乏市場閱歷、市場認知、競爭習慣和實戰經驗，認為干鐵路不存在什么競爭，只要埋頭苦干就行了。二是激勵機制方面，激勵約束機制仍不健全，發展欲望不強、緊迫感、危機感不足，普遍存在只要不出大問題就崗位無憂的思想，工作的主動性、積極性、創造性未充分發揮出來。

從外部環境看—機遇與挑戰并存

目前，鐵路運輸業的顧客需求發生了重大變化，空運、水運、公路運輸都在迅猛發展以迎合當前的市場需求，鐵路運輸正處于關鍵時刻。困難面前，有的職工畏難發愁、得過且過，認為大環境無法改變，市場就是如此我們也沒辦法，順其自然。這種意識需要引導，任何事物都是有利有弊，困難越大的時候，也是拉開差距的時候，當前困難時期，要凝聚全員咬緊牙關不松勁，積極進取、應對挑戰，戰勝困難。

問題就是潛力，職工的激情和活力是企業持續發展的動力。為此，我們將“創新思路挖動力 深化競賽促運輸”作為亮點課題進

行培育。

三、挖內涵 破難題

如何在新形勢、新格局的情況下用科學發展觀開啟競賽這把“新鑰匙”，探索行之有效的激勵模式，以競賽激活力、促經營，提高經濟效益，這是擺在我們面前的一個新課題。為此，我們把路局、站段關注的焦點作為競賽活動的重點，積極探索競賽活動的新模式。

深入開展勞動競賽，引導職工進一步堅定信心，扎實工作，要增強“三個意識”。一是增強主題意識。要適應市場發展的新要求，強化發展主題意識，以效益為中心，推動各項工作實現新發展。二是增強競爭意識。勞動競賽是檢驗職工能力水平的標尺，鞭策職工不斷學習和進步的動力，把競爭引入勞動競賽，才能賽出水平避免流于形式，讓每一名職工都能意識到，只有立足崗位，才能勝任所在崗位，才能有所作為。三是增強創新意識。創新是提高經濟效益，提升業務水平的的動力所在，在組織競賽活動中，重點組織廣大職工解決在市場開拓、生產服務和管理中的難點，提高自主創新能力。

四、凝聚力 靠表率

當前，鐵路運輸改革的步伐不斷加快，運輸市場競爭日趨激烈，工會要從適應轉型和發展大局出發，充分認識開展及深化勞動競賽活動的必要性、重要性和緊迫性，把開展勞動競賽活動作為一項重要任務列入重要議事日程，與段黨委密切配合，根據上級的整體要求，結合本單位的實際情況，研究制定勞動競賽活動的長遠規劃和具體實施意見，切實把開展勞動競賽活動作為提高

職工業務素質和專業技能的有效載體，下大力氣抓好勞動競賽活動，保證本單位勞動競賽活動的深入開展。

內容是勞動競賽活動的心臟，只有明確了競賽內容，競賽活動才能抓出成效。因此，工會要牢固樹立創新意識，大力提倡“更新一點、再快一點”的企業核心理念，促進改革發展，把激發工作熱情、履行工作職責、提高工作水平、促進企業增效作為競賽活動的主要目標。要根據各工區職工的思想狀態、素質狀況，結合不同時期的不同中心的工作任務，積極探索新形勢下勞動競賽活動的內容，在政策允許的范圍內，只要能夠促進工作開展、提升工作水平、提高工作效率、增強職工素質，都可以作為勞動競賽的內容。同時要對勞動競賽活動的內涵進行不斷充實、調整和完善，在突出抓好業務發展、爭創業務車間競賽項目的基礎上，要圍繞提高車間職工整體素質、提高站段整體形象、提高整體服務意識等重點，創新一些新的勞動競賽項目，要做到職工參賽熱情與各項中心工作緊密結合；要充分體現南工精神，要做到階段性勞動競賽與性勞動競賽活動相結合，綜合競賽與單項競賽相結合，共同性勞動競賽與單位實際特色勞動競賽相結合，從而增強新形勢下勞動競賽的吸引力和凝聚力。

南線車間

毛曉霞

第四篇：礦建項目部共青團工作調研報告（精選）

礦建項目部共青團工作調研報告

礦建項目部共青團工作調研報告

礦建項目部共青團工作調研報告

為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況，整體推進團的建設，創新團的工作機制，增強團組織的戰斗力、凝聚力和影響力, 帶領團員青年在新農村建設中發揮生力軍作用，近期，礦建項目部根據公司團委指示，結合項目部團建工作實際，開展了團組織建設情況調研活動。調研內容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下：

一、團組織基本情況：

礦建項目部團支部現有團員8人，大中專畢業生6人，助理工程師2人，技術員3人,從事技術員工作7人，35歲

以下青年220人，占全項目部總人數的76％以上。下屬兩個團小組：機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。

二、團支部陣地建設情況

1、成立各類學習小組，強化讀書效果，通過業余時間創辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養技術尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造，其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創新1等獎，大大降低了方便了耙矸調車效率，并提高了安全系數、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續開展的學技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名，專科生4名，分別分布在全項目部各生產班組中，為

打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

3、建設“自主管理型”青年突擊隊

在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產到戶責任制，增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。

4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的口號，成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發動一些技術過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據五個施工隊伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算，鐵背板及錨桿盤計200塊，按折合人民幣16元計算，僅此一項，每年共節約資金近180萬余元。

青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長，組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動，為全項目部樹立了榜樣。

三、基層團組織存在的問題

共青團的工作內容單一

由于基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加

共青團的工作環境未能改善

在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。

共青團的干部隊伍下滑

基層團干部由專職向兼職化發展。由于身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

四、做好基層共青團工作的途徑

加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

加強對基層團組織完成目標任務 的檢查力度，從自身特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。

加強黨建帶團建

積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好項目部團組織建設，遵循以黨建促進團建原則，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持，項目部團建工作重要政治基礎，要依靠黨建促進團建要經常與黨組織加強聯系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。

加強教育培訓，促進共青團工作可

持續發展

1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存

發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。

第五篇：礦建項目部共青團工作調研報告

提供一篇調研報告，為您提供幫助！

為全面了解礦建項目部共青團組織建設情況，整體推進團的建設，創新團的工作機制，增強團組織的戰斗力、凝聚力和影響力, 帶領團員青年在新農村建設中發揮生力軍作用，近期，礦建項目部根據公司團委指示，結合項目部團建工作實際，開展了團組織建設情況調研活動。調研內容主要包括團組織基本情況、團組織面臨趨勢和團組織建設對策建議等。調研結果如下：

一、團組織基本情況：

礦建項目部團支部現有團員8人，大中專畢業生6人，助理工程師2人，技術員3人,從事技術員工作7人，35歲以下青年220人，占全項目部總人數的76％以上。下屬兩個團小組：機關、機電團小組和井巷團小組。團小組長均為大專以上學歷。兼職團干部1名。

二、團支部陣地建設情況

1、成立各類學習小組，強化讀書效果，通過業余時間創辦“工作信息平臺”，提高了青年職工的寫作技能；

2、成立“練功比武小組”，培養技術尖兵，營造讀書育人的氛圍，例如，對輕便折疊調車盤、錨索鉆機、潛水泵、耙矸機耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車電控過卷裝置、陽光電機車電瓶裝置等進行了技術改造，其中對輕便折疊調車盤裝置的技術改造獲得了工程建設公司技術創新1等獎，大大降低了方便了耙矸調車效率，并提高了安全系數、加快了巷道掘進速度。通過多年來持續開展的學技練兵提高技能的活動，促使一大批青年人走上了自學成才的道路。全項目部目前共有本科生4名，專科生4名，分別分布在全項目部各生產班組中，為打造團結、高效、務實、奉獻的職工隊伍，提供了有力的智力支持和人才保證。

3、建設“自主管理型”青年突擊隊

在井巷青年職工中大力開展“責任田”包產到戶責任制，增強了職工的質量意識。促使了青年職工在工作中嚴格按章作業，杜絕違章蠻干，保質保量高標準的完成各項任務。

4、建設“奉獻型”青年之家。一是積極進行義務奉獻。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻，學技練兵提高本領服務生產就是奉獻的口號，成立了“青年志愿者服務小組”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，本著“省下來的就是賺來的”思想，深入開展修舊利廢活動，團支部就及時發動一些技術過硬的青年技工，對廢舊鋼材、邊角料重新加工利用，加工拉鉤、道夾板、錨桿盤等。根據五個施工隊伍，每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計算，鐵背板及錨桿盤計200塊，按折合人民幣16元計算，僅此一項，每年共節約資金近180萬余元。青年志愿者服務小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來、來之能戰、戰之能勝、勝之不驕。技術小組還利用自身的特長，組織了義務為職工修家用電器、修水管等活動，為全項目部樹立了榜樣。

三、基層團組織存在的問題

（一）共青團的工作內容單一

由于基層團組織沒有團組織活動專項經費，全年整體活動安排沒有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動和搞一些臨時性、小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏獨創性和靈活性。這種團內活動的單一化和團員青年價值取向的多元化形成一定落差，團組織活動不能有效吸引青年參加

（二）共青團的工作環境未能改善

在基層中普遍存在著共青團工作“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動經費和場所，導致共青團工作的正常開展受到影響。

（三）共青團的干部隊伍下滑

基層團干部由專職向兼職化發展。由于身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個人主動和平時的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無法投入必要的時間和精力，使工作處于停滯狀態；有的團干因業務工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀能動性。

四、做好基層共青團工作的途徑

（一）加強組織建設，提高凝聚力和戰斗力

要牢固樹立基層第一和為基層服務的思想，切實加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領導，有利于團組織在三個文明建設中發揮作用，有利于團組織服務青年成長成才的原則，尊重基層的首創精神，鼓勵基層團組織在實踐中探索加強自身建設的新途徑，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

加強對基層團組織完成目標任務的檢查力度，從自身特點和實際出發，積極爭取活動經費，開展豐富多彩、富有成效的工作和活動，把黨的要求和團的任務變成團員青年的實際行動，充分發揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發揮戰斗力的基礎。

（二）加強黨建帶團建

積極推進“黨建帶團建”工作，切實抓好項目部團組織建設，遵循以黨建促進團建原則，共青團組織是黨助手和后備軍，共青團工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項目部團支部必須積極爭取黨政領導和兄弟單位及公司領導的配合支持，項目部團建工作重要政治基礎，要依靠黨建促進團建要經常與黨組織加強聯系溝通情況及時匯報工作，積極爭取黨組織領導、支持和幫助把團建設納入到黨建設體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團組織吸引力和戰斗力，從而進一步推動黨團建設配套聯動、相互促進、共同發展。

（三）加強教育培訓，促進共青團工作可持續發展

1.努力培養與建設一支高素質的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領導者，其思想政治素質、工作作風、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質量。基層團干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優秀人才選拔到領導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實注重讓團干部通過合理兼職這個有效途徑來提高綜合素質向復合型人才轉變，使團干部的素質技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時建立團干部崗位責任制，實行目標管理，嚴格考核獎懲。

2.加強團員隊伍建設。切實加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質，增強團員的光榮感和發揮模范作用的自覺性，使團員保持先進性，號召團員青年成才立業，為企業的生存發展貢獻自己的聰明才智，為企業的興衰而思考，為企業的效益而擔憂，獻策獻力，多作貢獻。