第一篇：關于開展會員評家建家工作情的調研況報告

工會工作調研報告

評家、建家提升基層工會工作水平

——關于開展會員評家、建家工作的調研報告

（2010年11月）李建平黔西縣總工會副主席

按照全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》、《關于進一步加強建設職工之家工作、充分發揮基層工會作用的意見》精神，為深入了解兩個文件貫徹落實情況，對我縣建家評家工作進行調研，具體情況如下：

縣總工會根據上級工會的安排布臵，認真抓好會員評家，深化建設職工之家的新要求，推動了全縣各基層工會建設職工之家活動的深入開展，取得了一定的成效。

一、提高認識，加強領導，廣泛深入開展會員評家和建家活動。

2010年5月，縣總工會專門召開會議，全面深入學習領會《關于進一步加強建設職工之家工作、充分發揮基層工會作用的意見》，充分認識要在建立工會組織 的基礎上，充分發揮工會組織在經濟社會發展和建設和諧社會的過程中的作用，建好職工之家，提高職工之家在服務職工，為職工維權等方面的重要意義。廣泛開展會員評議職工之家活動，廣泛聽取和采納廣大職工群眾對工會組織和職工之家的意見和建議，把職工之家真正建成職工群眾滿意的“家”，使職工之家真正成為職工群眾利益的維護者，成為職工群眾生活的服務者，真正發揮工會組織的作用。

年初，縣總工會就下發文件，要求全縣各級工會組織對照上級工會的要求，認真開展會員評家建家活動，將全總的兩個文件轉發至各級基層工會組織，要求認真組織學習和貫徹。并明確了此項活動開展的具體時間、方法、步驟，并要求制訂實施方案，在年終時要認真進行總結報告。年底縣總工會又專門發文要求各級基層工會組織要認真做好此項活動的總結報告，還規定了總結報告的具體內容包括：

1、貫徹落實兩個文件采取的主要措施；

2、會員評家、建家的覆蓋情況；

3、主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制等；

4、成效如何，會后的打算；

5、各鄉鎮聯合會和各個聯合會總結時要推薦二個以上的典型。實行縣總工會領導班子成員包片聯系工作制度。全年定期或不定期對所包片負責的工會組織評家、建家活動進行檢查督促和指導，經常掌握和跟蹤此項活動開展的情況，從而使會員評家建家工作順利開展，并取得了實效。

二、狠抓基層工會組織建設，努力建設職工之家。總工會在縣委和地區工會的領導下，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以組織建設為重點，著力夯實基層工會組織的基礎建設工作，以在企業普遍建立工會組織，普遍開展工資集體協商（兩個普遍）為突破口，在全縣范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”工作。狠抓全縣基層工會組織的建設，特別抓好非公有制企業建立工會組織和農民加入工會組織取得了歷史性的突破。

1、創新體制機制，加大建家力度。今年年初，在縣工會十屆三次全委擴大會上，將2010年定為全縣工會基礎建設年，努力夯實全縣基層工會組織基礎建設，充分發揮基層工會組織的作用。為抓好我縣工會組織建設工作，全面完成上級工會下達的建會任務，我縣成立了組織工會工作領導小組，由縣委分管領導任組長，縣 工會主席、縣政府聯系工會工作的副縣長任副組長，相關單位負責人為成員。形成了“黨委領導、行政支持、部門配合、工會運作”的工作格局。

為實現工會組織全覆蓋的目標，在全縣26鄉鎮分別建立鄉鎮工會聯合會，各村、社區建立工會組織的基礎上，新建縣直機關工會聯合會、煤炭行業工會聯合會、非公有制經濟組織工會聯合會，形成了全縣工會組織條塊結合、縱橫交錯，橫到邊縱到底的縣鄉村三級工會組織網絡。實現了各級工會主席由同級副職或享受同級副職待遇的人擔任。

2、明確縣總工會領導班子成員分別分管各工會聯合會工作，把工會班子成員從過去的繁雜事務中解脫出來，更好地深入基層指導基層工會工作。明確了各工會聯合的主要職責和任務，為各工會聯合會提供了開展工作的必要條件和基本保障，切實落實有事找人，有人管事的問題。我們將縣直所有行政事業單位和垂直部門基層工會組織起來，在縣直機關黨委建立縣直機關工會聯合會，由機關黨委副書記擔任聯合會主席，在縣工會和縣直機關黨委的領導下開展工作。將全縣煤炭行業基層工會組織起來，在縣工業經濟貿易和能源局建立煤炭行 業工會聯合會，由工能局紀檢組長擔任工會聯合會主席，在縣工會和工能局黨組的領導下開展工作。將全縣非公有制經濟組織（煤炭行業除外）基層工會組織起來，在縣工商聯成立非公經濟組織工會聯合會，由工商聯副主席擔任工會聯合會的主席，在縣工會和工商聯黨組的領導下開展工作。

3、實行稅務代收工會經費，促進企業建會工作。將稅務代收工會經費的相關法律法規進行廣泛宣傳，從今年7月起，實現了非財政撥款的行政企事業單位和企業工會經費由稅務代收。縣總工會規定在回撥工會經費時，明確2010年底前，凡建立工會組織的單位，均按規定回撥代收的工會經費和建會籌備金。2011年起必須對基層工會工作按完成目標考核任務情況回撥工會經費，對2010年底前仍未建立工會組織的單位，工會經費由縣總工會代管。由于實行稅務代收工會經費，工會經費回撥與工會組織建設掛鉤，有效地激發了繳費單位建立工會組織的積極性，有效地促進了非公有制經濟組織基層工會工作的開展。

4、根據基層工會工作性質，把全縣工會組織分為縣直機關、鄉鎮(村)、企業三大塊制定今年的目標考核 任務，確保基層工會工作取得實效。把基層工會陣地建設作為重點進行考核，要求各基層工會必須有班子、有牌子、有陣地、有會員登記表、有困難職工登記表，縣直機關重點在維護職工休假權上，鄉鎮工會必須建立農民工務工情況登記表，企業重點在簽訂勞動合同、集體合同、民主管理、廠務公開、工資集體協商以及落實職工各項保障制度等方面。縣總工會定期或不定期對各基層工會工作進行檢查，作為各基層工會工作年終評優、評模和劃撥工會經費的重要依據。由于工作目標考核有針對性，符合實際，有獎有罰，有效地激發了基層工會工作的積極性。

通過一年來的努力，到目前為止，全縣非公企業已有54家建立了工會組織，工會會員達3806人，實現了勞動合同和集體合同的簽訂達到100％。2009年前在縣煤礦企業中，除7處煤礦屬國有煤礦建有工會組織外，其余都未建立工會組織，煤炭行業工會聯合會建立以后，對各煤礦建工會的工作管理更為直接和有力，監督更為有效，檢查指導更為頻繁。因此僅僅一年的時間，全縣43處煤礦均建立了工會組織，不少煤礦在辦公用房、辦公經費、辦公人員、辦公設備等給予了優先配備。凡是建立工會組織的企業，目前已簽訂集體合同116份，普遍開展工資集體協商，所有企業最低工資高于國家規定的最低工資標準。

三、聽取和采納職工建議，切實為職工排憂解難。各類工會組織在縣總工會的指導下，遵照全總的相關要求，廣泛開展了職工評家活動。各工會組織結合自身實際，聽取和采納職工意見和建議，力所能及為職工排憂解難辦實事，建設職工滿意的“家”。充分發揮“職工之家”為職工維護權益，為職工排憂解難的作用。

1、黔西縣新城房地產有限公司工會，自成立起，就以“模范職工之家”標準來開展工作。在今年3月份開展會員評家活動中，針對會員普遍要求企業為其繳納養老保險和提高福利待遇。公司工會與公司高層通過溝通后，公司必定以社會保障凝聚人心，讓職工安心為企業努力工作。今年3月份起，為全體職工平均加薪200元，在職工提高的同時，又為每位職工交納養老保險和失業保險，一年達總額20.8萬元，為職工交納2份保險2.8萬元，醫療保險1.7萬元。職工福利待遇不斷提高，一是提供資金開展了豐富多彩文體活動，二是關心職工“三必訪”，職工婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必 訪、職工家庭矛盾糾紛必訪。2010年走訪8位職工，發放慰問金、慰問品達20000余元，為一名職工配偶治病困難捐贈1.39萬元。

黔西縣水泥建材廠工會、通威飼料有限公司工會、郁家寨煤礦工會、渝貴公司工會、陽光醫院工會等一批非公有制經濟組織（企業）工會組織，都結合自身實際，開展了職工評議“職工之家”活動，并根據職工評家的滿意度進行改進和維權服務工作，在“兩個合同”簽訂方面、民主管理方面、安全生產方面、技能培訓方面、扶貧濟困方面等積極為職工辦實事辦好事。

2、貴州黔西中水發電有限公司是國家大型企業，該企業的“職工之家”是我縣創建全國模范職工之家的典范。開展的職工評家建家活動有聲有色，豐富多彩，黨政工共建職工之家形成合力，工會在企業黨委的領導下獨立自主地開展工作，職工群眾對創建全國模范職工之家活動滿意率達90％以上。在堅持和完善職工代表大會，認真落實廠務公開制度，嚴格執行民主評議領導干部的規定，以及做好職工基本生活保障，深入實施送溫暖工程，堅持開展職工合理化建設工作，做好勞動保護特別是女職工的保護等方面，成效顯著。在豐富職工 的企業文化生活方面，活動內容和形式更是豐富多彩，公司還成立了員工文體協會，舉辦和獨立開展活動，受到職工群眾的稱贊。

附廓水利工程管理所工會、供電局工會、貴鹽集團黔西分公司工會、水務有限公司工會等一批國營或國有企業工會的職工之家，在開展職工評家建設活動中，在廠務公開、勞動保護、安全生產、送溫暖活動等方面職工普遍比較滿意。

3、積極開展“金秋助學”活動，解決困難職工和農民工子女上學難的問題。縣總工會借助社會力量開展助學幫扶，走工會組織、多方籌資、整體運作、聯動助學的路子。在開展“金秋助學”活動中，幫助困難職工和農民子女上大學，2010年各基層工會組織共籌得資金36.4萬元，資助了119名大學生。

4、實施醫療救助，解決困難職工和農民工就醫難的問題。一是宣傳動員非公企業主動承擔社會責任，發揚人道主義精神，對本企業或社會需救助的困難職工和農民工實施救助。二是部分工會組織充分發揮其作用，對本部門系統的困難職工組進行救助，教育工會針對系統職工多的特點，建立“特困教師”、“重病教師”檔案，對64名特困教師和66名病重教師進行了跟蹤幫扶和慰問，使用 資金5.44萬元。致力集團工會、黔龍新城房地產公司工會等為重病困難職工捐助，為職工伸出援助之手，體現職工之家的溫暖和愛心。

四、存在的主要問題。

1、在企業中真正實現建立工會組織“全覆蓋”還存在一定的困難。其原因一是企業中特別是小型非公有制企業法人（老板）對建立工會組織的作用認識不夠，有的甚至有抵觸情緒。二是有的非公有制企業結構復雜，職工隊伍不穩定，對建會工作認識不統一。

2、職工之家發揮作用困難局限較大。一是要靠爭取黨組織和領導的支持，才能順利開展工作，二是自身開展工作的主動性和積極性還有待進一步提高，三是工會組織在維權和排憂解難過程中，主要是靠相關部門和機構進行，工會自身的工作主要是協調、服務、參與，工作力度有限。

3、部分會員對“職工之家”的信任度不高，主要原因是職工之家為職工維權和對排憂解維作用還有限。

4、個別地方重視建會工作，而輕視評會工作。

五、下一步的工作打算

1、繼續加大宣傳學習全總兩個《意見》抓基礎、強機制，促進普遍建立工會組織，推進評家活動的開展。

2、繼續加大對基層工會組織工作的督查力度。對評家建家工作常抓不懈，不能重形式輕內容。

3、提出具體的評家建家的量化指標，以便檢查、考核。

4、對評家建家工作實行單項考核獎罰。

第二篇：會員評家

市工聯工[2010]6號

關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發了《關于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉發了全總文件，要求全市工會組織認真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創新發展。市聯社工會在年初制定了《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》（市工聯工[2010]3號），并召開會議進行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進行自查。現就有關事項通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進行一次全面、深入的自查，重點自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯社工會。報告的主要內容包括：

1、貫徹落實全總文件和市聯社《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉發了文件，有哪些創新性的規定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制，進展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會。

二、市聯社工會將在本全系統工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進一步提高認識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創先爭優活動緊密結合，努力激發基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業合作聯社工會 2010年11月25日印發

共印20份

第三篇：會員評家工作情況報告

2011會員評家工作情況報告

根據全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》（總工發?2009?28號）、省總《關于開展2011會員評家工作情況自查的通知》（省工基字?2011?5號）和《關于開展2011會員評家工作情況自查的通知》（市工字?2012?1號）的要求，2011年以來，XXX工會嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將XXX開展2011會員評家工作自查情況匯報如下：

一、切實健全組織體系，保障工會正常運行

按照市總工會的相關要求，XXX積極健全完善XXX基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含經費審查委員、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經費。在日常XXX積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼職工會干部隊伍建設。不斷加強XXX會員會籍管理，職工入會率達到了100%。

二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位

2011年以來，XXX以創建“工人先鋒號”為主要載體，結合“創先爭優”活動和全區煙草行業“講責任、講奉獻、講紀律”活動，深入開展爭創評比活動，有力地推動XXX各

項工作的開展；廣泛開展合理化建議和煙草行業技術創新活動，切實激發了廣大干部職工的創新活力；在“七一”和年末期間，XXX對各個部門崗位上的先進工作者進行了評選和表彰，并對他們的優秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。

三、管好用好維權職責，有效執行職代會決議

為建立平等協商和簽訂集體合同制度，XXX在協商解決涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協商領導小組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，并在年初的職工代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲定，為維護XXX和諧的勞動關系奠定了良好的基礎；進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行煙草行業辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權，保障決議執行力度。

四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍

XXX工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在日常組織XXX職工開展“讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康”的每周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，并配合上級部門委派XXX優秀職工

代表參加市委組織的黨性修養培訓，切實提高了職工整體素質，推動職工文化和企業文化的建設。

五、熱心服務職工群眾，解決職工生活問題

XXX工會一直以“關心職工疾苦，傾聽職工呼聲”為工作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。

六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系

工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

第四篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進一步創新建設職工之家活動內涵、加強基層工會群眾化民主化建設、激發基層工會活力、切實增強工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學校黨支部領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進行一次；

四、切實加強領導，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學校黨支部、學校工會和會員代表3人組成；評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次；在評議過程中，充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權利。

第五篇：“會員評家”實施細則

工會組織“會員評家”制度

為加強基層工會民主建設，密切工會與會員群眾聯系的客觀需要，推進深入建設職工之家發展，根據《廈門市總工會關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》精神及《廈門輕工集團有限公司工會聯合會關于開展“會員評家”活動的實施意見》的要求，現結合企業實際情況，特做出關于“會員評家”活動的實施細則。

一、基本內容：

“會員評家”即為工會會員評議職工之家，是指由工會會員評議 本企業工會開展工作情況、建設職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。

二、成立評議領導小組

1、成員由企業黨組織、工會和會員代表擔任。組長： 副組長： 會員代表：

2、評議領導小組職責

主持會員評家工作；負責將會員評家結果向會員和本企業黨組 織、上級工會報告；處理評議過程的其他事項。

三、評價制度細則

會員評家工作由本單位評議領導小組組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。參加會員評家人數一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30%[其中生產一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。

1、會員評家活動每年至少開展一次，一般結合召開工會工作總結大會進行。

2、會員（或會員代表）結合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結合工會主席、副主席述職進行。

3、評議之前一周，本單位工會將評家內容、評議標準、評議方式預告會員；評議在民主評議的基礎上，采取書面的無記名投票方式進行測評。

4、評議領導小組負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結果。

5、本單位會員評家情況，由評議領導小組在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

廈門三圈電池有限公司工會委員會

二0一0年十一月十八日