第一篇：某公司關于開展2015年度會員評家工作情況的報告

某公司關于開展2015年度會員評家工作情

況的報告

為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《關于做好2015年度會員評家工作的通知》要求，結合“四雙”活動內容，某公司工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。

一、會員評家工作的主要做法

一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作 的根本標準。

二、開展會員評家的主要成效

（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

某公司工會與公司同年成立，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；強化工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮聯絡員作用，成立職代會專項工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質

開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；公司工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問題及原因

一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

在今后的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時布置、檢查、考核、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

第二篇：會員評家

市工聯工[2010]6號

關于開展會員評家、建家工作情況自查的通知

各公司、直屬單位工會：

全國總工會于2009年6月下發了《關于開展會員評議職工之家活動的意見》，對開展會員評家活動提出了明確要求。市總工會及時轉發了全總文件，要求全市工會組織認真貫徹落實全總文件精神，推動評家工作創新發展。市聯社工會在年初制定了《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》（市工聯工[2010]3號），并召開會議進行了專題部署。近期市總工會要求對貫徹落實情況及開展會員評家情況進行自查。現就有關事項通知如下：

一、各單位要圍繞全總文件的貫徹落實及開展工作情況進行一次全面、深入的自查，重點自查開展會員評家活動情況，肯定成績，發現典型，找出不足，提出對策，并于12月25日前將書面報告報送至市聯社工會。報告的主要內容包括：

1、貫徹落實全總文件和市聯社《關于開展會員評議職工之家活動的實施方案》采取的主要措施，是否制定或轉發了文件，有哪些創新性的規定；

2、本單位開展會員評家、建家工作的主要做法、工作思路、保障措施、激勵機制，進展及成效；存在的主要問題和原因；下步工作打算及建議；

3、推薦1-2個開展會員評家活動有亮點的基層工會。

二、市聯社工會將在本全系統工會工作考核中對各單位開展會員評家、建家工作情況進行檢查。

三、各單位要高度重視這次自查工作，在深入調查、督促檢查的基礎上，形成有數據、有分析的自查報告，力求翔實、有針對性。要進一步提高認識，將會員評家、建家工作作為推動貫徹落實黨的十七屆五中全會精神、踐行“兩個普遍”工作方針的重要載體，與創先爭優活動緊密結合，努力激發基層工會活力，提升基層工會工作水平。

二〇一〇年十一月二十五日

主題詞： 會員評家、建家 自查 通知

武漢市工業合作聯社工會 2010年11月25日印發

共印20份

第三篇：會員評家制度

會

員

評

家

制

度

建立健全工會會員評議職工之家制度，能為進一步創新建設職工之家活動內涵、加強基層工會群眾化民主化建設、激發基層工會活力、切實增強工會組織的凝聚力和吸引力、提高基層工會工作整體水平打下堅實的基礎，為此，特制定我校會員評家制度。

一、會員評家在學校黨支部領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則；

二、會員評家包括工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席（副主席）履行職責情況；

三、會員大會是會員評家的基本形式，每年進行一次；

四、切實加強領導，把建立健全會員評議制度與落實會員大會常任制緊密結合起來；

五、成立會員評家工作小組，由學校黨支部、學校工會和會員代表3人組成；評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次；在評議過程中，充分發揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員大會的民主權利。

第四篇：“會員評家”實施細則

工會組織“會員評家”制度

為加強基層工會民主建設，密切工會與會員群眾聯系的客觀需要，推進深入建設職工之家發展，根據《廈門市總工會關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》精神及《廈門輕工集團有限公司工會聯合會關于開展“會員評家”活動的實施意見》的要求，現結合企業實際情況，特做出關于“會員評家”活動的實施細則。

一、基本內容：

“會員評家”即為工會會員評議職工之家，是指由工會會員評議 本企業工會開展工作情況、建設職工之家情況以及工會主席（副主席）履行職責情況。

二、成立評議領導小組

1、成員由企業黨組織、工會和會員代表擔任。組長： 副組長： 會員代表：

2、評議領導小組職責

主持會員評家工作；負責將會員評家結果向會員和本企業黨組 織、上級工會報告；處理評議過程的其他事項。

三、評價制度細則

會員評家工作由本單位評議領導小組組織實施，由會員（或會員代表）按照省總、市總規定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。參加會員評家人數一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30%[其中生產一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。

1、會員評家活動每年至少開展一次，一般結合召開工會工作總結大會進行。

2、會員（或會員代表）結合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結合工會主席、副主席述職進行。

3、評議之前一周，本單位工會將評家內容、評議標準、評議方式預告會員；評議在民主評議的基礎上，采取書面的無記名投票方式進行測評。

4、評議領導小組負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結果。

5、本單位會員評家情況，由評議領導小組在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。

廈門三圈電池有限公司工會委員會

二0一0年十一月十八日

第五篇：會員評家”機制

關于在深入建設職工之家活動中全面建立健全“會員評家”機制的意見

各基聯會，局、鎮工會，工委，市教育工會，各基層工會：

為認真貫徹落實《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，進一步加強全市基層工會群眾化、民主化建設，不斷完善、規范和深化新形勢下建設職工之家活動，最大限度地調動和激發廣大基層工會干部的積極性和主動性，切實增強基層工會組織的凝聚力、吸引力，結合我市實際，對建立健全“會員評家”機制提出以下意見。

一、建立“會員評家”機制的指導思想和總體目標 建立“會員評家”機制的指導思想是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹中國工會十四大精神，加強工會組織的群眾化、民主化、法制化建設，努力把工會工作的重點落實到基層，把服務大局和服務會員有機結合起來，同會員群眾心連心，以提高履行工會基本職責的能力為重心，以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，不斷提高廣大會員參與基層工會建設的能力與水平，有效提升工會組織的凝聚力和吸引力。

今后一段時期全面推進“會員評家”機制建設的總體目標是：把建立“會員評家”機制作為全面深化職工之家建設的重要舉措，努力把基層工會建設成為組織健全、工作規范、維權到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。2005，全市機關、事業單位和會員25人以上的企業工會，要求全面建立“會員評家”機制。已經建立“會員評家”機制的要在此基礎上進一步規范和完善；要針對會員25人以下企業工會和聯合基層工會實際，大膽探索建立“會員評家”機制的有效形式，在積極試點的基礎上全面推開。力爭用2至3年的時間全市基層工會建立“會員評家”機制的面達到90%以上。

二、建立“會員評家”機制的主要內容和方法步驟

（一）主要內容：

不同類型企業、機關、事業單位的工會工作情況和基礎各異，不同時期基層建家工作的重點和內容不同，各單位可根據基層實際確定“會員評家”機制建設的具體內容和重點。在開展“會員評家”工作中要同步對基層工會主席、副主席進行評議。具體內容如下：

1、民主評議基層建家工作的主要內容

（1）本單位工會委員會及領導班子是否健全，工會的勞動爭議調解等組織是否建立；工會領導班子是否團結有力；建家計劃是否征得會員認可并很好地組織落實；工會制度建設、工作臺帳是否健全完善等。

（2）是否建立并堅持職代會制度；是否開展平等協商并簽訂集體合同；集體合同的履行情況；勞動爭議調解情況等。

（3）勞動競賽、合理化建議、技術創新、技能競賽、培養選樹勞模先進等群眾性經濟技術活動開展情況；監督企業執行國家有關安全、衛生、勞動保護及女職工勞動保護等規章制度情況。

（4）開展“兩爭一樹”活動情況；外商投資企業、私營企業和非公有制企業開展“雙愛雙評”活動情況；基層工會和工會干部關心職工疾苦，為會員群眾說話、辦事情況；工會陣地硬件建設和文體活動開展情況；基層工會經費收繳及使用情況等。

2、民主評議基層工會主席、副主席的主要內容（1）政治思想品德及廉潔自律情況；

（2）完成建家計劃及其他工會工作情況；

（3）工會業務熟練程度及源頭參與、協調溝通的能力；（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。

（二）方法步驟：

1、召開會員或會員代表大會（會員在100人以上的召開代表大會，100人以下的一般召開會員大會，因生產經營等原因不能召開會員大會的，需經上一級工會批準召開會員代表大會。會員代表的人數一般不得少于會員的30%，其中生產一線會員代表一般不得低于會員代表總數的60%，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上一級工會的同意），首先由工會主席

報告本單位工會工作及建家活動開展情況；然后由工會主席、副主席述職。

2、會員或會員代表對本單位建家工作進行評議（參照表

一、建家工作民主測評表）。

3、會員或會員代表對工會主席、副主席進行民主評議。評議工作一般應由上一級工會或不兼任本單位工會主席的黨組織負責人主持（參照表二：基層工會主席、副主席民主測評表）。

4、匯總評議情況，集中評議意見，制訂整改措施，并及時向會員群眾公開評議結果，反饋整改措施。同時，將評議情況書面報上一級工會和本單位黨組織。

5、市總將把基層工會全面推行“會員評家”的情況作為對局、鎮工會工作考核評比的重要指標，并作為今后基層工會和工會干部參加各類評比表彰的必備條件。從今年起，市總每年表彰一批先進職工之家和工會工作先進個人，每三年表彰一批模范職工之家和優秀工會工作者。

三、加強領導、統籌計劃，積極穩妥地全面推進“會員評家”工作

各基聯會，局、鎮工會和工委要進一步提高認識、統一思想，切實把工會工作的重點落到基層，把建立“會員評家”機制作為新形勢下全面深化職工之家建設的重要措施，擺上重要議事日程，切實加強領導。要把建立“會員評家”機制作為今年的一項重要任務去落實。要把推進“會員評家”機制與堅持完善會員大

會或會員代表大會制度有機結合起來；與建立健全基層工會會員代表常任制有機結合起來；與推進基層工會主席直選制度有機結合起來；與推進工會重點、難點工作有機結合起來。要針對不同所有制企業、機關、事業等不同類型基層工會組織并存的實際和特點，積極探索不同類型基層工會組織建立“會員評家”機制的新形式、新途徑。要及時總結推廣建立“會員評家”機制的新做法、新經驗。市總工會擬在今年下半年召開一次“會員評家”工作研討會，以促進和推動“會員評家”機制建設持續、健康、穩步推進。