第一篇：會(huì)員評(píng)家活動(dòng)自查報(bào)告

△△△會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)自查報(bào)告

融入中心 服務(wù)大局 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家

——△△電力局工會(huì)“會(huì)員評(píng)議職工之家”活動(dòng)自查總結(jié)

二○一二年三月五日

△△電力局工會(huì)于2000年被中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)為“全國(guó)模范職工之家”后的12年來(lái)，以獲得的榮譽(yù)稱號(hào)為動(dòng)力，積極履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，緊緊依靠會(huì)員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì)工作的具體實(shí)踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標(biāo)，把工會(huì)組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè)，每年均在局和基層工會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評(píng)家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng)；四是基層工會(huì)互查互評(píng)，對(duì)各單位

△△△會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)自查報(bào)告

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧 堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng)，發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，確保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評(píng)，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài) 各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)常化。加強(qiáng)組織慰問(wèn)，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾

△△△會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)自查報(bào)告

當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一會(huì)員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義 認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。

（二）嚴(yán)格評(píng)議程序，保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量 希望上級(jí)有關(guān)部門(mén)能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。

（三）建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制 建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

第二篇：會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

2012年，按照上級(jí)工會(huì)要求，我街道工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展了會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，充分體現(xiàn)了會(huì)員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì)組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì)民主建設(shè)，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設(shè)的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，現(xiàn)將“會(huì)員評(píng)家”自查報(bào)告整理如下。

一、基本情況

街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)有基層工會(huì)組織33個(gè)，工會(huì)建制率100%。其中獨(dú)立建會(huì)企業(yè)24家，機(jī)關(guān)1家，8個(gè)社區(qū)聯(lián)合會(huì)（涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶）。職工1592人（農(nóng)民工709），職工入會(huì)率97%，共有會(huì)員3949人（失地農(nóng)民入會(huì)2357人）。

二、主要做法

會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)，會(huì)員（代表）實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：

（一）成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)一般為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過(guò)程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員（代表）大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過(guò)程的其他事項(xiàng)。

（二）開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作前（至少一周）應(yīng)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員（代表），做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告；

（三）準(zhǔn)備召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席（副主席）履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席（副主席）民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員（代表）出席情況報(bào)告單、會(huì)員（代表）參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

（四）召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作；

會(huì)員（代表）大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。會(huì)議主要議程如下：

1、宣布大會(huì)開(kāi)始；

2、工會(huì)主席（副主席）作工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告；

3、工會(huì)主席（副主席）作《履職情況報(bào)告》；

4、開(kāi)始測(cè)評(píng)；

⑴表決通過(guò)大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單（工會(huì)委員會(huì)委員不得擔(dān)任監(jiān)票員和計(jì)票員）；

⑵表決通過(guò)大會(huì)測(cè)評(píng)辦法；

⑶由總監(jiān)票人主持測(cè)評(píng)工作：

工作人員清點(diǎn)人數(shù)→向總監(jiān)票人提供參加測(cè)評(píng)人數(shù)報(bào)告單→分發(fā)測(cè)評(píng)票（見(jiàn)附件1、2）→會(huì)員（代表）填票→會(huì)員（代表）投票→工作人員清點(diǎn)票箱內(nèi)測(cè)評(píng)票→向主持人提供測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單→大會(huì)主持人根據(jù)收回票數(shù)宣布測(cè)評(píng)有效→工作人員計(jì)票→總監(jiān)票人報(bào)告計(jì)票結(jié)果；【報(bào)告單樣式見(jiàn)附件3】。

（測(cè)評(píng)分為滿意、基本滿意和不滿意三個(gè)等次，以有效票為基數(shù)，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

⑷大會(huì)主持人宣布測(cè)評(píng)結(jié)果；

⑸工會(huì)主席講話（表態(tài)式）；

⑹同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)講話；

⑺上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話；

⑻宣布大會(huì)結(jié)束。

5、會(huì)員評(píng)家的結(jié)果（包含測(cè)評(píng)情況及意見(jiàn)和建議）應(yīng)報(bào)同級(jí)黨組織和上一級(jí)工會(huì)；

6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì)工作和工會(huì)主席（副主席）的重要依據(jù)；

7、測(cè)評(píng)過(guò)程中反映的突出問(wèn)題，基層工會(huì)應(yīng)向會(huì)員（代表）反饋整改措施。

三、存在問(wèn)題

1、街道工會(huì)陣地堡壘和辦公設(shè)施不健全。工運(yùn)事業(yè)要有新突破，工會(huì)工作邁上新臺(tái)階，一方面需要黨委重視，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力。“職工書(shū)屋”和“職工之家”的創(chuàng)建以及濃郁的工會(huì)工作氛圍，離不開(kāi)黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設(shè)和組織保證，工會(huì)工作局面才能全面打開(kāi)規(guī)范運(yùn)作，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和非公企業(yè)的工運(yùn)事業(yè)新突破。

2、基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)不穩(wěn)定。一是企業(yè)工會(huì)、社區(qū)工會(huì)兼職人員偏多,90%以上的工會(huì)工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低,面對(duì)基層日益多變的經(jīng)濟(jì)形式，復(fù)雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì)干部不穩(wěn)定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì)規(guī)范運(yùn)作任務(wù)的決定因素。因此，要著力打造提升工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)和健全過(guò)硬的組織體系做保證。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。一是無(wú)規(guī)范、穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。在現(xiàn)行的工會(huì)體制中,街道工會(huì)是一個(gè)特殊的層級(jí),既不屬于基層工會(huì),也不屬于一級(jí)地方工會(huì),基層工會(huì)60%的留成經(jīng)費(fèi)和地方工會(huì)40%的分成部分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)都不能分享。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是同級(jí)政府補(bǔ)助撥款和上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),而《工會(huì)法》和相關(guān)政策對(duì)這方面的規(guī)定又過(guò)于原則和籠統(tǒng),因此,經(jīng)費(fèi)來(lái)源受到諸多因素的制約,既不規(guī)范,也不穩(wěn)定。二是可用經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。除街道財(cái)政能給工會(huì)補(bǔ)助一點(diǎn)經(jīng)費(fèi)外,街道工會(huì)本身不具備這種財(cái)力,向上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助撥款只能是一種侈談。縣級(jí)工會(huì)因自身經(jīng)費(fèi)有限,向街道工會(huì)下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費(fèi)也只能是象征性的或者是創(chuàng)新工作的完成獎(jiǎng)勵(lì)。三是80%企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力薄弱，處于季節(jié)用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)效益滯后制約了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的資金保證和來(lái)源(60%企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶)。

第三篇：會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

會(huì)員評(píng)家活動(dòng)之后，要寫(xiě)自查報(bào)告，那么怎么寫(xiě)呢下面小編為大家精心整理的會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告，歡迎查看

【會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告一】

多年來(lái)，包頭市總工會(huì)一直把各級(jí)“職工之家”建設(shè)作為全會(huì)的中心工作來(lái)抓，以職工之家建設(shè)推進(jìn)各級(jí)工會(huì)組織的全面工作，并通過(guò)開(kāi)展會(huì)員評(píng)家活動(dòng)，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)員群眾參與工會(huì)活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì)工作更加富有生機(jī)和活力。XX年11月以來(lái)，按照總書(shū)記“兩個(gè)信賴”的基本要求，結(jié)合《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，對(duì)我市各級(jí)工會(huì)“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、規(guī)范操作流程，在評(píng)家體系上讓會(huì)員滿意

為把“會(huì)員評(píng)家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會(huì)員評(píng)家”操作流程，供各基層工會(huì)參照使用。

會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評(píng)議一次。召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)時(shí)，會(huì)員(代表)實(shí)到會(huì)人數(shù)達(dá)到應(yīng)到會(huì)的三分之二以上。主要程序有：

1.成立會(huì)員評(píng)家工作小組，由同級(jí)黨組織、本級(jí)工會(huì)和會(huì)員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責(zé)是：制定會(huì)員評(píng)家工作方案，主持會(huì)員評(píng)家工作過(guò)程，負(fù)責(zé)將會(huì)員評(píng)家結(jié)果向會(huì)員(代表)大會(huì)和本單位黨組織、上級(jí)工會(huì)報(bào)告，處理評(píng)議過(guò)程的其他事項(xiàng)。

2.開(kāi)展會(huì)員評(píng)家工作前(至少一周)將評(píng)議內(nèi)容、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議程序告知會(huì)員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準(zhǔn)備工作，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告;

3.準(zhǔn)備召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)相關(guān)材料，主要有：工會(huì)工作及建設(shè)職工之家情況報(bào)告、工會(huì)主席(副主席)履職情況報(bào)告，大會(huì)測(cè)評(píng)監(jiān)票人員名單、大會(huì)測(cè)評(píng)辦法，大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會(huì)員評(píng)家民主測(cè)評(píng)表、會(huì)員評(píng)工會(huì)主席(副主席)民主測(cè)評(píng)表，會(huì)員(代表)出席情況報(bào)告單、會(huì)員(代表)參加測(cè)評(píng)情況報(bào)告單、測(cè)評(píng)票收回報(bào)告單，測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)告單、測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告單，黨委領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工會(huì)主席講話稿、上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿。

4.召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)，進(jìn)行會(huì)員評(píng)家測(cè)評(píng)工作;

會(huì)員(代表)大會(huì)由不在工會(huì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì)員代表主持。工作人員會(huì)前應(yīng)向大會(huì)主持人提供大會(huì)出席情況報(bào)告單。

二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會(huì)員滿意

一是普遍建立工會(huì)組織，夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會(huì)為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。指導(dǎo)東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進(jìn)行會(huì)員登記，18家企業(yè)組建了工會(huì);指導(dǎo)青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會(huì)并開(kāi)展工作，24家正履行建會(huì)程序。指導(dǎo)達(dá)茂旗建立了旅游行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開(kāi)展農(nóng)民工入會(huì)試點(diǎn)工作，極大地?cái)U(kuò)大了工會(huì)組織覆蓋面。全市工會(huì)組織建會(huì)率達(dá)到91%。創(chuàng)新做好工會(huì)組織規(guī)范化工作，嚴(yán)格按照“5681”工程考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申報(bào)的133家基層工會(huì)進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗(yàn)收考核。通過(guò)認(rèn)真考核打分，全市評(píng)選表彰了2個(gè) “五強(qiáng)”旗縣區(qū)、22個(gè) “六好”鄉(xiāng)級(jí)工會(huì)、88個(gè) “八有”村級(jí)工會(huì)，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會(huì)，補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費(fèi)39萬(wàn)元。

二是普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)新提升。每個(gè)旗縣區(qū)在鞏固已樹(shù)典型的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)選樹(shù)5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報(bào)和季報(bào)制度。各旗縣區(qū)工會(huì)對(duì)開(kāi)展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報(bào)告、及時(shí)總結(jié)、及時(shí)推廣好經(jīng)驗(yàn)好典型。并組建了市、縣兩級(jí)專(zhuān)職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，聘用指導(dǎo)員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進(jìn)。年中組成督查組，對(duì)10個(gè)旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬(wàn)余名職工;簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬(wàn)余名職工。簽訂女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。

三是普遍開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開(kāi)展了“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號(hào)、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。5月2日召開(kāi)了全市勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)并對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽工作開(kāi)展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車(chē)工、數(shù)控車(chē)工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競(jìng)賽成果展示觀摩會(huì)，演示了14項(xiàng)技能競(jìng)賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，參賽職工達(dá)80多萬(wàn)人次，覆蓋率達(dá)到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤X4件，實(shí)施率達(dá)到65%，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目4245項(xiàng)，總結(jié)推廣先進(jìn)操作(工作)法76項(xiàng)。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級(jí)，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開(kāi)展了“首席員工、金牌工人”選樹(shù)活動(dòng)，選樹(shù)技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對(duì)980對(duì)。

通過(guò)落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會(huì)整體工作實(shí)現(xiàn)新提升，各類(lèi)先進(jìn)不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會(huì)被評(píng)為全國(guó)模范職工之家、3個(gè)車(chē)間(班組)工會(huì)被評(píng)為全國(guó)模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會(huì)榮獲全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)。

三、全力實(shí)施八項(xiàng)工程，在提升服務(wù)水平上讓會(huì)員滿意

一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。

通過(guò)開(kāi)展兩節(jié)送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫(yī)療、助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、法律援助、過(guò)冬取暖補(bǔ)貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問(wèn)企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金萬(wàn)元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過(guò)開(kāi)展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開(kāi)展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗(yàn)勞動(dòng)”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過(guò)助崗變相助資約萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門(mén)舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類(lèi)培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過(guò)積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬(wàn)余元，對(duì)468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。

二是實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工程，保障職工生命安全。

在全市開(kāi)展了以“弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，加強(qiáng)班組安全管理”為主題的安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大競(jìng)賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競(jìng)賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區(qū)和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。XX年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬(wàn)職工參加了競(jìng)賽，使“安康杯”競(jìng)賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓(xùn)勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識(shí)、心理疏導(dǎo)講座65場(chǎng)。

三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)職工核心價(jià)值觀建設(shè)。

舉辦“勞動(dòng)美托起夢(mèng)”系列活動(dòng)。先后組織開(kāi)展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會(huì)、職工書(shū)畫(huà)筆會(huì)、主題宣講、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、女職工興趣愛(ài)好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的語(yǔ)言和形式，引導(dǎo)廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的佳績(jī)共創(chuàng)夢(mèng)。進(jìn)一步加強(qiáng)職工心理輔導(dǎo)站和職工書(shū)屋建設(shè)。全市建設(shè)各類(lèi)職工心理輔導(dǎo)站75個(gè)，培訓(xùn)職工心理健康輔導(dǎo)員200人次。新建市級(jí)“職工書(shū)屋”10個(gè)，自建職工書(shū)屋30多家，全市累計(jì)建立各級(jí)職工書(shū)屋270個(gè)，廣泛開(kāi)展了各類(lèi)讀書(shū)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

四是實(shí)施民主管理工程，維護(hù)職工民主權(quán)益。

對(duì)旗縣區(qū)、國(guó)企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會(huì)，開(kāi)展了以“公開(kāi)解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)題調(diào)研。進(jìn)一步健全和完善職代會(huì)、教代會(huì)制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務(wù)公開(kāi)、蒙中醫(yī)院院務(wù)公開(kāi)工工作在今年全區(qū)廠務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了經(jīng)驗(yàn)介紹。

五是實(shí)施關(guān)愛(ài)勞模工程，推樹(shù)職工先進(jìn)典型。

召開(kāi)了五一表彰大會(huì)，對(duì)25個(gè)基層工會(huì)、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級(jí)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒐と讼蠕h號(hào)進(jìn)行了表彰。對(duì)全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調(diào)查，為做好各項(xiàng)勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國(guó)勞模發(fā)放XX年勞模津貼萬(wàn)元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級(jí)勞模，313名市級(jí)先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼萬(wàn)元;為省部級(jí)勞模發(fā)放“三金”45萬(wàn)元，為市級(jí)和省部級(jí)特困勞模發(fā)放幫扶金萬(wàn)元。組織1258名各級(jí)勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書(shū)記、市長(zhǎng)孫煒東召開(kāi)勞模座談會(huì)，與全市各行各業(yè)各類(lèi)勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，培育勞模林。

六是實(shí)施絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。

在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強(qiáng)市總工會(huì)信息化建設(shè)。籌建包頭市總工會(huì)站，在站上建立主席信箱，征集職工、勞模對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過(guò)信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會(huì)上辦公平臺(tái)，提高工會(huì)辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會(huì)。同時(shí)引導(dǎo)職工合理表達(dá)自身訴求，教育職工自覺(jué)維護(hù)改革發(fā)展大局。

七是實(shí)施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過(guò)印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識(shí)競(jìng)賽、開(kāi)展廣場(chǎng)法律咨詢活動(dòng)，極大的增強(qiáng)了職工群眾的法律意識(shí)，營(yíng)造了有利于職工依法維權(quán)的社會(huì)大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開(kāi)展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請(qǐng)法律顧問(wèn)為職工辦理法律援助案件60余件，會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬(wàn)元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工上訪事件中，市總工會(huì)及積極參與、妥善應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、公安局等單位對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)督查。

八是實(shí)施自身建設(shè)工程，提升工會(huì)干部水平。

以市工會(huì)十四大為帶動(dòng)規(guī)范各級(jí)工會(huì)組織換屆。嚴(yán)格按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會(huì)十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級(jí)工會(huì)嚴(yán)格按照工會(huì)法要求，按時(shí)規(guī)范換屆。二是進(jìn)一步加強(qiáng)干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會(huì)主席時(shí)提前征求上級(jí)工會(huì)意見(jiàn)。三是抓好工會(huì)干部能力建設(shè)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織建設(shè)，以干部大培訓(xùn)、大學(xué)習(xí)支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓(xùn)專(zhuān)職工會(huì)干部1200名，培訓(xùn)兼職工會(huì)干部XX名。四是加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。與地稅部門(mén)聯(lián)合辦理代征培訓(xùn)班60期培訓(xùn)班，培訓(xùn)代征企業(yè)一萬(wàn)多戶，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會(huì)資產(chǎn)運(yùn)行的效益和質(zhì)量。

五、認(rèn)真做好兩項(xiàng)服務(wù)，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上讓會(huì)員滿意

堅(jiān)持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。

一是廣泛走訪征求意見(jiàn)建議，真情服務(wù)基層。

今年我們將大走訪活動(dòng)工作目標(biāo)細(xì)化。5名副主席分別帶隊(duì)，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪活動(dòng)廣泛征求職工意見(jiàn)與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗(yàn)收、等重點(diǎn)工作相結(jié)合，打造了大走訪活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開(kāi)展走訪活動(dòng)50多次，走訪基層工會(huì)近1000家，與近萬(wàn)名勞動(dòng)模范、工會(huì)干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見(jiàn)、建議XX余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。

二是認(rèn)真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。

圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓(xùn)就業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設(shè)、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護(hù)、關(guān)愛(ài)女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng)造性地提出了培訓(xùn)心理健康輔導(dǎo)員100名、培訓(xùn)職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和號(hào)召力。

【會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告二】

近年來(lái)，學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持以更好履行職責(zé)為本質(zhì)要求，堅(jiān)持遵循工會(huì)工作規(guī)律，堅(jiān)持規(guī)范化建設(shè)具有可實(shí)踐性、操作性和與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，大力加強(qiáng)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作增強(qiáng)凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹(shù)立了工會(huì)的新形象。經(jīng)職工代表對(duì)學(xué)校工會(huì)主席和工會(huì)建家工作民主測(cè)評(píng)，職工滿意率都在98℅以上，通過(guò)測(cè)評(píng)職工一致認(rèn)為：

一是干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)的多了。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)與規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合，工會(huì)干部自覺(jué)參加集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識(shí)、研究新情況、思考新問(wèn)題、探索新方法。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)每年完成讀書(shū)筆記1萬(wàn)字以上，并積極深入職工當(dāng)中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會(huì)工作得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)可。

二是干部職工敬業(yè)意識(shí)增強(qiáng)了。學(xué)校工會(huì)堅(jiān)持把能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和正視差距、找準(zhǔn)根源、解決問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，特別是今年以來(lái)，認(rèn)真開(kāi)展以“兩爭(zhēng)一樹(shù)”(爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型教工，樹(shù)新時(shí)代教工形象)為主題，以“雙愛(ài)雙評(píng)”(職工愛(ài)學(xué)校，校長(zhǎng)愛(ài)職工，評(píng)愛(ài)教工的校長(zhǎng)，愛(ài)學(xué)校的教工)的活動(dòng)，提高工會(huì)創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會(huì)，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益情況。通過(guò)“兩爭(zhēng)一樹(shù)”活動(dòng)，干部職工在工作中自覺(jué)保持勤奮敬業(yè)、敢爭(zhēng)第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強(qiáng)化活動(dòng)聚民力，認(rèn)真抓實(shí)在思想上修身做人，爭(zhēng)當(dāng)樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。

三是工作思路拓寬了。學(xué)校工會(huì)結(jié)合黨和國(guó)家的政策法規(guī)及學(xué)校工作目標(biāo)要求提出了“三個(gè)轉(zhuǎn)變”(推進(jìn)工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)向工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變、職工人力向人力資本轉(zhuǎn)變、工會(huì)行政化向服務(wù)職工轉(zhuǎn)變)、“三個(gè)最大限度”(最大限度地把職工群眾團(tuán)結(jié)在黨支部的周?chē)⒆畲笙薅鹊匕崖毠と罕姷姆e極性創(chuàng)造性激發(fā)出來(lái)，最大限度地把職工群眾切身利益維護(hù)好)和“三個(gè)先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會(huì)工作受到學(xué)校教職工的好評(píng)。

四是工作創(chuàng)新點(diǎn)增多了。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把構(gòu)建社會(huì)和諧作為第一職責(zé)，把協(xié)調(diào)參與作為第一手段，堅(jiān)持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會(huì)各項(xiàng)工作不斷推陳出新。近年來(lái)，學(xué)校先后開(kāi)展了述職評(píng)議基層工會(huì)主席制度，黨政工懇談制度，陽(yáng)光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會(huì)組建工作方面，積極夯實(shí)“黨支部重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊(duì)伍變化相一致的工會(huì)管理的長(zhǎng)效機(jī)制。積極探索新形勢(shì)下工會(huì)工作的新途徑、新方法。

五是表達(dá)和維護(hù)群眾利益效果更大了。組織開(kāi)展了新課標(biāo)下的賽課活動(dòng)，崗位技能大練兵大比武競(jìng)賽活動(dòng)等，同時(shí)，面對(duì)部分職工在權(quán)益受到侵犯時(shí)不知道如何維權(quán)的狀況，積極組織教職工學(xué)習(xí)新工會(huì)法，提高教職工自我維護(hù)意識(shí)。學(xué)校工會(huì)時(shí)刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅(jiān)持變節(jié)日慰問(wèn)、生病慰問(wèn)為經(jīng)常性慰問(wèn)，XXXX年工會(huì)“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問(wèn)金、慰問(wèn)品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。

六是工會(huì)工作更實(shí)了。目前，工會(huì)配合學(xué)校行政制定出臺(tái)了六大方面近十幾項(xiàng)制度，覆蓋了學(xué)校管理各個(gè)方面，并通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會(huì)工作呈現(xiàn)管理制度化，服務(wù)規(guī)范化的特色。

七是風(fēng)正心齊氛圍更濃了。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部能夠嚴(yán)格按照《工會(huì)法》及有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持了清正廉潔從政準(zhǔn)則，加強(qiáng)廉潔自律工作，并在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，積極強(qiáng)化廉潔自律機(jī)制建設(shè)。近年來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)一人違規(guī)、違紀(jì)、違法，黨支部被評(píng)為先進(jìn)黨支部，學(xué)校被命名為鎮(zhèn)文明單位。

通過(guò)測(cè)評(píng)我們深深地感到，學(xué)校工會(huì)工作對(duì)照上級(jí)要求還有很大的距離，我們將珍視現(xiàn)實(shí)，努力工作，把工會(huì)建設(shè)成真正的“職工之家”。

第四篇：會(huì)員評(píng)家活動(dòng)自查報(bào)告

△△△會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)自查報(bào)告

融入中心服務(wù)大局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

在企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展中成就模范職工之家 ——△△電力局工會(huì)“會(huì)員評(píng)議職工之家”活動(dòng)自查總結(jié)

二○一二年三月五日

△△電力局工會(huì)于2000年被中華全國(guó)總工會(huì)批準(zhǔn)為“全國(guó)模范職工之家”后的12年來(lái)，以獲得的榮譽(yù)稱號(hào)為動(dòng)力，積極履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，緊緊依靠會(huì)員群眾，以求新、精進(jìn)、協(xié)作、細(xì)實(shí)的管理要求，把“建家就是建企業(yè)”的理念融入工會(huì)工作的具體實(shí)踐，突破建家工作常規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)，追求人員高素質(zhì)、管理高水平、工作高質(zhì)量、活動(dòng)高品味的“四高”管理目標(biāo)，把工會(huì)組織建成與一流供電企業(yè)相適應(yīng)的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設(shè)，每年均在局和基層工會(huì)兩個(gè)層面進(jìn)行會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。

一、會(huì)員評(píng)家工作的主要做法

一是提高認(rèn)識(shí)，重視會(huì)員評(píng)家工作，建立有各基層工會(huì)主席組成的評(píng)議工作小組；二是目標(biāo)明確，將會(huì)員評(píng)家納入工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；三是措施得力，在職代會(huì)（會(huì)員）大會(huì)上，對(duì)工會(huì)全年工作進(jìn)行測(cè)評(píng)；四是基層工會(huì)互查互評(píng)，對(duì)各單位

工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見(jiàn)和建議，會(huì)員評(píng)家活動(dòng)普及到各基層工會(huì)，始終把會(huì)員滿意不滿意作為衡量工會(huì)工作 的根本標(biāo)準(zhǔn)。

二、開(kāi)展會(huì)員評(píng)家的主要成效

（一）健全組織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)

△△電力局工會(huì)與局同年成立于1986年，工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作。工會(huì)主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì)委員會(huì)按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會(huì)委員；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會(huì)委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)本單位工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)100%。

（二）圍繞中心工作，開(kāi)展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展

以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，認(rèn)真開(kāi)展“三位一體”勞動(dòng)競(jìng)賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽；廣泛開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

（三）深化民主管理，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧

堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會(huì)實(shí)施細(xì)則，并在出臺(tái)了職工代表選區(qū)述職制、職工代表履職評(píng)價(jià)辦法等民主管理制度，開(kāi)展職工代表自薦競(jìng)選活動(dòng)，發(fā)揮局長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會(huì)5個(gè)專(zhuān)門(mén)工作小組，落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，確保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評(píng)，廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

（四）豐富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園

積極開(kāi)展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。

（五）完善服務(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書(shū)寫(xiě)企業(yè)大愛(ài)

各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開(kāi)展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)常化。加強(qiáng)組織慰問(wèn)，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾

反映強(qiáng)烈的實(shí)際問(wèn)題，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會(huì)、愛(ài)心互助會(huì)，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會(huì)公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無(wú)償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無(wú)私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會(huì)影響。

（六）加強(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)

開(kāi)展黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步增加；局工會(huì)主席與各基層工會(huì)主席簽訂《工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評(píng)實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評(píng)選和表彰；工會(huì)專(zhuān)兼職干部主動(dòng)撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開(kāi)展工會(huì)干部的讀書(shū)活動(dòng)，并將讀書(shū)體會(huì)文章匯編成冊(cè)；建立完善△△電力局工會(huì)職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會(huì)組織的宣傳教育職能。

三、存在的主要問(wèn)題及原因

一是會(huì)員評(píng)家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會(huì)員評(píng)家的方式方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)工會(huì)組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會(huì)員意見(jiàn)和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會(huì)員對(duì)改進(jìn)工會(huì)工作進(jìn)行合理建議的積極性。

四、下一步工作打算及建議

當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開(kāi)、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢(shì)、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級(jí)工會(huì)組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，統(tǒng)一會(huì)員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會(huì)工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國(guó)際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會(huì)關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會(huì)員評(píng)家的重要意義

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開(kāi)展會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，宣傳會(huì)員評(píng)家工作的重要意義。建立會(huì)員評(píng)家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評(píng)家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評(píng)議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。

（二）嚴(yán)格評(píng)議程序，保證會(huì)員評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量

希望上級(jí)有關(guān)部門(mén)能統(tǒng)一規(guī)范的會(huì)員評(píng)議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評(píng)議權(quán)重進(jìn)行合理分配。

（三）建立健全會(huì)員評(píng)議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制

建立會(huì)員民主評(píng)議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。

第五篇：赫山區(qū)2017會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

赫山區(qū)會(huì)員評(píng)家自查報(bào)告

根據(jù)省總工會(huì)的統(tǒng)一部署和市總工會(huì)工作安排，為貫徹落實(shí)習(xí)總書(shū)記“三個(gè)著力”重要指示精神，全面深化工會(huì)改革創(chuàng)新，進(jìn)一步推動(dòng)改革成果向基層延伸情況，赫山區(qū)按照通知要求嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范化建設(shè)，深入開(kāi)展會(huì)員評(píng)家各項(xiàng)工作，現(xiàn)將赫山區(qū)總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展2017會(huì)員評(píng)家工作情況自查情況匯報(bào)如下：

一、建設(shè)情況。赫山區(qū)現(xiàn)有基層工會(huì)476家（含系統(tǒng)工會(huì)下轄工會(huì)），按照市總工會(huì)的相關(guān)要求，赫山區(qū)積極健全完善赫山區(qū)基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)設(shè)立有工會(huì)委員會(huì)，其中含經(jīng)費(fèi)審查委員（目前存在部分單位經(jīng)費(fèi)未獨(dú)立）、女職工委員，并依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》獨(dú)立自主開(kāi) 展工作。工會(huì)主席及委員會(huì)成員產(chǎn)生均符合有關(guān)規(guī)定，工會(huì) 委員會(huì)能夠按期換屆選舉。在日常赫山區(qū)總工會(huì)積極配合市總工會(huì)各項(xiàng)干部培訓(xùn)工作，切實(shí)加強(qiáng)兼 職工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷加強(qiáng)赫山區(qū)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到了 100%。

二、思想情況。加強(qiáng)思想素質(zhì)教育，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)氛圍赫山區(qū)工會(huì)積極發(fā)揮指導(dǎo)教育作用，積極開(kāi)展各項(xiàng)主題教 育活動(dòng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工，深入開(kāi)展創(chuàng) 建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)，在日常組織工會(huì)職 工開(kāi)展讀書(shū)、讀報(bào)、寫(xiě)心得，運(yùn)動(dòng)、健身、比健康的每 周文娛活動(dòng)。同時(shí)，注重職工本職工作教育培訓(xùn)，積極聘請(qǐng) 專(zhuān)家學(xué)者前來(lái)指導(dǎo)培訓(xùn)。-2-代表參加區(qū)委組織的黨性修養(yǎng)培訓(xùn)，切實(shí)提高了職工整體素 質(zhì)，推動(dòng)職工文化和企業(yè)文化的建設(shè)。

三、完善制度措施。我們根據(jù)《關(guān)于廣泛開(kāi)展工會(huì)會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng)的通知》文件要求，根據(jù)會(huì)員評(píng)家的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議范圍、程序、方法開(kāi) 展工作，后來(lái)又多次對(duì)《意見(jiàn)》作了修改與完善，加入了監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)勵(lì)等新的內(nèi)容。嚴(yán)格評(píng)議程序，保證評(píng)家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量 經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和探索，把黨政的認(rèn)可度和會(huì)員群眾的滿意度作為評(píng)判建設(shè)職 工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持圍繞《工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》和市、區(qū)有關(guān)文件中的相關(guān)要求、和工會(huì)的各項(xiàng)職能，明確了評(píng)家范圍，制定了評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)。在評(píng)家范圍上，我們除正常評(píng)議建家情況外，還組織會(huì)員評(píng)議工會(huì)正、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員、分工會(huì)主席。在評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)上，對(duì)建家工作從健全工會(huì)組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔 次逐條評(píng)議;對(duì)工會(huì)干部從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，按稱職、基本稱職、不稱職進(jìn)行打分。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和全局當(dāng)年實(shí)際情況，對(duì)每年的評(píng)議內(nèi)容都作適當(dāng)調(diào)整，提出不同要求，并向會(huì)員發(fā)出你認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)應(yīng)注意抓好哪一兩件事的征詢，使評(píng)家內(nèi)容更貼近單位工作實(shí)際。

四、求實(shí)創(chuàng)新，評(píng)考結(jié)合。為更快的將評(píng)家中反映出的問(wèn)題進(jìn)行整改，我們建立了專(zhuān)項(xiàng)反饋渠道。每次評(píng)議后，工作小組都將評(píng)家信息一一反饋，限期抓好落實(shí)。有關(guān)職工切身利益的共性問(wèn)題，由工會(huì)主席在單位行政辦公會(huì)議提交討論，研究解決辦法;有關(guān)工會(huì)活動(dòng)方面的意見(jiàn)或建議，在工會(huì)全年工作中認(rèn)真加以完善;有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)方面的問(wèn)題，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)查找原因認(rèn)真加以改進(jìn)。近幾年根據(jù)會(huì)員評(píng)家的意見(jiàn)，我們相繼出臺(tái)了《工會(huì)會(huì) 員聯(lián)系工作制度》《職工患病慰問(wèn)、困難補(bǔ)助規(guī)定》《工會(huì)財(cái)務(wù)公開(kāi)制度》《合理化建議評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)制度》《工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定》等一系列制度規(guī)定，使職工對(duì)家的意見(jiàn)和愿望變成了現(xiàn)實(shí)，會(huì)員職工對(duì)家形成的認(rèn)同感、優(yōu)越感和滿意度逐年提高。對(duì)每次的評(píng)議，不管會(huì)員信任率高低，被評(píng)議對(duì)象都要寫(xiě)出書(shū)面認(rèn)識(shí)，提出改進(jìn)措施。評(píng)家成效明顯，提升了建家水平；會(huì)員評(píng)家工作的長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動(dòng)了工會(huì)組織群眾化民主化建設(shè)，密切了工會(huì)與會(huì)員群眾的聯(lián)系，得到了單位黨政的認(rèn)可、支持和職工群眾的信賴、擁護(hù)。

目標(biāo)方向；工會(huì)建家工作再創(chuàng)新績(jī)。我們始終把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標(biāo)去追求，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)和民主集中制建設(shè)，突出和強(qiáng)化履行職能。注重經(jīng)常到分會(huì)、小組調(diào)研了解情況，指導(dǎo)職工開(kāi)展工作，幫助解決難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題和職工實(shí)際困難。工會(huì)干部在各項(xiàng)活動(dòng)中，都率先垂范，在 職工中有較強(qiáng)的號(hào)召力。

會(huì)員主體作用充分發(fā)揮。工會(huì)會(huì)員積極參加工會(huì)活動(dòng)，關(guān)注家的建設(shè)，為家的發(fā)展 獻(xiàn)策出力，參與對(duì)單位教育教學(xué)工作的監(jiān)督檢查，做好會(huì)員代表巡視工作，增強(qiáng)當(dāng)家作主的 參與力。許多會(huì)員深有體會(huì)地說(shuō)我們是單位的主人，工會(huì)就是我們的娘家，把自家建設(shè) 好是我們的責(zé)任和義務(wù)。

下一步工作我們將加強(qiáng)工會(huì)干部知識(shí)培訓(xùn)，提高基層管理水平和加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。在工會(huì)的組織引導(dǎo)下，會(huì)員以主人翁姿態(tài)積極投身單位發(fā)展改革創(chuàng)新上，單位發(fā)展和諧健康。形成了全員參與單位建設(shè)的局面。

赫山區(qū)總工會(huì) 2018年3月5日