第一篇：鄂前旗總工會會員評家自查報告

鄂前旗總工會會員評家自查報告

《關于開展2017年度全市會員評家工作情況自查和工會會員（代表）大會制度實施情況專題調研的通知》(鄂工通字〔2018〕6號)的要求，2017年以來，鄂前旗總工會嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將鄂前旗開展 2017年度會員評家工作自查情況匯報如下：

一、切實健全組織體系，保障工會正常運行。按照市總工會的相關要求，鄂前旗總工會積極健全完善各基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含經費審查委員、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。鄉鎮、開發區工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，并做到了獨立使用工會經費。在日常工作中積極配合旗總工會各項干部培訓工作，切實加強兼職工會干部隊伍建設。不斷加強基層工會會員會籍管理，職工入會率達到了95%以上。

二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位 2017年以來，鄂前旗總工會以創建工人先鋒號為主要載體，結合創先爭優活動，深入開展爭創評比活動，有力地推動各項工作的開展;廣泛開展合理化建議和技術創新活動，切實激發了廣大干部職工的創新活力;在2017年3月份，鄂前旗總工會對各個部門崗位上的先進工作者進行了評選和表彰，并對他們的優秀事跡進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。

三、管好用好維權職責，有效執行職代會決議為建立平等協商和簽訂集體合同制度，鄂前旗總工會在協商解決涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協商領導小組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，并在年初的職工代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲定，為維護和諧的勞動關系奠定了良好的基礎;進一步堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權，保障決議執行力度。

四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展創建學習型組織、爭做知識型職工活動，在日常組織職工開展讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康的每周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，切實提高了職工整體素質，推動職工文化和企業文化的建設。

五、熱心服務職工群眾，解決職工生活問題，基層工會一直以關心職工疾苦，傾聽職工呼聲為工作主線，積極征求職工在日常工作生活中的意愿和要求;熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事;開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責。

六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系工會領導成員堅持民主集中制，密切聯系群眾，廉潔自律，管好用好工會經費和資產;健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全;堅持會員(代表)大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員群眾民主評議和監督;深入開展建設職工之家、雙創優活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。

鄂托克前旗總工會 2018年2月28日

第二篇：上蔡縣總工會2017會員評家工作情況自查報告

上蔡縣總工會2017會員評家工作情況

自查報告

為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹總書記“三個著力”重要指示精神，進一步推動普遍開展會員評家工作，全面推進“六有”工會建設、開展“雙爭”活動，突出會員主體地位、增強基層工會活力。根據省總工會統一部署，現將我縣開展 2017會員評家工作自查情況報告如下：

一、基本情況

近年來，上蔡縣總工會一直把“職工之家”建設作為總工會的中心工作來抓，以職工之家建設推進基層工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。至目前，我縣已組建基層工會共 家，開展了會員評家工作的基層工會共有 家，開展率。其中機關、事業單位 家，開展會員評家工作的 家，開展率 %；非公企業工家，開展會員評家工作的 家，開展率 %。

從這次自檢自查的情況上看，我縣各基層工會基本上能積極適應改革形勢，切實履行“維護”的基本職責，以增強工會活力為目的，尊重會員主體地位,堅持會員(代表)大會制度和會員代表常任制。把工會工作的評價權真正賦予會員和職工,不斷提高會員和職工對企業工會的滿意度。加強了工會的自身建設，增強了工會組織的凝聚力、吸引力。基層工會群眾化民主化建設得到增強，基層工會工作整體水平不斷提高。

二、主要做法

（一）完善組織機構。我縣總工會成立了由縣人大常委會副主任、縣總工會主席朱學禮為組長、縣總工會副主席劉長安、孫賓為副組長、各部室負責人為成員的上蔡縣縣總工會職工之家建設和會員評家工作領導小組，辦公室設在組宣部。

（二）制定實施方案。制定下發了《上蔡縣總工會開展創建合格職工之家、工會會員評家活動實施方案》。方案確立了會員評家的總體工作目標，即建成合格職工之家的比例達到基層工會總數的 %，開展“會員評家”活動的基層工會比例達到 %。

（三）創新工作機制。明確了把建家、評家活動和“雙爭”活動與“三亮”活動、“六有”工會建設活動相結合，同步推進。以建家活動為載體，以開展“雙爭”活動為契機，在深化“三亮”活動的基礎上，推進會員評家等工作，落實會員的選舉權、監督權、知情權、參與權，大范圍建設“六有”工會，促進“職工之家”影響不斷擴大，水平不斷提高，工會干部的“娘家人”責任意識不斷增強、服務意識不斷提升，按照“會、站、家”一體化的思路，把基層工會自身建設、服務職工陣地建設和職工之家建設統一起來，提升基層工會服務職工工作水平，使建家評家工作成為“雙爭”活動的有力抓手和有效載體。

（四）建立考評制度。針對建家活動考核標準，各基層工會分門別類一項一項認真審查，并對各自完成情況列出了極具 說服力的佐證材料，完成了的有總結、做過了的有資料、正在做的有文件，周詳細致，一目了然。

（五）營造活動氛圍。自下達實施方案之后，各基層工會都能積極響應，認真組織，大力宣傳活動的目的、原則、要求，讓每一位員工都積極參與進來，共同評選出職工信服的“職工之家”和職工依賴的“娘家人”。

三、主要成效

把“雙爭”活動作為“建家”創新品牌來共同打造，大 力開展“三亮”活動和“六有”工會建設，使工會工作注入 了更多發展元素，進一步激發了基層工會對建好職工之家、當好娘家人的自豪感和責任感，促進了基層工會著力加強企 業勞動關系建設，依法維護職工合法權益，主動為職工工辦 實事、做好事、解難事的自覺性，不斷使基層工會建設成為 組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工依賴的“職 工之家”，工會干部成為服務周到、辦事認真、工作盡責的 “娘家人”，通過會員評家工作的深入開展，讓廣大職工熟 悉、感知、熱愛工會工作。

四、存在的問題

通過這次自查，我縣大多數基層工會都能把開展“會員 評家”活動作為加強工會基層組織建設和推動工會各項工作 落實的重要手段，得到了職工群眾的信賴和擁護，但是在部 分基層工會中仍然存在一些不足，主要表現在以下四個方面：

一是有的基層工會對工會工作不夠重視，沒有按照要求及時組織開展工會工作；

二是有的基層工會領導民主意識淺薄，對會員評家工作 不支持，工作開展難度大；

三是有的基層工會對評家工作走形式，不按規定要求評 家，馬馬虎虎走過場；

四是會員評家活動發展不平衡。總的來看，機關、國有 企事業單位會員評家活動開展較好；非公有制企業會員評家 活動要進一步規范，推行的廣度、深度還需要進一步加強。

五、下步工作思路

在今后的工作中，縣總工會將在去年的工作基礎上，繼續在全縣深入開展會員評家活動。

一是開展達標建設。把建家、評家活動和“雙爭”活動與“三亮”活動、“六有”工會建設活動相結合，同步推進。以建家活動為載體，以開展“雙爭”活動為契機，深入開展“當好主力軍、建功‘十二五’”、“我為節能減排做貢獻”等勞動競賽，推動企事業單位發展。

二是實施素質工程。繼續發揮工會“大學校”作用，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創建和文化體育活動，推動職工文化和企業文化建設。

三是服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；積極開展送溫暖活動，很好履行幫扶職責。

四是加強自身建設。健全各項組織制度、工作制度，活動制度等；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，提升工會工作水平。

上蔡縣縣總工會

2018年2月26日

第三篇：會員評家自查報告

會員評家自查報告

2012年，按照上級工會要求，我街道工會系統開展了會員評議職工之家活動。這項活動的開展，充分體現了會員群眾的主體作用，激發了工會組織的活力，推進了基層工會民主建設，增強了工會組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學健康有序發展。為了切實推進此項工作，進一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會員評家”自查報告整理如下。

一、基本情況

街道工會聯合會有基層工會組織33個，工會建制率100%。其中獨立建會企業24家，機關1家，8個社區聯合會（涵蓋45個非公小企業，43家個體工商戶）。職工1592人（農民工709），職工入會率97%，共有會員3949人（失地農民入會2357人）。

二、主要做法

會員評議職工之家活動在街道黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

（一）成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員（代表）大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

（二）開展會員評家工作前（至少一周）應將評議內容、評議標準和評議程序告知會員（代表），做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告；

（三）準備召開會員（代表）大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席（副主席）履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席（副主席）民主測評表，會員（代表）出席情況報告單、會員（代表）參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

（四）召開會員（代表）大會，進行會員評家測評工作；

會員（代表）大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。會議主要議程如下：

1、宣布大會開始；

2、工會主席（副主席）作工會工作及建設職工之家情況報告；

3、工會主席（副主席）作《履職情況報告》；

4、開始測評；

⑴表決通過大會測評監票人員名單（工會委員會委員不得擔任監票員和計票員）；

⑵表決通過大會測評辦法；

⑶由總監票人主持測評工作：

工作人員清點人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發測評票（見附件1、2）→會員（代表）填票→會員（代表）投票→工作人員清點票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果；【報告單樣式見附件3】。

（測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，滿意率高于80%、且不滿意票低于10%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。）

⑷大會主持人宣布測評結果；

⑸工會主席講話（表態式）；

⑹同級黨委領導講話；

⑺上級工會領導講話；

⑻宣布大會結束。

5、會員評家的結果（包含測評情況及意見和建議）應報同級黨組織和上一級工會；

6、整理材料歸檔，作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；

7、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

三、存在問題

1、街道工會陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業要有新突破，工會工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門聯動，多方參與支持形成合力。“職工書屋”和“職工之家”的創建以及濃郁的工會工作氛圍，離不開黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會工作局面才能全面打開規范運作，推動鄉鎮（街道）和非公企業的工運事業新突破。

2、基層工會組織建設和工會工作者隊伍建設不穩定。一是企業工會、社區工會兼職人員偏多,90%以上的工會工作人員是兼職的；二是兼職工作人員流動性大，素質偏低,面對基層日益多變的經濟形式，復雜多樣的勞動關系，非公企業工會干部不穩定和素質高低層次不齊已成為能否完成街道工會規范運作任務的決定因素。因此，要著力打造提升工會干部素質建設和健全過硬的組織體系做保證。

3.工會經費不足。一是無規范、穩定的經費來源。在現行的工會體制中,街道工會是一個特殊的層級,既不屬于基層工會,也不屬于一級地方工會,基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分,鄉鎮街道工會都不能分享。目前,鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費,而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過于原則和籠統,因此,經費來源受到諸多因素的制約,既不規范,也不穩定。二是可用經費嚴重不足。除街道財政能給工會補助一點經費外,街道工會本身不具備這種財力,向上級工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限,向街道工會下撥工作經費也只能是象征性的或者是創新工作的完成獎勵。三是80%企業經濟實力薄弱，處于季節用工和半停產狀態，經濟效益滯后制約了工會經費的資金保證和來源(60%企業沒有建立工會經費賬戶)。

第四篇：會員評家自查報告

會員評家自查報告

會員評家活動之后，要寫自查報告，那么怎么寫呢下面小編為大家精心整理的會員評家自查報告，歡迎查看

【會員評家自查報告一】

多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創新建設職工之家工作機制，充分調動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。XX年11月以來，按照總書記“兩個信賴”的基本要求，結合《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、規范操作流程，在評家體系上讓會員滿意

為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。

會員評議職工之家活動在同級黨組織領導和上級工會的指導下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數達到應到會的三分之二以上。主要程序有：

1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。

2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發動和準備工作，并向上級工會報告;

3.準備召開會員(代表)大會相關材料，主要有：工會工作及建設職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領導講話稿。

4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;

會員(代表)大會由不在工會擔任領導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。

二、扎實推進三個普遍，在基礎工作上讓會員滿意

一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎實現新提升。今年，我們以工業園區、產業集聚區組建非公企業工會為重點，籌備組建2個園區企業工會聯合會。指導東河區現代產業物流園區100家企業進行會員登記，18家企業組建了工會;指導青山區裝備制造園區12家企業建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅游行業工會聯合會，在醫療、教育行業事業單位開展農民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創新做好工會組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區、22個 “六好”鄉級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業工會，補助創建經費39萬元。

二是普遍開展工資集體協商，推動和諧勞動關系實現新提升。每個旗縣區在鞏固已樹典型的基礎上，培訓選樹5家以上工資集體協商工作的典型企業、2個以上區域性、行業性工資集體協商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結、及時推廣好經驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協商工作積極穩妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區工資集體協商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業、321680名女職工。

三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業技能實現新提升。繼續在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創新促發展”創先爭優勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領導參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區天車工、數控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術進步、節能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或實施XX4件，實施率達到65%，實現經濟效益2億元。職工發明創造、技術革新、技術攻關項目4245項，總結推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術等級，建立技能人才(勞模)創新工作室72家，168家企業開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。

通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現新提升，各類先進不斷涌現。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業工會。

三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意

一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。

通過開展兩節送溫暖活動，為職工提供生活、醫療、助學、就業培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金萬元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協調馬家私房面、永盛成超市等企業，開展以“走進企業、體驗勞動”為主題的大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約萬元。通過開展技能培訓促就業活動，積極配合有關部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業人員5650人，實現就業并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。

二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。

在全市開展了以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業、非公有制企業和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個旗縣區和十家重點企業，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。XX年新增參賽企業36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業安全生產實際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。

三是實施素質提升工程，加強職工核心價值觀建設。

舉辦“勞動美托起夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設。全市建設各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。

四是實施民主管理工程，維護職工民主權益。

對旗縣區、國企、非公企業、事業單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發展”為主題的廠務公開民主管理專題調研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠務公開、蒙中醫院院務公開工工作在今年全區廠務公開工作經驗交流會上做了經驗介紹。

五是實施關愛勞模工程，推樹職工先進典型。

召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發放XX年勞模津貼萬元;為17名自治區失業勞模、49名包頭市失業勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發放勞模津貼萬元;為省部級勞模發放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發放幫扶金萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。

六是實施絡信息建設工程，暢通職工訴求渠道。

在主席接待日、12351熱線的基礎上，大力加強市總工會信息化建設。籌建包頭市總工會站，在站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發展大局。

七是實施維權工程，保障職工合法權益。通過印發宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權的社會大環境。充分發揮“12351”職工維權熱線作用，積極開展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監察等部門為職工挽回經濟損失300多萬元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問題進行了專項督查。

八是實施自身建設工程，提升工會干部水平。

以市工會十四大為帶動規范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規范換屆。二是進一步加強干部協管工作。與市委組織部聯合發文，要求各旗縣區黨委在調整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設。大力推進學習型工會組織建設，以干部大培訓、大學習支撐工作大發展、大創新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部XX名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會資產運行的效益和質量。

五、認真做好兩項服務，在轉變作風上讓會員滿意

堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，發揮黨聯系職工橋梁紐帶作用。

一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。

今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區8337發展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議XX余條，及時了解職工群眾所思所想。

二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。

圓滿完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設、服務勞模、職工勞動保護、關愛女職工和保障職工民主權益等10件好事實事，又創造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。

【會員評家自查報告二】

近年來，學校工會堅持以更好履行職責為本質要求，堅持遵循工會工作規律，堅持規范化建設具有可實踐性、操作性和與時俱進的原則，積極推進工會工作規范目標任務的落實，大力加強工會工作規范化建設，促進工會工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進展，樹立了工會的新形象。經職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：

一是干部職工認真學習的多了。創建學習型工會與規范化建設緊密結合，工會干部自覺參加集中學習和分散學習，以真學的態度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領導和職工的認可。

二是干部職工敬業意識增強了。學校工會堅持把能力建設、作風建設和正視差距、找準根源、解決問題緊密結合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創新能力，積極構建和諧社會，努力關心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權益情況。通過“兩爭一樹”活動，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業、敢爭第一的精神狀態，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動聚民力，認真抓實在思想上修身做人，爭當樹立和落實科學發展觀，維護群眾利益的先行者、風正心齊的表率者。

三是工作思路拓寬了。學校工會結合黨和國家的政策法規及學校工作目標要求提出了“三個轉變”(推進工會組織優勢向工作優勢轉變、職工人力向人力資本轉變、工會行政化向服務職工轉變)、“三個最大限度”(最大限度地把職工群眾團結在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創造性激發出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個先行”(改革發展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會工作受到學校教職工的好評。

四是工作創新點增多了。突出把促進發展作為第一要務，把構建社會和諧作為第一職責，把協調參與作為第一手段，堅持規范中創新，在創新中規范，工會各項工作不斷推陳出新。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權制度，在創新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。

五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開展了新課標下的賽課活動，崗位技能大練兵大比武競賽活動等，同時，面對部分職工在權益受到侵犯時不知道如何維權的狀況，積極組織教職工學習新工會法，提高教職工自我維護意識。學校工會時刻把關心教職工放在第一位，堅持變節日慰問、生病慰問為經常性慰問，XXXX年工會“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫療、送保障等，積極為職工辦實事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實有效的幫助。

六是工會工作更實了。目前，工會配合學校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學校管理各個方面，并通過組織職工學習制度、了解制度、遵守制度、執行制度，工會工作呈現管理制度化，服務規范化的特色。

七是風正心齊氛圍更濃了。學校領導干部能夠嚴格按照《工會法》及有關規定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時，積極強化廉潔自律機制建設。近年來，學校領導干部無一人違規、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮文明單位。

通過測評我們深深地感到，學校工會工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現實，努力工作，把工會建設成真正的“職工之家”。

第五篇：赫山區2017會員評家自查報告

赫山區會員評家自查報告

根據省總工會的統一部署和市總工會工作安排，為貫徹落實習總書記“三個著力”重要指示精神，全面深化工會改革創新，進一步推動改革成果向基層延伸情況，赫山區按照通知要求嚴格執行規范化建設，深入開展會員評家各項工作，現將赫山區總工會關于開展2017會員評家工作情況自查情況匯報如下：

一、建設情況。赫山區現有基層工會476家（含系統工會下轄工會），按照市總工會的相關要求，赫山區積極健全完善赫山區基層工會組織機構，基層工會設立有工會委員會，其中含經費審查委員（目前存在部分單位經費未獨立）、女職工委員，并依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開 展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會 委員會能夠按期換屆選舉。在日常赫山區總工會積極配合市總工會各項干部培訓工作，切實加強兼 職工會干部隊伍建設。不斷加強赫山區工會會員會籍管理，職工入會率達到了 100%。

二、思想情況。加強思想素質教育，創建優質學習氛圍赫山區工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教 育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展創 建學習型組織、爭做知識型職工活動，在日常組織工會職 工開展讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康的每 周文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請 專家學者前來指導培訓。-2-代表參加區委組織的黨性修養培訓，切實提高了職工整體素 質，推動職工文化和企業文化的建設。

三、完善制度措施。我們根據《關于廣泛開展工會會員評議職工之家活動的通知》文件要求，根據會員評家的工作要求、工作標準和評議范圍、程序、方法開 展工作，后來又多次對《意見》作了修改與完善，加入了監督檢查、獎勵等新的內容。嚴格評議程序，保證評家工作高標準高質量 經過多年的實踐和探索，把黨政的認可度和會員群眾的滿意度作為評判建設職 工之家的工作標準，堅持圍繞《工會法》《中國工會章程》和市、區有關文件中的相關要求、和工會的各項職能，明確了評家范圍，制定了評議標準。在評家范圍上，我們除正常評議建家情況外，還組織會員評議工會正、副主席和工會委員會委員、分工會主席。在評議標準上，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔 次逐條評議;對工會干部從德、能、勤、績四個方面，按稱職、基本稱職、不稱職進行打分。同時，根據形勢發展和全局當年實際情況，對每年的評議內容都作適當調整，提出不同要求，并向會員發出你認為當前工會應注意抓好哪一兩件事的征詢，使評家內容更貼近單位工作實際。

四、求實創新，評考結合。為更快的將評家中反映出的問題進行整改，我們建立了專項反饋渠道。每次評議后，工作小組都將評家信息一一反饋，限期抓好落實。有關職工切身利益的共性問題，由工會主席在單位行政辦公會議提交討論，研究解決辦法;有關工會活動方面的意見或建議，在工會全年工作中認真加以完善;有關工會自身建設方面的問題，工會委員會負責查找原因認真加以改進。近幾年根據會員評家的意見，我們相繼出臺了《工會會 員聯系工作制度》《職工患病慰問、困難補助規定》《工會財務公開制度》《合理化建議評審獎勵制度》《工會活動經費使用規定》等一系列制度規定，使職工對家的意見和愿望變成了現實，會員職工對家形成的認同感、優越感和滿意度逐年提高。對每次的評議，不管會員信任率高低，被評議對象都要寫出書面認識，提出改進措施。評家成效明顯，提升了建家水平；會員評家工作的長期堅持和不斷完善，使我校建家工作的整體水平得到了有效提升，推動了工會組織群眾化民主化建設，密切了工會與會員群眾的聯系，得到了單位黨政的認可、支持和職工群眾的信賴、擁護。

目標方向；工會建家工作再創新績。我們始終把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，作為一以貫之的目標去追求，切實加強工會基礎建設和民主集中制建設，突出和強化履行職能。注重經常到分會、小組調研了解情況，指導職工開展工作，幫助解決難點、熱點問題和職工實際困難。工會干部在各項活動中，都率先垂范，在 職工中有較強的號召力。

會員主體作用充分發揮。工會會員積極參加工會活動，關注家的建設，為家的發展 獻策出力，參與對單位教育教學工作的監督檢查，做好會員代表巡視工作，增強當家作主的 參與力。許多會員深有體會地說我們是單位的主人，工會就是我們的娘家，把自家建設 好是我們的責任和義務。

下一步工作我們將加強工會干部知識培訓，提高基層管理水平和加強督導檢查，促進工會各項工作穩步推進。在工會的組織引導下，會員以主人翁姿態積極投身單位發展改革創新上，單位發展和諧健康。形成了全員參與單位建設的局面。

赫山區總工會 2018年3月5日