第一篇：第四小學工會建設情況調研報告

第四小學工會建設情況調研報告

為認真做好我校工會建設情況調研工作，現依據渝教科衛體工【2014】 24號關于開展加強重慶市教科文衛體系統基層工會建設情況的調研通知要求，對我校工會建設情況綜合報告如下:

一、學校工會建設基本情況和職工隊伍狀況

1.我校工會于2010年成立，全校教職工

人，參加工會會員人數為

人，入會率達100 ；非在編職工人數為

。專職工會干部1人，兼職工會干部1人。

2.學校工會組織健全，建立健全工會各項工作制度及學校民主管理制度，職責明確，我校工會按照規定設立了工會委員會及其經審委員會、女工委員會，工會賬務獨立。會計與出納分離，堅持工會主席“一支筆”審簽制度。

3.以黨的十八大、十八屆三中全會、全國總工會十六大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，以創新我校工會發展，深化建家內容為主線，按照“績效之家、民主之家、溫暖之家、文明之家、安康之家、自身建設”即“五家一建設”的標準推動我校工會工作。團結廣大教職員工，在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，為我學校教育事業的發展再創新的輝煌。

二、工作目標

努力完成縣總工會和教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業務素質，加強師德建設，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，維護教職工的合法權益。積極開展形式多樣的工會活動，豐富廣大教職工的業余生活，把我校建設成為教職工信賴的職工之家。

三、主要工作

(一)提升教職工整體素養，建文明之家。

1.協助德育處開展好師德師風建設，在全校開展“愛心、責任、奉獻”師德主題教育。進一步弘揚優良師德，樹立師德典型，營造 良好的師德氛圍。

2.建立和諧的人際關系，教師之間、師生之間、干群之間和睦相處，讓我校工會真正成為一個文明的大家庭。

（二）參與學校民主管理，加強教代會自身建設，建民主之家。

1.充分發揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，本年度積極籌備召開第四小學工會第一屆第五次教職工代表大會，做到精心準備，程序規范，有報告，有過程，有措施，能落實。維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。

2.繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，保護廣大職工的參與熱情。

3.認真落實好一年一度的民主評議學校領導干部和校務公開測評，對評議結果進行公示。

4.我校工會積極參與學校績效工資制度和學校崗位設置等重要制度的制訂和完善工作，積極反應教職工心聲，密切配合學校行政，做好協調溝通工作，充分發揮橋梁、紐帶作用；同時要充分履行教代會的審議通過權，確保事關教職工切身利益的福利、以及相應的教職工聘任、考核、獎懲辦法在教代會實施票決制，依法維護教職工的合法權益。

(三)深入開展“送溫暖”活動，加大教職工人文關懷力度，建溫暖之家。

1.做好困難教職工的幫扶救助工作，完善更新困難職工檔案，及時將組織溫暖送到最需要的教職工手中。

2.我校繼續開展好“五進企業”活動。

3.做好離退休教師的關懷工作。將在教師節、春節等重大節日到來前舉行退休教師返校座談會，并積極創造條件幫扶困難退休教師，讓廣大退休教師充分體會學校大家庭的溫暖。

(四)努力提升教師業務素質，全面提高教育教學質量，建績效之家。

1.積極配合教科室組織好教育教學競賽活動，強力推進課程改革，特別是課堂教學改革，整體推進“讀思練”課堂主體導學模式。

2.組織我校職工參加縣教育工會開展的“五一職工技能大賽”和“教 學技能大賽”.3.利用教師節表彰我校2014年度優秀教師。

(五)實施教師健康促進工程，豐富教師精神文化生活，建安康之家。

1.把學校圖書室、活動室建設好，讓廣大教師擁有自己的精神文化生活。

2.組織豐富多彩的群眾性文體活動。我校工會本著提升教職工體質、豐富教職工文體生活，定期的開展豐富多彩的教師文體活動。如:三月份將慶祝“三八”國際婦女節，舉辦女教職工“齊頭并進”比賽。五月份將舉辦全體教職工“同舟共濟”比賽等。

3.組織我校優秀教師參加縣教育工會舉辦的教職工象棋賽、乒乓球賽、健身舞賽等；以培養教職工良好的興趣和愛好。

四、加強工會自身建設，抓好特色工作。

（一）狠抓工會基礎建設，彰顯工會本色。

1.注重能力建設，提高業務素質。今年將派專人繼續參加工會主席業務培訓和工會會計財務培訓。

2.繼續抓好工會辦公室、活動室、吊牌、印章、法人資格證，獨立建賬、獨立經審、規章制度、職工書屋、檔案等十項基礎工作建設。

3.加大宣傳力度、擴大四小工會的影響力。凡在各級報刊臺站（網）（含石柱教工）刊用工會理論文章或信息等，對作者實行適當獎勵。積極鼓勵教職工撰寫工會理論研究文章或活動信息。

（二）開展多項特色工作。

1.繼續推進“均衡建家”對口幫扶工程。繼續做好對下路鎮天泉小學的幫扶工作。

2.繼續做好留守兒童排憂解難工作。

3.推進職工書屋建設。圖書室將做到專人保管，借還有序，爭取創造條件讓學校圖書更全面、內容更豐富；把職工書屋建設得更好。

4.抓好貧困職工的建檔和慰問工作。

5.做好慈善教育分會幫扶。充分利用慈善教育分會平臺，做好教職工重大疾病、重大災害的幫扶和元旦、春節特（貧)困職工送溫暖活動。

石柱縣第四小學校工會委員會

二〇一四年二月十八日

第二篇：工會建設調研報告

連江縣總工會關于縣級工會建設情況匯報

按照上級統一要求，為全面了解縣級工會工作情況，總結經驗，研究問題，進一步加強縣級工會工作，推動縣級工會工作不斷創新發展，我縣進行了初步調研。

連江縣總工會行政編制7人（現實在崗5人），下屬職工校編制3人（同實在崗2人）、職工療養院編制13人，總工會內設部門齊全。全縣有23個鄉鎮（工業區）工會聯合會、9個系統工會、30多個垂管單位工會，目前全縣共有工會組織895個，會員57588人（其中農民工7800人）。

連江縣總工會現租用縣糧食局四層辦公，新會址連江“五大中心”正在緊張施工中，估計2011年可以遷入辦公。

一、黨政高度重視，工作常抓不懈

縣委、縣政府堅持把激發和調動好職工群眾的積極性、創造性，維護和實現好職工群眾的根本利益作為縣委、縣政府工作的一項重要內容，積極支持工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作。

一是突出工會工作重要地位。縣委、縣政府不定期聽取工會匯報和研究工會工作，把工會工作列入同級縣委、縣政府工作目標統籌安排同步考核制度，建立健全勞動關系三方協商制度等多項制度，為做好新時期的工會工作明確了思路，提供了保障。

二是促進工會全面履行職責。縣委、縣政府全面把握工會維 1

權機制建設的指導思想、原則要求和基本任務，圍繞勞動關系建立、運行、監督和調處等環節，拓寬維權途徑，創新維權載體，完善維權方式，增強維權實效，勞動保障部門會同同級工會和企業方面的代表，建立和完善勞動關系三方協商機制，共同協商解決勞動關系方面的重大問題，初步形成了“黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合”的維權工作格局。

三是確保工會全面調整運轉。在思想上、政治上、組織上重視和關心工會機關干部，加強工會機關干部的培養、選拔、使用和交流。加大對工會的經費支持。縣委、縣政府對工會工作的經費、辦公用房等，優先安排，確保到位。工會活動經費由縣財政及時撥付，并隨著財政收入的增長逐年有所增加。同時，關愛勞模，每年為勞模體檢一次，不定期組織勞模學習、療養。

二、配齊配強干部，不斷提高素質

近年來，本著積極穩妥、循序漸進、整體推動、分步實施的原則，采取自上而下，分類突破，逐步解決到位的辦法，實現了各級工會干部的配齊配強。

一是切實配齊專兼職干部。全縣22個鄉鎮工會聯合主席全部由黨委班子成員任兼任，并配備1-2名兼職工會干部。基層工會主席按同級副職配備工作，全縣系統、縣級事業單位全部配備同級副職工會主席，同時，非公單位也基本解決了按同級副職配備問題。

二是努力提高工會干部素質。縣總堅持從實際出發，多層次

多形式開展工會干部培訓工作。采用集中辦班培訓和組織參加調訓相結合、發放學習資料培訓和以會代訓培訓相結合，使培訓工作緊跟形勢發展變化，貼近工會工作的實際，把工會工作中的重點、難點、熱點問題作為工會干部培訓工作的重要內容，講求實效，力求做到教工會干部之所需，補工會干部之所缺，學工會干部之所用，提高工會干部服務中心、服務大局的能力和水平，為新時期工會工作服務。

三、狠抓工會組建，切實履行職責

按照“哪里有職工，哪里就要建立工會”的原則，縣總工會大膽創新工會組織形式和組建方式，積極探索方便農民工入會的形式和會員會籍管理辦法，最廣泛地把包括農民工在內的職工組織到工會中來，目前我縣有農民工會員7800人。同時，進一步加大非公有制企業工會組建力度，目前我縣有438個非公企業建立工會。

縣總工會認真落實“組織起來、切實維權”的工作方針，積極開展形式多樣的維權行動。加大宣傳力度，將黨和國家的方針政策和法律法規讓經營者和職工群眾真正了解掌握，同時把依法監督經營管理者和企事業單位生產經營管理落到實處，做到源頭參與。

一是建立健全工會幫扶機制，切實為困難職工排憂解難。對轄區困難職工進行全面摸底，建立健全檔案，實行動態管理，廣泛開展為特困職工“送溫暖、獻愛心”和“金秋助學”活動打下

了堅實的物質基礎。

二是協助政府做好就業和再就業工作，積極開展再就業幫扶救助活動。加大對下崗職工的培訓安置工作。

三是建立健全勞動關系預防、預警機制，做好職工來信來訪的接待、調處、上報工作。

四是結合實際,關注農民工生存狀況。為了進一步做好進城務工人員的維權和農民工工資清欠工作，與縣勞動和社會保障局聯合下發了在全區范圍內組織開展清理拖欠農民工工資工作，對特別困難的農民工給予了慰問和救助。

五是職工幫扶中心這個平臺,了解職工的生活情況,解決他們的實際困難,隨時了解困難職工的情況,熱情接待每一位來訪群眾,對特困職工按規定及時給予救助。

四、加強網絡建設，發揮中層作用

鄉鎮（工業區）工會是縣工會聯系區域內基層工會的中間層次。伴隨著鄉鎮（工業區）工業經濟的發展，農村富余勞動力轉移到鄉鎮（工業區）企業，大量農民加入工人階級隊伍，連江目前在鄉鎮（工業區）企業從業的職工已占全縣職工總數的75％以上。把鄉鎮（工業區）區域內的非公有制企業的工會組織建立起來，把廣大職工組織到工會中來，維護好他們的合法權益，必須大力加強鄉鎮（工業區）工會這一中間層次的建設。我縣多數非公企業在鄉鎮（工業區），搞好鄉鎮（工業區）工會工作意義重大。在工作實踐中，形成了這樣一個共識：工會工作的重點、難點在鄉鎮（工業區），工會工作發展的空間也在鄉鎮（工業區）。因此，在工會全局工作中，把加強鄉鎮（工業區）工會建設作為加強縣工會建設的基礎和重點來抓，專題召開鄉鎮（工業區）工會工作會議，明確鄉鎮（工業區）工會工作的思路，在全縣開展了規范化工會的創建活動，并把鄉鎮（工業區）工會工作納入黨建工作目標中去統一部署，統一檢查和考核，以此來規范、提高鄉鎮（工業區）工會的建設。實踐使我們體會到，加強鄉鎮（工業區）工會這一中間層次的建設，能更好地發揮鄉鎮工會的橋梁紐帶作用，更好地組織動員職工為地方的改革開放和現代化建設建功立業，更能有效地溝通上級工會同基層企業工會的聯系，解決好縣(市)級工會人手少與工作任務繁重的矛盾。

五、探討工作問題、尋求解決辦法

（一）基層工會專職干部嚴重缺乏。據初步統計，大多數工會干部身兼數職，業務繁忙，無暇顧及工會工作。在非公企業中，工會工作未能正常開展的占比例不少，有的企業建立工會僅僅流于形式，組織運作不規范，普遍缺少活動經費，在企業職工中不能充分發揮組織、引導作用。工會組織管理出現斷層現象，隨著工會組織的不斷發展壯大，現有的組織體系存在著面廣、線長、點多的管理難題，特別是面廣量大、流動分散的農民工隊伍，有的人員工作地點很不固定，對他們的組織、管理、教育工作往往存在“盲點”。

（二）各項工作機制不夠完善。一是制度建設不夠規范。有的工會組織工作制度僅僅停留在寫在紙上、貼在墻上，走走過場，具體操作中存在憑經驗、憑感情辦事的現象，在規范、約束、激勵、監督等環節上不夠完善，缺少把制度貫徹下去的執行力，即落實措施辦法。二是執法缺少剛性手段。有的企業熱衷于資本原始積累時期的經營管理方式，以降低人工成本、減少勞動保護、職工培訓投入等手段提高企業利潤，企業主雖然和職工簽訂了勞動合同，但在實際運作中履行不到位，在調處勞資矛盾過程中有時顯得措施不夠、辦法不多，執行起來有一定困難。

（三）要解決縣級幫扶中心的人員編制問題。打造幫扶品牌，把幫扶中心推向社會各個層次，讓職工“看得見、摸得著、感受得到”，以“品牌效應”最大程度地為職工排憂解難。推進幫扶工作規范化。積極爭取黨政支持，解決幫扶中心場地設施、人員編制等問題，實行網絡化管理和實名制服務制度，實施陽光救助。

（2010年7月19日）

第三篇：小學工會調研報告

小學工會調研報告

學校的改革和發展表明：什么時候重視教代會建設，什么時候民主政治建設就會有較大的發展，民主意識就會日益增強，民主氣氛也就會日漸濃厚。學校改革、發展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監督的職能，才能把學校辦活、辦好。因此，搞好工會工作，可以說是搞好學校各項工作的前題。

主要表現如下：

一、素質教育中，教師素質要先行。我校都是堅決貫徹上級工會的指示精神，認真貫徹《公民道德建設綱要》和職業道德規范，繼續廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。大力宣傳先進典型，激發教職工以良好的師德示范和言傳身教做好本職工作。引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織征文比賽。充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見！學生的素質就是要開發課程資源，在哪里開？課標說得非常清楚------走進生活！要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示范和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛煉自己的素質。有了這一桶水，才能真正地給人一

碗水。有了這個切實、真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。這是眾多兄弟學校值得學習的地方。

三、工會是教師的家，也是我們廣大教師的學堂。工會開展的深化群體師德創優活動，文明辦公室、每月一評，優秀年級組、學科組的評比活動，關心青年教師的成長的“傳幫帶”、“師徒結對”、崗位練兵，個體師德創優與群體師德創優等活動。都體現了這一思想。教師在向學生注水的同時，自己的本金知識也在拆舊，這不能說是我們教師的愿望，但誰來解決這一問題？我想工會最是當人一讓。工會有這一方面的責任。但放眼一看：目前各校工會可供學習的設備和圖書是少之又少。這如何能保障大家的本金不虧？我校為大家專門準備了兩臺上網的電腦，但開展的讀書活動和爭論活動又稍顯少了，主要是由于時間問題得不到保 精品論文，值得推薦 優秀論文 障。這些都不利于教師本身知識的增值和水平的提高。我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞臺，而很少把它看做是教師發展的舞臺，這是上級領導的錯誤，是工會自身過濾功能的缺失。是我們這一地區工會的普遍觀念性問題。隨著我校新制度的出臺，我本人將更加仔細地做好這項工作，把教育、提高、權利結合起來，努力營造勤奮的工作氛圍，正確的輿論氛圍和和諧的人際氛圍。

四、認真貫徹《工會法》，依法維護教職工的合法權益。這是工會千古不變的職責，少了這一條，工會就不是工會了。

1、在校黨支部領導下，認真負責做好民主管理和民主監督是工會的重要職能，特別是新《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權益方面，責任更加重大。教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構，因此，我們要始終注重履行作為教代會工作機構的工會委員會的職責，并堅持每年召開一教代會暨工代會的制度。不光是開，要扎扎實實的開，要提倡有爭論，能不同，才能求同。實踐證明，代表們的建議，對于學校的建設起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發揚主人翁精神，發揮自己的聰明才智，為學校積極進言獻策，出“金點子”。能使學校各項事業呈現出“聚精會神謀發展，一心一意想建設”的喜人局面。“天時”的機遇，“地利”的優勢，“人和”的環境，能有力地激發教職工的積極性和創造性，為學校建設與發展能起到鼓與呼的促進作用。上下人心凝聚、官兵奮發向上、師生與時俱進、同仁開拓創新的良好態勢的形成指日可待。我校在此方面做的具體工作有： 1.建立分配制度改革辦法并已經教代會通過付諸實施，較好地調動了教職 精品論文，值得推薦 優秀論文 工的工作積極性； 2.建立了特困生上報制度； 3加大了引進、送培力度，選派優秀教師出校訪問、進修，拓寬了學術交流渠道； 4制定并逐步完善了教學科研成果和論文獎勵辦法，營造了科學研究的良好氛圍； 5.實行了干部任用和職稱評定公示制度，保證了干部任用和職稱評定的質量； 6.成立了教學監督組加強了教學檢查與管理； 7.改造實驗室，進一步凈化了教學環境； 8.加強了綜合治理工作，改善了校園治安環境。幾年的工作實踐使我們深深地體會到：教代會的提案征集和處理工作不僅關系到尊重和維護廣大教職工參政議 精品論文，值得推薦 優秀論文 政的民主權力，保護和提高廣大教職工的工作熱情和愛校建校積極性問題，而且關系到增強學校和黨

政領導集體的凝聚力、向心力問題。因此，今后我們將一如既往地認真抓好這些工作。

第四篇：工會標準化建設調研報告

廣豐縣供電限責任公司

工會工作專題調研情況匯報

為切實加強工會標準化建設工作，更好地履行工會的各項職能，進一步探尋工會工作的基本理論和工作方法，根據市公司饒供函?2011?32號《關于做好工會工作調研的通知》要求，公司工會深入基層從不同層面開展工會工作標準化建設情況以及工會工作信息化建設需求專題調研工作。在調研過程中，力求理論與實踐相結合、創新發展與傳統模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見及建議。現將調研情況匯報如下：

一、發動職工建功立業，助力企業發展

工會結合公司實際，本著“干什么，練什么；缺什么，補什么”的原則，制定了公司崗位大練兵實施方案和2011年崗位練兵實施計劃，多層面多形式地在公司范圍內全面推進崗位練兵工作。如線路工區“師帶徒”開展結合崗位練兵；營銷部開展以各單位負責人為領隊的團體供電服務崗位練兵等。“以練促培、以賽促學”全面提升員工綜合素質和業務能力。深入開展班組建設工作，繼續鞏固班組建設工作成果，建立和完善常態化測評、動態化跟蹤、閉環改進的工作機制并提升工作亮點。制定職工“五小”創新活動方案，開展“五小”創新、合理化建議活動，培養職工“發現問題就是進步，解決問題就是創新”的理念，集中職工創新智慧、激發職工創新熱情。勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動職工參與率達80%以上。

二、深化工會維權內涵，勞動關系和諧穩定

緊緊融入中心開展具有工會特色的宣傳教育活動。公司建立了文體骨干人才庫并實行動態管理、深入開展“三品”工程建設活動，著力實現“品質生活”，對員工興趣愛好進行調研后，先后成立了攝影、書畫、籃球等十二個興趣小組，全面提升員工生活品位。工會舉辦的攝影、書畫展受到了廣大員工的好評。公司職工勞動合同簽訂率達100%。工會勞動保護監督組織健全、制度完善、措施到位，無重大安全隱患。勞動保護監督檢查員培訓率達80%以上。大力弘揚企業文化，堅持日常“送溫暖”工作，制定了職工生病住院走訪探視工作制度，做到職工生病住院第一時間看望慰問，下發了職工療休養規定，完善幫扶救助長效工作機制，隨著天氣逐漸升高，開展迎峰度夏送清涼工作。

三、創新民主管理，基層民主進一步發展

公司職代會按規定程序召開，職工代表提案辦結率達100％；組織職工代表深入基層就生產、班組建設、崗位大練兵等方面進行巡視檢查工作。企業重大決策和涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過。及時調整廠務公開領導小組，公司制定了廠務公開工作考評辦法、廠務公開考核細則，職工滿意率達100％以上。集體合同經職代會審議通過，切實維護職工的經濟、政治、勞動、安全、衛生、文化

等合法權益，維護女職工的特殊權益。

四、增強工會組織活力，工會形象得到進一步提升 大力加強深入基層調研工作，職工在工作生活中存在問題都會主動找工會工作人員聊天談心，切實為職工和公司構建橋梁。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，保證工會組建率和職工入會率與職工隊伍發展壯大相適應。切實增強基層工會的活力，為有條件的供電所建立職工小家。工會組織健全、工作規范、制度完善、記錄完整、檔案完備。建立信息員隊伍，職工入會率達95％以上；工會經費按時足額上繳。

存在問題：

1、農電工入會問題。公司各單位農電工要求入會的愿望非常強烈，但因農電工工資走農網維護費，無法提取工會經費，故導致這個問題處于擱置狀態。

2、崗位大練兵工作縣公司層面師資力量有限。工會在大力開展崗位練兵工作的同時發現對基層單位和供電所的培訓單靠縣公司相關職能部門師資力量非常有限。

3、工會工作人員過少。公司工會正式職工為二人，但工會工作涉及到班組建設、崗位練兵、離退休工作、女工工作及工會標準化建設工作等。目前的人員配制導致部分工作無法深入開展。

在調研工作中，工會工作獲得了公司廣大干部職工的充分好評，但離上級部門的要求還有許多不足。在以后的工作

中，我們將立足當前、創新發展，著力將工會工作推向新的局面。

二〇一一年八月十三日

第五篇：工會標準化建設調研報告

廣豐縣供電限責任公司

工會工作專題調研情況匯報

為切實加強工會標準化建設工作，更好地履行工會的各項職能，進一步探尋工會工作的基本理論和工作方法，根據市公司饒供函〔2011〕32號《關于做好工會工作調研的通知》要求，公司工會深入基層從不同層面開展工會工作標準化建設情況以及工會工作信息化建設需求專題調研工作。在調研過程中，力求理論與實踐相結合、創新發展與傳統模式相結合的原則，充分征求廣大職工的意見及建議。現將調研情況匯報如下：

一、發動職工建功立業，助力企業發展

工會結合公司實際，本著“干什么，練什么；缺什么，補什么”的原則，制定了公司崗位大練兵實施方案和2011年崗位練兵實施計劃，多層面多形式地在公司范圍內全面推進崗位練兵工作。如線路工區“師帶徒”開展結合崗位練兵；營銷部開展以各單位負責人為領隊的團體供電服務崗位練兵等。“以練促培、以賽促學”全面提升員工綜合素質和業務能力。深入開展班組建設工作，繼續鞏固班組建設工作成果，建立和完善常態化測評、動態化跟蹤、閉環改進的工作機制并提升工作亮點。制定職工“五小”創新活動方案，開展“五小”創新、合理化建議活動，培養職工“發現問題就是進步，解決問題就是創新”的理念，集中職工創新智慧、激發職工創新熱情。勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動職工參與率達80%以上。

二、深化工會維權內涵，勞動關系和諧穩定

緊緊融入中心開展具有工會特色的宣傳教育活動。公司建立了文體骨

干人才庫并實行動態管理、深入開展“三品”工程建設活動，著力實現“品質生活”，對員工興趣愛好進行調研后，先后成立了攝影、書畫、籃球等十二個興趣小組，全面提升員工生活品位。工會舉辦的攝影、書畫展受到了廣大員工的好評。公司職工勞動合同簽訂率達100%。工會勞動保護監督組織健全、制度完善、措施到位，無重大安全隱患。勞動保護監督檢查員培訓率達80%以上。大力弘揚企業文化，堅持日常“送溫暖”工作，制定了職工生病住院走訪探視工作制度，做到職工生病住院第一時間看望慰問，下發了職工療休養規定，完善幫扶救助長效工作機制，隨著天氣逐漸升高，開展迎峰度夏送清涼工作。

三、創新民主管理，基層民主進一步發展

公司職代會按規定程序召開，職工代表提案辦結率達100％；組織職工代表深入基層就生產、班組建設、崗位大練兵等方面進行巡視檢查工作。企業重大決策和涉及職工切身利益的重大事項經職代會審議通過。及時調整廠務公開領導小組，公司制定了廠務公開工作考評辦法、廠務公開考核細則，職工滿意率達100％以上。集體合同經職代會審議通過，切實維護職工的經濟、政治、勞動、安全、衛生、文化等合法權益，維護女職工的特殊權益。

四、增強工會組織活力，工會形象得到進一步提升

大力加強深入基層調研工作，職工在工作生活中存在問題都會主動找工會工作人員聊天談心，切實為職工和公司構建橋梁。認真貫徹落實《企業工會工作條例》，保證工會組建率和職工入會率與職工隊伍發展壯大相適應。切實增強基層工會的活力，為有條件的供電所建立職工小家。工會

組織健全、工作規范、制度完善、記錄完整、檔案完備。建立信息員隊伍，職工入會率達95％以上；工會經費按時足額上繳。

存在問題：

1、農電工入會問題。公司各單位農電工要求入會的愿望非常強烈，但因農電工工資走農網維護費，無法提取工會經費，故導致這個問題處于擱置狀態。

2、崗位大練兵工作縣公司層面師資力量有限。工會在大力開展崗位練兵工作的同時發現對基層單位和供電所的培訓單靠縣公司相關職能部門師資力量非常有限。

3、工會工作人員過少。公司工會正式職工為二人，但工會工作涉及到班組建設、崗位練兵、離退休工作、女工工作及工會標準化建設工作等。目前的人員配制導致部分工作無法深入開展。

在調研工作中，工會工作獲得了公司廣大干部職工的充分好評，但離上級部門的要求還有許多不足。在以后的工作中，我們將立足當前、創新發展，著力將工會工作推向新的局面。

二〇一一年八月十三日