第一篇：好干部要勇于

好干部要勇于“擔當”

?湖北麻城 陳昌學 總書記指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”我覺得這話很對，好干部要勇于“擔當”。從某種意義上說，一個地區要加快發展，改變落后狀況，關鍵是要有一支具有高度責任感、具有強烈擔當精神的干部隊伍。

勇于擔當，就是要始終保持強烈的責任感和事業心，把干部自身的價值體現在促進發展、為民謀利上，做到樂于擔當。當前，我們麻城市正處于“五城同建，奮力建設大別山地區經濟中心”的關鍵時期，只要干部勇于擔責，一心一意搞建設，齊心協力謀發展，就能實現夢想。我們多數干部都能牢記職責，都想干事。但也確有少數干部責任感和事業心不強，對工作敷衍應對、得過且過，不求有功、但求無過，只在乎“權”的大小和“利”的多少，唯獨對“責”非常超然。對這種現象，鄧小平同志曾一針見血地指出：“名曰集體負責，實際上等于無人負責。一項工作布置之后，落實了沒有，無人過問，結果好壞，誰也不管。”事實就是這樣，干部不擔當、不負責，則工作難落實、難推動，結果必然是發展緩慢、群眾不滿。干部就是責任，責任就是擔當。各級干部只有始終保持強烈的責任感和事業心，把個人前途系于麻城發展，把自身利益系于全民利益，殫精竭慮謀發展，千方百計惠民生，這樣才能得到群眾的信任和支持，才能萬眾一心把麻城建設得更加美好。

勇于擔當，就是要始終保持不甘落后、奮勇爭先的精神狀態和高標準、嚴要求、快節奏的工作作風，做到勇于擔當。在各地都全力謀發展、競爭白熱化的大背景下，麻城要擺脫落后、實現趕超，必須要有“狹路相逢勇者勝”的精神。在機遇與挑戰并存、風險與發展同在的關口，干部就是敢于橫刀立馬、沖鋒陷陣的戰將，理應在非常時期盡非常之責，用超常之功作非凡之為。當然，一支隊伍的戰斗力不僅取決于勇氣，也與管理和效益直接有關。反思麻城近年來的快速發展，與我們快節奏、高標準、嚴要求有很大關系。加快發展，必須弘揚超前的理念、超前的思路、超前的謀劃、超強的力度、超常的做法、超硬的作風“六超”精神，堅持高標準、嚴要求、快節奏的工作作風，通過比別人付出更多的時間、精力和代價，做到速度更快、標準更高、要求更嚴，進而趕上或反超先進地市。

勇于擔當，需要不斷提高領導科學發展的本領，提高解決發展難題的能力，做到善于擔當。在現實工作中，有些干部也想把工作干好，但一遇到具體問題就不知所措，思路不清、辦法不多，心有余而力不足，破解不了改革發展的難題。低能不可居要職，平庸豈能擔重任。因此，黨員干部只有注重自身的能力建設，努力提高破解發展難題的能力，在實干中特別是在勇于擔當中增強本領；努力提高開拓創新能力，以適應新變化、解決新問題、求得新發展；努力提高抓落實的能力，黨員干部只有多學習，多接地氣，體察民情，了解民意，在調研中找到工作的突破口，才能解決發展中的難題。

“天當其時，搶抓機遇，奮發而后起。”這是麻城市120萬人民的期待。只要有勇于擔當的好干部，麻城建設“大別山地區經濟中心”的夢想就一定能夠實現。

第二篇：中青年干部要敢于負責勇于擔當

中青年干部要敢于負責勇于擔當

曹普華

2012年3月1日，習近平同志在中央黨校春季學期開學典禮上強調：“我們要在推進干部隊伍建設和人才隊伍建設中大力倡導擔當精神，努力形成勇于擔當、敢于負責的用人導向。”中青年干部是推動科學發展的中堅力量，朝氣蓬勃、精力充沛，具有較強的學習能力、適應能力和創新能力，應正視自己的優勢，發揮自己的特長，珍惜組織的關懷，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，在敢于負責中進步，在勇于擔當中成長。

一、中青年干部要具有擔當精神

“擔當就是接受并負起責任。”從本質上講，敢于負責、勇于擔當是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是中青年干部無私的政治品格、必備的履職能力、過硬的工作作風，集中體現和反映了中青年干部的綜合素質。

推動轉型發展要有擔當精神。胡錦濤總書記7月23日在省部級主要領導干部專題研討班上的重要講話中指出，要把推動發展的立足點轉到提高質量和效益上來，實施創新驅動發展戰略，推進經濟結構戰略性調整，推動城鄉發展一體化，全面提高開放

— 1 — 型經濟水平，推動工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展。經濟總量不大，產業結構不優，增長方式粗放，發展后勁不足，仍然是我州當前面臨的突出問題，轉型發展是我們最緊迫的任務。當前，武陵山片區內的4省市77個縣市區都在全力搶抓機遇，發揮區域優勢，加快推進經濟結構調整，對我州發展形成了倒逼態勢。群雄逐鹿，不拼則敗，百舸爭流，不進則退。我們要有強烈的擔當精神，增強憂患意識、競爭意識、爭先意識，努力在“騰籠換鳥”中轉型升級，在“鳳凰涅槃”中激發活力，在“爬坡過坎”中攻堅克難，搶占區域發展制高點，提高經濟競爭力。

推動跨越發展要有擔當精神。推進跨越發展，與全國全省同步實現全面小康，是當前和今后一個時期我州經濟社會發展的奮斗目標與總體任務。從“十一五”時期的發展成果來看，我州經濟發展呈現強勁勢頭，全州GDP年均增長12.4%，財政總收入年均增長22.8%。但相對貧困落后的基本州情仍然沒有根本改變，脫貧致富任重道遠，追趕跨越任務艱巨。按照國家新的扶貧標準測算，目前我州貧困人口有150萬，占全州總人口的52.6%。另外，從2011年經濟總量、城鄉收入及發展速度來看，我州與岳陽、衡陽、株洲、湘潭、長沙、常德等省內發達地區比較，差距十分明顯。GDP僅為長沙市的6.4%，相當于其他5市平均水平的22.2%；城鎮居民收入、農民人均純收入分別僅為長沙市的51%和28.9%，相當于其他5市平均水平的69%和44.8%；GDP— 2 — 增速低于6市平均增速3個百分點。我們要以強烈的擔當精神正視差距，用好用活湘西的資源優勢、政策優勢，積極把資源優勢、政策優勢轉化為產業優勢、經濟優勢和競爭優勢。今后五年，是我州深化扶貧開發、縮小發展差距的關鍵時期，是增比進位、跨越趕超的重要時期，我們要抓住發展機遇，敢于負責、勇于擔當，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，先行先試，奮發追趕，不斷刷新“湘西速度”。

推動科學發展要有擔當精神。科學發展觀的基本要求是全面協調可持續。胡錦濤總書記強調，要堅持節約資源和保護環境的基本國策，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展。溫家寶總理在我州就武陵山片區集中連片扶貧開發調研時明確要求，一定要把生態環境保護放在突出位置，發展經濟決不能以犧牲生態環境為代價。我們要以高度的發展自信和發展自覺，以強烈的擔當意識和擔當精神，堅定不移地走科學發展道路，在加快推進湘西經濟社會發展進程中，摒棄“唯GDP主義”，做到既注重發展速度，又注重發展質量，既注重經濟指標，又注重環境指標，切實推動人與自然和諧、經濟與環境協調發展。豐富的生態資源是湘西寶貴的財富之源。我們要增強環境意識，樹立擔當精神，筑牢生態理念，努力做綠色發展的引領者、實踐者和推行者，積極推進生態文明建設與新型工業化、農業現代化、新型城鎮化、文化旅游產業發展同頻共振，加快構建“綠色長廊”，讓綠色生態成為湘西第

— 3 — 一形象。要帶頭發展循環經濟，帶頭倡導低碳生活，引導全社會積極參與建設和諧湘西的偉大實踐，凝心聚力共同建設綠色生態美好家園，努力在武陵山片區率先走出一條具有湘西特色的科學發展之路。

二、中青年干部要增強擔當意識

思想領先是最根本的領先，觀念落后是最致命的落后。與發達地區相比，我州的最大差距不是經濟基礎、不是地理困境、不是生產資源，而是思想觀念。不怕發展落后，就怕觀念落后；不怕底子薄，就怕妄自菲薄；不怕條件差，就怕干部作風差；不怕不可為，就怕不作為。面對日趨激烈的區域經濟競爭和日益繁重的發展任務，我們必須進一步增強擔當意識。敢于擔當，既是黨和人民事業的要求，也是共產黨人應該具備的精神狀態。

要有加快發展的強烈意識。湘西經濟社會發展相對落后是一個不爭的事實。正因為落后，就要加快發展、奮力追趕。我們要不斷強化只爭朝夕的發展意識、不進則退的危機意識、開拓進取的創新意識，增強發展自覺，提振發展信心，搶抓發展機遇，努力把率先試點的優勢轉化為率先發展的優勢，在先行中創先示范，在先試中率先崛起，不斷縮小與發達地區的差距。實踐證明，區域經濟發展并非一成不變，短短數年、十年乃至數十年時間，弱— 4 — 可以變強，強也會變弱。當前，我們是前有標兵，后有追兵，不進則退，慢進也是退。光有加快發展的強烈意識還不行，還要靠真情實感來彰顯，靠真才實學來支撐，靠真抓實干來捍衛，靠勇于擔當來推動，努力在戰略層面加強謀劃，在執行層面狠抓落實，舍得為發展勞心智、為百姓下苦功、為工作多流汗。

要有審視發展的寬廣眼界。不審天下之勢，難應天下之務。鄧小平同志強調指出：“最重要的問題是眼界要非常開闊，胸襟要非常開闊。”胡錦濤總書記也多次強調：“領導干部既要有深邃的歷史眼光，又要有寬廣的世界眼光。”我們要堅持以寬廣的眼界審視湘西發展，做到立足當前看長遠，立足局部看全局，深入觀察和把握發展變化的態勢與趨勢，以開放的心態迎接所面臨的機遇和挑戰。要跳出湘西看湘西，準確把握時代特征，主動融入時代潮流，以世界眼光、戰略思維科學規劃湘西未來的美好藍圖，自覺把湘西的發展放到國家戰略層面及全省戰略布局去謀劃和推進，積極探索推動湘西科學發展的新方法、新途徑。

要有謀劃發展的開闊思路。思路決定出路，思路關系全局。人的一生，是一個不斷選擇和變化的過程，經常有各種各樣的問題出現，我們的工作、事業和生活，也隨之變得難以把握。在這種情況下，有的人安于現狀雖忙忙碌碌，卻碌碌無為；而有的人思路敏捷，勤于思考，每天過得充充實實，收獲豐富。同樣是一

— 5 — 生，為什么結果不同，究其原因，主要是思路問題。我們要以開闊的思路理清和找準湘西發展的方向、方略、方式和方法，充分整合人力資源、物力資源、財力資源及社會資源，積極推動湘西走項目整體打捆、產業集團經營、城市組團發展之路。

要有推動發展的強力舉措。實踐充分證明，好的發展戰略、發展思路必須要靠科學有力的措施和辦法去推動落實。能否拿得出有力措施和有效辦法來推動發展，直接體現廣大黨員干部發展境界的高低。“十二五”規劃的宏偉藍圖已經繪出，到2015年要實現全州生產總值、財政收入、工業銷售收入、旅游總收入、固定資產投資和城鄉居民收入6個翻一番的發展目標，必須采取更加有力的發展舉措。當前，我們重點要圍繞加快建設特色產業聚集區、扶貧攻堅實驗區、生態文明示范區、民族文化保護核心區、民族團結進步模范區，大膽先行先試，用好用活現有政策，積極爭取新的政策，加大招商引資力度，努力爭取更多的政策、資金、項目、企業落地湘西。同時，要繼續在推進精細化扶貧、礦產整治整合、產業園區建設、文化旅游產業擴容提質、城鄉環境綜合整治等方面下功夫、抓落實。

要有保障發展的優良作風。優良的作風是我們黨戰勝一切困難，不斷奪取革命、建設和改革勝利的重要法寶。1938年4月1日，毛澤東同志在延安陜北公學第二期開學典禮大會上，向1600— 6 — 名學員說：“今天陜北公學開學，我應當送點禮物。但是，我沒有多少東西，只能給你們兩件禮物。第一件是堅定不移的政治方向。第二件是艱苦奮斗的工作作風。”對湘西發展來說，好作風、好環境比黃金還重要。政策可以向上爭取，干部作風卻無法爭取；資金項目可以引進，發展環境卻無法引進。因此，我們要自覺繼承和弘揚黨的優良傳統，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、批評與自我批評之風，嚴防精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，切實以優良的作風凝聚民心、保障發展。

三、中青年干部要提高擔當能力

當前，我州正處在轉型發展、跨越發展的重要時期，各類社會矛盾凸現，群眾對政府、對組織、對干部的期望值高，加快發展的機遇和挑戰并存。這個時期，大事難事看擔當，順境逆境看胸懷。這個時期，正是我們施展才華和砥礪自己的大好時機，也是我們人生發展的黃金時期。我們要不斷提高自己的擔當能力，把敢于負責、勇于擔當作為一種工作常態，肩挑使命感，心裝責任感，把組織的期盼和重托轉化為精神源泉和力量源泉，融入工作的點滴之中。

堅持勤學善思，提升擔當“底氣”。學習是提升擔當“底氣”的有

— 7 — 效途徑，是增長本領的重要前提。培根說過：“讀書足以怡情，足以博采，足以長才。”要增強學習自覺。經常聽到有些干部說，現在工作任務太重了，工作壓力太大了，應酬活動太多了，沒有時間和精力去學習。這是一種缺乏學習自覺的表現。要解決“知識短缺”、“本領恐慌”的問題，必須培養高度的學習自覺，堅持把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種生活常態，持之以恒，常抓松懈，做到工作學習化，學習工作化。要突出學習重點。要立足自身和發展需求，重點加強學習一些經濟學知識，確保在經濟下行壓力增大的形勢下，更好地統籌穩增長與調結構、兼顧保穩定與保民生；學習應急管理和公共管理知識，確保在突發事件、自然災害突如其來的情況下，更好地應對突發情況、做好應急工作；學習新媒體知識，掌握自媒體時代的傳播規律和輿論特點，確保更好地面對媒體、引導輿論、紓解民意。要提高學習實效。理論的價值在于指導實踐，學習的目的在于運用。我們在學習過程中要堅持做到善于思考，學用結合，學有所悟，用有所得。把學習的收獲體會轉化為謀劃工作、提升工作、促進工作的新思路、新辦法，把理論成果充分運用到具體的實踐工作中，更好地推動發展。

堅持改革創新，提升擔當“勇氣”。改革創新是一個民族進步的靈魂，是一個地方持續發展的不竭動力，是我們提升擔當“勇氣”的有效途徑。面對激烈的區域競爭，沉重的轉型壓力，我們只有— 8 — 堅持開放心靈、銳意改革、大膽創新，突破體制機制障礙，勇于推陳出新，才能加快從周邊地區快速發展的擠壓中突圍出來，變 “后衛”為“前鋒”，變“跟跑”為“領跑”。要有創新的膽識。膽識是改革創新、攻堅克難的前提和保證。要敢作敢為，看準的事要大膽去做，不要“前怕狼后怕虎”，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。要旗幟鮮明地鼓勵探索、善待挫折，激勵成功、寬容失誤，用包容的心態謀求發展、共贏發展。要有進取的精神。面對繁重的改革發展任務，面對不進則退的經濟競爭壓力，我們既要保持一種崇文而不尚空談、包容而不懼競爭、內斂而不失大氣的精神風格，也要塑造一種負重加壓、超越自我、創新創優的精神追求，還要打造一種敢為人先、勇為人先、能為人先、善為人先的精神氣質，破除“小富即安”、因循守舊觀念，做到在扶貧攻堅中知難而上不言難，迎難而上不怕難，奮發拼搏、勇往直前。要有過硬的本領。攻堅克難要有本領。沒有過硬的本領，心里沒有底，就不敢去改革創新、攻堅克難，即使勉強做了，也不會取得好的效果。“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。”毛主席1939年說的這句話，今天讀來仍是振聾發聵，發人深省，逼人奮進。本領恐慌并不可怕，可怕的是對本領的認識遲鈍、麻木，甚至絲毫沒有意識到本領恐慌，那將是最可怕的恐慌。當前，我們應著重解決上手能力、創新能力、執行能力不足的問題，努力提高推動科學發展、轉型發展、跨越發展的本領。

堅持求真務實，提升擔當“硬氣”。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現。只有實干，才有硬氣。要解決好“浮”的問題。一定要克服機關化、行政化的傾向，多到矛盾突出的基層去，多到困難較多的一線去，多到難點焦點問題聚集的地方去，與群眾經常性對話、零距離交流、點對點服務、手牽手幫扶，真心實意為群眾謀利益、辦實事，解憂愁，拉近群眾距離，增進群眾感情。要解決好“庸”的問題。當前，有些干部責任心、事業心不強，不思進取、得過且過，固步自封、因循守舊，平庸無能、敷衍塞責，在其位不謀其政，碰到問題不解決，遇到問題繞著走，對職責范圍內事情該抓的不抓，該管的不管。解決“庸”的問題，關鍵是要增強責任意識，把更多的精力放在謀劃發展上，把更多的時間用在扶貧攻堅上，把更多的功夫下到推動落實上。要解決好“散”的問題。現在有少數干部自由主義嚴重，組織紀律性差，我行我素，有令不行，有禁不止，陽奉陰違，自由散漫，在群眾中形象很差、影響很壞。中青年干部一定要增強紀律意識，自覺遵守黨的紀律，嚴格要求和約束自己，帶頭講政治、講紀律、講民主、講團結、講合作。

堅持政治操守，提升擔當“正氣”。“物先自腐，而后蟲生”。中年輕干部要把清廉自守作為第一操守，時時、事事、處處牢記“勿以— 10 — 善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，管住小節、守住清貧，這樣才會有敢于負責、勇于擔當的“正氣”。要有信仰。精神懈怠的根源在于信仰缺失。一個人如果信仰出了問題，就會對整個事業喪失信心，失去斗志。面對“四大危險”與“四大考驗”，我們應該堅定自己的理想信念，堅決抵制各種腐朽思想侵蝕，不為雜音噪音干擾，不為傳聞謠言所惑，凝心聚力推動區域發展與扶貧攻堅，做到不動搖、不懈怠、不折騰，做到在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前敢作敢為、敢于擔責。要先正己。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們做人的底氣、做事的硬氣。一定要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。一定要重視小節，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時時處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。學會感恩。感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現。中年輕干部沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持，離不開家庭的關愛。可以說，沒有這些，就沒有我們的一切。我們應該常懷感恩之心，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織的栽培之恩，感謝同志的幫扶之恩。只有懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，— 11 — 才會在人生征途走得更堅實、更遠。

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第三篇：干部學習講稿：黨員干部要勇于擔當

干部學習講稿：黨員干部要勇于擔當

大家好，今天我們來探討一下黨員干部要勇于擔當這一話題。何為勇于擔當？勇于擔當是堅持原則，勇于承擔，并且負起責任來。總書記在全國組織工作會議上將勇于擔當作為好干部的標準之一。他指出，勇于擔當是要在面對大是大非面前敢于亮劍，面對矛盾要敢于迎難而上，面對危機要敢于挺身而出，面對失誤敢于負起責任，面對歪風邪氣，敢于堅決斗爭。

一、勇于擔當是中國共產黨人鮮明的政治品格

勇于擔當是中國共產黨人的鮮明品格，也是中國共產黨人的歷史使命和時代責任，為什么說勇于擔當是中國共產黨人的歷史使命？梳理中國近現代史可以發現，近代以來，尤其是1840年以后，國家積貧積弱，人民一盤散沙，帝國主義趁虛而入，侵略我國。那在這樣一個歷史過程中，有無數的仁人志士，無數個黨派團體都以救國圖強為己任。近代以來有很多的從維新派到民國之后的各個黨派，但都沒有取得成功。

一直到中國共產黨，我們黨自誕生之日起就擔負著民族獨立、人民解放和國家富強的這樣一個任務，從毛澤東開始，第一代共產黨人以極大的歷史責任感和使命感，組織和帶領中國人民浴血奮戰，推翻了“三座大山”，實現的國家獨立。

到了以鄧小平為主要代表的第二代共產黨人，面對當時的十年文革的浩劫，以巨大的政治勇氣和理論勇氣破除“兩個凡是”，堅持解放思想，實事求是，同時將工作重心從以階級斗爭為綱轉換到了經濟建設為中心，帶領著中國人民走向的改革開放的道路。

再其后，以江澤民和胡錦濤為主要代表的共產黨人先后也是面臨著一系列的復雜的國際國內的局勢，從上世紀80年代末90年代初開始的蘇聯解體、東歐劇變，到國際上的金融危機以及國內一系列的先后面臨的1988年洪災、2003年非典等一系列的嚴峻形勢，堅持中國特色社會主義，實現了經濟的快速發展，實現了國家綜合國力的大大提升。

那從十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以高度的擔當精神抓黨建，促改革，開拓的治國理政的新境界。

那在新一屆中央政治局常委同中外記者見面時，總書記就提出了三個責任，對民族的責任，對人民的責任，對黨的責任。那到現在，距離建黨100周年只剩下幾年的時間了，要全面建成小康社會，時間非常地緊迫，任務也非常地艱巨。全面建成小康社會，全面是一個核心，這種全面是要不分地域、不分人群，尤其是在中西部地區，在貧困的農村地區，在老少邊窮地區，在一些欠發達地區，如何來全面實現小康社會？我們到現在還存在著2千萬到3千萬的貧困人口，怎么樣攜手共同來進入小康社會，對我們來說是一個考驗。

如何實現工業化、信息化、城鎮化和農業現代化的“四化”同步發展，在新常態的今天，如何使發展速度得以保增長。

在經濟下行壓力比較大的時候，怎么樣實現創新驅動，調結構，促發展，對我們都是一種很重大的考驗，面臨的挑戰和風險是巨大的。那面對這些挑戰、風險和困難，作為共產黨員，作為黨員干部，無路可退，因為中國共產黨是執政黨，要負總責，負全責，既然無路可退，唯有承擔重任，迎難而上，攻堅克難。

正如總書記指出的那樣，他說，我們要永遠保持清醒頭腦，繼續發揚篳路藍縷，以啟山林的那么一種精神，繼續保持空談誤國，實干興邦那么一種精神，敢于戰勝前進道路上的一些困難和挑戰。那只有將歷史賦予我們的責任扛在肩上，披荊斬棘，奮力而行，才能夠實現“兩個一百年”的歷史目標。

（二）全面深化改革和全面依法治國需要擔當精神

同樣，全面深化改革和全面依法治國也需要我們的擔當精神，那依法治國需要我們做尊法、學法、守法、用法的模范，需要在法治軌道上推進改革，不能用權力作為違法的手段，更加不能夠自己帶頭違法，知法犯法。

前一個階段有很多人疑惑，黨的領導與依法治國的關系，探討黨大還是法大的問題，其實這是一個偽命題，因為一個是組織，一個是原則，對比的對象不是一個層次的問題，但如果是領導干部的權大還是法大的問題，應當毫不猶豫地指出來，一切權力都要依法運行。因為對于私人活動而言是法無禁止皆可為，法律沒有禁止的都可以做，但對于公共權力而言是法無授權不可為，法律只要沒有授權的就不能夠去做。那在現實生活當中，在現實工作當中，依法治國的具體工作就要勇于擔當。

比如前一些年發生很多冤假錯案，有的甚至判錯了人，甚至殺錯了人，要重新去復核，重新去糾正，重新去判，不僅難度大，還會得罪當時辦案的相關領導和人員，這時候真正做到法治，做到全民依法治國，需要以一個認真負責的態度來堅持原則，該符合的要符合，該重新審判的要重判，要堅持對人民負責，對法律負責，將勇于擔當貫穿到全民依法治國的全過程。同時，全面深化改革也需要勇于擔當。改革進入到了深水區，之前容易做的都已經做過了，剩下的都是一些難啃的硬骨頭，那對于這些難啃的形成骨頭怎么辦？尤其是深層次的改革，涉及一些人或群體的利益，還要觸動別人的奶酪，那觸動別人的奶酪，別人是要跟你拼命的，怎么辦？這就需要共產黨人，需要黨員干部以巨大的政治勇氣，以巨大的政治智慧來應對，在做一些具體改革工作時會出現失誤，出現失誤怎么辦？我們就要勇于承認失誤、承擔失誤、改正失誤，負起我們應負起的責任。

（三）全面從嚴治黨需要擔當精神

同樣，全面從嚴治黨也需要共產黨人的這種擔當精神。打鐵還需自身硬，這是總書記反復強調的一句話。那從嚴治黨，既是打鐵的一個過程，也是打鐵要硬的目標，我們正是要反復通過這種打鐵的過程當中實現黨自身要硬，要實現這種自身硬的目標，實現全面從嚴治黨，就需要我們發揚擔當精神，鐵肩擔當道義。無論是思想建設、組織建設、作風建設、制度建設還是反腐倡廉建設，都需要發揮擔當精神。

如2012年6月份開始，中央集中對黨內法規制度進行清理，經過清理，在1178件黨內法規和規范性文件中，被廢止的有322件，被宣布失效的有369件，繼續有效的有487件，還有42件需要實施修改，這樣一個工程極其重要，但也極其復雜龐大，是一個很復雜的系統工程，需要認真負責，細致耐心，需要涉及到一些具體條文的，需要每一條每一條去仔細地比對和推敲，那在這個過程當中就需要勇于擔當，就體現出來了勇于擔當的精神。

在這里，再舉一個勇于擔當的例子。敢于擔當的好干部沈浩的例子，小崗村是大包干的發源地，在全國都非常有名，但在農村土地承包責任制實行后不久，小崗村解決了溫飽問題，但改革開放30多年過去了，小崗村的面貌始終沒有大的改觀，對比其他一些有名的村，華西村、南街村等，小崗村相對而言是比較落后的。那面對這種情況，在2004年時，沈浩作為優秀的年輕干部，從省財政廳下派到小崗村擔任書記，沈浩在日記里面寫到，小崗村一個全國知名，世界知名的村莊，一夜越過溫飽線，25年不富裕，讓我在這里工作三年，是組織給我的信任，更寄予希望，我深感壓力的巨大。那從省會城市到小崗村里，他感到壓力巨大，因為他并不是沒有遭遇到外界的這種壓力。

他在聚會時，很多朋友和同學就有質問，甚至就質疑，但面對這些質問時，他只有默默地忍受，正如他在日記里面寫到，既然來了，要后悔嗎？要退縮嗎？絕不！我相信小崗村大多數黨員干部、群眾是想好的，是不滿意現狀的，是想改變的，有了這一點是做好小崗工作的基礎。之所以他能夠克服畏難情緒，就在于他把握住了當時小崗民眾對于現狀的不滿。在他擔任小崗村書記之后積極地行動起來，用一個月的時間把全村所有住戶跑了兩遍，徹底摸清了家底，他認識到小崗村并不像外界所傳的素質那么差，絕大多數人是想發展、想富裕的。那他在日記當中常常提醒自己，作為一名選派干部，又身在名村村小崗，要更加滿懷信心，充滿熱情，努力工作，切實為老百姓干事，為建設社會主義新小崗貢獻自己的力量，他的努力沒有白費，在他任期滿時，95個鮮紅的挽留他在小崗村繼續工作的手印是對他最大的肯定。那2009年11月份時，因為積勞成疾，犧牲在了一線。正是他對黨的事業的高度忠誠和對人民群眾的擔當精神，用生命譜寫了當代中國農村優秀基層干部的一個先進事跡和崇高精神，當年被評為“2009年感動中國十大人物”，正如習近平總書記所說的那樣，他以忠誠和大愛，以創新和奮斗，以青春和生命書寫了當代農村優秀基層干部的先進事跡和崇高精神，詮釋了中國共產黨人的政治品格，樹立了新時期基層干部的良好形象。雖然他只不過是一名普通的基層干部，但在普通的崗位上卻做出了不平凡的成績，他的事跡之所以在全國范圍內引起如此之大的反響？正是因為他敢于擔當，牢記宗旨，心系群眾，以勤奮敬業實干的作風和精神，全心全意為人民服務。勇于擔當是中國共產黨人的歷史使命和時代責任，是我們的政治品格。

二、勇于擔當需要具備的素養

（一）理想信念是共產黨人勇于擔當的基礎，解決的是想不想擔當的問題

第二個問題，勇于擔當需要具備哪一些素養，勇于擔當需具備三種素養，理想信念、能力水平和政治勇氣。我們依次來探討一下。

首先是理想信念，理想信念是勇于擔當的一個基礎，理想信念解決的是想不想擔當，愿不愿意擔當的問題，總書記將理想信念比作是共產黨人精神上的“鈣”。他指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得軟骨病。現實生活中一些黨員干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。那沒有理想信念或理想信念不堅定，精神上缺“鈣”，容易得軟骨病，就談不上擔當的問題，只有理想信念堅定了，才能夠為擔當提供基礎。理想信念對擔當的影響應當做到兩個方面。一個是要牢固樹立“三個自信”，要做到理論上清醒、政治上堅定，具體表現在道路自信、理論自信和制度自信，這三個層面上。

第四篇：要勇于承擔責任

要勇于承擔責任

黃集鎮中心學校譚定清

作為一個教育工作者，特別是教育教學工作管理者，要勇于承擔學校責任、社會責任、為學生健康成長責任。換言之，在其職，謀其責，盡其心。

胡錦濤總書記在《全國教育工作會議上的講話》指出：“教育的根本目的是培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，必須全面貫徹黨的教育方針，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發點和落腳點。”這個講話深刻地說明了我們的教育工作者要肩負的重大責任。因此，我們每一個教育工作者都要責無旁貸、義不容辭地承擔起歷史的責任。

學校工作千頭萬緒，諸如：德育工作、教學常規、校本教研、課題研究、各項工作的考核與評價等等。要做好這些工作，就必須認真對待，當著一種責任。要講究工作方法、工作態度。我認為要著眼于以下幾個方面：

第一，要高度重視考核與評價。這類體系的建立要公平、公正、公開、合理，否則，就會造成嚴重后果。有這樣一個真實的故事，就在上個世紀六、七十年代，大集體、吃大鍋飯的時期，生產隊集體喂養牛馬，安排人員割草，制定專人稱草。割草的人們開始積極性都很高，盡可能的多割，能多得工分。當時大多都用背籠，往進裝的時候按了又按，有的還用剎繩。稱草的人不識稱（桿子稱），姓高，名牛娃，單身，生產隊照顧他讓他稱草。割草的人累得勉強背回來，也有割的少的。稱草的人稱罷一個用腳踢倒一個背籠，也不報數，割草的人問自己割了多少，稱草人隨口說出“一般多”，割得多的人很不高興，割得少的也就不說什么。后來就有一句歇后語：高牛娃稱草—一般多。久而久之，割草的人們越割越少，牛馬漸漸都瘦了下來，一到犁地的時候，兩頭牛都相互指責對方沒使勁，其實根本就沒勁。他們受到了“食不飽”的待遇，哪來的勁呢？“食不飽，力不足，才美不外現”。耕牛不耕了，馬不拉車了。這就是稱草人的胡作為、亂作為導致的嚴重后果。用現在的說法也就是考核評價的不公平導致的嚴重后果。在我們教師隊伍里，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，考核評價不公平、不公正、不合理，同樣會造成類似稱草的嚴重后果。

第二，要以身作則，時時、處處、事事都要起模范帶頭作用。要積極參與集體備課，積極投身課堂教學改，積極參與學校各項工作之中去。有這樣一個典故：一只熊被人們養著，過著舒適的日子，偶爾也能做做樣子展示一下。過了一段時間，它突然有一個奇想，也想去創業。于是就向工人借了一把鐵錘，又向農民借了一把鐮刀。隨后就向山上走去，剛走到半山腰，遇見了一只老虎，老虎吼道：“站住！干什么去的？”熊立刻舉起雙手說道：“我想去創業”。老虎冷笑道：“喲嗬，還是黨員吶，就你這熊樣兒也想創業？不像，共產黨員應該是能起模范帶頭作用的呀！”熊一聲不吭轉身下山了。在我們教育教學工作管理者中也就有極少數像熊一樣的，處在一定的位置，享

受著一定的優遇，無所事事，不敢作為或假作為，在教師隊伍中影響極壞，遇到事了就退后，不敢前進一步，也就讓人們瞧不起，老是碰鼻子。

第三，要為教師著想，要給予理解、支持、關愛、包容。這一點很重要，方法得當了，就能收到事半功倍的效果。有這樣一種現象：老奶奶用自己沒有奶水的奶哄小孩不哭。為什么？老奶奶懂得小孩哭的原因，渴了、餓了、困了、不舒服了。雖然明知沒有奶水，但是很管用。這樣的老奶奶是智慧型的、經驗型的、理解型的、關愛型的、包容型的。我認為這就是“空奶效應”。作為一個管理者，就要懂得對方，知道他們需要什么，盡可能的給予幫助、關愛、安慰，這就是真作為，想辦法作為。對方心里舒服了、踏實了，工作起來也就有使不完的勁。

我們從“空奶效應”、創業典故、稱草故事中能夠得到這樣的啟示：作為教育教學工作的管理者，就要勇于承擔責任。要有所作為、要真作為、想辦法作為，不能假作為或不敢作為，更不能胡亂作為。

第五篇：組工干部要形象好

組工干部形象談

組織部門作為一級黨委的重要職能部門，肩負著圍繞中心、服務大局的重要使命。因此，組工干部除了要有其他公職人員所具備的諸如思想覺悟、文化素質、業務水平外，還應具備良好的個人形象。

在工作中，很多人可以發現一個現象：同樣的話，有人“一言九鼎”，有人“一文不值”；同樣的事，有的人去辦就很順利，有的人去辦就很困難。我想這在很大程度上與個人形象有關。作為組工干部，主要從事組織和干部工作，是做“人”的工作。我們首先要把本職工作做好，嚴于律已，不斷提高自身修養，帶頭實踐共同目標和道德標準，使自己具有感召力和親和力，令人心悅誠服，讓干部群眾愿意接近。

其次，作為組工干部，本來大家就對組工干部高看一眼，如果再以居高臨下的姿態睨視他人，這不但大損自身形象，還令干部群眾見到你一陣厭煩，避之唯恐不及，遑論與你交心談心了，試問在這樣的情況下，你何以識人、察人？若你言行不一，己身不正又何以正人？因此，具備良好的個人形象、豐富的人緣關系、親切的人格魅力對于一名組工干部來說，不是無關緊要的枝節末梢，而是涉及組織工作能否收到實效和推進速度的原則問題。因此，組工干部要在平時的工作和生活中，不斷提高個人修養，樹立良好的個人形象，以使自己成為和藹可親、深受黨員干部群眾歡迎的優秀組工干部。