第一篇：領導干部要敢于負責勇于擔當

領導干部要敢于負責勇于擔當

慎 海 雄

習近平同志最近在一次座談會上指出，堅持原則，敢于負責，勇于擔當，體現著共產黨人的蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣，反映著領導干部強烈的事業心和責任感。當前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，各級領導干部尤其要牢固樹立責任重于泰山的意識，直面難題、敢抓善管、敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。

2012年是承前啟后、繼往開來的重要一年,也是深入貫徹落實科學發展觀、全面實施“十二五”規劃的關鍵之年。當前,外部經濟環境更加復雜多變,我國經濟社會發展中的深層次矛盾也更加突顯。各級領導干部在當前工作中,惟有以改革創新的精神直面困難和挑戰,做到有思路、有激情、有韌勁、貢獻大,才能鼓舞士氣、克難攻堅,讓人民群眾看到成功和希望。

胡錦濤同志指出:中國特色社會主義事業前無古人,沒有現成的模式可循,必須在實踐中不斷探索、不斷推進,必然是改革創新的事業。改革創新的事業注定需要一大批這樣的共產黨人:他們充滿蓬勃朝氣、浩然正氣、昂揚銳氣,直面難題、敢抓善管、敢擔責任,在不斷破解難題、戰勝挑戰中去奪取一個個新勝利,團結帶領全體人民去實現中華民族的偉大復興。顯然,那種暮氣沉沉、因循守舊、首鼠兩端、患得患失的干部,是難以勝任這樣的歷史重任的。

去年以來,隨著地方各級領導班子換屆,一大批干部走上新的領導崗位,他們有思想、有激情、有干勁,在領導科學發展中正在嶄露頭角。但是,我們也要清醒看到,干部隊伍中長期存在的軟弱渙散這一痼疾還沒有徹底根治,在某些部門和地區甚至還比較普遍地滋長。所謂軟弱,就是不敢旗幟鮮明,敷衍塞責、回避矛盾,不抓不管、得過且過；所謂渙散,就是凡事漫不經心,胸無大志、一盤散沙,主要領導在其他干部那里沒有威望,干部在群眾眼里沒有威信。領導干部軟弱渙散的問題,實質在于某些干部特別是某些主要領導干部不愿擔責、不敢擔當,對矛盾和問題視而不見,試圖以“鴕鳥政策”求得自保。久而久之,必然為廣大干部群眾所唾棄。

領導干部在困難和挑戰面前能否敢于負責、勇于擔當,考驗的是干部的黨性原則和政治品德。現在年輕干部中間,除了實踐經驗有些參差不一外,工作能力和水平大多不相上下,關鍵是要看其品德和作風。領導干部如果心底無私、克己奉公,以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多為人民辦實事、多為群眾排憂解難,敢作敢為、不計較個人得失,就往往能帶領廣大干部群眾辟出一番新境界。如果領導干部成天打著自己的“小九九”,沉醉于所謂個人的“人生規劃”,甚至擔心因為觸及矛盾得罪了一些人、丟了一部分選票而對問題不聞不問,一切為著一己之私在盤算；干事耍花架子,哄上欺下,忙碌那些無關痛癢的表面文章,改革創新也就缺了底氣,不可能打開工作局面、確保可持續發展。

可以這樣說,敢于負責勇于擔當,是一名好的領導干部必須具備的品德和作風。如果領導干部在困難和挑戰面前都不敢站出來,人民群眾怎么會跟你走呢?

當前,我國經濟社會發展中遇到的許多難題往往牽一發而動全身。這就需要各級領導干部在敢于負責勇于擔當的前提下,努力拓寬眼光和思路,善于講究方式方法,多從戰略層面去謀劃和破解。2008年11月,中央領導同志在與縣委書記培訓班學員座談時,就曾叮囑縣委書記們“要善于集中黨委一班人、幾大家班子和各級干部的智慧,敢于和善于果斷決策,決不可優柔寡斷、延誤戰機”,并希望“縣委書記不僅要善于拍板,善于布置任務,還要親自抓,一抓到底,直至成功。”這些重要觀點同樣也是非常寶貴的方法論。希望各級領導干部在實踐中切實擔負起黨和人民賦予的職責,堅持原則,敢于負責,勇于擔當,做講黨性、重品行、有見解、有能力、有貢獻的好干部。

第二篇：領導干部要勇于負責 敢于擔當

領導干部要勇于負責 敢于擔當

——“勇于負責、敢于擔當”大討論發言稿

我想起戲里的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導干部要勇于負責，要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇于負責、敢于擔當，才能體現出一個共產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負于黨和政府，下無愧于廣大人民群眾。

首先，領導是什么？我認為領導就是責任，責任重于泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐；敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不回避、不退縮，勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇于負責、敢于擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

第二、領導的干部的職責是什么？那就是干事、實實在在的干事，干實實在在的事。必須植根于人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，干出一番事業和成績來，不甘于庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞

道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任

第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷發展的基礎條件。能不能干事，敢不敢擔責，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的；人民群眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發工作、勇于付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要提高勇于負責、敢于擔當的能力。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導干部不僅需要帶頭負責、善于擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。

要有勇于負責、敢于擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利

益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價是客觀公正的。

要有勇于負責、敢于擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。

第三篇：領導干部要敢于負責、勇于擔當

30、領導干部應如何正確理解和把握“責任”與“擔當”，敢于負責，勇于擔當？

責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能干好工作，能不能起到帶頭作用，關鍵在于是否具有強烈的責任意識，敢于負責，勇于擔當。領導干部只有具備敢于負責，勇于擔當的素質與能力，才能體現“以人為本、執政為民”的理念，彰顯“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的執政要求；實現“為官一任，造福一方”的人生目標。

敢于負責，勇于擔當是一種政治責任。作為一種責任，“負責”與“擔當”是一種自覺的、自發的理性行為，而不是被動的、盲目的冒險行為。崗位與職務已經賦予了領導干部的責任和義務。對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該負的責任，迎著風險也要上。面對問題和困難，不能束手無策、怨天尤人，要積極想對策、下功夫、求突破，更新思想觀念和思維方式。一個人不論職務高低，一旦走上了領導崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任，所作所為要對人民負責，要對黨托付給的責任負責。在一定意義上講，不愿擔當責任，不敢勇于擔當責任就不配當干部，不會擔當責任就不能當干部。

敢于負責，勇于擔當是一種思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意識形態”，它是人生觀、道德觀和價值觀的集中體現。境界的高低標記著對人生意義自覺的程度，和厚實的思想底蘊。只有那些以自身價值賦予社會以價值，給人以靈魂的震撼、鼓舞和激越，使他人產生敬仰和贊嘆行為，才稱得其壯美和崇高，才是思想境界的寫真。境界就是一種風格、一種情操、一種態度、一種信仰、一種追求。一個人有什么樣的思想境界，就會有什么樣的人生態度。面對矛盾、問題、困難，難題，有的勇于攻堅、化難為夷，有的裹足不前、畏首畏尾，關鍵在于境界不同。凡敢于負責，勇于擔當者，他們的境界是為公、為民，為他人而奉獻、獻身；凡不敢“負責”與“擔當”者，他們的境界是為自己，只顧個人利益得失，只會念叨自己的那一點小九九，活得就卑微、渺小。

勇于負責，敢于擔當是一種精神狀態。領導干部有責任意識，應當表現為敢于承擔責任的勇氣和能夠推功攬過的品質，表現為一切從事業出發，敢于實事求是，敢于批評和自我批評。“責任”與“擔當”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。“責任”與“擔當”，就體現在平時的一言一行中。不敢負責，沒有擔當，軟、怕、躲、退，說到底恐怕還是因為個人得失之心太重，患得患失，顧慮重重，多思轉多私。憂的不是不辱使命，而是個人名利；慮的不是事業進展，而是個人“進步”。有責任、敢擔當，才能干好工作、做出成績，也才能得到尊重、有所發展。否則，就容易因個人得失放松崗位責任，讓組織失望、讓群眾寒心。

勇于負責，敢于擔當是一種能力體現。人品是純精髓，貢獻是硬道理，毅力是鐵保證，能力是真功夫。智者創造機遇，強者抓住機遇；弱者等待機遇，愚者錯過機遇。勇于負責，敢于擔當不僅是一種官德，更是一種本領，一種力量，一種能力。建設開放繁榮秀美幸福新吉安，必須有真本事、真本領、真功夫。一個人政績的大小，功勞的多少，在很大程度上取決于他的能力素質，也就是理想的遠度、雄心的高度、信心的深度、行動的力度、決策的科學度，具體表現在對理清思想、創新思路的認識能力；看準問題、找準對策的判斷能力；科學運作、提高效率的運作能力；上策下行、確保效果的執行能力；把握形勢、駕馭矛盾的應變能力；借助外力、左右逢源的靈活能力。

“責任”與“擔當”，字字千鈞。每一位領導干部都要切實負起興一方經濟、富一方百姓、保一方平安、帶一方風氣的責任，以自我加壓、奮勇爭先的姿態，擔負起建設吉安，造福人民的重任。

第四篇：年輕干部要敢于負責勇于擔當

年輕干部要敢于負責勇于擔當

年輕干部是黨和國家的希望，面對責任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負責，勇于擔當，在負責中進步，在擔當中成長。

第一，敢于負責、勇于擔當是一種責任，要有堅不可摧的忠誠，做一個頭腦清醒的人

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔起事業重任、要把忠誠作為第一政治品質。年輕干部要牢記教誨，牢記重托，把“忠誠”作為政治底色來堅守。

一要把忠誠視為信仰。做一名年輕干部，不僅應忠于黨，更應忠于國家和人民，要把忠誠可靠作為自己永遠的信念和操守。我們黨走過了90載風雨歷程，創造了今天輝煌的事業，正是一代代共產黨人忠誠不渝，前赴后繼，不懈努力取得的成果。當前，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、思想觀念深刻變化，年輕干部不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種操守，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去。希望年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，讓理想信念之樹長青。

二要把忠誠熔為激情。激情是一種精神狀態，是一種積極向上的態度。有激情，就是有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有敬業奉獻、創新創造的職業操守，有迎難而上、堅忍不拔的不懈斗志。對黨和人民及事業的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續不斷的能量，奮力前行，永不言退。曾國藩說過：“凡做一事，便須全副精神，注在一事，首尾不懈，不可見異思遷”。因此，年輕干部對理想的堅守，對忠誠的堅守，不是一種平庸無為的堅守，不是一種煎熬無奈的堅守，而是要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創造出不平凡的業績，為人生添彩，為黨的事業增光。

三要把忠誠化為奉獻。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

第二，敢于負責、勇于擔當是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個勤奮學習的人

胡總書記講“四種危險”之一就是“能力不足的危險”。這就需要年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種生活常態，不斷學習、實踐、積累，以拓寬視野，提升能力。

一要把學習當工作。儒家大宗師朱熹詩云：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，年輕干部成長的力量源泉就是學習，學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。很多年輕干部工作經驗不足，應對突發事件的能力不足，這些都需要在工作中切實增強學習的自覺性和主動性，向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，努力做到工作學習化、學習工作化，以不斷豐富工作經驗，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。

二要把學習當生活。學習是干部提升境界的立身之本。清代學者蕭掄說：“一日不讀書，心臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。偉大的革命先行者孫中山先生更是“一天不讀書，便不能夠生活。”他們能夠達到這樣一種境界，就是因為把學習當作了一種基本的生活需要。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。這樣，我們的知識才不會老化，思想才不會僵化，能力才不會退化，才能真正做到與時俱進。

三要把學習當愛好。現在有這么一種現象，有的年輕干部想起來就學習，忙起來就放棄，學習不能持之以恒。如何克服這種現象？我個人認為比較有效的辦法是“把學習培養成為個人愛好”。人的愛好多種多樣：有人喜歡打球，有人喜歡跑步，有人喜歡爬山。有人曾經作過測算：打羽毛球1小時消耗456卡路里，跑步1小時消耗900卡路里，爬山1小時消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因為運動已經成為他們的愛好，“苦”和“累”融入“快樂感受”之中。英國文學家理查·斯蒂爾爵士說過：“閱讀之于心靈，猶如運動之于身體一樣重要。”既然如此，年輕干部就要把學習培養成為一種個人愛好，進而養成一種個人習慣，這樣，學習起來就會覺得興味盎然，手不釋卷，學習也就會感到輕松愉快。

第三，敢于負責、勇于擔當是一種勇氣，要有攻堅克難的闖勁，做一個務實創新的人

鄧小平同志曾說“要搞好有中國特色的社會主義市場經濟，只有摸著石頭過河，要敢于冒險，打破常規”。這番話既適用于我國發展現狀，也適用于處在干事初始階段的年輕干部的現狀。百舸爭流，不進則退，年輕干部只有始終保持銳意進取的闖勁，才能在工作實踐中加快自身成長。

一要敢想。敢想，本身就是對工作負責的一種態度。年輕干部思維敏捷，精力旺盛，對知識的積累和掌握也較為快捷，要敢于想前人所未想，敢于創新，敢于突破。工作中要善于解放思想，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維找到創新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于

和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。

二要實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部一定要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。

三要勇闖。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎，就要放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅持原則、敢于負責的干部。唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。

第四，敢于負責、勇于擔當是一種境界，要有推功攬過的氣度，做一個淡泊名利的人

一個人敢于負責，推功攬過，這是顧全局、創和諧之舉，也是一個人的修養和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度。

一要有博大的胸懷。古人說：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。作為年輕干部，必須用海納百川的胸襟和氣度去做人做事。要胸懷全局，站在全局的、長遠的角度看問題、辦事情，在大局中找準自己的位置。要思維開放，把目光放長遠，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海納百川、開明睿智、大氣謙和的形象。要寬容豁達，古往今來，有所作為的人，無一不是有容人的海量。戰國時期，老將廉頗忌恨藺相如位尊權重，多次給藺相如難堪，而藺相如處之泰然，處處謙讓，最終兩人遂成刎頸之交。將相和的佳話至今為人們所傳誦。年輕干部一定要以博大的胸懷為人，以真誠的態度待人，以欣賞的眼光看人，時刻做到與人為善、與人為伴，在和諧的環境中合作共事、共同進步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一種境界，會推功是處事的一種睿智，推功不但是一種胸懷、一種品質、一種風度，更是一種坦然、一種達觀、一種超越。推功決不虧，惜福才有福。《菜根譚》上有一句話說得好：“完名美節，不宜獨任，分些與人，可以遠害全身”。推功是一種處事做人的至善境界，一個善于推功的人，必定是厚德載物、大智若愚之人。年輕干部做人要學會推功，過于計較，得失心太重，反而會舍本逐末，丟掉應有的幸福。不能推功的人，在是非紛爭中斤斤計較，勢必要遭受更大的災難，最終失去的反而更多。

三要有攬過的氣魄。勇于攬過，是一個人人格魅力的集中體現。有些人看到成績，蜂擁而至，一旦失敗，就把錯誤歸咎于別人。這不僅是工作作風的問題，更是一種失職行為。德國政治學家馬克斯·韋伯在談到責任時說：“在政治領域里，最終有兩種罪過不可饒恕：不務實際和不負責任。”其實，犯了錯誤，越推卸越被動。如果一味地推卸責任，這樣還有哪個領導信任你？還有哪個同事愿與你共事？還有哪個職工愿跟你工作？勇于承擔過錯，才能得到領導的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信。年輕干部要在成績面前不爭功，更重要的是在問題面前不退縮，要勇于承擔責任，在改進錯誤中增長才干。

第五，敢于負責、勇于擔當是一種操守，要有防腐拒變的品質，做一個清廉自守的人

“物先自腐，而后蟲生”。年輕干部要把清廉自守作為第一操守，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，管住小節、守住清貧。

一要心靜。俗話說的好：“心里有廉潔這桿秤，做事就有準星”。青年干部由于涉世未深，在面對外界這樣或那樣的誘惑時，可能會把持不住，在思想上被腐蝕。所以，我們一定要心靜，要心存廉潔，要心中坦然，要心無旁騖，這樣才能無欲則剛，也只有心靜如水，才能抵御一切不良的作風，才能保持自己的本質不變，才能做到清正廉潔。要守得住清苦，安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘當無名英雄，不爭名、不攬功、不圖利。要擋得住誘惑，不為錢所動，不為色所迷。

二要身正。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。年輕干部一定要正派做人，自覺遵守廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友。一定要公正辦事，按規律辦事，按規矩辦事，按原則辦事。一定正道從政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。同時，要重視小節，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時時處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。

三要感恩。感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現，中華民族自古就有“滴水之恩，涌泉相報”的傳統美德。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持，離不開家庭的關愛。可以說，沒有這些，就沒有年輕干部的一切。每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只要永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生征途走得更堅實、更遠。

第五篇：《敢于負責,勇于擔當》

學習《敢于負責，勇于擔當》心得體會

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劉向軍

近日，我拜讀了《敢于負責，勇于擔當》一書，收獲感想頗多。負責就是要認真踏實，盡到應盡的責任。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。作為一個領導干部，如果沒有事業心、責任感、原則性，那就是沒有擔當精神。

孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道遠，仁以為己任，不亦樂乎?死而后已，不亦遠乎?”。習近平在2010年秋中央黨校開學典禮時提出:“權力的行駛與責任的擔當緊密相連有權必有責，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。對于領導干部來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作中。再好的思路都要靠操作來保障，再好的決策都要靠執行來落實。操作力行不行，執行力強不強，既是領導干部作風和能力的重要反映，也是領導干部有沒有責任心，敢不敢擔當的重要標志。有責任感的干部才能全身心投入到工作中，有擔當精神的干部才能敢挑重擔。具備這些品質，才算是一個合格的領導。

在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責任”、“這是別人的責任”、“這事我負不了責任”、“我只能負一部分責任”、“別人應該對我負責任”、“我已經負責任了，結果只能這樣”等等。當我們聽到這些話時，作何感想？

范仲淹有一句名言: 為官私罪不可有，公罪不可無。溫家寶總理提出:“事不避難，勇于擔當。” 這是溫總理在告誡所有領導干部: 為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前，否則，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

實踐證明，領導干部有沒有強烈的事業心和責任心，能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局。強烈的責任意識是領導干部 執政為民的根本要求。黨執政的根本目的就是使人民的生活更加美好。

一個地方的經濟發展和群眾生活的改善，很大程度上取決于當地領導干部的責任心和能力水平。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認真"二字，共產黨人就最講認真。最講認真，也就是最講責任。領導干部有著比一般干部群眾更高的責任要求和責任境界。鄧小平同志就曾深刻指出:“執政黨也不是很容易當的。執了政，黨的責任就加重了，共產黨員的責任就加重了，我們領導干部的責任就加重了。”各級領導干部只有牢固樹立強烈的責任意識，一心為民，奮發有為，同時又清正廉潔，才能造福群眾，贏得民心，我們黨執政才能擁有更加堅實的基礎。

責任心的重要表現還要求領導干部必須堅持依法行政。遵守憲法和法律是政府一切工作的根本原則。領導干部要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不斷提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有權必有責、用權受監督，讓權力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。

現在有一種不好的現象，那就是一些地方出現了政府權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化，個人利益商品化的傾向。因而嚴重削弱了政府的權力，敗壞了政府在人民群眾心目中的形象，權力變成了少數部門甚至少數人謀私的工具，這是必須要高度重視的。國家的一切權力都是人民的，人民是國家的主人，人民是權力的所有者。這樣的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起來卻事與愿違。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規則”，即領導干部“位高權重責任輕”。領導干部可以享受特權，可以一言九鼎，可以超越法規，卻不可以被民眾質詢、問責。這種“潛規則”，極易造成權力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。因此，只有樹立起權責統一的施政理念，才會促使領導干部小心翼翼、兢兢業業地行使手中的權力。實現“有權必有責，用權受監督”，就必須建立行政執法依法公開制度、執法過錯責任追究制度和執行行為評議考核制度，切實解決有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。

由此可見，陽光是最好的防腐劑，只有在透明的環境下，權力才不敢逾越法律規定的界限。權力越大，越離不開監督。有了監督，再大的權力也不至于變成個人的資本。看干部，要看敢不敢負責、有沒有擔當。“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態、工作姿態提出新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。這是時代的使命：戰略機遇期、改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢于擔當，主動把握機遇，積極應對挑戰，才能大有作為；這也是現實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發進取，而卻有一些干部精神不振、心態失衡，弱化了責任、消解了擔當。

作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農不為水 旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力:缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣:“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。

只有開啟思想的閘門，才能拓寬發展的天地。任何一個時期經濟社會的改 革發展，都離不開解放思想這條主線。越是發展困難大、矛盾多、任務重，越是要解放思想;越是發展成績大、形勢好、水平高，越不能放松解放思想，必須把解放思想置于萬事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，決定了發展的速度!

我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。有了這樣的想法，當在工作發生失誤時，常常會發生的情況是：責任面前逃避，麻煩面前無人問津，問題面前能推就推，能躲就躲，長此以往就會產生“工作無人做，責任互相推”的可怕局面。

我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責、敢于擔當”顯得是那么難能可貴。我們又如何才能真正做到勇于負責、敢于擔當這種胸懷和氣度呢？

首先，勇于負責、敢于擔當就應該有百分百的心態。具備了這樣積極的心態，做事情就會努力、認真、負責。就算是工作中出現失誤，也會心甘情愿地接受處罰，不會心生委屈。百分百負責任的心態能為自己帶來人生的決定權，帶來操之在我的內心自由。

其次，勇于負責、敢于擔當是關于自己的，自己才是責任的主體。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責任。所以，當發生任何事情時，應立刻想到這與“我”有關，把“我的責任”放在首位，如果“我”再努力些，結果會更好些。

另外，勇于負責、敢于擔當應該是積極主動地去承擔。負責任不是一種負擔，當我們主動地、自愿地負責任，心情是很輕松的。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。

鯤鵬展翅九萬里，扶搖而上，孰不知在“鷹擊長空”凌云壯志的背后又蘊藏著多少次騰飛瞬間的勇氣和失敗的淚水。我們追日人也正是秉持了勇于負責、敢于擔當的精神，及時精進，才創造出了如今的成績。讓我們繼續堅持發揚“勇于負責、敢于擔當”的精神，為我們的工作加油鼓勁！