第一篇：敢于負責(zé)勇于擔(dān)當

敢于負責(zé)勇于擔(dān)當

——學(xué)習(xí)黨教片《基石》心得體會

近日看了黨性教育主題教學(xué)片《基石》，感觸很深，深感今天生活的來之不易，也更堅定了我以后努力奮斗，服務(wù)社會的決心，一要做個敢于負責(zé)勇于擔(dān)當?shù)娜耍途唧w而言，有以下幾方面的感受頗深：

第一，工作的精神實質(zhì)就是責(zé)任意識。對于我而言“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于一個從事電站管理工作的人來說責(zé)任就是一個人做事的基本準則。堅持原則，慎始如終是我們在工作中首先應(yīng)做到的立足之本，從事管理工作的人員只有在工作中堅持實事求是原則和嚴謹負責(zé)的態(tài)度，就能圓滿的完成本職工作，為單位創(chuàng)造最大的利潤。也只有對工作負責(zé)的人才能做到對自己負責(zé)。在對工作的責(zé)任中實現(xiàn)個人的自我價值。

第二，認真處理好權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。也許有人認為電站站長是有較大權(quán)力的人，而我是這樣理解的，在每個具體的管理與執(zhí)行過程中大家不可避免的處于一定的崗位，并被賦予相應(yīng)的權(quán)力，各個職能部門都有不同的崗位權(quán)力，而這種權(quán)力實質(zhì)上是一種無窮的責(zé)任，無論什么權(quán)力其內(nèi)涵應(yīng)該是承擔(dān)起分內(nèi)的責(zé)任，完成賦予的職責(zé)使命。權(quán)力即責(zé)任，權(quán)力越大你所承擔(dān)的責(zé)任也就越大。權(quán)力即壓力，權(quán)力越大你所承擔(dān)的壓力也就越大。我在臥龍臺水電站從事電站管理工作，這樣的崗位權(quán)力是單位和領(lǐng)導(dǎo)對我工作的一種信任，我在得到信任的同時也就自己對自己有了責(zé)任的約束，我只會按照公司的規(guī)定行使站長的權(quán)力，我這樣做既是我的權(quán)力也是我的責(zé)任”。因為我明白只有勇于負責(zé)任，才有負更大責(zé)任的機會。

第三、有責(zé)任才會有價值。在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。對于職場中人來說，“責(zé)任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔(dān)和完成任務(wù)。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

我們現(xiàn)在強調(diào)構(gòu)建和諧社會應(yīng)該以人為本，而人的生存之道則應(yīng)該以責(zé)任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準則。總之，我們每個人在完善、提高個人素質(zhì)的同時，都應(yīng)當牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力！”因為，只有這樣的職工才是真正值得大家的信任、領(lǐng)導(dǎo)的贊賞，才能真正擔(dān)當起單位賦予我們的責(zé)任。

第二篇：《敢于負責(zé),勇于擔(dān)當》

學(xué)習(xí)《敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當》心得體會

國網(wǎng)左權(quán)供電公司

劉向軍

近日，我拜讀了《敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當》一書，收獲感想頗多。負責(zé)就是要認真踏實，盡到應(yīng)盡的責(zé)任。擔(dān)當，就是承擔(dān)并負起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務(wù)，并在承擔(dān)義務(wù)當中激發(fā)自己的全部能量。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，如果沒有事業(yè)心、責(zé)任感、原則性，那就是沒有擔(dān)當精神。

孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道遠，仁以為己任，不亦樂乎?死而后已，不亦遠乎?”。習(xí)近平在2010年秋中央黨校開學(xué)典禮時提出:“權(quán)力的行駛與責(zé)任的擔(dān)當緊密相連有權(quán)必有責(zé)，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當精神”。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，責(zé)任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現(xiàn)在具體的工作中。再好的思路都要靠操作來保障，再好的決策都要靠執(zhí)行來落實。操作力行不行，執(zhí)行力強不強，既是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)和能力的重要反映，也是領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有責(zé)任心，敢不敢擔(dān)當?shù)闹匾獦酥尽Ｓ胸?zé)任感的干部才能全身心投入到工作中，有擔(dān)當精神的干部才能敢挑重擔(dān)。具備這些品質(zhì)，才算是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。

在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責(zé)任”、“這是別人的責(zé)任”、“這事我負不了責(zé)任”、“我只能負一部分責(zé)任”、“別人應(yīng)該對我負責(zé)任”、“我已經(jīng)負責(zé)任了，結(jié)果只能這樣”等等。當我們聽到這些話時，作何感想？

范仲淹有一句名言: 為官私罪不可有，公罪不可無。溫家寶總理提出:“事不避難，勇于擔(dān)當。” 這是溫總理在告誡所有領(lǐng)導(dǎo)干部: 為官就得敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當，越是困難越向前，否則，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

實踐證明，領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，能不能忠于職守、盡職盡責(zé)地做好每一項工作，直接關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。強烈的責(zé)任意識是領(lǐng)導(dǎo)干部 執(zhí)政為民的根本要求。黨執(zhí)政的根本目的就是使人民的生活更加美好。

一個地方的經(jīng)濟發(fā)展和群眾生活的改善，很大程度上取決于當?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任心和能力水平。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認真"二字，共產(chǎn)黨人就最講認真。最講認真，也就是最講責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部有著比一般干部群眾更高的責(zé)任要求和責(zé)任境界。鄧小平同志就曾深刻指出:“執(zhí)政黨也不是很容易當?shù)摹?zhí)了政，黨的責(zé)任就加重了，共產(chǎn)黨員的責(zé)任就加重了，我們領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任就加重了。”各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有牢固樹立強烈的責(zé)任意識，一心為民，奮發(fā)有為，同時又清正廉潔，才能造福群眾，贏得民心，我們黨執(zhí)政才能擁有更加堅實的基礎(chǔ)。

責(zé)任心的重要表現(xiàn)還要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持依法行政。遵守憲法和法律是政府一切工作的根本原則。領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責(zé)，不斷提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權(quán)力始終用來為人民謀利益。

現(xiàn)在有一種不好的現(xiàn)象，那就是一些地方出現(xiàn)了政府權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，部門利益?zhèn)€人化，個人利益商品化的傾向。因而嚴重削弱了政府的權(quán)力，敗壞了政府在人民群眾心目中的形象，權(quán)力變成了少數(shù)部門甚至少數(shù)人謀私的工具，這是必須要高度重視的。國家的一切權(quán)力都是人民的，人民是國家的主人，人民是權(quán)力的所有者。這樣的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起來卻事與愿違。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規(guī)則”，即領(lǐng)導(dǎo)干部“位高權(quán)重責(zé)任輕”。領(lǐng)導(dǎo)干部可以享受特權(quán)，可以一言九鼎，可以超越法規(guī)，卻不可以被民眾質(zhì)詢、問責(zé)。這種“潛規(guī)則”，極易造成權(quán)力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。因此，只有樹立起權(quán)責(zé)統(tǒng)一的施政理念，才會促使領(lǐng)導(dǎo)干部小心翼翼、兢兢業(yè)業(yè)地行使手中的權(quán)力。實現(xiàn)“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”，就必須建立行政執(zhí)法依法公開制度、執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度和執(zhí)行行為評議考核制度，切實解決有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的問題。

由此可見，陽光是最好的防腐劑，只有在透明的環(huán)境下，權(quán)力才不敢逾越法律規(guī)定的界限。權(quán)力越大，越離不開監(jiān)督。有了監(jiān)督，再大的權(quán)力也不至于變成個人的資本。看干部，要看敢不敢負責(zé)、有沒有擔(dān)當。“把黨和人民賦予的職責(zé)看得比泰山還重”，黨的十七屆五中全會對領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、工作姿態(tài)提出新要求，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任意識，對工作盡心盡責(zé)。這是時代的使命：戰(zhàn)略機遇期、改革攻堅期，社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責(zé)、敢于擔(dān)當，主動把握機遇，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，才能大有作為；這也是現(xiàn)實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發(fā)進取，而卻有一些干部精神不振、心態(tài)失衡，弱化了責(zé)任、消解了擔(dān)當。

作為帶頭人、領(lǐng)路者，領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任不僅關(guān)乎個人，更關(guān)乎一個地方的發(fā)展、一方百姓的福祉。責(zé)任與機遇成正比，“良農(nóng)不為水 旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責(zé)缺少擔(dān)當，在位不在狀態(tài)，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。責(zé)任擔(dān)當缺失的主要表現(xiàn)，或是不敢負責(zé)，沒有擔(dān)當?shù)哪芰?缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復(fù)雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責(zé)，沒有擔(dān)當?shù)挠職?“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責(zé)任，還對敢于擔(dān)責(zé)的干部風(fēng)言風(fēng)語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風(fēng)。責(zé)任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責(zé)任、見擔(dān)當。

只有開啟思想的閘門，才能拓寬發(fā)展的天地。任何一個時期經(jīng)濟社會的改 革發(fā)展，都離不開解放思想這條主線。越是發(fā)展困難大、矛盾多、任務(wù)重，越是要解放思想;越是發(fā)展成績大、形勢好、水平高，越不能放松解放思想，必須把解放思想置于萬事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，決定了發(fā)展的速度!

我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關(guān)，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責(zé)任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。有了這樣的想法，當在工作發(fā)生失誤時，常常會發(fā)生的情況是：責(zé)任面前逃避，麻煩面前無人問津，問題面前能推就推，能躲就躲，長此以往就會產(chǎn)生“工作無人做，責(zé)任互相推”的可怕局面。

我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當”顯得是那么難能可貴。我們又如何才能真正做到勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當這種胸懷和氣度呢？

首先，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當就應(yīng)該有百分百的心態(tài)。具備了這樣積極的心態(tài)，做事情就會努力、認真、負責(zé)。就算是工作中出現(xiàn)失誤，也會心甘情愿地接受處罰，不會心生委屈。百分百負責(zé)任的心態(tài)能為自己帶來人生的決定權(quán)，帶來操之在我的內(nèi)心自由。

其次，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當是關(guān)于自己的，自己才是責(zé)任的主體。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責(zé)任。所以，當發(fā)生任何事情時，應(yīng)立刻想到這與“我”有關(guān)，把“我的責(zé)任”放在首位，如果“我”再努力些，結(jié)果會更好些。

另外，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當應(yīng)該是積極主動地去承擔(dān)。負責(zé)任不是一種負擔(dān)，當我們主動地、自愿地負責(zé)任，心情是很輕松的。積極主動負責(zé)任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責(zé)任的受害者。

鯤鵬展翅九萬里，扶搖而上，孰不知在“鷹擊長空”凌云壯志的背后又蘊藏著多少次騰飛瞬間的勇氣和失敗的淚水。我們追日人也正是秉持了勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)木瘢皶r精進，才創(chuàng)造出了如今的成績。讓我們繼續(xù)堅持發(fā)揚“勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當”的精神，為我們的工作加油鼓勁！

第三篇：勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當)

大力弘揚勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)膬?yōu)良作風(fēng)

邢淑英

我們黨從成立之日起，就勇敢擔(dān)當起團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。戰(zhàn)爭年代，這種“擔(dān)當”突出表現(xiàn)在，為了民族獨立和人民解放，共產(chǎn)黨人不怕犧牲、舍生忘死、前仆后繼。建設(shè)和改革時期，共產(chǎn)黨人為了國家富強和人民幸福，不畏艱難險阻，戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，走在時代前列。正因為如此，我們黨才贏得廣大人民群眾的衷心擁護，始終成為全國人民的領(lǐng)導(dǎo)核心和主心骨。

當前，我們面臨著嚴峻復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜，需要增強大局意識，同心同德，同心同向，共同擔(dān)當。所以，大力倡導(dǎo)弘揚勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)膬?yōu)良作風(fēng)和精神風(fēng)貌，是時代對我們的召喚，是黨和人民的殷切期盼。

總書記指出：“權(quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當緊密相連，有權(quán)必有責(zé)，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當精神。”這是衡量一個黨員干部政治上是否合格，工作上是否稱職，領(lǐng)導(dǎo)能力強不強的一個基本標準。勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當既是黨性要求，又是思想境界。既是一種必備的履職能力，又是一種過硬的工作作風(fēng)。一個負責(zé)任、敢擔(dān)當?shù)狞h員干部，才能贏得組織的重托和人民的信任。

常言道：責(zé)任重于泰山。勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當，應(yīng)該是一個人安身立命的需要和保證。古希臘有這樣一種說法：人是背著一個包袱走路的，包袱里有家庭、事業(yè)、友情、兒女、— 歷經(jīng)艱辛，卻無法丟 棄其中任何一件，因為包袱上面寫著兩個字:責(zé)任。為人處世不能沒有責(zé)任心，上要對父母盡贍養(yǎng)之責(zé)，下要對子女盡養(yǎng)育之責(zé)；內(nèi)要對家庭盡生活之責(zé)，外要對單位盡工作之責(zé)。只有你盡到這些責(zé)任，才能得到社會的認可，才能贏得他人的尊重，才能獲得心里的安慰，才能擁有靈魂的安寧。

同樣道理，為官從政必須具有責(zé)任感，黨員干部身處重要崗位，手中握有一定的權(quán)力，肩負著為民造福、為民謀利、為國盡責(zé)的重任。只有勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當，能負重、有作為、善成事，才能無愧于黨和人民的厚望，也才能實現(xiàn)自己的人生價值，成就一番事業(yè)。

首先，黨員干部要有勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)挠職?/p>

勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)挠職猓瑏碓从趫远ǖ睦硐胄拍睿瑏碓从趯χ袊厣鐣髁x的道路自信、理論自信、制度自信，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見和歷史使命，忠誠于這樣的政黨和事業(yè)是崇高的。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是國家的主人，我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福去奮發(fā)工作，勇于付出，是先進的和優(yōu)秀的，有了這樣的正確認識，我們才能充滿勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當?shù)淖孕藕陀職猓杂X自愿為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻。吳仁寶常說：“出了問題我負責(zé)”，這種敢于擔(dān)當?shù)木瘢驮醋杂谶@種自信和勇氣。

其次，黨員干部要有勇于負責(zé)，敢于擔(dān)當?shù)哪芰?/p>

強調(diào)負責(zé)任、敢擔(dān)當，最主要的一點就是以奮發(fā)有為的姿態(tài)履職盡責(zé)，要在其位謀其政，任其職盡其責(zé)。能否恪盡職守，盡職盡責(zé)關(guān)乎事業(yè)成敗，事關(guān)百姓冷暖。實際上，責(zé)任心有時比能力更重要，一 個人如果失卻了責(zé)任心，在困難和責(zé)任面前沒有敢于負責(zé)、擔(dān)當?shù)膽B(tài)度和精神狀態(tài)，不僅自己一事無成，也會給黨的事業(yè)和群眾利益造成極大的危害和損失。

強調(diào)負責(zé)任、敢擔(dān)當，必須具有敢啃硬骨頭的創(chuàng)新精神，要敢做敢為、敢試敢創(chuàng)，當然絕對不是蠻干。要從實際出發(fā)，符合客觀規(guī)律。要有遇到困難和挑戰(zhàn)，不回避、不退縮的精神和勇氣，要以高度的 責(zé)任感，正確對待職位和權(quán)力，勇?lián)鷷r代使命，自覺把服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展作為自己神圣的職責(zé)。努力為推動科學(xué)發(fā)展作出新貢獻。

第四篇：敢于負責(zé) 勇于擔(dān)當

“敢于負責(zé) 勇于擔(dān)當”

——關(guān)于“整頓作風(fēng)、提高科學(xué)管理水平”大討論的心得體會

人的一生中要扮演各種角色，也要承擔(dān)相應(yīng)的不同責(zé)任。作為社會中的一員，我們應(yīng)承擔(dān)著各自的責(zé)任和義務(wù)。而作為一個企業(yè)的基層管理人員，只有把責(zé)任放在第一位，才能服務(wù)于企業(yè)，有所作為。

溫家寶總理曾提出：“是不避難，勇于擔(dān)當”。這是溫總理在告誡領(lǐng)導(dǎo)干部，為官就要敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當，越是困難越要向前，否則，只求一般，不求突破，很難成大事。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，一定要敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當、善于承擔(dān)。“敢于負責(zé)”是領(lǐng)導(dǎo)干部高度責(zé)任感和強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是衡量干部是否稱職的標準。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責(zé)。”領(lǐng)導(dǎo)干部是我們各項事業(yè)的骨干力量，是群眾的領(lǐng)頭羊，肩負著重大而艱巨的責(zé)任。要帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，要組織動員群眾推進總廠的各項工作，要研究和解決職工群眾生產(chǎn)和生活中遇到的新情況、新問題等等。

淺析煉鋼廠“9.2”檢修事件的發(fā)生和原因，即是其執(zhí)行乏力和工作效率不高的結(jié)果，更是責(zé)任心不夠強，不愿意承擔(dān)、不敢于承擔(dān)的結(jié)果。“勇于擔(dān)當”體現(xiàn)在勇于承擔(dān)過錯，破除“爭功諉過”的不良風(fēng)氣。工作中難免會出現(xiàn)失誤、遇到失敗，勇于承擔(dān)過錯是領(lǐng)導(dǎo)干部人格魅力的集中體現(xiàn)。有些干部看到成績蜂擁而上、爭功邀賞，一旦失敗或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞責(zé)，這是不負責(zé)任的突出表現(xiàn)。其實，犯了錯誤，越推卸逃避越被動。勇于承擔(dān)過錯，才能得到干部職工的信任、領(lǐng)導(dǎo)的諒解。勇于承擔(dān)責(zé)任，也會促進自己的成長和發(fā)展。善于負責(zé)，是一種干事創(chuàng)業(yè)的能力，具體體現(xiàn)就是要會抓落實，在處理矛盾和問題上講究策略，有勇有謀、有膽有識、游刃有余、有理有利有節(jié)。

“善于承擔(dān)”要求做到以下幾個方面：既要嚴格程序，又要好中求快。干工作必須遵章守紀，嚴格規(guī)范，按程序辦事。要從崗位職責(zé)、運行程序、工作內(nèi)容和監(jiān)督管理等方面，健全完善各項規(guī)章制度，使每個工作崗位、每個工作環(huán)節(jié)、每項工作程序都有明確的要求和規(guī)程，做到按制度辦事、靠制度管人，不斷提高工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。

強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)對于企業(yè)科學(xué)發(fā)展具有極強的指導(dǎo)意義。

（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)政治覺悟，樹立大是大非的觀念。要嚴格要求、塑造形象，牢固思想理念，學(xué)會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，提高思想認識。

（二）增強責(zé)任意識，善于思考鉆研、發(fā)揚堅持不懈的作風(fēng)。首先，責(zé)任意識是保證工作質(zhì)量的主要因素之一，敢于承擔(dān)自己的責(zé)任，自覺做好本職工作，發(fā)揮自己的潛能創(chuàng)造出最好的工作成績；其次，善于思考和總結(jié)，不斷改進工作方法，凡事要顧全大局，摒棄個人觀念，要以集體利益為重，善于思考、善于分析、善于整理，善于創(chuàng)新是用心工作的體現(xiàn)；最后，面對工作中的波折和困難，積極思考、正確對待，以堅持不懈的努力換來最終的成功。

（三）提高自身修養(yǎng)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，秉承持之以恒的態(tài)度。學(xué)習(xí)是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎(chǔ)，是創(chuàng)新的動力。要通過學(xué)習(xí)來實現(xiàn)工作創(chuàng)新，不斷提高履職盡責(zé)能力。發(fā)揚“自我學(xué)習(xí)，自我教育”的優(yōu)良傳統(tǒng)，增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，樹立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展的需要的理念，自我加壓、自我超越，以此培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，把學(xué)習(xí)當作一種人生追求和享受，把學(xué)習(xí)作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責(zé)任。注重學(xué)習(xí)實效，把學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合起來，帶著思考去學(xué)習(xí)，帶著工作去學(xué)習(xí)，帶著壓力去學(xué)習(xí)，從而使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)習(xí)完全地融入生活和工作中，獲得學(xué)習(xí)和工作的雙向強化。

因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須強化效率意識，增強時效觀念，定下來的事情就要抓緊實施，對部署了的工作就要以最快的速度向前推進，做到急事快辦、難事巧辦，今日事今日畢。

第五篇：勇于擔(dān)當 敢于負責(zé)

勇于擔(dān)當 敢于負責(zé)

多年以來，每每遇到一個人，他都會跟我說這樣一句話“先做人，后做事”，可具體怎么做，我卻一直有在思考。時至今日，總算是有了一些心得：“做人要勇于擔(dān)當，做事要敢于負責(zé)。”生活中，每一個人都是一樣，都在扮演著不同的角色，每一種角色卻又承擔(dān)著不同的責(zé)任，都有自己的那份擔(dān)當在里面。

我不認為責(zé)任是一種負累，相反，責(zé)任是一種機會，學(xué)會負責(zé)，懂得感恩，才能走向成熟。判斷一個人是否成熟，實際上跟年齡沒特別大的關(guān)系，更多的是要看你能承擔(dān)起多大的責(zé)任。所謂成熟，就是你必須為你所說所做過的一切負責(zé)。近幾年的工作經(jīng)歷，確實讓我少了一些天真、莽撞，多了一些成熟、穩(wěn)重，其實更多的是一份責(zé)任心。學(xué)會了考慮自己的所作所為、一言一行對周圍的影響，學(xué)會去照顧身邊的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也學(xué)會了感恩，懂得用努力學(xué)習(xí)，認真做事的態(tài)度來回報，用心做事，用情做人。我信奉的人與人之間的相處之道是：人都有長處，相互學(xué)習(xí)；人都有短處，相互寬容；人都有難處，相互幫助；人都有苦處，相互體諒！

我也不認為成功是一種機會，相反，成功是一種選擇，敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當，才能走向成功。承擔(dān)責(zé)任沒有對錯只有選擇，沒有該不該只有要不要。每個人都會犯錯誤，而面對錯誤，有的人選擇逃避，而有的人卻承擔(dān)責(zé)任。林肯曾說過：“有兩種人是絕對不會成功：一種是除非別人要他做，否則絕不會主動負責(zé)的人；另一種則是別人即使讓他做，他也做不好的人。”我并不是要求自己一定要獲得成功，但我從不希望自己成為林肯總統(tǒng)說的兩種人中的任何一種。

態(tài)度比能力更重要。工作是一個態(tài)度問題，在崗一日，盡責(zé)一天，認真執(zhí)行，不找借口。想要成為一名很好的執(zhí)行者，就需要有責(zé)任感，不能因為工作中小事繁雜而采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，而要以高度的責(zé)任感對待自己的工作，把每個細節(jié)做好。用行動來贏得別人的尊重與關(guān)懷，贏得別人的認同與信賴，我認為一個會承認錯誤并為此負責(zé)的人就可以問心無愧。這樣的人才是敢于負責(zé)，勇于擔(dān)當?shù)娜恕＿@看似簡單卻也最難達到。任何時候，我們都能放棄肩上的責(zé)任，扛著它，因為當我們對別人負有責(zé)任的同時，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。

責(zé)任，在我們從事這項工作時就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任。有了責(zé)任感，我們才能夠發(fā)揮主觀能動性去排除困難、爭取勝利。所以，既然我們選擇了從事這項工作，那么就應(yīng)該擔(dān)負起這份責(zé)任——盡心盡力、盡職盡責(zé)，以滿腔熱情和高度負責(zé)的精神把自己的工作做好。一個人有了責(zé)任意識，在社會，他是個合格的公民；在家里，他是一個稱職的父母或子女；在單位，他是一個優(yōu)秀的職工；一個人工作的好壞與否很大程度上取決于他對待工作的態(tài)度和對工作的責(zé)任心。世上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

每一個人在自己的工作崗位上，都希望把工作做好。要做好工作，需要有一定的智慧，但僅僅靠聰明絕不能取得成功。有一個最重要的因素，那就是責(zé)任——一種努力行動、使事情結(jié)果變得更積極的心態(tài)。比爾蓋茨也曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。” 這都說明一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，保質(zhì)保量地完成計劃或任務(wù)。更重要的是責(zé)任不僅僅是對他人負責(zé)，更是對自己負責(zé)，很多事實表明，嚴于律己、敢于負責(zé)其實是一種能力、一種素質(zhì)，自我遷就、自我放任雖然也影響到單位的工作，但更重要的是對自己的成長不利。大家可以看看身邊和周圍，這樣的例子很多，有些甚至是同一個學(xué)校、同一個專業(yè)畢業(yè)，又在同一個單位工作的人，最后卻走上了不同的發(fā)展道路，一個渾渾噩噩混日子，一個努力工作責(zé)任心很強。前者庸庸無為，后者逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位受人尊敬，成就了一番事業(yè)。

認真工作的本質(zhì)就是責(zé)任意識。“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，特別是對于我們從事電力生產(chǎn)工作的人員來說，責(zé)任就是我們本職工作的基本準則。堅持原則，慎始如終，是我們在工作的立足之本，廣大運行員工在工作中也應(yīng)當堅持實事求是的原則和嚴謹負責(zé)的態(tài)度，才能圓滿的完成本職工作，為單位創(chuàng)造最大的效益。也只有對工作負責(zé)的人才能做到對自己負責(zé)，在對工作的責(zé)任中實現(xiàn)個人的自我價值。

能承擔(dān)責(zé)任才會體現(xiàn)價值。在工作中，每個人都應(yīng)該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。對于職場中人來說，“責(zé)任”并不只是一個道德的概念，而是必須強制性承擔(dān)和完成任務(wù)。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能和能力。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

我們現(xiàn)在強調(diào)構(gòu)建和諧社會應(yīng)該以人為本，而人的生存之道則應(yīng)該以責(zé)任為本。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會獲得尊重，就會成功。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人。責(zé)任感能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，在責(zé)任面前，每個人都會變得勇敢而堅強。總之，我們每個人都應(yīng)當牢牢記住“工作就是責(zé)任，責(zé)任勝于能力。”

運行二值范偉