年輕干部要敢于負責勇于擔當

年輕干部是黨和國家的希望，面對責任和使命，不能縮手縮腳、畏首畏尾，要敢于負責，勇于擔當，在負責中進步，在擔當中成長。

第一，敢于負責、勇于擔當是一種責任，要有堅不可摧的忠誠，做一個頭腦清醒的人

胡錦濤總書記在“七一”講話中指出，年輕干部要承擔起事業重任、要把忠誠作為第一政治品質。年輕干部要牢記教誨，牢記重托，把“忠誠”作為政治底色來堅守。

一要把忠誠視為信仰。做一名年輕干部，不僅應忠于黨，更應忠于國家和人民，要把忠誠可靠作為自己永遠的信念和操守。我們黨走過了90載風雨歷程，創造了今天輝煌的事業，正是一代代共產黨人忠誠不渝，前赴后繼，不懈努力取得的成果。當前，經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、思想觀念深刻變化，年輕干部不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種操守，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去。希望年輕干部要堅定正確的政治方向，樹立堅定的理想信念，始終保持一種蓬勃進取的精神，在不同的崗位上盡職盡責，讓理想信念之樹長青。

二要把忠誠熔為激情。激情是一種精神狀態，是一種積極向上的態度。有激情，就是有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有敬業奉獻、創新創造的職業操守，有迎難而上、堅忍不拔的不懈斗志。對黨和人民及事業的忠誠，就是要把忠誠演繹成澎湃涌動的激情、持續不斷的能量，奮力前行，永不言退。曾國藩說過：“凡做一事，便須全副精神，注在一事，首尾不懈，不可見異思遷”。因此，年輕干部對理想的堅守，對忠誠的堅守，不是一種平庸無為的堅守，不是一種煎熬無奈的堅守，而是要拿出超乎尋常的干勁，激情似火的闖勁，在平凡崗位創造出不平凡的業績，為人生添彩，為黨的事業增光。

三要把忠誠化為奉獻。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部在工作中一定要具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一；堅持吃苦在前，享受在后；堅持群眾觀念，培育和增進與群眾的感情，時時處處堅守著無私的奉獻精神。

第二，敢于負責、勇于擔當是一種能力，要有謀事布局的才氣，做一個勤奮學習的人

胡總書記講“四種危險”之一就是“能力不足的危險”。這就需要年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種生活常態，不斷學習、實踐、積累，以拓寬視野，提升能力。

一要把學習當工作。儒家大宗師朱熹詩云：“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，年輕干部成長的力量源泉就是學習，學習是干好工作的第一需要，也是履行好職責的必然要求。很多年輕干部工作經驗不足，應對突發事件的能力不足，這些都需要在工作中切實增強學習的自覺性和主動性，向書本學、向實踐學、向群眾學，不斷從學習中汲取智慧和力量，在學習中推動工作，在工作中深化學習，努力做到工作學習化、學習工作化，以不斷豐富工作經驗，不斷提高工作水平，不斷增強應對復雜局面的能力。

二要把學習當生活。學習是干部提升境界的立身之本。清代學者蕭掄說：“一日不讀書，心臆無佳想；一月不讀書，耳目失清爽”。偉大的革命先行者孫中山先生更是“一天不讀書，便不能夠生活。”他們能夠達到這樣一種境界，就是因為把學習當作了一種基本的生活需要。作為年輕干部，一定要把學習作為一種生活態度，拿出一股擠勁，發揚“釘子精神”，哪怕每天擠出半小時，即使讀上幾頁書，看上幾張報，天長日久必定會有滴水成河、積少成多、集小勝為大勝的功效。這樣，我們的知識才不會老化，思想才不會僵化，能力才不會退化，才能真正做到與時俱進。

三要把學習當愛好。現在有這么一種現象，有的年輕干部想起來就學習，忙起來就放棄，學習不能持之以恒。如何克服這種現象？我個人認為比較有效的辦法是“把學習培養成為個人愛好”。人的愛好多種多樣：有人喜歡打球，有人喜歡跑步，有人喜歡爬山。有人曾經作過測算：打羽毛球1小時消耗456卡路里，跑步1小時消耗900卡路里，爬山1小時消耗的熱量更多，這么“苦”這么“累”，可是很少有人抱怨，因為運動已經成為他們的愛好，“苦”和“累”融入“快樂感受”之中。英國文學家理查·斯蒂爾爵士說過：“閱讀之于心靈，猶如運動之于身體一樣重要。”既然如此，年輕干部就要把學習培養成為一種個人愛好，進而養成一種個人習慣，這樣，學習起來就會覺得興味盎然，手不釋卷，學習也就會感到輕松愉快。

第三，敢于負責、勇于擔當是一種勇氣，要有攻堅克難的闖勁，做一個務實創新的人

鄧小平同志曾說“要搞好有中國特色的社會主義市場經濟，只有摸著石頭過河，要敢于冒險，打破常規”。這番話既適用于我國發展現狀，也適用于處在干事初始階段的年輕干部的現狀。百舸爭流，不進則退，年輕干部只有始終保持銳意進取的闖勁，才能在工作實踐中加快自身成長。

一要敢想。敢想，本身就是對工作負責的一種態度。年輕干部思維敏捷，精力旺盛，對知識的積累和掌握也較為快捷，要敢于想前人所未想，敢于創新，敢于突破。工作中要善于解放思想，學會靈活轉變自己的思維，跳出已有的框架，打破傳統的思維定勢，破除固步自封的想法，從不同的角度來詮釋問題，以科學的態度、開闊的視角、嶄新的思維找到創新的靈感，用心、上心、盡心地去思考工作中的熱點難點問題，敢于和過去比，突破自己；敢于

和先進比，超越他人，從而促進自我價值的實現和提升。

二要實干。萬丈高樓平地起。年輕干部的成長，夯實牢固的基礎很重要。只有從小事做起，從身邊做起，才能成就大事，才能一步一步走向成功的彼岸，決不能好高騖遠、眼高手低，一定要把目標遠大與腳踏實地結合起來。海爾集團有句名言，“做好每一件平凡的事就是不平凡，做好每一件簡單的事就是不簡單”。年輕干部一定要牢固樹立起求實務實的工作理念，從小處努力，把小事辦好，工作說了就辦，定了就干，件件有著落，事事出成效，做一名務實的干部。如果總想著做大事，不屑于做這些具體的工作，那么所謂的大事就會成為空中樓閣，不僅自己最終一事無成，而且會貽誤工作。

三要勇闖。年輕人干事就要有朝氣、有激情、有魄力。工作上，有了思路，有了基礎，就要放開手腳，發揮年輕的優勢，發揚初生牛犢不怕虎的精神，敢破敢立，直面難題，敢抓善管，敢擔責任，不辜負黨和人民的重托。縣委在用人上不求全責備，用人所長，用的就是年輕人那份熱情、那股沖勁，用的就是那些堅持原則、敢于負責的干部。唯唯諾諾、穩穩當當不應該是年輕人的個性，更不是縣委所希望看到的。當然，只有一股闖勁、沖勁、韌勁是不夠的，還要認真研究解決復雜問題的方式方法，善于把敢闖敢干與科學實干結合起來，既敢干又會干，才是大智大勇的將才。

第四，敢于負責、勇于擔當是一種境界，要有推功攬過的氣度，做一個淡泊名利的人

一個人敢于負責，推功攬過，這是顧全局、創和諧之舉，也是一個人的修養和境界！年輕干部一定要有海納百川的胸懷，有容人容事的雅量，有推功攬過的氣度。

一要有博大的胸懷。古人說：“唯寬可以容人，唯厚可以載物”。作為年輕干部，必須用海納百川的胸襟和氣度去做人做事。要胸懷全局，站在全局的、長遠的角度看問題、辦事情，在大局中找準自己的位置。要思維開放，把目光放長遠，敢于去看天有多高、地有多厚，大力塑造海納百川、開明睿智、大氣謙和的形象。要寬容豁達，古往今來，有所作為的人，無一不是有容人的海量。戰國時期，老將廉頗忌恨藺相如位尊權重，多次給藺相如難堪，而藺相如處之泰然，處處謙讓，最終兩人遂成刎頸之交。將相和的佳話至今為人們所傳誦。年輕干部一定要以博大的胸懷為人，以真誠的態度待人，以欣賞的眼光看人，時刻做到與人為善、與人為伴，在和諧的環境中合作共事、共同進步。

二要有推功的雅量。能推功是做人的一種境界，會推功是處事的一種睿智，推功不但是一種胸懷、一種品質、一種風度，更是一種坦然、一種達觀、一種超越。推功決不虧，惜福才有福。《菜根譚》上有一句話說得好：“完名美節，不宜獨任，分些與人，可以遠害全身”。推功是一種處事做人的至善境界，一個善于推功的人，必定是厚德載物、大智若愚之人。年輕干部做人要學會推功，過于計較，得失心太重，反而會舍本逐末，丟掉應有的幸福。不能推功的人，在是非紛爭中斤斤計較，勢必要遭受更大的災難，最終失去的反而更多。

三要有攬過的氣魄。勇于攬過，是一個人人格魅力的集中體現。有些人看到成績，蜂擁而至，一旦失敗，就把錯誤歸咎于別人。這不僅是工作作風的問題，更是一種失職行為。德國政治學家馬克斯·韋伯在談到責任時說：“在政治領域里，最終有兩種罪過不可饒恕：不務實際和不負責任。”其實，犯了錯誤，越推卸越被動。如果一味地推卸責任，這樣還有哪個領導信任你？還有哪個同事愿與你共事？還有哪個職工愿跟你工作？勇于承擔過錯，才能得到領導的諒解、干部職工的信任，也才能真正樹立威信。年輕干部要在成績面前不爭功，更重要的是在問題面前不退縮，要勇于承擔責任，在改進錯誤中增長才干。

第五，敢于負責、勇于擔當是一種操守，要有防腐拒變的品質，做一個清廉自守的人

“物先自腐，而后蟲生”。年輕干部要把清廉自守作為第一操守，時時、事事、處處牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，管住小節、守住清貧。

一要心靜。俗話說的好：“心里有廉潔這桿秤，做事就有準星”。青年干部由于涉世未深，在面對外界這樣或那樣的誘惑時，可能會把持不住，在思想上被腐蝕。所以，我們一定要心靜，要心存廉潔，要心中坦然，要心無旁騖，這樣才能無欲則剛，也只有心靜如水，才能抵御一切不良的作風，才能保持自己的本質不變，才能做到清正廉潔。要守得住清苦，安于清貧、敢于吃苦，不貪不占不攀比。要耐得住寂寞，甘當無名英雄，不爭名、不攬功、不圖利。要擋得住誘惑，不為錢所動，不為色所迷。

二要身正。“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從”。身正是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣。年輕干部一定要正派做人，自覺遵守廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒的頭腦和冷靜的思維，做到慎重、慎行、慎權、慎友。一定要公正辦事，按規律辦事，按規矩辦事，按原則辦事。一定正道從政，立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態對待別人職務的升遷，不要用不正當的手段謀取官位，要把本領體現在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。同時，要重視小節，留心小處，“積羽沉舟，群輕折軸”，要見微知著，時時處處防微杜漸，不在小事上自我放縱，不讓腐敗從小事上打開缺口。

三要感恩。感恩，是一種心態，是一種品德，更是一種人生境界的體現，中華民族自古就有“滴水之恩，涌泉相報”的傳統美德。年輕干部，沐浴黨的陽光，背負國家未來，無論身處何種崗位，地位如何，都離不開組織的培養，離不開領導同事們的支持，離不開家庭的關愛。可以說，沒有這些，就沒有年輕干部的一切。每一名年輕干部都應該自覺增強感恩意識，感謝父母的養育之恩，感謝師長的教導之恩，感謝組織上的栽培之恩，感謝同志間的幫扶之恩。只要永懷感恩之心，才能時刻保持一顆平常心，理性地對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉，才會在人生征途走得更堅實、更遠。