第一篇：敢于負責 敢于擔當

敢于負責 敢于擔當

——學習《落實責任、敢于擔當》心得體會

張天勇

根據兩級公司關于開展“落實責任敢于擔當”主題大討論的部署要求，盡心盡責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現先進性和純潔性的重要標尺。大力弘揚敢于擔當的精神，既是黨和人民事業發展的基本要求，也是我們黨員干部 必備的政治品格和能力素質。

——弘揚擔當精神，必須在難題面前敢闖敢試、敢為人先。作為一名黨員干部，就是要心底無私、克己奉公，敢作敢為、不計個人得失，以聞雞起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的崗位上多辦實事、多為基層一線服務；就是要把對上負責和對下負責緊密結合起來，對于應該完成的任務，頂著壓力也要干，對于應該攻克的關口，冒著風險也要拼；就是要有成就一番事業 的強烈愿望、實現人生價值的崇高追求、舍身忘我的工作熱情和敢為人先的開拓精神。辦公室是一個單位的“作戰部”，在工作中處于中樞地位。辦公室既是工作的落實者，又是科室管理者，承擔著承上啟下的重要作用。客觀地說，每項工作都有一定難度，而要把工作干得出色圓滿，爭一流、樹精品，就必須做到事不避難、敢于擔當，迎難而上、創造佳績。在精心辦會上，要沉下性子、不厭其煩，對每次會議精心籌劃，嚴密實施，狠抓細節，強化管理，力 爭把每次會議都辦成優質、高效、務實、廉潔的精品工程，讓領 導滿意，讓基層滿意。在辦文發文上，自己首先要潛心研究，深 入探索，勤于實踐鍛煉，努力成為辦文發文的行家里手。要以嚴 謹細致的態度，嚴把理論、政策、法律、文字、格式等重要關卡，做到理論表述恰如其分，遣詞造句準確精煉，語法修辭準確無誤，標點符號使用規范，邏輯結構嚴密有序。在縝密辦事上，要不畏難、不怕難，以一絲不茍的態度和務實負責的作風做好各項日常事務，充分體現以人為本的理念，把事情辦扎實、辦圓滿、辦出最好效果。在做好參謀上，要站在企業中心工作的高度，把發揮參謀助手作用貫穿到辦文、辦會、辦事的各個環節，圍繞重大工 作、重要事項做好調查研究，科學論證，出好主意，當好參謀，服務好領導決策。

——弘揚擔當精神，必須在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。當前我們正處在社會矛盾的多發期，一些問題處理稍有不慎，就 會演變成連鎖反應，成為影響和制約發展的大問題，致使許多工 作陷入被動局面。我們基層黨員領導干部在困難和矛盾面前的擔 當，最重要的就是對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等；就是要遇到矛盾不回避、碰到困難不退縮、面對歪風邪氣敢斗爭，面對責任敢擔當；就是要經常深入一線，俯身向下，主動靠前，竭盡全力把各種矛盾化解在一線，把問題解決在萌芽狀態，為事業發展排除障礙、鋪平道路。作為辦公室領導班子成員，要敢于承擔大事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜矛盾。要全力做好協調工作。把堅 持政策原則和體現領導意圖結合起來，細致周密的協助領導協調班子之間的關系，主動協調 好辦公室與各科隊的關系，有力維護全礦上下、方方面面同德同心、共謀發展的良好局面。要全力做好督查督辦工 作，對煤業公司、礦部署安排的重點工作及督辦事項，嚴格落實督查工作 責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等制度，不怕得罪人、不怕惹麻煩，領導交辦事項的督查，全程跟蹤問效，做到件件有回音、事事有結果，確保各項決策部署落到實處。要嚴格干部監督管理。帶頭嚴于律已，帶頭遵守紀律，堅持原則，秉公用權，規范工作行為，強化責任落實。嚴格執行《王洼二礦辦公室工作制度匯編》和各科室制定的相關管理制度，定期不定期對班子和干部隊伍建設整體情 況進行認真分析，加大考核、監督、落實力度，切實加強對班子 成員、干部職工的日常教育和管理監督，促使干部健康成長。及 時發現干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性、突出性問題，嚴肅批 評、及早糾正，懲前毖后、治病救人。要狠剎各種歪風邪氣。對 庸懶散奢以及工作不思進取、推諉扯皮的現象，要敢抓善管、嚴厲整治；對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的人和事，要定鐵規、出重拳；對違法違規違紀行為，包括各種社會丑惡現象，要不留情面、堅決予以打擊。

——敢于擔當，就是要在失誤面前敢于作為、敢于擔責。敢 于擔當是一種政治責任，強烈的責任意識是勇于擔當的前提。遇 到失去和挫折、有風險甚至有危險的工作，要能夠正確對待，不 退縮、不推諉、不躲閃，勇于擔當責任、勇于帶頭沖鋒。這樣，失敗的教訓、困難的經歷才會轉化為無價的財富，在重大問題和非常時期，才能第一時間準確判斷、迅速反應，盡職盡責、獨當一面，不辜負組織和群眾的重托。辦公室工作頭緒多，任務比較瑣碎，稍有不慎就會出現失誤、甚至犯一些錯誤。領導干部工作中出現失誤并不可怕，可怕的是 不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。知過能改需要勇氣，面對失誤敢負責也是擔當。作為領導干部，攬功諉過是 一大忌，決不能有了成績都歸自己、出了問題就推給他人。首先，要不怕出錯。只要是經過充分論證的、可行的工作，就要義無返 顧的執行下去，合理估計風險、提前預測失誤，不能因為怕出現 失誤和過錯，就按部就班、畏懼不前。其次，要知錯即改。工作 中一旦發現失誤和挫敗，要主動負責、帶頭擔當，及時糾正，吸取教訓，總結得失，完善提高。再次，要寬容失誤。鼓勵同志們 在日常工作中大膽探索、開拓創新，對于出現的一些挫敗，就事 論事，對事不對人，汲取教訓，引以為戒，在辦公室內部特別是干部隊伍中大力營造鼓勵探索、支持創新、崇尚擔當、寬容失誤 的環境和氛圍。

第二篇：敢于負責 勇于擔當

敢于負責

勇于擔當

公司總經理在公司召開的例會中多次強調中高層管理干部要敢于負責，勇于擔當。

做任何事情，都必須敢于擔當，沒有擔當，什么事都不想干，不愿意干，也干不好。當前持續低迷的市場環境，企業發展進入關鍵時期，我們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動上不思進取。在非常時期更應該團結一致，干好本職工作，在員工中起到表率作用，敢于負責，勇于擔當。

責任是一切動力的源泉，敢于負責，勇于擔當是推動工作的重要保證。工作有難易之分，能力有高低之分，但關鍵的還是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否有強烈的責任心。一個人面對工作，家庭，社會，除了對自己的行為負責，對家庭負責，還要對事業負責，責任心強不強是決定我們的工作能否完成好的重要因素。在工作中我們是否都有這樣的體會，只要盡心盡責，再復雜的問題也能迎刃而解，不負責任，再簡單的工作也會出現差錯，一個具有強烈責任心的管理干部把干好本職工作當成份內的事情，把工作考慮在前面，踏踏實實地去干，遇到問題積極主動想辦法克服。一個毫無工作責任心的人，會把工作當成負擔，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責范圍之內的事情該抓的不抓該落實的不落實，結果是問題越積越多，最后導致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。如果這樣的人管理一個部門，那么部門的工作效率可想而知。

正在展開的本輪全球金融危機是一場非常深重的危機，其程度之深，堪比20世紀30年代危機和70年代危機，2008年金融危機，我們要用長期的眼光來分析此次危機。要對持久戰的心理準備，企業的各項管理面臨著前所未有的考驗，一方面是中國經濟下行的壓力較大，一方面是保護環境進入法制時代，三是多個行業產能過剩倒逼企業整合。面對嚴峻的形勢和艱巨繁重的工作任務，這就要求我們中高層管理干部立足本職崗位，牢記責任和使命，多一份壓力和責任，少一點懈怠和浮躁，把壓力轉化為工作動力勇敢地擔負起責任，扎實做好各項工作，信心百倍地迎接挑戰！

第三篇：敢于負責 勇于擔當

“敢于負責 勇于擔當”

——關于“整頓作風、提高科學管理水平”大討論的心得體會

人的一生中要扮演各種角色，也要承擔相應的不同責任。作為社會中的一員，我們應承擔著各自的責任和義務。而作為一個企業的基層管理人員，只有把責任放在第一位，才能服務于企業，有所作為。

溫家寶總理曾提出：“是不避難，勇于擔當”。這是溫總理在告誡領導干部，為官就要敢于負責，勇于擔當，越是困難越要向前，否則，只求一般，不求突破，很難成大事。所以，領導干部一定要有強烈的事業心和責任心，一定要敢于負責、勇于擔當、善于承擔。“敢于負責”是領導干部高度責任感和強烈事業心的表現，也是衡量干部是否稱職的標準。古人云：“在其位，謀其政；司其職，負其責。”領導干部是我們各項事業的骨干力量，是群眾的領頭羊，肩負著重大而艱巨的責任。要帶頭貫徹執行黨的路線方針政策，要組織動員群眾推進總廠的各項工作，要研究和解決職工群眾生產和生活中遇到的新情況、新問題等等。

淺析煉鋼廠“9.2”檢修事件的發生和原因，即是其執行乏力和工作效率不高的結果，更是責任心不夠強，不愿意承擔、不敢于承擔的結果。“勇于擔當”體現在勇于承擔過錯，破除“爭功諉過”的不良風氣。工作中難免會出現失誤、遇到失敗，勇于承擔過錯是領導干部人格魅力的集中體現。有些干部看到成績蜂擁而上、爭功邀賞，一旦失敗或遇到挫折，就一味地推卸、敷衍塞責，這是不負責任的突出表現。其實，犯了錯誤，越推卸逃避越被動。勇于承擔過錯，才能得到干部職工的信任、領導的諒解。勇于承擔責任，也會促進自己的成長和發展。善于負責，是一種干事創業的能力，具體體現就是要會抓落實，在處理矛盾和問題上講究策略，有勇有謀、有膽有識、游刃有余、有理有利有節。

“善于承擔”要求做到以下幾個方面：既要嚴格程序，又要好中求快。干工作必須遵章守紀，嚴格規范，按程序辦事。要從崗位職責、運行程序、工作內容和監督管理等方面，健全完善各項規章制度，使每個工作崗位、每個工作環節、每項工作程序都有明確的要求和規程，做到按制度辦事、靠制度管人，不斷提高工作的規范化、科學化水平。

強自身修養，提高綜合素質對于企業科學發展具有極強的指導意義。

（一）提高黨性修養，培養政治覺悟，樹立大是大非的觀念。要嚴格要求、塑造形象，牢固思想理念，學會從政治高度思考問題，常修為政之德，常懷律己之心，提高思想認識。

（二）增強責任意識，善于思考鉆研、發揚堅持不懈的作風。首先，責任意識是保證工作質量的主要因素之一，敢于承擔自己的責任，自覺做好本職工作，發揮自己的潛能創造出最好的工作成績；其次，善于思考和總結，不斷改進工作方法，凡事要顧全大局，摒棄個人觀念，要以集體利益為重，善于思考、善于分析、善于整理，善于創新是用心工作的體現；最后，面對工作中的波折和困難，積極思考、正確對待，以堅持不懈的努力換來最終的成功。

（三）提高自身修養，激發學習興趣，秉承持之以恒的態度。學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創新的動力。要通過學習來實現工作創新，不斷提高履職盡責能力。發揚“自我學習，自我教育”的優良傳統，增強學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發展的需要的理念，自我加壓、自我超越，以此培養學習興趣，把學習當作一種人生追求和享受，把學習作為一種覺悟、修養、境界和責任。注重學習實效，把學習與實踐結合起來，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，從而使工作學習化，學習工作化，使學習完全地融入生活和工作中，獲得學習和工作的雙向強化。

因此，各級領導干部必須強化效率意識，增強時效觀念，定下來的事情就要抓緊實施，對部署了的工作就要以最快的速度向前推進，做到急事快辦、難事巧辦，今日事今日畢。

第四篇：勇于負責、敢于擔當)

大力弘揚勇于負責、敢于擔當的優良作風

邢淑英

我們黨從成立之日起，就勇敢擔當起團結帶領人民群眾實現中華民族偉大復興的歷史使命。戰爭年代，這種“擔當”突出表現在，為了民族獨立和人民解放，共產黨人不怕犧牲、舍生忘死、前仆后繼。建設和改革時期，共產黨人為了國家富強和人民幸福，不畏艱難險阻，戰勝各種挑戰，走在時代前列。正因為如此，我們黨才贏得廣大人民群眾的衷心擁護，始終成為全國人民的領導核心和主心骨。

當前，我們面臨著嚴峻復雜的國際國內形勢和艱巨繁重的改革發展任務，利益訴求多元，矛盾問題復雜，需要增強大局意識，同心同德，同心同向，共同擔當。所以，大力倡導弘揚勇于負責、敢于擔當的優良作風和精神風貌，是時代對我們的召喚，是黨和人民的殷切期盼。

總書記指出：“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”這是衡量一個黨員干部政治上是否合格，工作上是否稱職，領導能力強不強的一個基本標準。勇于負責、敢于擔當既是黨性要求，又是思想境界。既是一種必備的履職能力，又是一種過硬的工作作風。一個負責任、敢擔當的黨員干部，才能贏得組織的重托和人民的信任。

常言道：責任重于泰山。勇于負責、敢于擔當，應該是一個人安身立命的需要和保證。古希臘有這樣一種說法：人是背著一個包袱走路的，包袱里有家庭、事業、友情、兒女、— 歷經艱辛，卻無法丟 棄其中任何一件，因為包袱上面寫著兩個字:責任。為人處世不能沒有責任心，上要對父母盡贍養之責，下要對子女盡養育之責；內要對家庭盡生活之責，外要對單位盡工作之責。只有你盡到這些責任，才能得到社會的認可，才能贏得他人的尊重，才能獲得心里的安慰，才能擁有靈魂的安寧。

同樣道理，為官從政必須具有責任感，黨員干部身處重要崗位，手中握有一定的權力，肩負著為民造福、為民謀利、為國盡責的重任。只有勇于負責、敢于擔當，能負重、有作為、善成事，才能無愧于黨和人民的厚望，也才能實現自己的人生價值，成就一番事業。

首先，黨員干部要有勇于負責、敢于擔當的勇氣

勇于負責、敢于擔當的勇氣，來源于堅定的理想信念，來源于對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，來源于共產黨人的政治遠見和歷史使命，忠誠于這樣的政黨和事業是崇高的。人民群眾是歷史的創造者，是國家的主人，我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福去奮發工作，勇于付出，是先進的和優秀的，有了這樣的正確認識，我們才能充滿勇于負責、敢于擔當的自信和勇氣，自覺自愿為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。吳仁寶常說：“出了問題我負責”，這種敢于擔當的精神，就源自于這種自信和勇氣。

其次，黨員干部要有勇于負責，敢于擔當的能力

強調負責任、敢擔當，最主要的一點就是以奮發有為的姿態履職盡責，要在其位謀其政，任其職盡其責。能否恪盡職守，盡職盡責關乎事業成敗，事關百姓冷暖。實際上，責任心有時比能力更重要，一 個人如果失卻了責任心，在困難和責任面前沒有敢于負責、擔當的態度和精神狀態，不僅自己一事無成，也會給黨的事業和群眾利益造成極大的危害和損失。

強調負責任、敢擔當，必須具有敢啃硬骨頭的創新精神，要敢做敢為、敢試敢創，當然絕對不是蠻干。要從實際出發，符合客觀規律。要有遇到困難和挑戰，不回避、不退縮的精神和勇氣，要以高度的 責任感，正確對待職位和權力，勇擔時代使命，自覺把服務發展、推動發展作為自己神圣的職責。努力為推動科學發展作出新貢獻。

第五篇：《敢于負責,勇于擔當》

學習《敢于負責，勇于擔當》心得體會

國網左權供電公司

劉向軍

近日，我拜讀了《敢于負責，勇于擔當》一書，收獲感想頗多。負責就是要認真踏實，盡到應盡的責任。擔當，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量。作為一個領導干部，如果沒有事業心、責任感、原則性，那就是沒有擔當精神。

孔子曰:“士不可以不弘毅，任重而道遠，仁以為己任，不亦樂乎?死而后已，不亦遠乎?”。習近平在2010年秋中央黨校開學典禮時提出:“權力的行駛與責任的擔當緊密相連有權必有責，看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。對于領導干部來說，責任心不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的，要體現在具體的工作中。再好的思路都要靠操作來保障，再好的決策都要靠執行來落實。操作力行不行，執行力強不強，既是領導干部作風和能力的重要反映，也是領導干部有沒有責任心，敢不敢擔當的重要標志。有責任感的干部才能全身心投入到工作中，有擔當精神的干部才能敢挑重擔。具備這些品質，才算是一個合格的領導。

在日常工作中，大家都曾聽到過這些話：“這不是我的責任”、“這是別人的責任”、“這事我負不了責任”、“我只能負一部分責任”、“別人應該對我負責任”、“我已經負責任了，結果只能這樣”等等。當我們聽到這些話時，作何感想？

范仲淹有一句名言: 為官私罪不可有，公罪不可無。溫家寶總理提出:“事不避難，勇于擔當。” 這是溫總理在告誡所有領導干部: 為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前，否則，只求一般、不敢突破，是做不成大事的。

實踐證明，領導干部有沒有強烈的事業心和責任心，能不能忠于職守、盡職盡責地做好每一項工作，直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到改革發展穩定的大局。強烈的責任意識是領導干部 執政為民的根本要求。黨執政的根本目的就是使人民的生活更加美好。

一個地方的經濟發展和群眾生活的改善，很大程度上取決于當地領導干部的責任心和能力水平。毛澤東同志有句名言: 世界上怕就怕“認真"二字，共產黨人就最講認真。最講認真，也就是最講責任。領導干部有著比一般干部群眾更高的責任要求和責任境界。鄧小平同志就曾深刻指出:“執政黨也不是很容易當的。執了政，黨的責任就加重了，共產黨員的責任就加重了，我們領導干部的責任就加重了。”各級領導干部只有牢固樹立強烈的責任意識，一心為民，奮發有為，同時又清正廉潔，才能造福群眾，贏得民心，我們黨執政才能擁有更加堅實的基礎。

責任心的重要表現還要求領導干部必須堅持依法行政。遵守憲法和法律是政府一切工作的根本原則。領導干部要嚴格按照法定權限和程序行使權力、履行職責，不斷提高依法行政能力。只有全面推行依法行政，努力做到有權必有責、用權受監督，讓權力在陽光下運行，才能保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。

現在有一種不好的現象，那就是一些地方出現了政府權力部門化，部門權力利益化，部門利益個人化，個人利益商品化的傾向。因而嚴重削弱了政府的權力，敗壞了政府在人民群眾心目中的形象，權力變成了少數部門甚至少數人謀私的工具，這是必須要高度重視的。國家的一切權力都是人民的，人民是國家的主人，人民是權力的所有者。這樣的道理人人都明白，人人都清楚，但“操作”起來卻事與愿違。其原因，就在于長期受“官本位”體制及其思想的影響，形成了一種“潛規則”，即領導干部“位高權重責任輕”。領導干部可以享受特權，可以一言九鼎，可以超越法規，卻不可以被民眾質詢、問責。這種“潛規則”，極易造成權力層充斥“逐利者”，而非 “干事者”，充斥“為己謀利者”，而非“為民謀利者”。因此，只有樹立起權責統一的施政理念，才會促使領導干部小心翼翼、兢兢業業地行使手中的權力。實現“有權必有責，用權受監督”，就必須建立行政執法依法公開制度、執法過錯責任追究制度和執行行為評議考核制度，切實解決有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。

由此可見，陽光是最好的防腐劑，只有在透明的環境下，權力才不敢逾越法律規定的界限。權力越大，越離不開監督。有了監督，再大的權力也不至于變成個人的資本。看干部，要看敢不敢負責、有沒有擔當。“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，黨的十七屆五中全會對領導干部精神狀態、工作姿態提出新要求，強調領導干部要有責任意識，對工作盡心盡責。這是時代的使命：戰略機遇期、改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，工作好做又難做，只有高度負責、敢于擔當，主動把握機遇，積極應對挑戰，才能大有作為；這也是現實的要求：利益多元、訴求多樣，解難題、破制約，需要更加奮發進取，而卻有一些干部精神不振、心態失衡，弱化了責任、消解了擔當。

作為帶頭人、領路者，領導干部的責任不僅關乎個人，更關乎一個地方的發展、一方百姓的福祉。責任與機遇成正比，“良農不為水 旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果有責缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。責任擔當缺失的主要表現，或是不敢負責，沒有擔當的能力:缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。或是不愿負責，沒有擔當的勇氣:“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。更有甚者，自己不負責任，還對敢于擔責的干部風言風語、說三道四，腐蝕正氣、助推歪風。責任不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。

只有開啟思想的閘門，才能拓寬發展的天地。任何一個時期經濟社會的改 革發展，都離不開解放思想這條主線。越是發展困難大、矛盾多、任務重，越是要解放思想;越是發展成績大、形勢好、水平高，越不能放松解放思想，必須把解放思想置于萬事之先。在一定程度上，思想解 放的程度，決定了發展的速度!

我們會想，說這些話的人首先多少表示了與“我”無關，想要把“我”排除在事情之外的想法，他們也許認為誰負責任就等于誰的過錯，多做事就可能多出錯。有了這樣的想法，當在工作發生失誤時，常常會發生的情況是：責任面前逃避，麻煩面前無人問津，問題面前能推就推，能躲就躲，長此以往就會產生“工作無人做，責任互相推”的可怕局面。

我們追憶、懷念“勇于批評和自我批評”的年代，也會在一些事情面前不禁感慨這年頭“勇于負責、敢于擔當”顯得是那么難能可貴。我們又如何才能真正做到勇于負責、敢于擔當這種胸懷和氣度呢？

首先，勇于負責、敢于擔當就應該有百分百的心態。具備了這樣積極的心態，做事情就會努力、認真、負責。就算是工作中出現失誤，也會心甘情愿地接受處罰，不會心生委屈。百分百負責任的心態能為自己帶來人生的決定權，帶來操之在我的內心自由。

其次，勇于負責、敢于擔當是關于自己的，自己才是責任的主體。不要把目標放在別人身上，不是在為別人找責任。所以，當發生任何事情時，應立刻想到這與“我”有關，把“我的責任”放在首位，如果“我”再努力些，結果會更好些。

另外，勇于負責、敢于擔當應該是積極主動地去承擔。負責任不是一種負擔，當我們主動地、自愿地負責任，心情是很輕松的。積極主動負責任就會主動尋找解決問題的辦法，也不會成為責任的受害者。

鯤鵬展翅九萬里，扶搖而上，孰不知在“鷹擊長空”凌云壯志的背后又蘊藏著多少次騰飛瞬間的勇氣和失敗的淚水。我們追日人也正是秉持了勇于負責、敢于擔當的精神，及時精進，才創造出了如今的成績。讓我們繼續堅持發揚“勇于負責、敢于擔當”的精神，為我們的工作加油鼓勁！