第一篇：領導干部要勇于作為擔當

《當干部就得在狀態》系列學習材料之二

領導干部要勇于作為擔當

一、學會不糊涂保持清醒

“難得糊涂”是清朝乾隆年間“揚州八怪”之一的鄭板橋給別人書寫橫幅的一個題詞。意為勸說人們不要在小是小非問題上過分認真，以免糾纏不清，惹是生非。

按說，“難得糊涂”這句話的本意是不錯的。所謂“難得糊涂”其實是包含了這樣三層意思：第一，該糊涂時糊涂，但是不該糊涂時絕對不能糊涂，正所謂“大事不糊涂”；第二，善意的糊涂并不是虛偽的表現，而是一種智慧的運用；第三，糊涂的最高真諦是不糊涂，糊涂的最高境界是大智慧。在工作中，糊涂和精明同樣有它的作用，掌握糊涂的原則其實就體現了一種領導的藝術。

近些年來，有些領導干部特別喜歡將鄭板橋的“難得糊涂”的匾額懸之壁上，有的將其置于案頭，甚至經常掛在嘴上。可憂的是，一些為官者卻不會“糊涂”，真的把“糊涂”哲學作為從政要訣、處世箴言，并落實在行動上，讓人憂從中來。我們只要認真觀察社會，就不難發現官僚主義與“糊涂”哲學有著“血緣”關系。在一些領導班子中，大家都裝“糊涂”“井水不犯河水”，只要 不觸犯個人利益，就聽之任之，不去多管“閑事”；有的領導喜歡報喜不報憂，下屬單位事故隱患早已暴露，他卻“糊里糊涂”給他們掛上“文明”或者“安全”的牌匾，讓“一俊遮百丑”；某些干部徇私舞弊，聲名狼藉，他的頂頭上司卻佯裝不知道，不但不處理，甚至讓他平步青云，易地升遷。某地或某人出了問題，群眾反映、舉報了，可往往到領導那兒就沒事了，或大事化小，小事化了；或石沉大海，了無音信。這種群眾謂之官“了”主義的做法，是官僚主義在作怪，“糊涂”哲學在作祟。他們奉行“糊涂”哲學，確實“各方面的關系”處理得很好，而國家利益和人民利益卻被他們“糊里糊涂”損害了。

做為一名領導干部一定要善于處理好情形與糊涂的關系。“聰明難，糊涂難，由聰明而轉入糊涂更難”。鄭板橋說的“難得糊涂”，是清醒前提下的糊涂，是大智若愚，不是真糊涂，而是大聰明。領導干部要正確決策，宏觀把握，搞好團結，有效推動工作，就要做到該清醒時清醒，該糊涂時糊涂。清醒首先是政治上的清醒，是對于大局的審視，對于歷史現實未來發展趨勢的感知和把握。對于各級領導干部來說，頭腦清醒，特別是政治上的清醒，是一種必備的政治素質和政治品格。很顯然，“難得糊涂”至多算是一種領導藝術，萬萬不可成為領導干部的座右銘。始終保持清醒的頭腦則是領導干部之本分，崗位之基本要求。而要保持清 醒頭腦，不僅需要知識、理論和信息，需要正確的立場和判斷是非能力，而且需要從各個方面、各個環節警戒個人欲望干擾判斷的能力，影響頭腦清醒。

要保持清醒，就要堅定目標和方向。大到一個國家、一個地區，小到一個單位、一個人，要發展，首先要有正確的目標和明確的方向，并且沿著這個目標和方向不斷前進。否則，就是稀里糊涂、渾渾噩噩、隨波逐流，哪里還能談得上有什么進步。中國這艘大船之所以能乘風破浪地前行，就在于我們在改革開放、實行市場經濟、全面建成小康社會這一方向上始終保持了頭腦清醒、保持了腳步堅定。黨員領導干部必須講政治、懂政治，必須堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，必須具有很強的政治鑒別力和政治敏銳性，必須模范地遵守黨的政治紀律。

要保持清醒，要求用權行政須清明。黨的各級領導都是人民的勤務員，在行使人民賦予權利的時候，必須公平公正，嚴肅認真，一絲不茍，盡職盡責，來不得半點敷衍塞責和粗心大意。辦事公道正派，既講原則性，又注重工作方法，記得自己有幾斤幾兩；帶頭遵紀守法，“講大節”“拘小節”，不可忘乎所以。領導干部在用權或決策時，一定要“清醒”，不要“糊涂”,當然，對于無關宗旨的小事，則可以“難得糊涂”，做到“小事糊涂，大事不糊涂”，有損于個人利益的事糊涂，有損于國家、人民利益的事不糊涂，這樣才能克服官僚主 義，真正成為人民公仆。

要保持清醒，就要念好“四自經”。自重、自省、自警、自勵，是領導干部加強黨性修養的基本要求，也是防范糊涂最有效的武器。自重就是在實踐中，尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，待人接物做到與自己身份吻合，不失之輕浮。自省就是要經常地自律，做到“見賢而思齊，見不賢而內自省”，經常反思自己的言行，檢查自己的所思所作所為是否符合黨性要求和人民愿望，防止小錯不改而鑄成大錯。自警就是要經常警示和告誡自己，不要違背道德規范，要以別人犯“糊涂”的教訓來警示、提醒自己不要重滔覆轍，從腐敗分子走向自我毀滅的事實中吸取教訓，始終保持清醒頭腦，做到防微杜漸，警鐘長鳴。自勵就是自己鼓勵自己，以高尚的道德情操激勵和鞭策自己永遠奮發向上，自覺地弘揚浩然正氣，抵御歪風邪氣。

二、擔當起該擔當的責任

從某種意義上來說，人的一生都是活在責任之中，每一個階段有每一個階段的責任，每一個崗位都是一份責任，也就是說，人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對集體、對社會、對國家承擔并履行一定的責任；責任是伴隨終生的行為準則，任何人都不能回避。為官當領導作為治理國家和社會事務的一種職業，更是必須切實做到認真履職盡責。古人說為官 三要：清、慎、勤，就是由于責任所需。現在強調的好干部標準之一——敢于擔當，同樣是責任的體現。

職務就是職責，領導就是責任，位高者責更重。古人說得好：“受命之日，寢不安席，食不甘味。”古今中外，立志報國的仁人志士，莫不把職務與責任緊緊聯系在一起。據記載，宋代名相范仲淹在每天就寢前，總要把當天的工作與花費梳理一遍。兩者相稱，則能安然入睡；否則，就會夜不能寐，第二天一定努力工作加以彌補。但歷史上也有反其道而行之的人，洪秀全后期的所做所為堪稱典型。據史料記載，洪秀全從四十歲進天京（南京）城至五十一歲去世，從未邁出天京城門一步，他既不上馬殺敵，也不過問朝政。十一年間，僅頒布過二十五篇詔書，而且1854-1858年這五年竟然未發一詔，全然空白。連他的老對手曾國藩也奇怪地感嘆：“洪逆深居簡出，從無出令之事。”很顯然，攤上這樣的領導，太平天國哪有不失敗的道里！

毫無疑問，在其位，不謀其政，乃是做官之大錯。當官是為老百姓辦事的。為官一任，造福一方。倘若對職責無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，則是最大的失職。然而，在現實生活中，有人做官做久了，精神逐漸松懈，很多事情都不愿去做，即使是自己分內的事，也多交派下屬去做，自己則悠閑地當起了甩手掌柜。有的工作疲沓，不求有功，但求無過，渾渾噩噩過日子；有的當“太平官”，遇到矛 盾繞道走，遇到難事推他人；有的不敢堅持原則，圓滑世故。類似種種，既敗壞從政風氣，又貽誤事業發展。

勇于負責，是中華民族的傳統美德，更是共產黨人的黨性要求。入黨，不是為了在黨員花名冊上登記一個名字，而是表明成為具有共產主義覺悟的先鋒戰士；當干部，不是為了當官做老爺、圖享受，而是為了做人民公仆，為民辦實事，為國家富強和百姓福祉多做貢獻。黨員干部不僅應該承擔普通老百姓應有的責任，而且應該承擔為民造福的特殊責任。

對人民負責，為人民服務，是共產黨人責任觀的出發點和歸宿。正是有了這樣的責任觀，才成就了中國共產黨，成就了中國共產黨領導的人民的偉大事業。“責任重于泰山”，是共產黨人對所承擔的光榮使命的高度自覺。總書記在新一屆中央政治局常委與中外媒體見面會上發表講話，主題和核心詞就是責任。在出訪俄羅斯接受記者采訪時明確提出其執政理念就是：為人民服務，擔當起該擔當的責任。現在，中國特色社會主義事業正站在一個新的歷史起點上，我們黨要贏得具有許多新的歷史特點偉大斗爭的勝利，責任之重是前所未有的。

黨員干部要認清和擔負起政治責任，把對黨負責、為民奉獻作為根本的行動準則和基本的政治素質，始終堅持黨和人民的利益高于一切，時刻把群眾冷暖安 危放在心上，為實現中華民族偉大復興的中國夢、為人民幸福美好生活而忘我工作。要認清和擔負起社會責任，正確行使人民賦予的權力，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，模范踐行社會主義核心價值觀，永葆共產黨人的高尚情操，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者和公平正義的維護者。要認清和擔負起歷史責任，牢固樹立正確政績觀，多干打基礎、利長遠、惠民生的好事，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要認清和擔負起家庭責任，堅持從嚴治家，管好配偶子女，做建設和諧家庭、保持家庭幸福的模范。

責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求；是自律，也是他律。領導干部應該基于自己的良知、信念、黨性，自覺自愿地履行責任，為黨和國家、為人民做出自己的奉獻。理當牢記：無論是道德責任，還是法定責任，都不以個人意志為轉移。不履行道德責任，會受到道德的譴責和良心的拷問；不履行法定責任，會受到黨紀國法的追究和制度的懲處。位不在高，有為則名；權不在大，盡責則靈。

三、堅決反對干部隊伍中的“不作為”

干部隊伍中的“不作為”，通常是指某些干部對黨和人民的事業沒有熱情，工作沒有責任心，主觀能動性不強．在其位不謀其政，遇事被動應付，冷漠麻木，敷衍塞責，回避、推諉，不求有功、但求無過等行為。當前，在某些干部身上是存在的，表現形式也是多種多樣。有的工作缺乏主動性，做和尚，不撞“鐘”。得過且過；有的對工作既無熱情，更無激情，甚至還發牢騷、說怪話；有的工作拖沓，有惰性，領導沒交辦的、別人沒干過的、文件沒寫明的，就懶得去做；有的故弄玄虛，明明按規定能辦的事，偏要對方跑上幾趟；有的對群眾困難視而不見，對群眾疾苦不聞不問，甚至對方求上門也不抓緊辦，遇到矛盾繞著走……凡此種種，都是干部隊伍中“不作為”的具體表現。

干部隊伍中的“不作為”，雖是極少數人的行為，但嚴重影響干群關系，降低政府威信，損害黨的形象，貽誤發展機遇，可謂禍患無窮。令人難以置信的是，有些干部竟然對“不作為”不以為然，把它僅看作是工作態度問題，認為是無關痛癢的事，沒什么大不了；更有甚者，曲解科學發展觀，找出各種理由，列出諸多事實，為自已“不作為”作掩飾，找借口，“正名分”。實在是不以為恥，反以為榮。

干部隊伍中的“不作為”，是冷漠癥、麻木癥、畏難癥、逃避癥在個別干部身上的“發作”，于黨、于國、于民都是極其有害的，必須引起我們的高度警覺。我們不僅要反對，還要批評，更要根治。

干部隊伍中的“不作為”，究其原因有四：一是受利益驅動。一些人為了保護本地區、行業、部門和個人利益．置法律法規和規章于不顧，該作為的不作為。二是受壓力所迫。有些干部在行政相對人法制意識不斷增強的壓力下。怕當被告，怕敗訴而不敢作為；有的是在關系網的壓力下，不敢去作為；有的甚至搞變通、妥協。三是責任意識淡化。，有些干部宗旨意識不強，重權力輕義務，對應該履行的職責，有的拖延履行，有的拒絕履行，有的不予答復．有的還利用各種手段推卸責任。四是有的干部思想政治素質和業務工作能力不強，遇到較秒復雜的問題不知如何作為．規避矛盾，有的視而不見，有的消極應付，有的甚至用“不予答復”的方式來掩飾自己“不作為”行為。

干部隊伍中“不作為”現象的存在，說到底，是主觀世界存在問題。動機決定行為。行為上的“不作為”是思想上“不作為”的直接表現。凡是身上存在“不作為”現象的干部，在思想認識上肯定是消極的、麻木的、慵懶的。解決思想上的“不作為”，是根治干部隊伍中“不作為”現象的治本之策。每一位干部，尤其是手握重權的領導干部，一定要清楚，權力和責任是對等的。我們手中的權力是黨和人民賦予的，為黨和人民服務是我們義不容辭的責任。如果我們忘記了這一點，那就是失職，就是對黨和人民賦予的權力的褻瀆，就是對黨的宗旨和人民意愿的背叛，就是黨和人民的罪人。每一位干部，每一位有事業心和責任感的干部，尤其是身患“不作為”癥的干部，都應不斷改造自己的主觀世界，堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝 頭腦，心系群眾，為民謀利，自覺實踐黨的宗旨。

根治干部隊伍中的“不作為”，還要做好以下三方面工作。首先，要建立公正公平的考核獎懲長效機制，鏟除其滋生的溫床；要完善能者上庸者下的優勝劣汰的干部管理動態機制，營造自我加壓、銳意進取、爭先恐后、共謀發展的良好風氣。其次，要對干部的權責進行明確的界定，建立完善的行政程序制度，加強內部監督和外部監督。讓“不作為”現象無處遁形。第三，要建立“不作為”舉報處理制度，并及時公開。要規范工作行為和責任．對違反者要及時予以處理，使廣大干部對工作不敢懈怠。要讓群眾監督有路、投訴有門，發揮群眾的監督作用。

干部隊伍中的“不作為”，與我們黨的事業格格不入，與人民的意愿格格不入，與時代的發展格格不入，我們堅決反對干部隊伍中的“不作為”！

第二篇：領導干部要勇于擔當

領導干部要勇于擔當

2012年第10期 ——重要言論

領導干部特別是主職領導干部，是湖北省“關鍵的少數”，是決定湖北經濟社會發展全局的“掌舵人”、負責人、當家人，一定要帶頭做到“四個擔當”，即政治擔當、職責擔當、能力擔當、資格擔當，以勤政、廉政、善政的卓越業績，不負黨中央和全省人民的期待和重托。

一是政治擔當。政治擔當，就是立“政德”，在涉及理論、旗幟、道路、方向、制度、路線等黨的大政方針原則上，在黨員領導干部的政治操守上，必須履行應有的政治義務。結合當前的形勢和工作，講政治擔當，特別要強調“八個字”，即堅信、堅定、堅持、堅守。對中國特色社會主義理論要堅信不疑，對中國特色社會主義道路要堅定不移，對中國特色社會主義制度要堅持不二，對中國特色社會主義的信仰要堅守不變。這是黨員領導干部政治純潔、政治操守的直接體現，也是黨員領導干部的“元德”、“帥德”，即根本之德、統帥之德。

二是職責擔當。職責擔當，就是立“官德”，勇于擔當任務、職責、使命、困難、艱險，做到“四擔四不”，即擔任不誤、擔難不卻、擔險不懼、擔屈不計。要擔任，勇于承擔領導的職責和任務，不能有絲毫的懈怠和耽誤，這是天賦之責；要擔難，善于在困難中解決問題，在困難中體現創造力，在解決困難中體現領導水平和能力；要擔險，解放思想，敢闖敢試，勇擔風險；要擔屈，敢于擔當去做利在以后的事，即便遭到暫時的誤解或怨恨也在所不惜。主職領導干部要主擔當、大擔當、多擔當，同時大力營造鼓勵擔當的良好環境和氛圍。這是領導干部的大德。

三是能力擔當。能力擔當，就是立“職德”，不斷提升抓經濟工作、群眾工作、黨的建設、民生和社會管理創新工作的能力，凝聚發展資源，營造發展氣場。要保持先進，創先爭優，追求卓越，不甘居后，以新思維、新理念，掌握新戰法，開拓新局面；要發揮好主職領導“一方之器”的功能，帶好班子、樹立正氣，胸懷坦蕩，民主開明，以一身正氣帶出一個風清氣正、和諧共進、上下同譽的良好氛圍；要講求實效，善于解決實際問題，帶頭做實際工作，重用能夠解決實際問題的干部，形成講求實效的氛圍；要善于學習，勤奮學習，不斷提高自身素養。

四是資格擔當。資格擔當，就是立“廉德”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，堅守廉潔從政、干凈做事的底線，自覺做到廉潔干凈，不貪；境界高尚，不俗；嚴格約束，不懈怠；“一崗雙責”，不失職。只有這樣才能具備作為一個領導干部從政任事的基本資格。要自覺接受監督，習慣在“探照燈”下工作，接受法紀監督；習慣在“鎂光燈”下工作，接受輿論監督；習慣在眾人目光之下工作，接受人民群眾監督。要認真履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設“第一責任人”，做到敢抓敢管，不僅保持自身清正廉潔，還要帶好班子、管好隊伍，營造風清氣正的發展環境。

第三篇：勇于擔當作為

“勇于擔當作為，走好今天的長征路”心得體會

潘洪剛 對于勇于擔當作為，通過黨的教育實踐活動學習，我體會最深的就是：勇于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質，也是好干部的一條重要標準。作為黨員，要勇于擔當，走好自己的長征路才行。

要想做到這一點，我認為必須注意以下幾個方面。

一是自己的黨性原則要強。要有堅定的理想信念，總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立干事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。

二是要提高自己的能力水平。“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當的結果可能會事與愿違、事倍功半。要準確把握上級的政策取向、準備把握市情發展，把上級精神吃透用活，必須學會按照客觀規律和科學規律辦事，尤其是對突發之事、棘手之事，站穩群眾立場，找準切入點和突破口，一個環節一個環節地突破，一道難題一道難題地破解。正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。作為一名教師，我更深深體會到提高自己業務能力的重要性。

三是要端正自己的工作作風，在工作作風上要硬。勇于擔當，離不開優良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。在平時的工作中，要嚴格執行一位黨員的標準，高標準地嚴格要求自己，要不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業的若干規定，形成敢于擔當的資格和底氣。

四要必須銘記責任，明確自己所處位置和肩負責任。在工作中，要時刻牢記黨和人民的的重托，切實做到履行職責不懈怠，面對責任不推卸，努力探索創新，堅持善始善終，善作善成。要有敢于擔當的無私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私無畏，面對出現的失誤和問題，敢于承擔責任；面對取得的成績和榮譽，不爭功諉過；面對急難險重任務，敢于知難而上。

總之，勇于擔當作為，不是一句空話，要思想上重視，行動上履行，高標準嚴格要求自己；要在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。只有這樣，才能走好自己的長征路，讓自己成長為一名更優秀的黨員。

第四篇：領導干部要增強能力勇于擔當

領導干部要增強能力勇于擔當

前不久，公安部副部長、紀委書記、督察長劉金國同志成功當選“感動中國”2011人物，成為“感動中國”活動舉辦10年來第一位當選的在職高級領導干部。作為公安消防部隊的一分子，我倍感振奮、倍受鼓舞。在全面、系統學習了劉金國同志的先進事跡后，一種難以用語言表達的敬意從我的心底油然而生。什么叫幾十年如一日，什么叫全心全意為人民服務，什么叫黨員領導干部的楷模，都從劉金國同志的身上找到了答案。領導干部作為消防事業和消防部隊建設的領路人、主心骨、指南針，更應當在學習劉金國同志的活動中走前列、當排頭、作表率，不斷加強自身能力建設，勇擔引領消防事業和部隊建設科學發展跨越發展的歷史重任。

一要注重增強對黨忠誠的意志力。理想信念是人類社會發展的精神動力，也是一個民族、一個國家奮力前行的力量源泉。如果沒有崇高的理想信念，一個人做得了“一時”，做不到“一世”。劉金國同志從農村青年成長為共和國高級警官，從普通干部成長為副部級領導，不管地位、身份、環境怎么變，他對共產主義的理想信念始終沒有變。正因為有這種矢志不渝的政治品格，他才能始終保持對黨的事業無限忠誠，始終把工作當做生命的全部。學習劉金國同志，最重要的就是始終保持政治上的堅定，自覺以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，以黨的方向為方向，始終保持忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，善于從政治上觀察和處理問題，在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致，把對黨和人民的無限忠誠，轉化為愛崗敬業、扎實工作的巨大熱情，體現到具體的工作和行動中，恪盡職守，不辱使命，最大限度地保護國家和人民群眾生命財產安全，永做黨和人民的忠誠衛士。

二要注重增強真誠為民的執行力。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量一名領導干部是否合格的根本標尺。“我越來越有一種緊迫感，希望在有生之年，多為黨和人民干點實事，多解決老百姓的疾苦，讓社會多一些公平公正。”“為了人民利益，向著勝利，不顧一切，奮勇前進！”正是由于懷著一腔對人民的深厚感情，劉金國同志才能長期不知疲憊地超負荷工作。學習劉金國同志，就是要學習他這種始終把人民放在心中的深情大愛，更加注重為政之德，牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，把權力服務于人民、智慧奉獻于人民、情感傾注于人民，誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，越要經常到那里去，走進矛盾、破解難題。特別是要以積極回應人民群眾新期待新要求去推動消防工作和部隊建設的改革方向，教育官兵進一步打牢“立警為公、執法為民”的思想根基，大力懲治消防監督執法領域的不正之風，進一步加大對群眾反映強烈問題的整改力度，以更加過硬的戰斗實力保民安，以更加優質的消防服務得民心，以更加良好的消防環境惠民生，努力構建和諧警民關系，永做人民群眾的貼心人。

三要注重增強身體力行的表率力。榜樣的力量是無窮的。領導干部是一面旗幟，具有強大的行為導向和示范引領作用。實踐告訴我們，引領官兵、感召部隊，一靠知識的力量，二靠領導干部的人格魅力。“我來了，就沒想過活著回去！”“我站在那里，起碼在心理上，是一道最好的防火墻。”樸實的話語彰顯了劉金國同志身先士卒、勇于擔當、堪為表率的崇高品質。哪里有危險，他就出現在哪里；哪里有警情，他就沖鋒到哪里。”“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為領導干部，學習劉金國同志就必須學習他這種表率作用，自覺講黨性、重品行，在服從命令、履職盡責、廉潔自律等方面始終保持過人的表率意識。要注重個人的精神修養，樹立高尚的人生追求，堅決克服“作風不佳、形象不好、品德不純、處事不公、做人不正”等問題，切實解決好“立身做人、立德為官、立志干事”的基本問題，始終以感恩之心對待組織，以平常之心對待進步，以進取之心對待工作，筑牢為消防事業不懈奮斗的思想根基。要處處敢于叫響“看我的”、“跟我來”，切實做到立言立行、光明磊落、坦蕩無私、剛正不阿，自覺嚴下先嚴上，正人先正己，要求下級不做的自己首先不做，要求下級做到的自己首先做好，真正樹立政治堅定、公道正派、真抓實干、艱苦奮斗的良好形象。

四要注重增強清正廉潔的自制力。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，黨的性質和宗旨決定了領導干部必須把清清白白為官、堂堂正正做事、干干凈凈做人作為立身之基，甘于奉獻、不計得失。劉金國同志用自己的實際行動完美詮釋了這一點，他那近乎決絕的清廉為我們每一個領導干部樹立了榜樣。學習劉金國同志，就是要經得起考驗、耐得住清貧、抗得住誘惑，自覺發揚黨的光榮傳統和優良作風，自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，自覺接受人民群眾和廣大官兵的監督，不以“不是我一個”原諒自己，不以“一次不要緊”開脫自己，不以“一點小事無所謂”放縱自己，懷著對權力的敬畏之心，秉公用權而不以權謀私、依法用權而不假公濟私，始終保持共產黨人的政治本色。要注重慎獨自律，時刻保持清醒的頭腦，毫不松懈地加強自身修養，自重、自省、自警、自勵，注意純潔社交圈、凈化生活圈、規范工作圈、管住活動圈，嚴格要求家人和身邊工作人員，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，做到人前人后一個樣、臺上臺下一個樣、有人監督和無人監督一個樣，做一個讓黨放心、讓群眾安心的領導干部。

第五篇：領導干部要勇于負責 敢于擔當

領導干部要勇于負責 敢于擔當

——“勇于負責、敢于擔當”大討論發言稿

我想起戲里的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導干部要勇于負責，要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發展，必須要做到勇于負責、敢于擔當，才能體現出一個共產黨員宗旨意識，才能體現出自身的素質與品質，才能真正做到上不負于黨和政府，下無愧于廣大人民群眾。

首先，領導是什么？我認為領導就是責任，責任重于泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐；敢擔當，就是在遇到難題、挑戰時，不回避、不退縮，勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質上講，勇于負責、敢于擔當的精神，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。

第二、領導的干部的職責是什么？那就是干事、實實在在的干事，干實實在在的事。必須植根于人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，干出一番事業和成績來，不甘于庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞

道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任

第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質和品質。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷發展的基礎條件。能不能干事，敢不敢擔責，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的；人民群眾是歷史的創造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發工作、勇于付出，是先進和優秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

要提高勇于負責、敢于擔當的能力。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉變作風、加強調查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導干部不僅需要帶頭負責、善于擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優秀團隊。

要有勇于負責、敢于擔當的胸懷。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業為重，以人民群眾的利

益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價是客觀公正的。

要有勇于負責、敢于擔當的底氣。要按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產黨人的政治本色。