第一篇：思想政治工作要勇于破舊立新

思想政治工作要勇于破舊立新

當今世界科學技術迅猛發(fā)展，戰(zhàn)爭形態(tài)深刻變化，軍隊思想政治工作面臨著許多新情況、新問題，在工作觀念上也存在著一些與現(xiàn)代化建設不相適應的新矛盾。因此，要實現(xiàn)軍隊思想政治工作科學發(fā)展，推動部隊各項工作順利進行，就必須順應新軍事變革客觀要求，解放思想，與時俱進，破舊立新。

一、要破除與軍隊現(xiàn)代化建設要求不相適應的思想政治工作舊觀念

第一，要破除“自我中心”觀念。政治工作是我軍的生命線，只有保證其中心地位不動搖，才能更好地促進各項工作的協(xié)調(diào)順利進行。但是，政治干部在保證“中心居中”的同時，不應就此而留戀思想政治工作的“帥”位，而輕視“服務”，搞“自我中心”和“自我循環(huán)”，必須牢記思想政治工作要緊密圍繞軍事訓練和軍事斗爭準備開展工作，服務軍隊現(xiàn)代化建設這一中心任務，切不可互相顛倒。

第二，要破除“自發(fā)”觀念。我軍建設發(fā)展的歷史反復證明，無論軍隊建設怎樣發(fā)展，無論環(huán)境如何變化，都-1-

不能忽視思想政治工作，相反任何時候都必須改進和加強軍隊思想政治工作。當前來看，經(jīng)濟建設的迅速發(fā)展深刻影響著軍隊思想政治工作的開展，但是無論怎樣都不可過分夸大物質(zhì)的決定作用，更不能認為官兵待遇提高和物質(zhì)生活條件改善與官兵思想政治素質(zhì)提高存在正向關系，而忽視思想政治工作的重要性。事實證明，官兵思想政治素質(zhì)的高低，根本原因不在于物質(zhì)條件改善的程度，而在于是否加強了思想政治工作。

第三，要破除“與己無關”觀念。廣大官兵是思想政治工作的主體，思想政治工作只有與官兵相結合，發(fā)動大家一起做，才能使思想政治工作迸發(fā)出無限生機與活力，更好地滲透到各項工作中去。同時，軍隊思想政治工作只有依靠官兵主動參與，形成“人人干教育、人人受教育”的生動局面，才能真正使廣大官兵團結起來形成“合力”。從這個意義上講，思想政治工作不是也不應該是少數(shù)政治干部的“專利”，而是廣大官兵的應有權利。

第四，要破除“務虛”觀念。思想政治工作絕不單單是“務虛”的工作，它與軍事工作之間是相互促進、相互轉(zhuǎn)化的關系，二者有機結合，滲透到軍事工作的各個環(huán)節(jié)中，做到虛功實做，就會顯示出強大的生命力和感召力。

此外，思想政治工作要取得實效，發(fā)揮好先導和保證作用，不僅要關注精神領域的“方位”，更要注重實體的“方位”，不僅要靠“嘴皮子”、“筆桿子”，也要靠現(xiàn)代化傳播工具和器材，還要靠一支過硬的人才隊伍。

二、要樹立適應現(xiàn)代化要求的思想政治工作新觀念 第一，要樹立大政工觀念。隨著各種現(xiàn)代傳媒的普及發(fā)展，軍營對外界信息的獲取也更加便利，官兵思想難免受到影響。因此，軍隊思想政治工作必須拓寬視野，走綜合治理的道路。一是專、群結合。軍隊思想政治工作是黨在軍隊的工作，不能只是政治干部“單槍匹馬”干，也不能把責任完全推向黨員，所有黨員和領導干部必須都要做。二是疏、堵結合。引發(fā)官兵思想問題的因素多種多樣，要視其性質(zhì)區(qū)別對待，該堅決懲治的絕不能手軟，該加強疏導的絕不能強硬，懲前毖后，治病救人。三是隱、顯結合。將隱性的文化建設與顯性的思想政治工作結合起來，是對抗西方意識形態(tài)滲透的“殺手銅”，也是軍隊增強凝聚力、提高戰(zhàn)斗力的重要手段。

第二，要樹立以人為本觀念。軍隊思想政治工作現(xiàn)代化，人是首要因素，要樹立以人為本的觀念，做到“目中有人”、“育人為本”。在工作中，要從以往單純灌輸政治思

想轉(zhuǎn)變到尊重、理解、教育為核心的人的全面素質(zhì)提高上來，切實把握官兵的需求及思想、心理變化的特點和規(guī)律，有的放矢地開展工作，尊重官兵的個性和民主權利，關心和解決官兵的實際問題，注重民主平等與情景交融，減少“官腔”和距離感，增強思想政治工作的實效。

第三，要樹立協(xié)調(diào)發(fā)展觀念。思想政治工作內(nèi)部各項業(yè)務性工作之間存在著密切聯(lián)系，在各負其責的同時，又要分工不分家，注意工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免由于配合不力而造成內(nèi)耗，促進各項思想政治工作系統(tǒng)化。此外，還要協(xié)調(diào)思想政治工作與其他工作關系，促進思想政治工作與其他工作系統(tǒng)化，協(xié)調(diào)軍政軍民關系，促進軍地思想政治工作系統(tǒng)化。把思想政治工作貫穿于軍隊建設特別是戰(zhàn)斗力建設的各個環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好革命化、現(xiàn)代化和正規(guī)化建設，為提高部隊戰(zhàn)斗力服務。

第四，要樹立信息主導觀念。現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)正由機械化向信息化轉(zhuǎn)變，新軍事變革的本質(zhì)和核心是信息化，沒有信息能力的軍隊將難以適應未來信息化戰(zhàn)爭要求。推進中國特色軍事變革，一方面，思想政治工作要引導官兵強化信息主導觀念，既努力提高信息化作戰(zhàn)本領，又積極推進信息化建設；另一方面，要加速思想政治工作自身信息

化建設，著力培養(yǎng)信息化所要求的“系統(tǒng)集成”意識，借助網(wǎng)絡載體，構建功能強大的思想政治工作網(wǎng)絡平臺和一體化的信息系統(tǒng)，確保思想政治工作信息傳遞順暢、處理及時和有效利用，開發(fā)思想政治工作作戰(zhàn)功能，增強遏制敵方政治攻勢能力。

第五，要樹立創(chuàng)新效益觀念。思想政治工作創(chuàng)新是一項復雜的精神勞動，其效益的存在和表現(xiàn)形式具有特殊性，具有直接效益和間接效益，也具有顯性效益和隱性效益，還具有近期效益和長期效益，具有與經(jīng)濟活動不同的特點。在軍隊思想政治工作創(chuàng)新中，要以最少的工作時間投入，最低的物力、財力消耗，實現(xiàn)符合軍隊發(fā)展和社會進步所需要的精神、物質(zhì)產(chǎn)出的最佳效果，科學評估創(chuàng)新成果，鼓勵推廣創(chuàng)新成果，千方百計調(diào)動創(chuàng)新者的積極性，推動思想政治工作創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：要勇于承擔責任

要勇于承擔責任

黃集鎮(zhèn)中心學校譚定清

作為一個教育工作者，特別是教育教學工作管理者，要勇于承擔學校責任、社會責任、為學生健康成長責任。換言之，在其職，謀其責，盡其心。

胡錦濤總書記在《全國教育工作會議上的講話》指出：“教育的根本目的是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，必須全面貫徹黨的教育方針，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。”這個講話深刻地說明了我們的教育工作者要肩負的重大責任。因此，我們每一個教育工作者都要責無旁貸、義不容辭地承擔起歷史的責任。

學校工作千頭萬緒，諸如：德育工作、教學常規(guī)、校本教研、課題研究、各項工作的考核與評價等等。要做好這些工作，就必須認真對待，當著一種責任。要講究工作方法、工作態(tài)度。我認為要著眼于以下幾個方面：

第一，要高度重視考核與評價。這類體系的建立要公平、公正、公開、合理，否則，就會造成嚴重后果。有這樣一個真實的故事，就在上個世紀六、七十年代，大集體、吃大鍋飯的時期，生產(chǎn)隊集體喂養(yǎng)牛馬，安排人員割草，制定專人稱草。割草的人們開始積極性都很高，盡可能的多割，能多得工分。當時大多都用背籠，往進裝的時候按了又按，有的還用剎繩。稱草的人不識稱（桿子稱），姓高，名牛娃，單身，生產(chǎn)隊照顧他讓他稱草。割草的人累得勉強背回來，也有割的少的。稱草的人稱罷一個用腳踢倒一個背籠，也不報數(shù)，割草的人問自己割了多少，稱草人隨口說出“一般多”，割得多的人很不高興，割得少的也就不說什么。后來就有一句歇后語：高牛娃稱草—一般多。久而久之，割草的人們越割越少，牛馬漸漸都瘦了下來，一到犁地的時候，兩頭牛都相互指責對方?jīng)]使勁，其實根本就沒勁。他們受到了“食不飽”的待遇，哪來的勁呢？“食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)”。耕牛不耕了，馬不拉車了。這就是稱草人的胡作為、亂作為導致的嚴重后果。用現(xiàn)在的說法也就是考核評價的不公平導致的嚴重后果。在我們教師隊伍里，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，考核評價不公平、不公正、不合理，同樣會造成類似稱草的嚴重后果。

第二，要以身作則，時時、處處、事事都要起模范帶頭作用。要積極參與集體備課，積極投身課堂教學改，積極參與學校各項工作之中去。有這樣一個典故：一只熊被人們養(yǎng)著，過著舒適的日子，偶爾也能做做樣子展示一下。過了一段時間，它突然有一個奇想，也想去創(chuàng)業(yè)。于是就向工人借了一把鐵錘，又向農(nóng)民借了一把鐮刀。隨后就向山上走去，剛走到半山腰，遇見了一只老虎，老虎吼道：“站住！干什么去的？”熊立刻舉起雙手說道：“我想去創(chuàng)業(yè)”。老虎冷笑道：“喲嗬，還是黨員吶，就你這熊樣兒也想創(chuàng)業(yè)？不像，共產(chǎn)黨員應該是能起模范帶頭作用的呀！”熊一聲不吭轉(zhuǎn)身下山了。在我們教育教學工作管理者中也就有極少數(shù)像熊一樣的，處在一定的位置，享

受著一定的優(yōu)遇，無所事事，不敢作為或假作為，在教師隊伍中影響極壞，遇到事了就退后，不敢前進一步，也就讓人們瞧不起，老是碰鼻子。

第三，要為教師著想，要給予理解、支持、關愛、包容。這一點很重要，方法得當了，就能收到事半功倍的效果。有這樣一種現(xiàn)象：老奶奶用自己沒有奶水的奶哄小孩不哭。為什么？老奶奶懂得小孩哭的原因，渴了、餓了、困了、不舒服了。雖然明知沒有奶水，但是很管用。這樣的老奶奶是智慧型的、經(jīng)驗型的、理解型的、關愛型的、包容型的。我認為這就是“空奶效應”。作為一個管理者，就要懂得對方，知道他們需要什么，盡可能的給予幫助、關愛、安慰，這就是真作為，想辦法作為。對方心里舒服了、踏實了，工作起來也就有使不完的勁。

我們從“空奶效應”、創(chuàng)業(yè)典故、稱草故事中能夠得到這樣的啟示：作為教育教學工作的管理者，就要勇于承擔責任。要有所作為、要真作為、想辦法作為，不能假作為或不敢作為，更不能胡亂作為。

第三篇：思想政治工作要因人而異

思想政治工作要因人而異

發(fā)布日期：2008-08-25作者：239 瀏覽次數(shù):3 字號：[ 大 中 小 ]

貼近實際、貼近工作、貼近生活，是企業(yè)思想政治工作的根本原則。因為每個企業(yè)都有自己與眾不同的特點、現(xiàn)狀和具體問題。政工干部要根據(jù)不同時期和不同階段工作重點的不同，因人制宜，找出相適應的手段和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的說服力、感染力。

所謂因人制宜，就是要根據(jù)不同的對象，思想政治工作的內(nèi)容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應根據(jù)具體情況，有選擇地確定思想工作的內(nèi)容和方法，堅持 “一把鑰匙開一把鎖”。譬如：對于性格內(nèi)向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經(jīng)驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。

為此，筆者以為，在企業(yè)思想政治工作中，應著重做好以下幾個方面的工作，提高實效：

——注重以情感人。思想政治教育不能忽視與職工群眾的情感交流，要通過了解他們的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態(tài)度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而 “曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育。沒有感情，思想教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基礎，增強思想教育的實效性。

——善于寓教于樂。思想政治工作者要根據(jù)當前職工群眾的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引職工的注意力，使他們接受并將自己融入其中。例如，平時積極開展學習教育、業(yè)務競技、文化體育、義務勞動等豐富多采的活動，采取寓教于樂的方法，增強工作的針對性，活躍單位氣氛，穩(wěn)定職工思想，就可以豐富職工的業(yè)余文化生活，收到較好的效果。

——講究激勵引導。當前，大多數(shù)企業(yè)職工對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但是也有少數(shù)職工受多方面因素的影響，情緒多變，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心，并且存在處事武斷冒失的缺陷。這些都需要思想政治工作者積極的激勵引導，失敗時予以適當激勵，順利時予以有效引導，為職工營造一個專心做工作、安心干事業(yè)的氛圍。

總之，新時期政治思想工作只能加強，不能削弱。我們要繼承和發(fā)揚我黨政治思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷研究和探討新時期加強企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，為促進企業(yè)迅速發(fā)展作出更大的貢獻。

第四篇：思想政治工作要以人為本

胡錦濤同志強調(diào)指出，科學發(fā)展觀的本質(zhì)是以人為本，軍隊要把以人為本作為重要的建軍治軍理念牢固地確立起來。建軍之初，我軍就強調(diào)，官兵一致、不打罵體罰士兵，這些都體現(xiàn)了以人為本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面貫徹以人為本原則，對于促進部隊建設有著重要的意義。

一、以人為本，就要尊重官兵的主體地位

貫徹以人為本的要求，就要尊重官兵的主體地位，發(fā)揮官兵的首創(chuàng)精神，維護官兵的合法權益。凡涉及部隊全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要堅持公正公開，嚴格程序，創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。教育的對象是有主觀能動性的，有思想的，所以思想政治工作要生動具體，把道理講透徹。這就要求我們政治工作者講究方法，科學策劃。教育時把官兵切身利益考慮進來，思想政治工作講究務實就是尊重人性。把教育對象看作簡單的上下級工作關系，忽視他們的利益和需求，教育就言之無物，沒有說服力。解決實際困難其實是教育工作的有效手段，只有把大道理講得具體，教育雙方才能在共同的話語背景中達成共識，思想政治工作才能有的放矢，順利開展。做思想政治工作，就是要教育各級官兵，幫助他們進步，實現(xiàn)其人生價值。如面對有的官兵遇到困難、工作熱情不高的情況，就要幫他們超越自身局限去分析問題，使他們感受到組織的關愛，從而有信心克服實際困難。同時，教育要貼近實際，引導他們自我教育，把教育內(nèi)化為理想信念和意志品質(zhì)。

二、以人為本，就要關注官兵的長遠發(fā)展

關注官兵的長遠發(fā)展，最根本的就是打牢政治合格的思想基礎。要針對改革開放以來人們價值觀念多樣的特點，堅持用先進的思想和文化引領官兵，使他們堅定理想信念，樹立正確的榮辱觀。部隊是社會的有機組成部分，要讓官兵們看到國家經(jīng)濟繁榮，老百姓日子越過越紅火，而這與軍隊穩(wěn)定是分不開的，教育干部戰(zhàn)士樹立崗位成才觀念，履行好職責是實現(xiàn)自身價值的捷徑。思想政治教育就是要樹立官兵們的責任感與自豪感。關注官兵長遠發(fā)展，還要結合事業(yè)的需要和個人的發(fā)展，關心其成長進步。著力提高官兵的科技素質(zhì)、業(yè)務技能，抓好人才培養(yǎng)的長遠規(guī)劃，搭建崗位成才的平臺，讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位。搞教育，不能離開崗位空談責任。要為人才提供做事的平臺，在開展事業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)問題，針對人才的特點展開思想政治工作。

三、以人為本，就要努力滿足官兵日益增長的多種需求

隨著基層物質(zhì)生活條件逐步改善，官兵的實際需求正在發(fā)生變化，對精神層面的需求日益突出，個性化特征日趨明顯。我們要正確認識、積極應對這種變化。信息社會下的思想政治教育工作，軟硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵們的心理動態(tài)，積極協(xié)調(diào)團隊建設與個人發(fā)展，最大限度利用好部隊資源。為滿足官兵需求要盡力而為，也要量力而行。應該看到，當前社會物質(zhì)文化水平還不高，軍隊也在建設發(fā)展之中，艱苦奮斗始終是我軍必須堅持的建軍原則和優(yōu)良傳統(tǒng)。要使廣大官兵大力弘揚艱苦奮斗精神，在思想上保持高昂飽滿的斗志和拼搏進取的精神，為軍隊和國防建設奮斗不息。

第五篇：要做好思想政治工作

中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開國有企業(yè)的發(fā)展壯大。國企的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發(fā)展與思想政治工作緊密相連，已經(jīng)成為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。

日前，《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》正式下發(fā)。《意見》對新形勢下國企思想政治工作的總體要求、主要任務、責任體系和保障機制作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應新形勢、邁上新臺階指明了方向。

當前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。這一切，為國有企業(yè)思想政治工作既創(chuàng)造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前國有企業(yè)思想政治工作存在著不少薄弱環(huán)節(jié)，特別是在一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象。

做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要在改革創(chuàng)新中與時俱進、增強實效。國企思想政治工作，面臨經(jīng)濟基礎、體制環(huán)境、社會條件和傳播方式的深刻變化，需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，要有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，要多搭建活動平臺，實現(xiàn)廣泛參與。做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細致扎實的工作，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)人的全面發(fā)展；需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，培育良好社會心態(tài)。

做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發(fā)展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業(yè)、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業(yè)和職工正確處理國家、企業(yè)、職工之間的利益關系，才能把廣大干部職工的思想和行動統(tǒng)一到改革發(fā)展的中心任務上來，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。