第一篇：思想政治工作要面對市場

企業思想政治工作要面對“市場”·葉昊市場經濟形勢下，人們對市場的認識越來越深刻了。聰明的經營者往往是先找市場，然后再投入生產。沒有市場的產品，是勞民傷財的產品。企業思想政治工作者，生產的是精神產品。既然是產品，那么也要面對“市場”。銷售對象不認可的產品，生產的再多也是勞而無功的。企業思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在廣大職工群

眾接受的基礎上的。能受到職工的歡迎、接受、信服，你的“產品”就有市場；接受的人多、程度大，市場就大；接受的人少、程度小，市場就小；沒人接受，就沒有市場。因此說：企業思想政治工作要面對市場、研究市場、提高市場的占有份額。思想政治工作只有重視市場、研究市場、推向市場，才能有強勁的生命力。思想政治工作的市場，是一個特殊的市場。在這個市場上，向廣大職工群眾“銷售”的是：黨的路線、方針、政策，愛國主義、集體主義、社會主義思想，艱苦創業精神，馬克思主義唯物論、無神論和科學精神，職業道德、社會公德意識等意識形態的東西。這個市場，馬克思主義、無產階級思想不去占領，各種非馬克思主義、非無產階級思想甚至反馬克思主義的思想就會去占領。為此，我們要重視市場，研究市場，把我們的精神產品推向市場。

一、思想政治工作“市場”不景氣的成因從目前“市場”分析中我們不難看到，思想政治工作的精神產品市場占有份額越來越小，呈不景氣狀態。究其原因，我們認為有以下幾點：一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現象，使我們主動讓出了市場。盡管我們一直在強調，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，但是面對企業經濟體制改革、經營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些企業的領導人淡化了思想政治工作的作用，合并了企業政工部門，削減了政工干部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構、精簡人員，是企業經濟發展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有企業，不但砍掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設，顯然是人為地讓出了市場。二是不想做、不愿做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了市場。由于重行政、輕政工現象的存在，由于一些企業行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎樣做好思想政治工作，也不愿意從事政工工作。一些經驗豐富、年富力強的政工干部鬧著轉崗，有的已成功轉崗。一些能力較差、年齡偏大的政工干部仍堅守在政工崗位上，但受能力所限，便出現了“不會做”的問題。三是黨內不正之風和腐敗現象產生的離心力，使思想政治工作失去了市場。黨內不正之風和腐敗現象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什么都明白，用不著給我上政治課。四是忽略了抓根本，影響了市場。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限于“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體職工這個根本。在工作中“頭痛醫頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。五是方式陳舊，不能為職工群眾喜聞樂見，萎縮了市場。我們已經進入了21世紀，可是一些企業思想政治工作的手段還停留在20世紀五、六十年代“老三樣”上，即開會、談心加板報。社會在發展，人類在進步，如果思想政治工作的手段跟不上時代的節拍，自然就會使它的市場萎縮。

二、重新占領市場的幾點思考在改革開放發展社會主義市場經濟條件下，加強思想政治工作是全黨面臨的一項重大而緊迫的任務，各級黨組織必須從鞏固執政黨地位、完成黨的歷史任務的高度來認識。要針對目前企業思想政治工作存在的問題，結合企業實際尋找開拓思想政治工作市場的新途徑。這個新途徑在哪里呢，我們認為應該從以下幾個方面去思考。一是各級領導、包括作行政工作的領導，都要從思想上真正重視思想政治工作。這里所說的真正重視，不需要人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心里真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、復雜性，把思想政治工作作為企業經營管理的一個重要組成部分，在經營企業的同時經營好思想政治工作。為什么要提出“經營”思想政治工作呢？因為思想政治工作要面對“市場”，市場是離不開經營的，經營不好就無法打入市場，顯然就無法占領市場。所謂經營思想政治工作，就是要象經營企業那樣，做到“四同時”。即在布置生產任務的同時，布置思想政治工作；在檢查生產任務執行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結行政工作的同時，總結思想政治工作；在表彰企業生產有功人員的同時，也表彰思想政治工作有功人員。象生產經營那樣，對思想政治工作進行目標管理、量化考核。通過量化考核使行政干部看到思想政治工作在生產經營中發揮的作用，使政工干部

第二篇：思想政治工作要面對市場

企業思想政治工作要面對“市場”·葉 昊市場經濟形勢下，人們對市場的認識越來越深刻了。聰明的經營者往往是先找市場，然后再投入生產。沒有市場的產品，是勞民傷財的產品。企業思想政治工作者，生產的是精神產品。既然是產品，那么也要面對“市場”。銷售對象不認可的產品，生產的再多也是勞而無功的。企業思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在廣大職工群眾接受的基礎上的。能受到職工的歡迎、接受、信服，你的“產品”就有市場；接受的人多、程度大，市場就大；接受的人少、程度小，市場就小；沒人接受，就沒有市場。因此說：企業思想政治工作要面對市場、研究市場、提高市場的占有份額。思想政治工作只有重視市場、研究市場、推向市場，才能有強勁的生命力。思想政治工作的市場，是一個特殊的市場。在這個市場上，向廣大職工群眾“銷售”的是：黨的路線、方針、政策，愛國主義、集體主義、社會主義思想，艱苦創業精神，馬克思主義唯物論、無神論和科學精神，職業道德、社會公德意識等意識形態的東西。這個市場，馬克思主義、無產階級思想不去占領，各種非馬克思主義、非無產階級思想甚至反馬克思主義的思想就會去占領。為此，我們要重視市場，研究市場，把我們的精神產品推向市場。

一、思想政治工作“市場”不景氣的成因 從目前“市場”分析中我們不難看到，思想政治工作的精神產品市場占有份額越來越小，呈不景氣狀態。究其原因，我們認為有以下幾點： 一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現象，使我們主動讓出了市場。盡管我們一直在強調，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，但是面對企業經濟體制改革、經營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些企業的領導人淡化了思想政治工作的作用，合并了企業政工部門，削減了政工干部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構、精簡人員，是企業經濟發展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有企業，不但砍掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設，顯然是人為地讓出了市場。二是不想做、不愿做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了市場。由于重行政、輕政工現象的存在，由于一些企業行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎樣做好思想政治工作，也不愿意從事政工工作。一些經驗豐富、年富力強的政工干部鬧著轉崗，有的已成功轉崗。一些能力較差、年齡偏大的政工干部仍堅守在政工崗位上，但受能力所限，便出現了“不會做”的問題。三是黨內不正之風和～現象產生的離心力，使思想政治工作失去了市場。黨內不正之風和～現象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什么都明白，用不著給我上政治課。四是忽略了抓根本，影響了市場。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限于“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體職工這個根本。在工作中“頭痛醫頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。五是方式陳舊，不能為職工群眾喜聞樂見，萎縮了市場。我們已經進入了21世紀，可是一些企業思想政治工作的手段還停留在20世紀五、六十年代“老三樣”上，即開會、談心加板報。社會在發展，人類在進步，如果思想政治工作的手段跟不上時代的節拍，自然就會使它的市場萎縮。

二、重新占領市場的幾點思考 在改革開放發展社會主義市場經濟條件下，加強思想政治工作是全黨面臨的一項重大而緊迫的任務，各級黨組織必須從鞏固執政黨地位、完成黨的歷史任務的高度來認識。要針對目前企業思想政治工作存在的問題，結合企業實際尋找開拓思想政治工作市場的新途徑。這個新途徑在哪里呢，我們認為應該從以下幾個方面去思考。一是各級領導、包括作行政工作的領導，都要從思想上真正重視思想政治工作。這里所說的真正重視，不需要人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心里真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、復雜性，把思想政治工作作為企業經營管理的一個重要組成部分，在經營企業的同時經營好思想政治工作。為什么要提出“經營”思想政治工作呢？因為思想政治工作要面對“市場”，市場是離不開經營的，經營不好就無法打入市場，顯然就無法占領市場。所謂經營思想政治工作，就是要象經營企業那樣，做到“四同時”。即在布置生產任務的同時，布置思想政治工作；在檢查生產任務執行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結行政工作的同時，總結思想政治工作；在表彰企業生產有功人員的同時，也表彰思想政治工作有功人員。象生產經營那樣，對思想政治工作進行目標管理、量化考核。通過量化考核使行政干部看到思想政治工作在生產經營中發揮的作用，使政工干部體驗到自己工作的成效，這樣既能提高政工干部在企業的地位，又能使政工干部增強信心。公汽總公司2路就有這樣的經驗：2路的黨政領導把思想政治工作作為頭等大事來抓，保證了職工隊伍穩定，提高了車隊的凝聚力和戰斗力，三年來年年成為企業的盈利大戶，車隊黨支部書記王香杰被評為總公司勞動模范，車隊黨支部先后榮獲市優秀基層黨組織和省先進黨支部榮譽稱號，今年2月車隊被市委、市政府、市軍分區授予“雷鋒號”稱號。這一事例明顯地說明，思想政治工作在2路是有市場的，而思想政治工作占領了市場，它的具體表現就是保證了生產任務的全面完成。二是從事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己從事的工作，不斷提高自身素質。隨著改革的深化，政工崗位上的干部越來越少，這是形勢的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不應該要。而我們的一些政工干部卻錯誤地認為自己所從事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是沒出息的工作，因而不愿意做或

不認真去做。我們應該看到幾十年來我黨在思想政治工作領域所取得的成效，應該把思想政治工作當作一門科學去研究、去做好。思想政治工作本身是一門科學，是一門黨性、階級性、群眾性、實踐性很強的科學，是一門涉及到多種科學知識的綜合性科學，同時也是以理服人的應用科學。為使這門科學發揚光大，我們的政工干部要加強自己的學習與實踐，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在企業生產中的作用，理直氣壯地區從事這行工作。前幾年在公汽總公司3路發生了這樣一件事：春節前夕，隊長安排節日生產，在駕駛員不足的情況下，為鼓勵駕駛員節日連班生產，便貼出來一張“凡連班者除給雙工外，另有嘉獎”的告示。告示貼出3天仍無人報名，隊長急了，便和書記商量怎么辦。書記說，你別著急，我來想辦法。于是書記在通知板上寫道：由于車隊人員緊張，請黨團員、先進人物節日期間無償獻工，有響應者請到黨支部報名。通知寫出當天就又很多人報了名，解決了生產急需。這一事例值得從事思想政治工作的同志深思。三是把優秀的人才選拔到政工干部崗位上來，增強開拓市場的能力。隨著機構的精簡、人員的分流，專職負責思想政治工作的干部越來越少。以前是幾個人做一攤事，人浮于事，現在是一個人做幾攤事，緊張忙碌。如果從事這項工作的人沒有真本事，就很難把工作做出成效。為了選拔人才，政工干部也要實行競聘上崗制度。要按照“平等、公正、競爭、擇優”的原則競爭上崗、優勝劣汰、明確職責、自我承諾、強化考核。把那些熱愛政工事業、思想品德好、業務能力強、知識面廣的年富力強的同志推向政工崗位。走上政工崗位的干部要注意培養自己的觀察分析能力、組織協調能力、說服引導能力、綜合表達能力、開拓創新能力，不斷發現新情況、研究新問題、總結新經驗，牢牢掌握做好思想政治工作的主動權。四是加強正面引導，贏得職工群眾的信任，從而贏得市場。鑒于黨內不正之風和～現象對職工群眾所造成的不信任，對思想政治工作產生的不良影響，我們要通過我們身邊的人、身邊的事引導教育職工，使他們看到～現象雖然在我們黨內存在，但并不能代表我們黨。而堅持貫徹“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的黨員、干部還是大多數。尤其是要以自己的人格力量去影響、去感化職工，使之情愿接受思想政治工作的宣傳與灌輸，使思想政治工作贏得市場。五是創新思想政治工作的方式方法，使職工群眾樂于接受思想政治教育。思想政治工作創新的方法有很多，這里強調指出的是：要充分利用現代科技成果，應用現代科學方法把思想政治工作做活做好。當前正在興起的科技革命熱潮，是人類文明發展史中的又一次偉大變革。這一變革向思想政治工作提出了挑戰也也為其提供了機遇。我們要正視現實，爭取主動，在積極發展信息科技的同時，努力通過互聯網、有線電視、廣播、廠報、電子畫廊傳遞健康向上的思想文化信息，潛移默化地發揮思想政治工作的作用。例如為職工上政治課，沒有幾個人能聽進去，如果改為電視教學，那么效果就大不一樣了；在黑板上搞宣傳，不會有幾個人去看，如果改為電子畫廊，在屏幕上打出要宣傳的內容，一定能吸引很多人。撫順公汽為解決企業人多面廣、作業分散，難以集中進行政治教育的問題，從1994年起創辦了《公交報》，一線駕駛員人手一份企業報，站停時間看一看，了解了企業形勢，受到了啟發。有些職工說：“看了《公交報》，公司大事都知道”。從中我們不難看到，一份企業報，拓寬了思想政治工作的渠道，并收到了成效。有些企業把職工從事生產的場面、典型人物的事跡，用攝像機拍攝下來，利用有線電視或在會議室播放，使職工得到的是動感的教育，比上一堂政治課的作用要大得多。可見只有使用職工群眾樂于接受的手段，寓教于樂，是拓寬思想政治工作市場有效辦法。總之，只要我們的各級領導正視思想政治工作的作用，珍惜思想政治工作者的勞動，并千方百計地去抓好它，那么思想政治工作的春天就為期不遠了。～年11月20日

第三篇：思想政治工作要面對市場

企業思想政治工作要面對“市場”

·葉 昊

市場經濟形勢下，人們對市場的認識越來越深刻了。聰明的經營者往往是先找市場，然后再投入生產。沒有市場的產品，是勞民傷財的產品。企業思想政治工作者，生產的是精神產品。既然是產品，那么也要面對“市場”。銷售對象不認可的產品，生產的再多也是勞而無功的。企業思想政治工作的本質是群眾工作，是建立在廣大職工群眾接受的基礎上的。能受到職工的歡迎、接受、信服，你的“產品”就有市場；接受的人多、程度大，市場就大；接受的人少、程度小，市場就小；沒人接受，就沒有市場。因此說：企業思想政治工作要面對市場、研究市場、提高市場的占有份額。

思想政治工作只有重視市場、研究市場、推向市場，才能有強勁的生命力。思想政治工作的市場，是一個特殊的市場。在這個市場上，向廣大職工群眾“銷售”的是：黨的路線、方針、政策，愛國主義、集體主義、社會主義思想，艱苦創業精神，馬克思主義唯物論、無神論和科學精神，職業道德、社會公德意識等意識形態的東西。這個市場，馬克思主義、無產階級思想不去占領，各種非馬克思主義、非無產階級思想甚至反馬克思主義的思想就會去占領。為此，我們要重視市場，研究市場，把我們的精神產品推向市場。

一、思想政治工作“市場”不景氣的成因

從目前“市場”分析中我們不難看到，思想政治工作的精神產品市場占有份額越來越小，呈不景氣狀態。究其原因，我們認為有以下幾點：

一是忽視、輕視、不重視思想政治工作的現象，使我們主動讓出了市場。盡管我們一直在強調，思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，但是面對企業經濟體制改革、經營機制改革、用人用工制度改革等一系列變革，一些企業的領導人淡化了思想政治工作的作用，合并了企業政工部門，削減了政工干部，使思想政治工作名存實亡。精簡機構、精簡人員，是企業經濟發展的需要，是勢在必行的，但是不能一刀切。人員可減，陣地不能丟。目前一些國有企業，不但砍掉了政工部門，而且連兼職做思想政治工作的人員都不設，顯然是人為地讓出了市場。

二是不想做、不愿做、不會做思想政治工作，使思想政治工作丟掉了市場。由于重行政、輕政工現象的存在，由于一些企業行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎樣做好思想政治工作，也不愿意從事政工工作。一些經驗豐富、年富力強的政工干部鬧著轉崗，有的已成功轉崗。一些能力較差、年齡偏大的政工干部仍堅守在政工崗位上，但受能力所限，便出現了“不會做”的問題。

三是黨內不正之風和腐敗現象產生的離心力，使思想政治工作失去了市場。黨內不正之風和腐敗現象的存在，使群眾失去了對黨的信任，很多人只相信實實在在的利益，不相信空洞的說教。一說到開會和政治學習，人們就會說，我每天看電視、聽廣播，什么都明白，用不著給我上政治課。

四是忽略了抓根本，影響了市場。有些人把思想政治工作的作用僅僅理解為“解決人的思想問題”，把工作對象局限于“有思想問題的人”，沒能抓住用先進的思想宣傳教育和用科學文化知識武裝全體職工這個根本。在工作中“頭痛醫頭、腳痛治腳”，這個問題解決了，那個問題又出來了，顯得思想政治工作軟弱無能，久而久之，人們就不看重思想政治工作了。

五是方式陳舊，不能為職工群眾喜聞樂見，萎縮了市場。我們已經進入了21世紀，可是一些企業思想政治工作的手段還停留在20世紀五、六十年代“老三樣”上，即開會、談心加板報。社會在發展，人類在進步，如果思想政治工作的手段跟不上時代的節拍，自然就會使它的市場萎縮。

二、重新占領市場的幾點思考

在改革開放發展社會主義市場經濟條件下，加強思想政治工作是全黨面臨的一項重大而緊迫的任務，各級黨組織必須從鞏固執政黨地位、完成黨的歷史任務的高度來認識。要針對目前企業思想政治工作存在的問題，結合企業實際尋找開拓思想政治工作市場的新途徑。這個新途徑在哪里呢，我們認為應該從以下幾個方面去思考。

一是各級領導、包括作行政工作的領導，都要從思想上真正重視思想政治工作。這里所說的真正重視，不需要人們所說的“天天講、時時講”，更不是“會上說重要，實際工作中不要”。而是要從心里真正認識到思想政治工作的重要性、長期性、復雜性，把思想政治工作作為企業經營管理的一個重要組成部分，在經營企業的同時經營好思想政治工作。為什么要提出“經營”思想政治工作呢？因為思想政治工作要面對“市場”，市場是離不開經營的，經營不好就無法打入市場，顯然就無法占領市場。所謂經營思想政治工作，就是要象經營企業那樣，做到“四同時”。即在布置生產任務的同時，布置思想政治工作；在檢查生產任務執行情況的同時，檢查思想政治工作情況；在總結行政工作的同時，總結思想政治工作；在表彰企業生產有功人員的同時，也表彰思想政治工作有功人員。象生產經營那樣，對思想政治工作進行目標管理、量化考核。通過量化考核使行政干部看到思想政治工作在生產經營中發揮的作用，使政工干部體驗到自己工作的成效，這樣既能提高政工干部在企業的地位，又能使政工干部增強信心。公汽總公司2路就有這樣的經驗：2路的黨政領導把思想政治工作作為頭等大事來抓，保證了職工隊伍穩定，提高了車隊的凝聚力和戰斗力，三年來年年成為企業的盈利大戶，車隊黨支部書記王香杰被評為總公司勞動模范，車隊黨支部先后榮獲市優秀基層黨組織和省先進黨支部榮譽稱號，今年2月車隊被市委、市政府、市軍分區授予“雷鋒號”稱號。這一事例明顯地說明，思想政治工作在2路是有市場的，而思想政治工作占領了市場，它的具體表現就是保證了生產任務的全面完成。

二是從事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己從事的工作，不斷提高自身素質。隨著改革的深化，政工崗位上的干部越來越少，這是形勢的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不應該要。而我們的一些政工干部卻錯誤地認為自己所從事的工作是“耍嘴皮子”的工作，是沒出息的工作，因而不愿意做或不認真去做。我們應該看到幾十年來我黨在思想政治工作領域所取得的成效，應該把思想政治工作當作一門科學去研究、去做好。思想政治工作本身是一門科學，是一門黨性、階級性、群眾性、實踐性很強的科學，是一門涉及到多種科學知識的綜合性科學，同時也是以理服人的應用科學。為使這門科學發揚光大，我們的政工干部要加強自己的學習與實踐，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在企業生產中的作用，理直氣壯地區從事這行工作。前幾年在公汽總公司3路發生了這樣一件事：春節前夕，隊長安排節日生產，在駕駛員不足的情況下，為鼓勵駕駛員節日連班生產，便貼出來一張“凡連班者除給雙工外，另有嘉獎”的告示。告示貼出3天仍無人報名，隊長急了，便和書記商量怎么辦。書記說，你別著急，我來想辦法。于是書記在通知板上寫道：由于車隊人員緊張，請黨團員、先進人物節日期間無償獻工，有響應者請到黨支部報名。通知寫出當天就又很多人報了名，解決了生產急需。這一事例值得從事思想政治工作的同志深思。

第四篇：思想政治工作要因人而異

思想政治工作要因人而異

發布日期：2008-08-25作者：239 瀏覽次數:3 字號：[ 大 中 小 ]

貼近實際、貼近工作、貼近生活，是企業思想政治工作的根本原則。因為每個企業都有自己與眾不同的特點、現狀和具體問題。政工干部要根據不同時期和不同階段工作重點的不同，因人制宜，找出相適應的手段和方法，充分發揮思想政治工作的說服力、感染力。

所謂因人制宜，就是要根據不同的對象，思想政治工作的內容和方法也有所不同。由于思想水平、性格特征存在不同，被談話者接受理解語言的能力也不盡相同。因此，思想政治工作者應根據具體情況，有選擇地確定思想工作的內容和方法，堅持 “一把鑰匙開一把鎖”。譬如：對于性格內向、愛面子的員工應含蓄的予以點化；對于性格外向、直爽的員工可以開誠布公地交流；對于青年員工，由于其社會經驗不足，在批評時要顯示出長輩般的慈愛；對中年員工則可以采取推心置腹開導的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的錯誤。

為此，筆者以為，在企業思想政治工作中，應著重做好以下幾個方面的工作，提高實效：

——注重以情感人。思想政治教育不能忽視與職工群眾的情感交流，要通過了解他們的喜怒哀樂，洞察到隱藏在這些情感態度背后的需要與愿望，進一步分析和預測，從而 “曉之以理，動之以情”，開展有針對性的思想教育。沒有感情，思想教育就不能入耳、入腦、入心。因而我們的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等積極健康的情感注入到思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基礎，增強思想教育的實效性。

——善于寓教于樂。思想政治工作者要根據當前職工群眾的新情況、新特點、新變化舉辦一些寓教于學、寓教于樂的教育活動，使思想政治教育形式多樣、貼近生活，真正吸引職工的注意力，使他們接受并將自己融入其中。例如，平時積極開展學習教育、業務競技、文化體育、義務勞動等豐富多采的活動，采取寓教于樂的方法，增強工作的針對性，活躍單位氣氛，穩定職工思想，就可以豐富職工的業余文化生活，收到較好的效果。

——講究激勵引導。當前，大多數企業職工對工作、生活充滿激情，充滿干勁，但是也有少數職工受多方面因素的影響，情緒多變，一旦工作中遇到困難挫折容易裹足不前，甚至喪失工作熱情與信心，并且存在處事武斷冒失的缺陷。這些都需要思想政治工作者積極的激勵引導，失敗時予以適當激勵，順利時予以有效引導，為職工營造一個專心做工作、安心干事業的氛圍。

總之，新時期政治思想工作只能加強，不能削弱。我們要繼承和發揚我黨政治思想工作的優良傳統，不斷研究和探討新時期加強企業思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，為促進企業迅速發展作出更大的貢獻。

第五篇：思想政治工作要以人為本

胡錦濤同志強調指出，科學發展觀的本質是以人為本，軍隊要把以人為本作為重要的建軍治軍理念牢固地確立起來。建軍之初，我軍就強調，官兵一致、不打罵體罰士兵，這些都體現了以人為本的思想。思想政治工作做的是人的工作。全面貫徹以人為本原則，對于促進部隊建設有著重要的意義。

一、以人為本，就要尊重官兵的主體地位

貫徹以人為本的要求，就要尊重官兵的主體地位，發揮官兵的首創精神，維護官兵的合法權益。凡涉及部隊全局性的工作和官兵切身利益的事情，都要堅持公正公開，嚴格程序，創造和諧的內部環境。教育的對象是有主觀能動性的，有思想的，所以思想政治工作要生動具體，把道理講透徹。這就要求我們政治工作者講究方法，科學策劃。教育時把官兵切身利益考慮進來，思想政治工作講究務實就是尊重人性。把教育對象看作簡單的上下級工作關系，忽視他們的利益和需求，教育就言之無物，沒有說服力。解決實際困難其實是教育工作的有效手段，只有把大道理講得具體，教育雙方才能在共同的話語背景中達成共識，思想政治工作才能有的放矢，順利開展。做思想政治工作，就是要教育各級官兵，幫助他們進步，實現其人生價值。如面對有的官兵遇到困難、工作熱情不高的情況，就要幫他們超越自身局限去分析問題，使他們感受到組織的關愛，從而有信心克服實際困難。同時，教育要貼近實際，引導他們自我教育，把教育內化為理想信念和意志品質。

二、以人為本，就要關注官兵的長遠發展

關注官兵的長遠發展，最根本的就是打牢政治合格的思想基礎。要針對改革開放以來人們價值觀念多樣的特點，堅持用先進的思想和文化引領官兵，使他們堅定理想信念，樹立正確的榮辱觀。部隊是社會的有機組成部分，要讓官兵們看到國家經濟繁榮，老百姓日子越過越紅火，而這與軍隊穩定是分不開的，教育干部戰士樹立崗位成才觀念，履行好職責是實現自身價值的捷徑。思想政治教育就是要樹立官兵們的責任感與自豪感。關注官兵長遠發展，還要結合事業的需要和個人的發展，關心其成長進步。著力提高官兵的科技素質、業務技能，抓好人才培養的長遠規劃，搭建崗位成才的平臺，讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位。搞教育，不能離開崗位空談責任。要為人才提供做事的平臺，在開展事業過程中發現問題，針對人才的特點展開思想政治工作。

三、以人為本，就要努力滿足官兵日益增長的多種需求

隨著基層物質生活條件逐步改善，官兵的實際需求正在發生變化，對精神層面的需求日益突出，個性化特征日趨明顯。我們要正確認識、積極應對這種變化。信息社會下的思想政治教育工作，軟硬件配置要保障到位。思想政治教育工作者要掌握官兵們的心理動態，積極協調團隊建設與個人發展，最大限度利用好部隊資源。為滿足官兵需求要盡力而為，也要量力而行。應該看到，當前社會物質文化水平還不高，軍隊也在建設發展之中，艱苦奮斗始終是我軍必須堅持的建軍原則和優良傳統。要使廣大官兵大力弘揚艱苦奮斗精神，在思想上保持高昂飽滿的斗志和拼搏進取的精神，為軍隊和國防建設奮斗不息。