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堅持誠信守約依法經營推動企業和諧發展

時間:2019-05-13 03:23:41下載本文作者:會員上傳
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第一篇:堅持誠信守約依法經營推動企業和諧發展

堅持誠信守約、依法經營?推動企業和諧發展

尊敬的各位領導、各位評委、各位觀眾: 大家好!

我是來自大唐廣西分公司的阿弟。我演講的題目是:《堅持誠信守約、依法經營,推動企業和諧發展》。

我們都知道,誠信守約,是中華民族的傳統美德,也是中華文化的精髓。縱觀我國五千年的文明史,上至皇帝的“君無戲言”,下至百姓的“民無信不立”,無不煥發著道德的光輝。

誠信既是一個人的立身之本,也是一個企業贏得市場的重要基礎。就拿我們廣西分公司的桂冠公司來說,無論市場競爭多么激烈,無論競爭的環境多么復雜,我們始終堅持誠信原則,嚴格按照國家的法律、政策,公平、公正地參與競爭,在頻繁、巨額的招投標活動中,不行賄、不受賄;在與電網、金融、工商、稅務等單位的業務往來中,嚴禁業務人員通過請客送禮等庸俗手段搞所謂的“公關”活動,從而使企業在贏得市場的同時,也贏得了許多競爭對手的尊敬。2007年9月,我們在廣西率先響應國家節能減排產業政策,主動關停了合山火電廠4臺共36萬千瓦的小火電機組,成功炸響了廣西節能減排“第一爆”,受到了廣西區黨委、政府的高度贊揚;今年1月,在南方發生嚴重的冰凍災害期間,為了避免全區出現拉閘限電,我們的合山發電公司,頂著“發電越多,虧損越大”的巨大壓力,千方百計采購、調運燃煤,確保機組滿發穩發,為廣西最終戰勝冰凍災害作出了突出貢獻。由于桂冠公司始終堅持以人為本,誠信經營,先后被工商銀行、建設銀行、光大銀行和交通銀行等四大銀行評為“信用評級AAA級”企業。今年8月,又被廣西企業聯合會評為“廣西誠信企業”,在社會上樹立了良好的企業形象。

然而,也有許多企業經營者,并不明白誠信對企業生存發展的重要意義。他們急功近利,見利忘義,用盡各種欺詐的手段來“回報”善良的消費者對他們的信任,不但損害了人民群眾的利益,最終也引火燒身,使費盡心血培育出來的企業品牌,變成了人人喊打的過街老鼠。如果說,冠生園飯店用陳年舊餡加工月餅,使一家百年老店一夜之間喑然倒閉,曾經令多少人為之扼腕嘆惜。而時至今日還在鬧得沸沸揚揚的三鹿毒奶粉事件,使大量無辜的嬰幼兒受到毒害,使企業陷入了空前的危機,更使國家的名義遭受了嚴重損害,難道還不足以發人深思,催人警醒嗎?

誠信,是一種受人推崇的人格境界;守法,則是一種必須提倡的人生信仰。從這個意義上說,誠信守約,是我們必須爭奪的道德高地,依法經營,更是我們不能棄守的法律防線。

現代社會是法治社會,社會的規范和秩序的基礎就是法律。在一些法制健全的先進國家,法律無處不在:從搖籃到墳墓,從個人的私人生活到公共領域,法律規范了社會生活的所有層面。近年來,隨著經濟全球化的日益深化,我國的法律體系已逐步與世界接軌。特別在經濟領域,諸如《建筑法》、《招標投標法》、《勞動法》、《合同法》、《統計法》、《產品質量法》、《商標法》等等法律法規相繼出臺,并日趨完善。市場經濟是法制經濟,學法、懂法、用法,依法經營,已經成為越來越多企業管理者的共識。

記得2004年9月,廣西大化縣水利局以桂冠公司大化電廠未依法繳納水資源費為由,責令大化電廠繳納所欠水資源費人民幣1100萬元,并追加繳納滯納金及罰款1285萬元。為了依法維護企業的合法利益,桂冠公司先是向河池市水利局提出了行政復議申請,在河池市水利局做出維持大化縣水利局處罰決定后,又向河池市中級人民法院提起了行政訴訟。河池中院一審判決敗訴后,桂冠公司再依法向廣西高級人民法院提出上訴并最終勝訴。就這樣,桂冠公司依靠法律武器,不但避免了2000多萬元的巨額損失,還為其他水電廠與地方政府有關水資源費的爭議提供了案例實據,有效保護了企業的合法利益。

企業依法維護自己的合法利益,是維護社會主義市場經濟秩序的正義之舉。但如果企業為一己之私而惡意去鉆法律的空子,那就是對法律的褻瀆,必將受到社會的唾棄。華為 “辭職門”事件就是一個典型的例子。為了追逐利益,華為公司搶在今年1月1日新的《勞動合同法》生效之前,要求旗下所有工齡滿8年的員工,主動辭職,重新競聘。華為公司這番舉措,不僅讓近萬名華為員工的工齡統統歸零,還使工齡滿10年即可換取終身合同的希望化為了泡影,而這明顯地鉆法律空子的行為更引起社會輿論的一片嘩然,對國家新法的推行造成惡劣的影響。

由此可知,法律是一把神圣的雙刃劍。對于那些敬畏法律、遵紀守法的人來說,法律是維護自己合法權益的最佳保護傘;而對于那些藐視法律、違法亂紀的人來說,法律則是懲罰其各種無作非為的無情之火。重要的是,我們應該知道,學法是知法的前提,知法是用法的基礎。朋友們,讓我們從現在開始,一起打開法律讀本,讓法律知識銘刻我們腦海,讓法律意識滋潤我們心田,努力弘揚集團公司的法律文化,堅持誠信守約、依法經營,推動企業和諧發展,共同邁向美好的明天!謝謝大家!

第二篇:堅持誠信守約

堅持誠信守約,培育構建強勢建筑企業的信譽平臺--新的一年的企業目標 邢丑鎖 ?誠信經營?是企業一直以來的主題。二十多年來公司依靠他實現了從無到有、由小到大、由弱到強的過程。近年來公司堅持?質量第一、誠信守約、真誠合作、互利共贏?宗旨,堅持?誠信為本,務實奉獻?的理念,堅持?以誠信打造工程,以誠信對待顧客,以誠信回報社會,以精品工程構筑誠信的基石?,推動了企業的發展,繼晉中市工商行政管理局授予?重合同、守信用?企業,山西省工商行政管理局授予?守合同、重信用企業?之后,又被國家工商總局譽為?國家級‘守合同、重信用’單位?可以說?誠信經營?是企業決勝于市場的一大?利器?。在市場經濟條件下,將誠信作為企業發展的生存之本和競爭的取勝之道尤為重要。為此我們要把建立和發展?誠信企業?這個品牌作為今后企業發展的目標,持久的開展下去。

一是要提高班子綜合素質,造就構建誠信企業發展要求的經營管理團隊。主要是搞好領導班子誠信思想建設,提高領導班子誠信經營的理念和誠信經營的領導能力。要進一步加強學習科學發展觀,著力轉變不適應、不符合加快公司科學發展要求的思想觀念,著力解決影響和制約加快公司科學發展的突出問題,著力構建有利于加快公司科學發展的體制機制,提高領導公司經濟發展、促進誠信建設的能力

二是要全員參與,建立一支高素質的施工隊伍。要想打造誠信品牌就需要全員參與,只有萬眾一心,才能鑄就偉業。要緊密結合實際,組織開展多種形式的載體活動,把誠信經營的教育和實踐活動融入企業生產經營管理全過程。

三是要確立誠信經營的目標,那就是在今后每承攬一項工程,都要在質量創優、安全文明上樹立一個品牌。要從一點一滴做起、從每個施工人員做起,致力于打造自己企業的誠信品牌。

為實現上述目標,要開展以下幾方面的工作: 一是強化?誠實守信?、?信用建設?宣傳教育,提高誠信經營、誠信服務的認識。通過《公民道德綱要》及?信用建設?的精髓,使廣大職工具有?誠信、負責、執著?的精神,把誠信作為一種自覺的習慣。無論在什么崗位,干什么工種,做什么工作,都要為實現公司的誠信目標盡職盡責。

二是要進一步完善管理制度,健全構建誠信企業的內部機制。管理是一種發展戰略,是實現誠信目標、保證企業健康發展的重要手段。為了不斷適應競爭激烈的市場形勢和實現誠信目標,要積極推行標準化管理,圍繞誠信制訂各類人員的工作職責、工作標準和各項規章制度,行成一套規范化的硬性規定,增強了員工實現誠信目標的責任感,調動大家的工作積極性。

三是要通過建立科學的用人機制,最大限度地開發誠信建設的人力資源。第一要通過工作實踐和有針對性的培養,形成由項目經理、技術骨干和熟練工程師組成的專業人才梯隊。第二要堅持引進和有計劃的培養人才相結合培育后續人才。第三要搭建適合各類人才迅速成長的舞臺,在企業內部營造一種任人唯賢、公平公開的用人環境和人人奮發、人盡其才的用人氛圍。不斷激發他們的工作積極性和專業技能,為實現企業誠信經營的目標,充分發揮各自的潛能。

第三篇:依法管理誠信經營先進企業申報表

附件2:

徐州市依法管理誠信經營先進企業申報表

先進事跡

誠信守法是企業立足之本。徐州偉林木業有限公司自2003年成立以來,始終堅持內強素質、外樹形象,形成了“誠信經營、創新務實”的管理理念;創建了“重合同、守信用;品質至上、誠信天下;做產品先修人品”的企業文化體系。多年來,在市局和當地黨政的正確領導以及各職能部門的鼎力支持下,企業經濟效益快速增長,社會信譽度不斷提高,企業得到了長足的發展。十年來,公司多次榮獲“誠信單位”、“信用企業”、“放心簽約消費單位”、“納稅大戶”等榮譽稱號。2010年經農商行委托大華國信資信評估有限公司江蘇分公司評為AAA資信企業。

我們始終認為企業經濟效益好,不等于社會效益好。為提高企業的誠信守法理念,把依法管理誠信經營先進企業創建工作落到實處,公司專門成立了法制工作領導小組,領導小組由8位同志組成,由辦公室主任朱猛任組長。在依法管理誠信經營先進企業建設上,我們重點開展抓“三學”:學政治理論,學英雄模范人物,學科學文化、業務知識;倡“三愛”:愛國家、愛企業、愛人民;樹“三風”:黨風潔、行風正、家風好;創“三高”:經濟高效益、工作高效率、服務高標準。多年來,偉林木業始終堅持如下幾點:

一、依法納稅是企業誠信的名片。

作為邳州市“納稅大戶”,我公司自成立以來,始終堅持誠信經營、依法納稅。在政府及稅務部門的指導幫助下,一方面加強對財務人員、出口業務人員依法納稅誠信經營方面的教育,培養和增強他們的納稅意識,另一方面按照國家法律的有關規定,主動到稅務機關辦理稅務登記。歷年來都主動向稅務機關報繳稅款,做到及時、真實、準確、合法,從未出現過少報、少繳、漏報、漏繳的現象,申報率和入庫率始終保持著100%的雙百記錄,從未有過偷漏稅款的違規紀錄,成為了邳州市依法管理誠信經營的一個典型,在商界、社會各界中均贏得贊譽。

二、加強員工職業道德建設。

依法管理誠信經營離不開每個員工的努力,為此,職業道德素養的建設就顯得尤為重要,這是一項長期的、復雜的系統工程,需要有一套比較完善的、有約束力的職業道德行為規范。在依照國家法律法規政策的基礎上,我們首先根據不同工種、不同崗位、不同工作情況,采

取自下而上、自上而下,民主集中、逐條討論、征求意見的方法,制定了16項112條《職工職業道德行為規范》,并裝訂成冊,印發到全體員工手中;其次,根據形勢的發展變化,不斷修改和完善了27項320條規章制度,做到有章可循;再次,根據各個崗位、各個時期的不同要求制定《考核細則》,不定期檢查督促。

三、定期開展系列活動。

自法制工作領導小組成立以來,開展了一系列活動。每周組織全體員工學習一小時,內容囊括了法律法規、社會公德、職業道德等各個方面,積極開展“法制建設月”、“巾幗文明示范崗”等活動。同時,公司十分重視職工維權機制的建設,在法制工作領導小組的牽頭下,成立了職工代表大會,重點抓好以職工代表大會為核心的企業民主管理制度。

在徐州偉林木業有限公司的成長壯大中處處彰顯了法治和誠信的力量,也收獲了企業跨越發展的累累碩果,形成了企業的品牌效應和核心競爭力,努力把依法管理誠信經營融入企業靈魂。

第四篇:構建企業文化 推動企業和諧發展

構建企業文化 推動企業和諧發展

延安北機務段是地處陜北革命老區隸屬西延鐵路公司的一個基層站段,近幾年來,該段緊緊依托企業文化建設為載體,從全面加強安全生產經營管理、規范健全企業管理制度入手,不斷創新企業發展機制,以人為本,大搞人才戰略,創下了建段以來各項安全工作指標的最高記錄,先后被路局授予“安全生產標兵單位”、“雙文明先進單位”、“治安保衛工作先進單位”等多個榮譽稱號。

1、積極培育企業精神。

企業精神是企業發展的魂,是企業的凝聚力所在。因此,延安北機務段領導班子在公司快速發展壯大的關鍵時期,審時度勢,叫響了公司“艱苦奮斗、團結奉獻、求真務實、爭創一流”的企業精神,依托地域優勢提出了“弘揚延安精神,做鐵路跨越式發展火車頭”的口號,帶領全段職工為打造“精干高效、勇往直前”的西延品牌努力奮斗,為此段專門派人到國鐵機務段去參觀、考察,結合自身實際提出了“學習國鐵、提高自身”的發展思路。為段進一步擴大再生產指明了方向,提高了廣大干部職工的工作積極性,增強了企業凝聚力,機務段的各項工作開始走向新的發展階段。

2、不斷提高企業素質。

職工是企業文化建設的主體,只有高素質的員工,才能建設先進的企業文化,才能更好的發揚和傳承企業文化,推動企業更快更好的發展。因此,在2005年,段下大決心通過竟聘上崗的方式,從生產一線職工中提拔出思想好、業務精、能力強、文化程度高的13名人員到干部崗位,果斷將管理能力弱的干部進行適當的崗位調整,并提拔了5名同志到中層干部崗位上來,有力地改善了全段領導干部的年齡和文化結構,充實了干部隊伍,提高了整體工作能力,這也是機務段成立以來人員變動最大的一次。同時,針對職工業務素質跟不上企業發展需要的實際,對生產一線職工業務素質進行集中培訓,特別是我段機車逐步轉型為DF8B型機車和與之配套的檢修設備陸續到來的關鍵時期,段分批次,派大量技術人員和職工到多個國鐵機務段和機車廠學習,培養了一批懂得新知識、新技術的關鍵人才,為我段機車轉型順利過渡奠定了堅實的基礎。去年以來,段黨委還積極響應公司黨委提出的全員“提素”工程,在全段每個干部職工中開展政治業務學習工作,給他們配備了專門的學習筆記本,結合實際每月制定相應的學習計劃,認真落實,為職工提高自身素質搭建了平臺,營造了良好的學習氛圍。

3、加強企業制度文化建設。

企業的制度文化是企業精神文化的存載,建立健全企業管理制度能有效地激發職工的積極性,以及職工對企業的歸屬感,從而引導和約束職工的行為,使職工能夠在制度的約束下,自覺地按照正確的價值觀和行為準則要求自己。延安北機務段為了切實轉變干部工作作風,加強安全生產管理,研究制定了《經濟責任制考核辦法》,進一步規范了段各項工作的獎罰措施,增強了干部抓落實的責任意識;為加強職工的勞動紀律,段率先在全公司范圍內引進了先進的指紋考勤系統,制定了指紋考勤辦法,并將考勤與獎金掛鉤,不僅有效地解決了職能部門對職工考勤難掌握的問題,同時也大幅度減少了遲到、早退、曠工等想象。除此之外,段還參照國鐵機務段在安全生產管理、安全生產過程等方面的措施、制度,對全段各項安全管理辦法、相關制度進行了一次系統的補充、修訂、完善,使段各項工作進一步走向了規范化、制度化的道路。

4、構建“以人為本”的安全文化理念

安全是鐵路企業永恒的主題,是鐵路企業各項工作的重中之重,對于機務部門來說尤為突出。近年來,延安北機務段把推進安全文化建設作為確保安全生產長治久安的“靈魂工程”,用文化的力量塑造職工、引導職工、規范職工,促進了安全生產的穩步發展。段在職工日常工

作行為中積極倡導“不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害”的“三不傷害”原則和“違章就是犯罪、違章就是殺人”的安全理念;專門設計制作了安全文化親情寄語可視系統,機車乘務員在出乘前能夠親眼看到、親耳聽到家屬們的叮囑,有效地提高了乘務員的安全責任意識;在機車運行過程中,牢固樹立“以人為本、關愛生命”的思想,提出了“每防止一起路外傷事故就是挽救了一個家庭”的口號。同時,段黨委還以“安全屏障”工程活動為載體,充分發揮黨組織、黨員保安全作用,認真開展了“反兩違、滅事故、當先鋒”、“黨員無違章,周邊無事故”等黨內活動,并在全體干部職工中征集安全警句、格言上百條,組織班組職工學習。段工會認真組織開展安全宣傳月簽名活動,使每個職工都來感受安全、確保安全。將職工家屬的寄語和“全家福”照片懸掛在醒目位置,使職工既得到安全提示,又感受到親情關懷。共青團組織在團員青年中開展安全大討論和安全知識競賽等活動,營造了濃郁的安全文化氛圍,使安全理念深入人心,促進了職工安全行為的養成。

5、積極做好企業思想政治工作。

企業思想政治工作在企業的發展進程中具有舉足輕重的作用,是推動企業物質文明建設和精神文明建設的重要保證,有利于促進企業文化建設。段領導班子深知這個道理,也著實在這項工作上下了一番工夫。一是認真開展形勢教育。段黨委抓住鐵路體制改革不斷深化的關鍵時期,針對職工中出現的一些不良反映和隊伍不穩定因素,有步驟、有計劃地開展思想政治工作。段領導班子成員主動深入一線,利用添乘、檢查和以召開座談會、形勢報告會等形式,廣泛宣傳上級有關政策,深入淺出地講明形勢,使職工明白只有不斷提高自身素質、把本職工作干好,我們的工作才有保證,才能促進企業的長治久安。每季度段黨委都要對全段職工的思想情緒變化、隊伍不穩定因素進行專題分析,對于存在的問題,及時拿出解決方案,指派專人負責落實,幾年來全段沒有發生過一起職工群體上訪事件。二是有針對性地開展警示教育。發生在別人身上的事故,也有可能發生在自己身上,因此,在每次別的站段發生事故后,段都會引起高度重視,把別人的事故當成自己的事故,及時將事故通報向全段每個干部職工傳達,對發生事故的關鍵點,組織人員進行認真分析,對口單位對照自身工作進行深刻自查,及時彌補管理中、工作中存在的漏洞,防患于未然。同時,每年年中和年底,段都要對半年、全年的違章違紀、事故案例進行匯總,找出共性和關鍵環節認真組織干部職工學習,有效地防止了同類問題的重復發生。三是抓好職工思想、職業道德教育。每年新入路人員到段以后,第一件事情就是黨委書記親自為他們上專題思想、職業道德教育課,使他們在一開始就牢固樹立正確的人生價值取向,形成文明進步的思想文化理念。

6、不斷加強企業硬環境建設。

在加強企業軟環境建設的同時,延安北機務段的硬環境建設也在同步有序地進行。2002年,機務段剛搬遷到延安北的時候,職工的生活條件特別艱苦,站區內沒有綠化、沒有自來水、附近沒有市場、沒有文化娛樂場所和設施、由于道路原因職工出行很不方便等等,這些問題都嚴重影響著職工工作的積極性。就在這百廢待新之際,段領導班子果斷決定要下大力氣搞好機務段的基礎工作,解決職工的基本需求。在公司的大力支持和段的不懈努力下,短短三年時間,延安北機務段的面貌就發生了翻天覆地的變化,段內鋪上了水泥路面,職工喝上了干凈的自來水,建起了商業一條街和職工文化活動中心,延河大橋修建完工,段內綠樹成陰、鳥語化香。目前,為了解決職工住房難的問題,三棟“四個一”住房已經建成封頂,新的職工文化活動中心也即將破土動工。職工們對這些變化,看在眼里、喜在心里,職工的后顧之憂得到不斷解決,牢騷聲和抱怨聲逐漸減少,工作積極性明顯提高。

7、加快發展,塑造企業新形象。

兩年前,延安北機務段的機車中修工作還處于摸索階段,當時,機故頻發,機車臨碎修件數居高不下,安全生產形勢異常嚴峻,影響了機務段的聲譽和形象。為迅速扭轉不利局面,05年初,段領導班子及時做出了年生產23臺中修機車的計劃,并提出“以中修促質量,以質

量促中修”的口號,全面打響了“堅持科學發展觀,構建和諧機務段”的沖鋒號,這也成為我段改革發展史上的一個重要的里程碑。這一年,我們吸取了大量的國鐵機車中修經驗,不斷引進新設備、新技術,在管理上嚴格落實“嚴抓、嚴管、嚴考核”方針,生產過程中堅持“一點不差、差一點不行”的安全質量理念,取得了明顯成效,經過不斷努力,段不但成功擔負了DF4B、DF4D型機車的中修工作,就連剛引進的DF8B新型機車的中修工作也由我段完全承擔,全段機車質量也因此得到迅速提升。04年,我段共發生機破48件,而05年中修生產工作開展后,全年機故降至13件,機車臨碎修件數也由月平均380件左右下降到250件左右,06年在05年各項指標的基礎上又有了新的提升,有效地保證了運輸生產安全,得到了路局、公司領導的一致認可和兄弟單位的普遍好評。

實踐使我們深切地感到,加強企業文化建設對提高企業的核心競爭力是至關重要的,只有樹立正確的發展觀,因地制宜,建設獨特的企業文化,在觀念上創新、企業品牌上創新,人才機制上創新,才能真正把企業文化建設好,才能推動企業的和諧健康發展。在今后的工作中,延安北機務段將一如既往地搞好企業文化建設,進一步發揮好企業發展助推器的作用,促進我段各項工作再上新臺階。

第五篇:創新途徑推動企業和諧發展

文章標題:創新途徑推動企業和諧發展

**企業具有地域偏遠、點多線長面廣、人員分散、職工整體素質較低、職工生活相對艱苦等特點,做好**職工的思想政治工作,對于保持**的穩定發展具有重要意義。

創新途徑、方法,使思想政治工作更貼近**實際

一是把思想政治工作與企業文化建設有機結合起來,注重

靈活多樣。加強企業文化建設,使企業改革符合發展的客觀要求,把思想政治工作滲透到企業文化建設中,易于為廣大干部職工所接受。通過創造性地開展工作,把思想政治工作與企業文化建設融為一體,形成了獨具特色的企業文化,把企業精神融到了企業的思想政治工作領域和全方位的生產經營管理工作之中。

二是把思想政治工作與精細管理有機結合起來,隨著**公司改革的不斷深入,要想在市場上求存圖強,就必須從細節入手,加強精細管理。精細管理就是將精細化管理的思想和作風貫徹到企業管理的每一個環節,強調將管理工作做細、做精,以全面提高管理水平。重視發揮思想政治工作的導向作用,通過決策層、管理層、執行層強有力的思想政治工作,促進精細管理的各項具體工作的有效貫徹落實,在企業內部形成思想政治工作和精細管理工作的良好互動,極大強化思想政治工作的效果。

三是把思想政治工作與解決職工實際困難有機結合起來。在企業改革不斷深化的情況下,職工的思想問題往往和實際問題緊密聯系在一起。從實踐來看,思想政治工作若不從關心解決職工冷暖和實際需要出發,不認真解決職工的實際困難,必然被群眾所唾棄。

創新工作載體,努力增強思想政治工作的時效性

首先要精心設計、組織有影響力和輻射力的主旋律活動。按照“圍繞生產抓黨建,抓好黨建促發展”的要求,加強思想政治工作和精神文明建設。激發職工參與企業管理,干好本職工作的熱情,有力促進黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮,努力把思想層面的精神實質貫通于活動中,調動干部職工的積極性、主動性和創造性。

其次是潛移默化、以典型宣傳促進思想政治工作不斷深入。適應形勢不斷發展的需要,變“說教式”、“號召式”、“命令式”為“討論式”、“鼓勵式”和“引導式”,充分發揮輿論導向和滲透作用,推動企業思想政治工作深入開展。總結各個領域、各條戰線上涌現出來的先進典型,用看得見、摸得著的身邊人、身邊事來影響廣大干部職工,使職工學有典型,比有榜樣,趕有先進,超有信心。

同時注重抓好思想政治工作硬件建設。通過硬件的投入與建設,擴大思想政治工作的覆蓋面,增強思想政治工作的滲透力、影響力和感染力,使職工在積極參與中受到教育,在潛移默化中受到熏陶,達到不斷提高思想境界的目的。

創新激勵機制,推進思想政治工作的覆蓋面

思想政治工作涉及企業發展的全局,可通過創新激勵機制,促進思想政治工作卓有成效的開展。召開思想政治工作研討會、總結表彰會、政工例會、書記匯報會、宣傳報道例會等;建立精神文明專項資金,對精神文明取得成效的單位進行表彰,對優秀思想政治工作者、優秀宣傳工作者、優秀報道員進行物質獎勵,使其政治上有榮譽,崗位上有地位,物質上有利益,從而在全礦上下形成重視思想政治工作的輿論氛圍,營造良好的激勵導向作用;建立健全企業思想政治工作制度。做到年有大綱、季有安排、月有考核落實,推行黨委工作目標責任制,行政干部“一崗兩責制”、思想政治工作例會制、思想政治工作考評制、黨員責任區等制度,有效地解決企業思想政治工作的虛化、軟化、弱化問題。

創新政工隊伍建設,為加強和改進思想政治工作提供保證

做好企業思想政治工作,離不開一支高素質的政工干部隊伍。隨著現代企業制度的建立,把思想政治工作任務分解落實到企業的方方面面。建立一支思想品質較高、業務素質較強的政工干部隊伍。同時還注重加強對企業政工干部的教育培養工作,幫助政工干部學習新知識、掌握新本領,把他們的積極性、創造性引導到企業的生產與發展中去。(張海生)

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    守法依法規范經營 誠心誠信科學發展 誠信守法企業匯報材料

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