第一篇：成品工段員工休班請假(修改)管理條例

成品工段員工休班請假管理條例：

休班管理條例：

1)帶薪休班是月工資人員應享有的權利，在人員正常滿足生產的前提下，任何人不得無故扣除員工休班； 2)月工資員工每月享有四天休假，每周一天，不得連休，也不得預支休假；

3)由于車間人員休班日期不固定，所以人員休班實行提前申請程序：休班人員休班需提前一天當面申請，無特殊情況下，短信，電話申請或當天申請都將不予批復，申請程序：操作人員向代班長申請，代班長同意后向班長申請，班長將批復結果告知代班長，并與其一同安排好該班組工作；未經班長同意私自休班的一律予以曠工處理。

4)為保證中夜班生產的順利進行，代班長的休班盡量安排在白班；

5)工段生產任務緊張或人員不足時，經得主任同意后，工段內可實行靈活的休班制度； 請假管理制度：

1)工段嚴格執行公司及車間的各項請假制度 請事假規定：

① 員工一年的事假不得超過一個月（31天），員工一月內長（事）假（四天以上含四天）只有一次；

② 每位員工一次性事假不得超過十天（含十天），原則上不得續假，如有特殊原因需續假，需本人到公司辦理書面續假手續（因特殊原因無法回公司，需由本人打電話請示班長，回車間后2天簽手續），原則上事假只允許續一次，最長時間為一周；工段生產任務緊張或人員不足時，任何人一律不得續假；

③ 為保障其他員工休假請假權利，一周內請事假超過4天（含4天），將取消本人本周休假，依此類推，一月內請事假超過15天（含15天），將取消本人本月休假；

2)請假須履行請假程序，成品工段請假程序：員工請事假需提前向班長申請，對于事假時間在三天以內的，至少提前一天申請，如對于請事假回家，時間在四天或四天以上的，需至少提前一周向班長申請，經得班長同意后，到工段長處填寫“成品工段請假申請登記表”，并領取請假條，填寫完畢后，找相應負責人簽字后（五天以內（含五天），由班長，工段長，車間主任簽字批準，五天以上，除班長，工段長，車間主任簽字批準外，需由公司副總簽字）方可請假；對無故未履行請假手續就私自不來上班一律按曠工處理（曠工三天以上車間開除），無特殊情況下，不允許假后補假條。

3)銷假：員工拿著請假條到車間副主任處進行銷假，銷假可以提前，不一定非得在請假日期到期后；

4)病假需出示醫院病假證明，并憑醫院病假證明進行銷假；無證明或無效證明者，按事假相關規定辦理。

第二篇：車間員工請假休班制度

車間員工請假休班制度

? 為完善車間管理制度，規范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時前用書面的形式請假,經主管領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后 請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病 假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請假核準權限：

?(1)4小時內由組長批準;

?(2)三天以內由車間主任批準;

?(3)超過三天必須由生產副總批準;

?(4)超過五天必須由總經理批準。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對 待。產假執行公司規定；流產（或引產）的給于1——3月休息 時間。

? 7.車間請假員工應按照車間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。

? 8.各工序班組長根據崗位生產安排和車間生產任務情況，經請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過4天。無生產任務時，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。

? 10.車間根據生產情況和節假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請假和休班要按以下流程操作：

班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假

第三篇：員工請假管理規定.doc

員工出差、請假管理規定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個規范、有序的請假程序，特在原來請假規定的基礎上加以修改，修改后本規定如下：

一、事假要求：

1.員工請事假需填寫電子版請假條，發送部門經理；同時抄送行政部。

如不方便發送電子郵件的，需發送短信至部門經理和行政部經理。2.3.總監、部門經理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續假需由部門經理

上報總經理，總經理將批準結果群發請假人、部門經理、行政部經理。

4.總監、部門經理、副經理請假須填寫電子版請假條。副經理請假發送

部門經理，同事抄送行政部；總監、部門經理請假發送總經理，同時抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時用郵件進行出差銷假。

三、處罰規定：

1.沒有經過任何領導同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規定流程請假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時補假的，罰款20元。

4.出差、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。

三、員工請假流程圖：

（1）員工請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批-------------抄送行政部

（2）副經理請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批--------------抄送行政部

（3）總監、經理請假流程

電子版請假申請-----------總經 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請假流程

電子版出差申請------------部門經理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經理------------行政部

三、本規定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權

第四篇：員工請假管理通知

員工請假及離職管理通知

1.請各拉線負責人統計好各自拉線的員工聯系方式，也請主動將個人號碼告知拉線員工，以便有必要時進行電話聯系

2.請各拉長統計好自己拉上兩天或兩天以上曠工員工名單并請及時上報。

3.重申：各員工如確實不能到公司請假的，請電話請假，事后請補請假條，但此規則只限于特殊情況。如連續兩天未請假而曠工的員工屬于自離，不再給予離職手續的辦理，而且會受到相應的處罰。

4.重申：請假在幾個小時或一天的，如無特殊情況，請頭一天填寫申請，各員工請假在兩天或兩天以內的，如無特殊情況，請提前2天申請，各員工請假在3天或3天以上的，如無特殊情況，請提前一星期申請，以上請假均需交由拉長初審，主管復審，最后由部門經理批準后方能生效。

5.重申：請各員工注意非特殊情況，每月事假不得超過兩次。

6.重申：員工在申請離職時，離職日期一欄請注明入職日期，申請日期跟離職日期。

TOM-HU 2012-03-05

第五篇：員工請假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號

員工請假管理制度

為進一步明確員工辦理請假手續的程序和領導審批權限，加強對員工請假活動的規范管理，特制定本制度。除本廠規定的公假日外，其它所有假期均須按請假程序辦理手續。本制度對員工病假、事假和工傷假規定管理要求，婚假、喪假、產假等請假制度另行規定。員工請假審批權限

3.1 普通生產員工

3.1.1 請假1天可直接由組長批準。

3.1.2 請假2天以上（包括2天）5天以內由組長簽署意見后，報生產主管批準。

3.1.3 請假5天以上由組長簽署意見后、生產主管審核、報生產廠長批準。

3.1.4 請假15天以上由組長簽署意見后、生產主管審核、報生產廠長批準、常務副總經理核準。

3.2 生產班組組長、專職質檢員

3.2.1 請假2天以內由生產廠長批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由生產廠長簽署意見、報常務副總經理批準。

3.2.3 請假5天以上由生產廠長簽署意見、常務副總經理審核后報總經理批準。

3.3 各部門管理人員、設計人員

3.2.1 請假2天以內由部門經理批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由部門經理簽署意見、報常務副總經理批準。

3.2.3 請假5天以上由部門經理簽署意見、常務副總經理審核后報總經理批準。

3.4 部門經理

3.4.1 請假2天以內由常務副總經理批準。

3.4.2 請假2天以上由常務副總經理簽署意見后呈總經理批準。

3.5 副總經理、生產廠長請假一律報呈總經理批準。4 請假手續的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請假手續需填寫《請假單》，按本制度“4 員工請假審批權限”的規定逐級

報批。

4.1.2 為了避免因緊急請假而給工作造成影響，一般情況下員工請事假應提前辦妥請假手續：請假在3天以內的，要提前1天辦妥請假單；請假3—15天的，要提前3天辦妥請假單；請假15天以上的，應提前4天辦妥請假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無法上班需要到醫院治療時，應在上班前或上班后30分鐘內，以口頭、書面或電話等方式向部門經理或生產組長請假。

4.2.2 員工因病醫生建議病休時，憑醫院出具的正規病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續。

4.2.3 若因病情原因無法預先辦妥請假審批手續的，在病假滿期后上班第一天內，補辦請假手續。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應工傷醫生建議休息的，憑醫院出具的正規病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續。

4.3.2 若因傷情原因無法到廠辦理請假手續的，可電話向部門經理或生產組長告假，在傷愈后上班第一天內，補辦請假手續。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準后，當天應將《請假單》（包括醫生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請假人因某種原因不能準時返廠，應及時向部門經理或生產組長書面或電話續假，經同意后方可延假（延假以1次為限），部門經理或生產組長及時知會行政人事部。

5.1.2 延假的審批權限參照執行本制度“4 員工請假審批權限”的規定。

5.1.3 假滿返廠的當天，請假人必須立即辦理延假手續。

5.1.4 未經延假批準、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請假人請假期滿回本廠上班當日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請假獲準后因某種原因臨時取消假期而正常上班者，需及時報部門經理或生產組長（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請假。

6上班時間需出廠的員工，當值保安員一律憑審批手續完善的《請假單》放行（若攜帶有物品，應另持有行政人事部簽發的《出廠放行條》，經保安員查驗后放行）。

營銷系統，采購人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經理以上人員外出時，須知會本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1